驻外人员补贴管理办法

长期驻外员工薪资津贴与补助管理制度
目的
本管理制度的目的是规范长期驻外员工的薪资津贴与补助管理，确保合理、公平、透明的发放方式，提高员工的工作积极性和满意度。

范围
本管理制度适用于所有长期驻外员工，包括国内派遣到海外工
作的员工以及雇佣当地员工。

薪资津贴与补助的定义
1. 薪资津贴：长期驻外员工根据相关协议或合同获得的额外工资，用于弥补异地工作带来的生活成本、食宿费用等支出。

2. 补助：长期驻外员工根据工作需要获得的额外费用补贴，如
交通费、通信费、医疗费等。

发放方式
1. 薪资津贴和补助的发放应按月计算，并在每月的工资发放日一同支付。

2. 员工需要提供相关的支出凭证，如、费用报销单等，以便核实申请的合法性和准确性。

申请流程
1. 员工需在每月指定的日期前提交薪资津贴和补助申请。

2. 申请应包括细致的费用明细和相关凭证，陈述申请的原因和必要性。

3. 相关部门应及时审核申请，并在合理的时间内作出决定。

4. 审批通过的申请将在下一个工资发放周期内进行支付。

监督与评估
1. 公司应建立监督机制，定期对薪资津贴和补助发放进行检查和评估。

2. 监督人员应确保发放符合规定，严禁个人利益输送和滥用津贴、补助资金。

修订与解释
本管理制度由人力资源部负责修订与解释，并于修订后及时通知相关员工。

生效日期
本管理制度自批准之日起生效。

某公司派驻境外企业人员薪酬福利管理办法一、总则为规范公司派驻境外企业人员的薪酬福利管理，保障员工的合法权益，激励员工在境外工作的积极性和创造性，促进公司境外业务的发展，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本办法。

本办法适用于公司派驻境外企业工作的所有员工。

二、薪酬管理（一）薪酬构成派驻境外企业人员的薪酬由基本工资、岗位津贴、绩效奖金、驻外补贴和其他福利构成。

1、基本工资：根据员工的职位、工作经验、学历等因素确定，按照公司国内的薪酬体系执行。

2、岗位津贴：根据员工所在境外岗位的工作难度、责任大小等因素确定。

3、绩效奖金：根据员工的工作绩效和境外企业的经营业绩进行考核发放。

4、驻外补贴：包括生活补贴、住房补贴、交通补贴等，用于补偿员工在境外工作的额外生活成本和不便。

（二）薪酬调整1、定期调整：根据公司的薪酬政策和员工的工作表现，每年进行一次薪酬调整。

2、不定期调整：因工作需要，员工的职位发生变动或工作任务加重时，可进行薪酬的不定期调整。

（三）薪酬发放1、基本工资、岗位津贴和绩效奖金按月发放，发放时间为每月的固定日期。

2、驻外补贴根据实际情况，可按月或按季度发放。

三、福利待遇（一）社会保险和住房公积金公司按照国内法律法规的规定，为派驻境外企业人员在国内缴纳社会保险和住房公积金。

（二）商业保险为保障员工在境外工作期间的人身安全和健康，公司为员工购买商业保险，包括意外伤害保险、重大疾病保险等。

（三）休假制度1、法定节假日：员工在境外工作期间，享受国内法定节假日的休假待遇。

2、年休假：员工在境外工作满一年后，享受带薪年休假。

年休假的天数根据员工的工作年限确定。

3、探亲假：员工在境外工作满一定期限后，享受探亲假。

探亲假的期限和次数根据员工的工作地点和工作年限确定。

（四）工作环境和生活条件1、境外企业应为员工提供安全、舒适的工作环境和必要的工作设备。

2、为员工提供良好的住宿条件，确保员工的生活便利。

（五）培训与发展公司为派驻境外企业人员提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升工作能力和职业素养。

驻外人员补贴管理办法本管理办法中，驻外人员指公司派遣到基层单位、投资公司等工作单位，需要在异地工作的员工。

5责任5.1公司综合部负责本管理办法的实施和监督。

5.2各基层单位负责对外派人员的驻外津贴、伙食补贴、休假补贴等费用报销工作的组织实施和相关材料的审核、归档工作。

5.3公司财务部门负责对各基层单位上报的驻外津贴、伙食补贴、休假补贴等费用进行审核、支付工作。

6附则6.1本管理办法自发布之日起实施，如有修改，由公司综合部负责并报总经理审批后实施。

6.2本管理办法未尽事宜，由公司综合部负责解释。

4.1.4 对于公司派出的外派人员，如果所属公司认为其不胜任，不能自行更换和调整。

而应向公司本部提交报告，详细说明不胜任的理由。

经过核实后，公司根据情况按照规定程序决定调配。

4.2 外派人员薪酬保险等福利待遇管理4.2.1 公司统一管理从公司派出的外派员工的工资和社保关系。

对于公司派驻的高管人员，其基本年薪按照本公司的标准执行。

其他派驻人员的薪酬标准按照派驻公司的薪酬体系执行，但其薪酬水平不得低于在本公司时的标准。

派驻公司每月提供外派员工的应付工资明细、奖金、补贴等相关报表，由公司综合部核发工资。

4.2.2 外派人员享受公司一切相关福利待遇。

4.3 外派人员考勤及休假管理4.3.1 外派人员的考勤管理按照派驻公司的考勤管理规定执行。

外派人员应结合派驻公司的实际情况，遵守执行。

4.3.2 派驻公司负责记录外派人员的每月考勤，并按照公司本部考勤相关规定上报给公司综合部，作为发放工资的依据。

4.3.3 外派人员的休假管理按照国家及公司相关管理规定执行。

4.4 外派人员人事考核管理4.4.1 外派人员的日常考核由派驻单位进行考核。

年度考核执行公司本部人事考核管理办法。

5 附则5.1 本办法由公司综合部负责解释。

5.2 对于本办法未尽事宜，请参照公司与派驻单位的外派协议和公司其他相关规定执行。

第一章总则第一条为规范公司驻外人员的管理，保障驻外人员的工作和生活条件，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有被派往总部或分公司以外省份工作的驻外人员。

第三条驻外人员补助标准应根据当地经济水平、生活成本和工作性质等因素综合考虑，确保驻外人员的生活和工作质量。

第二章驻外人员资格与选拔第四条驻外人员应具备以下条件：1. 具备良好的职业道德和业务能力；2. 具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；3. 具备适应异地工作和生活能力；4. 符合公司规定的其他条件。

第五条驻外人员的选拔应遵循公开、公平、公正的原则，由人力资源部门组织选拔，经部门负责人和人力资源总监共同确定。

第三章驻外人员补助标准第六条驻外人员补助包括以下内容：1. 租补贴：根据驻外地点和人员级别，提供相应的租房补贴。

2. 差旅费：包括往返交通费、住宿费、伙食补助等。

3. 生活用品购置补贴：为初次外派人员提供实际购买生活用品费用的80%，最高可报销500元作为一次性安置补贴。

4. 驻外期间电话费补贴。

5. 驻外期间保险费用。

第七条驻外补助标准如下：| 驻外地点 | 长期驻外人员 | 工地办事处 | 办事处之外的地市 ||----------------|--------------|------------|----------------|| 元/天 | 元/天 | 元/天 | 元/天 |第四章驻外人员管理第八条驻外人员应在抵达驻外地点后，及时向人力资源部门报告，并按照公司要求办理相关手续。

第九条驻外人员应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，维护公司形象。

第十条驻外人员应定期向所在部门汇报工作情况，保持与公司的沟通。

第十一条驻外人员应积极参加公司组织的培训和活动，提升自身业务能力。

第五章补助发放与监督第十二条驻外补助发放由人力资源部门负责，按照规定程序进行。

第十三条驻外人员应按照公司规定使用补助，不得挪用或侵占。

第十四条公司设立专门的监督机制，对驻外补助的发放和使用进行监督，确保补助的合理性和合规性。

第一章总则第一条为规范公司驻外人员的管理，保障驻外人员的合法权益，提高公司外派工作的效率和质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司派往国内外分、子公司或项目现场工作的驻外人员。

第三条本制度遵循公平、合理、激励、约束相结合的原则，确保驻外人员待遇的合理性和稳定性。

第二章驻外人员待遇构成第四条驻外人员待遇由基本工资、津贴、补贴、奖金等构成。

第五条基本工资：根据公司薪酬体系，结合驻外人员的工作性质、岗位级别、工作年限等因素确定。

第六条津贴：包括交通津贴、住宿津贴、通讯津贴等，根据驻外地点、工作性质等因素确定。

第七条补贴：包括伙食补贴、节日补贴、高温补贴等，根据公司实际情况和驻外地点气候、节日等因素确定。

第八条奖金：包括年终奖金、项目奖金等，根据公司年度经营业绩、项目完成情况等因素确定。

第三章驻外人员待遇发放第九条驻外人员待遇按月发放，具体发放时间由公司财务部门根据公司规定确定。

第十条驻外人员待遇发放方式为银行转账，确保待遇的及时、准确发放。

第十一条驻外人员如有特殊情况，可向公司提出书面申请，经批准后可调整待遇发放方式。

第四章驻外人员待遇调整第十二条驻外人员待遇调整按照公司薪酬体系及公司年度薪酬调整方案执行。

第十三条驻外人员待遇调整包括以下情况：（一）公司薪酬体系调整；（二）驻外地点、工作性质、岗位级别等因素发生变化；（三）国家法律法规、政策调整。

第五章驻外人员待遇保障第十四条公司为驻外人员购买社会保险和商业保险，确保其权益。

第十五条驻外人员享有国家法定节假日、年休假等福利待遇。

第十六条公司关心驻外人员的身心健康，提供必要的心理、生活等方面的支持。

第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订和完善。

驻外补贴管理制度一、总则为规范驻外补贴的发放管理，提高驻外人员工作积极性和满意度，本单位制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于本单位所有驻外人员。

三、补贴标准1. 工作餐补贴：按照当地标准发放，最高不超过当地工作餐费用的50%。

2. 住宿补贴：按照当地住房租金标准发放，最高不超过当地租金费用的50%。

3. 交通补贴：按照实际交通费用发放，不得超过当地交通费用的50%。

4. 其他补贴：根据实际需要进行发放，须提供相关证明。

四、补贴管理1. 驻外人员应按照本单位规定的出差审批程序出差，并提供相关出差报销凭证。

2. 所有补贴申请须经上级领导审批后方可发放。

3. 驻外人员应如实填写补贴报销单据，并附上相关支出证明。

4. 超出规定标准的补贴发放需提供特殊理由，并经财务部门审核同意。

五、补贴发放1. 补贴发放由财务部门负责，按月发放。

2. 驻外人员如有特殊情况需提前领取补贴，需提供特殊理由并经领导批准。

3. 拖欠补贴的，将会影响驻外人员的工作积极性，财务部门应及时发放。

六、补贴使用1. 驻外人员应按照实际情况合理使用补贴，不得私自挪用。

2. 补贴应主要用于解决工作生活中的实际问题，不得用于投机倒把等非法活动。

3. 对于超标使用的补贴，需退回超出部分，并给予相应的处罚。

七、违规处理1. 对于故意虚报、挪用补贴的行为，将视情节轻重给予警告、记过、记大过甚至辞退等相应处罚。

2. 对于违反管理制度的不良行为，将给予口头警告、书面警告等处理。

3. 如有违规行为需追究法律责任者，将移交司法机关处理。

八、其他1. 本管理制度自公布之日起开始实施。

2. 本管理制度解释权归本单位负责。

以上为本单位驻外补贴管理制度，希望广大驻外人员认真遵守，做好自己的本职工作，为单位做出更大的贡献。

驻国外工作人员休假及补助管理规定为了适应公司国外工程项目的工作需要，在对市场进行调查并结合公司实际情况的基础上，特制定本管理规定（试行）。

一、补助标准1、在国外工作超过25个工作日以上（含25日），每人每月工资待遇进行补助，具体标准见下表。

2、在国外工作不足25个工作日，按临时性补助，即每人补助按日进行，具体标准见下表。

以上特殊情况如有额外支出，经请示公司领导同意后可据实报销。

具体补贴标准为：二、回国报批程序1、临时性回国驻国外工作人员因工作需要临时性回国时，须至少提前两个工作日将回国具体工作内容或办理事项，通过邮件或传真至集团公司分管领导和行政部，批准后方可办理回国。

回国后须到集团公司行政部办理备案登记：填写《回国报备单》（表格见附件）。

2、个人原因回国由于个人原因需要回国时，须至少提前三个工作日填写《请假申请单》，说明回国事由，按公司事假流程进行办理。

个人原因回国产生的所有费用自理，涉及借款或公司支付的，在当月工资和补助中扣除。

3、探亲回国3.1探亲休假标准凡在国外工作的员工，不享受国内节假日和加班的相关规定，统一执行探亲休假：连续工作三个月（含）以上的，工作允许情况下经批准回国探亲一次，每次探亲假为10天（含路途时间）。

一年内探亲总次数不得超过四次。

探亲时产生的交通费、住宿费按公司差旅费标准进行报销。

3.2探亲休假流程如需探亲休假，须至少提前半个月提出休假申请：填写《请假申请单》（须注明探亲假），邮件或传真至集团公司分管领导和行政部，批准后方可回国探亲；回国后二个工作日内须到集团行政部办理休假手续。

三、本制度解释权归集团人事部所有。

长期驻外员工薪酬津贴与补助管理规定一、目的本规定旨在规范长期驻外员工薪酬津贴与补助的发放和管理，确保公平可持续发展。

二、适用范围本规定适用于所有长期驻外员工及相关部门。

三、薪酬津贴与补助种类1. 住房津贴：根据员工派驻地的住房标准，提供相应的住房津贴，以帮助员工租赁或购买适宜的住房。

2. 餐食补助：根据员工所在地的生活水平和餐饮费用，提供合理的餐食补助，确保员工的基本生活需要得到满足。

3. 交通津贴：根据员工每月的交通费用，提供相应的交通津贴，以减轻员工的交通负担。

4. 路途津贴：针对员工在执行工作任务时的长途出差，提供合理的路途津贴，以补偿其额外的路途费用和时间成本。

5. 子女教育津贴：针对员工的子女，在驻外期间接受教育，提供一定的补助，以支持他们的教育需求。

四、薪酬津贴与补助发放标准1. 发放标准应根据员工所在地的经济水平、市场价格和生活成本进行合理核定，确保员工能够在派驻地维持基本生活标准。

2. 薪酬津贴与补助的发放应以书面形式通知员工，并在工资单中明确列出相应的项目和金额。

3. 发放标准应定期进行评估和调整，以适应经济发展和市场变化的需要。

五、薪酬津贴与补助管理流程1. 员工向人力资源部门提出薪酬津贴与补助申请，包括相关证明材料和费用明细。

2. 人力资源部门审核申请材料，并与财务部门协商确定津贴与补助的发放标准和金额，并报批相关领导。

3. 发放标准和金额确定后，人力资源部门将津贴与补助的发放信息通知财务部门，并确保按时发放到员工的工资账户。

4. 人力资源部门定期检查和评估薪酬津贴与补助的发放情况，并与员工进行沟通，解决可能存在的问题和困难。

六、违规处理对于故意提供虚假信息或滥用薪酬津贴与补助的员工，将给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、扣减津贴与补助、停发津贴与补助等。

七、附则本规定的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和变更。

以上为《长期驻外员工薪酬津贴与补助管理规定》。

该规定自公布之日起正式施行。

本页为作品封面，下载后可以自由编辑删除，欢迎下载！！！精品文档【精品word文档、可以自由编辑！】1 目的为促进公司区域化发展战略的实施，调动外派人员工作积极性，为他们异地顺利开展工作创造条件，结合公司不同区域的实际情况，就公司外派在区域化发展板块基层单位、投资公司工作人员驻外津贴、伙食补贴、休假补贴等费用报销标准予以规范，特制定本制度。

2 范围本制度适用于大连建筑企业工程有限公司及所属各基层单位。

3 引用文件3.1连港人字[2010]177号《关于设立集团派出人员驻外津贴的通知》。

4 管理内容4.1驻外津贴标准驻外津贴按行政区域和岗位确定：4.1.1公司在长江以南区域的基层单位基层经理：120元/日基层副经理：80元/日其他岗位：50元/日4.1.2公司在长江以北区域（不含省内单位）的基层单位基层经理：100元/日基层副经理：65元/日其他岗位：45元/日4.1.3公司在省内的基层单位（不含市内四区、旅顺口区、保税区、金州区）各岗位：38元/日驻外津贴按公司派出人员每月在基层单位所在地的日历天数，从工资总额列支，原则上该驻外津贴含工作所在地所有相关规定的补贴项目。

公司综合部每月对各基层单位上报的日历天数及补助金额进行审核，并将审定的补助金额统计汇总后，经总经理审批后发放。

4.2驻外就餐补贴标准4.2.1公司在长江以南区域的基层单位4.2.1.1未自办食堂或提供统一供餐的驻外单位，外派人员伙食补贴可按外派人员驻外天数（含往返路途），每人每天补贴50元，驻外天数由公司综合部审核，并在“成本费用--差旅费”中列支。

4.2.1.2设有食堂或单位出资聘专人做饭统一供餐的驻外单位，外派人员伙食补贴可按外派人员驻外天数（含往返路途），每人每天补贴30元，驻外天数由公司综合部审核，并在“成本费用--差旅费”列支。

4.2.2公司在长江以北区域的基层单位（不含市内四区、旅顺口区、保税区、金州区）4.2.2.1未自办食堂或提供统一供餐的驻外单位，外派人员伙食补贴可按外派人员驻外天数（含往返路途），每人每天补贴40元，驻外天数由公司综合部审核，并在“成本费用--差旅费”中列支。

第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和国际地位的不断提高，越来越多的企业走出国门，开展国际业务。

驻外员工作为企业拓展国际市场的重要力量，其工作条件、生活待遇等问题日益受到关注。

为保障驻外员工合法权益，激发其工作积极性，我国制定了一系列关于驻外补贴的法律规定。

本文将从以下几个方面对驻外补贴的法律规定进行探讨。

二、驻外补贴的概念驻外补贴，是指企业为鼓励员工到国外工作，提高其工作积极性，对其在国外的工资、生活费、交通费、住房费等给予的额外经济补偿。

驻外补贴包括以下几种形式：1. 工资补贴：对驻外员工的基本工资、岗位工资、绩效工资等给予适当提高。

2. 生活费补贴：对驻外员工在国外的日常生活费用给予补偿。

3. 交通费补贴：对驻外员工在国内外往返的交通费用给予补偿。

4. 住房费补贴：对驻外员工在国外的住宿费用给予补偿。

5. 健康保险补贴：为驻外员工购买国际健康保险，保障其在国外的医疗需求。

6. 其他补贴：根据企业实际情况，为驻外员工提供其他必要的补贴。

三、驻外补贴的法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“用人单位应当按照国家规定，为劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。

”该条规定明确了用人单位为劳动者提供必要劳动条件的义务，其中包括为驻外员工提供相应的补贴。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当包括以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

”该条规定要求劳动合同中应明确约定驻外员工的补贴待遇。

3. 《中华人民共和国出境入境管理法》《中华人民共和国出境入境管理法》第三十一条规定：“出境入境管理机关应当对出境入境人员实施出境入境管理，维护出境入境秩序，保障出境入境人员的合法权益。