关于建设通讯员队伍的通知

关于组建公司通讯员队伍的通知关于组建公司通讯员队伍的通知为了加强公司新闻宣传工作扩大对外宣传的传播力和影响力壮大宣传队伍力量提高新闻宣传工作水平根据集团关于加强新闻宣传队伍通讯员队伍建设的精神致力构建多方位企业信息报送和交流渠道现决定组建公司三级宣传通讯员队伍：1、组建三级通讯员队伍根据公司年度宣传重点工作方案综合管理部作为公司宣传的责任部门负责公司整体宣传工作的组织部署工作为实现宣传工作的有力提升构建以基层班组通讯员为基础各部门通讯员为组织综合管理部为负责的三级通讯员队伍（各部门班组通讯员名单详见附件）。

2、各级通讯员的主要工作职责在公司党委领导下在公司通联员的业务指导下坚守集团政治宣传方向充分发挥身处基层、了解实情、信息来源渠道广阔等优势组织采写各类有关生产经营、职工生活、先进事迹、先进人物及发生在身边小情大事等的新闻稿件并配合公司通联员做好“___”、“___”、“___”等的主题宣传活动。

同时在公司年度重点宣传工作方面如___、___、___、___等方面加大新闻采写力度深度挖掘和组织相关报道。

同时各级通讯员应激励并带动更多的基层员工积极投稿大力宣传公司发展战略、经营管理和生产技术等各方面取得的新成绩、新经验通过寻找和挖掘内部的典型人物和事迹宣传先进、树立典型发挥榜样作用写出体现____特色文化的优秀稿件全面推进公司企业文化和新闻宣传工作的开拓与创新。

3、各级通讯员的考核任务基层通讯员相关宣传职责的履行情况纳入其本人的年度考核对完成较好的通讯员将根据《关于公司宣传报道发放稿酬的规定》给予相应的稿酬奖励：1)各部门指定的兼职通讯员负责组织本部门稿件的撰写、收集及整理工作每月25日前至少上交2篇以上新闻稿（可含图片）到公司通联员处； 2)为考核各部门稿件质量各部门每年至少在集团（或省、市级媒体）网站或专刊上发稿2篇。

附件：公司各部门班组通讯员名单综合管理部二〇一五年四月三十日。

密级一般紧急程度普通
公司
发XX号
关于建立通讯员队伍的通知
公司各部门：
内部刊物是公司的重要舆论工具和企业文化的传播载体,是展示企业形象的窗口;为了全面提高企业文化的建设以及今后公司杂志的创刊,提升企业新闻宣传工作的质量,更好地为企业的生产经营和改革、发展、创新服务,把办成有影响、有特色的刊物,充分发挥基层通讯员在新闻宣传工作中的作用,公司研究决定,组建一支通讯员队伍;现就有关事项通知如下：
一、通讯员职责
及时反映本单位的工作动态、开展各项活动的情况、员工先进工作事迹及好人好事情况;对各种情况的反映可写成稿件上报总经办;每个通讯员一个月至少应提供一篇稿件,多则不限;
二、对于通讯员提供的稿件,将择优优先在发表,公司将制订相应的考核奖励制度,每年进行一次总结表彰,给成绩突出者一定的精神和物质奖励;
三、人员推荐
每个部门推荐热心宣传工作、有一定写作功底的员工担任通讯员,按照本部门人数的5%-10%提报,最低不得少于5%;请各部门于10月24日下午17：00之前将推荐人员的名单上报总经办;
随后将由公司确定名单及培训时间以便尽快开展工作;
公司
二Ｏ一一年月日
以下内容空白
主送单位部门：
抄报单位部门：
抄送单位部门：
印发份数：份归档份数：份
拟制：审核：批准：。

关于立天唐人公司成立通讯员队伍的通知总部各部门、各项目公司：为加强公司内部的互动交流，拓宽信息交流渠道，建设企业文化，丰富公司内刊和网站的稿源，保证内部稿件的持续性和稳定性，经领导研究决定，结合公司具体情况成立通讯员队伍。

总体要求如下：1、通讯员产生办法由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命。

相对固定地在本部门或各项目公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。

总部：总部市场营销部、商业运营中心、投资发展部、人资行政部、规划设计部、成本管理中心、项目管理中各设置1名通讯员。

各项目公司：各项目公司各设置1名通讯员，（建议由项目公司营销部策划、文案或者行政专员兼任），由各项目公司汇总上报统一管理。

2、通讯员任职要求（1）具有较强的新闻敏感性和较好的文字写作能力，并有一定的摄影常识。

（2）熟悉公司业务，热爱宣传工作，有较强的组织协调能力。

（3）认同并理解立天唐人企业文化，具有积极的工作态度和良好的价值观。

请总部各部门、各项目公司公司于12月8日17:00前，将通讯员人员名单上报至总部。

附1：《常发地产通讯员管理规定》附2：公司及项目新闻稿审核常发地产通讯员管理规定第一条、为进一步规范公司通讯员队伍管理，完善宣传工作流程，推进公司企业文化建设，提升公司整体形象，结合公司具体情况，特制定本规定。

第二条、本规定所指通讯员为公司通讯员，是经评定、任命，在不影响本职工作的基础上相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作,号召、激励、警示作用的公司内部员工。

第二条、通讯员管理细则1、通讯员产生办法：通讯员:由各部门或各项目公司选派，经总部办公室确认后正式任命，并颁发聘书。

相对固定地在本部门或各分公司兼职从事信息收集、整理与撰写工作。

总部：总部各部门各设置1名通讯员。

区域公司：各区域公司办公室设置1名通讯员，各项目再各设置1名通讯员（建议由项目公司营销部策划或文案兼任），由各区域公司办公室汇总上报统一管理。

安徽省教育厅关于建立安徽教育网特约通讯员队伍的通知文章属性•【制定机关】安徽省教育厅•【公布日期】2011.01•【字号】•【施行日期】2011.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业培训正文安徽省教育厅关于建立安徽教育网特约通讯员队伍的通知（2011年1月）各市、县（区）教育局，各高等学校、厅属中专学校：安徽教育网作为省委教育工委、省教育厅的门户网站，其新闻中心一直得到各市、县（区）教育局、高等学校、厅属中专学校的大力支持。

各地各学校通讯员积极报送稿件，丰富了安徽教育网的新闻资源。

为更好地开展教育网络宣传工作，进一步拓宽信息渠道，大力宣传我省教育取得的成绩及各地各学校的特色工作，经研究，决定建立安徽教育网特约通讯员队伍。

现就有关事项通知如下：一、特约通讯员应具备的条件为更好地促进安徽教育网宣传工作开展，提高宣传效率和质量，各市、县（区）教育局、高等学校、厅属中专学校推荐一名业务能力强、有强烈责任心的工作人员作为安徽教育网特约通讯员，负责本地、本学校对安徽教育网的新闻报送工作。

特约通讯员应具备的条件：1.热爱新闻工作，有较好的文字表达能力和写作水平，具有运用计算机和照相机进行文字和图片处理的能力；2.工作认真负责，有较强的组织协调能力，能够承担本地、本校教育宣传的收集整理工作。

二、特约通讯员工作职责1.捕捉本地、本学校的新闻线索，采写有关教育工作的新闻信息，及时向安徽教育网投递新闻稿件；及时发现总结本地、本学校在教育教学等各个方面涌现出的先进事迹、先进人物，组织专题宣传报道；2.认真完成安徽教育网委托的采访、组稿任务及其他有关工作，积极参加网站组织的活动。

三、特约通讯员撰稿要求1.稿件内容要求：主题鲜明，导向正确，符合党和国家的政策法规；内容必须具有真实性、准确性、时效性；应选择当地或学校重要工作或者成功经验进行报道。

2.稿件格式要求：符合通讯稿件的统一格式，做到结构严谨、层次清楚、语言流畅、表达准确；所有的文字要在记事本里过滤，不能直接从WORD文档里复制。

关于进一步加强记者通讯员队伍建设的通知为进一步加强公司通讯报道工作，全面提高《兰太报》办报质量，建设一支高素质的通讯报道队伍，推动全公司文化建设，营造公司生产经营发展的良好舆论氛围。

经研究决定，对记者通讯员队伍，统一印制、颁发记者证和通讯员证。

现将有关事宜通知如下：1、各单位要重新调整、组建本单位通讯报道组织，明确通讯报道组负责人及成员。

2、各单位要根据实际写作能力和水平在干部职工中精心选拔记者和通讯员。

原则上在机关选记者，在一线选通讯员。

（名额分配见附件一）3、坚持“百花齐放、百家争鸣”的方针，鼓励没有取得记者证、通讯员证的干部职工，努力提高写作水平，踊跃投稿。

4、各单位务于6月10日前将通讯报道组设置及记者、通讯员名单上报局编辑部。

附件：1、记者应具备的条件2、通讯员应具备的条件二OO四年五月二十五日记者应具备的条件1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，具备较高的政治理论水平。

2、热爱通讯报道工作，善于钻研写作知识，有较强的写作水平。

3、注重研究国内外高速公路行业尖端技术和先进管理经验，眼界开阔，业务精通。

4、有较强的写作敏感性和洞察力，善于捕捉新闻热点，积极撰写有深度、有价值的理论文章。

5、善于动脑，勤于动手。

能够深入实际调研采访，并选准课题、发现亮点，积极撰写稿件。

6、能够紧紧围绕本行业、本单位工作实际，做好通讯报道工作，成为单位宣传工作的骨干，文化建设的尖兵，在通讯报道工作中发挥带动作用。

7、每年投稿至少12篇，发稿率应达到60%。

通讯员应具备的条件1、认真学习邓小平理论，努力实践“三个代表”重要思想，有一定的政策理论水平。

2、热爱通讯报道工作，不断钻研写作知识，提高写作水平。

3、熟悉本岗位业务，善于学习，勤于总结，乐于动笔。

4、了解本单位工作动态，围绕中心写热点，紧跟形势搞宣传。

5、倾听职工的心声，反映职工的愿望，为本单位的发展鼓与呼。

6、每年投稿至少10篇，发稿率应达到50%。

关于公司组建通讯员队伍的通知一、目的为加强公司企业文化建设及内部宣传力度，切实做好公司文化墙、期刊、自媒体、企业网站等宣传工作，充分发挥在职员工的集体智慧，公司决定组建通讯员队伍。

二、通讯员选拔1、遵循员工自荐、部门推荐的方式，要求公司各部门至少推选一名通讯员。

2、通讯员队伍人员异动，部门要及时选拔新的通讯员，并及时告知行政人事部。

3、根据通讯员队伍人员异动情况和通讯员日常稿件投递情况及质量，公司每半年对通讯员队伍进行更新。

三、通讯员职责1、负责挖掘、收集、编写和提交本部门新闻通讯稿件，并提供相关多媒体资料（含图片、视频等）。

2、宣传先进典型，加大本部门员工的团队影响力，对部门正能量内容进行宣传和引导。

3、分享行业动态；撰写生活中的趣事、感想、小常识等；展示个人风采，如书法、绘画、摄影、手工艺等。

4、协助部门负责人做好本部门的宣传事情，正面宣传企业文明举动、员工交流研究和培训等方面所获得的成绩及经验。

5、通讯员应按照相关要求定期撰稿、投稿，并收集所在部门员工撰写的稿件。

6、每个部门每两周至少提交一篇通讯稿（含文章）至行政人事部。

四、通讯员权利1、可获得免费的相关培训。

2、每季度可购买一本相关书籍，金额不超过当季度该通讯员所获得的稿费总额。

3、可参加每年一度的通讯员集体活动。

4、每年根据投稿和刊稿情况，评选出“最佳通讯员”，并颁发荣誉证书及礼品奖励。

五、稿件要求1、稿件主题鲜明、语言生动、内容真实，记叙性稿件原则上不超过1500字，通讯稿件不超过800字，动态信息不超过300字，照片要求画面清晰、光度合理，照片分辨率不低于500万像素。

2、稿件写作要认真负责、仔细校订，不得上报虚伪信息，原则上，部门负责人是稿件的第一责任人，要对稿件的实在性负责。

3、为确保新闻类稿件的时效性，公司及各部门所开展的重大活动或重点工作新闻应在活动后2个工作日内，撰写并及时投稿。

4、稿件一律经由过程电子文档的形式进行报送，邮箱为：六、奖罚措施1、稿酬的发放与标准1）稿酬月度现金形式发放。

乐府发（2011）号关于建立新闻通讯员队伍的通知各村委会、镇直属各部门：为切实加强宣传工作，及时反映我镇经济社会发展的新成效、新亮点，突出宣传各村、各部门落实中央精神和县委各项部署的经验作法，树立良好对外形象，决定在全镇建立新闻通讯员队伍。

现将有关事宜通知如下：一、通讯员的条件1、政治素质高，组织纪律强，新闻敏感性强；2、热爱新闻事业、自觉遵守新闻宣传纪律，认真履行通讯员职责，能胜任通讯报道工作；3、熟悉本部门的情况，能够深入群众、深入实际，具有敏锐的观察力、较强的活动能力和较好的写作能力。

二、通讯员的职责1、新闻通讯员负责本单位新闻的搜集、采访、写作。

把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道镇党委、镇政府和本部门在政治文明、物质文明、精神文明建设等方面所取得的成绩、经验和作法，内容要真实准确。

2、每名通讯员每月至少撰写一篇稿件，上报两篇信息。

须由本镇分管宣传的领导审核把关后方可投递。

三、通讯员队伍孙祖金（乐元镇党政办公室负责人）杨水莲（乐元镇党政办公室工作员）王尚勇(乐元镇文化服务中心负责人)刘骞（乐元镇人口和计划生育办公室工作员）四、有关要求镇各直属部门要高度重视新闻通讯员队伍建设，通过多种渠道发现人才、挖掘人才、培养人才。

新闻通讯员要分析当前新闻报道的形势和规律，研究各级各类媒体用稿要求，坚持新闻标准，捕捉鲜活亮点，认真采写稿件。

要围绕全镇工作大局，结合本部门经济社会发展实际确定新闻选题，把“我们需要宣传什么”同“读者需要了解什么”有机结合起来，有针对性地进行宣传报道。

乐元镇人民政府二0一一年三月六日主题词组建通讯员通知抄送：望谟县委宣传部乐元镇党政办公室2011年3月6日印发共印10份。

四川省环境保护局关于建立完善《中国环境报》通讯员队伍的通知文章属性•【制定机关】四川省环境保护局•【公布日期】2007.07.03•【字号】川环办发[2007]99号•【施行日期】2007.07.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文四川省环境保护局关于建立完善《中国环境报》通讯员队伍的通知（川环办发［2007］99号）各市（州）环境保护局：为适应新形势发展要求，打造可持续发展领域最具影响力的报纸，《中国环境报》于今年6月5日正式改版。

为充分发挥《中国环境报》环保主阵地作用，进一步强化《中国环境报》对我省各地环保工作的宣传，扩大《中国环境报》在基层的影响力和覆盖面，各地要尽快建立完善《中国环境报》通讯员队伍。

一、各市（州）环保局要落实2-4名专、兼职人员（含县、市、区），负责《中国环境报》的宣传和发行工作。

二、专、兼职通讯员要加强与中国环境报社和省环保局《中国环境报》记者站的联系，积极提供新闻线索和新闻稿件，并协助抓好发行工作。

三、中国环境报社和省环保局将加强对通讯员的业务培训。

报社每年举办一次全国性的通讯员业务培训，省环保局将于今年下半年举办一期《中国环境报》通讯员培训。

四、中国环境报社和省环保局每年将定期通报宣传重点，定期通报通讯员在《中国环境报》发稿情况，并对在新闻报道、报纸发行、信息沟通等方面表现突出的通讯员进行表彰。

五、中国环境报社及省环保局记者站将为通讯员采访报道提供有利条件，核发新版“新闻采访证”，通讯员稿件将被优先采用。

通讯员采访要深入，写稿要挖掘细节，要研究分析版面，对版写稿；现阶段要重点宣传“污染减排”和推进“三个转变”的思路、举措和成果；通讯员可直接向《中国环境报》投稿，也可通过四川记者站转发。

各市（州）环保局于7月15日前将《中国环境报》通讯员名单上报到省环保局办公室（宣传处），同时填报通讯员登记表并附两张一寸免冠照片，报送至省环保局记者站，以办理采访证件。

关于安全通讯员队伍建设激励的通知公司所属各部门：为持续加强公司安全通讯员队伍建设，全面提升安全新闻报道工作水平，在公司发展中更好地发挥舆论导向作用，树立良好的企业形象，结合公司实际，制定如下激励办法：一、稿费激励原则（一）向公司投稿但未被采用的稿件（包括视频、抖音、表情、书法、绘画等），每篇稿件 30 元。

（二）钢结构公司月刊、微信平台采用稿件1.通讯类：300 元/篇（有场景、对话、心里活动、动作等深入描写）2.消息类：文字 100 元、图片 20 元/张3.月度之星稿件：100 元/篇4.图片新闻：60 元/个5.信息窗：40 元/个6.书法：50 元/张7.绘画：80 元/张8.短视频、抖音：150 元/个（三）稿费发放原则，第一作者占应发稿费的 2/3，第二、第三作者平分稿费的剩余部分。

（四）公司按季度发放稿费，并给予通报鼓励。

二、奖励原则（一）公司采用稿件（微信公众号、抖音、视讯），稿费按公司标准发放；1.通讯类：公司奖励 300 元/篇；2.消息类：公司奖励 100 元/篇；3.文艺作品:公司奖励 100 元/篇；4.视讯、抖音：200 元/个。

（二）采用稿件，稿费按XX标准发放；1.通讯类：公司奖励 500 元/篇；2.消息类：公司奖励 200 元/篇；3.文艺作品：公司奖励 200 元/篇；（三）奖励发放原则，第一作者占应发奖励的 2/3，第二、第三作者平分奖励的剩余部分。

（四）公司按季度发放奖励，并给予通报表彰。

对于重复录用的稿件，奖励金额按照奖励最高的一项发放。

运营公司二〇二X年X月X日。

企业关于建立通讯员制度的通知为了更好地加强企业内部信息的传递和沟通，提高员工之间的协作和工作效率，经公司领导班子研究决定，决定建立通讯员制度。

现就有关事项通知如下：一、制度目的及意义通讯员制度的建立，旨在加强企业内部各个部门之间和员工之间的沟通和协作，规范信息传递的渠道和方式，提高工作效率和责任意识。

通过通讯员制度，全面提升企业内部的信息共享和协同合作水平，形成良好的工作氛围，推动企业快速发展。

二、通讯员职责1.及时收集和传达上级领导交办的工作任务、部门工作要求和相关政策、制度等文件信息。

2.负责向本部门及相关部门传达领导意图和重要信息，确保信息的准确、完整和及时传递。

3.协助部门领导制定和组织部门内部的工作计划和会议安排，确保工作任务的顺利进行。

4.及时将部门工作和绩效情况向上级领导进行报告，为决策提供必要的参考依据。

5.协助部门间的协作与合作，解决工作中的问题和困难，促进团队的良好合作氛围。

三、通讯员选拔和管理1.通讯员由各部门自行选拔，根据岗位要求和个人能力进行评估和确定。

2.各部门通讯员职位应由合适的、工作积极主动，具备沟通、协调和团队合作能力的员工担任。

3.通讯员职位为临时职位，有效期为一年，期满后进行评估，根据绩效情况确定是否继续留任。

4.公司将在月度工作汇报中对通讯员的表现进行评定，并作为员工绩效考核的一部分。

四、通讯渠道和工具1.公司将为通讯员提供专属的通讯工具，如微信群、企业邮箱、内部通知、公告等，方便信息的及时传达和共享。

2.通讯员应定期组织部门内的集体讨论会议，及时沟通工作中的问题和困难，推动工作顺利进行。

五、通讯员制度的工作流程1.通讯员建立后，应由部门领导正式向通讯员进行任职通知，并介绍其工作职责和工作要求。

2.通讯员应及时收集和传达上级领导交办的工作任务，确保信息的及时、准确传达。

3.通讯员应定期向上级领导汇报工作情况，提供工作进度和成果的相关数据和材料。

4.通讯员应与其他部门通讯员保持良好的沟通和协作，及时解决工作中的问题和困难。