年度安全生产目标考核办法

年度安全生产目标考核办法

年度安全生产目标考核办法

第一章总则

第一条为了加强安全生产工作，避免事故发生，保障员工生

命财产安全，提高企业整体绩效，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本办法。

第二条年度安全生产目标考核，是指以年度为期限，根据企

业安全生产工作规划制定的目标，通过定量和定性的指标，对企业安全生产工作进行全面评估和考核。

第三条年度安全生产目标考核应坚持科学、公正、公开原则，注重有效性和可操作性，为安全生产工作提供合理的评价依据。

第二章考核内容

第四条年度安全生产目标考核包括以下内容：

（一）安全生产责任落实情况：对企业各级领导及相关部门在安全生产责任制落实情况进行评估和考核。

（二）安全生产管理制度执行情况：对企业安全生产管理制度的执行情况进行评估和考核。

（三）事故隐患排查治理情况：对企业事故隐患排查治理工作

的实施情况进行评估和考核。

（四）安全培训教育情况：对企业安全培训教育工作的开展情况进行评估和考核。

（五）安全设施完善情况：对企业安全生产设施的建设和完善情况进行评估和考核。

（六）应急演练情况：对企业应急演练的开展情况进行评估和考核。

第三章考核原则

第五条年度安全生产目标考核应坚持以下原则：

（一）科学性原则：考核目标应符合科学、实际的要求，能够客观反映出企业的安全生产现状。

（二）公正性原则：考核结果应公正公平，不偏袒任何个别单位或个人。

（三）全面性原则：考核指标应全面涵盖企业各个方面的安全生产工作，避免片面性和局限性。

（四）可操作性原则：考核指标应具有可行性，能够被企业在实践中所采用。

第四章考核方法

第六条年度安全生产目标考核采取定量和定性相结合的方法，具体如下：

（一）定量考核：通过指标的定量化，对企业安全生产工作进行量化评估。定量考核的指标可以包括：事故发生率、事故死亡率、设备故障率等。

（二）定性考核：通过评估指标的完成情况，对企业安全生产工作进行定性评估。定性考核的指标可以包括：责任落实情况、隐患排查治理情况、安全设施完善情况等。

第五章考核程序

第七条年度安全生产目标考核分为计划、实施和评估三个阶段。

（一）计划阶段：企业应通过制定安全生产目标，明确考核指标和考核时间，编制考核计划。

（二）实施阶段：企业应按照考核计划，按照程序开展安全生产工作，收集相关数据和材料。

（三）评估阶段：企业对收集的数据和材料进行分析和评估，形成考核报告。

第六章考核结果

第八条年度安全生产目标考核结果应以考核报告的形式进行公示，公示时间不少于15天。

（一）考核结果分为优秀等级、良好等级、合格等级和不合格等级。

（二）考核结果将作为企业安全生产工作的重要参考，作为安全生产目标责任考核的重要依据。

第七章考核奖惩

第九条根据年度安全生产目标考核结果，对成绩优异的单位或个人给予奖励，对存在安全生产问题的单位或个人进行处罚或教育。

（一）奖励措施可以包括奖金、荣誉称号、晋升等。

（二）处罚措施可以包括罚款、降级、撤职、停职等。

（三）教育措施可以包括学习培训、警示教育、督促改正等。

第八章运行管理

第十条企业应建立健全年度安全生产目标考核的运行管理机制，明确责任部门和责任人员，进行运行管理和监督检查。

第九章附则

第十一条本办法自颁布之日起施行，如有需要进行修订，应经企业相关部门审批后进行。

第十二条本办法解释权归企业所有。