没有工作经验的应届毕业生,拿什么为你的面试加分

最有用的九种证书（应届生篇）文章整理：一览云南英才网（有关专员）对于应届毕业生来说，在找工作的工程中，经常会遇到这种情况，去招聘会说，看到一家企业的职位描述，前面5条读下来几乎都是条条符合自己，兴冲冲的，准备坐下去面试时，发现最后一条写了一句“1-2年的工作经验”。

我们的大学生朋友们，总是会被缺乏工作经验，而经常被企业拒之门外，但是否我们可以通过其他的方法来弥补我们的工作经验缺乏的，答案是肯定的。

以下的九种证书就可以帮我们在没有工作经验的情况下，争取到进入一家企业的机会。

同时也就是这九种证书，可以让我们在以后的职场竞争当中，起到了非同一般的作用。

TOP 1 英语证书大学英语四、六级证书(CET-4，CET-6)：极其重要；专业八级：只有英语专业才有资格考，但很多职位要求，如翻译或者外籍主管的助理；大学英语四、六级口语证书：证书不重要，能力重要，面试的表达重要；英语中高级口译：含金量很高；托福(TOFEL)：只有少数企业会问到是否考过托福，但同时会担心你工作不久后，可能会出国溜掉；雅思(IELTS)：少数英联邦国家企业会注意到你考过雅思，但绝不是必要条件；剑桥商务英语(BEC)：证书说明了你的英语能力，还有你在大学里很好学，懒惰的同学不会去学，或者学了考不过的；这是企业关注的。

托业考试(TOEIC)：鸡肋，有比没有好；没有培训，只是考试，企业不感冒。

小结：四六级证书最重要，其他有比无好；至于口语，关键看面试时的表现。

TOP 2 学校荣誉证书包括：奖学金证书、三好学生、优秀毕业生、优秀学生干部等奖学金证书非常重要，有的HR看不懂大家给出的各种复杂算法的GPA，但一看是否有奖学金，就有一个大概印象了。

奖学金证书被很多企业列为筛选简历的必要条件，没有奖学金，就没有面试机会。

学生干部经历非常重要，如果再有一个“优秀学生干部”的证书，就更能起到证明作用了。

三好学生、优秀毕业生等，在申请户口时候可以加分(上海)，非常重要。

简历实习经历范文(篇一)一张纸原则企业的人力资源部每天会收到大量的简历，招聘人员每天要阅读大量的简历，所以说从招聘人员的角度来说，他希望看到一个简洁而又非常明确的简历，所以应届生们在准备简历的时候，要尽量用一张纸来把自己的特点全部体现出来。

简历一定要有照片虽然我们说个人长相不是面试的关键因素，但你在简历中一定要附上个人照片，除了一寸照片外，最好附件一张生活照片，这样能让招聘人员能对你有一个感性的认识。

其次，招聘经常要进行好几轮，每一次面试结束后，都要对你进行打分，再供下一轮的人员进行面试。

因为面试的人员非常多，招聘人员仅凭十几分钟的面试是很难对你有深刻认识的，这时候当他回忆你的特点的时候，如果你有照片，他能更好的回想起当时你面试的场景，增加对你的印象，也会适当加分。

简历一定要有关键词无论你面试哪个单位，都会有岗位需求，所以请在你的简历上一定要体现与岗位要求相关的关键词，比如你应聘实验室技术员，要求有医学检验的能力，那么在你的简历上，你就一定要体现你在这方面的经验。

再比如，要求医学检验相关专业，那么你的专业如果与其相匹配，就能更容易获得面试机会。

居住地点非常重要尤其是在北京、上海这样的大城市，有很多学生家都在外地，企业考虑到招聘员工的稳定性以及招聘的便利性，会首先选择居住在北京、上海地区的大学生。

比如有一个学生想应聘艾迪康，他在山西上大学，他写的居住地点是太原，同时又不愿意住公司宿舍，那么企业可能就会先忽略它。

实习经历非常重要不论你应聘什么职位，企业都非常看重你的相关实习经历，所以如果你有很多实习经历，请你只写和你应聘企业职位相关的实习经历，其他的就不用写了，因为不是你的经历越多越好，企业只看对它有用的一部分。

简历实习经历范文(篇二)本人是一个*格开朗活泼的女生，大方乐观，踏实真诚，积极进取，拥有较强的组织能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神，具有吃苦耐劳的精神，勇于奉献的优良品德。

我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础，是取得成功必不可少的条件，而热情、真诚是待人必不可少的条件，也是取得良好人际关系的必要条件。

面试中提问的问题面试中提问的问题1、你为什么要来应聘这份工作？2、你有什么实力（特长）？3、你对工作有什么要求？4、你的理想是什么？5、大学期间你做过最得意的事情是什么？6、你最喜欢或最不喜欢什么课程，为什么？7、业余时间你都干些什么？8、你找工作首先考虑的因素是什么？9、你的适应能力如何？10、你喜欢与什么样的人交往？11、你想怎样获取成功？12、你对自己的学习成绩是否满意？13、到本单位工作后，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？14、你爱读什么样的书？15、你觉得学历和工作经验哪个重要？作为一个学生，你最大的挑战是什么？你是怎样迎接这一挑战的？16、当初你为什么会选择这一专业？17、你认为你的主要优势是什么？你认为你的主要劣势是什么？18、你近期的目标是什么？长远的目标又是什么？19、你对我们单位能有什么的帮助？20、你为什么要到我们单位来应聘这份工作？21、如果你处在逆境，你会怎么办？22、你认为你对工作有何创意？23、你不认为你太年轻，难以承担这项工作吗？24、假如你是人事部经理，你将如何同我面谈？回答面试中提出的10个问题2015-11-04 19:41 | #2楼1、“请介绍一下你自己，好吗？”（亮点）2、“请谈谈你的家庭情况，可以吗？”（感恩）3、“请谈谈你的缺点是什么？”（对工作的影响）4、“你的业余爱好和特长是什么？”（附加能力）5、“请谈谈你的经历中成功的例子？”（能力）6、“你为什么选择我们公司？”（赞美）7、”你为什么对这份工作感兴趣？“（适岗）8、“你未来五年的职业发展目标是什么？”（稳定）9、“如果录用你，你将怎样开展工作？”（计划性）10、“你对薪水的期望值是多少？”（适中）面试中提问的问题2015-11-04 15:39 | #3楼问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

个人特长范文大全个人简历特长范文:2016个人特长范文2016个人特长范文第1篇：个人特长范文1.蓝球，足球，排球：团队精神。

适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历。

2.围棋，国际象棋：战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

3.阅读，古典音乐：高雅。

应聘文职类的职位适合。

4.旅游：适应不同环境的能力，快速学习的能力。

特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者老疑有一定优势，适用于销售业务类职位。

5.跆拳道：意志。

适用于管理类，市场类职位。

6.演讲，辩论：沟通能力强，适用于市场类，销售业务类职位。

7.舞蹈：外向，易沟通。

适用于公关类，市场类的职位。

第2篇：个人爱好及特长范文本人曾在校社团联合会网络信息部和检验学院学生会工作，并担任班干部;培养了我良好的领导、管理、协作、交际沟通和创新能力，使我能客观理智地面对问题，顾全大局，对凡事持寻求解决的态度。

一年的实习工作更是丰富了我的阅历，培养了我开拓创新的思维和解决问题的能力，更加系统地掌握了临床各项检测的基础理论和基础操作技术，掌握了微生物、病毒的实验检验原理和操作技术，有较强的综合分析能力和动手能力，也具有一定的科研能力。

我性格开朗、积极上进;具有良好的团队精神和人际关系，对待工作认真负责、勤恳耐劳，耐心细心，在工作中善于到激励他人的作用，同时善于并热爱与人沟通交流;敢于开拓创新，有着强烈的事业心与责任感，对人生和事业充满热情和憧憬。

第3篇：个人特长及自我评价范文个人简介具备丰富的工作经验，认真踏实负责，且具备优秀的表达能力，曾多次主持对用户和内部的技术讲解和培训，获得用户和公司的一致好评。

曾在电子工业部"三金工程展风采展示会"上向来宾讲解__N专线集团用户解决方案。

本人性格_个人特长范文大全。

温和、谦虚、自律、自信（根据本人情况）。

自我评价我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。

大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。

学生面试必问10大问题回答（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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更多公职类考试信息和资料 经典面试问题回答思路之“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?”
思路：
1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。

但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。

请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

”。

一、简历的标题如果你是通过一些招聘网站的内建简历模板来向企业投递的，一般不会出现简历的标题，但如果你是通过邮箱来投递，就会出现简历的标题了。

那简历的标题该怎么写，才能增加HR的打开率？有些同学如下写到：《不点开你一定会后悔！》《不看不是中国人！》《小明，男，25岁，1562553xxxx 》看到这样的标题，HR心里只能默念：我不会后悔，我不是中国人？，这不是相亲的吧！然后全部扔进垃圾箱。

你要知道，HR的工作是很忙的，她每天要处理上百份的邮件，还要邀约觉得合适的人过来面试，她没时间跟你耗，她只会关心能不能尽快招到合适的人。

因此，标题应该直接呈现HR所关心的信息，比如说你要应聘的岗位，你的名字，然后再加一个亮点。

举个例子，假如我要应聘新媒体运营主管的这个岗位，那么标题就应该这么写《应聘新媒体运营主管-雅客-5年运营经验》这样HR一看，应聘的岗位符合，而且运营经验也很丰富，是我们想要找的人，就会点进去看你的个人简历。

如果你是应届毕业生，还没有工作经验，但你就特别喜欢这个公司，是这个公司产品的发烧友。

那么在标题上你就可以写《应聘新媒体运营-雅客-xx公众号的3年读者》你想，如果HR在所有的邮件标题上，突然看到一封邮件标题提到自己的公司，那么是否会多看两眼？二、个人基本信息个人的基本信息，通常是放在简历的最顶端的，也有的放在侧边，或者最底下的，问题都不大。

个人的基本信息只要填写你的名字，性别，年龄，居住地，联系电话，邮箱基本就够了。

如果你面试的是国企，而你又是党员，或者团员，那可以再加上一个政治面貌。

至于那些什么民族，已婚未婚就不用添加上去了。

在个人信息这块，有4个点值得注意一下。

居住地如果你是居住在广州的，应聘的岗位却是在深圳的，就会让人担心你居住的问题怎么解决了，所以最好还是应聘你居住地所在的企业。

联系电话写联系电话的时候，最好在手机号码中间空一格，以 156 2556 xxxx 这样的格式来写，方便别人进行阅读。

HR人给应届生的面试建议,关于应届生面试自我介绍、常见问题及回答、面试礼仪、技巧等,非常全面、非常专业,面试前必看,晚了后悔呀。

从事人力资源工作很多年了,多多少少积累了一些经验。

已经有许多同仁发表文章,讲了如何撰写简历,面试的礼仪要求等,珠玉在前,不再赘言。

适逢大学毕业生进入求职阶段,特此针对面试环节谈一些看法,希望能对大家有所帮助。

当然,仅为一家之言,若能抛砖引玉,则大幸也。

即使是最优秀的HR,在对应届生进行面试时,都会感到些许茫然:问不到工作经验;没有Reference Check可以提供;所学专业知识与实际需要脱节;有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在;再加上毕业生的心态不稳定——急功近利者,妄自菲薄者,眼高手低者都大有人在。

所以,很多公司都开始使用Competency (胜任力来进行评估。

有必要先介绍一下何谓Competency胜任力。

胜任力是一种可以被观察到的行为,这种行为在成功人士身上表现得更多,更频繁,取得的成果也更大。

如果用海上冰山作比喻,则水面上的十分之一就是这种胜任力,而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。

你如果在面试时问:您是否会认真执行公司的每一项规定,答案肯定是“愿意”,而这种问题在我们看来就是无效问题。

所以在我们公司,所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。

好了,回到我们的主题——应届生在参加面试时如何有技巧的回答一系列的问题。

开始之前务必记住:黄金法则:80/20——你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。

白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。

钻石法则:对于没有把握的问题,抛回给面试官。

1、在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题。

不要以为这很容易。

如果你用一分钟来重复你的简历,恭喜你,你的印象加分没有了!建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。

然后话锋一转,引出自己的优势或强项。

一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感,或者至少是兴趣。

给应届毕业生的建议,应届毕业生应届毕业生刚入社会最缺少的就是社会经验，以下是小编为大家精心挑选和整理的给应届毕业生的建议，希望能给大家提供帮助!1、趁早开始尽早开始搜寻应届毕业生工作机会，就业网站、专业期刊、报纸、人脉都是很好的管道，不仅能了解市场上的职缺类型、所需技能、薪资水准，也能领先同侪发掘良机。

2、尽力准备为了在就业市场竞争中占有优势，一定要尽力准备周全，先找出目标企业，研究应届毕业生招聘计划，才能在毕业之前开始联系。

列出自己寻找的工作类型与薪资，并加入专精于特定产业的招聘机构;提早开始练习回答常见面谈问题，锻鍊个人技巧，唯有充分准备，才能迅速与轻松地掌握随时出现的机会。

3、提高就业能力大学表现优异只是吸引潜在雇主的其中一种面向，雇主也想了解应届毕业生的工作经验、课外活动领导能力，以及种种重要软性技能，如人际与沟通技能、批判性思考能力、解决问题能力、热忱、产业知识等，参与社区活动、志愿工作、运动团体、学生委员会，都能展现自己具备课业以外的实用技能。

4、别把自己太不当回事据说现在应届大学生群体里有相当部分的人患有“求职恐惧症”，表现为：认为自己和其他同学比，毫无优势，简历空空荡荡，压根就不敢去面试。

好不容易鼓起勇气去了一次，被稍稍打击一下，就再也不敢面试了。

于是，每天诚惶诚恐的躲在学校里，过一天算一天，等待最终的宣判;要么就是，觉得“还没准备好”，能多在学校念一年算一年。

可实际上，你不去准备，就永远准备不好!其实人的心态还是很重要的，遇事主动积极(Proactive)是一个人最最基本的优秀价值观，越早越积极的从校园走出去，就越容易找到自己合适的定位。

如果你认为自信是一个优秀品质，那么就从求职开始，做一个主动积极的人，哪怕是屡战屡败，那也要屡败屡战，很多人优秀的选手都是这么过来的。

If you don't try, you will never know.5、别把自己太当回事当不了好士兵，就不可能成为好将军;当然，当的了好士兵，大部分也成不了好将军。

个人简历中“职务经历”怎么写（优秀3篇）一、工作描述应该从招聘要求出发首先要做的是从招聘广告中提炼出关键信息。

有些求职者在应聘时将招聘广告上的工作职责忽略，只是自认为达到了要求就投出了通用简历，而招聘单位根本无从考证应聘者是否符合自己的要求、胜任工作。

简历中要突出自己相关的工作经历，如果没有相关的工作经历，也可突出相近的工作经历。

如果是缺乏工作经验的毕业生，则可尝试介绍与工作内容相符的个人素质，在校期间的活动组织、参与情况，表现自己适合对方的企业文化。

另外，建议投简历时附上一份求职信，描述自己对工作的胜任。

不要将自己全部的经历铺陈于HR的面前。

对于HR来说，无关的经历能够引起他们兴趣的可能性很小，甚至太多的无关经历还会让求职者“扣分”。

也许你在进入美容美发行业以前，还有其他的工作经验，但是在填写简历的过程中，并不是都需要将其罗列。

你只需要描述与自己现在应聘职位要求所相关的经验、经历就可以了。

用这些经验证明你有能力做好自己的目标工作，让用人单位相信你能胜任目标岗位。

二、工作描述中要有重点，突出你的能力不要光陈述你的工作内容，而要强调你的职责、在工作中取得的成就，而且要避免空话、套话。

可用具体的方式表述，如展示你过去的头衔、获得的奖励以及数据。

对过往单位的介绍可通过描述其规模、行业地位、发展状况等。

在知名大型企业的就职经历能够很好地提升简历的被关注度。

表现出你对过去工作的胜任，以及对所应聘职位的胜任。

工作经验描述把握三个点：关键词、数字、结果用关键词说话：什么是关键词？通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。

而一些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。

用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。

例如，我们可以尝试将“销售能力很强”改成“新开发的产品使销售额增加了200万，使部分销路总量增加了12%”。