培训与发展概念解析题

人力资源管理(一)自考题-13(总分100, 做题时间90分钟)一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。

1.培训需求分析方法中的任务分析主要适用于( )A．新员工的培训需求分析B．现职员工的培训需求分析C．管理人员的培训需求分析D．专业人员的培训需求分析SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:A[解析] 培训需求分析方法中的任务分析主要适用于新员工的培训需求分析。

2.个人为接受教育、训练而放弃的收入是指( )A．直接成本B．间接成本C．损失成本D．学费成本SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:B3.任何生命的活体都有其生命周期，因此人力资源的形成、开发、使用都要受到限制，这表现了人力资源的( )A．再生性B．时代性C．时效性D．增值性SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:C4.人力资源规划的各种实践活动和结果都不能违反国家及地方法规及有关政策，这是人力资源规划要遵循的( )A．兼顾性原则B．合法性原则C．实效性原则D．发展性原则SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:B[解析] 人力资源规划的各种实践活动和结果都不能违反国家及地方法规及有关政策，这是人力资源规划要遵循的合法性原则。

5.人力资源管理的开发功能主要体现在人力资源管理工作中的( ) A．人力资源规划B．工作分析、招聘C．薪酬、考核制度D．培训、工作指导SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:D6.我国有学者认为，企业文化是企业生存与活动过程中以价值观为核心的思维方式和行为方式。

这种观点属于( )A．“精神现象”说B．“员工群体意识”说C．“企业精神”说D．“共同价值观”说SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:A7.企业在设计员工福利计划时要考虑的企业外部因素是( )A．企业的经济实力B．企业的发展阶段C．劳动力市场的状况D．员工的需求和绩效SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:C8.现代工作分析思想起源于( )A．中国B．法国C．英国D．美国SSS_SIMPLE_SINA B C D分值: 1答案:D[解析] 现代工作分析思想起源于美国，泰罗对现代分析思想的发展起到重要作用。

考点1.培训与开发决策分析的概念一、单项选择题1.从投资的成本一收益角度分析，只能在（）情况下，培训与开发才会提高组织的利润。

（注：B—培训可带来的增值，C一培训的支出，S一员工受训后要求的加薪）A.S一C＞BB.B—S＞CC.S—B＞CD.C＞S正确答案:B解析:培训与开发的决策分析：只有当收益大于支出的时候，才有利可图，即B—S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润。

2.影响培训与开发利润的因素不包括（）。

A.受训员工可能的服务年数B.培训与开发的支出C.受训员工技能可能提高的程度D.受训员工的努力程度正确答案:B解析:培训与开发决策考虑因素包括支出C、收益B、加薪S，只有B-S＞C时，才会提高组织的收益。

影响培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度、对组织的忠诚度。

所以利润的因素ACD正确。

B项为决策考虑因素，不符合题意。

3.下列关于培训与开发决策分析的表述错误的是（）。

A.只有B—S＞C时，培训与开发才会提高组织的利润B.培训与开发是一种开支或一项员工福利C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划D.管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资正确答案:B解析:培训与开发决策考虑因素包括支出C、收益B、加薪S，只有B-S＞C时，才会提高组织的收益，A项正确；培训与开发不是一种开支或一项员工福利，而是一种人力资源投资，B 项错误；培训与开发的预算经常落后于经营战略计划，管理层不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资，CD正确。

4.人力资源培训开发的决策分析是在决定是否进行一项人力资源培训开发投资之前对（）进行的权衡考虑。

A.结果B.人员C.成本一收益D.生产一培训正确答案:C解析:培训与开发的决策分析指的是，组织在决定是否进行某项培训与开发活动之前对成本—收益进行的权衡考虑。

考点2.培训与开发效果评估一、单项选择题1.（）是培训与开发体系中最重要的一个环节。

2023年初级经济师之初级经济师人力资源管理通关考试题库带答案解析单选题（共40题）1、（2017年真题）下列不属于劳动法的基本原则的是（）。

A.劳动条件的基准化B.劳动者保障的全面化C.劳动执法的规范化D.劳动关系协调的合同化【答案】 B2、在员工援助计划的测量方式中，主要通过考查实施EAP的成本和所获得收益的比率来进行评估的是（）。

A.成本—效益分析B.过程评估C.临床评估D.压力测评【答案】 A3、最早的特质理论是()。

A.古希腊的“四根说”B.“四体液说”C.奥斯特的特质理论D.卡特尔的特质理论【答案】 A4、采用头脑风暴法需遵循的原则是（）。

A.迟延评判B.民主集中原则C.各抒己见D.有效管理幅度原则【答案】 A5、某公司是3C家电连锁零售企业的领导者，业务发展迅速，公司规模不断扩大。

但伴随企业高速发展的却是核心员工流失率的不断上升。

为此，公司决定外聘人力资源专家团队对公司现状进行诊断，希望能走出困境。

专家团队通过调研发现．造成该公司员工流失率不断上升的主要原因是公司的薪酬管理体系出现了问题。

核心员工薪酬水平没有市场竞争力，做出较大贡献的员工得不到相应的奖励，同时竞争对手公司纷纷以高薪挖走员工，导致部分核心员工选择跳槽。

根据公司情况，专家提出了解决方案：核心员工薪酬依据90分位的市场薪酬水平确定，一线基础员工薪酬依据25分位的市场薪酬水平确定；对于绩效超过预期水平很多的员工，在绩效加薪基础上给予额外的奖励。

员工福利方面，保持原有福利水平不变，并由公司为员工提供额外的福利项目，根据员工绩效给予员工不同的资金额度用以购买自己偏好的福利。

A.附加福利计划B.混合匹配福利计划C.核心福利计划D.标准福利计划【答案】 A6、（2019年真题）根据《劳动法》《未成年人保护法》《义务教育法》《禁止使用童工规定》等法律法规的规定，禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。

A.14B.16C.18D.12【答案】 B7、招募需求必须由（）来确定。

2022 年中级经济师《人力资源》试题及答案(最新)1、[单选题]下列争议中，属于劳动争议的是( )。

A.小王与社会保险经办机构因发放养老金引起的争议B.小张与用人单位因公有住房转让引起的争议C.小李与其雇佣的家政服务员因报酬标准引起的争议D.小赵与用人单位因办理人事档案转移引起的争议【答案】D 提示：劳动争议的范围。

【解析】办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，属于劳动争议。

2、[单选题]社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务指向的对象，它不包括()。

A. 物B.资金C.精神财富D.服务行为【答案】C 提示：社会保险法律关系的客体。

【解析】社会保险法律关系的客体是社会保险法律关系主体的权利和义务指向的对象，它包括：资金、物或服务行为。

所以，选择C。

3、[单选题]下列医疗费用中，纳入基本医疗保险基金支付范围的是()A.应当由第三人负担的医疗费用B.抢救的医疗费用C.治疗工伤的医疗费用D.在境外就医的费用【答案】B【解析】下列医疗费用中，不纳入基本医疗保险基金支付范围的是： 1、应当从工伤保险基金中支付的 2、应当由第三人负担的医疗费用 3、应当由公共卫生负担的 4、在境外就医的费用。

4、[多选题]通常情况下，绩效反馈面谈的目的包括( )。

A.向员工反馈绩效考核的结果B.为评价者与被评价者提供沟通平台，使考核公开化C.向员工传递组织远景目标D.弄清楚员工绩效不合格的原因。

E,为下一个绩效周期工作的展开做好准备【答案】ACDE【解析】本题考查绩效反馈面谈的目的。

向员工反馈考核结果;传递组织远景目标;弄清绩效不合格原因;为下一周期工作做准备。

5、[单选题]其他条件不变时，工资率上升的()效应会导致个人劳动力供给下降。

一、收入 B.替代C.规模D.产出【答案】A【解析】工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

经济师考试人力资源管理专业知识和实务(初级)自测试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、人力资源管理的核心职能是（）。

A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理2、以下关于工作分析的说法，正确的是（）。

A、工作分析是一个静态的过程B、工作分析是一个完全客观的过程C、工作分析的结果可以用来指导招聘和培训工作D、工作分析不需要考虑员工的个人因素3、以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务分析4、以下哪项不属于人力资源管理的战略规划内容？A、人力资源战略与企业整体战略的协调B、人力资源规划的方法与工具C、人力资源政策的制定D、人力资源管理的绩效评价5、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 财务管理6、以下关于员工培训的说法，正确的是：A. 培训应该是被动接受的，员工不应主动参与B. 培训内容应完全依据员工的个人需求制定C. 培训效果的评估应该在培训结束后立即进行D. 培训应该注重员工的实际应用能力培养7、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工招聘的来源渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 校园招聘D. 人才市场招聘E. 政府推荐8、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效考核的指标？A. 工作质量B. 工作效率C. 工作态度D. 个人能力E. 财务指标9、在人力资源管理中，以下哪个概念描述了员工在组织中从进入、成长到离开的整个过程？A、职业生涯规划B、员工培训与发展C、员工关系管理D、人力资源规划 10、以下哪项不是人力资源管理的战略职能？A、招聘与配置B、绩效管理C、薪酬管理D、法律与合规11、在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？A、组织战略目标B、市场需求变化C、技术进步D、员工离职率12、以下哪项不是人力资源管理的四大职能之一？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、员工关系13、以下哪个选项不属于人力资源管理的四大职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算14、在进行员工绩效评估时，以下哪种方法被认为是最为客观和公正的方法？A、自我评估B、上级评估C、360度评估D、关键事件法15、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的主要方法？A. 定量预测法B. 经验预测法C. 定性预测法D. 统计预测法16、以下哪项不是人力资源管理的五大职能之一？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 激励与薪酬管理17、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的定量方法？A. 系统分析法B. 因素分析法C. 技术分析法D. 经验预测法18、以下哪项不属于人力资源管理的职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 财务管理19、下列关于劳动报酬制度的说法，错误的是：A. 劳动报酬制度应当遵循公平、合理、激励的原则B. 劳动报酬制度应当根据劳动者的劳动贡献来确定C. 劳动报酬制度应当包括基本工资、岗位工资、绩效工资等D. 劳动报酬制度应当与企业的经济效益无关 20、在制定员工培训计划时，以下哪个因素不是主要考虑因素？A. 员工的岗位需求B. 员工的技能水平C. 培训经费预算D. 员工的个性特点21、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目的？A. 提高员工的专业技能B. 增强员工的工作满意度C. 降低员工流失率D. 优化组织结构22、以下哪项不是人力资源规划的主要步骤？A. 分析组织战略目标和人力资源需求B. 制定人力资源行动计划C. 评估人力资源规划的实施效果D. 进行人力资源统计和分析23、在人力资源规划中，以下哪个不是人力资源规划的基本步骤？A. 确定人力资源需求B. 制定人力资源策略C. 评估人力资源现状D. 人力资源配置与实施24、在招聘过程中，以下哪种方法不属于内部招聘？A. 晋升B. 内部调岗C. 竞聘上岗D. 外部招聘25、在人力资源规划中，以下哪个不是影响人力资源需求的因素？A. 组织战略目标B. 技术变革C. 市场经济形势D. 政府政策导向26、以下关于招聘渠道的描述，不正确的是：A. 内部招聘可以提高员工的忠诚度B. 网络招聘可以扩大招聘范围C. 校园招聘适合招聘初级和中级人才D. 人才市场招聘适合招聘高端人才27、某企业在招聘过程中，对求职者的职业兴趣进行了测评，以下哪项不属于职业兴趣的类型？A. 研究型B. 社会型C. 技术型D. 管理型28、在人力资源规划中，以下哪项工作不属于人力资源需求预测的范畴？A. 分析企业发展战略B. 评估现有员工技能水平C. 预测未来市场环境D. 确定企业规模和结构29、经济师考试中，人力资源管理专业知识和实务（初级）考试中的“招聘”环节，以下哪项不属于招聘的步骤？A. 制定招聘计划B. 发布招聘信息C. 进行背景调查D. 确定录用人员 30、在人力资源管理中，以下哪项不属于绩效评估的指标？A. 工作效率B. 工作态度C. 团队合作D. 工作地点31、在人力资源规划中，以下哪项不属于外部环境分析的内容？A. 行业发展趋势B. 政策法规变化C. 企业内部组织结构优化D. 市场竞争格局32、以下哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开选拔33、人力资源规划的核心内容不包括以下哪项？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘策略D. 人力资源薪酬福利管理34、以下哪项不是人力资源招聘的渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部调岗35、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部推荐B. 人才市场C. 网络招聘D. 人力资源服务机构36、以下哪项不是绩效考核的主要目的？A. 激励员工B. 提高工作效率C. 评估员工能力D. 解雇不称职员工37、在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节不属于初步筛选环节？（）A. 简历筛选B. 初试C. 面试D. 技能测试38、以下哪个选项不属于人力资源规划的内容？（）A. 组织结构设计B. 职位说明书编制C. 人力资源信息系统建设D. 员工培训与发展39、某公司为提高员工满意度，决定实施一项员工培训计划。

人力资源管理模拟试题（含参考答案）一、单选题（共40题，每题1分，共40分）1、关于岗位抽样，说法不正确的是。

A、观测次数就是岗位抽样的样本数B、样本数量越少，结果可靠性越低C、观测时刻的总时限应以周为单位D、工作抽样时不需使用秒表或其他计时工具正确答案：C2、（）可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

A、战略地图B、人力资源计分卡C、标杆超越法D、数字仪表盘正确答案：D答案解析：数字仪表盘可以帮助高层管理者随时掌握组织的各项战略任务完成情况以及重要工作的进度。

3、（）组织结构主要适用于规模巨大、产品或服务种类较多的企业A、直线职能制B、超事业部制C、直线割D、矩阵制正确答案：B4、劳动关系的调整模式不包括（）。

A、斗争模式B、多元放任模式C、经营者制衡模式D、统合模式正确答案：C答案解析：本题考查劳动关系的调整模式。

包括斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。

5、集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（）的身份出面，集体合同才能成立。

A、职工个人B、工会或职工代表C、法人代表D、群体代表正确答案：B答案解析：本题考查集体合同签订。

集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立。

6、组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要部分之一。

A、人际技能B、技术技能C、概念技能D、管理技能正确答案：A答案解析：人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。

组织中任何层次的领导者都不能逃避有效人际技能的要求，这是领导行为的重要部分之一。

7、调查反馈属于组织发展方法中的（）。

A、结构技术B、现代组织发展方法C、人文技术D、结构技术和人文技术的混合体正确答案：C答案解析：组织发展方法分为传统与现代两大类。

其中，传统的组织发展方法包括结构技术与人文技术两类，而人文技术又包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

2024年企业培训师（初级）理论考试题库（重点题）一、单选题1.（）是教学信息的载体，是培训师完成教学工作的主要工具，其中口语表达是培训教学中语言表达的主要形式。

A、教学语言B、教学课件C、教学手法D、教学理念标准答案：A解析：A2-1成人学习特点2.演示法手段准备主要是针对教学目的和内容确定（），制定演示计划，准备相关材料。

A、教学方法B、教学目标C、教学手段D、教学技巧标准答案：C解析：C2-3演示法及应用3.知识类教学方法的运用必须以学员学习过程和教学过程为切入点，以（）为引导，合理选用教学方法。

A、教学目标B、教学策略C、教学安排D、教学内容标准答案：B解析：C3-1知识类教学方法运用4.知识类授课，（）教学策略的主要教学流程为提出问题-分析问题-解决问题-总结提炼。

A、传递-接受B、引导-发现C、示范-模仿D、情景-陶冶标准答案：B解析：C3-1知识类教学方法运用5.社会学习理论对成人学习的贡献在于它强调了（）的重要性，并解释了榜样模仿和导师辅导的过程。

A、沟通交流B、自我认知C、人与环境D、社会情境标准答案：D解析：A2-1成人学习特点6.（）是利用简洁准确的语言、文字、表格或图示将本课程所学的主要内容、知识结构进行总结归纳，帮助学员理清所学知识的层次结构。

A、导入新课B、教学展开C、教学总结D、课前准备标准答案：C解析：C1-1组织教学原则7.要进行（）必须掌握教学情况反馈，及时掌握教学反馈信息，做好反馈信息的分析与客观判断。

A、教学反思B、教学反馈C、教学调整D、教学管控标准答案：A解析：C1-1组织教学原则8.培训师根据（）和教学内容有计划地设计和提出问题，引导学员逐步深入地思考探讨。

A、教学方法B、教学目的C、教学评价D、教学成效标准答案：B解析：C2-2提问法及应用9.（）是培训教学各环节的实施、调整、监督、检查等措施的总和，是有目的、有原则、有策略的行为，是一项复杂的系统工程。

工作分析试卷一（考试试卷）一，填空题（每空1分，共20分）1，（）是工作信息提取的情报手段，通过它，提供有关工作的全面信息，以便对组织进行有效的管理。

2，工作分析的信息来源有三种类型：（）、（）、（）。

3，工作分析的传统方法，也是最基本的方法，有（）、（）、（）、工作日志法、典型事例法、工作实践法。

4，工作环境是指工作的（）和（）。

一般情况下，是指工作的物理环境，它是指对工作所处环境的测定结果，通过工作环境测定而确定。

5，（）是指为了有效地达到组织目标，而采取与满足工作者个人需要相关的工作内容、工作职能、工作关系的设计。

它分为两类：一是对企业中的新设置的工作岗位进行设计；二是对已经存在的缺乏激励效应的工作按照该理论进行重新设计，又叫( )。

6，（）是对人员在组织内部和流入、流出组织的行为进行预测并做出相应准备的过程。

7，（）是指通过一定的科学方法，促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面的行为方式得到提高，以保证员工能够按照预期的标准活水平完成所承担的或将要承担的工作和任务。

8，工作分析人员通常有三种类型：（）、（）、（）和（）。

9，工作要素法（JEM）所涉及的工作要素包括：（）、（）、（）、工作习惯与个性特点。

10，（）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。

任务清单分析系统是一种典型的工作倾向性工作分析系统。

二，简答（每题10分，共50分）1，什么是工作描述？它可以应用到哪些方面？2，薪酬设计的步骤3，以工作为导向和以人员为导向的工作分析系统的差异4，管理人员职务描述问卷中的管理工作纬度5，临界特质分析系统的实施步骤及应用缺点三，论述题(每题30分，共30分)（一）工作说明书的内容构成以及应用工作分析试卷二（备用试卷）一，填空题(20*1)1，工作分析从描述语言或要素这个纬度上，可区分为（）的工作分析系统、（）的工作分析系统。

2，工作信息分析包括工作名称分析、工作描述分析、（）、（）。

3，工作描述包括工作标识、（）、（）、工作内容总结、为了达到工作目标行为。

管理学基础第二章试题及答案解析一、选择题1. 管理的本质是什么？A. 计划和组织B. 领导和控制C. 决策和执行D. 协调和监督答案：C解析：管理的本质是决策和执行，这是管理过程中的核心活动，涉及到对资源的分配和对组织目标的实现。

2. 以下哪项不是管理的四大职能？A. 计划B. 组织C. 领导D. 预测答案：D解析：管理的四大职能包括计划、组织、领导和控制，预测虽然在管理过程中非常重要，但它并不是管理的职能之一。

二、判断题1. 管理的科学性和艺术性是相互排斥的。

答案：错误解析：管理的科学性和艺术性并不是相互排斥的，科学性强调管理的规律性和可预测性，而艺术性强调管理的创造性和灵活性，两者相辅相成。

2. 管理层次越高，其决策的频率越低。

答案：正确解析：管理层次越高，其决策的层次也越高，通常涉及的是更为宏观和长远的决策，因此决策的频率相对较低。

三、简答题1. 简述泰勒的科学管理理论的主要内容。

答案：泰勒的科学管理理论主要包括以下几个方面：- 工作研究：通过科学方法确定工作的最佳方式。

- 工作标准化：确保工作按照最佳方式进行。

- 差别计件工资制：根据工人的工作效率给予不同的工资。

- 职能管理：管理者和工人的职责分离，管理者负责计划和监督，工人负责执行。

2. 请说明组织文化对管理的影响。

答案：组织文化对管理的影响主要体现在以下几个方面：- 价值观和信念：组织文化中的核心价值观和信念会影响员工的行为和决策。

- 工作氛围：积极的组织文化可以创造一个支持性和激励性的工作氛围。

- 员工行为：组织文化通过规范和期望影响员工的行为模式。

- 组织变革：组织文化可以促进或阻碍组织变革的进程。

四、案例分析题案例：某公司近期进行了一项重大的组织结构调整，但员工对此反应不一，有的支持，有的反对。

请分析组织结构调整可能带来的影响，并提出相应的管理策略。

答案：组织结构调整可能带来的影响包括：- 员工的不确定性和焦虑感增加。

- 工作流程和职责可能发生变化，需要重新适应。

2022年4月高等教育自学考试全国统一命题考试人事管理学(课程代码00324)一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1.人事管理学的特点是( )A.社会性B.自然性C.交叉性D.现代性答案：C解析：无分值：1.02.西方文官制度建立的重要标志是( )A.法治化B.政治中立C.政事分开D.职务常任答案：C解析：西方各国普遍要求文官必须在政治上保持中立，不得介入党派活动，不得参加党派竞选，不得以党派偏见影响决策，文官的工作与党派完全分开。

分值：1.03.中国近现代公务员制度的酝酿时期是在( )A.晚清时期B.南京临时政府时期C.北洋政府时期D.南京国民政府时期答案：A解析：晚清时期是中国近现代公务员制度的酝酿时期。

一些先进的知识分子,针对腐朽了的封建人事制度,提出了改革人事制度的主张。

分值：1.04.职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是( )A.职位B.职级C.职组D.职系答案：A解析：无分值：1.05.职位调查的对象必须是( )A.过去职B.现存职C.未来职D.拟设职答案：B解析：无分值：1.06.行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和( )A.法规解释性B.政策研究性C.现场强制性D.法律制定性答案：C解析：行政执法类职位具有下列特点：①纯粹的执行性②现场强制性。

分值：1.07.职业准入制度改革的重点是( )A.取消收费B.统一规范C.促进认证社会化D.落实单位管理自主权答案：B解析：统一规范是职业准入制度改革的重点分值：1.08.从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论是( )A.勒温的场论B.卡兹的组织寿命学说C.雷诺曲线D.库克曲线答案：D解析：库克曲线是根据研究生参加工作后创造力发挥情况所作的统计绘出曲线的。

库克指出，为激发研究人员的创造力，应该及时变换工作部门和研究课题即进行人力资源流动。

分值：1.09.通过专家根据目前的信息资料，依据个人的经验和分析判断能力对组织的末来发展做出判断的预测方法是( )A.德尔菲法B.定量预测法C.定性预测法D.现状规划法答案：C解析：定性预测法也称经验判断法。