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购物中心招商部工作手册第一章：招商部职责和工作流程一、职责1.1确定招商政策和目标，制定年度招商计划；1.2开展招商活动，寻找适合的商户进驻；1.3对接商户需求，提供相应的招商服务；1.4维护和管理已进驻商户的关系，确保其稳定经营。
二、工作流程2.1搜集市场信息，进行市场调研，明确目标商户类型和数量；2.2制定招商计划，包括目标商户招募计划、招商活动安排等；2.3进行商户招募，与潜在商户进行沟通洽谈，签订招商合同；2.4对已进驻商户进行跟进管理，解决其经营中的问题，提高满意度。
第二章：招商政策和目标一、政策1.1支持和鼓励优质商户进驻，提供优惠政策；1.2对重点商户提供更多的支持和资源；1.3加强与商户的合作，共同发展。
二、目标2.1扩大商业板块，增加购物中心的商业吸引力；2.2提升商户质量，提高购物中心的知名度和口碑；2.3实现商业经营业绩的稳步增长，提升购物中心的整体价值。
第三章：市场调研和目标客户分析一、市场调研1.1了解目标市场消费群体的特征和需求；1.2搜集竞争对手的情报，了解其商户结构和运营情况；1.3确定市场定位，明确购物中心的商业定位和发展方向。
二、目标客户分析2.1分析目标客户的消费习惯和偏好，为招商工作提供依据；2.2确定目标客户群体的规模和潜在商机；2.3制定针对性的招商计划，吸引目标客户的关注和进驻。
第四章：商户招募和洽谈一、商户招募1.1筛选目标商户清单，确定招募优先级；1.2制定针对性的招商方案，向潜在商户展示购物中心的优势和吸引力；1.3撰写招商资料，包括招商简介、合作条件等，吸引潜在商户的关注和合作。
二、洽谈2.1与潜在商户进行线上或线下洽谈，介绍购物中心的优势和招商政策；2.2针对商户需求进行个性化的洽谈，制定合作方案；2.3签订招商合同，确定商户进驻时间和经营条件。
第五章：招商活动策划和执行一、活动策划1.1制定招商活动计划，包括招商沙龙、商户会议、招商推介会等；1.2确定活动主题和内容，制定活动预算和执行计划；1.3联合市场部门，进行宣传推广，吸引更多潜在商户的关注和参与。
购物中心招商部工作手册一、引言购物中心招商部是购物中心的核心部门之一，其职责是负责租赁商业空间，吸引知名品牌和优质商家入驻购物中心，以丰富购物中心内的品牌和业态，提升购物中心的吸引力和竞争力。
本手册旨在为购物中心招商部门员工提供工作指导，明确部门工作职责和操作规范，提高招商工作的效率和质量，增强购物中心的市场竞争力。
二、工作职责1. 招商策划：制定购物中心的招商策略和规划，包括定位目标客群、挖掘潜在品牌和商家资源、分析市场需求和竞争情况等。
2. 招商洽谈：与潜在商家进行沟通和洽谈，了解其需求和条件，提供购物中心的招商政策和条件，促成商务合作协议。
3. 商务合同：负责商业租赁合同的起草、审核和签订工作，确保合同条款符合购物中心的利益，并与商家达成一致。
4. 商家管理：跟踪监督已入驻商家的经营情况，维护购物中心与商家的合作关系，协助商家解决经营中的问题和困难。
三、工作流程1. 招商计划：根据购物中心的发展定位和市场需求，制定年度招商计划和月度工作目标，编制招商工作方案和计划表格。
2. 潜在商家挖掘：通过市场调研、行业分析和人脉资源，收集潜在商家信息和意向，建立潜在商家数据库和档案。
3. 洽谈邀约：与潜在商家进行线上或线下的洽谈和会晤，介绍购物中心的优势和潜在合作机会，邀请其来购物中心参观和考察。
4. 商务谈判：针对潜在商家的需求和条件，进行商务合作谈判，商议合作方式、租金标准、装修条件等关键商务条款。
5. 签约落实：在谈判达成一致后，起草并审定商业租赁合同，双方签订合同并办理相关手续，确保合同生效。
6. 跟踪管理：对已入驻商家进行经营状态和租金收缴情况的跟踪管理，解决商家经营中的问题和困难，保持合作关系的稳定。
四、工作标准1. 招商守则：严格遵守购物中心的招商政策和准入标准，确保入驻商家符合购物中心的定位和形象要求。
2. 信息录入：及时准确地记录商家的基本信息、合作意向及洽谈过程，建立商家档案和信息库，便于跟踪管理和分析统计。
购物中心招商岗位职责一、岗位概述在购物中心中，招商人员是负责引进、签约商户的重要角色。
他们需要通过积极的市场调研、洽谈谈判等方式，吸引各类商户入驻，为购物中心带来更多的租金收入和商业价值。
购物中心招商人员的工作涉及市场分析、商业谈判、合同起草等多个方面。
二、市场调研作为购物中心招商人员，首先需要进行市场调研工作。
这包括了解当地商业环境、竞争对手的情况、客户需求等等。
通过深入了解市场，购物中心招商人员可以为商户提供准确的市场分析，同时也能为购物中心制定招商策略提供参考。
三、商户洽谈招商人员需要与潜在商户进行积极的洽谈工作。
这包括进行电话、邮件或面谈等多种方式的沟通。
招商人员需要主动了解商户的经营需求，展示购物中心的优势和吸引力，并与商户协商达成合作意向。
四、商业谈判商业谈判是购物中心招商人员工作中的关键环节。
招商人员需要与商户进行价格、租期、面积等方面的谈判。
在谈判过程中，招商人员需要平衡购物中心和商户之间的利益，争取双方都能达到共赢的结果。
五、合同起草当与商户达成合作意向后，招商人员需要起草租赁合同。
合同需要明确规定商户的权益和责任，包括租金支付方式、租期、违约责任等。
招商人员需要对合同条款进行仔细审核和修改，确保合同内容准确、合法，并能充分体现购物中心的利益。
六、售后服务在商户入驻购物中心后，招商人员还需要提供售后服务。
他们需要与商户保持良好的合作关系，及时解决商户在运营中遇到的问题和困难。
招商人员需要与其他相关部门保持良好的沟通合作，确保商户的经营顺利进行，同时也为购物中心的发展提供支持。
七、市场分析与报告作为购物中心招商人员，他们需要定期进行市场分析，了解市场的动态和趋势，并提供相关报告和建议。
这可以帮助购物中心了解市场需求的变化，及时调整招商策略，保持市场竞争力。
八、总结与展望购物中心招商岗位职责涵盖了市场调研、商户洽谈、商业谈判、合同起草、售后服务等多个方面。
招商人员的工作需要具备市场分析、谈判技巧、合同管理等多项能力。
购物中心招商岗位职责在现代商业领域，购物中心作为综合性的消费场所，其成功运营离不开各个环节的协同合作。
其中，招商工作是购物中心发展的关键环节之一，招商岗位的职责更是至关重要。
一、市场调研与分析1、深入了解市场动态招商人员需要时刻关注市场的变化，包括行业趋势、消费潮流、竞争对手的情况等。
通过定期收集和分析相关数据，为购物中心的定位和招商策略提供有力依据。
2、研究消费者需求了解目标客户群体的消费习惯、偏好和需求，以便引进符合消费者期望的品牌和业态。
这需要与市场调研公司合作，或者亲自进行问卷调查、访谈等工作。
3、评估潜在品牌对市场上的各类品牌进行评估，分析其市场竞争力、发展潜力以及与购物中心定位的契合度。
筛选出有潜力且适合的品牌，作为招商的重点目标。
二、制定招商计划1、明确招商目标根据购物中心的整体规划和市场调研结果，确定招商的目标品牌、业态组合和租赁面积等指标。
2、制定招商策略根据目标和市场情况，制定相应的招商策略，如优惠政策、合作方式、推广渠道等，以吸引优质品牌入驻。
3、编制招商时间表合理安排招商工作的进度，明确各个阶段的任务和时间节点，确保招商工作按时完成。
三、品牌引进与洽谈1、寻找潜在品牌通过参加行业展会、浏览商业资讯、与品牌代理商沟通等方式，积极寻找符合购物中心定位的潜在品牌。
2、建立联系与沟通与潜在品牌的负责人建立联系，介绍购物中心的优势和合作机会，了解品牌的发展规划和需求。
3、进行商务洽谈就租赁条件、租金水平、合同期限、装修要求等具体事项与品牌方进行洽谈，争取达成双方满意的合作协议。
4、维护合作关系在合作过程中，与品牌方保持良好的沟通和合作关系，及时解决出现的问题，促进双方的长期合作。
四、合同管理1、起草与审核合同负责起草招商合同，确保合同条款清晰、合法、合规，明确双方的权利和义务。
同时，对品牌方提供的合同进行审核，提出修改意见和建议。
2、合同签订与执行在双方达成一致后，组织合同的签订仪式，并监督合同的执行情况，确保品牌方按照合同约定履行义务。
招商专员岗位职责为大家收集的招商专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
招商专员岗位职责1职责：1、负责所管辖区域的日常管理工作，包括品牌管理、质量管理、合同管理、价签管理、展员管理、卫生管理等；2、负责所管区域入驻商户资质的审查、报批；起草商户进场、撤场或调整的说明报告；负责保管相关档案资料；3、积极参与商场的招商工作以及经营布局的研究；4、负责跟进各商户的租金，管理费，物业费，电费等应缴纳的各项费用的收取，保证本店完成公司下达的各项收费任务；5、加强与商户的沟通，了解商户的意见和建议，并及时向部门负责人反映；6、负责办理商户的.装修、加班、出货、上货等手续；岗位要求：1、本科以上学历，应届生亦可。
2、优秀的商户关系管理能力，确保与重要商户的良好合作；3、富有开拓精神和良好的团队合作意识，有很强的学习和沟通能力，良好的协调能力、应变能力和解决问题的能力；4、熟悉卖场购物中心商业运作模式和零售行业运营模式者优先。
招商专员岗位职责2职责：1、根据公司招商目标，制定工作计划;2、了解公司竞品，收集相关竞品资料，及时汇总反馈;3、收集市场行情及行业动态为部门完成招商目标提供参考数据;4、负责招商的前期谈判和合同的签订;5、建立客户信息资料库并及时更新;6、完成上级交办的其他工作指令。
任职资格：1、大专及以上学历，有相关教育工作经验的可优先考虑;2、有良好的`团队合作精神，工作作态度积极向上;3、有良好的自主学习能力及抗压能力4、有良好的语言沟通能力。
招商专员岗位职责3岗位职责1、负责淘宝京东等各大电商平台招商,负责各类平台招商信息发布及信息筛选跟踪,搜集开发意向客户,并主动与客户沟通,准确解答客户疑问;2、拓展新客户、潜在客户的跟进,整理客户的详细资料并归档分析及管理3、制定招商推广方案,负责谈判,促成签单,完成谈判、合同签定及收款等一系列招商工作;4、负责在电商渠道代理商的招商加盟,包括商务谈判和运营跟进,完成公司下达的招商指标;5、负责与代理商的战略合作关系,协助已开发代理商在电子商务平台成功运营,扩大公司品牌的.影响力,达到公司与客户双赢;6、参与市场调研,并定期更新,向公司提交市调报告;岗位要求1、对电商行业有强烈的兴趣和自信心,工作责任心强,具有团队合作精神,积极进取;2、良好的沟通及语言表达能力,有客户服务意识,能够耐心、周到应对各种客户;3、熟悉办公软件等,数据处理能力较强,语言表达能力强,思维清晰,反应敏捷;4、有2-3年电商分销招商工作经验者优先。
购物中心、商场招商部部门职责
1、负责公司招商运作，建立招商管理制度、管理流程及奖励办法。
2、参与公司新项目商业部分定位调研分析、制定品牌落位，确定初步业态规划，从招商角度对设计及工程提出意见和建议，避免后期重复改造。
3、进行市场调研、搜集市场信息，定期组织进行市场调研，分析购物中心及百货行业的行业发展动态及趋势，及时了解同行业其他企业的经营管理状况，撰写行业分析报告。
4、围绕公司下达的招商目标拟
定具体招商方针和策略计划，包括招商计划、租金和扣点预算、动线规划、商场活动洽谈组织、进度控制等，并组织实施，
5、负责招商客户的开发、搜集并整理客户资料，并负责客户考核、管理、淘汰和选择，建立客户档案。
6、负责与商户谈判，确保招商条款能达到预算要求，同时管理招商进度，确保商场出租率及品牌组合达到预期目标。
7、负责商场开业后租户调整更新。
8、建立完善的档案管理制度，确保意向书、合同、通知、公告等
管理文件完整无缺。
购物中心招商岗位职责一、岗位职责介绍购物中心作为一个商业综合体，招商岗位在其中扮演着重要的角色。
购物中心的成功与否往往直接与该岗位的经验丰富程度和专业能力息息相关。
本文将从以下几个方面具体介绍购物中心招商岗位的职责。
二、市场分析与调研招商岗位需要对市场进行全面深入的分析和调研。
这包括市场的潜力、发展趋势、竞争情况等方面的了解。
通过对市场的深入分析，招商岗位能够为购物中心提供科学有效的经营策略，为招商工作提供依据。
三、商户筛选和洽谈招商岗位需要负责商户的筛选和洽谈工作。
他们需要与潜在商户进行沟通，了解其经营理念、商业模式以及财务状况等信息。
通过综合评估，招商岗位能够选择出与购物中心定位相符的合适商户，并与其进行商务洽谈以达成合作意向。
四、租约谈判和签订招商岗位在商业谈判环节发挥着重要的作用。
他们需要与商户进行租约谈判，明确双方的权益和责任，确保商户入驻购物中心后能够正常经营。
招商岗位需要具备谈判的技巧和经验，以达成令双方满意的合作协议。
五、商户入驻和协调工作一旦商户与购物中心签订租约，招商岗位的工作并未结束。
他们需要与其他部门紧密协作，为商户提供必要的协助和支持，确保其顺利入驻并平稳开展业务。
同时，招商岗位还需要梳理商户关系，以维护和发展合作伙伴关系，推动购物中心的可持续发展。
六、市场推广和品牌建设购物中心的成功离不开市场推广和品牌建设的努力。
招商岗位需要与营销团队密切合作，共同制定市场推广策略并负责执行。
他们需要有一定的市场推广经验和创新意识，通过各种方式提升购物中心的知名度和美誉度，吸引更多顾客和商户的关注。
七、商务合作和项目拓展购物中心的招商工作并不仅限于招商岗位的职责。
为了推动购物中心的发展，招商岗位还需要与各类商业合作伙伴进行沟通和协商。
他们需要具备一定的商务拓展能力，不断与外部企业合作，引入新的项目和业态，为购物中心注入新的活力。
八、总结购物中心招商岗位的职责非常繁重和复杂，需要从市场分析到租约签订等方方面面进行全面把控。
购物中心招商部工作手册第一章：招商部职责与组织架构一、招商部职责1.负责全面招商工作，包括租赁、招商策划、合同谈判等；2.与商家沟通合作事宜，确保商家满意度；3.研究市场需求和竞争情况，制定合理的招商策略。
二、组织架构1.招商部总经理：负责招商部的整体工作和管理；2.招商经理：负责招商团队的日常管理和招商业务；3.招商助理：协助招商经理开展具体的招商工作；4.市场调研员：负责市场调研、竞争分析等工作；5.合同专员：负责合同谈判、起草和签订等工作。
第二章：招商流程与要求一、招商流程1.市场调研：对所在地区的市场需求和竞争情况进行调研分析，明确目标客户群体和品牌定位；2.招商策划：制定详细的招商计划，包括目标品牌、租赁方式、合作条款等；3.商家洽谈：与目标商家进行沟通，了解其需求和意向，寻求合作机会；4.谈判签约：与商家就租赁条款、费用、合作模式等进行谈判，并最终签订合同；5.跟踪服务：与签约商家保持良好的沟通和合作关系，解决其在店铺经营过程中可能遇到的问题。
二、招商要求1.具备优秀的市场分析和营销策划能力；2.具备良好的沟通协调能力和商业谈判技巧；3.具备丰富的品牌招商经验和商户资源；4.具备团队合作精神和工作责任心；5.拥有较强的抗压能力和解决问题的能力。
第三章：招商策略与方法一、招商策略1.差异化定位：根据购物中心的定位和特色，制定相应的差异化招商策略，吸引符合定位的目标商家；2.精准目标：根据市场调研结果，明确目标客户群体和目标品牌，做到精准招商；3.联合推广：与购物中心市场部合作，开展联合推广活动，增加品牌知名度和吸引力；4.服务保障：提供优质的招商服务，包括选址咨询、店铺设计、运营指导等，提高商家满意度。
二、招商方法1.线上推广：通过购物中心官网、社交媒体等渠道，发布招商信息，并与商家进行线上洽谈；2.展会参与：参加相关行业展会，与潜在商家进行面对面的洽谈和合作；3.合作推荐：与行业内的合作伙伴、商业地产中介等建立合作关系，通过推荐引进优质商家；4.地推活动：开展地推活动，深入市场，与商家进行面对面沟通和合作洽谈。
招商岗位职责招商岗位职责11、负责落实执行公司招商政策，制定招商计划，并按计划组织实施招商工作;2、负责商户的开发，谈判及合同的签署;3、负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作;4、监督执行租赁合同，及时协调经营过程中发生的问题，维持良好的合作关系;5、结合商场实际情况，合理规划商业空间布局，不断提升所负责品类商户竞争力;6、建立商家品牌档案，进行购物中心业态品牌的调研实施，提交市调方案; 招商岗位职责21、遵纪守法，严格执行公司的各项规章制度，秉公办事，不徇私情，廉洁自律，自觉维护公司的利益。
2、团结一致，听从指挥，主动配合公司管理人员，做好招商工作。
3、认真学习招商部拟定的招商员学习资料，熟悉本职工作。
4、热情接待客户，耐心向商户介绍产品的价格、利润、前景等，一切以客户为中心，严禁与客户争吵。
5、配合领导做好合同的签定与核对。
6、签订合同时，配合财务部组织收缴定货款工作。
7、积极配合各部门做好客户装修的通知、联系与协调工作。
8、提高服务质量，改善服务态度，搞好与客户的关系，热情为客户解决难题。
9、所有市场部招商员上岗时必须佩戴工作证，以利于自我约束和他人监督，增强岗位责任意识。
10、热爱公司，保护公司知识产权，严禁透露公司资料及公司商业机密。
招商岗位职责3岗位职责:1 、负责公司商业项目的整体营运及管理,根据公司的总体经营计划,制定合理经营管理方案和经营计划及指标,确保完成公司下达的各项任务;2 、商业项目的分析和决策,拟定公司社区商业项目的发展规划、年度经营计划;3 、根据公司商业地产项目的实际情况,制定相应的商业管理制度和运营体系;4 、参与商业项目前期调研、定位策划、业态规划、运营策划,撰写调研报告;5 、对商业项目各个节点执行方案编写及方案执行操作;6 、对商业项目的平面布局规划,商业外立面、商业广场、景观、内部动线、交通动线等提出建议;7 、制定商业项目的整体招商推广计划、包装物料、活动计划、导视系统等,并对制定的计划进行监督实施;8 、负责招商谈判与客户开发,包括负责客户的接洽、谈判和追踪以及客户的签约,客户关系维护等;9 、负责跟踪和分析影响区域项目发展的有关政策、信息和资料,建立市场信息档案和数据库,完善商业策划系统;10 、及时跟踪和研究国内外商业地产公司的经营状况与动向、新型商业形态及品牌商家的动向。
商场招商主任岗位职责一、岗位概述商场招商主任是商场运营团队中的核心成员，负责商场的招商业务。
主要职责包括策划和执行招商方案，持续推动商场的招商工作，保证商场的出租率和运营收益的最大化。
二、岗位职责1. 制定招商策略- 根据商场定位和目标市场，制定合理的招商策略和方案；- 综合考虑商场租户结构、市场行情、运营需求等因素，制定招商目标和计划。
2. 搜寻招商资源- 主动了解市场动态，搜寻招商资源，发掘潜在租户；- 研究竞争对手的商户结构和招商策略，分析市场趋势，为商场招商提供参考意见。
3. 招商谈判与合作- 独立负责商场招商谈判与合作，包括租金、装修、合同条款等事项；- 确保与租户的良好合作关系，协助解决日常问题，促进商户经营。
4. 商户关系维护- 建立和维护与商户的良好关系，帮助商户解决运营问题，提高商户忠诚度；- 定期与商户进行沟通，了解其运营情况和需求，提供相应的支持和帮助。
5. 市场调研与预测- 不断进行市场调研，了解市场需求和消费者心理，为商场招商提供数据支持；- 预测市场发展趋势，为商场制定长期招商规划和策略提供参考。
6. 招商活动策划与执行- 策划和组织各类招商活动，如租户品鉴会、签约仪式等，提高商场的知名度和吸引力；- 负责推广商场特色和优势，吸引优质商户入驻。
7. 招商数据分析与报告- 收集、整理并分析商场招商数据，进行定期报告和分析，提供决策依据；- 根据招商数据，制定相应的调整和优化方案。
三、任职要求1. 教育背景- 本科及以上学历，市场营销、商业管理等相关专业。
2. 工作经验- 具备3年以上商业地产招商相关工作经验；- 有成功的商户合作案例和招商项目经验者优先考虑。
3. 专业技能- 熟悉商业地产招商流程和市场规律；- 具备良好的市场分析和谈判技巧，能独立完成商户谈判及合作。
4. 个人素质- 具备较强的沟通能力和人际关系管理能力；- 有良好的团队合作精神和组织协调能力；- 具备较强的商业敏锐度和判断力；- 能承受较大的工作压力，具备良好的自我驱动能力。
购物中心招商岗位职责购物中心招商岗位是一个重要的职位，该岗位的职责包括与商家沟通、招募潜在商户、制定招商策略、促进租赁合同的签订等。
购物中心招商岗位对于购物中心的商业运营和发展起着至关重要的作用。
一、与商家沟通购物中心招商岗位的第一个职责是与商家进行沟通。
这包括与已有商户进行沟通，了解他们的需求和问题，并寻找解决方案；与潜在商户进行沟通，介绍购物中心的优势和条件，吸引他们加入购物中心。
与商家的沟通需要具备良好的沟通和协商能力。
购物中心招商人员需要与商家建立良好的关系，同时也要了解商家的经营需求和意愿，以便为他们提供相应的支持和帮助。
二、招募潜在商户购物中心招商岗位的职责还包括招募潜在商户。
这需要购物中心招商人员积极主动地寻找潜在商户，了解他们的经营情况和商业需求，并加以判断是否适合入驻购物中心。
在招募潜在商户时，购物中心招商人员需要考虑购物中心的定位和品牌形象，并根据购物中心的定位选择与之相符的潜在商户，以确保购物中心内的商户搭配合理，满足消费者的需求。
三、制定招商策略购物中心招商岗位的职责还包括制定招商策略。
购物中心招商人员需根据购物中心的商业定位、市场需求和竞争情况，制定相应的招商策略，以吸引更多的优质商户入驻购物中心。
制定招商策略需要综合考虑多方面因素，如商业环境、人流量、市场趋势等。
同时，购物中心招商人员还需要与市场调查部门进行合作，收集和分析市场信息，了解市场需求的动态变化，以及竞争对手的动向。
四、促进租赁合同的签订购物中心招商岗位的职责还包括促进租赁合同的签订。
购物中心招商人员在与商家进行谈判的过程中，需要确保租赁合同的条款符合购物中心的经营需求和利益，同时也能满足商家的经营需求。
在促进租赁合同签订的过程中，购物中心招商人员需要具备良好的谈判和合同管理能力，确保所签订的合同具有法律效力，并能为购物中心带来稳定的商业收益。
总的来说，购物中心招商岗位的职责包括与商家沟通、招募潜在商户、制定招商策略以及促进租赁合同的签订。
购物中心招商岗位职责购物中心作为商业综合体的核心，扮演着企业招商引资的重要角色。
招商岗位的职责是帮助购物中心吸引优质品牌入驻，提升购物中心的经营水平和知名度。
本文将深入探讨购物中心招商岗位的职责及其职能。
一、市场调研及合作机构管理招商岗位的首要职责是进行市场调研，分析购物中心所在地区的经济状况、消费潜力、竞争情况等信息，并将其转化为实际的数据，为购物中心的发展提供决策依据。
市场调研也包括对目标客户、目标品牌的需求和趋势的研究，以及购物中心在市场中的定位和差异化竞争策略的制定。
招商岗位还需管理合作机构，与中介机构、品牌代理商等建立并维护合作关系，为购物中心引进品牌提供专业支持。
此外，也需要进行合同审核、洽谈等相关工作，保证合作机构的质量和效果。
二、品牌招商及项目推进品牌招商是招商岗位的核心工作之一。
招商人员需要与品牌进行深入沟通，了解其发展需求和意向，并研究其品牌特点和适应性。
在推动品牌入驻的过程中，招商人员需要协助品牌了解购物中心的优势和发展前景，提供相关数据和材料，达成合作意向。
项目推进是招商岗位的重要环节。
招商人员需要对品牌入驻项目进行跟进和推动，促使项目顺利进行。
这包括与内部相关部门进行协调和沟通，解决项目推进过程中的问题和难题，确保项目按计划进行。
三、商户关系维护和租金管理一旦品牌成功入驻购物中心，招商岗位的工作并没有结束。
维护商户关系是招商人员的责任之一，包括与商户保持良好的沟通和合作，及时了解商户的需求和反馈，并督促商户遵守购物中心的规范和政策，共同维护购物中心的经营秩序。
同时，租金管理也属于招商岗位的职责之一。
招商人员需与商户进行租金协商和合同签订，确保租金的合理性和公正性，同时根据市场动态和购物中心的发展情况进行租金调整，以保障企业的盈利能力。
四、市场宣传与销售支持招商岗位还需要参与购物中心的市场宣传活动。
通过制定并实施合适的市场宣传计划，招商人员能够帮助购物中心提高品牌知名度和市场认可度，吸引消费者和品牌关注，为购物中心的持续发展做出贡献。
购物中心招商岗位职责6篇购物中心招商岗位职责6篇在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
岗位职责究竟怎么制定才合适呢？以下是我帮大家整理的购物中心招商岗位职责，欢迎阅读，期望大家能够喜爱。
购物中心招商岗位职责1职位描述:1、负责所辖项目的商业定位、业态规划、招商策略及租金收益测算工作;2、组织制定项目招商方案、招商方案,对整个招商筹备工作过程进行监督管理及各地商管公司招商团队管控;3、负责主力店和品牌商户及合作商户的商务洽谈;4、具有完成购物中心项目阅历者优先;5、推动商管公司与招商相关的合同、协议的标准化工作。
任职要求:1、28-35岁左右,本科以上学历;2、熟识购物中心招商阅历,有完整的'商业项目招商工作阅历;3、有丰富的客户资源,熟识国内外知名品牌,具有开拓客户资源力量;4、具备市场调研、猜测和分析的力量;5、具备肯定的综合管理素养,商务洽谈力量、组织沟通力量和团队管理力量。
购物中心招商岗位职责2岗位说明书系列购物中心招商主管岗位职（标准、完整、有用、可修改）编号:FS-QG-20237购物中心招商主管岗位职责Shopp ing mall inv estme nt supervisor positi on duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。
招商主管（购物中心）阳光城集团股份有限公司阳光城集团股份有限公司，阳光城，阳光城房地产，阳光城集团，阳光城1、帮助各地项目前期及后期营运管理工作，确保项目顺当开业、正常运营，完成公司下达的各项营运指标及任务，实现物业的保值与升值；2、帮助建立、完善及优化公司商业营运管理的制度、流程和规范规章；3、指导并落实新项目筹备开业期的营运工作；4、管理督导各地项目的运营管理工作，并进行监督、考核，提升商业整体运营管理水平；任职要求：专业要求：市场营销、工商管理或经济类相关专业工作阅历：至少三年以上商业地产企业集团商管或区域公司营运经理相关工作阅历，知名品牌公司市场营销经受者优先；需要有完整的筹备期营运管理工作阅历；学问技能：1、拥有市场营销、市场调研等方面的专业学问2、综合素养佳，能考虑到业务的延长性，有肯定的`招商阅历；3、有很好的沟通协调、商务谈判力量，责任心强，有数据敏感性；4、把握计算机的操作。
购物中心招商岗位职责〔共6篇〕第1篇：国际购物中心招商专员岗位职责国际购物中心招商专员岗位职责1、主要负责招商部各项业务合同的保管、查询、建立合同档案、供给商相关证件资料的归档管理工作，协助招商主管依法签订合同，并对招商部经理负责。
2、负责招商部经营合同签约前、经营合同终止后的监视管理工作，制止违规操作行为，确保公司合法权益；协助招商部经理处理合同执行中的问题和纠纷，定期向招商部主管汇报工作情况。
3、按规定做好单据的接收，做到及时、快速、准确、无误，负责编制输入各供给商的编码及各供给商信息。
4、负责经营信息的管理，及时准确地向上级反应信息，确保经营信息的正确性，确保公司利益。
5、协助主管落实滞销商品的处理以及品质异常商品的退货索赔工作。
6、维护现有供给商，持续进步和优化现有供给商的管理程度、质量控制程度、价格程度、效劳意识。
7、严格执行财务报帐对帐管理规定，确保各项录入数据的准确性，对错误的商品信息要及时改正。
8、充分理解市场行情，准确掌握物价信息，严把商品核价关，对不合理价格及时予以汇报。
9、负责对柜组报送的单据认真审核，检查签字手续是否齐全、附件是否完好、数据计算是否准确、内容是否与电脑信息相符等，对不符合要求的单据有权回绝或要求重做。
10、搜集开拓供给商信息，为公司招商采购需求提供潜在供给商资。
11、负责供给商手册的编写和完善，落实供给商手册对供给商的要求。
12、根据公司综合考核指标评定供给商绩效，提供淘汰供给商名录。
13、完成招商部主管交办的其他工作，并及时反应执行情况和工作进展。
第2篇：购物中心招商主管工作职责购物中心招商主管工作职责1、制定本组招商方案和总体任务的分解方案，带着团队完成每月招商任务；2、协助招商人员引进客户加速成交，及时掌握招商人员的客户情况；3、保持与招商经理之间的联络和传达工作；4、处理属下组员在招商过程中的突发事件及客户投诉；5、安排属下组员的每天工作内容；6、搜集并整理属下组员的招商数据上交招商经理。
购物中心招商部工作手册一、工作职责：1.市场调研，了解本地及周边商圈消费市场情况和潜力；2.寻找租户，策划招商方案，制定招商计划，考核招商业绩；3.与租户进行洽谈，签订合同，确保租赁合同达成；4.制定租赁价格政策，制定定价标准5.根据购物中心战略，开发新的租赁业态，为购物中心注入新的活力。
二、工作流程1.了解市场情况了解本地及周边商圈的发展状况，包括消费者购买力、生活方式以及其它商业活动的开展情况，并对招商目标、招商业态进行分析。
市场调研的结果可以为购物中心制定更具市场竞争力的招商计划和策略。
2.制定招商计划基于市场调研结果，招商部门应该全面考虑商场在客户群体中的定位、不同客户群体的消费能力、市场基本面、招商的关键成功因素等因素，然后制定招商计划和方案。
3.目标客户筛选通过市场需求和客户群体分类，筛选出适合购物中心的目标客户，并将合适、适合的业态纳入招商计划和方案，目标客户包括：商贸企业、品牌企业、文化企业、金融企业、餐饮企业和其他企业；4.租赁合同批准在符合购物中心招商计划和方案的前提下，进行租赁合同协商和签署。
租赁合同中需要包含租金、支付方式和租期等内容。
在签署合同前，应该进行合同内容的履行和法律性质的确认。
5.考核招商业绩招商部门应该持续跟进招商企业的运营、销售情况、商品销售额和租金回收情况，并对招商结果进行评估和考核，并对未达标的部分进行改进。
6.租赁价格政策制定租赁价格政策，制定租金收费标准，以确保购物中心拥有更好的盈利能力和更稳健的收益。
7.招商+-新业态针对购物中心战略，开发新的租赁业态，在购物中心内引入新颖、新鲜的业态可以使消费者有全新的购物体验，也能在良好的布局、美观的环境和完善的服务的基础上为购物中心注入新的活力。
招商部门需要不断思考和创新，引入新业态和特色的租户，提升购物中心竞争力。
三、岗位要求1.具有较强的商业眼光和市场分析能力；2.具备出色的沟通和谈判技巧，能够为购物中心找到更多租户；3.具备较强的招商意识和招商策划能力；4.具备优秀的团队协作能力和招商管理经验；5.了解房地产管理、法律知识和对商场经营模式有一定的了解。
2024年商场招商部岗位职责商场招商部岗位职责11、负责执行公司各项决定。
2、负责制定本部各阶段工作计划、总结和问题报告。
3、负责围绕商场管理工作制定相应的制度和管理方案。
4、负责检查督促商场各项管理工作执行情况。
5、负责组织召开本部周例会用其它重要工作会议。
6、负责检查督促本部各岗位工作完成情况。
7、负责及时了解、掌握员工思想动态，解决员工实际困难。
8、负责根据公司发展及业务需要对员工进行定期培训，指导和帮助本部门员工工作。
不断强化提高员工素质。
9、负责监督指导各楼面进行的'各项考核工作。
10、负责为部门内营造团结、进取的工作氛围，带领团队共同发展。
11、负责组织、协调商场各类大型活动并保证现场安全秩序。
12、负责协调公司与政府相关职能部门、商业行会间的关系。
商场招商部岗位职责2一、准确把握市场定位，实施区域差异化经营，略微调高经营档次，特别是在区域市场内实现主流品牌独家经营的格局。
二、加大招商调整力度，通过组织架构的健全，为加快调整进度提供有力的软环境，使调整工作一步一个脚印地向前发展，从而达到区域百货经典的经营格局。
三、以一、二、三楼的调整与经营为契机，全面整合场内资源做强做大是企业经营的第一要务。
以整个区域调整、引进一线、二线品牌、以及扩大三线品牌的经营面积作为招商部下半年的首要任务，进一步提升商场的经营功能，开发新的经济增长点。
三层楼的调整进度另附表。
四、狠抓百万品牌，全面发挥二八效应要从招商、装修、营销、人员、考核等各方面全面整合，提高百万品牌的成功率、成活率，使已有的百万品牌发挥领军作用。
五、狠抓渠道优化，减小因供应商实力弱对经营造成的制约，在渠道整合上选择有实力的品牌和供应商，淘汰或择优选择一些非厂商或一级代理商的供应商，在营销、价格、货源、退换货等方面争取更多的政策。
六、科学分析，力求突破，全面推行亲情化促销。
下半年的促销工作要突破较为单一的促销模式，加强情感式营销。
通过宣传、陈列、服务整体造势，包装更生活化、时尚化，达到吸引客源，促进销售的目的。
购物中心、商场招商部部门职责
1、负责公司招商运作，建立招商管理制度、管理流程及奖励办法。
2、参与公司新项目商业部分定位调研分析、制定品牌落位，确定初步业态规划，从招商角度对设计及工程提出意见和建议，避免后期重复改造。
3、进行市场调研、搜集市场信息，定期组织进行市场调研，分析购物中心及百货行业的行业发展动态及趋势，及时了解同行业其他企业的经营管理状况，撰写行业分析报告。
4、围绕公司下达的招商目标拟
定具体招商方针和策略计划，包括招商计划、租金和扣点预算、动线规划、商场活动洽谈组织、进度控制等，并组织实施，
5、负责招商客户的开发、搜集并整理客户资料，并负责客户考核、管理、淘汰和选择，建立客户档案。
6、负责与商户谈判，确保招商条款能达到预算要求，同时管理招商进度，确保商场出租率及品牌组合达到预期目标。
7、负责商场开业后租户调整更新。
8、建立完善的档案管理制度，确保意向书、合同、通知、公告等
管理文件完整无缺。
