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会计人员管理体制问题研究1. 引言1.1 背景介绍会计人员管理体制问题研究引言随着中国经济的迅速发展和国际贸易的蓬勃发展，会计人员在企业中的作用变得越来越重要。
作为企业财务管理和报告的主要执行者，会计人员对企业的财务状况和经营状况起着关键作用。
在实际工作中，会计人员管理体制存在着种种问题，如职责不清、权责不统一、激励机制不足等。
会计人员管理体制的问题不仅会影响企业内部的财务管理效率和质量，还可能导致企业经营风险的增加，甚至影响企业的生存和发展。
对会计人员管理体制问题进行研究和探讨，对于提升企业的财务管理水平和效益具有重要意义。
本文将从会计人员管理体制的现状、存在的问题、影响因素、改善措施和案例分析等方面展开研究，旨在深入探讨会计人员管理体制存在的问题及其解决之道，为企业提供可行的管理建议和方向。
1.2 研究意义会计人员管理体制问题研究的意义主要体现在以下几个方面：会计人员作为企业财务管理和决策的重要支撑，其管理体制的完善与否直接影响到企业的财务运作和发展。
研究会计人员管理体制问题，可以帮助企业更好地利用和管理财务人才，提高企业的财务管理水平和效率。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，企业对会计人员的要求不断提高，在面对复杂多变的财务环境时，需要有针对性的管理体制来确保会计人员的专业化和规范化。
通过研究会计人员管理体制问题，可以为企业提供更科学、更有效的会计人员培训和管理方案，提升企业的竞争力和可持续发展能力。
会计人员管理体制问题的研究不仅对企业自身具有重要意义，也对整个会计行业的规范和发展起到积极的推动作用。
只有建立健全的会计人员管理体制，才能有效提高会计人员的职业素养和诚信水平，维护会计职业的良好形象，促进整个会计行业的健康发展。
2. 正文2.1 会计人员管理体制的现状会计人员管理体制在不同企业和组织中存在着不同的情况。
在一些大型企业和国有企业中，通常会设立专门的财务部门或会计部门来负责会计人员的管理工作。
現代会计管理体制现状分析和对策研究彭霞【摘要】現代如何建立与经济管理相适应的会计管理体制，做好会计管理工作，对于提升企业管理层次，以求在激烈的市场竞争中立于不败之地具有十分重要意义。
本文就当前部分企业会计管理体制中存在的问题及对策作一些初浅的探讨。
【关键词】現代会计管理体制对策研究一、現代会计管理体制存在的问题会计管理体制，是指会计机构设置、隶属关系及会计人员职责、人事管理与会计运行机制的总称。
任何一种会计管理体制模式的选择。
都是与一定的社会经济环境相联系的。
目前我国正致力于建设社会主义市场经济体制，国家对会计规范体系也不断完善，总体上使会计规范的制定符合经济体制的要求。
但一些現代会计管理，还存在许多问题。
仍停留于计划经济时代下的“双重身份”体制。
这与经济体制不相符合的会计管理体制导致企业会计工作的无序，会计人员的组织管理制度与整个会计管理体制的不协调。
1．現代会计人员的后续教育和培训缺乏。
現代会计人员后续教育和培训，缺乏必要的人力、物力、财力，又没有一个常设的培训机构。
会计人员由于缺少专门的业务培训，使一些現代会计人员业务知识面比较窄，业务水平的提高速度跟不上知识更新速度，现行企业会计准则和企业会计制度理解执行不到位。
比如:客观经济活动中，有些不确定因素，往往需要会计人员根据相关制度进行估计、判断与推理。
而不同素质会计人员进行的估计，判断与推理往往导致不同的结果。
另外，現代会计人员对资金的如何有效利用、成本费用如何下降、盈利能力如何提高等在企业管理深层次问题研究的较少，不能满足会计信息使用者的需求，为改善企业经营管理水平，提高经济效益服务，这影响了会计工作的规范化和标准化建设。
2．現代会计核算方法简单，会计监督不力。
会计方法的科学性与完整性，是全面履行会计职能的关键。
而一些現代会计核算方法简单。
企业不按规定建账、账目严重混乱，账外设账或造假会计凭证、会计账簿和会计报表，私设“小金库”，偷税漏税，使会计基础工作有章不循、有法不依、弄虚作假、违规操作，隐瞒企业真实的财务状况和经营成果。
企业会计管理的问题对策研究摘要：经济越发展、会计越重要，我国传统的企业会计管理模式应向现代化逐渐转变，企业会计信息质量不仅涉及企业财务会计领域，还关系到社会经济的持续稳定。
文章就此主要分析企业控制存在的缺陷，并提出了各种加强会计管理的措施，希望能促进企业管理水平提高。
关键词：企业会计管理问题对策随着市场经济的发展，企业在国民经济发展中的重要性已经不言而喻，尤其是私营经济的出现，它对推动国民经济水平的提高起到了至关重要的作用。
从现代经济发展的趋势看，企业将在国民生产中占有越来越重要的席位，而会计作为企业一些经营活动的依据和核心，它无疑是最重要的管理环节。
因此，加强对企业会计管理问题和对策的研究十分迫切。
一、当前会计管理存在的主要问题1、会计管理的法律法规有待完善由于相关的法律太多，执行起来较为复杂，导致各项规范的权威不高，操作性也大打折扣，如今还存在不少单位内部的规范代替法律法规的问题，政出多门，管理方法不统一，法律法规的可实施难度大。
2、法律观念淡薄，法律意识有待加强现代企业典型的管理模式是所有权与经营权的高度统一，企业的投资者就是经营者，掌握大部分权利，因此，领导者集权的现象十分严重，加上法律意识淡薄，已经忽视了会计管理制度、财会规范的严肃性。
企业的会计工作受到领导者的限制，很多企业的会计工作实施都是站在个人利益的角度去进行的，没有如实反映企业的经营情况，徇私舞弊的现象严重，这不仅会造成会计信息失真，还会让会计基础工作变得混杂不堪、任意妄为，甚至隐瞒企业真实的财务状况和经营成果，最后损害社会和国家的利益。
3、会计机构不健全，管理模式有待优化现有的会计管理模式是会计委派制、集中核算制、财务总监制、监事会制等，这些模式各有特点，执行和管理的方法也不同，还需要统一完善，以免导致企业会计管理工作半途而废。
有的企业机构设置不健全，缺乏行之有效的管理制度和环境，会计机构形同虚设，加上会计人员配备不合理，很多人无证上岗，这很难在会计工作中起到监督重用，影响会计信息的质量。
第23卷第2期2009年4月 河南财政税务高等专科学校学报Journal of Henan College of Finance &Tax a tion Vol .23.No .2Apr .2009 [收稿日期][作者简介]王韵(63—),女,北京人,河南省信息管理学校讲师。
关于会计管理体制问题的分析王 韵(河南省信息管理学校会计统计系,河南郑州450008)[关键词]会计;管理体制;会计信息;会计核算[摘 要]随着社会主义市场经济体制的建立,改革现行会计管理体制,消除会计信息失真现象,防止国有资产流失显得非常必要。
我国会计管理体制存在的问题是与相关法律缺乏协调,会计机构设置不合理,没有发挥内部会计的控制和监督职能。
围绕企业会计的组织管理方式、方法上的制度安排所展开的会计管理体制的创新,共出现了会计委派制、财务总监制和稽查特派员制三种新的会计管理模式。
要完善我国会计管理体制,必须借鉴会计管理体制的创新模式,建立和完善三级管理体制,成立会计服务公司。
[中图分类号]F234.3 [文献标识码]A [文章编号]1008-5793(2009)02-0029-03 随着我国社会主义市场经济体制的建立,国家管理经济的手段由直接管理为主转为间接调控为主。
经济信息是调控的基础,而会计信息则是经济信息的重要组成部分。
在市场经济条件下,会计工作的重点是财务管理,而财务管理是企业管理的中心。
目前,企业财务管理环节薄弱,会计信息失真,数据不实,财务收支违法违纪行为相当普遍,给国家经济造成的负面影响不可低估,已成为社会关注的问题之一。
出现上述问题除了有关部门执法不严、社会中介机构监督乏力以及人们对财务工作的重要性认识不足外,一个重要原因是会计管理体制不完善。
传统的会计管理体制中,企业会计人员具有双重任务,一方面作为企业的工作人员必须做好本职工作并通过其业务活动维护和谋取本单位的利益;另一方面,他们又担负着维护国家利益的任务,执行国家的财政制度和财务制度,对违反规定的收支不予办理。
会计人员管理体制存在的问题会计人员管理体制存在的问题会计管理体制，是会计机构会计人员的设置隶属关系以及职责分工等一系列会计运行机制的总称。
会计管理体制合理与否直接影响会计管理职能和会计人员主观能动性的发挥。
经过50年的探索、总结，我国基本上建立了包括会计人员职责权限制度、会计人员任免制度、会计人员职称制度、会计专业技术资格评审和考试制度、会计从业资格管理制度、总会计师制度、会计人员培训制度、会计人员表彰奖励制度。
会计人员荣誉证书制度等在内的下系列有中国特色的会计人员管理制度，强化了对会计人员的管理，调动了会计人员刻苦钻研业务、做好本职工作的积极性，促进了会计队伍的发展壮大和会计人员素质的稳步提高，但是也存在不少问题。
关键词：农村会计;管理体制;问题对策在新形势下，农村会计管理工作出现了一些新问题，其突出表现在农村会计更换频繁。
队伍不稳定，部分村会计年龄偏大，文化水平、业务水平偏低，不适应新形势对I作的需要，这不仅影响了村“两委”班子的团结，而且还造成了一任会计一包账的弊端，影响了农村财务管理工作，同时有的村会计政治素质不高，原则性不强，存在谁让我干，我就为谁干的思想，只对人不对事，对村干部监督不力，导致了村财务管理混乱和群众不满。
其次，农村相关会计制度不健全，财务管理混乱。
缺乏有效监督。
再次农村财务资金管理混乱，这些问题严重影响了农村基层基础工作的正常开展。
并引发了农村许多社会不安定因素。
改革当前农村会计管理中存在的问题是加强农村基层基础工作的当务之急，是新形势下促进农村经济发展的迫切需要。
推进农村会计管理体制改革，规范和完善农村度农村集体经济组织会计人员管理I作。
是加强和改进会计管理工作的一个重要组成部分，也是促进农村经济改革和发展的一项重要工作内容。
一、我国会计管理体制的现状我国正处于由计划经济向市场经济转型发展时期，政府干预的市场经济，决定了我国的会计管理体制是政府主导与行业自律结合的会计管理体制。
关于会计管理体制的探讨会计管理体制是指一个国家或组织中的会计制度和管理机制。
它是一个国家或组织确保会计信息的准确性、及时性和可靠性的制度，以支持经济决策和经济管理。
一个有效的会计管理体制对于一个国家或组织的经济发展至关重要。
它能够提供相关的财务信息，以帮助政府、企业和个人进行决策。
一个有良好的会计管理体制可以促进经济的稳定和持续增长，吸引投资和创造就业机会。
首先，会计管理体制需要建立透明度和公正性。
透明度是指会计信息的披露程度和信息披露的质量。
一个透明和公正的会计管理体制能够提供的准确的信息，方便投资者、债权人和其他利益相关方进行决策。
者也有助于减少腐败和滥用权力的可能性。
其次，会计管理体制需要建立严格的会计准则和规范，以确保会计信息的质量和一致性。
会计准则和规范是指一个国家或组织中会计行业所遵循的一系列规则和准则，以确保会计信息的准确性和可比性。
会计准则和规范的制定需要考虑国际会计准则的发展和全球化经济的需求。
此外，会计管理体制还需要建立一个有效的监管机制，以确保会计准则和规范的执行和遵守。
监管机制是指一个国家或组织中的监管机构、行业自律组织和专业组织，负责监督和管理会计行业的活动。
监管机制需要建立合适的法律框架和制度，以确保会计信息的准确性和可靠性。
值得注意的是，一个有效的会计管理体制也需要建立一个教育和培训体系，以培养和发展具备会计专业知识和技能的人才。
会计教育和培训是指一个国家或组织中的会计专业教育和培训机构，负责培养会计专业人员。
一个有质量的会计教育和培训体系能够培养出具备专业知识和技能的会计人员，提高会计信息的质量和可靠性。
综上所述，会计管理体制是一个国家或组织中的会计制度和管理机制。
一个有效的会计管理体制需要建立透明度和公正性、严格的会计准则和规范、有效的监管机制以及合适的教育和培训体系。
通过建立一个健全的会计管理体制，可以提高会计信息的质量和可靠性，促进经济的发展和繁荣。
关于会计管理体制的研究的论文会计管理体制是指在企业或组织内部建立起的一套会计规范、流程和制度，以确保会计信息的准确和及时性。
会计管理体制的优化研究是当前会计学领域的一个热点话题，旨在提高企业的财务管理水平和效率。
本文将从会计管理体制的意义、优化研究的背景和目的、优化研究的方法和策略等几个方面展开。
首先，会计管理体制在企业中具有重要意义。
一方面，会计管理体制能够规范企业内部的会计行为，遵循准确、透明、合法的原则，保证会计信息的真实性和可信度。
另一方面，会计管理体制可以提供决策支持和参考，帮助企业管理层制定战略计划、预算方案和经营策略，促进公司的发展和竞争力提升。
其次，优化会计管理体制的研究背景和目的是基于当前企业管理的要求和发展需求。
随着市场经济的发展和竞争的日益激烈，企业需要更大程度地利用会计信息，进行内部控制、预测分析、风险管理等工作。
优化会计管理体制的目的是提高会计信息的有效性和及时性，增强会计部门的责任和地位，使会计信息成为管理层决策的重要依据。
优化会计管理体制的研究方法和策略多种多样，可从以下几个方面进行探索。
首先，建立适应企业需求的会计制度和规范。
根据企业的规模和性质，制定出符合实际情况的会计制度，明确会计活动的责任和流程，保证会计信息的准确和及时。
其次，加强会计信息系统的建设和运营。
尽可能地利用先进的信息技术和管理工具，建立起高效的会计信息系统，实现会计信息的及时传递和全面管理。
再次，加强会计人员的素质和能力培养。
培养一支高素质、专业化的会计队伍，提高会计人员的理论水平和实际经验，增强他们对企业发展和战略计划的理解和支持。
最后，加强内部控制和审计监督。
建立完善的内部控制制度，加强对会计活动的监督和管理，及时发现和纠正会计风险和错误。
综上所述，优化会计管理体制的研究对于提高企业的财务管理水平和效率具有重要意义。
通过建立规范的会计制度和流程、加强会计信息系统的建设和培训会计人员的素质和能力，能够使会计信息更好地为企业的管理和决策服务。
行政事业单位会计存在的问题及措施研究
行政事业单位是国家机关、事业单位和社会团体等部门的统称，其会计工作对维护国家财政安全和促进经济发展具有重要意义。
在实践中，行政事业单位会计存在一些问题，影响了会计工作的规范和效率，需要采取相应的措施加以改进和解决。
一、存在的问题
1. 会计制度不完善
行政事业单位的会计制度较为独特，由于其特殊的性质和管理体制，其会计制度并没有进行统一规范，导致不同单位会计制度存在较大差异，缺乏统一标准和规范性，不利于会计信息的比较和监督。
2. 会计人员素质不高
相比于企业单位，行政事业单位的会计人员培训和素质要求相对较低，这导致部分会计人员的专业知识和职业道德存在一定的问题，容易出现违规操作和不当行为，影响了会计工作的正常进行。
3. 财务管理不规范
行政事业单位在财务管理方面存在一定问题，例如对资金的使用和支出缺乏明确的规定和制度，导致资金管理存在一定漏洞，易产生浪费和滥用的现象，加剧了财务风险。
4. 资产管理不完善
行政事业单位的资产管理存在一定的不规范现象，例如部分单位对资产的入库、使用和调度等方面管理不严格，导致资产损失和浪费的问题严重，影响了单位的经济效益。
二、解决措施
行政事业单位应当加强对会计制度的研究和完善，制定统一的会计原则和规范，推进会计信息化建设，实现财务信息的统一和透明，提高会计信息的质量和真实性。
行政事业单位应加大对会计人员的培训和管理力度，提高会计人员的职业素养和技能水平，加强对会计人员的监督和考核，确保其合规操作和诚信执业。
行政事业单位应建立完善的财务管理制度，明确资金使用的权限和程序，加强对资金的监管和审计，提高财务风险的防范和管理能力，实现财务管理的规范化和专业化。
会计人员管理体制问题的研究摘要：随着我国社会主义市场经济体制的逐步和建立，我国的经济生活和社会政治方面都发生了很大的变化。
然而因为目前我国的经济体制还没有完善，社会监督体制结构还不够健全，造成我国社会经济生活出现一些重要问题，财务监督乏力、国有资产连年流失、会计信息失真、会计基础薄弱等，这些问题亟待解决。
引起这些问题产生的重要因素被人们普遍认为是监督机制不够健全。
本文主要研究了会计人员管理体制的探索与改革，并根据相关的理论依据、我国的社会经济环境与实践认识等方面，对会计人员管理体制问题进行了一定的研究，希望能够对探索适合国情的会计人员管理体制起到一定的指导作用。
关键词：问题；亟待解决；会计人员管理体制；指导作用第一章我国会计人员管理体制概述1.会计人员管理体制的含义会计人员管理体制作为会计管理体制重要的组成部分，指在一定时期国家或地区根据当地的实际经济环境情况参与会计活动中，干涉、干预及控制会计人员及相应的会计活动，做出一系列的机制和制度上的安排。
我们可以将会计人员管理体制的含义概括为以下几点：会计人员管理体制所研究和管理的核心问题包括如何介入会计活动，怎样管理会计人员，以及如何干涉、干预并控制会计活动；会计人员管理体制的制定是一个国家或者地区根据自身的实际社会经济及环境所做出的选择；会计人员管理体制不是固定不变的，它需要伴随社会经济和环境的不断变化进行灵活地改革和调整。
总的来讲，会计人员管理体制通常情况下包括对会计人员的任职资格、任免权限、业务等级核实、考核奖惩、管理办法、执行业务的条件、注册会计师资格的确认、工作职权的规范、后续教育、工作规则和执行业务的范围等。
2.会计人员管理体制和社会经济环境的关系对于我国会计人员管理体制的演变和发展的考察，应当从研究环境问题着手。
这时的环境主要指和会计的发展与产生相关，并在一定程度上决定了会计法制、会计方法、会计组织、会计管理、会计审计、财务的发展和一些特殊情况。
认识、分析和评价一定阶段的会计人员管理体制的实际标准之一，就是正确把握特定历史阶段和时期的会计环境。
也就是说，在一个历史阶段的会计人员管理体制的发展状况及水平，整个时期都会受到该阶段会计环境的影响和制约。
完善和发展一个阶段的会计环境，必定会促进会计人员管理体制的完善和发展。
因此，深入研究特定历史阶段的历史环境，把握其发展变化问题和历史演进规律，能够推断和预测出会计人员管理体制的变化规律和发展趋势。
同时，会计环境又在一定程度上制约着一个历史阶段的会计制度、方法、组织和理论的发展及会计工作水平。
在会计发展历程中，我们不仅不能超越会计发展阶段的历史环境进行超前的会计活动及行为，也不能使落后的会计思想主宰新的会计发展阶段，这两种情况都会使会计工作偏离其在社会经济管理中的能动地位，致使该历史阶段的经济管理工作不易掌控，造成经济上的重大损失。
影响会计人员管理体制的环境因素主要有以下几个方面：2.1社会文化及教育的发展水平文化和教育的发展是人类社会文明进步的象征和标志，直接并深刻地影响着会计的发展。
社会文化和教育的发展有利于促进会计的职业道德素质和思想水平的提升，在一定角度上决定了会计的管理手段和管理方法的先进程度，并决定了人们认识和重视会计学科的程度，从而使会计在国家和社会中的地位有所明确，因此，从侧面角度影响了会计人员管理体制。
2.2社会经济的发展水平和结构社会经济的发展直接决定了经济关系的复杂程度，随之就促进了会计的发展，在以往简单的经济活动中，就产生相应的简单簿记方法，也不需要集中管理记账人员；随着经济活动的逐渐复杂化，便产生了较为复杂的会计方法和制度。
2.3经济制度、社会政治的影响经济制度、社会政治的发展和变化直接影响和触及到会计行为活动中的细节问题，因此该因素的影响作用是十分重要的。
在不同国家之间，其经济和政治体制和结构政策有着明显的不同，在会计方面，包括会计的人员管理、基本的会计理论、会计制度的颁布和制定、会计的组织建设等都有着不同程度的差异。
其影响作用主要体现在以下方面：社会政治制度直接决定着一个国家和地区的会计，也就是说为了与国家或地区的政治制度要求相适应，必须要在会计目标确定和会计组织制度建设方面有针对性的制定和实施。
对目前我国的社会经济体制而言，在社会主义市场经济的支配下，计划经济体制下的会计已经不能与现今体制相适应，因此必须做出改变，这也就决定了会计管理机制、企业财务管理和经营机制的必然转变。
2.4.法律手段的调控法律中有关会计的规定是由法律环境直接决定的，经济调控中法律手段的作用大小也直接影响着会计人员管理体制中的法律管理，经济调控中法律手段的作用越大，会计人员管理体制中越比较倾向立法式管理，经济调控中法律手段的作用越小，会计人员管理体制则越比较倾向自我型管理。
3.会计人员管理体制改革的原则从我国国情及发展现状分析，在会计人员管理体制改革方面应遵循的原则主要有以下几点：3.1有利于维护全体投资者的利益会计人员管理体制的改革应当保障各方投资主体的利益，从而有利于促进法人结构的完善，科学有效地引导公众进行投资。
3.2与财政预算管理体制相适应为了杜绝会计管理中违法乱纪行为的不断发生，减少国有资产的流失，应正确处理财政预算管理制度的改革与会计人员管理体制的改革的关系，解决会计信息失真、基础工作薄弱、预算资金管理不足等问题，推动财政管理体制的发展与改革。
第二章会计委派制实际运行效果及评价3.1现如今各个地方试点会记委派制的实施范围以及基本模式按照我国现如今各个地方的实践状况，会记委派制的实施范围以及主要模式有下面几点：（一）委派行政事业单位（1）直接管理形式。
这种形式的委派对象包括行政单位的出纳、主管会计以及财会负责人。
被委派人员一是产生在原单位，二是选择财政部门中已有的人员；三是在社会中进行招聘。
这种管理体制是根据会记职能不变、地位不变以及机构不变的原则，统一管理惠及人员的工资、福利、职称、调动以及档案等，并对会计人员的奖惩制度、岗位轮换制度以及社会保障制度进行完善。
这种形式在很多省份都有试点。
（2）财会集中制形式。
是指在行政事业单位成立一个财务会计核算中心，单位在保证财务自主权以及资金使用权的前提下，把对管理效益进行提高为中心，对行政事业单位财务实行分户核算以及集中管理。
这种办法主要在县级单位实行。
（二）委派国有企业（1）财务总监制。
这种受派单位是国有控股公司以及国有企业，由国资部门和财政联合委派。
财务总监以代表人的身份对出资人进行负责，拥有独立行使财务管理的监督权。
财务总监的奖金以及工资都纳入到财政的预算当中，并建立一个基金专户，由其进行统一发放。
（2）主管会计委派制形式。
这种形式的主要对象有城镇集体企业、国有企业的财会负责人、出纳以及主管会记。
这些人员的来源通常产生在原来单位，当然也有其他单位选派出来的。
委派部门是行业主管部门以及财政部门，通常是政府发文，然后财政部门去进行委派。
根据统一委派以及管理的方式，统一会计人员的奖金、福利、职称以及档案等。
这种形式目前通常适用于一些中小型城市。
（3）内部委派制形式。
这种形式的委派对象通常是单位的纯爱以及会计。
其来源一般是原来单位的会计人员，当然也可以在别人人员当中进行考核选拔。
委派部门通常是集团总公司或者农场的总场。
这种模式一般是在大型企业到当中使用。
3.2实行会计委派制取得的成效现如今会计委派制得到了社会各界的广大关注，实务界和会计理论也据此进行了讨论。
所以，对这个新事物必须要正确的去看待，这对于实际工作的指导是非常重要的。
（一）对预算资金管理有了加强，节省了开支，对资金的使用效益有了提高行政事业单位在集中核算以及集中收付之后，落实“收支两条线”的管理，行政事业的税收、基金以及罚没收入都能够及时地缴入到国库，对一些单位出现小金库的现象能够进行有效地控制。
单位实施预算财政的计划，让单位的预算变得刚性化，其支出管理变得更加严密，这对资金运营效益有很大的提高。
尤其是在乡镇会计核算后，对农村费用进行改税，对农民的负担有了大大的减轻，这对基层政权建设有积极地促进作用。
委派制在开始实施后，大大提高了财务的管理水平。
（二）发挥会计的监督职能，是社会风气以及党风建设有所好转在会计委派制实施后，对会计的监督职能做出了很大的强化，并对会计的行为进行了规范，使得会计监督可以贯穿活动的整个过程。
在源头上制止了铺张浪费，起到了非常积极地作用。
江苏省在实施了会记委派制后，企业中的经济案件就没有发生过。
湖北一些地区在对农村实施核算制度之后，对财务收支做出了有效地保证，从根本上杜绝了一些违法问题，比如乱摆摊或者乱收费的现象，对农民的负担进行大大的减轻，对财务的透明度做出了大大的加强，这有效地促进了党风的建设，并且受到群众的广泛欢迎。
3.3会记委派制的驳斥以及悖论（一）会计委派会对两权分离以及现代企业制度的家里是否有利有些人觉得实施会计委派会，对两权分离以及现代企业制度不是很符合，对政府和企业的分开不利，对企业经营权有干预的行为。
我国已经对企业赋予了财力自主权，还赋予了所有人利益的财务监督权，这使得企业的自主权没有其该有的作用，不符合企业转换经济机制的要求。
现代企业制度是所有权在经营权上面的监督，这种制度是以制度化、规范化去表现权力制衡的。
两权分离不是所有者放弃所有权，也不是一定要分离的彻底。
其必然的结果好要求就是代表所有者利益的财务监督，并在慢慢发展的现代企业制度中进行有效地完善。
（二）会计委派制是否符合国际惯例反对这种形式的人觉得，在国际惯例上，企业都是自己去对会计人员进行管理，所以，会计委派会这样的要求。
通常情况下的国际惯例，指的是西方经济国家的做法。
对会计人员的管理来说，因为一些私有制的决定，西方国家的企业都是自己进行管理。
但是，他们并不是全都这样做的，在对共有单位的人员，其管理制度要远远高于我国的制度。
比如：法国队国有企业以及政府部门的会计实施公共会计制度，其中的都是国家公务员，对于他们的管理要远远高于我国管理的严格性。
我国是一个公有制的社会主义国家，对公有财产以及国有资产的管理进行加强是政府的必要责任。
不管是在社会管理者的方向，还是在所有者代表的方向，都要对会计人员的管理进行大大加强。
这和西方国家发达的市场经济以及完善的法律体系是不同的。
所以，向财政拨款的事业单位以及国家行政机关委派会计人员的做法，是得不到不符合国际惯例的结论的。
3.4对实施会记委派制的看法会计委派制的出现不适偶然的，它的产生有着非常深刻的社会政治背景，每一个新生的事物都有需要进行改善，就是说它们都是具有两面性的，会计委派制也一样，所以一定要有一个清醒的头脑去对其进行评价和分析。
从目前的状况来看，它还没有一个统一的做法或者说统一的规范，我们要按照实际的行情对其进行探索。
