(完整版)关于公司组建通讯员队伍的通知

关于组建通讯报道小组的通知各分公司：为加强企业文化宣传，规范公司通讯报道工作，壮大通讯报道队伍，调动广大员工的积极性，结合集团公司及各分公司实际情况，经研究决定，在集团公司及各分公司组建通讯报道小组，具体负责本公司的通讯报道工作，及时保质、保量为《腾飞报》提供通讯稿。

现将具体要求通知如下：一、通讯报道小组的组建1.集团公司及各分公司组建报道小组：组长1名、通讯员若干名。

小组长及通讯员由各分公司研究推荐。

二、通讯报道小组人员要求1.热爱本职工作，喜爱写作，并有一定文学写作基础2.思想积极向上，写作内容乐观健康三、通讯报道小组工作职责通讯报道小组承担本公司全年的宣传报道工作，应及时保质保量为《腾飞报》提供稿件。

具体职责如下：（一）、通讯报道小组长职责1.负责本公司通讯稿的审核、筛选、统计等工作，对本公司所宣传报道的内容负责，对通讯报道中不合理的地方及时拿出修改意见。

2.负责与本公司通讯员的联络及稿件的收集编写工作。

3.负责与集团公司编辑部联络沟通以及通讯稿的及时传递，监督本公司《腾飞报》的发放情况等。

（二）、通讯员职责1.通讯员既是所在公司的稿件组织人，也是本公司宣传报道员。

2.负责本公司通讯、重大信息的及时报道采写工作，及时将身边职工的先进事迹、工作中的优秀成果、企业文化亮点等报道出去。

三、各分公司通讯报道小组需提供的稿件内容、数量及时间四、奖惩机制（一）、奖励1.各通讯员稿件被《腾飞报》刊用发放稿费，各公司再给予一倍稿费的奖励。

2.通讯报道小组连续三个月按时、保质、保量向《腾飞报》编辑部提供稿件，集团公司将给予该通讯报道小组100元的季度奖励。

稿费及奖金每季度兑现一次。

3.集团公司对通讯报道小组的投稿情况每季度进行一次评比，并将评比结果在《腾飞报》上进行公布。

（二）、处罚1.未按规定时间及要求投稿，每次扣罚该公司总经理100元。

2.连续两期报纸未投稿加倍处罚，超过三次未投稿，除进行经济处罚外，给予通报批评。

关于组建公司通讯员队伍的通知关于组建公司通讯员队伍的通知为了加强公司新闻宣传工作扩大对外宣传的传播力和影响力壮大宣传队伍力量提高新闻宣传工作水平根据集团关于加强新闻宣传队伍通讯员队伍建设的精神致力构建多方位企业信息报送和交流渠道现决定组建公司三级宣传通讯员队伍：1、组建三级通讯员队伍根据公司年度宣传重点工作方案综合管理部作为公司宣传的责任部门负责公司整体宣传工作的组织部署工作为实现宣传工作的有力提升构建以基层班组通讯员为基础各部门通讯员为组织综合管理部为负责的三级通讯员队伍（各部门班组通讯员名单详见附件）。

2、各级通讯员的主要工作职责在公司党委领导下在公司通联员的业务指导下坚守集团政治宣传方向充分发挥身处基层、了解实情、信息来源渠道广阔等优势组织采写各类有关生产经营、职工生活、先进事迹、先进人物及发生在身边小情大事等的新闻稿件并配合公司通联员做好“___”、“___”、“___”等的主题宣传活动。

同时在公司年度重点宣传工作方面如___、___、___、___等方面加大新闻采写力度深度挖掘和组织相关报道。

同时各级通讯员应激励并带动更多的基层员工积极投稿大力宣传公司发展战略、经营管理和生产技术等各方面取得的新成绩、新经验通过寻找和挖掘内部的典型人物和事迹宣传先进、树立典型发挥榜样作用写出体现____特色文化的优秀稿件全面推进公司企业文化和新闻宣传工作的开拓与创新。

3、各级通讯员的考核任务基层通讯员相关宣传职责的履行情况纳入其本人的年度考核对完成较好的通讯员将根据《关于公司宣传报道发放稿酬的规定》给予相应的稿酬奖励：1)各部门指定的兼职通讯员负责组织本部门稿件的撰写、收集及整理工作每月25日前至少上交2篇以上新闻稿（可含图片）到公司通联员处； 2)为考核各部门稿件质量各部门每年至少在集团（或省、市级媒体）网站或专刊上发稿2篇。

附件：公司各部门班组通讯员名单综合管理部二〇一五年四月三十日。

关于立天唐人公司成立通讯员队伍的通知总部各部门、各项目公司：为加强公司内部的互动交流，拓宽信息交流渠道，建设企业文化，丰富公司内刊和网站的稿源，保证内部稿件的持续性和稳定性，经领导研究决定，结合公司具体情况成立通讯员队伍。

总体要求如下：1、通讯员产生办法由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命。

相对固定地在本部门或各项目公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。

总部：总部市场营销部、商业运营中心、投资发展部、人资行政部、规划设计部、成本管理中心、项目管理中各设置1名通讯员。

各项目公司：各项目公司各设置1名通讯员，（建议由项目公司营销部策划、文案或者行政专员兼任），由各项目公司汇总上报统一管理。

2、通讯员任职要求（1）具有较强的新闻敏感性和较好的文字写作能力，并有一定的摄影常识。

（2）熟悉公司业务，热爱宣传工作，有较强的组织协调能力。

（3）认同并理解立天唐人企业文化，具有积极的工作态度和良好的价值观。

请总部各部门、各项目公司公司于12月8日17:00前，将通讯员人员名单上报至总部。

附1：《常发地产通讯员管理规定》附2：公司及项目新闻稿审核常发地产通讯员管理规定第一条、为进一步规范公司通讯员队伍管理，完善宣传工作流程，推进公司企业文化建设，提升公司整体形象，结合公司具体情况，特制定本规定。

第二条、本规定所指通讯员为公司通讯员，是经评定、任命，在不影响本职工作的基础上相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作,号召、激励、警示作用的公司内部员工。

第二条、通讯员管理细则1、通讯员产生办法：通讯员:由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命，并颁发聘书。

相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。

总部：总部各部门各设置1名通讯员。

区域公司：各区域公司办公室设置1名通讯员，各项目再各设置1名通讯员（建议由项目公司营销部策划或文案兼任），由各区域公司办公室汇总上报统一管理。

关于建设通讯员队伍的
通知
Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】
【密级】（一般）【紧急程度】（普通）
*********公司
**发【*】XX号
关于建立通讯员队伍的通知
公司各部门：
《*》内部刊物是公司的重要舆论工具和企业文化的传播载体，是展示企业形象的窗口。

为了全面提高企业文化的建设以及今后公司杂志的创刊，提升企业新闻宣传工作的质量，更好地为企业的生产经营和改革、发展、创新服务，把《*》办成有影响、有特色的刊物，充分发挥基层通讯员在新闻宣传工作中的作用，公司研究决定，组建一支通讯员队伍。

现就有关事项通知如下：
一、通讯员职责
及时反映本单位的工作动态、开展各项活动的情况、员工先进工作事迹及好人好事情况。

对各种情况的反映可写成稿件上报总经办。

每个通讯员一个月至少应提供一篇稿件，多则不限。

二、对于通讯员提供的稿件，将择优优先在《*》发表，公司将制订相应的考核奖励制度，每年进行一次总结表彰，给成绩突出者一定的精神和物质奖励。

三、人员推荐
每个部门推荐热心宣传工作、有一定写作功底的员工担任通讯员，按照本部门人数的5%-10%提报，最低不得少于5%。

请各部门于10月24日下午17：00之前将推荐人员的名单上报总经办。

随后将由公司确定名单及培训时间以便尽快开展工作。

*********公司
二Ｏ一一年*月*日
（以下内容空白）
主送单位（部门）：
抄报单位（部门）：
抄送单位（部门）：
印发份数：份归档份数：份拟制：审核：批准：。

通讯员队伍建设方案一、目的：为加强公司企业文化建设及内外宣传力度，增强团队凝聚力及公司影响力，现拟在各部门/大区设1-2名通讯员，建设公司内部的通讯员队伍，组建新闻宣传小组的采编部。

二、职责：1.及时反映所在部门/大区的工作动态；2.宣传先进典型、加大本部门及大区员工的影响力；3.定期、不定期撰写新闻稿及通讯报道，记录所在部门/大区在发展中的点点滴滴和我们工作中的温馨时刻。

4.每个部门/大区每月至少提交1篇新闻稿（公司发文不算在内），数量无上限。

三、建设办法：1. 实施步骤：步骤完成时间内容备注1 10月17日发布通知要求各部门10月21日前上报通讯员1-3名2 10月25日1.收集整理通讯员信息并公布于emc新闻宣传小组架构及人员名单2.建立交流群腾讯通、QQ讨论组3 10月31日下发通讯员证明确职责及具体工作要求4日常工作内容1.跟进通讯员投稿情况2.稿件发布及存档Emc，外网3.相应题材稿件投稿集团每月至少2篇2. 新闻宣传小组架构：3. 评优：总经办每月统计上月各部门/大区发布稿件情况，将月报公布于emc 。

年底汇总各部门/大区全年稿件情况，根据稿件数量、质量、及时性、影响力等指标评选出“最佳通讯员”、“明星部门”、“最佳文笔奖”等，并予以奖励，于公司年会上公布。

奖励内容包括：奖品及证书。

四、新闻宣传渠道：序号渠道负责人备注1Emc Xx 及时更新2 外网XX 及时更新3 季刊新闻宣传小组 1.电子档：通过emc 公布2.印刷版：张贴在一楼宣传板、食堂墙面；发放至各部门、各大区。

3.发放数量：总部25个部门，高层5份，保安室1份，各大区7份，合计38份。

4.发放部门：总部各部门由总经办/宣传小组发放;各大区通过客服部发货网络随货物运送.4 微博各通讯员账号共享，第一时间发布。

5 集团投稿XX 筛选合适稿件投稿新闻宣传小组采编部编辑部常务部。

关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知为进一步加强公司通讯报道工作，全面提高《兰太报》办报质量，建设一支高素质的通讯报道队伍，推动全公司文化建设，营造公司生产经营发展的良好舆论氛围。

经研究决定，对记者通讯员队伍，统一印制、颁发记者证和通讯员证。

现将有关事宜通知如下：1、各单位要重新调整、组建本单位通讯报道组织，明确通讯报道组负责人及成员。

2、各单位要根据实际写作能力和水平在干部职工中精心选拔记者和通讯员。

原则上在机关选记者，在一线选通讯员。

（名额分配见附件一）3、坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，鼓励没有取得记者证、通讯员证的干部职工，努力提高写作水平，踊跃投稿。

4、各单位务于6月10日前将通讯报道组设置及记者、通讯员名单上报局编辑部。

附件：1、记者应具备的条件2、通讯员应具备的条件二OO四年五月二十五日记者应具备的条件1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，具备较高的政治理论水平。

2、热爱通讯报道工作，善于钻研写作知识，有较强的写作水平。

3、注重研究国内外高速公路行业尖端技术和先进管理经验，眼界开阔，业务精通。

4、有较强的写作敏感性和洞察力，善于捕捉新闻热点，积极撰写有深度、有价值的理论文章。

5、善于动脑，勤于动手。

能够深入实际调研采访，并选准课题、发现亮点，积极撰写稿件。

6、能够紧紧围绕本行业、本单位工作实际，做好通讯报道工作，成为单位宣传工作的骨干，文化建设的尖兵，在通讯报道工作中发挥带动作用。

7、每年投稿至少12篇，发稿率应达到60%。

通讯员应具备的条件1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平。

2、热爱通讯报道工作，不断钻研写作知识，提高写作水平。

3、熟悉本岗位业务，善于学习，勤于总结，乐于动笔。

4、了解本单位工作动态，围绕中心写热点，紧跟形势搞宣传。

5、倾听职工的心声，反映职工的愿望，为本单位的发展鼓与呼。

6、每年投稿至少10篇，发稿率应达到50%。

关于建立新闻通讯员工作机制的通知为了认真贯彻落实公司新闻传播工作的整体要求及“关于加强微信公众号等传播载体规范化运营”的指示，做到及时准确、合法合规传播农投信息，进一步加强交流沟通，丰富新闻内容、实现资讯共享，拓宽传播渠道，保证传播效果，严肃新闻传播工作纪律，特在全集团各所属企业，集团总部各部门（或业务条线）建立新闻通讯员工作及考核机制。

一、机构及职责（一）公司企业文化部是新闻信息传递工作的归口管理部门，负责收集、校审、发布集团各类新闻信息；（二）总部各部门（或业务条线）、各所属企业至少设立1名通讯员。

主要负责本部门、本单位相关信息的收集、整理、编辑、校对和报送。

（三）集团企业文化部主要负责：1.负责对通讯员提供的新闻信息进行编辑、修订、调整、筛选、删除及发布；2.负责做好与通讯员的协调、沟通工作，督促通讯员提供信息；3.负责定期组织对通讯员的业务培训；4.负责组织优秀通讯员的评选活动。

（四）通讯员主要负责：1.动态性信息，即反映经营管理动态方面的信息；所在公司、部门的利好消息、先进事迹等（以新闻稿件、新闻图片形式）；2.文化性信息，包括通讯员本人及本公司员工撰写的学习工作感受，自行创作的诗歌、散文、书画、摄影作品等健康向上的农投人文化作品等；3.调研性信息，即在调查研究基础上，经挖掘提炼后，有分析、有探讨、有建议的深层次信息；4.参考性信息，即为集团领导了解情况、开阔思路、实施决策而提供的具有参考性质、咨询价值的信息；5.重大、突发性信息，即反映重大或突发事件信息；6.其它有关重要信息。

二、通讯员管理与激励（一）通讯员由各自单位推荐、选定，并由各自单位与集团战略发展部共同对通讯员进行统一业务管理、考核；（二）通讯员每周最少报送1条有效信息，数量无上限（报送至“农投通讯员、公众号管理工作群”），为保证信息的时效性，应遵守即有即报原则；（二）通讯员上报稿件必须由各自单位此项宣传工作的负责人或本单位负责人完成初步审核，以确保质量和真实性。

[关于成立通讯员报道小组的通知]成立工作小组的通知(总1页)
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[关于成立通讯员报道小组的通知]成立工作小组的通知关于成立通讯员报道小组的通知(四号文）各分工会：
根据公司自身发展需求和公司对外宣传报道工作要求，为进一步调动广大员工的积极性，扎实有效地推进公司的对外宣传工作，各分工会要成立对外宣传报道小组，并报党群工作部备案。

现将具体要求通知如下：
一、组建通讯小组人员要求：
1.小组由四人组成，设组长一名
2.热爱本职工作，喜爱写作，并有一定文学写作基础
3.申请人思想积极向上，写作内容乐观健康二、通讯报道员的工作职责1.通讯组长主要负责稿件的审核、评选等工作。

各通讯员既是所在部门的稿件组织人，也是公司宣传报道员。

2.通讯小组负责向公司宣传本部门情况，完成内部宣传任务，同时承担着公司全年对外宣传报道工作。

3.完成公司其他交办工作。

三、稿件题材要求题材不限，新闻报道、记述、纪实、散文、诗歌均可，各通讯报道员每月不得少于一篇。

四、稿件审批程序通讯小组汇总本部门稿件，由两个人以上共同审核后，组长签批报党群部最终定稿。

五、申请加入通讯小组审批程序1.各分会成立领导小组，加强组建通讯小组的实效性2.申请人填写个人信息，并附以往获奖作品、文章刊登杂志；
或以本单位人和事为主要内容的文章一至二篇，提交领导小组3.经领导小组公平公正公开评选后确定4.通讯组长由领导小组任命或职工民主选举均可六、通讯小组组建完成时间2011年4月15日前，各分会将通讯小组资料报党
群部备案。

此通知二〇一一年四月一日。

企业关于建立通讯员制度的通知第一篇：企业关于建立通讯员制度的通知企业关于建立通讯员制度的通知公司各单位：为进一步加强通讯员队伍建设，全面提高宣传和信息工作的质量，根据股东方对宣传和信息工作的要求，结合工作实际，公司决定建立通讯员制度。

现将有关要求通知如下：一、通讯员的基本素质具有一定的政治理论修养，能够较为准确领会公司及上级指示精神。

具有一定的写作能力，思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索。

工作作风扎实，密切联系群众，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

遵纪守法，有较强的组织纪律性。

二、通讯员的选拔公司各部室及加油站要按照上述基本条件在本单位选拔至少一名通讯员，负责本单位的宣传稿件及信息工作的上报。

选拔出的人员简况请按附表格式于6月15日前报公司综合办公室。

通讯员因工作变动等原因离开原单位的，单位要及时选拔新的通讯员。

三、通讯员的职责和权利工作职责：1、负责收集、整理本单位的新闻线索，及时将有新闻价值的事件写成稿件或信息。

2、及时上报本单位的新闻稿件、信息及其他稿件。

3、对本单位其他人员写作的宣传稿件进行把关，帮助提高本单位的稿件质量。

4、协助部门负责人做好本单位的其他文字材料拟写及宣传工作。

享有权利：1、有机会参加公司或上级公司组织的写作方面的培训。

2、有获得稿件稿酬及公司奖励的权利。

3、有参加年度优秀通讯员评选的资格。

四、稿件的内容和形式稿件的具体内容：1、本单位贯彻落实上级领导讲话、工作布置、会议精神等情况。

2、执行各项政策的新措施、新办法、新思路、新成效。

3、生产经营过程中的新经验、新典型、新气象、新风貌。

4、加油站经营管理、安全生产、市场开发等方面的新动态、新举措。

5、党建思想政治工作和精神文明建设的好做法、好经验，先进集体、先进个人的感人事迹。

6、个人的工作体会、工作经验、学习收获以及工作日记、感想等。

稿件形式：消息、通讯、言论、散文、诗歌、图片、绘画、书法等均可。

五、稿件报送要求新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。

集团关于建立通讯员制度的通知集团各分公司、总部各部门：为全面提高企业文化建设，及时有效地传播企业动态，充分发挥基层员工在宣传工作中的作用，提升企业新闻宣传工作的质量，为集团报刊《````》的创刊做准备，集团研究决定，组建一支通讯员队伍。

现就相关事项通知如下：一．通讯员的基本素质1. 认可公司企业文化，能够较为准确领会集团及上级指示精神；2. 热爱写作，具有一定的文字采写能力；3. 思维敏锐，能够及时、准确地发现和把握新闻线索；4. 工作严谨，密切联系同事，有较强的集体荣誉感和工作责任感。

二．通讯员的选拔1.集团各分公司、总部各部门分别推荐一名通讯员负责本单位业务范围内的宣传工作。

2.通讯员因人事调整、工作变动等原因离开原分公司、部门的，要及时选拔新的通讯员。

三.通讯员的职责和权利1.工作职责：1.1负责收集、整理对本单位的新闻线索，对有价值的新闻事件、重大活动、重要荣誉等进行图文采集、编写，文稿及图片经本单位负责人审核通过后，提报市场策划中心统一编辑报道；1.2对本单位其他成员所投稿的图文进行把关，帮助其提高稿件质量；1.2及时向本单位传达集团宣传工作指示，促进集团与本单位的沟通联络；1.4协助单位负责人做好其他文字材料拟写及宣传工作。

2. 享有权利：2.1向集团投稿的单位，有获得稿酬及通讯员津贴的权利；2.2有参加年度优秀通讯员评选的资格；2.3有机会参加集团组织的写作方面的培训。

四．稿件报送要求1.新闻稿件及工作信息要真实、新颖、简练。

2.稿件报送要及时，所投稿件若60天内未予刊登，则说明未予采用或存库备用，不另作说明。

3.稿件写作要认真负责，不得上报虚假新闻，不得抄袭他人作品。

各分公司、部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的真实性负责。

4.报送任务：各分公司、部门每两月不少于1篇。

5.稿酬：稿件一经采用，将支付稿酬。

6.投稿信箱：。

企业关于建立通讯员制度的通知为了更好地加强企业内部信息的传递和沟通，提高员工之间的协作和工作效率，经公司领导班子研究决定，决定建立通讯员制度。

现就有关事项通知如下：一、制度目的及意义通讯员制度的建立，旨在加强企业内部各个部门之间和员工之间的沟通和协作，规范信息传递的渠道和方式，提高工作效率和责任意识。

通过通讯员制度，全面提升企业内部的信息共享和协同合作水平，形成良好的工作氛围，推动企业快速发展。

二、通讯员职责1.及时收集和传达上级领导交办的工作任务、部门工作要求和相关政策、制度等文件信息。

2.负责向本部门及相关部门传达领导意图和重要信息，确保信息的准确、完整和及时传递。

3.协助部门领导制定和组织部门内部的工作计划和会议安排，确保工作任务的顺利进行。

4.及时将部门工作和绩效情况向上级领导进行报告，为决策提供必要的参考依据。

5.协助部门间的协作与合作，解决工作中的问题和困难，促进团队的良好合作氛围。

三、通讯员选拔和管理1.通讯员由各部门自行选拔，根据岗位要求和个人能力进行评估和确定。

2.各部门通讯员职位应由合适的、工作积极主动，具备沟通、协调和团队合作能力的员工担任。

3.通讯员职位为临时职位，有效期为一年，期满后进行评估，根据绩效情况确定是否继续留任。

4.公司将在月度工作汇报中对通讯员的表现进行评定，并作为员工绩效考核的一部分。

四、通讯渠道和工具1.公司将为通讯员提供专属的通讯工具，如微信群、企业邮箱、内部通知、公告等，方便信息的及时传达和共享。

2.通讯员应定期组织部门内的集体讨论会议，及时沟通工作中的问题和困难，推动工作顺利进行。

五、通讯员制度的工作流程1.通讯员建立后，应由部门领导正式向通讯员进行任职通知，并介绍其工作职责和工作要求。

2.通讯员应及时收集和传达上级领导交办的工作任务，确保信息的及时、准确传达。

3.通讯员应定期向上级领导汇报工作情况，提供工作进度和成果的相关数据和材料。

4.通讯员应与其他部门通讯员保持良好的沟通和协作，及时解决工作中的问题和困难。

关于建立公司通讯员制度的通知【公司通讯员制度通知】尊敬的全体员工：为进一步加强公司内部沟通，提高信息传递的效率和准确性，根据公司发展的需要，我们决定建立公司通讯员制度。

现将有关事项通知如下：一、制度目的：1.1提高信息传递效率：通过通讯员的角色介入，加强上下级及部门之间沟通与协调，确保信息传递及时准确。

1.2加强内部沟通：通讯员作为沟通纽带，促进部门间交流和合作，提高团队协作效率。

1.3优化信息反馈机制：通讯员将及时收集和反馈员工的意见、建议及问题，帮助解决矛盾和提升工作环境。

二、通讯员的职责：2.1信息传递：负责向本部门员工传递公司相关通知、政策、规章制度等，确保员工及时了解公司要求和发展动态。

2.2意见反馈：收集员工对公司管理、工作环境和待遇等方面的意见和建议，并向上级主管反馈，帮助改进工作环境和条件。

2.3协助组织活动：协助上级主管组织公司内部活动、培训和会议等，负责通知员工参与并提供必要支持。

三、通讯员的选拔与任命：3.1公司将根据部门需求和员工意愿，确定通讯员的候选人。

3.2通讯员需提供书面申请，并获得上级主管的推荐和部门同事的支持。

3.3经过公司综合评估和面试，符合条件的员工将被任命为通讯员，任期为一年，任满后可再次申请。

四、通讯员的支持与激励：4.1公司将提供一定的培训和指导，帮助通讯员更好地履行职责。

4.2通讯员将享受一定的岗位津贴和奖励，具体金额将根据工作表现进行评定。

4.3通讯员将有机会参与公司重大决策，帮助发表意见和建议，提升个人能力和职业发展。

五、通讯员的退出与更换：5.1通讯员如因工作调动、个人原因等导致无法继续履职，应及时向上级主管提出书面申请，由公司审核后决定。

5.2通讯员如履职期间工作表现不符合岗位要求，经过一定的督促和辅导后，如仍无改进，公司将重新评估其资格。

六、通讯员的职权和权限：6.1通讯员可以向上级主管提出公司管理、工作环境和待遇等方面的意见和建议。

6.2通讯员可以向上级主管申请召开部门会议或培训活动，促进部门员工的交流与合作。

关于组建通讯员队伍的通知各部门、子公司、业务板块：为加强公司宣传工作，培树企业文化，为公司发展提供思想保障和舆论支持，经公司研究决定组建新闻报道通讯员队伍，现将有关事项通知如下：一、通讯员的推荐1、各部门、子公司、业务板块至少推荐1名新闻报道通讯员，要求具有良好的思想觉悟，热爱宣传工作，具有一定文字写作功底。

2、通讯员因工作变动等原因不能继续担任通讯员工作时，由所在部门重新推荐一名同志担任通讯员，并报综合管理部备案。

二、通讯员的职责1、负责收集、整理公司或部门涉及业务经营、项目进展、先进事迹、党建群工活动等有新闻价值的事件，及时撰写成稿件，并向综合管理部报送。

2、对本部门其他人员撰写的宣传稿件进行把关审核，以提高稿件质量。

三、稿件形式及要求1、稿件形式：简讯、个人感想、杂文、摄影作品等均可，重要活动原则上要求配发照片。

2、稿件要求：新闻稿件及工作信息要严格遵守新闻的真实性、及时性、简明性原则。

3、报送任务：各部门、子公司、业务板块根据工作实际，每月至少投稿1篇，该项工作纳入部门负责人年度目标责任状考核。

四、通讯员工作考核评价为调动各部门、子公司、业务板块投稿、组稿的积极性，公司对通讯员年度宣传工作开展和完成情况实行按稿付酬和按量考核制度，根据各部门报送稿件数量和质量情况，确定年度优秀通讯员，并给予一定奖励。

各部门、子公司、业务板块应高度重视宣传工作，选派责任心强、业务能力较好的同志担任此项工作。

请各部于*月*日前将通讯员推荐表经部门负责人签字后报综合管理部。

特此通知。

（联系人：***联系电话：****）附件1通讯员推荐表填报部门：年月日负责人：附件2稿件报送格式一、新闻报道类标题正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

（作者署名）二、心得体会、杂文类标题正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文正文。

企业通讯员队伍建立方案企业通讯员队伍建立方案一、背景介绍企业通讯员是负责内部沟通、信息传递和组织文化建设的重要角色。

建立一个稳定、高效的通讯员队伍对于企业的发展至关重要。

本文档旨在提供一个全面的企业通讯员队伍建立方案。

二、目标和目的1.目标：建立一个具有专业素养、团队协作能力强的通讯员队伍，促进企业内部的有效沟通和信息传递。

2.目的：提高员工对企业文化的理解，增强团队凝聚力，及时传达公司决策和政策，并及时反馈员工关切。

三、通讯员招募和选拔1.设立招募条件：具备良好的沟通能力、组织能力和团队合作精神。

2.招募渠道：内部招募、外部招募、校园招聘等。

3.选拔方式：面试、考核、实习等。

4.选拔标准：基础素质、专业能力和适应能力等。

四、通讯员培训与发展1.初级培训：培训课程包括沟通技巧、写作能力、企业文化等。

2.进阶培训：定期组织专业知识培训、演讲训练等。

3.发展机会：建立晋升通道，提供发展机会和职业规划。

五、通讯员工作内容1.内部沟通：负责组织内部会议、活动，并及时记录和传达会议内容。

2.信息传递：负责内部通知、公告、新闻稿等信息的撰写和发布。

3.反馈与调研：定期与员工进行沟通，收集反馈意见，并进行相关调研。

4.文化建设：组织企业文化活动，宣传企业理念和价值观。

六、通讯员绩效考核与激励机制1.绩效考核指标：根据通讯员的工作质量、效率和影响力等进行考评。

2.激励机制：设立表彰奖励制度，包括荣誉称号、奖金、晋升机会等。

3.发展机会：提供进一步培训和晋升通道，支持通讯员个人发展。

附件：2.培训课程安排表3.绩效考核指标4.激励机制说明法律名词及注释：1.劳动法：劳动法是指规范劳动关系的法律法规，保护劳动者合法权益的法律体系。

2.职业道德：职业道德是指从事某一特定职业的人应遵守的道德规范和行为准则。

关于组建宣传通讯员队伍的通知
各科室：
为进一步做好医院对内对外宣传工作，促进各部门信息的互联互通，更好地宣传我院的新举措、新进展、新成绩，营造和谐的文化氛围,决定组建宣传通讯员队伍，有关事项通知如下：
一、工作职责
1.通讯员负责本科室的新闻宣传工作，做好科室与院部的联络工作,及时把本科室工作中的优秀成果、科研项目进展、技术开展情况等重要信息及典型案例、成功经验和做法、先进人物事迹等向院部提供报道线索或新闻稿件。

确保每季度提交2篇以上稿件。

2.完成院部交办的其他工作。

二、稿件要求
1.题材不限，新闻报道、记述、纪实、散文、诗歌均可。

2.医院工作中的新动态、新经验、新气象、新风貌。

3.医院各科室在工作学习中的好做法、好经验，先进集体或先进个人的感人事迹。

4.员工个人的工作体会、学习收获、经验介绍、合理化建议。

5. 稿件字数要求300字以上（诗歌除外），并附相关图
片资料。

三、奖励机制
1.凡成为通讯员每月享有补助100元。

2.稿件按0.1元/字计算稿酬。

3.根据通讯员提供刊用新闻信息稿件情况，每年选拔优秀通讯员1名，给予奖励，并颁发荣誉证书。

四、通讯员要求
本科室职工，熟悉科室工作，具备一定的文字功底和写作能力。

请各科室于2017年9月20日前推荐1名同志担任本科室的宣传通讯员，并将名单报至院办公室。

xx医院办公室
2017年9月11日。

企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的全体员工：为了进一步加强企业新闻宣传和舆论引导工作，提高企业知名度和美誉度，经公司领导研究决定，建立企业通讯员制度。

现将有关事项通知如下：一、成立企业通讯员队伍1. 选拔条件：具有良好的政治素质、较高的新闻写作能力和较强的沟通协调能力，熟悉企业业务和新闻宣传工作，具备一定的摄影技能。

2. 选拔方式：各部门推荐，公司新闻中心组织面试，最终由公司领导审批。

3. 选拔人数：各部门至少推荐1名通讯员，公司新闻中心根据实际情况进行调整。

二、通讯员职责1. 及时了解和掌握本部门、本单位的新闻线索，积极撰写新闻稿件，报送公司新闻中心。

2. 协助公司新闻中心开展新闻采访、报道和宣传策划工作。

3. 负责本部门、本单位新闻宣传栏、内部刊物等宣传阵地的稿件撰写和编辑工作。

4. 积极参与公司组织的各类新闻宣传活动，提高企业新闻宣传效果。

5. 及时向公司新闻中心反馈新闻宣传工作的意见和建议。

三、通讯员管理1. 建立通讯员档案，记录通讯员的基本信息、业务能力和工作表现，为公司新闻宣传工作提供人才支持。

2. 定期对通讯员进行培训，提高通讯员的新闻写作能力和业务水平。

3. 建立通讯员考核机制，对通讯员的工作进行定期评估，对优秀通讯员给予表彰和奖励。

4. 建立通讯员沟通机制，及时了解通讯员的工作需求和困难，提供必要的支持和帮助。

四、通讯员待遇1. 优先参与公司组织的各类新闻宣传和培训活动。

2. 稿件被采用后，根据稿件质量和数量，给予一定的稿费或奖励。

3. 优秀通讯员在职称评定、职务晋升等方面给予优先考虑。

五、投稿要求1. 稿件内容要真实、准确、生动，符合新闻宣传工作的要求。

2. 稿件格式要规范，遵循新闻写作的基本原则。

3. 稿件字数一般控制在800-1500字以内，图片需高清、清晰。

4. 稿件投稿邮箱：***********，投稿时请在邮件标题注明“通讯员投稿”。

六、其他事项1. 本通知自发布之日起实施。

关于在公司系统内组建通讯员队伍的通知关于在公司系统内组建通讯员队伍的通知集团各部门、各子公司为切实按照集团公司“十二五”规划“××”文化建设，做好企业发展过程中文化和信息工作，充分发挥企业内部宣传工作者的智慧，构建多方位企业信息报送和交流渠道，决定在公司系统内重建通讯员队伍。

现将有关事宜通知如下：一、通讯员队伍组建意义通讯员队伍建设的意义在于，企业文化和信息宣传工作已不仅仅是—种精神宣传行为，更成为一种企业经营管理行为，成为企业发展过程中的需要。

它所开发和创造的无形资产，成为企业宝贵的财富。

通讯员作为企业宣传工作中必不可少的一环，承担着重要的职责。

为此，各单位领导要高度重视通讯员队伍建设，并组织好员工配合通讯员推进宣传工作。

二、通讯员队伍组织管理（一）组织管理公司通讯员队伍由各部门、子公司文笔较好、写作水平较高、工作认真负责的员工组成。

原则上集团职能部门通讯员控制在2人以内，各子公司根据实际控制在3人以内。

凡成为公司通讯员每月享有补助100元（随每期刊物稿酬发放），同时根据通讯员提供刊用新闻信息稿件情况，每季度选拔首席通讯员1—2名，奖励200元，并颁发荣誉证书。

公司将对表现突出的通讯员重点培养。

（二）通讯员工作职责1、职责内容：通讯员应切实履行好自身职责，充分发挥写稿的积极性和主动性，激励并带动更多的基层员工积极投稿，大力宣传公司战略发展、经营管理和生产技术等各方面取得的新成绩、新经验，多写经验总结、调研报告、典型事迹和深度报道类稿件，写出体现××特色文化的优秀稿件，全面推进公司企业文化和新闻宣传工作的开拓与创新。

2、通讯员任务目标：每月网站更新信息内容2次以上；每期《××》刊用稿件3篇以上（含组织员工写作稿件数目）。

其中首席通讯员准入标准为，每月网站内容最低更新4次以上，每期《××》撰写和组织投稿刊用数目达5篇以上。

企业关于建立通讯员制度的通知尊敬的所有员工：根据公司内部管理和工作流程的需求，为了加强内部沟通和信息传递效率，提升企业整体运营效益，经公司领导班子讨论决定，我司决定建立通讯员制度。

一、制度背景和目的通讯员制度的建立旨在改善公司内部沟通机制，实现信息快速、准确、及时传递，加强各部门之间的协作，提高工作效率。

通过建立通讯员制度，我们希望能够消除信息滞后、不畅通的问题，为公司发展提供更加有力的支持。

二、通讯员职责和权限1.职责：–及时向部门内部传达上级通知、文件等重要信息，并负责解答员工的相关疑问；–及时向上级反馈本部门员工的意见、建议和工作情况；–协调部门内部沟通，促进信息共享和协作。

2.权限：–可以申请参加公司内部相关培训，提升自身沟通协调能力；–获得上级领导的支持，协调跨部门事务的处理；–向上级反馈部门人员情况和建议。

三、通讯员任命和调整通讯员由各部门主管推荐并由公司领导班子审核任命。

通讯员为一定任期，在特殊情况下可以根据工作需要进行调整。

各部门主管应根据团队规模和工作需求，进行通讯员的人员调整和补充。

通讯员应具备较好的沟通能力、协调能力以及团队合作精神。

四、通讯员工作要求和评估1.通讯员应及时准确地将上级通知、文件等重要信息传达给部门内的相关人员，确保信息传递的正确性和及时性。

2.通讯员需积极主动地收集本部门员工的意见、建议和需求，并及时向上级进行反馈。

3.通讯员应具备较强的组织和协调能力，促进部门内的信息共享和协作，推动工作进展顺利进行。

4.针对通讯员的工作表现，公司将定期进行评估，并将评估结果纳入绩效考核体系。

五、执行日期和注意事项1.通讯员制度自本通知发布之日起开始执行。

2.各部门主管需根据实际情况，制定通讯员的工作流程和任务分配，并向通讯员明确职责和工作目标。

3.通讯员应认真履行职责，确保信息传递的准确性和及时性。

4.所有员工应配合通讯员工作，及时提供各类信息和反馈，以便通讯员更好地履行职责。