浅谈改进工作作风对推进执行力建设的影响

资料范本本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载不断改进作风从而提升行政执行力地点：__________________时间：__________________说明：本资料适用于约定双方经过谈判，协商而共同承认，共同遵守的责任与义务，仅供参考，文档可直接下载或修改，不需要的部分可直接删除，使用时请详细阅读内容不断改进作风提升行政执行力——开展“执行力提升年”活动学习体会根据市委、市政府依法治市、制度创新暨开展“执行力提升年”活动部署和要求，再创依法治市佳绩，再掀制度创新高潮，再抓执行力提升，再筑反腐倡廉防线，为建设区域性国际城市提供有力的法制保障、制度保障、环境保障和纪律保障，将进一步强化干部队伍建设，提升队伍整体素质，有效提高行政执行力，确保市委、市政府各项决策部署真正落实到位。

一、高度重视，深刻认识提升行政执行力的重要性和必要性执行力是政府工作的生命力,也是党执政能力的重要内容和具体体现。

当前,如何提高行政执行力是摆在我们面前重要而紧迫的课题。

要充分认识到，加强政府行政执行力建设，是贯彻党的路线、方针、政策最基本的要求，是顺利履行当前历史使命和职能职责的迫切需要，行政执行力的强弱直接关系到各项工作是否能够落到实处。

因此，必须牢固树立抓好落实的责任感和使命感，进一步提高行政效率，进一步改进机关作风和工作方法，切实解决对战略决策及工作部署不执行、虚执行或乱执行的问题，坚决杜绝推诿扯皮、推卸责任、形式主义、应付了事、断章取义、阳奉阴违、以会议落实会议、以文件落实文件，部门利益至上、贪小利而损大局等种种执行不力的现象。

要以能不能抓落实，来检验决策的科学性、工作的实效性；以是不是抓落实，来判断干部队伍思想作风、工作作风转变的程度；以会不会抓落实，来考核领导干部的执政能力和领导水平，真正使提高执行力成为干部的实际行动和追求目标，在全系统营造出坚决执行、主动执行的良好氛围。

二、依法行政，从整体层面提升行政执行力提升行政执行力的目的，就是要建设一个具备依法行政能力、高效服务能力、开拓创新能力、团结协作能力和快速应变能力的体系，建设一个责权明确、运转协调、政令畅通的机制，建设一支能打仗、打硬仗、打胜仗，能干事、会干事、干好事的高素质干部队伍。

2024年工作作风建设贵在落实的心得体会随着社会的不断发展，工作作风建设成为了各行各业都不可忽视的重要环节。

它不仅仅关乎工作效率，更体现了职业精神和职业态度。

作为一名职场人，我深深感受到了工作作风建设的重要性，特别是在落实方面，它更是核心所在。

在我看来，工作作风建设的目标是明确而坚定的，那就是提高工作效率，优化工作环境，提升团队凝聚力。

而这一切都离不开落实。

落实不仅是一种执行力，更是一种责任感。

只有将理念和制度真正落地，才能确保工作作风建设的持续推进。

在实际工作中，我经常会遇到各种问题和挑战，但我始终坚信，只要坚持落实，就没有不能解决的问题。

记得有一次，公司推行了一项新的工作流程，起初大家都有些不适应，执行起来也颇感困难。

但在我们团队的共同努力下，通过不断地实践和调整，最终这项新流程得到了有效执行，并取得了显著的工作成效。

这一过程让我深刻体会到了落实的力量。

当然，落实的过程中也会遇到一些阻碍和困难。

我认为，要克服这些困难，首先要有明确的目标和计划。

只有明确了目标和计划，才能有条不紊地推进工作。

其次，要有坚定的决心和毅力。

在落实的过程中，难免会遇到一些挫折和困难，但只有坚持下去，才能取得成功。

最后，要注重团队协作和沟通。

在工作中，一个人的力量是有限的，只有通过团队协作和沟通，才能更好地完成任务。

此外，我还认为，工作作风建设不仅仅是领导的责任，更是每个员工的责任。

每个人都应该从自身做起，积极践行公司的理念和制度，为工作作风建设贡献自己的力量。

同时，公司也应该加强对员工的培训和教育，提高员工的职业素养和工作能力，为工作作风建设提供有力的支持。

在我看来，落实工作作风建设的关键在于持之以恒和不断创新。

持之以恒意味着我们要始终保持对工作的热情和责任感，不断将理念和制度落实到具体行动中。

而不断创新则要求我们在实践中不断探索和尝试新的方法和思路，以适应不断变化的工作环境和需求。

举个例子来说，我们公司每年都会举办一次员工满意度调查，以了解员工对工作环境、福利待遇等方面的满意度。

“增强执行能力,提高工作效率”作风整顿心得体会在过去的一段时间里，我所在单位进行了一次以“增强执行能力，提高工作效率”为主题的作风整顿活动。

通过这次整顿，我深刻地体会到了增强执行能力对于提高工作效率的重要性，并从中获得了一些宝贵的经验和心得。

在接下来的____字里，我将详细地描述我对于这次整顿活动的体会和体会。

首先，我认识到了一个团队的成功与否离不开每个成员的个人执行能力。

一个团队如果有一个或者几个成员缺乏执行能力，那么整个团队的工作效率和质量都会受到影响。

因此，作为一个团队的成员，我要时刻保持良好的执行能力，以实现团队的共同目标。

通过这次作风整顿活动，我意识到了自己在执行能力方面的不足之处，并寻找到了改进的方法。

其次，我认识到了提高工作效率的重要性。

在这次作风整顿活动中，我们团队对自己的工作流程和方法进行了全面的审视和调整。

我们发现，在过去的工作中存在着很多低效的环节和过程，这导致了工作的拖延和质量的下降。

因此，我们着力优化了工作流程，提高了工作效率。

我们采取了一些具体的措施，如合理分配工作任务，优化工作流程，提高信息共享和沟通等。

通过这些措施的实施，我们团队的工作效率得到了明显的提高。

另外，我也认识到了团队合作的重要性。

在整顿活动中，我们团队通过集体讨论和汇报，共同寻找问题的原因和解决办法，并共同努力实施这些解决办法。

通过团队合作，我们得以共同进步，提高工作效率。

同时，团队合作也能够培养团队成员之间的相互理解和信任，增加工作的顺利进行。

通过这次作风整顿活动，我还学到了一些提高执行能力和工作效率的方法。

首先，我要明确工作的目标和任务，并制定详细的计划和时间表。

这样可以帮助我合理安排工作时间，避免拖延。

其次，我要增强自己的专业知识和技能，不断提升自己的能力，以更好地应对工作的挑战。

同时，我还要不断学习和借鉴他人的经验和方法，以提高自己的工作效率。

此外，我还要保持积极的工作态度，时刻保持对工作的热情和责任心，以推动工作的顺利进行。

转变工作作风提高执行力心得体会范文（精选11篇）心中有不少心得体会时，可用写心得体会的方式将其记录下来，这样有利于我们不断提升自我。

那么如何写心得体会才能更有感染力呢？以下是小编精心整理的转变工作作风提高执行力心得体会范文（精选11篇），欢迎大家分享。

转变工作作风提高执行力心得体会篇1工作作风，关系着一个个人、一个团队、一个企业、一个政党的发展与存亡。

那究竟什么是工作作风，转变工作作风有什么意义，如何转变工作作风呢？在这里我就谈一谈在转变工作作风的学习中的心得体会。

首先需要了解的什么是工作作风，工作作风是人们在工作中体现出来的特点，是贯穿于工作过程中的一贯风格。

从定义看，工作作风在内容上包含了精神和行为两个层面的内容。

精神层面包含了工作态度、思想观念、思维方式、自我认知、岗位专业知识、职业素养等内容，表现为一个人或一个团队的综合素质，这些是工作作风的内涵基础。

行为层面包含对工作的理解、计划、执行、完善、改进和评价等内容，表现为完成工作的控制性和时效性，这些是工作作风的实践状态，也是表现形式。

工作作风在主体上有个体和团队两种表现主体，个体与团队不是简单的算术和，而是一种较为复杂的协作制约关系，两者相辅相成，相互制约，在工作作风的转变中，既体现了个体的成长，又体现了团队的协作力和凝聚力。

全面的认识和了解工作作风的内涵，是转变工作作风的前提。

只有将工作作风的内涵加以分解、策划，才能有的放矢，制定全面的，可行的策略与方法，才能使转变工作作风成为现实。

目前在工作作风方面存在的问题表现在以下几个方面。

精神层面的问题属于工作作风隐含因素，往往被人忽视，但实际上很多问题根源于此。

一是工作态度不够端正，不能站在工作角度考虑问题，顾及个人私利，将工作中的问题等同于人对人的问题，遇到问题，牢骚满腹，不能客观理解和解决工作中出现的矛盾与问题；二是思想观念固化，不能紧跟公司变化的形势，看问题，做工作，经验主义，不接受新思想，新思路，自我封闭；三是思维方式简单，缺乏基本的思维技能和技巧，不能利用多种思维方式考虑和处理问题，导致问题解决较慢，效果不理想；四是自我认知能力较弱，不能较为客观、真实的自我评价，信心不足与自以为是两种极端认知都不同程度的存在，同时缺乏自我反省的意识和力度，为个人成长制造了障碍；五是岗位专业知识缺乏，对于本岗位知识掌握系统不够，专业性不够，精细化不够，这些不足使得一些岗位的工作进展缓慢，甚至在个别岗位出现因专业性不够的问题，出现工作失误的情况；六是职业素养让需要加强，这里所说的职业素养包含了职业道德、职业思想（意识）、职业行为习惯和职业技能四个方面的内容，职业素养突出的问题显现在敬业精神不够，缺乏良好的职业行为习惯，基本的职业技能不够熟练几个方面。

改作风提升工作执行力心得体会改作风，提升工作执行力心得体会作为一名职场新人，我非常清楚提升自己的工作执行力的重要性。

在工作中，一个人的高执行力可以让自己更加专注、高效地完成工作任务，提高自己的工作表现和绩效。

因此，不断改善自己的工作作风，提升自己的执行力成为了我一直以来的目标。

在这一过程中，我总结出了以下的心得体会。

首先，我们需要认真体会自己的感受和体验。

无论是成功还是失败，我们都可以从中获得一些宝贵的经验教训。

这些经历可以帮助我们更好地了解自己的能力和优劣点。

在我的工作经历中，我体会到了许多这样的经验，这些都成为了我提高自己执行力的基石。

然而，仅仅拥有这些经验并不足够，我们需要学会从这些经验中总结出来的真正的意义。

我们需要认真思考，想尽办法应对挑战，才能真正提高自己的执行力。

其次，要清晰地表达中心思想。

作为一名职业人士，要快速有效地完成工作，就必须保持清晰的思路。

把握好一件事情的核心，理清了该如何解决问题，才不至于被琐碎的细节和紧张的情境影响。

在工作中，我常常会因为思路不清楚而且浪费时间，为了解决这个问题，我开始注重把工作步骤和计划明确地画出来，这给我带来的是极大的帮助。

通过总结工作流程和细节，我渐渐地摸索出了自己的行事方式，保证了工作的高质量和高效率。

第三，突出重点。

在职场中，工作任务常常会有许多焦点，而我们需要重点关注一些最为重要的项目。

将精力和时间集中在关键人物和关键任务上，能使自己的工作更加高效。

在我的工作中，我常常会为那些暂时不是我们的主要任务的任务所耗费，于是我开始学会如何区分什么任务是有必要关注的，避免不必要的时间和精力浪费。

其四，要注意思辨。

在我们的工作当中，有时候不能盲目的接受指令或者从众环节。

我们需要了解自己的工作机制和规则才能更好地思考工作问题的解决方案。

在我的角度来看，我的工作经历中的很多成功并不都是依靠执行力的高低，而是涉及到良好的思维形态。

要解决问题，首先要思考问题，思考后才会更有思路，形成良好的知识体系。

开展整顿工作作风提高执行力活动总结监测队2011年12月13日开展整顿工作作风提高执行力活动总结自矿开展整顿工作作风提高执行力活动以来，我队在矿党政的正确领导下，认真贯彻落实开展以“整顿工作作风提高执行力”为主题的作风整顿活动的精神，紧密结合工作实际，及时把精神传达到各班组，明确整顿工作作风目标，广泛深入地开展了学习教育、查找问题和整改工作。

通过作风整顿，全队员工的政治素养和理论水平得到全面提升，发展思路和工作重点更加明确，工作作风和工作纪律更加严明，事业心和责任感显著增强，服务质量、服务意识和办事效率明显提高，有力地推进了各项工作的落实和发展。

为了进一步巩固并扩大全队员工思想工作作风整顿活动的成果，彻底解决工作作风浮躁，不利于不适应现代社会快速发展等突出问题，把全队员工的思想和行动凝聚到迎难而上、顽强拼搏的传统优良精神上来，认真搞好安全质量标准化的工作重点，全力以赴完成各项工作任务，为推进素质教育提供有力的作风保证。

现将我队开展工作作风整顿活动的情况总结如下：一、大力宣传，强化学习，提高素质为了使本次活动取得实效，我队不管是在地面还是在生产一线都紧紧围绕活动主题，把学习重点和整顿重点放在改进工作作风、提高工作效率上，放在理清思路、完善规划上。

一是坚持把学习贯穿活动始终，采取集中学习和自学相结合、辅导讲课与座谈交流相结合、深入实践与专题讨论相结合等方式，组织全队员工认真学习了党的十七大及十七届六中全会精神，树立科学发展观，以安全稳定为前提，以强化队伍素质为基础，以提高矿井安全技术装备为手段，以加强企业管理、提高经济效益为目的，不断强化安全生产管理，提高管理水平，为构建和谐矿区、安全高效型矿井奠定基础。

二、以开展整顿工作作风提高执行力活动为契机，全面组织实施，顺利完成人员定位系统人员定位系统安装、井下监控数据传输线路升级改造(环网架设)、虹膜考勤系统升级改造、以及新平硐的安装。

在今年7月份，我队承担了井下数据传输线路升级改造(环网架设) 以及新平硐的光缆敷设任务，从新平硐→暗斜井→1530变电所（六采区瓦斯泵房）敷设了一根20对的光缆，在1530变电所、六采区瓦斯泵房分别安装了一台环网交换机，和地面机房的环网交换机连接组成了一个环网，现在监测监控、人员定位、虹膜考勤以及井下防爆摄像头的图像数据都由环网传输到地面，从而增加了传输途径，提高了传输速率，极大的降低了信号的衰弱，提高了监控数据的准确性。

主动改进工作作风持续提升执行力在当今高速发展和竞争激烈的社会环境下，提高工作作风和执行力成为了每个员工必须面对和解决的问题。

作为一名员工，持续改进工作作风和提升执行力，对于个人发展和组织达成目标至关重要。

以下是我个人对于主动改进工作作风和提升执行力的一些思考和行动建议。

首先，要主动改进工作作风，需要建立正确的工作态度和价值观。

正确的工作态度是指将工作视为一种责任和使命，不断追求卓越。

每个员工应该充满热情和积极性地对待工作，不怕艰苦，勇于面对挑战。

此外，还需要培养正确的价值观，坚持诚信、敬业、团队合作等核心价值观，提高自己的职业道德和职业操守。

其次，要深入了解和分析工作环境和任务，并制定合理的工作计划。

了解工作环境和任务需要通过与同事沟通交流、学习专业知识，以及关注行业动态等方式。

在这个基础上，制定合理的工作计划，根据工作的紧急程度和重要性来安排各项任务的优先级。

同时，要对工作进行合理的分解，将复杂的任务拆分成多个可操作的小任务，并设定明确的时间节点。

第三，要善于对自己的工作进行评估和反思。

通过对自己工作的评估和反思，可以及时发现问题和不足之处，并采取相应的措施进行改进。

评估的主要方法包括定期的绩效考核和自我评价，通过与领导和同事的交流，了解自己的工作表现和待改进的方面。

在评估的基础上，要及时总结经验教训，形成实践的反思和反馈，为今后的工作提供参考和借鉴。

第四，要加强与同事的沟通和合作。

良好的团队合作是提升执行力和改进工作作风的重要保证之一、在工作中，要主动与同事进行沟通和交流，了解彼此的需求和期望，共同协调和解决问题。

此外，还要建立良好的人际关系，增加彼此之间的信任和合作意愿，提高团队的凝聚力和整体执行力。

最后，要持续学习和不断提升自己的能力。

在快速变化的社会环境下，员工需要不断学习和掌握新知识和技能，以适应和应对不断变化的工作需求。

可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、学习先进的工作方法和技巧等方式来提升自己的能力。

对“加强作风建设提高执行力”的思考摘要2012年是“强化执行”年，为深入贯彻落实《关于进一步加强作风建设的通知》的精神，全局上下认真开展了作风建设活动，通过开展强化作风建设活动，全局党员干部观念转变了，作风端正了，制度规范了，大局意识得到了增强，党员干部执行力得到进一步提升。

全局在推进“两个转变”、加快“两个一流”建设、实施“三集五大”工作中取得了阶段性的成效。

关键词加强；作风建设；执行力一、加强作风建设提高执行力成效显著（一）树立正确的价值观，为提高执行力营造良好氛围一是在企业内部弘扬正气，抵制歪风邪气，树立了敢于说真话、说实话的氛围；二是倡导“爱家庭、爱企业、爱社会”的价值观，形成“干实事、讲实效”的工作作风，为提高执行力营造良好的工作环境。

（二）加强制度建设，为提高执行力提供根本保障制度是规范企业员工统一步伐的行为准则，是企业实现各项工作目标的保证。

电业局在原有的制度建设基础上继续完善和修编了一套责任明确、考核有据、奖惩分明、科学有效的标准制度，明确各项业务的流程，在制度上堵塞了出现风险的漏洞，强化了维护制度的意识，抓好了制度的宣教、贯彻和落实工作。

定期或不定期的检查监督机制，让党员干部更加了解制度、敬畏制度、崇尚制度，在制度面前人人平等。

（三）加强学习型组织建设，为提高执行力奠定思想基础提高执行力光有“精神”是不够的，还要善“谋”、善“干”和干成事。

只有素质高、能力强的班子和党员干部，才有执行的底气和勇气。

干部职工在企业营造崇尚学习的浓郁氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质和政治敏锐性，增强创新力，使企业成为学习型组织，领导班子成为学习型领导班子，党员干部成为学习型党员干部，全局上下学习氛围明显增强。

二、关于进一步深化作风建设提高执行力的建议（一）充分认识提高执行力的重要意义企业不缺雄才武略的战略家，缺少的是精益求精的执行者，不缺少各类管理制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行能力。

浅谈如何转变工作作风提高执行力
执行力是一项综合能力。

一流的执行力，来自于高素质的执行者。

在
知识经济时代，工作中所需的技能和知识更新速度不断加快，干部职工只
有不断地学习，不断提高自身综合素质，才能提高自身对社会的应变能力，从而提高执行力，才能有效地执行行业的开展战略。

加强执行力建设是一
个复杂、长期而艰巨的过程和任务。

提升干部职工执行力水平，必须在加
强素质建设和纪律教育方面坚持不懈地下功夫一、加强素质建设，提干部
职工执行力。

要提高干部职工的执行力，必须首先提升干部职工的素质和能力。

一
是提高岗位履职的能力。

干部职工要加强自己岗位技能，力争成为本岗位
的行家里手。

二是提高依法行政的能力。

干部职工要在平常工作中正确运
用各项相关法律法规，增强法制意识，按照法定的职责权限和程序履行职责、执行公务。

三是提高效劳群众的能力。

干部职工要善于做群众的贴心人，着力提高协调群众利益的能力、化解矛盾的能力、凝聚人心的能力。

四是提高工作创新的能力。

干部职工要从实际出发，因时因地制宜，以改
革创新的精神来研究新情况、解决新问题、探索新路子。

五是加强职业操
守的培养。

二、是加强纪律教育，保干部职工执行力。

为提高效劳能力提供保障。

在党政办，我认为要做到三点：一是守原那么，二是守本分，三是守规矩。

着力解决办公室存在的工作不积极、不主动，落实任务不认真、不细致，
管理不严格、不大胆等突出问题，整治“疲疲沓沓病”，着力创造务实高
效的政务环境，发挥党政办的“先锋”作用。

转变工作作风提升政府执行力政府执行力，是指政府组织内所存在的通过准确理解政府的目标及方向，精心设计方案并通过对政府的各种组织资源进行集中有效使用、调度和控制，从而有效地执行实施公共政策、政府决策、法令、战略、计划以及完成政府既定目标的政府内在的能力和力量。

通俗地讲，政府执行力就是在各级政府组织内部存在的能力和力量。

在全球化背景下，一国政府要想促进本国社会经济不断发展，就必须大力提升执行力。

执行力的实现，是一个包含执行主体、执行客体、执行工具和执行环境在内的多种因素相互作用形成合力的结果。

由于政府执行力是一种“合力”，因此，每一种因素及其作用机制的优化与否都直接关系到执行力的提升。

它的建设也需要从多个方面入手，我认为应着重从下列六个方面来提升政府执行力：一是政府“以人为本”与公正角色的定位。

目前情况下，政府“以人为本”，就是要保障民权、尊重民意、关注民生、激发民资和开启民智。

只有“以人为本”，政府才能调动各方面的积极性，提高执行力。

只有“以人为本”，政府的执行力才能转化为全国人民整体的执行力，才能形成强大的“合力”。

二是政府有效监督制约机制的建立是执行力建设的关键环节。

监督机制有多种多样，在当前背景下主要通过人大和政协的监督功能来实现。

因为从法律上讲，人大和政协本来就有监督政府的职能；从人力资源上看，各级人大常务委员会和政协中的主要工作人员大多有过丰富的政府部门管理和工作经历，由人大和政协来监督政府的执行力极具针对性和有效性；从机制上说，人大和政协监督政府的执行力具有现实基础。

当然政府执行力建设中除了人大和政协的监督外，还应从多角度立体式地构建监督制约机制。

三是政府与民众良性互动机制的构建是政府执行力建设的重要目标。

只有将政府置于民众的监督之下，形成政府与民众良好的互动机制，政府的不适当行为才能得到及时反馈、有效纠正，民众的意志才能得到充分表达，才能解决政府与民众的信息不对称的问题。

这种互动机制也是政府行政管理改革中提高执行力的重要目标，其不仅关系到民众怎样来监督政府官员的执行力，而且还关系到普通的民众如何参与到其中来治理自己的政府。

主动改进工作作风，持续提升执行力自开展作风建设活动以来，我通过积极认真参加集中理论学习以及个人在工作中的实践学习，学习和领会陈雪枫书记在洛阳市半年工作会上的讲话精神，使自己对干部作风好坏的重要性有了深刻的认识，并深刻体会到应该切实加强自身学习，养成良好的学习、工作、生活作风，时刻保持干部良好形象，持续提升执行力，为公司发展增添动力。

通过认真学习，我就此次作风建设活动有以下心得体会：一、提高认识，理解活动重要性是搞好作风建设的思想基础。

所谓作风，是工作中一以贯之表现出来的态度和做法，它潜移默化影响着我们的思想，左右着我们的行动。

作风建设是一个系统，就其具体内容来看，每一个方面都涉及到领导干部与员工的正确关系，都从不同的方面体现了公司全力为客户服务的宗旨。

从思想作风看，如果没有员工的积极性和创造性，没有员工的首创精神，解放思想、实事求是就会失去不竭的源泉；从学风看，客户服务理论如果离开了员工的具体实践，就会成为空洞的教条，所提出的路线、方针和政策就不能符合客户的利益和要求，就要犯错误；从工作作风看，如果脱离员工，就必然会出现形式主义和官僚主义等不正之风；从领导作风看，如果脱离员工，也必然会出现独断专行、软弱涣散、自由主义等不正之风；从生活作风看，如果脱离员工，就会忘记自己手中的权力是给予公司的信任和责任赋予的，就不能正确认识和对待自己手中的权力。

如果我们不加强作风建设，如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求，如果任其发展，我们公司的发展不仅不能与时俱进，而且很可能与时俱退、与时俱变。

也将会出现骄奢淫逸等消极腐败现象，使公司的形象受到损害。

二、加强学习，夯实理论素质是搞好作风建设的理论基础。

坚持理论学习，树立正确的观点和方法，不断提高个人理论水平。

在学习方法上，要积极参加公司组织的集中作风转变理论学习，同时在保证学习时间上，要坚持业余时间自学与公司集中学习结合起来，认真学习陈雪枫书记关于加强作风建设的重要论述，学习贯彻陈雪枫书记在洛阳市上半年工作会上的重要讲话、企业文化、现代管理知识、科技知识、社会管理和法律知识等相关内容的书籍、典型事迹等，使学习教育贯穿于作风建设始终。

作风建设、廉政建设、执行力建设和依法行政心得体会 (2)作风建设、廉政建设、执行力建设和依法行政心得体会 (2)精选3篇（一）作风建设是一个组织或者一个团队在工作中养成的一种工作作风和工作态度。

一个良好的作风能够提高工作效率，促进工作的顺利进行。

在我的工作中，我发现作风建设对于工作的重要性。

我始终坚持严谨的工作态度，注重细节，勤奋努力，从不马虎。

我相信只有这样才能够取得好的业绩。

廉政建设是一个组织或者一个团队整体廉洁的建设，它是一种反对腐败的工作，防止腐败的发生。

在我的工作中，我始终坚持廉洁自律的原则，不接受贿赂，不参与任何违法乱纪的行为。

我认为廉政建设是维护社会公平正义的重要保障，是一个组织发展壮大的基础。

执行力是一个组织或者一个团队对工作任务快速、高效完成的能力。

在我的工作中，我注重培养自己的执行力。

我从不拖延工作，能够很好地按时完成任务。

我坚信只有高度的执行力，才能够为组织带来更好的效益，为项目的顺利实施提供有力支持。

依法行政是一个组织或者一个团队在工作中遵守法律和法规的行为。

在我的工作中，我始终坚持依法行政的原则。

我严格遵守相关法律法规，不擅自行使权力，不滥用职权。

我相信只有依法行政，才能够保障公平公正，保证工作的顺利进行。

综上所述，作风建设、廉政建设、执行力建设和依法行政是我在工作中的心得体会。

只有养成良好的工作作风和态度，建设廉正的工作环境，提高执行力和遵守法律，才能够为组织的发展做出更大的贡献。

作风建设、廉政建设、执行力建设和依法行政心得体会 (2)精选3篇（二）在我工作的过程中，我一直重视作风建设、廉政建设、执行能力建设和依法行政。

以下是我在这些方面的心得体会：1. 作风建设：作风是一种态度和习惯，能够直接影响工作效率和形象。

我始终坚持遵守工作纪律，尽职尽责。

在工作中，我注重礼貌待人，与同事、上司、客户之间保持良好的沟通和合作关系。

我坚持优质高效地完成工作任务，主动解决问题，不推诿责任。

转变工作作风提高执行力心得体会近年来，随着社会的不断发展，工作环境和方式也发生了巨大的变化。

传统的工作模式已经不能满足现代企业的需求，越来越多的人开始思考如何转变工作作风，提高执行力。

在长时间的观察和实践中，我总结了一些心得体会。

首先，要转变工作作风，提高执行力，我们需要树立正确的工作观念。

工作不仅仅是为了谋生和生存，更是展现个人价值和实现人生理想的一种方式。

所以，我们要将工作视为一种享受，把工作当做一种人生的投资，而不是一种负担。

只有这样，我们才能在工作中保持积极的心态，提高执行力。

其次，我们需要时刻保持学习的态度。

在这个不断变化的时代，没有人可以独立站在时代的巅峰。

只有不断学习，不断创新，才能不被时代淘汰。

因此，我们要时刻保持求知欲，学会从每个工作中获取经验教训，吸收新知识和技能，提升自己的综合素质。

第三，要提高执行力，我们需要合理分配时间和资源。

时间是宝贵的，我们要合理安排工作和生活，避免无效的拖延和浪费。

在工作中，我们要懂得将重要的事情放在首位，做好时间管理，有效地利用每一分钟。

此外，我们还要善于使用资源，提高工作效率。

如果有必要，我们可以通过培训或请教他人，来获得更多的资源和信息。

第四，提高执行力还需要注重团队合作。

团队合作可以发挥整体的优势，实现更大的目标。

所以，在工作中，我们要善于与他人沟通，建立良好的人际关系。

只有团结合作，共同进退，才能在工作中克服困难，提高执行力。

第五，积极改变工作方式也是提高执行力的关键。

现代科技的发展为我们提供了许多高效的工具和平台。

我们要运用好这些工具，提高工作效率。

例如，可以使用智能手机来管理日程安排，使用电子邮件进行快速沟通，使用云存储来共享文件等等。

通过这些新的技术手段，我们能够更加方便地处理工作事务，提高执行力。

最后，我们要时刻保持积极的心态。

工作中难免会遇到各种挑战和困难，但是只有积极的心态才能使我们坚持下去。

无论遇到什么问题，我们都要相信自己能够解决它。

qiyekejiyufazhan2014年第10期（总第374期）│企业科技与发展│转变作风、提高效能不是挂在嘴上、写在纸上、说在会上的一句口号，必须落实在实实在在的行动上，而抓落实又必须以强有力的执行力来保障。

在我的脑海里有这样一个问题：“同样是一个脑袋两只手，但为什么同样的任务，有的能干有的却不能干；同样的要求，有的干成了有的却干不成；同样的事情，有的干得好有的却干得很一般呢？”它一直困扰着我。

最近，通过学习党的十八大精神和中央“八项规定”及自治区、集团公司关于改进工作作风、密切联系群众有关规定，结合党的十八大以来，党和国家领导人纷纷身体力行、以身作则、率先垂范，带头践行中央“八项规定”，在全党上下带出了一股务实亲民的清风。

笔者倍感转变工作作风意义重大，茅塞顿开，受益匪浅：同样的任务，同样的要求，同样的事情，不同的人做出不一样的效果，这不是思路问题，不是决策问题，而是一个人的执行力问题。

什么是执行力？执行力就是理解、贯彻、落实、执行决策任务的能力。

具体来讲，就是把握规律、创造性开展工作的能力，就是化解矛盾、解决问题的能力，就是狠抓落实、坚决完成任务的能力。

如何才能提高个人执行力呢？马克思说过，一步实际行动胜过一打纲领。

当前，笔者认为必须认真贯彻学习党的十八大精神，进一步动员各级干部转变作风，狠抓落实，以更加强有力的举措推动工作上台阶。

1充分认识转变作风，提高执行力的重要性加强作风建设提高执行力，中央及各级党委政府高度重视，社会各界广泛关注，人民群众寄予厚望。

目前在干部作风中仍然存在一些问题，具体表现如下：有的精神不振，意志颓废，得过且过；有的能力平庸、因循守旧、甘于落后；有的各自为政、推诿扯皮、我行我素；有的自由散漫、作风懒散、天马行空；有的办事拖拉、吃拿卡要、漠视群众；有的工作漂浮、只说不干、作风不实；有的正气不足、畏首畏尾、不敢担当；有的贪图享受、违法违纪、为政不廉。

这些问题虽然发生在少数干部身上，但严重影响了党和政府在人民群众中的形象！因此，加强作风建设提高执行力已经刻不容缓。

转变工作作风,提高执行力转变工作作风，提高执行力看似是两个问题，实际上这是一个问题，是一个问题的两个方面，只有切切实实的转变工作作风，才能提高执行力，执行力的的提高,必须有优良的工作作风作为保证。

我个人认为，要想实现这个目标,必须做好两个方面的工作：（一）、首先要端正思想，要解决思想上的庸、懒、散、奢，为提高执行力打好思想基础,使之有良好的思想保证;（二）、要加强业务能力,提高执行的效率，业务能力不强，提高执行力只能是一句空话,只有不断的提高干事的能力，才能为提高执行力提供好的业务保证.下面就这个问题，分别阐述。

近年来,我们一直在讲加强工作作风，但在具体的实际工作中，领导干部在思想上是不够重视的，特别有个别的人员对转变作风缺乏足够的认识,没有引起足够的重视。

存在着工作效率不高,工作作风、服务意识不强的问题.主要表现在：一、在思想作风方面:主要是有些干部不同程度地存在着因循守旧、不思进取和不实事求是的问题，具体表现为：一是思想落后于不断发展的客观实际，平时想问题,做工作习惯于老方式、老办法,缺乏主动性和创造性，有等、靠依赖思想；二是有些干部思想不够虚心，对同志提出的意见不高兴，认为是“找茬",不实事求是地对人对事。

二、在工作作风方面：表现在有些干部事业心和责任感不强,平时对工作忽冷忽热,上级检查工作时，面子上抓一抓，糊一糊；情绪高涨时，工作抓一阵，情绪低落时，把工作置之度外;对工作中出现的问题，不作充分调查、不深入研究，浮于表面，满足应付,头痛医头，脚痛医脚，工作表面、形式化，不求实际效果。

三、在领导作风方面：一是调查研究不够深入，停留在听汇报、看文件上，很少做深入细致的调查研究；二是领导方式和工作方法有待进一步改善，对如何批评教育下属，调动干部职工的工作积极性，增强凝聚力，钻研不深，措施乏力；三是批评和自我批评不够，相互之间互说好话多,怕伤感情，不敢大胆地面对面地开展积极健康的谈心活动.针对上述问题，我们应该怎样来解决作风问题呢？我想应该在思想上去认识作风问题,在行动上解决作风问题。

浅谈如何深化作风建设提高城管工作执行力城市管理工作分反而琐碎，如何成为民众的城管成为重要论题，城管行政执法机构紧紧围绕打造优良人居环境、提升区域综合竞争力、促进城市环境与经济发展良好互动这一主线，以创建活动和做好各项重大保障为有力抓手，以构建现代城市管理体系、提升城市管理效能为目标，加大重点难点问题的突破力度、加大市容景观的提档升级力度、加大城市管理体制机制的改革创新力度、加大队伍建设管理力度，提高城管队伍的素质和法律意识。

具体做法有：一、正视分局目前执行力不强的现状分局通过近几年深化作风建设，在廉洁从政、勤奋工作、尽职尽责等方面取得明显的进步。

但是，面对新形势、新环境和对照上级的要求，分局队伍的整体作风还存在诸多不相适应的问题，特别是在执行力方面。

主要表现为：一是执行标准不高。

一部分队员安于现状、得过且过，干工作畏难怕苦，拈轻怕重，怕得罪人，遇到问题绕着走；二足执行力度不大。

一部分中层干部不愿下苦功夫真抓实干，对分局的工作部署，只作一般性传达，简单应付，不能一以贯之、坚决贯彻，存在“上热、下冷、中梗阻”等现象；三是执行办法不多。

一部分中层干部、队员习惯于用“老套路”处理问题，用简单的行政手段解决矛盾，对新情况、新问题缺乏客观分析和深入研究，尤其是随着来山香游客的增多，对掮客、乞讨、假和尚和假喇嘛、违章搭建等行为缺乏积极管理措施，疲于奔命，工作效果不佳；四是执行能力不强。

缺乏处理复杂问题和突发事件的能力，执行起来力不从心，或者虽然执行了，但重点不突出，眉毛胡子一把抓。

五是执行合力不足。

各队联动、相互支持不够，在工作推进过程中，存在相互推诿扯皮，信息资源共享平台未能有效建立等问题。

二、分析存在的原因部分队员整体素质较低。

缺乏开展执法工作应有的文化知识、业务技能和面上管理的基层经验，是执行力低下的主要原因。

部分队员责任感、使命感淡薄。

在工作中不求有功，但求无过，习惯于画地为牢、固步自封，缺乏危机意识、竞争意识、创新意识。