下载文档原格式
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇作风是一个汉语词汇，读音为zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表现出来的比较稳定的态度或行为风格;文艺家或作品的风格。
以下是为大家整理的结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法5篇,欢迎品鉴!【篇一】结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法党的十八大后，新一届中央政治局出台改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，着力加强作风建设，充分显示党中央从严治党的决心和改进作风的力度。
在十八届中央纪委二次全会上，习近平同志也深刻阐述了改进工作作风的极端重要性，强调“工作作风上的问题绝对不是小事，如果不坚决纠正不良风气，任其发展下去，就会像一座无形的墙把我们党和人民群众隔开，我们党就会失去根基、失去血脉、失去力量”。
为深入贯彻落实党的十八大精神和中央关于改进工作作风的要求，2023年3月28日，国家烟草专卖局印发通知，确定今年在全行业开展以强化大局观念、增强能力素质、改进工作作风、密切联系群众、高效廉洁履职为主题的“改进作风年”活动，动员和激励行业广大干部职工以更加奋发有为的状态和昂扬向上的斗志扎实工作、勤勉履职。
面对新形势，我们如何深入贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，扎扎实实改进工作作风，坚决防止党和人民群众之间形成无形的墙，真正赢得广大零售户、消费者的信任和支持，就成为摆在我们面前亟须解决的问题。
近年来，通过“作风建设年”、“发展提升年”、“企业服务年”和“送政策、送温暖、送服务”、“治庸治懒治散”等活动，县局在转变工作作风，推进行政效能建设，优化发展环境等方面做了大量工作。
特别是2023年以来，为突出解决好县局作风不实的问题，扎实推进作风转变，进一步营造求真务实、积极向上、风清气正的良好氛围，在“改进作风年”活动的基础上又进一步开展“求真务实年”活动和“整顿干部作风、提高工作效能”大讨论、大整改活动，各部门的大局观念、服务意识明显增强，办事效率、工作效能明显提升，作风建设呈现出稳步推进、逐步深化、快步提高的良好局面。
改进作风措施作风是一个组织或个人在工作和生活中的表现方式，它直接关系到整体形象和效率。
良好的作风能够提高团队合作和工作效率，而不良的作风则会导致团队的分裂和工作质量的下降。
因此，改进作风是每个组织和个人都应该重视的问题。
本文将从个人和组织两个层面提出改进作风的措施。
一、个人层面的改进措施1. 树立正确的工作态度。
个人工作态度直接决定了工作的成效。
要树立积极主动的工作态度，对待工作要有责任感和使命感。
只有这样，才能更好地投入到工作中，提高工作效率。
2. 加强自我管理。
个人应该具备良好的时间管理能力，合理规划和安排自己的工作时间。
同时，要有自我约束和自我激励的能力，不断提高自己的能力和素质。
3. 学会与人沟通。
良好的沟通能力是个人工作中必不可少的一项技能。
要学会倾听他人的意见和建议，理解别人的观点，通过有效的沟通，解决工作中的问题，促进团队的合作。
4. 提高自身素质。
个人应该持续学习和进修，提高自身的专业素质和综合能力。
只有不断提升自己的知识和技能，才能适应和应对工作中的变化和挑战。
二、组织层面的改进措施1. 建立良好的组织文化。
组织应该树立健康向上的文化氛围，倡导团队合作和共同进步的精神。
要注重员工的职业道德和职业操守，严格遵守组织的规章制度。
2. 建立健全的考核机制。
组织应该建立科学合理的考核制度，通过考核激励和惩罚机制，激发员工的工作积极性和创造力。
同时，要注重考核的公正性和透明度，确保员工的权益得到保护。
3. 加强内部沟通和协作。
组织应该建立良好的内部沟通渠道，及时传递和共享信息。
同时，要鼓励部门之间的协作和合作，打破壁垒，促进资源共享和互利共赢。
4. 培养良好的领导力。
组织应该重视领导力的培养和发展，提高领导者的管理能力和影响力。
良好的领导力能够引导团队朝着正确的方向前进，推动组织的发展和进步。
总结起来，改进作风需要从个人和组织两个层面入手。
在个人层面，要树立正确的工作态度，加强自我管理，学会与人沟通，提高自身素质。
改进工作作风的六项建议改进工作作风的六项建议好的工作作风：办事认真，一丝不苟；讲究效率，雷厉风行；谦虚谨慎，忠于职守；勤奋好学，精通业务；遵守纪律，严守机密；尊重领导，团结群众；任劳任怨，脚踏实地；勇于开拓，顾全大局；等等。
还有事必躬亲、事无巨细、得过且过等等处事态度与行为方式都是工作作风的表现形式。
以下是小编整理的改进工作作风的六项建议，欢迎大家阅读。
改进工作作风的六项建议一、让领导知道每个员工都要自动向领导报告你的工作进度。
让领导知道你的工作状况，以便领导对整个工作计划的实施进行有效调控。
二、让领导放心每个员工都必须认真回答领导的询问。
不仅要做到有问必答，而且要清楚、准确、快捷。
一个人的工作做的再好，如果不懂得时效，一再拖延，那势必影响全盘工作。
你让领导又怎么可能对你的工作放心呢。
三、让领导轻松每个员工都必须努力学习，不断提高自己的综合素质，正确理解领导的语言。
特别是向领导提问时，员工一定要按“提问三原则”的要求：①你那里发生了什么问题；②产生问题的原因；③你有何解决良策。
只有这样，不仅领导轻松，你的工作能力也会因此得到不断提高。
四、让领导省事每个员工都要认真负责地接受正确的批评意见，不犯二次过错。
一次犯错可能是无意地或者不小心，二次犯错可能有特殊原因，而第三次不论是有什么原因却会被视着故意犯错。
故意犯错就一定要按规章处罚，不然规章制度就会形同白纸，整个企业就会变成一盘散沙。
五、让领导有效每个员工都必须注重团队精神，主动帮助他人开展工作。
中国古时候有一根筷子和一捆筷子的故事，只有全体员工都团结奋进，领导的工作才会更有效率。
六、让领导满意每个员工都必须具有毫无怨言地接受各项工作任务的正常心理。
不能分份内份外，更不能斤斤计较，要挟领导，只要是有利于企业的巩固和发展，就应该努力去做。
七、让领导进步如果每个员工都能在圆满完成上级下达各项工作任务的同时，主动提出改善工作计划的建议，我们的整个工作计划就会得到更多更好的充实、完善和提升。
关于提高责任意识改进工作作风实施方案范文提高责任意识和改进工作作风是保持组织健康、促进卓越的关键。
责任意识是指每个员工对自己的工作职责和义务有清晰的认识，并能够主动承担相应的责任。
改进工作作风是指不断完善工作方法和流程，提高工作效率和质量。
本篇文章将从以下几个方面提出实施方案，以提高责任意识和改进工作作风。
一、加强组织文化建设组织文化是影响员工责任意识和工作作风的重要因素。
为了加强组织文化建设，可以采取以下措施：1.明确组织价值观和行为准则。
通过制定组织价值观和行为准则，明确员工在工作中应具备的责任意识和工作作风。
2.建立奖惩机制。
通过建立奖惩机制，鼓励和激励员工积极履行职责，同时对违背职责的行为进行惩罚，营造良好的工作氛围。
3.开展培训和教育。
定期开展责任意识和工作作风的培训和教育，提升员工的工作素质和能力。
4.搭建沟通平台。
建立良好的沟通渠道和平台，鼓励员工积极参与组织决策和问题解决，增强员工的归属感和责任感。
二、优化绩效考评机制绩效考评是促进员工责任意识和改进工作作风的重要手段。
可以采取以下措施优化绩效考评机制：1.明确绩效指标和考评标准。
制定明确的绩效指标和考评标准，使员工清楚地知道自己应该完成的任务和达到的目标。
2.建立360度反馈机制。
通过建立360度反馈机制，员工可以得到来自上级、同事和下属的全方位评价和反馈，帮助他们认识到自己的不足并进行改进。
3.引入激励机制。
通过引入激励机制，可以通过物质奖励或其他激励措施，激发员工的责任意识和改进工作作风的积极性。
4.定期评估和调整。
定期对绩效考评机制进行评估和调整，确保其与组织的发展目标和员工的实际情况相适应。
三、加强监督和评估监督和评估是确保员工履行责任意识和改进工作作风的重要手段。
可以采取以下措施加强监督和评估：1.建立内部监督机构。
建立内部监督机构，负责对员工履行责任意识和改进工作作风进行监督和评估。
2.建立考核制度。
通过建立考核制度，对员工的责任意识和工作作风进行定期考核，让员工对自己的工作有更清晰的认识和要求。
改进工作作风的措施
1、强化规章制度，加强职工作息规范，建立高效健全的责任体系，健全各项规章制度，强化责任与考核，提高作风素质。
2、强化纪律性，推行严格的规范性管理，把公司要求工作作风落实到职员日常行为中，切实贯彻、坚持、落实作风准则，确保落实营造有效的作风环境。
3、强化廉洁意识，减少资源浪费，树立节约精神，推行“三公”收缩政策，强化内部管理，节约费用，提高效率。
4、强化文明工作，参加尊重职工的宣传教育和培训，加强对职工的文明提醒，增强文明工作的觉悟和意识，保障职工的权益，发挥良好的社会影响力。
5、开展常规的作风建设和改进活动，定期定点开展作风建设检查，确保及时发现和改进作风问题，制订科学有效的改进措施，完善作风建设，促进企业健康发展。
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法范文(通用4篇)范文1：在日常的工作实践中，一些问题常常困扰着我们，例如工作作风不规范、工作效率低下、工作方法陈旧等。
为了提高工作质量和效率，我们应该积极改进工作作风，提高工作效率，改进工作方法。
下面我就提出几点具体的改进方案。
首先，改进工作作风。
工作作风是指在工作中所体现出来的态度、作风和风格。
我们应该塑造一种勤奋、认真、负责的工作风格，树立正确的工作态度。
在工作中，我们要严格遵守工作纪律，按时到岗，不迟到早退，不随意请假。
在工作中遇到问题和困难时，我们要勇敢面对，主动解决，不推诿责任。
同时，我们还要注重团队合作，多交流沟通，与同事和领导保持良好的关系，互相帮助，取长补短，共同完成工作任务。
其次，提高工作效率。
工作效率指工作完成的速度和质量。
为了提高工作效率，我们可以采取以下措施。
首先，要制定合理的工作计划，对每项工作进行合理安排和分配，避免重复劳动和资源浪费。
其次，要善于利用科技手段提高工作效率，例如使用电子表格、电子邮件等工具，简化办公流程，提高处理速度。
再次，要注重工作方法的改进，学习先进的工作经验和方法，善于总结经验，不断改进自己的工作方式，提高工作效率和质量。
最后，改进工作方法。
工作方法是指在工作中所采用的具体方法和手段。
在改进工作方法上，我们可以从以下几个方面入手。
首先，要注重学习和提升自己的专业技能和业务水平，提高自身素质和能力，为工作提供更多的资源和支持。
其次，要注重合理的时间管理，合理安排时间，做到有计划、有条理，避免拖延和浪费时间。
再次，要善于团队合作，与团队成员共同协作，充分发挥团队的力量，提高工作效率和质量。
总之，改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法是我们在工作实践中应该重视和努力去做的。
只有持续改进，不断提高，我们才能更好地完成工作任务，为组织的发展做出更大的贡献。
范文2：在工作实际中，我们常常会遇到一些问题，如工作作风不规范、工作效率低下、工作方法陈旧等。
进一步改进工作作风的整改措施作风问题是工作中常见的难题之一，不同部门、不同岗位的工作作风各有特点，但总体上，工作作风问题表现为形式主义、官僚主义、敷衍了事、消极怠工等。
为了进一步改进工作作风，提高工作效率和服务质量，需要采取以下措施：1.加强组织领导：作风问题的整改需要领导层的重视和引领。
各级领导应制定明确的工作作风目标，着力打造务实高效、干净利落的工作团队。
同时，建立健全激励机制，对工作出色的个人和团队进行表彰奖励，激励全体员工积极改进工作作风。
2.提高责任意识：加强员工责任心的培养是改进工作作风的关键。
通过制定工作目标并进行量化考核，能够推动员工从被动工作转向主动工作，增强他们的责任意识。
同时，加强岗位职责的明确化，让员工明确自己的工作职责，避免推诿责任。
3.加强沟通协作：缺乏有效沟通和协作是造成工作作风问题的重要原因之一、为了解决这个问题，应加强内部沟通渠道的畅通，建立起良好的沟通机制，如组织定期工作会议、开展团队合作活动等，促进信息共享和团队协作，提高工作效率。
4.建立正面激励机制：为了改善工作作风，需要建立正面激励机制，更好地激发员工的工作积极性。
例如，对工作出色的个人进行嘉奖，对团队成果进行表彰，利用内部竞赛等方式，让员工明确目标，提高工作动力。
5.加大培训力度：有时候工作作风问题可能是因为员工不了解或不熟悉工作要求和流程导致的。
为了解决这个问题，应加大培训力度，对员工进行系统化的培训，提高他们的工作技能和专业知识水平，让他们更好地适应工作要求。
6.强化监督检查：作风问题需要及时发现和解决，因此，应加强监督检查的力度。
建立健全监督机制，定期对各个部门和岗位进行检查，并及时发现问题，采取相应的整改措施，确保工作作风的改进效果。
总之，改进工作作风需要从各方面加以整改。
通过组织领导的重视、提高责任意识、加强沟通协作、建立激励机制、加大培训力度以及强化监督检查等措施的综合运用，可以有效地改进工作作风，提高工作效率和服务质量。
浅谈如何改进工作作风四篇篇一：浅谈如何改进工作作风结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法新世纪、新形势、新任务要求我们要切实加强和改进工作作风，提高工作效率，不断改进工作方法，这也是保持共产党员先进性的内在要求。
我们要联系实际，抓住重点，贯彻落实科学发展观，以改革发展为动力，不断进行探索和创新，主动适应新形势，适应社会发展的新要求。
如何改进工作作风，提高工作效率，改进工作方法我个人认为有以下几点。
一、端正自己的工作态度。
工作当中必须要对自己所从事的工作要有足够的重视态度，当然，前提也是你必须热爱自己目前所从事的工作，如果你选择了自己从事的这份工作，你就应该在这份工作中找到自己的发光点，如果不热爱自己的本职工作，你就干脆不要去选择他，就像俗话说的那样：今日不努力工作，明日努力找工作，如果连这种态度都没有，那势必会被工作所淘汰。
三、提高工作技能，掌握正确的适合自己的工作方法。
工作技能的提高，一方面来源于知识的积累，一方面来源于自己的经验，一方面来源于行业技术的追踪。
活到老学到老，做了这一行，就要喜欢和钻研这一行。
每个人，都需要在自己的工作岗位上不断深入，不断钻研，不断发展，这样，才不至于做事时被知识和业务技能的溃乏所束缚，才不至于因解决不了问题而困步不前四、为工作制定规范、流程。
所谓无规矩不成方圆，规范、流程，是工作很好的规矩。
尤其在大型定检前制订工艺流程，就会在工作时，条理清晰，阶段明确，工作流畅，工作中不会在不同专业工作中又互相影响的冲突。
如果将分工明确到一定程度，使得工作流程呈现为流水线的形式，每个人便能将精力集中于一件事上，整体效率便会提高。
定检和大型工作前，前期如何准备，如何做工作准备前的交流，如何确定工作流程方案，形成一个工作流程。
六、明确的分工、精诚的合作。
工作需要一个团队，在这个团队中，只有进行明确的分工，人员间精诚的合作，才能提高整个团队的工作效率。
在合作中，领导者要承担好分工协调的任务，发挥各人的最大优势，使每个人都能心情愉悦、高效率地工作。
如何改进工作作风树立正确的工作态度，强化工作责任心。
要树立正确的工作态度，即要以认真负责的态度对待工作，以实际行动践行工作责任心。
要以责任为重，始终把工作放在心上，不断提高自身的工作能力和业务水平，做到工作认真负责，不推诿、不拖延、不敷衍。
同时，要不断研究，掌握新知识，提高自身素质和能力，以更好地服务群众。
2．提高工作技能，增强工作能力。
要提高工作技能，不断研究和掌握新的工作方法和技能，提高自身的工作能力和素质。
要注重培养自己的口头表达能力和文字写作能力，提高自己的语言表达和写作水平，以更好地完成工作任务。
3．优化工作流程，提高工作效率。
要优化工作流程，制定合理的工作计划，明确工作目标和任务，有条不紊地完成各项工作任务。
同时，要注重团队协作，加强内部沟通和协调，提高工作效率和质量。
4．落实党风廉政建设，加强作风建设。
要落实党风廉政建设，加强作风建设，强化纪律意识，遵守工作纪律和规定，严格保守工作秘密，反对不正之风。
同时，要加强作风建设，树立良好的工作形象，争取更多的群众信任和支持。
总之，改进工作作风需要从树立正确的工作态度、提高工作技能、优化工作流程和加强作风建设等方面入手，不断提高自身素质和能力，以更好地服务群众，为实现工作目标而努力奋斗。
本年度的培训和比武活动是我们单位的重要内容，希望大家从现在开始开始练和准备。
其中，《___工作职责和工作流程》是我们必须要研究的一本书，它告诉我们每个岗位的职责和工作流程。
为了应对越来越多的危重病犯和不断提高的工作难度和要求，我们每个人都需要成为本职岗位的专家。
除了熟练掌握本岗位的业务知识，我们还需要交叉研究，比如管教人员需要研究医疗基本知识，医务人员需要研究管教业务知识。
此外，我们还需要研究电脑知识、写作基础知识和一些基本技能。
其次，我们需要勇于实践和创新。
虽然理论研究是获取工作方法和技巧的重要途径，但仅仅研究并不等于完全掌握。
我们需要通过反复实践和验证、摸索和总结，才能更好地掌握管用而有实效的工作方法，提高自己的工作技能。
结合工作实际谈如何改进工作作风、提高工作效率、改进工作方法范文(通用4篇)篇一：改进工作作风的方法在现代社会中，工作效率和工作作风是衡量一个单位或个人绩效的重要标准。
只有不断改进工作作风，提高工作效率，才能更好地完成各项工作任务。
以下是我认为有效的改进工作作风的方法。
首先，完善工作规范。
在工作过程中，每个人都应该清楚自己的职责和任务，确保工作不出现盲区和重复。
在制定工作规范时，要尽量细化每个环节，明确具体要求，以便更好地衡量工作的完成情况。
其次，强化工作纪律。
在工作中，我们要明确和遵守各种工作纪律和规章制度，不得擅自违背规定。
例如，严格控制时间，不拖延工作；保持工作地整洁，提高工作效率。
只有做到纪律严明，才能更好地规范工作作风。
再次，合理安排工作时间。
时间是有限的资源，我们必须合理安排工作时间，以提高工作效率。
需要解决的任务要根据重要程度和紧急程度进行分类，并根据具体情况制定时间表和计划。
此外，要避免在工作中浪费时间，如频繁的社交娱乐和无关紧要的事务。
最后，培养良好的工作习惯。
良好的工作习惯是高效工作的基础，如保持专注和毅力，及时总结和反思，以便更好地改进工作方法。
改进工作作风是一个长期的过程，我们需要不断总结和反思，找出问题所在，并及时改正。
只有不断追求进取，才能不断提高工作效率，优化工作质量。
篇二：提高工作效率的方法在现代社会中，工作效率是衡量一个单位或个人绩效的重要标准。
只有提高工作效率，才能更好地完成各项工作任务，提高个人能力。
以下是我认为有效的提高工作效率的方法。
首先，合理规划工作。
在开始工作之前，要制定详细的工作计划和时间表，明确工作目标和完成时间。
通过规划，能够有条不紊地进行工作，避免任务重叠和遗漏，提高工作效率。
其次，合理分配工作。
在团队合作中，有效的工作分配是提高工作效率的重要保证。
根据团队成员的能力和特长，将任务分解，并分配给合适的人员。
合理分配工作，能够充分发挥每个人的优势，减少沟通和协调成本，提高工作效率。
切实改进工作作风，更好地发挥工会的
政治优势和组织优势，自觉围绕矿三大任务服务大局
焦作矿工会综合服务中心刘金卫工会组织是党领导下的重要的社会政治团体，是企业联系职工群众纽带和桥梁，工会的重要职责就是引导全体职工群众“围绕中心、服务大局、立足本职、建功立业”，从而形成了一个党委重视、行政支持、工会运作、各方配合的工会工作格局，当前形势要求我们工会干部要加强学习，提升自身素质，改进工作作风，切实具备工会工作的能力和水平，因此，我想应从以下几个方面入手。
一、加强学习，努力提高业务和政治素质。
1、政治理论学习。
一是学习党的方针路线，二是学习各项政策规定；三要加强各项法律法规的学习，通过学习，达到提高认识、明确方向、坚定信念的目的，提高依法办事的能力，提高自身素质和工作能力。
2、业务知识学习。
工会工作涉及面广，事务繁杂，只有加强学习才能适应当前的工会工作，这方面主要是与工会工作有关的法律法规的学习，要学习工会参政议政，维护职工合法权益，做一个真正的行家里手。
3、榜样的学习。
目前，两级公司号召向胡永勤同志学习，争做群众满意好干部。
胡书记是我们焦作矿的老领导，退居休职工提起他没有不称赞的，说他平易近人，廉洁奉公，无私奉献，工作上点子多、方法多，对职工从不发火，半路上找他，他马上停下来，听完再发表
意见。
自己常年和单身职工一样，两个人住一间平房，而且是有名的夜猫子，深更半夜不睡觉，到处转悠，工作和生活上的问题他都知道。
所以，我们作为焦作矿人，更要学习他忠于党的事业，领导干部“打头阵”、时时处处走在前的精神；学习他“办公室里坐不出群众的积极性”的群众观点和群众工作方法；学习他群众利益无小事，党员干部无特殊利益的高贵品格；学习他艰苦朴素、艰苦创业、艰苦奋斗的优良作风；学习他困难面前敢于担责、风险面前不计个人得失的思想情操。
二、借开展党的群众路线教育实践活动之机，在工会工作中真查真改，立改立行。
四风虽然只到矿领导，其实在我们中层更加严重，工作作风不扎实，执行力不强，中梗阻一直较为普遍。
现借鉴领导自查情况，实是我们应予警醒，对照改进。
在形式主义方面，我们主要表现有华而不实，工作浮在表面，有的工作、活动安排后，缺少跟踪问效，工作虎头蛇尾，管理缺乏闭环，执行难以到位。
基础工作不扎实，布置汇报工作停留在口头上，没有落实到行动上。
执行落实情况没有跟踪。
有时汇报工作只讲成绩，回避自身的矛盾和问题，满足于应付上级安排的工作，疲于应付，满足于“差不多”、“过得去”、“不出错”，没有因地制宜，把公司开展的各项活动和本单位实际结合起来，没有和工作实际、岗位要求结合起来。
在官僚主义方面，有时不注重学习，思想不够解放，视野不够开阔，不注重调查研究，深入基层现场不够，和职工面对面交谈不够，
不能了解职工所思所想。
管理凭经验，工作想当然，不按程序办事，不了解基层变化情况，不了解职工真实想法。
有时心气浮躁，不想、不愿、不会做深入细致的思想工作，以包代管，以罚代教，群众工作方法、服务职工意识、沟通解决问题能力欠缺。
管理上缺乏规章制度，报销签字程序把关不严，有的没有按制度执行。
在享乐主义方面，有时精神懈怠，缺乏忧患意识。
工作上进取心不强，心思不集中在干事上，待遇上讲攀比。
在奢靡之风方面，有时对外交往讲面子，公务用餐不够节俭；有时缺乏“过紧日子”思想，量入为出的精细化管理思想和手段，存在随意性、粗放式的管理，有浪费的现象。
这些“四风”方面的问题和现象，或多或少，或重或轻、或深或浅表现在我们身上，反映出我们的思想作风、工作作风还存在差距。
如果见怪不怪、习以为常就容易造成精神上的懈怠；原来怎么样，现在还怎么样，容易造成工作上的失范；看到成绩多，内省问题少，容易造成人生的迷茫。
所以，我们务必要引起高度重视，保持清醒头脑，查找不足，着力整改。
三、改进工作方式方法，努力提高工作效率。
工会工作千头万绪，在工作中我们一定要把握好工作中的轻重缓急，把自己给自己安排的工作，领导给自己安排的工作，还有同事们之间协作的工作，排一个日程表，抓住重点，有条不紊地创造性地开展工作。
一是要处理好工作轻重缓急的关系。
这就要求我们在工作中有一个清醒敏锐的头脑，主动开展工作，不能稀里糊涂，指东向东，指西向西被动工作，对领导安排的工作要及时办理，完成后及时汇报
工作情况，在工作中学会统筹安排工作时间和主次，先干那个后干那个要做到心中有数，避免手忙脚乱，怨天尤人，有时候对于多干的工作不要看成负担，多干工作能锻炼人，能提高工作能力；二是处理好是与非的关系，即工作中的对与错的关系，在我们单位每个人都有很多优点，要互相学习，但不免每个人都有不同程度的缺点和工作失误，我们要正确对待，吸取教训，及时提出整改措施。
四、通过开展“三个干什么大讨论”活动，明确职责，改进工作作风，更好的服务中心大局。
今年，我们焦作矿开展了三个干什么大讨论活动，即每个职工能明确“清楚应该干什么？思考能够干什么?看看工作干成了什么?”一是清楚应该干什么。
首先，要明确每个人的岗位职责，通过明责才能尽责，增强每个人的责任心，提升担当意识，做到明责尽责牢记心。
如我们工会综合服务中心的岗位职责，根据各岗位不同职责，明确到人，首先理顺纵向管理关系，然后加强横向管理岗位之间的联系。
针对以上岗位职责和管理中存在的问题，我认为明确职责后，要及时学习熟悉各岗位对应的国家、两级公司和矿里的政策、规定和文件精神，学习掌握矿里制定的各岗位专业管理办法，了解掌握了政策，才能逐步完善规章制度，完善管理办法和考核办法，在日常工作中才能按原则、按规定办事，一级对一级负责，各岗位管理人员就是要对自己的上级负责，替领导把关，而不是有困难、有问题就推给领导，应该是对于困难、问题在政策范围内的按政策按规定执行，如果把握不准的，先放一放，向领导汇报后再答复，如果不符合政策，就要坚
持原则予以答复；其次，要规范做事程序，完善台账管理，做到管理有序，办事有迹，考核有据，按章办事。
不能在岗位上做完事，只有自己知道，时间一长自己也说不清楚，岗位更换，别人来了更不了解，交也交不明白，稀里糊涂一堆。
以前，我们有的岗位是这个样，但是，通过这次大讨论，希望我们每个人能理顺自己工作思路，找准工作重点，抓长处改短板，针对存在的问题，做到有的放矢，岗位职责要落实到综合服务中心每个管理人员，理顺各岗位承接关系，明确各岗位职责，权力下放责任共担。
通过建立服务中心督办表，各负责人督促各岗位落实好周工作，保月计划完成，每周科务会点评，每月讲评，逐步提高我们管理人员的执行力，提高我们的管理能力，保证各项工作高效率高质量完成。
二是思考能够干什么。
根据岗位职责和分管工作，思考自己在完成任务过程中能够干什么、发挥多大作用，自身能力与职责要求是否相当、存在哪些差距。
并通过持久地学习、有针对性地学习，学以致用，不断提高自身素质，提升工作能力。
这是大讨论中矿领导对我们每个人的要求，也是我们做好自身管理工作必须具备的素质。
我想，清楚自己应该干什么后，哪就来思考我们能够干什么？
工会综合服务中心成立职工维权服务站，开展了一站式服务，落实首问负责制、分办落实制，希望通过三年建设，规范服务，更好的为全矿职工排忧解难，解疑释惑。
完善扶贫帮困办法，做好补报报销工作，把工会维权、三休、医政工作有机的统一起来，力争三年内工会综合服务中心成为矿先进科室，工会、医政、三休办各专业争创公司先进。
同时，开展丰富多彩的文体娱乐活动，共建和谐焦作矿。
尽快完善健
全工会综合服务中心所有台账目录，做到每项工作落实有痕迹，有出处，逐步规范管理。
清理所有规章制度，狠抓制度落实，理顺办事流程，严格按程序做事，定期检查，逐步提高。
对所有台账进行清理，未建立的逐一建账，同时，工会综合服务中心各岗位要依据各上级文件精神、矿各管理办法，在工作执行中与台账相结合，工作中按章办事，按规定执行，管理留痕迹不违反原则，各岗位各司其职，各负其责，做到台账清晰规范，逐步提高管理能力和水平。
三是看看工作干成什么。
就是解决工作标准、工作效率的问题，做到一流标准抓落实。
要牢固树立时间观念和效率意识，对待每项工作都要保证完成时限，保证工作质量，不断提升工作效率和工作质量。
今后，我们要解决工会综合服务中心工作标准、工作效率的问题，做到一流标准抓落实。
结合工作督办制度、工作落实检查制度、点评讲评制度、二次分配考核办法。
工会综合服务中心认真落实月计划，各岗位承接任务后，每周科务会汇报完成情况，提出周计划，然后，对各岗位完成情况进行点评，肯定成绩，指出不足，对未落实的工作限期落实，逐步提高工作执行力，长久坚持，必有所获。
综上所述，在今后的工作中认真落实，每年回头看，看看干成什么？存在哪些不足，必能有效改进我们的工作作风，从而更好地发挥工会组织的政治优势和组织优势，自觉围绕中心服务矿大局。
