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岗位交接班标准化流程为规范化各岗位人员交接班状况，统一各岗位交接班程序相关事项，特别制定岗位交接班标准化流程。
一、站长岗位交接班标准及流程：1.气站两名站长，每日接班站长与次日当班站长必须进行交接。
气站一名站长，每日站长与次日代班班长必须进行交接。
2.交接标准：. 交接项目：次日气（油）站综合情况，天然气销售量、会员卡销售量、油品销售量、次日卫生检查情况、次日安全检查情况、次日个人卫生、工装穿着检查情况、当日急需解决事项、公司重要文件、决议事项。
3.交接班流程：（1）每日7：20分，接班站长与次日当班站长（代班班长）在站长办公室内进行交接班。
（2）次日当班站长（代班班长）对次日气（油）站综合情况天然气销售量、会员卡销量、油品销量、次日卫生检查情况、次日安全检查情况、次日个人卫生、工装穿着检查情况向接班站长给予具体说明和总结。
（3）次日当班站长（代班班长）对今日急需解决的事项向接班班长给予叮嘱，对公司次日下发的重要文件、决议等事项向接班班长传达，对次日各项检查过程中出现的问题给予重大说明，并提醒接班站长在今日的各项检查过程中对上述问题及不足给予重点监督。
（4）接班站长认真填写交接班记录表，次日当班站长（代班班长）双方在交接班记录表上签字。
二、加气工交接班标准及流程：1.接班加气工在当日上岗时必须与次日当班加气工进行交接班。
2.交接标准：（1）交接项目：次日加气情况、会员卡销售情况、售气机运行情况，售气机情况（电子显示板情况、加气枪情况）、客户资料收集情况、会员加气情况、次日卫生检查情况、次日安全检查事项、公司重要文件、决议事项。
3.交接班流程：（1）每日早7：30分，接班加气员与次日当班加气员在加气区内列队进行交接班。
（2）次日当班加气工对次日加气情况、会员卡销售情况、售气机运行情况，售气机情况、客户资料收集情况、会员加气情况、次日卫生检查情况、次日安全检查情况向接班加气工给予说明和总结。
（3）次日当班加气工对次日公司的重要文件、决议等事项向接班加气工给予传述，对次日的卫生、安全检查中出现的问题对接班加气工给予重点说明和叮嘱，对今日接班加气工应解决和注意的相关问题给予提醒。
交接班制、巡回检查制、设备定期轮换与试验制管理办法为加强运行标准化管理，规范管理和作业行为，制定本部门交接班制、巡回检查制、设备定期轮换与试验制作业标准化管理办法，希各值组织职工认真学习并遵照执行。
1 总则1.1为加强运行管理，统一、规范运行管理标准，制定本办法。
1.2 交接班制、巡回检查制、设备定期轮换与试验制（以下简称三制）的标准化工作必须做到定时间、定线路、定设备、定标准，做到表格化，使各项工作明确、具体、可操作、可检查、责任到人。
1.3各专业要加强对“三制”标准化作业的管理，做到有检查、有考核、有监督，持续改进。
1.4 本办法适用发电部全体岗位。
2 职责2.1 发电部工作职责：2.1.1制定“三制”的管理办法，总结先进经验，改进管理管理办法，全面提高管理水平。
2.1.2按照厂的总体部署，认真抓好本部门“三制”的落实。
2.1.3及时解决“三制”工作中存在的问题。
对“三制”的落实情况进行检查和考核。
2.1.4不断总结“三制”工作中的经验，提出改进管理的建议和意见。
2.2 各级人员的工作职责：2.2.1主任作为本部门、专业“三制”管理的第一责任人，全面负责本部门专业“三制”的工作。
2.2.2副主任作为“三制”的分管负责人，对“三制”的组织管理和质量负责。
2.2.3 各专业主管作为“三制”的技术负责人，对“三制”制度的标准、制定和完善等技术管理工作负责；2.2.4 发电部全体行政和技术干部应积极、认真的组织、管理、实施“三制”，做好“三制”的日常管理、考核工作，对“三制”的执行质量负责。
2.2.5各队长、副队长和班长负责当班期间“三制”的组织和实施。
2.2.6各值班员按规定、按时、保质、保量完成自己的岗位职责范围内的工作。
3 交接班管理3.1总则:3.1.1 运行交接班是指运行各岗位人员工作的移交和接替。
发电企业运行岗位的交接必须保证生产过程的连续性。
3.1.2运行岗位的交接班必须做到严谨、周密、严肃认真、上下衔接，交接时必须进行整队交接。
运行交接班制度范例1总则1.1本制度规定交接班的基本要求和程序，明确交接班责任。
1.2本制度适用于发电运行部全体运行人员。
2通则2.1交、接班是确保电厂连续不断的安全稳定经济运行的重要一环，交、接班时必须严肃认真，实事求是，应做到“交班交的清楚，接班接的明白”。
2.2运行人员应按本部门规定的轮值表、班次和时间，按时交接班。
未经上级部门同意，不得随意变更；如发生接班时间已到而接班人员未来接班，交班人员应坚守岗位继续值班，并向上一级领导汇报，直到有人接班时方可离开岗位。
值班人员一般不得连值二个班次。
2.3接班者上班前不得饮酒。
2.4接班人员应穿统一工作服，佩带胸卡，不准穿高跟鞋、拖鞋、凉鞋，不准穿戴不利于安全生产的衣帽，在接班前____分钟到达岗位，到现场检查了解上一个班设备系统运行方式，设备缺陷及运行参数。
2.3各岗位应建立交接班记录簿，实行按岗位交接。
交班人员有责任向接班人员详细交待清楚本班运行情况，发生的各种异常情况及其初步分析、采取的措施和注意事项，对重要的设备变动或设备缺陷应到现场向接班人员交待清楚。
2.4接班人员有权向交班人员提出询问，包括要求到现场交班，接班人员在接班检查时发现异常情况，应立即与交班人员联系并向值长或集控主值班员汇报，重要的异常情况应向值长汇报。
2.5在处理事故或进行重要操作时，不得进行交接班。
如在交接班时发生事故，在接班人员尚未签字接班时，则由交接班人员负责事故处理和操作，接班人员应在交班值的值长的领导下主动协助处理，直到事故处理完毕或告一段落后方可履行签字交接手续。
2.6交班前半小时，接班后____分钟内原则上不进行重大操作。
2.7各岗位运行人员履行交接班手续时，应先由交班人员在交接班簿上签名，然后由接班人认可签字。
自接班人员签字时起，运行工作的全部责任由接班人员负责。
在未办完交班手续之前，交班人员不得擅离职守。
2.8学习人员在未取得岗位资格前，不可独自负责岗位的交接班，应在监护人的监护、指导下进行。
2024年铁路交接班制度一、值班员及红外线检车员1、交班值班员要向接班人员通报一班设备运转及hmis输入情况、并将现场的停留列车及故障车情况及时告之接班人员。
接班人员要与车站核对现场故障车情况并与检调联系。
2、交接班点遇有车站通知列车进站需技检作业，接班人员应认真执行“三三九”制度，及时通知现场作业人员接车，不得延误预报时间导致出动晚。
3、接班后，认真阅读各级调度命令并遵照执行，按要求做好传达和落实。
4、应按规定操作hmis子系统，及时核对和输入有关数据，并按时上传。
5、随时监控安全防护信号状态，检查设备是否性能良好，发现任何异常情况必须采取有效的防控措施，确认故障后应立即通知有关人员进行维修，并通知车间干部，同时做好记录。
6、交班时，红外线检车员应与接班人员共同确认红外线复示设备的性能良好，并应详细交清一班运行状态，有无自检错误的提示，有无异常波形和板环温问题。
7、交接班过程中双方均不得离岗，要认真坚持行车指挥____条相关各项规定。
8、交班人员应按规定做好室内外卫生，保持工具材料备品整洁。
二、空压司机交接班制度1、接班人员应提前____分钟到岗，穿戴好劳保防护用品，与交班人共同做交接班检查。
检查内容：工具备品是否齐全良好，循环水泵运转是否正常；空压机各部状态是否良好；各种仪表是否完好，准确无误；各管道有无跑冒滴漏；排污管是否冻结(冬季)，室外卫生是否整洁。
2、接班人员未上岗，交班人员不得下班。
交接班过程中如发现存在问题，应立即解决，并做好记录。
三、锅炉工交接班制度1、接班人员应提前____分钟到岗，穿戴好劳保防护用品，与交班人共同做交接班检查。
检查内容：检查锅炉体有无开焊现象；引风机调位是否正常，引风机、鼓风机技术状态是否良好，检查出渣机减速器各部螺丝是否松动，调位是否正常，有无漏油，出渣机是否缺开尾，除尘器前落灰箱是否有灰，检查水泵各部螺丝有无松动。
填实油浸的石灰绳，不得有有油滴水现象。
检查止回阀有无回水现象。
交接班标准化流程的关键步骤英文回答：Handover is an essential process in any workplace to ensure smooth transition of tasks and responsibilities from one shift or employee to another. Standardizing the handover process is crucial for effective communication and continuity of work. Here are the key steps in a standardized handover process:1. Preparation: Before the handover, it is important to gather all the necessary information and documents related to the tasks and responsibilities. This includes reviewing the work progress, pending tasks, and any issues or challenges faced during the shift. For example, in a customer service role, the preparation may involve checking the customer service log, reviewing unresolved customer complaints, and noting any ongoing issues.2. Face-to-face meeting: The handover should ideally bedone through a face-to-face meeting between the outgoing and incoming employees. This allows for direct communication and clarification of any doubts or questions. During the meeting, the outgoing employee should provide a detailed overview of the tasks, priorities, and anycritical information. For instance, in a production line, the outgoing employee may explain the current status of the production process, highlight any quality control concerns, and discuss upcoming deadlines.3. Documentation: It is essential to document the handover process to ensure that all the information is properly recorded and can be referred to in the future. This can be done through a handover report or a shared document where both the outgoing and incoming employees can update the information. The documentation should include key points discussed during the face-to-face meeting, any specific instructions or procedures, and any pending tasks or follow-ups. For example, in a project management role, the documentation may include a project status report, alist of pending tasks, and any upcoming milestones or deadlines.4. Verification and confirmation: After the handover is completed, it is important to verify and confirm that both parties have understood the information exchanged. This can be done through a brief summary or recap of the key points discussed during the handover. The incoming employee can ask any follow-up questions or seek clarification on any issues. This step ensures that there is no miscommunication or misunderstanding. For instance, in a healthcare setting, the incoming nurse may summarize the patient's condition, medications, and any special instructions provided by the outgoing nurse, and seek confirmation from the outgoing nurse.5. Follow-up and feedback: The handover process should not end with the meeting or documentation. It is important to follow up on any pending tasks or issues discussed during the handover. The incoming employee should provide feedback to the outgoing employee on the effectiveness of the handover process and suggest any improvements. This feedback loop helps in continuous improvement of the handover process. For example, in a sales role, theincoming sales representative may follow up on leads or customer inquiries discussed during the handover, and provide feedback to the outgoing representative on the quality of the leads or any additional information required.中文回答：交接班是任何工作场所中的一个重要流程，以确保任务和责任的顺利转移，从一个班次或员工到另一个班次或员工。
交接班标准化流程的关键步骤英文回答：Handover is an important process in any work environment, especially when it comes to shift handover. It ensures that information and responsibilities are effectively transferred from one shift to another, minimizing the chances of errors and miscommunication. There are several key steps involved in a standardizedshift handover process:1. Preparation: Before the handover, it is important to gather all relevant information and documents that need to be shared. This may include reports, logs, and any ongoing tasks or issues that need to be addressed.2. Face-to-face handover: The most effective way to conduct a shift handover is through a face-to-face meeting between the outgoing and incoming shift members. This allows for direct communication and immediate clarificationof any doubts or questions. During this step, it is important to provide a detailed overview of the current status, ongoing tasks, and any critical issues that need to be addressed.3. Documentation: It is essential to document all the information shared during the handover process. This can be done through shift handover logs or electronic systems. Clear and concise documentation ensures that all information is readily accessible to the incoming shift members.4. Communication: Effective communication is crucial during the handover process. It is important to use clear and concise language, avoiding jargon or technical terms that may not be understood by all team members. Additionally, active listening is important to ensure that all information is accurately received and understood.5. Follow-up: After the handover, it is important to follow up on any pending tasks or issues that were discussed. This ensures that nothing falls through thecracks and that the incoming shift members have all the necessary information and resources to carry out theirduties effectively.中文回答：交接班是任何工作环境中的重要流程，尤其是对于班次交接而言。
交接班管理制度及考核办法1、目的建立生产车间交接班的管理制度，保证生产有效衔接。
保证生产车间安全，质量，现场、5s管理有效执行。
2、范围生产车间主管、班长和员工对车间安全、现场、5s管理的有效管理。
3、责任建立交接班考核制度，对当班安全管理、现场管理和5s管理进行考核4、内容1、为了完善生产车间交接班制度，车间主管在交接班前做到三讲，“讲安全、讲质量、讲任务”，严格要求劳动纪律。
2、对生产区域进行分区管理，每个班长固定负责一个区域的安全管理、现场管理和5s管理，班长应提前____分钟到生产现场进行当班交接。
3、如当班班长因晚班无法进行交接班的，应将交班前所做事项全部做好，并将交班详细内容汇报给当班主管，由主管代为当班班长与接班班长进行交接。
4、交接班时检查发现的问题，应由交班人负责，交接班时发现问题按交接班考核制度进行扣分，接班后，一旦交班人离开工作现场，发现或出现问题以及造成损失，概由接班人负责。
5、车间操作工，应按要求完成当班次额定生产工作任务，当班次未完成任务，不得交由下班进行。
6、交接用记录由交接班双方人员签字，接班人员未签字表示交接班工作未完成。
未完成交接班工作的当班人员不准离开生产岗位。
7、交接班人员要提前做好交接准备，接班人员换完工服到岗位后，进行逐点逐项交接，做到件件事情有交待，将交接内容和存在问题认真记入运行记录和交接班记录中。
8、交班必须将反应釜设备及地面打扫干净。
上班次生产完成后应按现场要求清理作业现场，按定置管理的要求整理好容器。
9、交班所有工具的其它物品保持整齐，垃圾桶内无杂物和垃圾，并放置在指定地点。
10、详细交待本班生产情况，及其发生的问题和处理情况，对遗留问题特别是不安全因素，交待清楚，不得隐瞒。
11、填好交接班记录表，并经双方签名确认后方可离开。
交接班管理制度及考核办法（二）为了确保信息连续流畅，推动班组基础管理工作____阶上水平，保证生产顺行，特制定本制度及考核办法。
交接班管理制度及考核办法班例会考核管理(暂行)办法为进一步规范和完善中国石油____钦州销售分公司(以下简称分公司)加油站交接班制度，有效落实分公司“两服务、一清洁”管理方针及充分发挥加油站交接班例会的作用，让交接班例会不走形式化，经研究，决定对所属加油站交接班例会的实施情况进行考核，特制定如下考核管理办法。
第一条考核要求(一)班前例会考核要求1.加油站早、中班要提前____分钟召开班前例会，夜班提前____分钟召开班前例会。
2.在班前例会上，交班前庭主管须把加油站的设备运行情况、油品库存情况、顾客反馈情况等内容向接班人员进行传达，接班前庭主管要针对当前情况，安排相关工作。
3.班前例会前庭主管各项工作安排完毕后，站级管理人员必须作出点评和指导，同时对分公司下达的要求进行全面传达。
4.油站经理、副经理、核算员必须按照值班表安排轮流参加早、中、晚班的班前例会和班后总结会；油站经理、1副经理、核算员每周参加班前例会或班后总结会各不得少于____次，必须保证每次班前例会和早、中、晚班的班后总结会油站管理人员____人以上在场。
(二)班前例会接班考核要求____班组列队(1)员工实行列队上班制度，接班人员应提前____分钟到站(早、中班要提前____分钟召开班前例会，夜班提前____分钟召开班前例会)，按身高的高矮顺序，由高至矮排队，清点人数，整理着装，前庭主管检查仪容仪表及工号牌。
2.前庭主管接班上岗前提出工作要求及工作总结。
(1)前庭主管总结上一班次的工作情况，内容涵盖、安全方面、卫生方面及开口服务、微笑服务、服务引导方面，同时对上一班次存在的工作不足的人员进行点评和鼓励。
(2)传达上级通知文件精神，内容涵盖促销政策、ic卡优惠政策、非油促销政策、安全管理条例及工作纪律(附件2)等。
(3)学习开口营销案例技巧(附件3)，每班次前庭主管选择一个营销案例进行学习和宣贯，全面要求全员主动开口营销，做到敢开口、敢促销，运用推销技巧，发挥相关政策优势创效增量。
交接班标准化作业指导书1. 背景介绍交接班是企业中重要的一项工作，通过交接班工作可以保证工作的顺畅进行，减少出错的可能性。
然而现实中很多企业在交接班工作方面存在管理混乱、流程不明确等问题，导致交接班的效率和质量得不到保证。
为了解决这些问题，本文将介绍交接班的标准化作业指导书。
2. 对象范围本作业指导书适用于所有需要进行交接班的企业、部门、岗位。
3. 交接班流程交接班流程是指具体的交接班工作流程，包括以下步骤：3.1. 班次信息确认在进行交接班前，需要确认以下信息：•交班人员和接班人员的姓名和联系方式•交接班的日期和时间•交接班的地点3.2. 信息准备在交接班开始前，交班人员需要准备以下信息：•交班人员的工作内容和完成情况•运营情况、问题和解决方案•备注接班人员需要准备以下信息：•接班人员需要追踪的工作•接班人员的待办事项3.3. 现场交接在交接班的现场，需要进行以下操作：•交班人员向接班人员介绍自己及他/她所担任的职位的角色和职责•交班人员向接班人员详细介绍工作情况，包括运营情况、问题和解决方案等•接班人员需要确认所有交班人员提供的信息，并提出问题和需要补充的地方3.4. 完成交接班交接班过程中需要记录以下信息：•交接班的开始时间和结束时间•交接班的地点•交班人员和接班人员的姓名和职位•交接过程中交换的信息4. 交接班标准化作业指导书内容在进行交接班地方，应为交接班制定标准化作业指导书，内容包括：4.1. 概述：•指导书的制定目的和意义•涉及到的岗位和人员范围4.2. 交接班责任：•交接人员的基本职责•交接人员的工作要求•交接人员的工作结果4.3. 交接班准备：•交接人员的准备工作•交接班次信息的确认•交接班信息的准备4.4. 交接班流程：•交接班前的准备•交接班的开始•交接班的内容•交接班过程中的问题和解决方案•交接班的结束4.5. 交接班记录：•交接班记录的基本要求•交接班记录的具体内容•交接班记录的管理要求5. 实施建议为了更好地执行交接班标准化作业指导书，需要注意以下几个方面：•需要对整个流程进行标准化和规范化，使得每个人都能够在同样的工作条件下工作•对交接人员进行培训，使得其能够完成交接班的全部工作•需要把交接班标准化作业指导书作为企业、部门的基础管理工具，并不断进行完善和优化•需要在工作交接环节中明确各方职责和约束，保证交接失误的风险最小化6. 其他本文介绍了交接班标准化作业指导书的相关内容，包括交接班流程、标准化作业指导书的内容和实施建议。
某项目客服中心值班交接班标准作业规程一、前言客服中心值班交接班是客服中心正常运行的重要环节，保证交接班的质量和效率对客服中心工作的连续性和稳定性至关重要。
为了规范客服中心值班交接班工作，保证值班人员履行好职责，本文将制定客服中心值班交接班标准作业规程。
二、客服中心值班交接班标准作业规程1.工作流程（1）值班人员到岗后，在交接班前半小时必须到岗。
准备好工作记录簿、电话、电脑、应急设备等工作物品，做好岗位交接准备工作。
（2）接班人员在交接班时，应当详细了解交接资料，并与交班人员确认班次、工作任务、工作笔记、异常情况等信息。
（3）值班人员应确保信息的顺畅交流，特别是与上级的沟通协调。
对于没有解决下来的问题，要注意采取适当的记录，避免产生漏洞和遗漏。
（4）值班人员应按照工作任务，高效并负责的履行工作，特别是针对于常见的问题要掌握一些常见的解决算法，以此可有效的减少工作压力。
（5）在客户咨询、投诉处理、重要操作等情况下，值班人员需及时汇报和记录，协调上级和相关部门进行处理。
（6）交班人员应当详细介绍当班期间的工作进度，工作难点、遗留问题等。
接班人员要认真记录并落实好这些问题。
2.工作要求（1）值班人员要严格按照工作时间出勤，并保持良好的精神状态，莫得打盹或电话沟通。
（2）对于客户的在线咨询或投诉处理，要及时回复或处理，且以最快的速度处理掉，不能拖延，保证服务质量。
（3）值班人员要实时更新，整理资料，进行分类记录处理、协调整合。
（4）对于加班情况的处理，一人顶班顶顺班，尽量不出现人员削减的情况。
（5）技术含量较高，需要判断和分析的异常情况需立即与技术部门沟通协调。
（6）委派值班人员需要严格执行，确保责任到人，责任明确。
三、总结值班交接班是客服中心正常运行的关键环节，它的质量对客服中心的连续性和稳定性至关重要，制定标准化工作程序，从而能够提高值班交接班的效率和质量，为客服中心的未来发展打下坚实的基础。
我们在实际工作中要认真执行上述标准作业规范，不断提高自身工作能力，提高服务质量，保证客户满意度，为企业不断发展做出贡献。
1.0运行交接班标准化1.1. 交接班流程图1.2. 交接班标准1.2.1.交班前各项准备工作1.2.1.1. 交班值完成如下准备工作：1．计算机上的模拟图及当前运行系统相对应。
2．各种记录薄填写准确，字迹工整，无漏签名。
3．监控系统、机组摆度及震动系统、工业电视系统无异常。
4．当班的文明生产全部完成，并符合标准。
（1）中控室的卫生清洁，作业交代室的卫生清洁，二楼监控室的卫生清洁，本值的设备卫生清洁。
物品摆放整齐。
（2）档案柜、备品备件柜、记录薄柜内物品摆放整齐，不缺少。
5．本值执行的两票无问题。
6．交班前，交班人员应在中控室和二楼监控室坐好。
1.2.1.2. 接班值完成如下准备工作：1．接班人员到达厂区，集中在门厅由值长根据当日的工作情况交待本值人员着装，并规定着装时间。
2．接班人员换好服装后到门厅内集合，按照副值长、主值值班员、副值值班员、见习值班员的顺序站好，由值长检查人员的着装情况。
3．接班值长在接班前检查本值人员齐全，着装统一，胸卡佩带整齐。
4．接班值长在接班前要了解本值人员的身体状况及精神面貌，及时发现问题，合理安排好本班的工作。
1.2.1.3. 交接班规定1．交班值长应在交班前1小时进行检查，发现问题安排本班人员迅速处理，并再次检查，无问题。
2．正点交接班前后半小时内禁止一切作业交代。
3．进行倒闸操作时尽量不进行交接班，由交班值完成倒闸操作任务（当较大操作告一段落时可进行交接班），检查无误后再进行交接。
4．事故处理时不进行交接班，交班过程中发生事故，由交班值负责处理，接班值在交班值长的带领下，协助进行事故处理。
5．无论上述哪种情况，交班值都应按照要求进行检查，确认无问题后再进行交班。
1.2.2.是否具备交接班条件接班值长进入中控室内向交班值长询问：“是否可以交接班”，交班值长确认可以交班后回答：“可以交班”，此时交班人员全体起立等待交班；如不具备交班条件，回答：“某某工作未完成，不能交班”，接班值长带领本值人员到休息室休息，或在交接班值长的领导下协助完成相应运行工作。
1.2.3.交接班人员列队进入中控室，交班值长宣布“开始交班”并向接班值介绍交班内容1．接班值长回到休息室带领本值人员按照值长、副值长、主值班员、副值班员顺序列队进入中控室，及交班人员相向站立；2．交班值长检查交接班人员全部到齐后，宣布“开始交班”，交接班正式开始；3．交班值长向接班人员全面介绍接班人员休息期间厂内各方面情况，其他人员作必要的补充，接班人员应认真听取介绍，有问题及时提出，交班值长负责解答，交班其他人员负责补充；4．交班值长按日期顺序宣读运行记录中主要工作内容，如当天只有正常的维护工作，无其它事宜时，交班值长只宣读：“某月某日设备运行正常，无其它事宜”，不再做具体介绍。
5．交班值长介绍情况时，交班人员除必要的补充外，要保持肃静，严禁谈论于交接班内容无关的话题；6．交班值长全面介绍完接班人员休息期间厂内各方面情况后，向接班人员询问：“工作交带完毕，还有什么疑问”，接班值长询问本班人员是否明确交待内容，有疑问提出，交班值长负责解答，本班其他人员负责补充；无疑问，接班值长回复：“无问题”。
接班值长根据介绍，简要布置本班人员重点检查项目和注意事项后，交接班双方值班员分别进行对口交接巡视检查；1.2.4.交接班人员进行对口交接巡视检查1．交接班巡视检查必须由交接班双方两人同时进行，严禁两人分开单独巡视。
2．接班人员负责检查、记录，交班人员负责检查、监护和答疑。
3．设备巡视检查要参照巡视标准。
1.2.5.巡视检查后回到中控室，向本值值长汇报检查情况交接班人员巡视检查完毕后，回到中控室，向本值值长汇报检查结果后。
交班人员继续值班监盘，接班人员巡视完回到中控室后，要熟悉系统运行方式、检查监控计算机、模拟屏及记录薄等情况。
1.2.6.双方值长逐项核对“交接班检查记录”中的内容待巡视人员全部回到中控室后，交接班双方再逐项核对交接班记录中的内容，并询问有无疑问，无疑问时，接班值长回答：“无问题，可以接班”，如有问题，交班人员应说明情况或处理，否则接班人员有权拒绝接班。
1.2.7.双方值长在运行记录上签字，接班值长检查无误后宣布：“可以接班”确认无问题后，交班值长先在运行记录上签字，然后接班值长检查交接班检查记录无问题后签字并宣布：“可以接班”。
1.2.8.交班人员列队走出中控室，接班人员正式开始工作，交接班结束在接班值长宣布：“可以接班”后，交班人员在值长带领下列队走出中控室，接班值长带领本班人员在交班人员撤离座位后依次就座，交接班结束。
2.倒闸操作标准化2.1. 倒闸操作流程图2.2. 倒闸操作标准2.2.1.接受操作预令（录音、复诵、记录）值长、主值班员接受调度预备和正式的操作指令。
受令时应进行录音，在操作记录簿中记录操作命令内容，并进行复诵、核对。
拿起电话，“您好，这里是云峰发电厂，我是值长（值班员）××，您贵姓”2.2.2.值长指定监护人、操作人、由操作人填写操作票调度下达操作预令后，由值长指定操作人和监护人并交待操作任务、操作原则、操作程序及有关注意事项。
监护人及操作人共同商定具体操作步骤，由操作人在微机中填写操作票，并盖“联系调度”章。
2.2.3.填好的操作票进行逐级审核操作人填写完操作票后，操作人和监护人应根据模拟图板核对操作任务、操作项目，无误后送交值长审核，并准备模拟预演。
大型复杂操作运行专工、主任应审查并签字。
在审核过程中发现问题，要及时改正，并重新填写操作票。
2.2.4.准备操作所需工器具、穿好工作服执行操作人员根据计划操作时间及调度指令，提前穿好工作服、准备相应操作工具并进行检查。
服装：长袖衣服、绝缘鞋（绝缘靴）、安全帽、线手套、绝缘手套等工器具：电脑钥匙、隔离开关（接地刀闸）钥匙、保护屏钥匙、网门钥匙、验电器、绝缘棒、摇表等2.2.5.进行模拟预演在模拟图板前进行演习时，值长和协助操作人员应观看演习。
监护人应逐项唱票，操作人手指被演习设备复诵，声音宏亮，吐字清晰，监护人认为正确后发出“对、可以操作”动令，操作人执行模拟操作。
每执行完一项，监护人核对无误后，在模拟栏标注蓝色“V”。
保护压板等二次设备的模拟操作，应在图板上指出相应一次设备的位置。
2.2.6.盖章签字、操作票送交值长收存、等待操作令模拟预演结束，监护人、操作人再次在模拟图前核对整个操作程序，确认无误后，由操作人盖“以下空白”章，操作人、监护人、副值长分别在操作票上签字，大型复杂操作运行专工、主任应在操作票上签字：签字后，操作票送交值长收存，等待正式操作命令，同时将预演结果输入电脑钥匙里。
2.2.7.执行操作（值长受令）1、值长接到调度正式操作命令后，将操作票交给监护人，并发布操作命令。
监护人和操作人确认可以操作后，共同取出需要操作设备的钥匙以及需使用并检查合格的安全工器具。
2、操作中操作人在前，监护人在后，相互位置要协调，保证操作人始终在监护人的监护范围内。
3、操作中严格执行“四对照”，即对照设备名称、编号、位置及拉合方向。
监护人宣读操作项目时，操作人根据操作内容，手指所要操作的设备票牌进行复诵，监护人核对无误后发出“对！可以操作”动令，操作主方可进行操作。
4、进行倒闸操作时，监护人唱票、操作人复诵，声音要宏亮，吐字清晰。
操作完了，操作人要手离操作设备，并回答“执行完毕”，监护人核对无误后，在操作票该项执行栏标红色“V”号。
严禁提前或操作完了统一打挑。
5、操作断路器、隔离开关等装有闭锁装置的设备时，监护人唱票、操作人复诵无误后，监护人发“对！解锁”指令，操作人进行解锁，解锁后操作人手握操作把手或手指操作按钮，监护人再次核对无误后发出“对！可以操作”指令，操作人按正确拉合方向进行操作。
6、装设接地线（或合接地刀闸）时应先验电，验电前应在带电设备上验证验电器良好。
执行验电时，监护人唱票，操作人手指设备名称及需要验电位置复诵，监护人核对无误后发出“对！可以验电”指令，操作人验电完毕确认无误后，回复“确无电压”。
7、操作中，操作人、监护人应根据操作内容，检查相应表计、灯光信号及刀闸的拉合方向、开关位置。
8、操作低压保险和保护压板时；监护人唱票，操作人手指保险或保护压板名称进行复诵。
核对无误后，监护人发出“对、可以操作”动令，操作人进行操作。
拉保险时先拉正极、后拉负极，合保险时及此相反。
9、检查项目：监护人唱票，操作人手指被检查设备，一边复诵一边核对，并确认正确后，给及肯定回答。
（1）检查××千伏××线××断路器在合位：回答××千伏××线××断路器三相均在合位（2）检查××千伏××线××隔离开关在合位：回答××千伏××线××隔离开关在合位（3）检查××千伏××线××接地刀闸×相在开位；回答××千伏线××接地刀闸×相确以拉开（4）检查××千伏××线表计指示正确；回答××千伏××线表计指示××安（千伏）三相平衡2.2.8.操作结束核查操作内容、监护人盖“已执行”章并交令操作结束后，监护人及操作人再次核查操作内容，无漏项，监护人在操作票中加盖“已执行”印章，并向值长汇报操作结果，值长向调度汇报操作结束。
2.2.9.工器具存放操作完毕后，应将工器具整齐地按原位存放好。
2.2.10.操作票收存操作票执行完毕后，应放在“已执行操作票”档案盒中，每月由安全员统一装订、收存。
3.工作票开收工标准3.1. 工作票开收工流程图3.2. 工作票开收工标准3.2.1.根据检修计划、工作任务，工作负责人填写工作票检修计划得到批复后，工作负责人要及时填写工作票，填写工作票时应做到：1、根据工作任务核对工作计划2、按工作任务量确定工作人员3、根据工作任务、条件及环境分析安全措施3.2.2.工作票提交工作票签发人审核签发工作负责人填好工作票后，要再次进行检查，无问题后提交工作票签发人审核。
工作票签发人对工作的必要性、安全性、所填安全措施是否正确完备、所派工作负责人和工作成员是否适当和足够、精神状态是否良好等进行认真审核，无问题后在工作票签发栏内签名。
3.2.3.将签发的工作票提前提交值班员审核工作负责人将签发的工作票提交值班人员，第一种工作票应在工作前一日提交值班员，临时工作可在工作开始前提交给值班员；第二种工作票应在进行工作当天预先提交给值班员。
