2014年天津五险一金缴费比例表

Equalitarianism cannot be practiced. Equalitarianism punishes those who perform well and encourages those who perform poorly. What you get is a bad workforce.整合汇编简单易用（页眉可删）天津五险一金缴纳比例具体是多少？基本养老保险缴费比例企业19%、个人8%；基本医疗保险缴费比例为13%；失业保险缴费比例调整为1.5%；生育保险缴费比例0.5%；工伤保险缴费比例为0.54%；天津住房公积金最高缴存比例为11%。

五险一金现在是很普遍的，很多工作都会要买五险一金，在天津也不例外，很多人在天津购买五险一金前，还不是很清楚缴纳比例，针对天津五险一金缴纳比例，给大家简单说明一下具体的缴纳比例是怎么样的。

天津五险一金缴纳比例（1）缴纳基数(1)年度天津公积金缴存基数自2015年7月1日起，全市住房公积金缴存基数由年职工个人月均工资总额，调整为年职工个人月均工资总额。

职工工资总额按照国家统计部门规定的工资总额计算口径核定。

2015年度住房公积金缴存基数最低不得低于1850元，最高不得超过19230元。

单位在2015年1月1日至2015年6月30日期间新录用和新调入的职工，调整后的缴存基数为自录用或调入之月起至2015年6月的月平均工资总额。

(2)2015年度天津社保缴费基数用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。

先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。

城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。

按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。

五类个人参保的医疗保险缴费基数标准1、城镇个体工商户和灵活就业人员医疗保险缴费基数为2912元。

天津五险一金标准
一、社会保险。

1.养老保险。

天津市的养老保险标准按照职工个人工资的比例来确定，目前的比例为8%，单位和个人各缴纳一半，缴费基数由当地人社部门规定，一般为职工个人上年度工资的平均数。

2.医疗保险。

天津市的医疗保险标准也是按照职工个人工资的比例来确定，目前的比例为2%，单位和个人各缴纳一半，缴费基数也由当地人社部门规定，一般为职工个人上年度工资的平均数。

3.失业保险。

失业保险的缴费标准为职工个人工资的比例，目前的比例为0.5%，单位和个人各缴纳一半，缴费基数由当地人社部门规定。

4.工伤保险。

工伤保险的缴费标准由当地人社部门规定，一般为职工个人上
年度工资的平均数，比例为单位缴费，职工无需缴费。

5.生育保险。

生育保险的缴费标准为单位缴费，职工无需缴费，具体标准由
当地人社部门规定。

二、公积金。

天津市的住房公积金缴存比例为单位和职工各缴存5%，缴存基
数为职工个人上年度工资的平均数，最低不低于当地最低工资标准，最高不高于3倍当地最低工资标准。

以上就是天津五险一金的缴纳标准，希望能对大家有所帮助。

养老保险基本养老保险历年缴费基数及比例：其中，缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的.300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。

缴费基数：下限4209、上限21045缴费比例：企业19%个人8%划入个人账户比例：8%困难企业暂缓缴养老保险费，免收滞纳金医疗保险基本医疗保险2016年缴费比例为13%，其中：单位缴费比例11%，个人缴费比例2%;困难企业缴费比例为8%。

同时每年年初还应缴纳大额医疗费救助金。

失业保险失业保险自2016年6月起，缴费比例调整为1.5%，其中：单位缴费比例1%，个人缴费比例0.516天津社保缴费比例及基数标准（五险一金）2016天津社保缴费比例及基数标准（五险一金）。

农民工和城镇职工缴费比例一致。

生育保险生育保险自2016年6月启动，缴费比例0.5%。

工伤保险工伤保险自2016年6月启动，按照行业基准费率或浮动费率缴纳，天津工伤保险基准费率为0.2%至1.9%,其中单位缴费比例为0.54%特别提示补缴社会保险费时需补缴滞纳金、保值金或利息。

公积金2016年5月1日起天津住房公积金最高缴存比例由单位和职工各15%调整为11%，企业公积金缴费比例为最高为11%，个人缴费比例最高为11%，详情点击：2016天津公积金缴存比例调整为11%7月1日起实施个人缴费养老保险养老保险缴费基数及比例：缴费时间缴费基数缴费比例划入个人帐户比例缴费基数：下限2630、上限5714缴费比例：20%划入个人账户：8%医疗保险个人缴纳基本医疗保险比例为8%，缴费基数2015年度为2912元2016天津社保缴费比例及基数标准（五险一金）文章2016天津社保缴费比例及基数标准（五险一金）。

天津五险一金缴费计算五险一金是指职工基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，以及住房公积金六个部分，是我国劳动者的社会保障制度之一、根据规定，用人单位和职工要根据一定比例共同缴纳这些保险费用，确保职工在退休、失业、生育等情况下得到相应的社会保障。

首先，职工基本养老保险是按职工工资收入的一定比例缴纳，职工的个人缴费比例为8%，用人单位的缴费比例为20%。

缴费基数以本市上年度职工平均工资的三倍为上限，但不能低于本市上年度职工平均工资的60%。

比如，职工的工资为5000元，那么他的个人缴纳养老保险费用为5000*8%=400元，用人单位缴纳的养老保险费用为5000*20%=1000元。

其次，失业保险是按职工工资收入的一定比例缴纳，职工的个人缴费比例为0.5%，用人单位的缴费比例为1.5%。

缴费基数以本市上年度职工平均工资的三倍为上限，但不能低于本市上年度职工平均工资的60%。

比如，职工的工资为5000元，那么他的个人缴纳失业保险费用为5000*0.5%=25元，用人单位缴纳的失业保险费用为5000*1.5%=75元。

工伤保险是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴费，费用比例为0.5%-2%不等，根据不同岗位所属行业的工伤风险等级确定。

生育保险是由用人单位全额缴纳，不需要职工个人缴费，费用比例为1%。

医疗保险是按职工工资收入的一定比例缴纳，职工的个人缴费比例为2%，用人单位的缴费比例为10%。

缴费基数以本市上年度职工平均工资的三倍为上限，但不能低于本市上年度职工平均工资的60%。

比如，职工的工资为5000元，那么他的个人缴纳医疗保险费用为5000*2%=100元，用人单位缴纳的医疗保险费用为5000*10%=500元。

住房公积金是按职工工资收入的一定比例缴纳，职工的个人缴费比例为12%，用人单位的缴费比例为12%。

缴费基数以个人月工资的上限为准，但不能超过本市上年度职工平均工资的300%。

名称: 关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知发布机构: 天津市人力资源和社会保障局文号: 津人社局发〔2014〕103号发文日期: 2014-12-25关于2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数标准等有关问题的通知各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源部门，有关单位：根据市政府《批转市劳动和社会保障局等五部门关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度暂行办法的通知》（津政发〔2008〕17号），现将2014年度全市职工平均工资及2015年度工资福利和社会保险缴费基数等有关问题通知如下：一、职工平均工资（一）2014年度本市职工年平均工资为56232元，月平均工资为4686元；2014年企业职工年平均工资53520元，月平均工资为4460元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准；用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为72564元，月平均工资为6047元。

（二）2015年度工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按4686元计算。

具体标准见《2015年度相关待遇简表》（附件1）二、缴纳社会保险费基数标准（一）用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。

先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。

（二）城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为6047元。

按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。

灵活就业人员缴纳基本医疗保险费的基数为2912元。

（三）灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。

（四）托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。

（五）正在领取失业保险金人员参加城镇职工基本医疗保险和生育保险缴费基数为2812元。

项目缴费基数比例% 月缴费额备注
基本养老保险企
业
单位缴费职工月工资总额14 311.64至1557.98 缴费基数为2226至11128元
之间，由单位根据实际申报个人缴费本人上年度月均工资8 178.08至890.24
事
业
单位缴费3710 22 816.2
个人缴费 4 148.4
个体劳动者3038至11128 18 缴费基数超过3038元，
个人自行申报
职工医疗保险机
关
单位缴费3710 8 296.8
3710 9 333.9 公务员补贴个人缴费3710 2 74.2
5.5 重大疾病基金
事
业
单位缴费3710 8 296.8
个人缴费3710 2 74.2
5.5 重大疾病基金企
业
单位缴费职工月工资总额8 178.08至890.24 与养老保险相同个人缴费 5.5
个体劳动者3038至11128 8 243.04至890.24 与养老保险相同
5.5 重大疾病基金
工伤保险
一类行业职工月工资总额0.5 11.13至55.64 单位缴费缴费基数为2226元
至11128元之间，由单位
根据实际申报
二类行业 1 22.26至111.28
三类行业 2 44.52至222.56
机关事业单位4300 0.2 8.6 单位缴费
生育保险机关事业单位4300 0.5 18.55 单位缴费机关事业单位3710 1 22.26至111.28 单位缴费
失业保险单位缴费全部职工工资总额 2 最低缴费基数为2226 个人缴费职工个人工资总额 1。

严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。

以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。

而工伤和生育保险的费用均由单位承担。

1.养老保险：拿着你的身份证、离职证明、接收单位帐号到养老保险管理中心办理转移，到那去会有人指导你都做些什么，不麻烦。

2.住房公积金：拿着你的身份证、离职证明复印件、公积金折子，到住房公积金管理中心办理提取。

会给你一张银行单子，你去银行拿现金。

3.医疗保险：拿着你的身份证、离职证明，到医疗保险管理中心办理提取。

会给你一张单子，你到指定银行拿现金。

4.生育、失业、工伤：贡献给当地政府了养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。

如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。

那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。

退休时候的养老金是怎么算出来的。

养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。