人事局局长述职述廉报告

人社局局长年度述职述廉报告XX年度，在区委、区政府的正确领导下，我带领班子成员和全体干部围绕区委、区政府年初工作会议及纪委全会精神，认真履行职责，廉洁从政，真抓实干，各项目标任务均超时序进度，为促进全区经济社会更好更快发展和社会和谐稳定作出了贡献。

现将一年来履职和廉政情况报告如下：一、履行职责，切实加强党风廉政建设工作中，我始终把党风廉政建设放在突出位置，切实履行“一岗双责”，对党风廉政建设责任制工作亲自抓，带头讲党课、带头参加民主生活会、带头述职述廉，做到了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，全局系统没有发生一起违法违纪案件。

一是多次主持召开会议，研究部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，贯穿于人事劳动保障工作全过程。

二是对党风廉政建设工作实行目标管理，我和班子成员同所属单位、部门负责人层层签订了《目标责任书》，进一步强化局属单位、部门负责人的责任意识。

三是加强对党员干部的反腐倡廉教育，组织党员干部系统学习中央、省、市、区有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的文件、论述和讲话，带头给全体党员干部讲反腐倡廉党课，并利用个别地方人事劳动保障部门工作人员涉嫌严重违法违纪案例进行警示教育，筑牢党员干部的思想道德防线。

四是通过设立党政纪宣传栏、悬挂廉政提示语、在网站开辟廉政在线栏目等形式，深入开展廉政文化进机关活动，被市纪委命名为廉政文化进机关示范点。

五是由我亲自带队，组织考核组，对局属单位领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行考核，通过考核，提高落实党风廉政建设责任制水平。

二、清正廉洁，做好勤政廉政表率我始终坚持“基层第一、群众至上”的工作理念，认真落实人事劳动保障政策，为职工和群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。

一是坚持以身作则，对自己高标准、严要求，狠抓工作质量和工作效率的提高，保证各项工作任务优质高效完成。

同时，积极引导和鼓励全体同志强化“争先进、创一流”意识，在全局系统营造出了“比、学、赶、超”干事创业氛围。

人力资源和社会保障局局长个人述职述廉报告人力资源和社会保障局局长个人述职述廉报告人力资源和社会保障局局长个人述职述廉报告各位领导、各位委员代表、同志们：大家好!20xx年4月至20xx年6月，我被组织委任市人事局局长;20xx年6月至今，任市人力资源和社会保障局局长。

几年来，特别是近两年来，本人在市委、市政府的正确领导下，在市人大和市纪委的监督下，廉洁自律，积极履积，各项工作均取得了较好的成绩。

现将我任职以来的履行岗位职责和存在问题汇报如下：一、提高认识，牢固树立政治意识和加强作风建设改进措施观念我把加强作风建设，改进工作作风作为提高执行力、服务群众的头等大事，牢固树立三种意识。

一是改进学风，强化政治意识。

我不断改进学习方式，把学习贯彻党的路线方针政策，落实中央八项规定和纠正“*风”作为学习重点，严格遵守党的政治纪律，查找“*风”方面存在突出问题并着力整改，在政治立场、政治原则、政治观点始终与上级保持高度一致。

二是改进作风，强化群众意识。

积极参加群众路线教育实践活动，开展批评与自我批评，对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的'差距，敢于揭短亮丑，正视缺点和不足，采取措施，着力解决群众反映强烈的突出问题和服务群众最后“一公里”问题，增强了群众观念。

三是改进政风，强化服务意识。

积极开展人大评议、政风行风测评活动，自觉接受人大、社会、群众、媒体等方面监督，重视工作中存在的问题，着力整治机关“懒庸散贪扯”顽症，优化办事流程，增强服务意识，提高服务水平。

二、恪尽职守，全力推动人社事业持续发展我认真按照市政府赋予岗位职责，团结和带领全局干部职工，认真学习，扎实工作，全面完成人力资源社会保障各项任务。

(一)抓民生就业，全市就业局势持续稳定。

我把就业工作放在改善民生突出位置，采取措施进一步完善就业制度，落实各项就业优惠政策，着力解决高校毕业生、下岗失业人员、就业困难人员等重点群体就业问题，完善就业服务体系，促进了就业工作。

关于人事局局长的述职述廉报告范文各位带领，同志们：现将区人事局的紧张工作报告以下，敬请责怪斧正。

1、狠抓三个关键，出力加大人才步队构筑和人力资本开辟力度坚定把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧环绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、办事三个关键，出力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才步队。

一是抓引进。

前后构造保来得产业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等*家用人单位，屡次参加省、市构造的人才交换大会，并会同卫生局等有关单位深切到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨产业大学、哈尔滨理工大学等名校直参议谈引进优秀人才。

全年共引进各种人才*名，此中为公有制企业引进*名，本科以上的*名。

二是抓培养。

展开针对性培训，与区科技局联合开设了X期谋划机培训班，*人参加了培训；构造全区*名构造干部分X批进行了平凡话培训和程度测试；构造*人参加了市构造的职称外语、谋划机培训。

构造有关人员报名参加国度及省相干测验，此中：全国经济类中、初级资格测验*人，省中、高级谋划机测验*人、全国职称外语等级测验*人及省中、高级职称外语测验*人。

做好职称评审工作，向省、市、区各系列评委会保举工程、卫生等六个专业职称评审材料*份，此中高级X份、中级*份、初级*份；为*人办理了专业技巧职务任职资格的关照及证书，此中大中专毕业生初聘*人。

三是抓办事。

我们坚定把办事人才作为用好人才的紧张路子。

富裕阐扬人才滚动办事中间的办事效用，自动拓展人事代办办事范畴和项目，进步办事质量，全年，共为*人新办档案代办、构造干系代办等人事代办项目。

同时，加强与工作和社会保险部分、民政部分及公安部分的勾结和谐，自动为人才提扶养老保险、户籍挂号办理等办事，清除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。

2、促成三项改革，出力营建有益于人才脱颖而出的精良环境*年，我们连续贯彻落实省市区有关精神，竭力进行奇迹单位综合配套改革的摸索和实践，重点促成奇迹单位人事、分派、产权三项轨制改革，获得了必定结果。

人力资源和社会保障局局长述职述廉报告篇一：XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告XX年人力资源和社会保障局局长述职述廉报告XX年度，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的关心支持下，我以邓--理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻和实践科学发展观，始终以躬行者的姿态、饱满的工作热情、执着的敬业精神，在本职工作岗位上开拓进取、攻坚克难，真抓实干、务求实效，在本人及局领导班子成员的带领下，在全局上下的共同努力下，人力资源和社会保障各项工作有了长足的发展，开创了一个崭新的局面。

现本人就履行职责、廉洁从政、加强学习、依法行政等方面的情况报告如下：一、坚持以干为先，突出重点重抓，务求工作实效一年来，我以“创特色、求实效、争一流”为主题，深入开展创先争优活动，开拓创新，真抓实干，打造了十大亮点，推动了我区人力资源和社会保障事业再上新台阶。

1、实施“百名紧缺人才引进计划”开全市先河。

面向全国公开引进高素质领导人才和高层次专业人才166名，涉及教育、卫生、社区和其它机关事业单位的69个职位。

报名考生2800多人，实际参加考试2435人，考生来自全国近20个省份，其中硕士研究生近190人。

经过激烈角逐，录用146名优秀人才，其中硕士研究生13人。

2、实施创业孵化工程在全市领先。

目前，全区累计建立创业孵化基地13个，扶持创业成功766人，培育创业典型235个，实现创业带动就业3702人；建立创业培训基地5个，开发创业项目346个，推介企业及个人小额贷款1371万元，各项指标完成数、完成率均超额完成市目标任务。

3、在全市率先消除“零保障”家庭。

通过采取助保贷款、参保补贴、土地换社保、新农保等措施，继续推进消除零保障家庭，基本实现了1655户“零保障家庭”每户至少有1人参加养老保险。

4、新增就业完成比例居全市第一。

通过大力开发各类就业岗位，认真落实社保补贴、税费减免、小额贷款等各项就业创业优惠政策，实现新增就业8934人，完成年目标的223%。

人事局局长述职述廉报告各位领导，同志们：现将****年以来区人事局的主要工作报告如下，敬请批评指正。

一、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，着力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才队伍。

一是抓引进。

先后组织保来得工业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等XX家用人单位，多次参加省、市组织的人才交流大会，并会同卫生局等有关单位深入到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨工业大学、哈尔滨理工大学等名校直接洽谈引进优秀人才。

全年共引进各类人才XXX名，其中为公有制企业引进XXX名，本科以上的XX名。

二是抓培养。

开展针对性培训，与区科技局联合开设了X期计算机培训班，XX人参加了培训；组织全区XXX名机关干部分X 批进行了普通话培训和水平测试；组织XX人参加了市组织的职称外语、计算机培训。

组织有关人员报名参加国家及省相关考试，其中：全国经济类中、初级资格考试XX人，省中、高级计算机考试XXX人、全国职称外语等级考试XX人及省中、高级职称外语考试XX人。

做好职称评审工作，向省、市、区各系列评委会推荐工程、卫生等六个专业职称评审材料XXX份，其中高级X份、中级XXX份、初级XXX份；为XXX人办理了专业技术职务任职资格的通知及证书，其中大中专毕业生初聘XX人。

三是抓服务。

我们坚持把服务人才作为用好人才的重要途径。

充分发挥人才流动服务中心的服务功能，积极拓展人事代理服务范围和项目，提高服务质量，全年，共为XXX人新办档案代理、组织关系代理等人事代理项目。

同时，加强与劳动和社会保障部门、民政部门及公安部门的勾通协调，积极为人才提供养老保险、户籍登记管理等服务，解除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。

二、推进三项改革，着力营造有利于人才脱颖而出的良好环境XX年，我们继续贯彻落实省市区有关精神，努力进行事业单位综合配套改革的探索和实践，重点推进事业单位人事、分配、产权三项制度改革，取得了一定成效。

人社局局长述职述廉述德报告人社局局长述职述廉述德报告根据市委决定，我于201X年3月29日转岗到市人社局工作，市人大4月28日正式任命我为市人社局局长。

自到岗以来，在市委、市政府的正确领导下，我立即转变角色，带领班子成员和全体干部职工围绕市委、市政府年初下达目标任务，真抓实干、廉洁自律，取得了一定成绩，现总结汇报如下。

一、加强党性修养，严以修身作为局党组书记、局长，为更好适应工作需求，我始终把加强党性修养作为学习的重中之重。

一年来，我深入学习邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观以及党的十八大精神等重大战略思想，深刻理解中国特色社会主义理论体系的根本立场、基本观点、科学方法，着力从世界和方法论上提高马克思主义理论水平和认识世界、改造世界的能力，努力做到认识上有新提高、思想上有新收获。

与此同时，为了尽快成为人社工作的行家里手，我坚持向单位老同志学、向群众学、向身边工作人员学、向书本学，切实增强了干事创业的本领。

二、加强制度建设，严以用权一是行政审批服务流程更加便捷。

以权力运行监控为核心、以制度建设为重点，按照创新改革、转变职能、从严管理的要求，对本单位所实施的行政审批事项进行全面认真梳理，最终确定保留项目7项，将 9个审批性质相同或类似的项目予以合并为3个项目，将8个可以通过行政确认、日常检查、备案监督、内部管理、部门服务等实现监管的审批项目予以放开。

进一步压缩审批时限，所有审批项目的办理时限在原有基础上又压缩了二分之一以上。

进一步强化集中、规范服务，本着应进则进、授权到位原则，梳理移交局政务中心窗口办理行政审批服务项目22个（共25小项），全年办理各项审批服务43749件次，均按时限要求准确办结，无投诉举报事件发生，社会满意度不断提升。

二是工作制度执行更加到位。

局机关各科室、单位结合当前人社工作的新形势、新要求，对原有的各项规章制度进行认真梳理、完善，切实做到以制度管人、管事、管钱、管物。

严格执行首问负责制、一次性告知制和限时办结制等制度，增强了干部职工的责任意识，做到我的岗位我负责，我的岗位请放心，解决了推诿扯皮、效率低下的问题；严格执行考勤签到、请销假、公务接待、公务用车、外出考察、因公出国（境）等相关规章制度，解决了作风懒散、超标接待的问题。

人事局长述职述廉报告(精选多篇) 第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇目录第一篇：人事局长述职述廉报告第二篇：人事局长述职述廉报告第三篇：人事局长述职述廉报告第四篇：人事局长述职述廉报告第五篇：县人事劳动和社会保障局局长述职述廉报告正文第一篇：人事局长述职述廉报告本人自2019年5月任人事局党组书记、局长以来，在县委、县政府的正确领导和县人大的监督下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，紧紧围绕“以人为本，统筹发展”的要求，深入贯彻落实科学发展观，大力组织实施“人才强县”战略，切实加强党风廉政建设，取得了较好成效。

现将任职以来履行岗位责任职责和党风廉政建设情况简要报告如下：一、人才人事工作的主要成绩1、整体性人才资源开发取得了实质性进展大力实施“人才强县”战略，全面推进人才资源综合开发，人才工作的整体性环境得到进一步优化。

一是优化人才软环境，加大招才引智力度。

努力落实人才优惠政策，在人才引进的户籍迁移、子女入学入托、职称评定、社会保障、档案重建等方面给予政策优待。

加大人才引进力度，积极组织企、事业单位赴温州、杭州、上海、西安、武汉等地招才引智，两年来共引进外省市各类人才18名，其中博士、硕士生21名、本科生794名、中高级职称227名，有效缓解了我县人才紧缺的问题。

二是上人才市场建设初具规模。

重新改版了平阳人才，并成功举办了2019年首届上人才交流会，全县220多家企事业注册入场，推出岗位1500多个，达成招聘意向800个。

三是加强“高级人才信息库”建设。

全面、准确把握我县及在县外工作的平阳籍高层次人才在地域、行业、专业分布上的情况，“高级人才信息库”现已收录各类高级人才信息400多份，其中硕士39人，博士85人，副高级以上职称的58人，为我县用人单位提供了宝贵的人才信息资源。

四是做好大中专毕业生人事代理工作，拓展人才租赁业务。

两年来，办理大中专毕业生人事代理共46人，其中本科345人，大专840人，中专61人。

人事局局长述职述廉报告尊敬的领导、各位同事：我是某市人事局的局长，自去年底上任以来，在市委、市政府的正确领导下，本人紧紧围绕全市工作大局，认真履行工作职责，廉洁自律，现将这段时间的工作情况报告如下：一、工作职责履行情况作为人事局局长，我的主要工作职责是领导全局工作，负责全市人才引进、公务员录用、教育培训、职称评定等方面的工作。

在履行职责方面，我主要做了以下几方面的工作：优化人才引进机制。

为了吸引更多优秀人才来我市工作，我积极推动人才引进机制的优化。

我们与各大高校及人才市场建立了紧密的联系，通过组织人才交流活动、网上招聘等形式，吸引了大批优秀人才来我市工作。

同时，我们还出台了一系列的人才引进优惠政策，为优秀人才提供更好的发展环境。

推进公务员队伍建设。

我高度重视公务员队伍建设工作，通过制定和实施一系列的培训计划，提高公务员的业务水平和综合素质。

同时，我还加强了对公务员的考核和管理，激励他们更好地履行职责。

完善职称评定体系。

为了激发广大专业技术人员的积极性和创造性，我积极推动职称评定体系的改革和完善。

通过制定更加科学的评价标准，让更多优秀的技术人才得到认可和奖励。

加强人事争议调解工作。

人事争议调解工作是维护社会稳定的重要一环。

我积极推动人事争议调解工作的规范化、程序化，建立健全了人事争议调解机制，及时有效地化解了大量的劳动人事争议。

二、廉洁自律情况在廉洁自律方面，我始终坚持“公私分明、廉洁奉公”的原则，认真履行廉政承诺，严格执行各项规章制度，自觉抵制各种不正之风。

具体来说，我主要做到了以下几点：严格遵守党的纪律和规定。

我始终牢记自己是一名共产党员，严格遵守党的纪律和规定，不违反“四项基本原则”，不违反国家法律法规和政策。

在工作中，我始终坚持依法行政，严格按照法律法规的规定办理相关业务。

严格执行财务管理制度。

在财务管理方面，我严格按照财务管理制度的要求，规范审批程序，杜绝违规操作。

对于单位的经费开支，我坚持严格把关，确保每一笔经费都用于单位的发展和职工的福利。

局长述职述廉报告
尊敬的领导和同事们：
我在过去一年中，认真履行了自己作为局长的职责，努力为本局的发展和改善工作环境而努力。

我始终把廉洁自律作为首要原则，自觉接受监督，加强自律意识。

在我的领导下，本局的工作秩序更加规范，干部的作风更加务实，工作效率也得到了显著提升。

本人在工作中始终坚持严格要求自己，保持清正廉洁的工作作风。

在处理工作中，坚持公平公正，严守纪律，严格按照规章制度办事，妥善处理各种突发事件，做到公平公正。

与此同时，我也加强了团队建设，提高了本局整体的凝聚力和战斗力。

通过有效的管理，本局的工作成效得到了明显提升，广大市民群众的满意度也在逐步提高。

同时，我也深知工作中必然会遇到各种诱惑，但我将继续保持清正廉洁的态度，决不允许自己受到任何利益的诱惑。

我将继续带领全体同事，团结协作，为本局的发展不懈努力，为市民服务不断改进。

最后，我再次表达对全体同事的感谢，也表示将继续努力，争取为本局的发展和改善工作环境而努力奋斗。

谢谢。

人事局局长的述职述廉报告_德勤绩能廉述职总结尊敬的公司领导：我很荣幸能够向公司提交我的述职述廉报告。

作为人事局局长，我非常珍视这份工作，并为能服务于公司的每一位员工而自豪。

以下是我过去一年来的工作总结：1. 重视员工培训我深知员工培训是公司发展的重要组成部分。

因此，我们建立了统一的员工培训规划，确保每个员工都能接受到适当的培训。

在过去的一年中，我们组织了10场培训，包括新员工培训、领导力培训、技能提升培训等等。

通过这些培训，员工的综合素质得到了全面提升，能够更好地为公司服务。

2. 优化招聘流程公司人员流动性较大，招聘工作一直是我们的重要工作之一。

为了提高招聘效率，我们束缚了一项招聘流程优化计划，从招聘需求申请、招聘渠道筛选、面试、聘用等每一个环节进行了规范化管理，通过流程优化，我们成功地降低了招聘周期，提高了招聘效率并且保证了招聘质量。

3. 优化绩效管理制度绩效管理关系到员工的个人发展和公司的整体发展。

我们优化了绩效管理制度，制定了更具体和科学的绩效评估标准，同时加强了绩效数据分析的能力，确保绩效管理制度科学客观、公正合理。

我们认为只有公正、透明的绩效管理制度，才能提高员工工作目标的追求和工作愿望，从而促进公司发展。

4. 加强员工福利保障保障员工的生活幸福感和工作满意度，对公司而言具有重要的意义。

我们在保障员工的工资、保险、福利等方面做了很多工作，包括优化员工薪资体系、完善福利保障计划等。

我们认为员工的工资和福利是公司考虑的重要因素之一，并随着公司的发展，我们会不断地优化这一方面的工作。

5. 实施员工关系维护员工关系的处理，对于保持公司的和谐稳定、确保产出质量具有重要的意义。

我们建立了良好的员工关系，并且制定了员工行为准则和员工投诉处理机制。

我们会不断加强员工关系维护和沟通，确保员工感受到公司的关心关注。

这就是我过去一年里的工作总结。

在今后的工作中，我们将以更加高效、优质的服务为公司和员工做出更多的贡献。