工资计算基数,你真明白几个

上海病假工资计算基数上海病假工资计算基数是指员工在享受病假期间，所能获得的工资计算的基础。

根据《劳动合同法》和《上海市人力资源和社会保障局关于调整失业保险待遇标准的通知》等相关政策规定，上海病假工资计算基数有以下几个方面的规定：1.病假工资计算基数的确定：病假工资计算基数是根据员工平时的工资收入来确定的。

具体来说，病假工资计算基数是根据员工过去12个月的工资收入计算的。

这包括基本工资、岗位津贴、绩效工资、奖金等全部工资收入。

2.无固定工资的员工：对于无固定工资的员工，如小时工、临时工等，病假工资计算基数是根据员工最近3个月实际工作的天数和收入计算的。

具体来说，计算基数是员工最近3个月实际工作的天数与每天实际工资收入之和的平均值。

3.病假工资支付比例：根据《劳动合同法》等相关规定，在工龄满一年以上的员工享受病假期间，用人单位应支付员工病假期间工资的80%。

而对于工龄不满一年的员工，用人单位应支付其病假期间工资的70%。

4.病假工资支付期限：上海市规定，病假期间的工资支付期限为6个月。

也就是说，员工在享受病假期间，用人单位最多需支付员工6个月的病假工资。

值得注意的是，以上规定仅适用于参加社会保险的员工，对于未参保的员工，病假期间的工资支付由用人单位自行协商确定。

最后，需要强调的是，根据上海市政府相关政策，病假工资计算基数仅用于计算病假期间的工资，不包含其他福利和津贴。

此外，各公司在制定员工的具体病假工资计算方式时，也应考虑到员工的实际情况和公司负担能力。

因此，在具体计算病假工资时，还需要结合具体公司的内部政策和规定来制定计算方法。

工资总额及缴费基数计算口径一、关于工资总额和缴费基数的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是否计入成本，是否列入国家规定的计征奖金税项目，均应列入工资总额的计算范围。

凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。

工资总额应按报告期实发数统计，即报告期内实际已支付给职工的工资，不包括应发未发或已计提而未支付的工资。

单位从职工工资中代扣的各类扣款项目应纳入社会保险缴费基数范围。

二、关于计算缴费基数的具体项目根据国家统计局的规定，下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据： 1．计时工资，包括：⑴对已完成工作按计时工资标准支付的工资，即基本工资部分；⑵新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；⑶根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资；⑷实行岗位技能工资制的单位支付给职工的技能工资及岗位（职务）工资；⑸职工个人按规定比例缴纳的社会保险费、职工受处分期间的工资、浮动升级的工资等；⑹机关工作人员的职务工资、级别工资、基础工资；工人的岗位工资、技术等级（职务）工资。

2．计件工资，包括：⑴实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；⑵按工作任务包干方法支付给个人的工资；⑶按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3．奖金，包括：⑴生产（任务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；⑵节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；⑶劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金；⑷机关、事业单位各类人员的年终一次性奖金、机关工人的奖金、体育运动员的平时训练奖；⑸其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金，运输系统的堵漏保收奖，学校教师的教学工作量超额酬金，从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。

工资的正确计算方法标题：深入探讨工资的正确计算方法摘要：工资的正确计算方法对于每个员工来说都是非常重要的。

本文将深入探讨工资计算的各个方面，包括基本工资、加班费、奖金、扣款以及个人所得税等。

同时，文章还将解释如何正确计算工资，以及如何应对工资计算过程中可能出现的问题和挑战。

正文：引言工资是劳动者通过付出努力所得到的回报，对于每个人来说都非常重要。

然而，工资的计算方法并非一成不变，每个公司可能都有不同的计算规则。

本文将深入研究工资的正确计算方法，以帮助读者更好地理解和应对工资计算过程中可能出现的问题和挑战。

一、基本工资的计算基本工资通常是员工在一定时间内工作的基础报酬。

它可以根据不同公司的规定进行计算。

一般来说，基本工资的计算方法可以分为两种类型：按小时计算和按月计算。

按小时计算基本工资时，需要将员工的每小时工资乘以工作的小时数。

例如，如果员工的每小时工资为50元，他们工作了160个小时，那么他们的基本工资将为50元/小时 * 160小时 = 8000元。

按月计算基本工资时，需要将员工的月薪除以工作的天数，然后乘以实际工作的天数。

假设员工的月薪为8000元，工作了20天，那么他们的基本工资将为8000元/30天 * 20天 = 5333.33元。

二、加班费的计算加班费是指员工因加班而获得的额外报酬。

它通常以时间为单位进行计算。

加班费的计算方法根据不同公司的规定可能会有所不同。

一般来说，如果员工的加班时间少于规定的标准工作时间，则不享受加班费。

如果员工的加班时间超过了规定的标准工作时间，则可以按照一定比例计算加班费。

例如，如果员工的标准工作时间为8小时，超过8小时的部分可以按照1.5倍、2倍或其他比例进行计算。

如果员工的加班时间为10小时，并且公司规定加班时间超过8小时按照1.5倍计算，那么员工将获得2个小时的额外加班费。

三、奖金的计算奖金是公司根据员工的工作表现、贡献或其他特定因素而给予的额外报酬。

年度工资总额怎么计算最新公式工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

下面就为大家解开年度工资总额计算方法，希望能帮到你。

《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。

工资总额基数的计算方法工资总额基数计算按统计局的口径执行。

工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。

职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月(不满12个月的应按实际发放工资月份)。

工资总额包括的内容一、计时工资。

指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。

包括对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;支付给新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费)，以及支付给运动员的体育津贴等。

二、计件工资。

指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。

包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工作任务包干方法支付给个人的工资，以及按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

三、奖金。

指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，以及机关、事业单位的奖励工资等。

四、津贴和补贴。

指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

五、加班加点工资。

指按《劳动法》规定支付的加班工资和加点工资。

六、特殊情况下支付的工资。

工资计算基数,你真明白几个?周斌社会保险个人缴费、加班费、经济补偿、代通知金、未休年休假工资……这些林林总总的费用都与职工本人的月工资有关,可是别离有不同的计算口径。

本期咱们通过一个模拟案例,为你汇总劳动关系中各类各样的基数计算题。

2008年7月,小张大学毕业后到北京某公司任职,2009年1月至2009年12月劳动合同约定每一个月工资2500元,另外每一个月有固定发放的交通、伙食补助500元。

2009年7月,小张取得公司发放的一次性奖金3000元。

2010年1月起劳动合同约定工资调整为2800元,加上交通、伙食补助每一个月实际发放3300元。

2010年元旦小张加班一天。

1月小张取得一次性奖金2500元。

2010年5月,小张再次取得公司发放的一次性奖金2000元。

2010年5月31日,因劳动合同订立时所依据的客观情形发生重大转变,致使劳动合同无法履行,经用人单位与小张协商,未能就变更劳动合同内容达到一致,公司决定解除劳动关系。

昔时小张未休年休假。

那么,小张的社会保险个人缴费基数、加班费基数、解除劳动合同经济补偿基数、代通知金、支付未休年休假工资基数应当如何计算呢?社保个人缴费基数: 本人上年度月平均工资社会保险职工个人缴费基数依照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工依照本人起薪当月的工资核定。

本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，依照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，依照上年度全市职工月平均工资的300%核定。

在300%—60%之间的，按实申报。

职工工资收入无法确按时，其缴费基数按本地劳动行政部门发布的本地上一年职工平均工资为缴费工资肯定。

企业缴费基数为本企业上月职工工资总额。

工资口径按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算，其中包括企业发给劳动者的工资、奖金、津贴、补助等。

按照北京市社会保险的相关规定每一年4月1日起，凡参加本市社会保险的单位与职工将依照新的缴费工资基数缴纳各项社会保险费，所以每一年2月-3月单位将与每位员工就社会保险缴费工资基数进行签字确认。

缴费基数怎么算
缴费基数是指个人或单位在缴纳社会保险费用时所按照的计算基准。

它是确定个人或单位缴纳社保费用的依据，也是社保基金计算、分摊和核定的重要依据。

缴费基数的计算方法根据不同的社会保险项目和地区，可能会有一些差异。

对于个人缴费基数的计算，一般可以采用以下几种方式：
1. 工资总额法：按个人的工资总额来确定缴费基数。

一般情况下，个人的工资总额包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等。

具体计算方法根据不同地区的规定可能会有所不同。

2. 固定额法：按照规定的固定金额来确定缴费基数。

根据政府相关规定，个人的缴费基数可能会有最低限额和最高限额。

个人的实际工资收入不足最低限额时，可以按最低限额计算缴费；而实际工资收入超过最高限额时，按最高限额计算。

3. 最近缴费额法：按照个人最近一段时间（一般为前一年）的缴费金额来确定缴费基数。

这种方式一般适用于个人在某一段时间内的工资收入较大幅度波动的情况。

对于单位缴费基数的计算，一般采用以下方法：
1. 按照单位的实际工资总额计算：单位的缴费基数可以按照单位实际支付的工资总额来确定，包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等。

2. 按照单位实际支付的人数计算：单位的缴费基数也可以按照单位实际支付参保人员的人数来确定。

一般情况下，单位实际支付的人数包括在职员工和特定参保人员。

需要注意的是，不同地区和不同社会保险项目的缴费基
数计算方法可能存在差异，具体计算方式还需要参考当地相关法规和规定。

在进行社会保险缴费时，个人和单位需要按照规定的计算方法确定自己的缴费基数，并及时缴纳相应的保险费用，以维护自身权益和享受社会保险福利。

工资计算方法及工资的正确计算方法工资是员工为了满足自己的生活需求而获得的报酬，对于每个员工来说，工资都是十分重要的。

工资的计算方法对于雇主和员工来说都有很大的意义，因为只有合理、公正的工资计算方法才能够保证雇主能够合理控制成本，员工也能够得到公平的回报。

在本文中，我将介绍工资计算的一般方法以及一些常见的工资计算错误，并提出正确的工资计算方法。

工资计算的一般方法包括以下几个方面：1.基本工资：基本工资是员工工资计算的基础，通常是根据合同或者劳动法规定的最低工资标准确定。

基本工资通常是根据员工的工作经验、能力以及所在行业的平均工资水平等来确定的。

2.加班工资：加班工资是员工超出正常工作时间工作所得到的报酬。

加班工资的计算根据国家劳动法规定的加班工资倍率、加班时数以及员工的薪酬等确定。

3.绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现、绩效评定等因素来确定的，通常是根据员工完成的工作量、工作质量以及能力来确定。

4.奖金和津贴：奖金和津贴是根据员工的个人表现、团队表现、公司盈利等因素来确定的。

奖金通常是根据员工完成的任务、达到的目标以及所获得的荣誉等来确定的。

而津贴则是为了补贴员工的特殊工作条件、岗位津贴、住房津贴等而给予的报酬。

5.补贴和福利：一些企业会根据员工的个人需求和企业条件给予员工一些额外的补贴和福利，比如交通补贴、餐补、养老金、医疗保险等等。

正确的工资计算方法应该基于以下几个原则：1.公正和透明：工资计算应该公正、公平和透明，应该遵守国家的劳动法规定，根据员工的工作表现、能力和贡献来确定工资水平。

2.清晰可行：工资计算方法应该清晰易懂，并且能够方便地计算，以防止出错和漏算。

3.数据准确：工资计算应该基于准确的数据，包括员工的工作时间、加班时间、绩效评定等等。

这需要雇主和员工之间建立有效的沟通和信息共享机制。

4.弹性和可调整性：工资计算方法应该具有一定的弹性和可调整性，以适应企业的发展和员工的个人情况。

工资计算与核算方法工资是雇主根据劳动合同支付给员工的报酬，是体现员工劳动价值的直接体现。

对于企业来说，合理计算与核算工资是保障员工权益、维护企业经营稳定的重要工作。

下面将介绍工资计算与核算的方法。

1. 基本工资计算基本工资是员工根据所签订的劳动合同所规定的月薪、日薪、小时薪等基本金额。

计算基本工资时，需要将合同约定的基本金额除以合同规定的工作时间，得出员工的基本工资。

如一个员工的月薪为5000元，工作时间为20天，每天工作8小时，那么该员工的日薪为5000元/20天=250元，小时薪为250元/8小时=31.25元。

2. 绩效奖金计算绩效奖金是根据员工的绩效表现来确定的额外报酬。

一般来说，企业会根据员工的工作绩效、完成的任务或者工作目标来考核和评定绩效。

根据企业的考核标准，可以将员工的绩效评分与基本工资相乘，得出员工的绩效奖金。

例如，某员工的绩效评分为80，基本工资为5000元，则绩效奖金为5000元 × 80/100 = 4000元。

3. 加班工资计算加班工资是指员工在规定工作时间外工作的补偿报酬。

计算加班工资时一般采用倍数法。

例如，企业规定员工在法定工作时间外工作就算是加班，且以1.5倍的工资进行补偿。

如果员工的小时薪为30元，那么加班一个小时的工资为30元 ×1.5 = 45元。

4. 社保及个税扣款在工资核算时，企业需要扣除员工的社会保险和个人所得税。

员工的社会保险费用是根据所在地区的社保规定和工资基数来计算。

个人所得税则是根据员工的月收入和所得税税率表来计算。

企业需要按照规定比例从员工的工资中扣除这些费用。

5. 其他津贴和福利除了基本工资和绩效奖金外，企业还会向员工提供一些其他的津贴和福利，例如交通补贴、餐补、通讯补贴等。

这些津贴和福利可以直接增加员工的收入，需要根据企业规定的金额进行核算。

6. 工资计算与核算的注意事项在实施工资计算与核算时，需要注意以下几个方面：- 根据国家法律法规和政策规定合理计算工资，确保员工的合法权益。

工资总额基数的计算方法我国企业工资管理实际,以继承性、差异性和统一性相结合、倾向性、中国化为四大界定原则,对工资及其构成包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴等重新进行界定。

下面让店铺来告诉你工资总额基数计算，希望能够帮到你。

工资总额基数计算工资总额基数计算按统计局的口径执行。

工资总额基数=职工本人上一年度月平均工资收入×缴存比例。

职工月平均工资收入=职工本人年工资总额÷12个月(不满12个月的应按实际发放工资月份)。

工资总额基数的基本信息工资总额基数是指工资总额同经济效益挂钩方案中确定的工资总额或挂钩浮动的工资起点。

工资总额基数采用方式工资总额基数指核定的与经济效益挂钩浮动的工资总额基数，采用不同的工资基金挂钩和提取方式，工资总额基数的构成内容有所不同。

采用"总挂总提"和"总挂分提"方式，工资总额基数包括各种工资、工资性的津贴(副食品价格补贴除外)和经常性奖金(特定的原材料、燃料节约奖除外);采用"分挂分提"方式，工资总额基数包括各种工资和工资性的津贴(副食品价格补贴除外)。

工资总额基数确定以后，可以此为依据，按照经济效益的增长比例和工资浮动系数，计算工资增长基金。

然而，不论采用何种工资基金挂钩和提取方式，工资总额基数中均不应包括副食品价格补贴和原材料、燃料节约奖，这部分工资不应与经济效益挂钩浮动，但是可以按照当年实际支出数计入工资基数基金。

工资总额基数的确定原则确定工资总额基数是实行工资总额同经济效益挂钩的前提，关系到国家和职工个人双重利益。

因此，确定公平合理的工资总额基数是保证挂钩方案、挂钩政策得以顺利执行的关键，具有重要意义。

那么，应该怎样核定工资总额基数呢?一般地说，核定工资总额基数应遵循以下几条原则:(1)历史性原则工资总额基数的确定，要坚持历史观点，在承认挂钩前企业或地区实际执行工资标准和工资制度的基础上，在职工实际已得工资收入的水平上，考虑目前可能出现的增资或减资因素后，确定挂钩方案中的工资总额基数。

劳动法关于加班工资计算基数的规定在数学上，基数指集合论中刻画任意集合所含元素数量多少的一个概念。

下面店铺就为大家解开劳动法关于加班工资计算基数的规定，希望能帮到你。

劳动法关于加班工资计算基数的规定第一、新劳动法对加班的规定：《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

此外，《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

第二、新劳动法对加班费的规定：《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

二十一双倍工资的计算基数与时效======================================================================双倍工资的计算基数与时效一、《劳动部关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》第53条规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分二双倍工资的计算基数（一）关于工资总额组成的规定一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

（一）津贴。

包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，年功性津贴及其他津贴。

（二）物价补贴。

包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴第十一条下列各项不列入工资总额的范围：（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；三双倍工资基数，以劳动者正常出勤下的工资为准，不应包括加班工资等。

《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。

因此，用人单位受到的惩罚应当以劳动者正常出勤下的工资剔除非劳动报酬后为准，也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准，不应包括加班工资，亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴。

四上海市高级人民法院关于劳动争议若干问题的解答一、关于双倍工资的几个问题 3、关于双倍工资的计算基数的确定经研究认为，劳动关系双方对月工资有约定的，双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。

工资计算公式和方法工资是用于衡量员工劳动所产生的经济价值的报酬。

在计算工资时，通常需要考虑多个因素，如基本工资、津贴、奖金、加班费等。

下面将详细介绍工资的计算公式和方法。

1.基本工资：基本工资是员工完成工作任务所应得到的基本报酬。

它通常以月为单位支付，计算公式如下：基本工资=基本工资率×工作时间其中，基本工资率是单位时间内的工资金额，工作时间是指员工实际工作的时间。

2.津贴：津贴是根据员工工作条件、特殊岗位、工作年限等因素给予的额外报酬。

比如住房津贴、交通津贴、餐费津贴等。

津贴的计算通常是按月支付，计算公式如下：津贴=津贴率×基本工资其中，津贴率是津贴的百分比。

3.奖金：奖金可以是根据员工个人绩效或企业整体业绩给予的额外报酬。

奖金的计算方法多种多样，常见的有：（1）固定奖金：根据岗位、职位等给予一定金额的奖金。

（2）绩效奖金：根据员工个人绩效评定结果给予相应的奖金。

（3）销售提成：根据员工的销售业绩给予相应的提成奖金。

4.加班费：加班费是指因加班工作而发放的额外报酬。

加班费的计算通常根据加班时间和加班费率来确定。

常见的计算方法有两种：（1）固定加班费：假设加班费率为每小时X元，员工加班Y个小时，则加班费为X×Y。

（2）按小时计算：每小时的加班费率按照工资的一定比例给予。

5.扣款：扣款是指从员工工资中扣除的金额，通常包括个人所得税、社会保险费等。

扣款的计算方法是根据政府规定的税率和社保费率计算。

需要注意的是，以上只是常见的工资计算公式和方法，实际上每个公司的工资计算方式可能会有所不同，具体的计算方法和规定应以公司制定的相关政策为准。

此外，为了保证工资计算的准确性和公正性，许多企业都会采用自动化的工资计算系统。

这些系统能够自动根据员工信息和政策规定进行工资计算，减少了人为错误的可能性，并提高了工资计算的效率。

在工资计算过程中，员工和雇主都需要了解工资计算的依据和规则，确保工资计算的正确性和公平性。

员工加班工资基数到底怎么算，HR你知道吗？大家好，我是你们的主讲人。

本期音频的主题是薪酬，分为设计企业奖金方案、调整招聘人员的薪酬结构，计算员工加班的工资基数三节内容。

今天为你分享的是第三节——如何计算员工加班的工资基数。

现在的工作很少说准时下班的，特别是在一线城市的互联网公司，加班更是家常便饭。

为了降低离职率，避免法律风险，我们作为HR一定要处理好加班工资基数这件事。

但在国家法规中并没有明确的规定在工资的项目中，哪些项目是必须要列为加班基数的。

那我们该如何针对不同情况，例如普通职能员工、生产计件员工、营销人员等，确定加班费的计算基数呢？身为HR又有哪些方法能够降低公司加班成本？今天我们将结合两个案例来讲一讲，员工加班工资基数到底怎么算。

你将学会明确制定变动收入较大的员工的加班工资基数，并从根本上解决这个问题，降低公司的加班成本，以保证企业的良好发展。

我们先来看第一个案例：小张入职A公司，劳动合同约定工资为5000元，如有加班，加班基数按2500元计算。

入职3个月后，小张认为公司加班太多，按2500元基数计算加班太亏，于是要求公司依据月工资5000元计付，公司以合同为由拒绝。

你认为该公司的做法合适吗？工资收入与核算基数是否相差有点远？如果按2500计算，其日常延时加班费才22.5元一小时，而小张正常的小时工资最少28.7元，这显然不合理，所以公司应该按5000元为基数。

但在司法仲裁实例中，也同样有认为其应该按合同约定的2500元作为基数。

这就是有约定从其约定的说法。

但事实上也有判例认为，其作为加班尚比平时工作收获都显低，那员工加班就失去了意义。

还不如都将工作拿到加班时间来做，还可以少付工资。

因此，从符合常理与人性人心来说，第一个案例以5000元作为基数，能取得大多数人群、司法机关的判定。

所以我们可以得知，在实际的劳资中，对于加班工资基数，有的地区有较为清晰的规定。

有的却还是依靠判例、人情人性来进行判定。

劳动者应该知道的工资计算法一、基本知识一、制度工作时间的计算年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天；季工作日=250天÷4季＝62.5天/季；月工作日=250天÷12月＝20.83天/月；工作小时数=月、季、年的工作日×8小时/日。

二、日工资、小时工资的折算日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

注：折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

三、计算加班工资时,加班基数和天数如何定？日标准工作时间以外延长工作时间加班费：按不低于小时工资基数的150%支付。

休息日加班费：应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付。

采取集中上班、集中休息的方式安排工作：在综合计算工时周期内，企业应当按照劳动者实际工作时间计算其工资，延长工作时间按不低于小时工资基数150%支付加班工资，法定休假日加班按不低于日或者小时工资基数300%支付。

实行不定时工作制岗位：用人单位可以不支付加班工资。

加班计算基数若合同有约定的从其约定。

合同无约定的，以当地标准折算〔不得低于最低工资标准〕。

工时折算〔以有利于劳动者的原则计算〕：每月实际工作时间－法定166.7小时＝实际加班小时数。

实际加班小时数－36小时＝法定休息时间加班小时数〔含法定节假日，若当月有法定节日可剔除另折算〕。

总折算工时：法定166.7+36×1.5+休息时间加班小时数×2＝总折算工时〔每月正常加班超过36小时的折算方法。

但是若周六日有加班可视其具体情况加减。

主要用于超时加班。

〕此方法折算工时后，小时工资不再折算。

（根据劳动法规定的每月延长工作时间不得超过三十六小时是指非休息日延长工作时间，不包含休息日安排工作）1、“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。

基本工资岗位工资绩效工资社保基数一、基本工资基本工资是指职工按照国家规定的最低工资标准或企事业单位内部制定的最低工资标准所享受的工资待遇。

它是职工劳动的基础报酬，是保障职工基本生活的经济来源。

基本工资通常按小时计算，根据职工所在岗位的工作时长和岗位级别来确定。

基本工资的发放是企事业单位的法定义务，不能低于当地最低工资标准。

企业可以根据实际情况确定具体的基本工资水平，但不能低于最低工资标准。

二、岗位工资岗位工资是指职工根据所在岗位的性质、要求和技术等级所享受的工资待遇。

它是根据职工在工作岗位上所具备的职业技能、工作能力、经验等因素来确定的，是对职工工作表现的一种经济奖励。

岗位工资的标准由企事业单位内部制定，一般分为多个等级，不同等级对应着不同的工资水平。

岗位工资的调整通常与职工的工作表现、能力提升等因素有关，企事业单位会定期进行评定和调整，以激励职工的积极性和创造性。

三、绩效工资绩效工资是指根据职工工作绩效的好坏所享受的经济待遇。

它是对职工工作表现的一种经济奖励，是激励职工努力工作、提高绩效的重要手段。

绩效工资的发放标准通常由企事业单位内部制定，根据职工的工作目标完成情况、工作质量、工作效率等因素来确定。

绩效工资的考核通常是定期进行，根据不同的绩效水平给予相应的奖励。

绩效工资的发放既可以是固定额度，也可以是根据绩效水平的百分比进行计算。

四、社保基数社保基数是指用于计算职工社会保险缴费和相关福利待遇的基准数字。

它是根据职工工资水平和社保制度要求来确定的。

社保基数的调整通常与职工的工资变动有关。

社保基数的调整根据国家、地区的政策规定，一般具有一定的幅度。

企业会根据相关规定和职工的工资发放标准来确定社保基数，职工的社保缴纳金额也是根据社保基数按一定比例计算的。

以上就是关于基本工资、岗位工资、绩效工资和社保基数的详细介绍。

这些经济待遇对于职工的工作积极性、生活质量等方面都有着重要影响。

希望本文能够帮助您了解相关知识，并对您今后的工作和生活有所启发。

加班费计算基数规定
根据中国劳动法和相关劳动规定，加班费计算基数是指员工加班工资的计算依据，一般是员工的基本工资。

以下是一项涉及加班费计算基数的规定：
1. 基本工资：加班费计算基数通常是员工的基本工资，基本工资是根据员工的岗位等级、工作年限、绩效水平等确定的固定金额或比例。

基本工资通常是单位时间的工资，如每月、每周或每小时工资。

2. 时薪员工的计算基数：对于时薪员工，加班费一般是按照法定工时工资计算的。

法定工时工资是指员工按照劳动法规定的标准工作时间内的工资，超出标准工作时间的部分按照加班工资的比例进行计算并支付。

3. 加班费的计算公式：加班费的计算公式是根据国家法律法规和企业规定来确定的，通常是按照每小时工资的一定比例进行计算。

如劳动法规定，法定加班工资应不低于员工基本工资的150%，但有可能企业规定的比例更高。

4. 弹性工时员工的计算基数：对于弹性工时制度下的员工，加班费的计算基数可能与正常工时不同。

弹性工时制度通常是指员工按照合同约定或企业规定的弹性工作时间进行工作，超出约定工作时间的部分可以视为加班时间，按照加班工资比例进行计算。

总之，加班费计算基数的规定旨在保障员工的合法权益，确保
员工在超出正常工作时间的加班情况下得到相应的补偿。

企业应按照法律法规和合同约定制定合理的加班费计算基数，并在工资支付上严格执行。

人力资源常用的工资计算公式和方法法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％双休日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％休息及法定假日规定:每周休息2天，每年11天的法定节假日。

一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天注：休息日的计算方法（365天÷7天/周=52周 52周×2天/周=104天）年工作小时数：250天×8小时/天=2000小时季工作日：250天÷4季＝62.5天/季（一年有4个季，3个月/季）季工作小时数：62.5天/季×8小时/天=500小时/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月（一年有12个月）月工作小时数：20.83天/月×8小时/天=166.64小时/月二、日工资、小时工资的折算日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75× 300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75× 200% 按照目前北京市职工月平均工资3008元计算，如果某劳动者08年春节长假七天都加班，那么前三天是法定节假日(即除夕、春节、初二)拿三薪，每天加班费为3008÷21.75×300%=414.9元，后四天是双休日调休(即初三至初六)拿双薪，每天加班费为3008÷21.75×200%=276.6元。

08年该劳动者春节期间的总加班费为2351.1元，而调整前应为2444.5元，降低了3.8%左右。