控烟考评奖惩制度

控烟工作制度及奖惩办法1、单位将控制吸烟工作纳入日常工作计划。

2、制定控制吸烟规章制度。

3、任何工作人员都不能在办公室内吸烟，不向来客敬烟，并劝其不吸烟。

4、办公室内有醒目的禁烟标志，室内张贴和摆放禁止吸烟标志。

5、定期开展宣传吸烟危害健康的教育活动。

6、开展健康教育，职工关于吸烟可导致心脑血管疾病、呼吸系统疾病和癌症的科学知识，知晓率逐年上升。

7、会议室、公共办公室等场所均为禁止吸烟场所，任何人不得在这些场所吸烟，并且不得在这些场所放置烟具和附烟草广告的标志和物品。

8、在禁止吸烟场所的明显位置设置禁止吸烟标志。

9、本单位控烟领导小组负责该制度执行情况的落实和监督。

奖惩办法1、控烟领导小组负责全馆的控烟工作考核。

2、局控烟领导小组每月一次对全馆进行控烟情况检查，并记录和向控烟领导小组反馈检查情况。

3、控烟领导小组对检查情况进行分析，并提出整改措施和奖惩意见，报局办落实奖惩。

4、检查中发现有违反控烟制度情况的，每发现一次，在每月考核中扣罚____元。

5、领导班子成员带头不吸烟、不敬酒、劝住他人吸烟，单位内部人员要相互监督，检查发现凡在禁烟区内吸烟，本单位人员吸烟的，吸烟者每人每次罚款____元。

6、年终考评时抽烟工作实行“一票否认”制，即本单位有吸烟者违反本单位控烟工作管理办法的不能评为先进个人。

7、每个职工都有劝阻他人吸烟的责任。

控烟工作制度及奖惩办法（二）可以包括以下内容：1. 控烟工作制度：a. 禁止在办公场所、公共场所和特定的室外区域吸烟；b. 设立指定吸烟区域，确保不吸烟者不受被动吸烟的危害；c. 安装室内烟雾报警器，及时监测并报警烟雾超标情况；d. 定期组织控烟培训，提高员工控烟意识和知识水平；e. 加强烟草销售管控，防止向未成年人和非法销售；f. 明确各级管理责任和控烟工作流程。

2. 奖励措施：a. 对单位和个人在控烟工作中表现出色者，给予荣誉称号、奖金、奖品等奖励；b. 对有突出贡献的单位和个人，可给予提拔、晋升等职务升迁的奖励；c. 组织表彰活动，宣传表彰先进典型，激发员工的积极性。

学校控烟考评奖惩制度烟草危害是当今世界最严重的公共问题之一，被动吸烟可能会遭到与吸烟者同样的病症，为了保障您和他人的健康,为了加强本校控烟工作，消除和减少烟草烟雾危害，保障学生及教职工的身体健康，不断拓展健康教育的内涵，努力营造”健康华英、无烟华英”的良好氛围。

结合我校实际，特制定本考评奖惩制定。

一、教师1、遵守禁烟条例作为教职工考核评优的一项硬指标，若教职工在校被查获有抽烟行为，取消当年评优评先资格。

2、教职工不遵守相关条例吸烟者，学校在德育工资中给予扣款。

3、具体惩罚:校级干部校内吸烟罚____元/次;副校级干部校内吸烟罚____元/次;中层干部校内吸烟罚____元/次;普通教职工校内吸烟罚____元/次;4、外来人员在校内吸烟，相关人员必须马上上前制止。

5、各行政、年级及所有办公室要认真落实控烟精神，对照标准进行自查，找出不足，制定措施，进行整改，并把是否吸烟作为文明组室及教职工评定各种先进的内容之一。

各教师办公室若查获教职工有抽烟行为____人次以上，取消参评“文明办公室”资格。

6、拟定选出“无烟办公室”，并对评选出的“无烟办公室”进行表彰。

二、学生1、学生违反规定吸烟者，学校将作出通报批评及警告的纪律处分;重复违反规定吸烟者，须接受学校和家长的共同教育，写出戒烟保证书予以公示，并作警告以上的纪律处分。

2、学生违规者取消评选三好学生、助学金等评优资格，取消评选文明学生资格，取消助学金、帮困补助等资格，该生所在班级取消星级班集体评选资格，并与班级考核挂钩。

3、学生在寝室不遵守规定吸烟者，取消该寝室评优评先资格及所在班级寝室评优评先资格。

4、积极开展禁烟活动的评选活动，拟定选出“无烟年级”及“无烟班级”，并对评选出的“无烟年级”及“无烟班级”进行表彰。

学校控烟考评奖惩制度（二）是考核学校烟草控制工作的一种制度，通过奖励和惩罚的方式来推动学校有效地开展烟草控制工作。

该制度可以有助于保障学生的健康，倡导无烟环境，以及提高学校整体的管理水平。

学校控烟考评奖惩制度模版一、控烟工作办公室每周不定期组织抽查，重点检查科室控烟制度建立与落实情况，把检查发现的问题及时发放到各部门，并要求及时整改。

二、各股室、服务站必须认真贯彻控烟制度，认真执行本股室的控烟规定，负责所属区域内的控烟工作，发现有吸烟人员，及时劝阻，保证控烟区内无吸烟者、无烟头。

三、控烟区实行包干负责，各部门负责范围内发生吸烟现象，负责人负监管失职之责。

四、全局员工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

五、对无视禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将按局规定进一步追究责任。

六、本制度从发布之日起执行。

二○一____年____月____日____区人口和计划生育局控烟控烟考评奖惩标准一、考核控烟办公室在局控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，不定期组织检查考核；各股室、服务站负责人负责本股室的控烟工作和具体实施，控烟监督员负责所在区域的环境卫生。

二、处罚1、股室无控烟负责人。

(处罚____元)2、股内无明显的禁烟标识，室内未完全禁烟，发现有烟蒂(处罚____元)3、股室未设有控烟监督员(处罚____元)，有监督员但被控烟领导小组检查发现未监督(处罚____元)4、股室职工不明确自己负有劝阻吸烟的责任和义务(处罚____元)5、股室负责人未掌握全股室职工吸烟情况(处罚____元)6、股内人员无故不参加控烟知识培训(处罚____元)7、无鼓励和帮助吸烟职工戒烟记录(处罚____元)8、对吸烟者未提供简短的劝导和指导(处罚____元)9、对外单位人员吸烟没有实行劝阻的，所在股室____元/次罚款。

10、全体职工不得在控烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评。

三、奖励1、全局设立“优秀无烟股室奖”，在开展创建“无烟股室”活动中，未发生违反相关规定的股室，年度奖励____元。

医院控烟奖惩制度医院控烟工作奖惩制度为了确保我院控烟活动的深入开展，保障广大患者和职工的身体健康，根据我院创建无烟医院工作的具体要求，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。

一、全院各级各类人员要认真落实医院创建无烟医院工作方案，控烟领导小组成员带头控烟，把禁烟、控烟活动与班子考评和年度考核结合起来。

二、全员自觉拒绝烟草，积极控烟。

进入医院后不得在院内吸烟(包括吸烟区与非吸烟区)。

如经发现，首次扣罚当事人____元，并批评教育、限期整改;第二次起每次扣罚____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月考核分数____分，取消科室、科主任及其本人本年度评先资格。

三、对自愿戒烟并戒烟成功者，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励。

四、凡发现任何本院员工在院内吸烟并劝阻无效时，可向控烟办报告，经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。

对报告人予以一定金额的奖励。

五、进行无烟科室评比。

(一)控烟办公室每周不定期对医院各部门进行一次控烟情况检查，并记录。

(二)控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。

(三)所有的检查情况每月第一个周一汇总到控烟办公室，控烟办公室参照控烟评比标准，对检查情况进行分析评价，工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予“无烟科室”流动红旗。

(四)科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，对该科室____，扣除该科当月的考核分数____分，该科主任、护士长应负监管失察之责，并限期予以整改。

科室为“无烟科室”的，摘除“无烟科室”流动红旗，待重新达标后再行授予该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。

一直保持“无烟科室”流动红旗的科室在年终评先选优时优先，另奖励控烟奖金____元。

一次未获得“无烟科室”荣誉的科室，年终评先选优一票否决。

医院控烟奖惩制度（2）是指在医院内部建立一套针对控烟行为的奖励和处罚的制度。

针对医院控烟奖惩制度，可以考虑以下方面的措施：奖励制度：1.设立控烟先进个人奖，对于在医院内部积极倡导、主动参与控烟工作的医护人员进行表彰和奖励。

控烟考评奖惩制度(精选10篇)控烟考评奖惩制度（一）：为了规范并有效促进控烟工作的开展，落实的有关要求，特制定以下奖惩制度。

1、把各组室控烟工作情景纳入到礼貌组室考核中。

2、对能遵守学校控烟制度、并有突出表现的烟民教师给予进取肯定和鼓励。

3、年度评选“优秀控烟监督巡查员”。

对能认真履行监督巡查员职责，鼓励和帮忙吸烟教职员工戒烟的监督员给予进取肯定和奖励。

4、学校专设控烟工作奖励项目。

对进取参与学校控烟工作的所有教工发放奖励，对不进取参与控烟工作、甚至违反学校控烟、禁烟规定的教工不发放。

5、对严重违反学校控烟规定的教工既执行上述规定外，还纳入到个人师德考核中。

对违反相关条款及学校控烟规定的学生，学校将视情景作出相应的处理，同时纳入到品德评定、“三好学生”评选中去。

6、监督员如不认真履行职责，或徇私舞弊，一经发现也纳入本人考核及组室考核。

注:室内场所完全禁烟，厕所、楼梯等有禁烟标识的场所禁烟，教学区或运动区等有学生活动的场所禁烟。

控烟考评奖惩制度（二）：一、考核全面禁烟是我局创立礼貌单位的一项重要举措，全体职工自觉遵守我局控烟工作的各项规章制度。

控烟办公室在控烟领导小组领导下，负责全局的控烟工作，每周不定期组织检查，重点检查科室控烟制度的执行和控烟工作的落实情景，发现问题及时向相关科室反馈并要及时整改。

二、奖励设立“优秀控烟科室”奖。

在各级检查中未发生违反控烟相关规定，到达无烟标准的科室，年度奖励300元。

三、处罚1、全体职工不得在禁烟区内吸烟，违反者若被督查或举报属实，第一次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次给予全局通报批评并开始扣发工资（起始额度为50元，以后每增加一次，扣发额度为前一次额度的2倍，每月累计，从当月个人工资中扣除）；每年出现三次以上（含三次）违反控烟规定者，取消当年评优资格。

2、各科室对其职工有教育监督职责，若职工在本科室内违反控烟规定被扣发工资。

3、各科室实施控烟目标职责制，若检查发现科室内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处罚款30元，每月累计。

控烟考核评估奖惩制度引言：控烟工作是社会治理的重要组成部分，对于保护公众健康、减少疾病负担、提高人民生活质量具有重要意义。

为了更好地推进控烟工作，必须建立科学合理的考核评估奖惩制度，以激励各级政府和相关部门不断加大控烟工作力度，提高控烟工作效果，推动我国控烟工作走上更加健康可持续发展的道路。

一、考核体系建设1.建立全面的控烟工作考核指标体系。

包括控烟政策法规的制定和执行情况、控烟宣传教育活动的开展情况、公共场所吸烟控制的推进情况、烟草销售监管的实施情况等多个方面指标。

通过这些指标来全面评估各级政府和相关部门的控烟工作情况。

2.量化考核指标，建立科学的考核评分标准。

根据各项指标的重要性和紧迫性，分配相应的权重，通过不同权重的点位评分来准确反映各项指标的完成情况。

同时，要严格按照考核评分标准，公正公平地进行考核评估，确保考核结果客观准确。

3.建立考核周期，定期进行考核评估。

可以将控烟工作的考核评估分为年度考核、季度考核和月度考核三个层次，建立长期稳定的考核机制。

年度考核主要评估每个单位的年度绩效，季度考核和月度考核则可以及时监测和纠正控烟工作中的问题，确保控烟工作不断向好的方向发展。

二、奖励机制建设1.建立激励奖励机制。

对于在控烟工作中表现突出、取得重大成绩的个人或单位，可以给予一定的奖励，包括表彰、奖金、晋升等激励措施，以鼓励他们继续努力、为控烟事业做出更大贡献。

2.设立创新奖，鼓励各级政府和相关部门在控烟工作中不断创新、探索出新的管理模式和工作方法，并且能够取得一定效果的，可以给予一定的奖励和宣传。

3.建立考核和奖励挂钩的机制。

通过将考核结果和奖励挂钩，将控烟工作的成绩和奖励和个人、单位的利益挂钩，形成工作动力，促使各级政府和相关部门更加积极主动地推进控烟工作，不断提高工作水平。

三、处罚机制建设1.建立严格的违规处罚机制。

对于在控烟工作中存在严重违规行为的个人或单位，必须依法予以批评教育、警告、罚款等处罚措施，并且要及时公示，形成威慑效果。

控烟考评奖惩制度样本参照以下规定制定控烟评价与奖惩机制：1. 奖励方案：a. 对于在控烟工作中表现出色的单位或场所，可设立“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，以表彰其贡献。

b. 对积极参与控烟工作并有显著成绩的个人，可设立“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”奖项。

c. 奖励形式可包括现金奖励、荣誉证书、奖杯等，以激发单位和个人的持续积极性。

2. 惩罚措施：a. 对违反控烟规定的单位或场所，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，要求整改，并公开通报批评；第三次违规，将撤销其“控烟示范单位”或“控烟优秀场所”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。

b. 对违规的个人，将采取如下措施：初次违规，给予口头警告；再次违规，发出书面警告，规定整改期限；第三次违规，将撤销“杰出控烟志愿者”或“控烟模范个人”称号，并处以罚款；多次违规，将永久撤销称号，并公开曝光。

3. 评价体系：a. 设立专门的控烟工作评估委员会或小组，负责对单位和个人的控烟执行情况进行评估。

b. 制定明确的评价标准和指标，对单位和个人进行排名，以排名结果决定奖励或惩罚措施。

c. 评估过程可包括定期现场检查、收集公众意见、审核相关文件等，以确保评估的公正和客观。

4. 宣教工作：a. 加强对控烟奖惩制度的宣传，提升员工和志愿者的参与意识和理解度。

b. 利用各种媒体平台广泛宣传控烟奖惩制度，增强其约束力和公众影响力。

c. 对获奖的单位和个人进行公开表彰和报道，以鼓励更多人积极参与控烟工作。

以上为控烟评价与奖惩制度的参考框架，具体执行时应根据实际情况进行适当调整和优化。

控烟考评奖惩制度样本（二）1. 目标与背景本制度旨在创建一个健康的工作与生活环境，促进员工形成有益健康的习惯，以提升工作效率和工作品质，故制定此控烟考核与奖惩规定。

2. 奖励机制2.1 表彰优秀员工对不吸烟或成功戒烟的员工，每月将授予相应的现金或其他形式的奖励。

2024年学校控烟考评奖惩制度范本1. 将控烟活动整合入医院的卫生管理系统，建立专门的控烟领导机构，确保全面执行其职责，包括组织、监督、推动及改善单位内的禁烟措施。

2. 各部门需签署无烟科室责任书，致力于使控烟工作遵循制度化和规范化原则，以取得实质性的成效。

3. 工作区域应设置明显的禁烟标志，严禁在室内及履行职责的任何区域吸烟。

4. 设立住院大楼右侧为指定吸烟区域。

5. 所有管理层和科室领导应发挥模范作用，带头抵制吸烟，劝阻吸烟行为，积极推动控烟政策的实施。

6. 所有员工均有责任和义务劝阻吸烟。

各科室应设立控烟监督员，以监督和确保禁烟规定的执行。

7. 设立控烟巡查员，每月进行随机检查，检查结果将纳入绩效考核。

若发现科室内部存在吸烟行为或指定区域有烟蒂，将扣除相应分数。

8. 利用政治学习、业务学习及其他活动平台，开展多元化的控烟宣传活动和健康教育，提升控烟意识。

全体员工应认识到吸烟对自身和他人的危害，主动从被动戒烟转向主动戒烟，共同创建健康、清洁、无烟的工作和生活环境。

2024年学校控烟考评奖惩制度范本（二）为了规范并有效推动控烟工作的实施，特此制定以下奖惩制度。

一、考核范围本制度适用于办公室、会议室、服务大厅等区域。

二、考核办法考核采取平时考核与年终考核相结合的方式，由乡控烟领导小组依据“无烟单位考核评分标准”进行实施。

所有工作人员需严格遵守控烟规定，一旦发现来访群众在禁烟区域内吸烟，应立即进行劝阻，确保控烟区内无烟民、无烟蒂及烟具。

三、奖惩措施1. 年度评选“遵守乡控烟制度积极分子”。

对于严格遵守乡控烟制度并表现突出的“烟民”，将给予积极肯定与表彰。

2. 年度评选“优秀控烟监督员”。

对于认真履行职责，积极鼓励并协助吸烟人员戒烟的监督员，将给予积极肯定与奖励，奖金金额为____元。

3. 设立控烟工作专项奖励。

对于积极参与我乡控烟工作并作出贡献的人员，将给予相应奖励。

4. 充分利用橱窗、黑板报等多种宣传手段，广泛宣传吸烟的危害性。

2024年控烟奖惩制度考核标准考核记录表样本板桥中心卫生院控烟管理与奖惩办法一、控烟工作办公室将在每周随机进行抽查，重点对科室控烟制度的建立与执行情况进行检查。

对于检查中发现的问题，将及时通知相关部门，并要求其迅速整改。

二、各科室控烟管理小组应严格遵循医院的控烟制度，认真执行本科室的控烟规定，并负责其所属区域内的控烟工作。

一旦发现患者、家属或访客在控烟区域内吸烟，应立即予以劝阻，确保控烟区域内无吸烟者和烟头。

三、控烟区域实行责任包干制度，若在各部门负责的范围内发生吸烟现象，负责人将承担监管失职的责任。

四、全体院员工不得在控烟区域内吸烟，亦不得穿着工作服在室外吸烟区吸烟。

违反此规定者，一旦被查实，将按以下程序处理：首次给予口头警告，第二次给予严重警告，第三次则全院通报批评，并自当月起扣发效益工资（起始扣发额度为人民币____元，之后每增加一次，扣发额度为前一次的____倍，每月累计，从个人奖金中扣除）。

若每年累计违反三次以上（含三次）控烟规定，将取消当年的评优资格。

五、各科室对其员工负有以下教育监督责任：若员工在其负责区域内违反控烟规定被扣发效益工资，所在部门应按个人扣发总额度的____%扣发当月效益工资。

六、各科室需实行控烟目标责任制，若抽查发现责任区域内有吸烟者或有烟头等违反控烟规定的现象，每发现一处将扣发该科室当月效益工资____元，每月累计。

七、所有扣发金额将由控烟工作办公室根据每月检查结果进行汇总，并经相关医院领导审批后，交由医院财务科执行。

将反馈给各违规科室，并每季度在全院范围内进行公布。

八、定期对医院内的小卖部、餐厅进行检查，若发现销售香烟或悬挂张贴香烟广告和宣传资料，将首先给予警告。

对于屡次不改者，将根据情节严重程度采取相应处理措施。

九、对于无视医院禁烟制度，造成重大影响的部门或个人，将根据医院规定进一步追究责任。

十、医院设立“优秀无烟科室奖”，对于在创建“无烟医院”活动中未发生违反相关规定的科室，将给予年度奖励人民币____元。

控烟考评奖惩制度范例为了创造良好的无烟环境，培养职工健康的行为与习惯，保障广大职工身心健康，特制定本制度：1、认真学习和贯彻关于禁烟的规定，在卫生院内做好禁烟的宣传工作。

医院的所有公共场所均禁止吸烟，并设有醒目的禁烟标志。

2、职工严禁在工作场所吸烟。

卫生院工作区以内，任何场所均为无烟区，不放置烟具，不相互敬烟。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

3、任何职工不得在医院内的公共活动场所吸烟。

医院内禁止乱丢烟蒂。

抽查中如发现职工违反上述规定扣____元/次。

4、凡吸烟者均到工作场所以外吸烟，违反及经教育不改者，给予相应的处罚。

抽查中如发现员工违反上述规定扣____元/次。

5、充分宣传吸烟的危害。

6、开展“世界无烟日”宣传活动，鼓励和帮助吸烟者放弃香烟，选择健康的生活方式。

控烟考评奖惩制度范例（2）1. 引言控烟是维护公共卫生、减少吸烟危害、促进社会健康的重要措施。

为了有效推进控烟工作，建立科学、公正、有效的考评奖惩制度是必不可少的。

本文将就控烟考评奖惩制度进行分析和设计，为相关部门提供参考。

2. 考评指标2.1 吸烟率监测吸烟率是评估控烟工作成效的重要指标之一。

通过定期的吸烟率监测，可以了解各地的吸烟情况，并据此进行考评。

2.2 吸烟区域管理情况吸烟区域的合理划定和有效管理是控烟工作的关键。

考评指标可以包括吸烟区域的数量、位置、设施完善程度等。

2.3 高危人群宣传关怀针对各类高危人群（未成年人、孕妇等），加强宣传教育和个性化服务，是控烟工作的重要组成部分。

考评指标可以包括宣传活动的覆盖率、效果评估等。

2.4 执法力度推进控烟工作，必须加强执法力度。

考评指标可以包括执法人员数量、案件办理情况、处罚执行情况等。

3. 考评体系3.1 考评等级划分设立较高的考评等级，既能激励控烟单位持续努力，又能减少吸烟行为。

考评等级划分可以分为优秀、良好、一般、较差四个等级，具体评分标准可参考附表1。

3.2 奖惩措施根据考评等级，给予相应的奖励或处罚措施。