关于公司组建通讯员队伍的通知
一、目的
为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。
二、通讯员选拔
1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。
2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。
3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通
讯员队伍进行更新。
三、通讯员职责
1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图
片、视频等）。
2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。
3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘
画、摄影、手工艺等。
4、协助部门负责人做好本部门的宣传工作，正面宣传企业文化活动、员工交流学习和
培训等方面所取得的成绩及经验。
5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。
6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。
四、通讯员权利
1、可获得免费的相关培训。
2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。
3、可参加每年一度的通讯员集体活动。
4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。
五、稿件要求
1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件
不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。
2、稿件写作要认真负责、仔细校对，不得上报虚假信息，原则上，部门负责人是稿件
的第一责任人，要对稿件的真实性负责。
3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在
活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。
4、稿件一律通过电子文档的形式进行报送，邮箱为：
六、奖罚措施
1、稿酬的发放与标准
1）稿酬月度现金形式发放。
2）员工投递稿件的稿费，发放至所在部门通讯员中，由部门通讯员转发。
3）原创稿件被采纳者，按稿件字数发放稿酬，0.1元/字，照片被采纳者，1元/张。
非原创、个人推荐、分享稿件且被采纳的，发放奖金15元／篇（含图）。
4）每篇稿件只计算一次，稿酬不重复计算。
5）未完成递交稿件任务的，通讯员按20元/篇处罚，部门负责人按30元/篇处罚，该费用作为通讯员队伍建设费用。
2、优秀通讯员的评选标准：
采用积分法，将每月的统计得分数相加，全年的总分作为优秀通讯员考核评比的依据。
1）每次完成投稿任务的，计2分。
2）每次通过审核并发表的稿件，每篇计4分。
3）连续三个月没有稿件被入选刊发的，取消优秀通讯员评选资格。
