2015松原市事业单位考试通用知识备考资料：职位分类、职务和级别

附件22015年松原市事业单位公开招聘工作人员考试大纲根据吉林省事业单位公开招聘工作人员有关文件精神和松原市事业单位公开招聘工作人员笔试工作需要，拟定松原市事业单位公开招聘工作人员考试大纲（1号公告）。

此大纲涵盖的内容为纲领性内容，仅为考生复习提供一定的参考和借鉴。

一、考试科目考试科目设定为教育综合知识、通用知识。

二、考试时限时限为90分钟。

三、考试形式采用闭卷的方式，主客观试题相结合。

教育综合知识和通用知识一张卷，满分100分。

四、考试题型采用单项选择题、多项选择题、判断题、简答题、分析题、案例题等。

五、考试参考内容（一）教育综合知识主要测查应考者从事教育相关工作应具备的理论知识和专业技能。

主要内容：1. 教育学主要包括：教育的概念、教育与社会发展、教育与个体发展、教育目的、学校教育制度、教师与学生、课程、教学、教育评价、思想品德教育、班主任工作、课外活动等。

2. 心理学主要包括：认知发展与教育;情绪、情感、意志的发展与教育;个性发展与教育;学习与学习理论;学生心理健康与教育;教师心理等。

3. 教育法律、法规主要包括：《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教师法》、《基础教育课程改革纲要(试行)》、《国家中长期教育改革和发展纲要》(2010—2020年)等内容。

4. 新课程理论主要包括：基础教育课程改革的目标及基本理念;新课程教学观、学生观、评价观;课程资源(校本课程)的开发和利用等内容。

5. 教师职业道德修养主要包括：教师职业道德规范、教师职业行为规范、加强师德修养的途径、方法等内容。

（二）通用知识主要内容：1．政治。

主要包括：马克思主义基本原理、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重大战略思想。

2.法律。

主要包括；法学基础理论、宪法、行政法、刑法、民法、经济法、社会法、环境与资源保护法、诉讼程序法等。

3.道德建设。

公考的岗位分类和职级规定一、引言公共招聘考试（简称公考）是指面向社会公开招聘具备一定条件的人员进入政府机关、事业单位、公共机构等任职的一种选拔方式。

在公考中，岗位分类和职级规定是非常重要的，它们决定了职位的分类、岗位级别和薪酬待遇等方面的要求。

本文将就公考的岗位分类和职级规定进行详细探讨。

二、岗位分类岗位分类是将所有职位按照一定的标准进行划分和分类，以便于更好地管理和组织。

在公考中，一般按照工作性质、需求等方面的差异进行划分。

常见的岗位分类包括行政管理类、财务管理类、人力资源类、技术研发类等。

不同岗位分类通常有相应的专业要求和职责范围，考生在报考时应根据个人的专业和兴趣选择适合自己的岗位分类。

三、职级规定职级是对公务员职位级别的划分，用于衡量和确定公务员的地位和权力。

在公考中招聘的职位往往有不同的职级要求，一般包括初级、中级、高级和副高级等。

不同职级的职位要求和晋升路径也各不相同，考生需要合理选择适合自己发展的职级。

职级的晋升通常需要考生通过晋级考试或者从事实践工作达到一定年限和业绩要求等。

四、不同岗位分类对应的职级规定1. 行政管理类行政管理类岗位主要负责政府机关的行政管理工作，包括组织协调、决策执行、政策研究等方面。

对于行政管理类岗位，一般分为初级、中级和高级职级，分别对应不同的职责和要求。

初级行政管理岗位通常要求具备相关专业的学士学位，而中级和高级职位则需要具备更高的学历背景和丰富的工作经验。

2. 财务管理类财务管理类岗位职责是负责政府机关或事业单位的财务管理工作，包括预算安排、资金管理、会计核算等。

财务管理类岗位对应的职级规定通常与行政管理类相似，即初级、中级和高级职级。

根据具体情况，初级财务管理岗位可能对应会计或财务相关专业的本科学历要求，而中级和高级职位则可能需要具备更高的学位或职称，并且具备一定的实践经验。

3. 人力资源类人力资源类岗位负责政府机关或事业单位的人力资源管理工作，包括人员招聘、薪酬福利、培训发展等。

2015年松原市事业单位招聘考试通用知识备考资料：管理者的领域分类与技能要求
管理人员还可以按其所从事管理工作的领域宽度及专业性质的不同，划分为综合管理
人员与专业管理人员两大类。

1.综合管理人员。

是指负责管理整个组织或组织中某个事业部全部活动的管理者。

对
于小型组织来说，可能只有一个综合管理者，那就是总经理，他要统管该组织包括生产、营销、人事、财务等在内的全部活动。

而对于大型组织来说，可能会按产品类别设立几个产品分部，或按地区设立若干地区分部，此时，该公司的综合管理人员就包括总经理和每个产品或地区分部的经理，每个分部经理都要统管该分部包括生产、营销、人事、财务等在内的全部活动。

2.专业管理人员。

即仅仅负责管理组织中某一类活动的管理者。

根据这些管理者管理
专业领域性质的不同，可以具体划分为生产部门管理者、营销部门管理者、人事部门管理者、财务部门管理者以及研究开发部门管理者等。

对于这些部门的管理者，可以泛称为生产经理、营销经理、人事经理、财务经理和研究开发经理等。

管理者的技能要求:
1.技术技能：技术技能是指使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成组
织任务的能力。

2.人际技能：人际技能是指与处理人事关系有关的技能或者说是与组织内外的人打交
道的能力。

3.概念技能：概念技能是能够洞察组织与环境相互影响的复杂性，并在此基础上加以
分析、判断、抽象、概括并迅速做出正确决断的能力。

事业单位的岗位分类：分别为ABCDE类事业单位，英⽂是Public Institution，是指由政府利⽤国有资产设⽴的，从事教育、科技、⽂化、卫⽣等活动的社会服务组织。

事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法⼈实体。

事业单位岗位分类有哪些？事业单位的岗位分类：分别为ABCDE类！⼀、综合管理类（A类1）《职业能⼒倾向测验（A类）》：常识判断、⾔语理解与表达、数量关系（数据关系的分析、运算和判断）、判断推理和资料分析等部分《综合应⽤能⼒（A类）》：管理⾓⾊意识、分析判断能⼒、计划与控制能⼒、沟通协调能⼒和⽂字表达能⼒主要适应于事业单位中以⾏政性，事务性和业务管理为主的岗位。

⼆、社会科学专技类（B类）《职业能⼒倾向测验（B类）》：常识判断、⾔语运⽤、数量分析（数学运算、资料分析）、判断推理、综合分析等部分《综合应⽤能⼒（B类）》：阅读理解能⼒、逻辑思维能⼒、调查研究能⼒、⽂字表达能⼒主要适⽤于经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员（图书⽂博、档案），会计。

⼀般性科学研究⼈员，体育教练，⼴电播⾳，⼯艺美术，艺术专业（编辑、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美）三、⾃然科学专技类（C类）《职业能⼒倾向测验（C类）》：常识判断、⾔语理解与表达、判断推理、综合分析等部分《综合应⽤能⼒（C类）》：阅读理解能⼒、逻辑思维能⼒、数据加⼯能⼒、⽂字表达能⼒主要适⽤于⼯程、农技（农艺、畜牧、兽医），统计、船舶、民航飞⾏、关武员、实验员、技⼯学校教师，⼀般性⾃然科学研究⼈员。

四、中⼩学教师类（D类）《职业能⼒倾向测验（D类）》：常识判断、⾔语理解与表达、判断推理、数量分析、策略选择（教育情境感知理解、分析判别、权衡选择恰当策略的能⼒）等部分《综合应⽤能⼒（D类）》：运⽤教育学、⼼理学等相关知识和技能，分析、解决中⼩学教育教学问题的能⼒师德与职业认知、教育教学核⼼能⼒和教师⾃主发展能⼒主要适⽤于⼩学（幼教），中学教师，中等专业学校教员。

历年事业单位ABCDE类适用岗位及考试真题科目和内容事业单位类别适用岗位1.综合管理类（A类）：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位；2.社会科学专技类（B类）：主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位；3.自然科学专技类（C类）：主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位；4.中小学教师类（D类）：主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位；5.医疗卫生类（E类，细分为中医临床岗位、西医临床岗位、药剂岗位、护理岗位、医学技术岗位、公共卫生管理岗位）：主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

事业单位考试内容划分事业单位考试笔试内容分为三类：综合类，教育类，医疗卫生类。

1、综合类①行测事业单位行测的考查方式有三种形式，一种形式是与国考、省考一样，一张试卷只考查行政职业水平测验。

一种形式是，一张试卷中分为公基和行测两部分，一般各站一半的分值;还有一种形式是，一张试卷中包括公基、行测、写作三部分。

点击查看更多：事业单位行测资料②申论、写作及其他主观题当前事业单位主观题考试，以申论、写作、案例分析(也称材料处理、材料分析、综合分析等等)、公文书写和改错等类型多见。

考查内容上，侧重考查阅读理解、综合分析、语言表达、提出和解决问题水平以及岗位所需的专业知识。

③公共基础知识事业单位考试相对于公务员考试来说更简单，其中的公共基础知识部分就相当于公务员考试中的常识部分，但难度明显降低了。

从考试范围上来讲，一般涉及政治、经济、管理、公文、事业单位概况、道德、科技人文等知识。

从考查方式上来看，绝绝大部分题目为识记性考题，考试题型上以客观题居多，所以考生如果提前复习，很容易得高分。

点击查看更多：事业单位公共基础知识资料2、教育类①教育理论从考试形式来看，各地市不同的考试之间也有着明显的差异：(1)笔试内容为"综合知识(公共基础知识)+教育理论知识"。

(2)笔试内容为"学科专业知识+教育理论知识"。

2015年吉林省事业单位通用知识备考资料：行政管理（四）更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网2015年吉林省事业单位招聘工作人员公告、时间、政审条件、职位表等最新咨询和免费备考资料，请点击：/jilin/1、行政立法的程序与原则根据国务院《行政法制定程序暂行条件》规定及近年来的立法实践，行政立法的程序包括：①规划；②起草；③征求意见；④审查；⑤通过与签署；⑥发布与备案。

行政立法的原则：①依法立法原则；“依法”中的法指宪法和法律，也包括行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例。

②立法民主原则；③加强管理与增进权益相协调原则。

行政立法的分类：（1）依据立法权的来源不同，可分为一般立法与特别授权立法；（2）依据立法主体不同，可分为中央行政立法和地方行政立法；（3）依据立法内容、目的不同，可分为执行性、补充性、试验性立法。

2、具体行政行为（1）行政征收行政征收是指行政主体根据法律规定，以强制方式无偿取得相对方财产所有权的一种具体行政行为。

行政征收的主要内容：①税收征收；②建设资金征收；③资源费征收；④排污费征收；⑤管理费征收；⑥滞纳金征收；（2）行政许可行政许可的分类：①以许可的范围为标准分为一般许可和特殊许可；②以许可的程度为标准分为排他性许可和非排他性许可；③以其能否单独使用为标准分为独立的许可和附条件的许可；④以是否附加履行义务为标准分为权利性许可和附义务许可；⑤以其存续时间为标准分为长期许可和附期限许可；⑥以许可的内容为标准分为行为许可和资格许可。

（3）行政确认行政确认的形式：①确定；②认可；③证明；④登记；⑤批准；⑥鉴证；⑦行政鉴定。

（4）行政监督（5）行政处罚。

2015年松原市事业单位通化知识备课资料：公文写作更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网2015年松原市事业单位招聘工作人员公告、时间、政审条件、职位表等最新咨询和免费备考资料，请点击：/jilin/1、公文的稿本（1）草稿。

不具备正式公文效用，常有“讨论稿”“征求意见稿”“送审稿”“草稿”“初稿”“二稿”“三稿”等稿本标记。

（2）定稿。

具备正式公文效用，是制作公文正本的标准依据。

有法定的生效标志（签发等）。

（3）正本。

正本是格式正规并有印章或签署等表明真实性、权威性、有效性的标。

（4）试行本。

在试验期间具有正式公文的法定效力。

（5）暂行本。

在规定的暂行时间内具有正式公文的法定效用。

（6）副本。

正本复份（与正本同时印刷）在外形上与正本没有区别，具有相同的法律效用；作为复印件的公文副本（如抄本、复印件）不具备公文的法定效用，需加注“副本”字样标记。

（7）修订本。

可以标题结尾处标作：“（修订本）”，也可在标题下做题注，在圆括号内注明“某年某月修订”。

2、公文写作的基本要求合“法”、求实、合体、简明、严谨、准确、规范、完整、清晰、耐久。

3、行文规则可以采用越级行文方式的情况：一是由于情况特殊紧急，如逐级上报下达会延误时机造成重大损失；二是经多次请示直接上级机关而问题长期未予解决；三是有上级机关交办并指定直接越级上报的具体事项；四是出现需要直接询问、答复或联系不涉及被越过的机关职权范围的具体事项；五是需要检举、控告直接上级机关等。

行政机关不能迳向党的组织发布指令性公文，一般也不得以行政机关名义迳向党的组织报告工作或请求指示或批准。

事业单位中的职位分类及职责解析在事业单位中，职位分类和职责是组织结构和人力资源管理的重要内容。

合理的职位分类和明确的职责解析，能够帮助事业单位实现职能分工、提升工作效率、规范管理流程。

本文将从事业单位职位分类的基本原则和职责解析的重要性两个方面进行探讨。

一、事业单位职位分类的基本原则事业单位的职位分类是根据不同职能、工作内容和职责范围进行划分的。

具体来说，职位分类的基本原则包括以下几点：1. 职能原则：根据事业单位所从事的工作领域和业务特点，将职位划分为不同的职能类别，如管理、技术、财务、行政等。

2. 工作内容原则：根据职位涉及的具体工作内容和任务，将职位进行进一步划分，确保每个职位的工作内容明确、独立。

3. 职责范围原则：根据职位所负责的具体职责范围和权责关系，将职位划分为不同层级，如高级职位、中级职位、基层职位等。

4. 综合原则：兼顾职位之间的联系和依赖关系，确保整个职位分类体系的合理性和协调性。

二、职位分类的类别和职责解析事业单位的职位分类可以根据不同单位的实际情况和需求进行具体划分，下面以一个典型的事业单位为例，介绍一种通用的职位分类和职责解析。

1. 管理类职位管理类职位是事业单位中权力较高、管理职责较重的岗位。

这类职位通常包括行政主管、部门主管、领导班子成员等。

其职责包括：（1）制定组织发展战略和目标，负责组织规划和决策；（2）领导下属部门和人员，组织协调工作，推动部门目标的实现；（3）负责管理资金、人力、物力等资源，确保资源的合理配置和利用；（4）与外界合作、沟通和协调，建立和维护单位的良好形象。

2. 技术类职位技术类职位是事业单位中从事专业技术工作的岗位。

这类职位通常包括工程师、专职技术人员、科研人员等。

其职责包括：（1）进行专业技术研究和开发，提出解决方案和意见；（2）参与或组织项目研究和实施，确保科研工作的顺利进行；（3）参与技术培训和知识传播，提升组织内部的专业能力；（4）与相关单位或个人进行技术交流和合作，推动技术创新和发展。

2015年吉林省事业单位通用知识笔试备考资料（1.1_1）更多信息，欢迎关注：吉林事业单位招聘考试网2015年吉林省事业单位招聘工作人员公告、时间、政审条件、职位表等最新咨询和免费备考资料，请点击：/jilin/1．以下关于我国现行《选举法》的说法，正确的一项是( )。

A．全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的选举经费，由各选举单位自理B．乡、民族乡、镇的代表总名额不得超过一百五十名C．正式代表候选人名单应当在选举日的五日以前公布D．选举委员会的组成人员为代表候选人的，应当辞去选举委员会的职务2．下列有关生物的常识说法，错误的是( )。

A．小麦、粟米、玉米、大麦、高粱都属于草本植物B．蜘蛛织网时一般都是由内向外织的C．我国民间有“夜猫子进宅，无事不来”的俗语，这里的“夜猫子”是指晚上出没的猫D．大多数植物夜间进行呼吸作用，吸收氧气，释放二氧化碳，但仙人掌晚上还能释放氧气3．以下关于电磁学知识的说法，错误的是( )。

A．磁体上磁性最强的部位叫磁极，任何磁体都有北极和南极B．电动机的工作原理是通电线圈在磁场中受力而转动，其能量的转化过程是机械能转化为电能C．发现电磁感应现象的是英国物理学家法拉第D．发电机是利用电磁感应现象制成的，其能量的转化过程是机械能转化为电能4．以下关于化学常识的说法，正确的是( )。

A．任何金属都能和氧发生反应生成金属氧化物B．雷雨过后，人们感到空气清新，是因为闪电条件下生成臭氧所致C．浓硫酸和稀硫酸都具有脱水性D．被科学家称为人体微量元素中的“防癌之王”的是碘5．下列有关生活常识的说法，不正确的是( )。

A．吹风机对着标签吹，等吹到商标的胶热了，就可以很容易地把标签撕下来B．白色衣裤洗后易泛黄，可取一盆清水，滴上两三滴蓝墨水，将洗过的衣裤再浸泡一刻钟，不必拧干，就放在太阳下晒，即可洁白干净C．香蕉、荔枝、西红柿等果蔬夏季适宜放在冰箱储存D．吃素的人很有可能出现维生素摄入不足的情况1．D[解析]2010年3月15日，修改后的《选举法》在十一届全国人大三次会议上表决通过并予以实施。