北京市劳动仲裁申请书范本2018最新

北京劳动仲裁申请书电子版尊敬的北京劳动仲裁委员会：我是北京XX公司的一名员工，因劳动纠纷与公司未能妥善解决，我特此向贵委员会递交劳动仲裁申请书，希望得到公正的处理。

一、申请人基本情况姓名：XXX性别：男年龄：XX联系电话：XXXXXXXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXX联系地址：XXXXXXXXXXXXXXX二、被申请人基本情况公司名称：北京XX公司法定代表人（主要负责人）：XXX公司地址：XXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXX三、劳动纠纷概述我在2018年X月X日入职北京XX公司，担任X职位，双方签订了劳动合同。

自加入公司以来，我一直恪守职责，勤勉工作，并未违反任何法规和公司规定。

然而，近日发生了一系列员工权益受损的事件。

首先，公司未按合同约定支付我应得的工资，并且拖欠工资已有三个月之久。

其次，公司无故扣除我的加班工资，并对加班时间及报酬进行操纵。

此外，公司还违反劳动法规定，未向我缴纳社会保险和住房公积金。

四、事实和证据1. 工资拖欠：我在此附上了合同副本、工资条、劳动合同法以及我提供的加班协议等文件作为证据。

2. 加班费被扣除：附上工作记录、加班时长及加班工资的计算表格作为证据。

3. 社会保险和住房公积金未缴纳：提供公司人事部门的内部文件和我在劳动合同上签字的佐证。

五、申请请求鉴于上述事实和证据，我作为申请人，请求贵委员会对以下事项做出裁决：1. 公司支付我应得的工资，包括拖欠的工资和被扣除的加班费，共计XXXXXXXX元。

2. 公司按照法律规定，承担社会保险和住房公积金的缴纳责任，并返还我应得的社会保险和住房公积金，共计XXXXXXXX元。

3. 公司因违反劳动法规定而造成我的损失，应承担相应赔偿责任，共计XXXXXXXX元。

六、其他1. 我愿意按照贵委员会的要求进一步提供相关证据和补充资料。

2. 请贵委员会依法依规开展劳动仲裁程序，并及时通知双方当事人。

我希望能通过合法途径解决劳动纠纷，维护自己的合法权益。

北京劳动仲裁申请书范本尊敬的北京劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，现就公司对我权益的侵害提出申请，请您根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，对此进行仲裁。

一、案情概述本案涉及劳动权益纠纷。

我于XXX年加入XXX公司，并一直在公司任职，担任XXX职务。

然而，自XXX年起，公司对我进行了一系列的不当行为和违法操作，严重侵犯了我的合法权益。

以下是违反劳动合同和劳动法律法规的具体事实：1. 薪资问题：公司在我加入时承诺的工资待遇不兑现，且经过多次加班和劳动，公司一直未发放相应的加班工资，也未及时调整基本工资。

2. 工时问题：公司给予我无理由的加班要求，并未按照劳动法规定提供相应的调休或加班工资。

3. 社会保险问题：公司未按照法律规定为我缴纳社会保险，而是以各种借口拖延或拒绝办理社保手续，导致我无法享受相应的社保待遇。

4. 劳动条件问题：公司未履行提供良好的劳动环境、工作条件及必要的劳动保护措施的义务，工作场所存在一系列安全隐患，威胁员工的生命安全和身体健康。

5. 合同解除问题：尽管我多次提出辞职申请，但公司未同意并且没有提供合理的解决方案，严重侵犯了我的自由劳动权。

二、申请仲裁的理由和请求鉴于上述事实，我认为公司的行为已经严重损害了我的合法权益，并造成了我在精神和经济上的巨大损失。

为维护我的权益，我特向您申请劳动仲裁。

我在此希望能够得到以下请求的实现：1. 公司应当按照劳动法规定支付我应得的工资待遇，包括拖欠的工资、加班工资等，共计XXX元。

2. 公司应返还我缴纳的社会保险费，并按照规定为我补缴相关社会保险费。

3. 公司应改善工作条件，解决工作环境中存在的安全隐患问题，确保员工的身体健康和安全。

4. 公司应解除劳动合同，并支付我应得的经济补偿金，以补偿我因违反劳动法规而造成的损失。

三、相关证据材料我已准备了以下证据材料，以支持我的诉求：1. 劳动合同和薪酬支付记录：证明公司没有按照合同约定支付工资，并拖欠相应薪酬。

北京劳动仲裁申请书范本尊敬的北京劳动仲裁委员会：我是北京市某公司的员工，来信是为了向您提出劳动仲裁申请。

我在此向您陈述我与雇主之间存在的问题，并请求您能对此予以调解和裁决。

一、申请人基本信息姓名：性别：身份证号码：联系地址：联系电话：二、雇主基本信息公司名称：公司地址：法定代表人：联系地址：联系电话：三、纠纷起因及背景请您听我慢慢道来。

我在xxxx年x月加入了上述雇主所在的公司。

在我加入公司的过程中，我与雇主签订了一份员工劳动合同，合同约定了我的岗位、工资、工作时间、工作地点等事项。

然而，自从我加入公司以来，雇主没有按照劳动合同约定的方式向我支付工资。

不仅如此，他们还经常无故扣减我的工资，违反了劳动法中关于工资支付的有关规定。

除此之外，雇主还没有按照合同约定为我购买社会保险。

我多次向雇主提出希望解决这些问题的请求，但都未得到有效回应。

我感到自己的权益受到了侵害，只能寻求劳动仲裁的帮助。

四、争议焦点及诉讼请求1. 工资支付问题根据劳动合同约定，我的工资应该按时足额支付。

然而，雇主没有履行合同义务，无故扣减我的工资，严重违反了劳动法规定。

我请求仲裁委员会调解雇主立即支付我拖欠的工资，并承担相应的违约金。

2. 社会保险问题根据劳动法的规定，雇主应当为员工缴纳社会保险，以保障员工的权益。

然而，雇主没有按照劳动合同的约定为我购买社会保险，违反了劳动法的规定。

我请求仲裁委员会裁定雇主补缴我未获得的社会保险和相应的利息。

五、证据材料1. 劳动合同原件及复印件2. 工资支付记录、银行转账记录等3. 劳动法、用工规章制度等相关法律法规和公司文件六、申请事项1. 调解雇主立即支付我拖欠的工资，并承担相应的违约金。

2. 裁决雇主补缴我未获得的社会保险和相应的利息。

七、陈述事实与理由根据我上述的申请事项，我请求仲裁委员会对我的申请予以支持。

根据劳动法的规定，雇主应当履行劳动合同的约定，保护和尊重员工的权益。

雇主的行为已经导致我在工作中的权益受到了损害，严重违反了劳动法的规定。

北京劳动仲裁申请书申请人信息•姓名：[申请人姓名]•性别：[申请人性别]•年龄：[申请人年龄]•联系电话：[申请人联系电话]•住址：[申请人住址]被申请人信息•单位名称：[被申请单位名称]•地址：[被申请单位地址]•联系电话：[被申请单位联系电话]争议事项根据《劳动法》等相关法律法规的规定，申请人与被申请单位之间存在劳动争议，具体争议事项如下：1.工资未支付：被申请单位未按时支付申请人的工资，拖欠工资金额共计[具体拖欠工资金额]元。

2.工时超标：被申请单位安排申请人超过法定工时的工作时间，违反了劳动法规定。

3.未签劳动合同：被申请单位未与申请人签订正式的劳动合同，导致申请人权益无法得到保障。

争议事实和证据针对上述争议事项，申请人提供以下事实和证据：1.工资未支付：–申请人提供了工资支付记录、工资核算表以及与单位的工资支付约定等证据。

–申请人所在单位的财务账目证明了拖欠工资的情况。

–多名其他员工的证言证明了被申请单位普遍存在工资支付问题。

2.工时超标：–申请人提供了工作记录、加班记录、考勤记录等证据，证明了自己超过法定工时的工作情况。

–申请人的同事出具了证明，证实了被申请单位常常安排员工超时工作的情况。

–医生出具的健康证明表明申请人因工时过长导致身体状况恶化。

3.未签劳动合同：–申请人提供了入职申请、录用通知、劳动合同签订意向书等证据，证明了自己曾与单位商议签订劳动合同的意向。

–监控录像、其他员工的证言证明了被申请单位存在不签订劳动合同的情况。

申请仲裁的请求鉴于上述事实和证据，申请人对劳动争议提出如下请求：1.要求被申请单位支付拖欠的工资共计[具体拖欠工资金额]元，并支付相应的利息；2.要求被申请单位赔偿申请人因超时工作而导致的身体损害；3.要求被申请单位与申请人签订正式的劳动合同，并按照劳动法规定执行；4.要求被申请单位承担本次仲裁的费用。

其他申请事项申请人特此声明，除上述争议事项外，双方无其他争议。

北京市劳动仲裁申请书尊敬的北京市劳动仲裁委员会：我是北京市某公司的一名员工，因为与公司发生了劳动纠纷，我特此向贵委员会提交劳动仲裁申请书，请予以受理并进行调解。

一、劳动争议的背景在申请书正文之前，我先陈述一下劳动争议的背景。

我于2018年3月加入北京某公司，担任市场部销售人员，合同约定为一年。

在工作期间，我承担了公司交代的各项任务，并且积极履行职责，取得了一定的工作成绩。

然而，自去年起，公司突然开始减少我的销售任务，并且逐渐削减我的劳动报酬。

尽管我多次向公司相关部门提出质疑和申述，但得到的回复却莫名其妙，且不合理。

经过与公司沟通无果后，我不得已决定向北京市劳动仲裁委员会提起申请，希望贵委员会能根据劳动法律法规判定我的合法权益。

二、争议的事实和理由根据上述情况，我认为存在以下劳动纠纷事实：1.公司单方面减少了我的销售任务，致使我的劳动报酬减少，违反了双方签订的劳动合同。

我在进入公司的时候，根据劳动合同约定，我应该承担一定的销售任务，并且按照任务完成情况获得相应的劳动报酬。

然而，自去年开始，公司开始无故减少我的销售任务，并且未提供任何合理的解释。

这使得我的工资收入明显减少，给我造成了很大的经济压力。

2.公司未按时支付我的工资，违反了劳动法的相关规定。

根据劳动法规定，公司应当按照约定的时间和方式支付员工的工资。

然而，近几个月来，公司拖延支付我的工资，并且没有提供任何正当的理由。

这严重违反了劳动法的相关规定，给我造成了经济上的困扰和不安。

3.公司无故降低了我的职位级别，违反了劳动合同的约定。

根据我的劳动合同，我被聘为市场部销售人员，享有相应的职位级别和权益。

然而，公司在我没有任何违规行为的情况下，未经我的同意和提前通知，将我的职位级别降低。

这直接损害了我的职业发展和个人尊严。

综上所述，我请求贵委员会根据劳动法律法规的相关规定，并结合我的具体情况，做出合理公正的判决，维护我的合法权益。

三、请求和陈述基于以上事实和理由，我向北京市劳动仲裁委员会提出以下请求：1.判决公司立即恢复我原有的销售任务，并按照劳动合同约定的方式支付我的工资。

北京市劳动仲裁申请书尊敬的北京市劳动仲裁委员会：我是_____（姓名），性别_____，民族_____，出生于_____年_____月_____日，身份证号为_____，住址为_____，联系电话为_____。

我在此郑重提交劳动仲裁申请，希望能得到公正的裁决。

一、仲裁请求1、请求裁决被申请人支付我_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间被拖欠的工资共计人民币_____元。

2、请求裁决被申请人支付我_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的加班工资共计人民币_____元。

3、请求裁决被申请人支付我未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币_____元。

4、请求裁决被申请人为我补缴_____年_____月_____日至_____年_____月_____日期间的社会保险。

5、请求裁决被申请人支付我违法解除劳动合同的赔偿金共计人民币_____元。

二、事实与理由我于_____年_____月_____日入职被申请人_____（公司名称）处，担任_____（工作岗位）一职。

入职时，双方约定我的月工资为人民币_____元。

然而，在我工作期间，被申请人存在诸多违法行为，严重损害了我的合法权益。

1、工资拖欠问题自_____年_____月开始，被申请人便无故拖欠我的工资，至今仍未支付。

我多次向被申请人索要，但均被以各种理由推脱。

2、加班工资问题在工作期间，我经常按照被申请人的要求加班，但被申请人从未按照法律规定支付我相应的加班工资。

3、未签订书面劳动合同我入职被申请人处后，被申请人一直未与我签订书面劳动合同，严重违反了《劳动合同法》的相关规定。

4、社会保险问题被申请人在我工作期间，未依法为我缴纳社会保险，导致我的社会保障权益受到严重损害。

5、违法解除劳动合同＿____年_____月_____日，被申请人在没有任何合法理由的情况下，单方面解除了与我的劳动合同，且未提前通知我，也未按照法律规定支付我相应的赔偿金。

北京劳动仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我（申请人姓名），身份证号码为（申请人身份证号码），现居住于北京市（申请人居住地址）。

我通过此信函，正式申请劳动仲裁，针对我与（被申请单位名称）之间的劳动争议问题。

一、争议背景我与（被申请单位名称）于（雇佣日期）签订了一份劳动合同，合同期限为（合同期限）。

然而，自从我入职以来，（被申请单位名称）未履行合同中规定的某些权益和福利待遇，这导致了劳动争议的产生。

二、争议事实1.（列举争议的具体事实）详细描述争议的具体事实，包括工资支付问题、加班费结算、社会保险缴纳、工作时间和休假安排等。

2.（列举争议的具体事实）再次强调争议的具体事实，以确保劳动仲裁委员会对争议问题有清晰的认识。

三、申请请求基于上述争议事实，我向劳动仲裁委员会提出以下请求：1.（具体申请请求一）清楚陈述您对该争议的具体要求，例如要求支付欠薪、补偿加班费、补缴社会保险等。

2.（具体申请请求二）继续描述您对该争议的具体要求，确保您的请求明确、合理。

四、证据材料携带以下证据材料供劳动仲裁委员会审阅：1.劳动合同副本及签署证明提供劳动合同的复印件，以及签署合同的证明材料。

2.工资单及银行收据提供与争议相关的工资单和相关银行收据，以证明工资支付情况。

3.证人证言如有可能，提供能为争议事实提供证明的证人证言。

我承诺上述证据材料真实有效，并请求劳动仲裁委员会严肃审理，公正裁决。

五、联络方式联系人姓名：（申请人姓名）联系地址：（申请人联系地址）联系电话：（申请人联系电话）电子邮箱：（申请人电子邮箱）六、陈述意见请在庭审期间提供相应的陈述意见，以展现我对该劳动争议的立场和主张。

七、陈述日期我将在劳动仲裁会安排的日期出席庭审，届时将提供进一步的证据和陈述意见。

最后，我希望劳动仲裁委员会能够公正、权威地处理此劳动争议案件，维护我作为劳动者的合法权益。

此致申请人签名：日期：。

北京市劳动仲裁申请书范本尊敬的劳动仲裁委员会：我是一名在北京市某公司就职的员工，我在此向贵劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请对我所遭遇的劳动纠纷进行调查和裁决。

以下是我对该劳动纠纷的详细叙述和要求。

一、背景描述我于去年X月X日进入该公司工作，担任X职位。

在签订劳动合同的过程中，我与公司达成了双方均能接受的工作内容、薪酬以及劳动条件等一系列约定。

然而，自今年X月X日起，公司开始未按照约定的劳动合同执行相关规定，导致了我个人权益的严重损害。

二、劳动纠纷的具体情况1. 加班费未按照劳动合同执行按照公司制定的工作制度，每周工作时间应为40小时。

然而，自X月初以来，公司频繁安排我加班工作，每周超过40小时的工作量已成为常态。

尽管我已多次提醒和申请加班费，但公司始终未按照劳动合同支付加班费。

2. 工资支付延迟根据劳动合同约定，公司应在每月X日之前支付当月工资。

然而，自今年X月起，公司的工资支付出现了严重延迟，拖欠时间长达X个月。

这给我的正常生活和家庭带来了巨大的经济压力和困扰。

3. 工作环境及待遇不符合承诺在聘用过程中，公司对于工作环境、团队氛围以及职业发展前景进行了高度宣扬和承诺。

然而入职后，我发现实际情况与公司的宣传完全不符。

工作环境脏乱差，上级对我没有提供任何职业成长的指导和支持。

三、希望解决的办法1. 要求公司支付拖欠的工资和加班费，包括对于加班工作的补偿。

2. 要求公司改善工作环境，提供合理的劳动条件和保障员工的合法权益。

3. 要求公司制定明确有效的工资支付制度，保证员工工资的准时支付。

四、相关证据1. 提供拖欠工资的证据，包括以往收到的工资单以及银行转账记录。

2. 提供加班工作的证据，包括加班申请单、工作记录以及相关生活记录。

3. 提供公司宣传资料以及与实际情况不符的相关证据。

在此，我希望贵劳动仲裁委员会能够公正、客观地对我的劳动纠纷提出处理意见，并协助解决我面临的困境。

我相信贵委员会的公正与专业，希望能够为我主张正义。

北京市劳动仲裁申请书范本北京市劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，我在此就与公司之间发生的劳动争议，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，向贵委员会递交劳动仲裁申请书，并请求贵委员会公正地进行调查和裁决。

具体事项如下：一、申请人基本信息：1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 身份证号码：5. 联系方式：二、被申请人基本信息：1. 公司名称：2. 公司地址：3. 法定代表人姓名：4. 联系电话：三、争议的具体内容：我与XXX公司签订了劳动合同，并按照合同要求履行义务。

然而，在工作过程中，我发现公司存在以下违法行为：1. 工资支付问题：公司未按时足额支付我的工资，且拒绝提供工资清单。

2. 工作时间问题：公司要求我加班并不支付加班工资，超过法定工作时间的加班工作也没有得到补偿。

3. 工作条件问题：公司未提供符合安全生产要求的工作环境，对工作设备的维护也不及时。

4. 解雇问题：公司以无故辞退为由解雇了我，违反了劳动合同的约定。

四、争议处理的要求：基于以上情况，我请求贵委员会做出以下裁决：1. 公司支付我拖欠的工资，并提供工资清单作为证明。

2. 公司支付加班工资及其补偿。

3. 公司改善和提升工作环境，确保员工的劳动权益得到保障。

4. 公司赔偿我因无故辞退而造成的损失，并恢复我的劳动关系。

五、相关证据：我已准备了以下证据支持我的诉讼请求：1. 劳动合同及薪资支付记录。

2. 加班记录。

3. 相关的工作环境证据。

4. 无故辞退的通知书和相关沟通记录。

六、陈述与要求：我希望贵委员会能认真核实我的申请，并尽快进行调查和仲裁，以维护我的合法权益。

我愿意配合贵委员会的一切程序和要求，提供必要的协助和证据。

七、申请人签字：（申请人请在此签字）以上是我对劳动争议的申请，请贵委员会正式受理并作出公正的裁决。

谢谢贵委员会的关注！申请人：XXX日期：YYYY年MM月DD日。

---申诉人（单位）：姓名：________________性别：________________年龄：________________职业：________________住址：________________工作单位：________________身份证号码：________________被诉人（单位）：名称：________________法定代表人：________________职务：________________地址：________________请求事项：1. 要求被诉人支付拖欠的工资人民币______元；2. 要求被诉人支付未签订劳动合同的双倍赔偿金人民币______元；3. 要求被诉人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币______元；4. 要求被诉人承担本案的仲裁费用。

事实和理由：一、事实1. 申诉人与被诉人于______年______月______日签订劳动合同，合同期限自______年______月______日至______年______月______日。

2. 申诉人在被诉人处工作期间，被诉人未按照劳动合同约定支付申诉人工资，具体拖欠工资情况如下：- 拖欠______年______月______日至______年______月______日的工资人民币______元；- 拖欠______年______月______日至______年______月______日的工资人民币______元；（以下依此类推）3. 被诉人在申诉人工作期间未与申诉人签订书面劳动合同。

4. 被诉人于______年______月______日单方面解除与申诉人的劳动合同。

二、理由1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付工资及赔偿金。

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付双倍工资。