关于聘任车辆段2012年宣传报道通讯员的通知

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X新闻通讯员聘用实施办法新闻通讯员聘用实施办法一、宗旨新闻通讯员队伍是新闻宣传工作的基础。

为更好地服务于度假区中心工作，围绕度假区工作的重点、热点和特点，广泛开展新闻宣传，加强对内和对外的舆论引导、信息传递、沟通协调，增强广大干部群众的凝聚力和战斗力，塑造和展示度假区良好的社会形象，不断提高度假区的美誉度和知名度，经研究，决定组建度假区新闻通讯员队伍。

为充分发挥通讯员在新闻宣传工作中的重要作用，现就人员选拔、业务培训、工作考核、实绩奖励，制定本办法。

二、通讯员聘任条件1.政治素质较高，具有一定的政策水平。

2.具备一定的工作责任心和事业心，有较强的协调能力。

3.文字表达能力较强，熟悉本单位工作情况。

三、通讯员聘任办法1.通讯员由各单位、部门推荐，党政办审定，对被聘用人员统一发文进行明确。

2.通讯员聘任期为一年，能履行通讯员职责者可以续聘。

3.在聘期内未能履行通讯员职责的视为自动解聘。

4.因工作变动等原因不能继续担任通讯员工作的由所在单位再推荐其他人选并以书面形式报党政办确认。

四、通讯员职责第 2 页共 4 页1.积极宣传报道本单位工作亮点和成效，内容必须真实、准确。

2.认真撰写并积极向度假区网站、内刊投稿，向社会主流媒体投稿。

3.主动提供重大对外宣传线索，积极参与度假区对外宣传活动，努力完成上级交办的宣传报道和新闻采访等工作任务。

4.了解和反映广大干部群众对新闻宣传工作的意见和建议，以主人翁的姿态，积极为度假区新闻宣传工作出谋划策。

5.积极参加相关业务培训，不断提高理论素养和业务水平。

五、通讯员的权利1.优先在度假区内刊、网站上发表新闻宣传稿件、交流工作经验。

2.优先安排参加宣传部门组织的笔会、培训、会议等活动。

3.根据考核情况获得表彰和奖励。

六、考核和奖励办法1.对通讯员在度假区网站和内刊投送和录用稿件，按数量统计和质量评定，发放一定稿费，以资奖励。

“XXXX”通讯员招募优秀的企业离不开优秀的企业文化。

为了更好地弘扬XXXX的企业精神和品牌文化，公司总部决定创建《XX》杂志。

至此，XXXX已形成《XXXX报》、XXXX企业网站、《XX》杂志“一报一网一刊”“三位一体”的立体宣传媒介，努力实现将“做受人尊敬的企业”这一企业精神贯穿于XXXX全体员工工作生活中的每一天。

为此，XXXX总部宣传部在公司领导的要求下，从各分公司及其门店招募兼职通讯员，组建XXXX“一报一网一刊”通讯员队伍，为弘扬企业文化做铺垫，为宣传企业价值做榜样。

针对此招募活动，请各分公司领导大力支持和推荐，共同推进我们XXXX的企业文化和品牌文化建设。

有关具体要求如下：一．队伍建设1.在每个分公司内部选择3—5名责任性强、文笔较好的通讯员协助总部宣传部进行组稿、采访和联络。

2.由分公司领导推荐或个人自荐，提供个人资料，包括分公司名称、门店名称、个人姓名、工作电话、手机、工作QQ、E-mail等。

3.分公司上报通讯员名单，经过总部初选后，成为总部宣传部在各分公司的临时通讯员。

4.经过一段时间工作的检验后，对临时通讯员进行筛选，最终形成相对固定的通讯员队伍，并将通讯员队伍名单刊登在“一报一网一刊”上。

5.公司总部将为通讯员颁发证件，并按月发放岗位津贴。

二．工作职责1.对公司的企业文化和品牌文化有一定的了解，对“一报一网一刊”有较高的认知，善于沟通，能够及时配合总部宣传部工作。

2.负责分公司或门店的新闻信息编写、自写稿件、个人投稿的收集以及总部宣传部制定的专题采访。

稿件一经采用，通讯员将获得一定的稿酬。

3.挖掘能体现XXXX企业精神的故事、人物、事件，将新闻线索上报总部宣传部。

总部视情况给与一定的现金奖励。

4.能够吸引更多的员工加入到XXXX企业形象和品牌文化宣传的队伍之中，开展一系列的宣传活动，丰富企业文化生活。

三．运行机制1.由总部宣传部对通讯员不定期进行阶段性专题培训。

2.对于优秀的通讯员进行奖励，发放奖金和颁发证书，上报公司总部作为工作职位晋升的重要参考资料。

关于组建公司通讯员队伍的通知关于组建公司通讯员队伍的通知为了加强公司新闻宣传工作扩大对外宣传的传播力和影响力壮大宣传队伍力量提高新闻宣传工作水平根据集团关于加强新闻宣传队伍通讯员队伍建设的精神致力构建多方位企业信息报送和交流渠道现决定组建公司三级宣传通讯员队伍：1、组建三级通讯员队伍根据公司年度宣传重点工作方案综合管理部作为公司宣传的责任部门负责公司整体宣传工作的组织部署工作为实现宣传工作的有力提升构建以基层班组通讯员为基础各部门通讯员为组织综合管理部为负责的三级通讯员队伍（各部门班组通讯员名单详见附件）。

2、各级通讯员的主要工作职责在公司党委领导下在公司通联员的业务指导下坚守集团政治宣传方向充分发挥身处基层、了解实情、信息来源渠道广阔等优势组织采写各类有关生产经营、职工生活、先进事迹、先进人物及发生在身边小情大事等的新闻稿件并配合公司通联员做好“___”、“___”、“___”等的主题宣传活动。

同时在公司年度重点宣传工作方面如___、___、___、___等方面加大新闻采写力度深度挖掘和组织相关报道。

同时各级通讯员应激励并带动更多的基层员工积极投稿大力宣传公司发展战略、经营管理和生产技术等各方面取得的新成绩、新经验通过寻找和挖掘内部的典型人物和事迹宣传先进、树立典型发挥榜样作用写出体现____特色文化的优秀稿件全面推进公司企业文化和新闻宣传工作的开拓与创新。

3、各级通讯员的考核任务基层通讯员相关宣传职责的履行情况纳入其本人的年度考核对完成较好的通讯员将根据《关于公司宣传报道发放稿酬的规定》给予相应的稿酬奖励：1)各部门指定的兼职通讯员负责组织本部门稿件的撰写、收集及整理工作每月25日前至少上交2篇以上新闻稿（可含图片）到公司通联员处； 2)为考核各部门稿件质量各部门每年至少在集团（或省、市级媒体）网站或专刊上发稿2篇。

附件：公司各部门班组通讯员名单综合管理部二〇一五年四月三十日。

关于立天唐人公司成立通讯员队伍的通知总部各部门、各项目公司：为加强公司内部的互动交流，拓宽信息交流渠道，建设企业文化，丰富公司内刊和网站的稿源，保证内部稿件的持续性和稳定性，经领导研究决定，结合公司具体情况成立通讯员队伍。

总体要求如下：1、通讯员产生办法由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命。

相对固定地在本部门或各项目公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。

总部：总部市场营销部、商业运营中心、投资发展部、人资行政部、规划设计部、成本管理中心、项目管理中各设置1名通讯员。

各项目公司：各项目公司各设置1名通讯员，（建议由项目公司营销部策划、文案或者行政专员兼任），由各项目公司汇总上报统一管理。

2、通讯员任职要求（1）具有较强的新闻敏感性和较好的文字写作能力，并有一定的摄影常识。

（2）熟悉公司业务，热爱宣传工作，有较强的组织协调能力。

（3）认同并理解立天唐人企业文化，具有积极的工作态度和良好的价值观。

请总部各部门、各项目公司公司于12月8日17:00前，将通讯员人员名单上报至总部。

附1：《常发地产通讯员管理规定》附2：公司及项目新闻稿审核常发地产通讯员管理规定第一条、为进一步规范公司通讯员队伍管理，完善宣传工作流程，推进公司企业文化建设，提升公司整体形象，结合公司具体情况，特制定本规定。

第二条、本规定所指通讯员为公司通讯员，是经评定、任命，在不影响本职工作的基础上相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作,号召、激励、警示作用的公司内部员工。

第二条、通讯员管理细则1、通讯员产生办法：通讯员:由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命，并颁发聘书。

相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。

总部：总部各部门各设置1名通讯员。

区域公司：各区域公司办公室设置1名通讯员，各项目再各设置1名通讯员（建议由项目公司营销部策划或文案兼任），由各区域公司办公室汇总上报统一管理。

秋季整修全面开展为消除安全隐患、提高旅客乘坐列车的安全舒适感乌鲁木齐车辆段抓住秋季这个黄金季节本着早计划、早动手的原则，全面拉开秋季客车大整修攻势。

2012年8月1日乌鲁木齐车辆段列车的秋季整修正式启动。

2012年8月2日三机车间丙班利用休息时间全体职工到车间参与乌鲁木齐至北屯市9791次列车的整修，和往常上班一样9点整工长开始点名，班前会上工长陈新斌分别针对擦灯、开大包、大线、轴警等等不同的部位采取了职工责任到人的制度，对每一位职工进行任务分配，计划下达后同志们便各自准备自己所需要的工具，待列车入库分钩后全员迅速启动，在炎炎烈日下同志们干得热火朝天、汗流浃背。

车间领导在严格监督作业标准、安全质量的同时还为同志们送热水、矿泉水、冰棍等防暑用品，为关爱职工做出了良好的表率。

本次三机丙班利用二休整修9791次共开大包16辆22个；车底分线盒开盖检查11辆44个；组织全员包括学生学员擦全列灯；并对全列车插座、开关进行分解，对全列车感温纸加固进行了补强；对全列电力连接线清洁、给油、更换过期大线两根（2010年10月以前）；并对全列电池箱进行普查，更换20a保险；并对全列车电源柜、空调控制柜、照明柜、塞拉门门控箱以及应急电源进行清洁、静态检修；轴警部分对全列车轴警分线盒进行了开盖检查，对测速传感器按标准进行测量，对轴警分线盒盖进行刷漆、喷号；对全列电力连接线座、播音线座、集控线座、尾灯插座进行了清洁给油测试，并对全列车绝缘和单车绝缘进行测试并做好记录，工班全体员工无怨言积极配合车间整体工作，圆满的完成了9791次整修工作。

乌鲁木齐车辆段一场查漏洞、除隐患、大检修的列车秋季整修活动正在有条不紊地进行。

三机车间一定会结合自身实际，做好设备基础摸底排查工作，对冬季中可能出现的问题，做到提前考虑、提前预防，扎实做好秋季车辆设备整修工作，为下一阶段生产工作的顺利推进打下坚实的基础。

三机丙班 ** 2012年8月2日篇二：铁路通讯报道汇总报告2013年，10月16日。

第一章总则第一条目的为进一步加强企业文化的宣传力度，丰富企业宣传报刊内容，提高通讯员投稿的积极性，便于公司对通讯员的管理，特制定本办法。

第二条适用范围本办法适用于公司总部各职能部门以及各下属公司（以下称各单位）。

第二章通讯员的基本要求和职责第三条通讯员的基本要求1、具有较高的政治理论素养，熟悉本单位生产经营和管理情况，具有较强的沟通、交流和协调能力。

2、具有较强的新闻敏感性，善于捕捉新闻信息，能够快速反应，及时报道本单位新近发生的新闻事实。

3、热爱新闻报道与宣传工作，有高度的责任心，较强的写作能力和组织策划能力和一定的摄像、录像专业技能，能认真履行通讯员职责，配合集团总部品牌公关部完成新闻采编工作。

4、能提出合理化建议，收集并及时反馈员工对《北海冶金报》的意见、建议和要求。

第四条通讯员职责通讯员负责采编、写稿、宣传、组稿等工作：1、负责完成公司布置的写稿组稿任务。

2、负责采写、推荐各自单位的各类稿件。

3、负责稿件的真实性、导向性、健康性、积极性。

4、负责树立企业形象，协助推进企业文化建设工作。

5、负责为企业宣传工作出谋划策，提供合理化意见与建议。

6、负责维护与管理《北海冶金报》的建设工作。

第三章通讯员的聘任第五条通讯员的聘任1、单位推荐，由各单位负责推荐，推荐名额不少于总人数的1%（现阶段为各单位最少1人）。

2、个人申请，由个人自愿申请，经各单位负责人批准后，填写《通讯员申请表》报行政总助审批。

3、直接聘请，由秘书处直接聘请，经被聘请人及其所在单位负责人同意后，报行政总助审批。

第六条通讯员任期一年，能履行通讯员职责者，期满后继续连任。

第七条因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，所在单位要及时通知秘书处，并将新人选名单交秘书处备案。

第四章通讯员的权利与义务第八条权利1、本刊将不定期举办通讯员培训班，同时向通讯员配发相关学习资料，为通讯员学习相关新闻知识、提高写作水平创造条件。

2、同等条件下，通讯员稿件优先刊用，并署名“通讯员XXX”，对于特别优秀稿件可向专业媒体推荐。

关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知为进一步加强公司通讯报道工作，全面提高《兰太报》办报质量，建设一支高素质的通讯报道队伍，推动全公司文化建设，营造公司生产经营发展的良好舆论氛围。

经研究决定，对记者通讯员队伍，统一印制、颁发记者证和通讯员证。

现将有关事宜通知如下：1、各单位要重新调整、组建本单位通讯报道组织，明确通讯报道组负责人及成员。

2、各单位要根据实际写作能力和水平在干部职工中精心选拔记者和通讯员。

原则上在机关选记者，在一线选通讯员。

（名额分配见附件一）3、坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，鼓励没有取得记者证、通讯员证的干部职工，努力提高写作水平，踊跃投稿。

4、各单位务于6月10日前将通讯报道组设置及记者、通讯员名单上报局编辑部。

附件：1、记者应具备的条件2、通讯员应具备的条件二OO四年五月二十五日记者应具备的条件1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，具备较高的政治理论水平。

2、热爱通讯报道工作，善于钻研写作知识，有较强的写作水平。

3、注重研究国内外高速公路行业尖端技术和先进管理经验，眼界开阔，业务精通。

4、有较强的写作敏感性和洞察力，善于捕捉新闻热点，积极撰写有深度、有价值的理论文章。

5、善于动脑，勤于动手。

能够深入实际调研采访，并选准课题、发现亮点，积极撰写稿件。

6、能够紧紧围绕本行业、本单位工作实际，做好通讯报道工作，成为单位宣传工作的骨干，文化建设的尖兵，在通讯报道工作中发挥带动作用。

7、每年投稿至少12篇，发稿率应达到60%。

通讯员应具备的条件1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平。

2、热爱通讯报道工作，不断钻研写作知识，提高写作水平。

3、熟悉本岗位业务，善于学习，勤于总结，乐于动笔。

4、了解本单位工作动态，围绕中心写热点，紧跟形势搞宣传。

5、倾听职工的心声，反映职工的愿望，为本单位的发展鼓与呼。

6、每年投稿至少10篇，发稿率应达到50%。

优秀通讯员表彰决定段属各车间、科室:2011年，车辆段宣传工作坚持“团结稳定鼓劲、正面宣传为主”的工作方针，紧紧围绕全段改革发展大局开展各项工作。

工作中的新举措、新方法、新思路等工作亮点做到了及时发现及时总结，并将这些亮点在各类宣传载体中进行了广泛的宣传报道。

全年共刊登各类稿件1238篇，其中部分稿件也被公司网站和神华各类专刊采用刊登，取得了较好的成绩，极大地激发了全段职工的工作热情，较好地推动了全段的安全生产和经营管理工作，为全段和谐发展营造了良好的舆-论氛围。

为肯定成绩、鼓励先进，继续保持全段宣传工作开拓进取的可喜局面，根据《神木北车辆段宣传报道工作（试行）管理考核办法》，经段宣传工作领导小组研究决定评出：2011年度宣传报道先进集体3个（车间奖励人民币2000元，科室奖励人民币1500元），优秀宣传工作者2名（具体奖励参照段先进个人的奖励标准），通讯报道一等奖3名、二等奖4名、三等奖5名，颁发荣誉证并给予一定物质奖励。

具体名单如下：先进集体：神木北列检所段修车间安监科优秀宣传工作者：苏磊栗军通讯报道一等奖：温晓辉刘俊忠鲁洪文通讯报道二等奖：温瑞峰牛志愿任红艳诸葛均通讯报道三等奖：宋晓波赵建军武昌壮李陈武郜勇张素斌2012年是车辆段夯实管理基础、强化本安体系建设，全面提升安全、质量、经营管理的重要一年。

良好的舆-论氛围对于推进车辆段各项工作平稳、有序、健康的`发展具有积极的导向作用。

希望受表彰的集体和个人珍惜荣誉，再接再厉，强化宣传意识，继续宣贯公司企业文化、展示职工工作风貌，不断提高宣传质量，共同推动车辆段和谐企业文化建设。

此决定。

附件：《2011年各车间、科室稿件任务完成表》二〇一二年二月十四日优秀通讯员表彰决定 [篇2]公司所属各部室、单位、供电所：2011年，庐山区供电公司宣传报道工作紧紧围绕公司中心工作，以提升和加强公司内外宣传工作为突破口，充分利用报刊、网络、电视等新闻媒体，多角度，多层次的开展内、外宣传工作，展示了公司的良好社会形象和广大干部员工奋发有为的精神风貌，为加快公司转型发展和提高社会知名度提供了强有力的思想保证、精神动力和舆-论支持。

关于公司组建通讯员队伍的通知一、目的为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。

二、通讯员选拔1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。

2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。

3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通讯员队伍进行更新。

三、通讯员职责1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）。

2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。

3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘画、摄影、手工艺等。

4、协助部门负责人做好本部门的宣传事情，正面宣传企业文明举动、员工交流研究和培训等方面所获得的成绩及经验。

5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。

6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。

四、通讯员权利1、可获得免费的相关培训。

2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。

3、可参加每年一度的通讯员集体活动。

4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。

五、稿件要求1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。

2、稿件写作要认真负责、仔细校订，不得上报虚伪信息，原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的实在性负责。

3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。

4、稿件一律经由过程电子文档的形式进行报送，邮箱为：六、奖罚措施1、稿酬的发放与标准1）稿酬月度现金形式发放。