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识别与获取适用的安全生产法律法规、标准及其他要求管理制度1、目的为建立获取安全生产法律法规、标准和其他要求的渠道，及时识别和获取出适用于本矿的安全生产法律法规、标准和其他要求并保持更新，特制定本制度。
2、适用范围本制度适用于国家、地方、行业颁布的有关安全生产法律、法规、条例、办法、标准及其他要求的识别、获取、评审和更新。
3、职责3.1综合办公室负责识别和获取适用于与本的安全生产法律、法规、标准、规范及其他要求，并备案，经审批后实施（纳入企业管理文件或直接贯彻执行）。
3.2其他职能部门负责其职责范围内有关安全生产法律、法规、标准和其他要求的识别和获取，并传递到安全生产管理部门备案。
3.3综合办公室负责对全厂通用安全生产法律、法规和标准等文件的登记、发放，发放方式包括以企业文件形式发放、原文发放和其他形式。
3.4各专业职能部门负责对其本专业的安全生产法律、法规和标准等文件的登记、发放，发放形式同第五条。
4、工作程序4.1安全生产法律法规、标准和其他要求的获取4.1.1获取的内容：法律：全国人大颁布的安全生产法律，如：刑法、安全生产法、职业病防治法、劳动法、劳动合同法、突发事件应对法等；法规：国务院和省级人大颁布的有关安全生产的法规；规章：国务院各部、委、局和省级人民政府颁布的安全生产规章制度；标准：国家、地方和行业颁布的安全标准；国际公约：我国已签署的关于劳动保护的公约；其他要求：各级政府有关安全生产方面的规范性文件，上级主管部门的要求，地方和相关行业有关的安全生产要求、非法规性文件和通知、技术标准规范等。
4.1.2获取渠道：各级人大、政府颁布的法律、法规、条例、办法及其他要求的获取渠道是全国人大公报、国务院公报、安全生产监督管理部门及其他有关政府职能部门；国家和行业标准规范获取渠道是各部、委或标准化组织等；上级主管部门的要求获取渠道是各上级主管部门；与咨询机构等部门联系；通过报刊、书店、互联网等渠道。
行政机关综合部规章制度第一章总则第一条为了规范行政机关综合部的工作秩序，提高工作效率，保障工作质量，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于行政机关综合部全体工作人员，具有指导性和约束性。
第三条行政机关综合部是负责协调、指导、监督所属部门工作的职能部门，依法履行职责，确保政府决策的顺利实施。
第四条行政机关综合部的工作原则是依法行政、服务为先、科学决策、创新发展。
第五条行政机关综合部的工作任务是协助政府决策制定、实施、评估和监督部门工作，提供支持和保障，推动政府工作的有序推进。
第六条行政机关综合部的工作职责主要包括：协调各部门的工作，制定工作计划和方案，推动工作进展，解决重大问题，处理部门之间的协调事务，做好各项工作的宣传和推广。
第七条行政机关综合部的工作原则是公开透明，依法行政，公正公平，廉洁奉公。
第八条行政机关综合部应当依法保守国家秘密，严格履行保密责任，确保工作安全。
第九条行政机关综合部应当加强组织建设，提高工作效率和服务质量，保障干部职工合法权益。
第二章组织结构第十条行政机关综合部设立部长，由上级机关任命、下设若干副部长和部长助理，设立若干处室和科室，具体设置根据工作需要和机构设置岗位编制确定。
第十一条行政机关综合部设立管理委员会，由部长或者副部长、处室、科室负责人组成，负责部门日常工作的决策，部长为管理委员会主要负责人。
第十二条行政机关综合部设立党组织，党组织书记为部长，负责领导全体党员开展工作，维护党的团结和统一，保障党的政治纯洁性。
第十三条行政机关综合部设立纪委，纪委书记由政治部部长兼任，负责党风廉政建设和纪律监督工作，保障机关工作纯洁廉洁。
第十四条行政机关综合部设立监察委员会，监察委员会主任由主要领导担任，负责监督机关工作程序的合法性和公正性，保障工作质量和效益。
第十五条行政机关综合部设立人事处、财务处、综合处等职能部门，负责部门的人事、财务、综合服务等工作，协助部门主要负责人做好管理和服务工作。
第一节、综合管理办公室职责一、综合管理办公室主任的岗位职责1、在公司总经理领导下，主管行政、人事、后勤、财务、文秘、档案、保卫并负责公司办公财产的调用、管理等工作。
2、主持综合办公室的日常工作，组织领导公司本部员工做好本职工作。
3、负责对公司领导的决策、决定和工作部署的督办、落实、协调、完成。
4、代表总经理负责与各部门签订目标管理责任状，并监督、检查、落实目标管理完成情况。
5、协助总经理对各部门的工作进行全程监督检查，全面管理。
6、负责组织开展对新员工的招聘工作，对公司员工的工作进行检查、考核、评定。
7、负责公司的来访接待工作，并将接待情况及时向总经理汇报。
8、制定并实施行政管理费用计划，力求节约开支，讲究实效。
对各部门申报办公用品购置计划进行审核。
9、认真完成总经理交办的其他临时性工作。
二、办公室干事岗位职责1、建立健全人事档案，按照人事档案管理的范围，实行一人一档制，随时向主管提供人事档案资料。
2、协助部门主管做好办公室日常工作。
3、协助部门主管做好新聘员工的招聘工作。
4、认真做好公司内员工的技术等级评定等有关人事的具体事务。
5、配合相关人员做好公司员工的年度考核及奖惩工作。
6、做好各类物品材料的交接、建档、保管工作。
7、做好公司的文秘、打印等工作。
8、完成部门主管交办的其它临时性工作。
第二节、综合办公室管理制度一、印鉴管理1、本公司印鉴由综合办主任负责保管。
2、综合办要对需盖印签的介绍信、证明及对外出具的任何公文，都要仔细核实，并有详细的登记记录。
3、公司内不允许开具空白介绍信、证明，如因工作需要或其它特殊情况需要开具时，应经综合办主管签字后方可开出。
二、办公财产管理1、综合办要严格审查、核定各部门申报的办公用品购置计划，严格控制办公费用支出。
2、办公用品由综合办统一购置、保管，未经批准不得随意购置（特殊情况例外）。
3、综合办严格执行办公用品领用手续，厉行节约，遵循领用定时、限额、限量原则。
事业单位办公室管理制度范文第一章总则第一条为规范事业单位办公室管理制度，保证办公室工作的顺利进行，提高办公效率，特制定本办公室管理制度。
第二条办公室是事业单位的行政机构，负责事业单位文件的收发、保管、归档工作，协助上级领导开展日常事务，以及组织各类会议和活动。
第三条办公室遵循公平、公正、公开的原则，为全体员工提供优质服务。
第二章办公室人员管理第四条办公室设立办公室主任、副主任、办公室工作人员。
第五条办公室主任由领导指定，负责办公室的日常管理和工作指导。
第六条办公室副主任由办公室主任任命，协助主任工作，并代理主任职责。
第七条办公室工作人员的选拔、录用、任用、考核等，按照事业单位的人事管理制度进行。
第八条办公室工作人员应具备以下基本素质：（一）具备高度的责任感和使命感，忠诚于企业，忠实履行职责。
（二）具备良好的沟通协调能力，能够与各部门及上级领导保持良好的沟通和合作。
（三）具备较强的组织协调能力和解决问题的能力，能够有效地组织、协调、处理各类事务。
（四）具备较强的学习能力和适应能力，能够及时掌握和应用新知识和新技能。
（五）具备较好的团队精神和合作意识，能够积极与同事合作，共同完成工作任务。
第三章办公室工作制度第九条办公室工作人员应按照事业单位工作时间进行工作，如有特殊情况需要加班的，应事先向主管领导申请并获得批准。
第十条办公室工作人员应保持较高的工作效率和工作质量，严禁懒散、拖延工作，对工作任务不认真负责的将被追究责任。
第十一条办公室工作人员应按照上级领导的要求，做到及时向上级领导汇报工作进展和问题。
第十二条办公室工作人员应遵守办公室纪律，禁止私自将办公设备用于个人目的，严禁泄露机密文件和资料。
第十三条办公室工作人员应保守事业单位的商业秘密，不得私自向外界透露、传达有关事业单位的商业机密信息。
第十四条办公室工作人员应遵守保密规定，不得私自将事业单位的商业秘密提供给他人或机构，一经发现将受到严厉的处理。
综合办公室管理制度综合办公室管理条例是为了加强办公室管理，明确公司内部管理职责，使内务管理工作更加流程化和标准化。
下面是综合办公室管理条例范文，欢迎参阅。
综合办公室管理制度篇1第一章总则1.1 为规范公司日常行政办公事务管理，提高公司综合管理水平和管理效能，特制订本制度。
1.2 公司日常办公事务和行政管理范围包括：员工行为规范、考勤和劳动纪律、公章印鉴管理、办公用品管理、公司文档管理、公司车辆管理、公司招待费开支管理和公司后勤管理等内容。
第二章公司员工守则2.1 遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度、程序文件和岗位细则。
2.2 遵守社会公德，明理诚信，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
2.3 热爱公司，热爱并积极完成本职工作，关心并积极参与公司各项管理。
2.4 树立全局观念，服从指挥，恪守职责，不越权行事，主动沟通，积极配合，勇于承担责任，不推诿，不扯皮。
2.5 坚持原则，实事求是，不搞形式主义，不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司稳定、团结局面，努力集聚正能量。
2.6 珍惜客户，尊重同行，保守公司商业和技术机密，爱惜公司财物，自觉维护公司利益。
2.7 不任意翻阅本职范围以外的文件、图纸、资料，未经批准不复制秘密级以上的文档资料。
2.8 不将公司财物擅自带出公司，不将公司资料据为己有。
2.9 爱护公共卫生，工作时间精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
2.10 严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同发展成长。
第三章考勤和劳动纪律管理(筹建阶段)3.1 公司工作时间规定：每周一至周六上班，周日休息，节假日另行通知;3.2 作息时间：8:00-12:00,13:30-17:30。
3.3 公司考勤统一由办公室负责。
每月5日前办公室将上月的考勤表转报财务，财务据此计算工资。
3.4 未提前请假，迟到或早退15分钟以内视作迟到一次，超过15分钟视作旷工半日。
3.5 上班期间，因私离岗和因公离岗30分钟以上必须向主管领导请假或请示。
综合办公室部员安全生产责任清单
1.贯彻执行国家、行业主管部门、地方政府和上级主管部门有关安全生产的法律法规、方针政策、条令条例和上级有关规定。
2.定期参加项目安全生产例会，参与汇报本部门职责范围内安全生产工作履职情况，对存在的问题提出改进措施。
3.参与项目厨房用电、用气、公务用车、食品安全管理工作；
4.参与项目安全生产重要会议、活动，做好与相关部门的配合工作。
5.负责安全文件收发、传递、归档工作的监督管理。
6.配合安全监督部参与生产安全事故的应急处置工作。
7.配合做好安全专业人员的关系进行调转。
8.参与检查项目对年老、多病、伤残及医院检查不适合从事现职工种的员工办理调岗和因工伤亡办理劳保事宜。
9.参与项目安全教育培训及应急预案知识培训、演练等安全活动。
10.参与组织员工定期健康体检。
自觉遵守安全生产法律法规，熟知工作场所和岗位存在的危险因素及安全操作规程，树立自我保护意识，具备安全突发事件应急处置能力。
在履行本职工作时，不违章指挥、不违反劳动纪律、不违规操作，保护自己不受伤害、不对他人造成伤害。
对工作场所内发现的安全隐患及时报告。
综合管理部必须建立规章制度清单人力资源部1.部门职能2.部门机构图3.部门岗位设置及人员配备表4.各岗位说明书5.部门目标6.工作流程6.1员工招聘流程6.2面试流程6.3录用流程6.4人员调动流程6.5人力资源规划流程6.6员工培训流程6.7绩效考核流程↓7.作业程序7.1员工招聘控制程序7.2员工培训控制程序8.规章制度8.1员工手册8.2岗位说明书8.3招聘管理制度8.4员工录用管理制度8.5员工培训和能力开发制度8.6薪酬管理制度（工资，奖金，福利等）↓8.7员工激励管理制度8.8绩效管理制度↓8.9绩效考核标准↓8.10人员调整管理制度（晋升、调动、辞职、辞退、离退休）8.11员工日常管理制度（企业员工守则、员工日常行为规范、员工考勤管理制度）8.12员工请假休假管理制度8.13职员医疗福利制度8.14员工住宅冬季取暖费核销办法8.15临时用工管理办法8.16管理人员选拔聘（任）用管理办法8.17人力资源规范和计划制度8.18劳动关系管理制度8.19人事纠纷管理制度附录1.本部门适用的法律法规清单2.本部门适用的记录清单3.本部门适用的记录样表汇编其中：“ ”部分现暂不制定综合管理部必须建立规章制度清单办公室1.部门职能2.部门机构图3.部门岗位设置及人员配备表4.各岗位说明书5.部门目标6.工作流程6.1来文处理流程6.2督查督办流程6.3内部报告流程6.4突发事件处理流程6.5公章用印流程7.作业程序7.1文件控制程序7.2记录控制程序7.3内部审核控制程序7.4管理评审控制程序7.5信息沟通交流控制程序8.规章制度8.1董事会议事规则8.2监事会议事规则8.3总经理办公议事规则8.4内部报告审核制度8.5办公室管理制度（布置、日常工作安排、保密纪律、打印等）8.6员工着装管理制度8.7办公物品管理制度（发放、消耗品）8.8复印机使用管理规定8.9传真机使用管理规定8.10计算机使用管理规定8.11电话使用管理规定8.12办公家具使用管理规定8.13制服（工装）管理规定8.14计算机安全管理规定8.15内部网络使用管理规定8.16电子邮件使用管理规定8.17公文管理制度（起草、制作、收发、处理、保管、归档）8.18印信管理制度（印章、介绍信等）8.19档案管理制度（立卷、查阅、声像、科技之类）8.20图书刊物管理制度8.21会议管理制度（组织、管理、例会、布置及会议室的使用要求）8.22来电来访接待管理制度（电话接待、来访参观、来宾参观、外事接待）8.23接待费用、用餐管理制度8.24出差管理制度（费用、手续、报销）8.25车辆管理制度（业务用车、公务用车、通勤车）8.26驾驶员管理规定8.27内部停车场管理规定8.28交通安全责任制规定8.29交通事故及违章处理规定8.30员工宿舍管理制度8.31员工餐厅就餐管理制度8.32食堂管理制度8.33工作餐、加班餐管理规定8.34员工伤害补偿规定8.35安全管理制度8.36值班管理制度8.37消防管理规定8.38突发事件管理规定8.39清洁卫生管理制度附录1.本部门适用的法律法规清单2.本部门适用的记录清单3.本部门适用的记录样表汇编运营考核1.工作流程1.1经济活动分析会会议流程1.2用印流程2.规章制度2.1服务质量监督检查细则2.2服务质量考核管理办法2.3经营活动分析管理办法2.4合同管理办法2.5证照管理办法2.6企业年度检验管理办法2.7价格管理办法1.部门职能2.部门机构图3.部门岗位设置及人员配备表4.各岗位说明书5.部门目标6.工作流程6.1设施维修流程6.2生态园区各种特种服务设施操作流程7.作业程序7.1基础设施控制程序8.规章制度8.1设备维护保养管理规定8.2生态园现场管理规定8.3服务操作规程8.4安全须知8.5安全管理制度8.6消防管理制度8.7外来人员管理规定8.8消防安全管理规定8.9各种设备安全操作规程8.10安全例会制度8.11安全保卫制度8.12安全教育制度8.13安全信息追踪制度8.14各岗位人员作业标准8.15火灾应急预案8.16防洪应急预案8.17突发事件及应急状态紧急救援预案8.18爆炸应急预案8.19特种设备事故应急预案8.20机械故障和劳力不足应急预案8.21安全管理奖励制度8.22事故处理及安全责任追究办法8.23库房管理制度8.24草坪管理制度8.25生态园绿化管理制度8.26节能降耗管理制度8.27环境保护制度8.28生态园区标识管理规定8.29设备管理制度附录1.本部门适用的法律法规清单2.本部门适用的记录清单3.本部门适用的记录样表汇编餐饮部必须建立规章制度清单1.部门职能2.部门机构图3.部门岗位设置及人员配备表4.各岗位说明书5.部门目标6.工作流程6.1引座流程6.2点菜流程6.3写菜流程6.4摆台流程6.5托盘流程6.6斟酒水流程6.7上菜流程6.8分菜流程6.9换盘与撤盘流程6.10餐巾折花流程6.11酒水申领流程6.12接待中心接待流程6.13总台收银流程6.14物品领用流程7.作业程序7.1餐饮服务过程控制程序8规章制度8.1餐厅员工培训管理规定（各层）8.2餐厅食品卫生管理规定8.3餐厅员工卫生管理规定8.4餐厅餐具卫生管理规定8.5餐厅环境卫生管理规定8.6迎候服务标准8.7引座服务标准8.8餐前服务标准8.9特别服务标准8.10仓库物品管理规定8.12会议服务管理规定8.13餐厅卫生制度8.14消防安全管理规定8.15厨房操作规程8.16厨房卫生标准8.17厨房物品采购与验收细则8.18固定资产管理制度8.19餐饮原料采购管理规定8.20餐饮食品储存管理规定8.21宴会预订管理规定8.22餐饮促销管理规定8.23服务工作监督检查制度附录1.本部门适用的法律法规清单2.本部门适用的记录清单3.本部门适用的记录样表汇编客房部必须建立规章制度清单1.部门职能2.部门机构图3.部门岗位设置及人员配备表4.各岗位说明书5.部门目标6.工作流程6.1前厅接待流程6.2客房预订流程6.3总机服务流程6.4退房服务流程7.作业程序7.1客房服务控制程序8.规章制度8.1会议接待规程8.2物品领用规程8.3仓库保管规程8.4总台服务操作规程8.5总台收银操作规程8.6楼层服务操作规程8.7客房卫生制度8.8公共区域卫生制度8.9客人私拿、损坏客房设备用品处理制度8.10财产管理制度8.11部门奖惩制度8.12工作钥匙管理制度8.13楼层员工安全操作规定8.14固定资产管理制度8.15物品请领制度8.16仓库管理制度8.17前台接待服务规定8.18客户服务十项注意8.19楼层领班日常工作程序8.20楼层服务员每日工作程序8.21楼层公共区域的清洁标准8.22楼层服务员清洁技能程序8.23客房设备用品及摆放管理规定8.24客房清洁工具及清洁剂的使用管理规定8.25客房部物资设备管理规定8.26物品验收管理规定8.27失物认领服务标准8.28电话及留言服务标准8.29特殊客人服务标准8.30客房部安全管理制度（预防、通报、失窃、客人急病处理等）8.31服务工作监督检查制度附录1.本部门适用的法律法规清单2.本部门适用的记录清单3.本部门适用的记录样表汇编雪具大厅运营部必须建立规章制度清单1.部门职能2.部门机构图3.部门岗位设置及人员配备表4.各岗位说明书5.部门目标6.工作流程6.1接待服务流程6.2VIP接待服务流程6.3结算服务流程6.4雪具租用流程6.5自带雪具服务流程6.6预订服务流程6.7咨询服务流程6.8电话接听流程6.9客户抱怨投诉处理流程7.规章制度7.1雪鞋管理规定7.2雪板管理规定7.3大厅标识管理规定7.4商店管理规定7.5大厅环境卫生管理规定7.6大厅平面图7.7VIP包厢管理规定7.8医务室管理规定7.9各岗位人员服务规范7.10工作例会制度7.12工作报告制度7.13客户抱怨投诉处理规定7.14价格管理办法7.15VIP管理规定7.16员工考核制度7.17文明售货管理规定7.18售后服务管理规定7.19商品采购验收管理规定7.20大厅安全管理规定7.21服务工作监督检查制度附录1.本部门适用的法律法规清单2.本部门适用的记录清单3.本部门适用的记录样表汇编滑雪学校必须建立规章制度清单1.部门职能、学校简介2.部门机构图3.部门岗位设置及人员配备表4.各岗位说明书5.部门目标6.工作流程6.1学员投诉抱怨处理流程6.2突发事件处理流程6.3学员报名入学流程7.作业程序7.1教学过程控制程序8.规章制度报名须知学校简介8.1学费收取管理办法8.2教务管理规定8.3学员管理规定8.4教练管理规定8.5教案管理规定8.6教练考核管理规定8.7学员报怨投诉处理办法8.8教学质量监督检查管理制度8.9教学过程安全管理规定8.10突发事件应急处理规定8.11教练行为规范附录1.本部门适用的法律法规清单2.本部门适用的记录清单3.本部门适用的记录样表汇编采购部必须建立规章制度清单1.部门职能2.部门机构图3.部门岗位设置及人员配备表4.各岗位说明书5.部门目标6.工作流程6.1采购流程6.2采购付款流程6.3采购招标流程6.4采购物资验收流程7.作业程序7.1采购控制程序7.2招标控制程序7.3采购物资验收控制程序8.规章制度采购申请制度供应商评估和准入制度采购物资定价制度采购验收制度采购付款管理制度采购合同实施过程检查制度退货管理制度附录1.本部门适用的法律法规清单2.本部门适用的记录清单3.本部门适用的记录样表汇编1.部门职能2.部门机构图3.部门岗位设置及人员配备表4.各岗位说明书5.部门目标6.工作流程6.1技术事故应急处理流程6.2系统故障处理流程7.规章制度7.1信息技术人员管理制度7.2设备管理制度7.3软件管理制度7.4数据管理制度7.5机房安全管理制度7.6病毒防范制度7.7技术资料管理制度7.8操作安全管理制度7.9系统运行日志管理制度7.10技术事故的防范与处理制度附录1.本部门适用的法律法规清单2.本部门适用的记录清单3.本部门适用的记录样表汇编1.部门职能2.部门机构图3.部门岗位设置及人员配备表4.各岗位说明书5.部门目标6.工作流程6.1服务要求评审流程6.2客户投诉处理流程6.3服务价格制定流程6.4服务价格调整流程6.5新服务项目开发流程6.6合同签订流程6.7定调价申报流程6.8企业策划流程7.作业程序7.1服务要求确定与评审控制程序7.2顾客满意度调查程序7.3顾客投诉处理程序7.4服务策划控制程序7.5新服务项目开发控制程序7.6团体接待程序7.7VIP接待程序7.8企业策划过程控制程序8.规章制度8.1市场调查与预测管理制度（营销信息、客户档案、信息调查等）8.2新服务项目调研制度8.3新服务项目开发与评估制度8.4价格管理制定（服务项目定价、调价、折扣等）8.5促销管理规定（促销、对外宣传、公关促销策划、推广、人员促销、效果评估等）8.6营销渠道管理制度8.7销售计划管理制度8.8客户关系管理制度8.9客户开拓与实施管理规定8.10客户投诉管理规定8.11销售业务提成管理办法8.12商业票据管理制度8.13研究成果保护制度8.14业务外包管理制度8.15合同管理制度8.16合同专用章管理制度8.17合同信息的安全保密8.18合同履行情况评估制度8.19合同动态管理制度8.20合同面签制度8.21授权制度8.22诉讼规范要求8.23参与重大谈判制度8.24授权委托书、法定代表人证明书8.25销售目标责任书8.26营销人员行为规范8.27销售业绩考核管理规定8.28营销方案管理制度8.29企业策划方案8.30策划项目可行性研究报告8.31企业策划专家系统的建立、维护和管理规定附录1.本部门适用的法律法规清单2.本部门适用的记录清单3.本部门适用的记录样表汇编财务部必须建立规章制度清单1.部门职能2.部门机构图3.部门岗位设置及人员配备表4.各岗位说明书5.部门目标6.工作流程6.1公司筹资流程6.2公司投资流程6.3费用报销流程6.4资金支出审批流程7.工作程序7.1定额控制程序7.2预算控制程序7.3成本风险控制程序7.4成本核算和计划控制程序8.规章制度8.1公司投资管理制度8.2公司筹资管理制度8.3公司现金及有价证券管理制度8.4公司应收账款管理制度8.5公司现金收支管理制度8.6公司财务盘点制度8.7公司工资管理制度8.8公司津贴管理制度8.9公司工作绩效奖金管理制度8.10资产管理制度8.11公司内部控制管理制度8.12成本管理制度8.13保险柜管理办法8.14资金付出审批制度8.15费用管理制度8.16印章与票据管理制度8.17资金安全检查制度8.18存货验收制度、8.19存货保管制度8.20存货盘点清查制度8.21固定资产清查制度8.22担保制度8.23公司财务规范化管理办法8.24公司会计电算化管理规范8.25公司财务档案管理规定附录1.本部门适用的法律法规清单2.本部门适用的记录清单3.本部门适用的记录样表汇编工程部必须建立规章制度清单1.部门职能2.部门机构图3.部门岗位设置及人员配备表4.各岗位说明书5.部门目标6.工作流程6.1工程建设项目管理流程6.2项目投资计划审批流程7.规章制度7.1项目投资计划管理实施规定7.2项目投资专家论证管理办法7.3项目工程资金审批支付管理制度7.4预算编制工作制度7.5预算执行情况分析制度7.6预算执行考核制度7.7预算执行情况内部审计制度7.8预结算及审计管理制度7.9工程预结算及审计管理制度7.10工程建设管理制度7.11工程建设安全管理制度7.12工程进度控制管理制度7.13项目工程竣工验收阶段管理制度7.14建设工程质量管理制度7.15招投标管理制度附录1.本部门适用的法律法规清单2.本部门适用的记录清单3.本部门适用的记录样表汇编休闲康体客服中心须建立规章制度清单1.部门职能2.部门机构图3.部门岗位设置及人员配备表4.各岗位说明书5.部门目标6.工作流程6.1各岗位服务流程7.规章制度7.1各岗位服务规范7.2设备管理制度7.3员工培训制度7.4服务质量例会制度7.5员工考勤制度7.6设备操作规程附录1.本部门适用的法律法规清单2.本部门适用的记录清单3.本部门适用的记录样表汇编高尔夫运营部心须建立规章制度清单1.部门职能2.部门机构图3.部门岗位设置及人员配备表4.各岗位说明书5.部门目标6.工作流程6.1各岗位服务流程7.规章制度7.1各岗位服务规范7.2球车管理制度7.3球包管理制度7.4球场安全管理制度7.5球会管理制度7.6维修管理制度7.7环境管理制度7.8高尔夫球会籍管理制度7.9草坪管理制度7.10场地收费管理办法7.11会员卡管理规定7.12赛事管理制度7.13交接班管理制度7.14值班管理制度7.15会员管理制度7.16球场商品管理制度7.17场内商品管理规定7.18球场器材租赁管理规定7.19手牌管理规定7.20陪练员管理规定7.21保安人员管理规定7.22财务管理制度7.23设备管理制度7.24机动车辆管理制度7.25设备操作规程附录1.本部门适用的法律法规清单2.本部门适用的记录清单3.本部门适用的记录样表汇编。
法律、法规与其它要求控制程序（CX—18）1 目的用来确定有限公司的活动、产品或服务中应遵守的与质量、环境、职业健康安全相关的法律、法规及其他要求，并建立获取与识别更新的渠道。
以满足质量、环境、职业健康安全标准要求和相关方的期望，提高公司的管理水平。
2 适应范围适用于有限公司综合管理体系所涉及的法律、法规及其他要求的获取与识别更新。
3 术语和定义本程序引用集团公司《管理手册》中的术语和定义。
4 职责4.1 企业管理办公室是本程序的主管部门，负责识别更新、汇总、编制有限公司《法律、法规及其他要求清单》。
4.2 有限公司各职能部门负责本部门业务范围内的法律、法规及其他要求的获取、识别更新、登记和传达，并交流传递至其他部门。
4.3 项目管理部、项目部，除遵守有限公司各职能部门确认适用的法律、法规及其他要求外，还应根据本单位实际情况，对其他应遵守的地方法律、法规及其他要求进行获取、识别、更新、登记和传达。
5 工作程序5.1 获取范围（包括可预期的、未来即将生效的）。
5.1.1 有关的国际公约（中国政府承诺遵守且未声明保留的）。
5.1.2 国家相关法律、法规、部门规章。
5.1.3 地方法规、政府规章。
5.1.4 行业规定、标准及其他要求。
5.1.5上级机构的规章制度及其他要求。
5.2 获取途径5.2.1 法律法规通过《全国人大常委会公报》、《国务院公报》及报刊、图书、网络等公共传媒多途径获取。
5.2.2 部门规章通过国务院各部门行政长官令及报刊、图书、网络等公共传媒多途径获取。
5.2.3 地方法规、政府规章通过各地《人大常委会公报》和各地行政长官令及报刊、图书、网络等公共传媒多途径获取。
5.2.4 行业规定、标准及其他要求通过国务院各部门、各地政府主管部门、行业协会文件及报刊、图书、网络等公共传媒多途径获取。
5.2.5 上级机构的规章制度及其他要求通过上级机构文件获取。
5.3 适用性确认各部门对有限公司产品、活动及服务中与质量、环境和职业健康安全有关的法律、法规及其他要求的适用性进行识别。
综合行政部管理规章制度细则在我们平凡的日常里,制度的使用频率呈上升趋势,制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展,对社会公共秩序的维护,有着十分重要的作用。
下面是由作者给大家带来的综合行政部管理规章制度细则5篇，让我们一起来看看!综合行政部管理规章制度细则篇1一、薪酬与考勤管理制度：工作时间：上午9：30-12：00;下午13：30-18：00(周末双休);1、员工上下班时必须签到打卡，不允许代打卡现象发生。
2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。
迟到：上班时间开始后1小时以内未到岗者。
如电话请假主管领导批准后补办手续的，计半天事假;未请假者计旷工半天。
早退：下班时间结束前1小时内提前离开公司者。
下班提前1小时以上离开、经主管领导批准的，按事假计;未请假者计旷工。
旷工：上班时间开始后1小时以上未到公司者，下班时间结束提前1小时以上离开公司者;超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记半天至一天旷工;代人打卡或伪造出勤记录者，经查明双方均按旷工论处。
病假：提前以书面形式通知总经理批准，登记考勤表，销假时必须出具医院证明或就医记录或买药发票，否则按事假处理。
事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经总经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内向其主管领导经请假，并在上班后补办请假单;事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，由总经理签签字批准后方可按事假处理;未按上规定办理的，均按旷工处理。
3、迟到、早退、旷工处罚标准：月度累计迟到、早退次数不超过 3 次(含 3 次)者，由人力资源部出书面警告;月度累计迟到、早退次数超过 3 次者，每次扣除工资 50 元。
上班时间超过 1 个小时未到岗按旷工半天处理，扣除一天固定工资;上班时间超过 3 个小时未到岗按旷工一天处理，扣除二天固定工资;月累计旷工二天，扣除四天固定工资，且不享受当月绩效奖金;月累计旷工三天以上者，公司按自动离职处理，由于旷工行为给公司造成的损失，公司有权追究其责任。
菏泽市政府办公室关于印发《菏泽市社区工作事项清单》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------菏泽市政府办公室关于印发《菏泽市社区工作事项清单》的通知各县区党委和人民政府，市开发区、高新区党工委和管委会，市直有关部门、单位：为进一步贯彻落实《中共菏泽市委、菏泽市人民政府关于加强和完善城乡社区治理的实施意见》（菏发〔2018〕31号），规范社区工作事项，减轻社区负担，增强社区自治和服务效能，对社区依法自治、协助工作事项实行清单管理，我市制定了《菏泽市社区工作事项清单》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
中共菏泽市委办公室菏泽市人民政府办公室2020年10月10日菏泽市社区工作事项清单一、社区依法自治（监督）事项清单序号主要工作事项法律、法规和政策依据1宣传宪法、法律、法规和国家的政策，维护居民的合法权益，教育居民履行依法应尽的义务，爱护公共财产，开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。
《中华人民共和国城市居民委员会组织法》2办理本社区居民的公共事务和公益事业，开展便民利民的社区服务活动，兴办有关服务事业。
《中华人民共和国城市居民委员会组织法》3召集社区居民会议，成立选举领导小组，主持本居民委员会的选举工作。
《中华人民共和国城市居民委员会组织法》4组织居民积极参与社会治安综合治理、开展群防群治，调解民间纠纷，及时化解社区居民之间的矛盾，促进家庭和睦、邻里和谐。
《中华人民共和国城市居民委员会组织法》《人民调解法》5管理本社区居民委员会的财产，推行居务公开。
《中华人民共和国城市居民委员会组织法》6及时向人民政府或者它的派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。
廊坊市人民政府办公室印发关于全面建立三个清单制度进一步优化发展环境的实施方案的通知文章属性•【制定机关】廊坊市人民政府•【公布日期】2014.08.19•【字号】廊政办[2014]39号•【施行日期】2014.08.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】环境保护综合规定正文廊坊市人民政府办公室印发关于全面建立三个清单制度进一步优化发展环境的实施方案的通知（廊政办〔2014〕39号）各县（市、区）人民政府，廊坊开发区管委会，市政府各部门：为深入推进简政放权，加快政府职能转变，优化经济社会发展环境，经市政府同意，现将《关于全面建立“三个清单”制度进一步优化发展环境的实施方案》印发给你们，请结合本地本部门实际，认真抓好贯彻落实。
廊坊市人民政府办公室2014年8月19日关于全面建立“三个清单”制度进一步优化发展环境的实施方案为深入推进简政放权，加快政府职能转变，优化经济社会发展环境，按照《中共河北省委办公厅、河北省人民政府办公厅关于全面建立“三个公开、三个清单”制度进一步优化发展环境的意见》（冀办发〔2014〕25号）要求，市政府决定，在全市全面建立行政权力清单、市场监管清单、企业投资准入负面清单（以下简称“三个清单”）制度，现制定如下实施方案。
一、指导思想深入贯彻落实党的十八大、十八届三中全会、省委八届六次全会和市委五届六次全会精神，通过全面建立“三个清单”制度，进一步厘清政府与市场、政府与社会以及政府层级、部门之间的关系，规范行政权力公开透明运行，强化监管职责制约监督，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，构建权界清晰、分工合理、权责一致、运转高效、法治保障的政府职能体系，为实现廊坊“绿色、高端、率先、和谐”发展提供体制机制保障。
二、实施范围（一）市和县（市、区）政府工作部门及部门管理机构，乡镇政府、街道办事处；（二）具有行政主体资格并依法承担行政职能的政府直属事业机构（单位）及部门管理事业机构（单位）；（三）列入党委工作机构序列但依法承担行政职能的部门或单位；（四）其他行使行政职权的部门或单位。
篇一：综合办公室管理规定综合办公室管理规定为了规范综合办公室管理，美化综合办公室环境。
在本办公室办公的各部门均应严格遵守本规定。
1、综合办公室归行政人事部管理，在内办公的各部门人员均应听从安排，严禁私自更改电路，增加大功率设备。
2、办公人员应做好本工位及周边卫生。
因个人原因导致办公室卫生脏乱的应及时打扫。
3、办公室卫生采取部门轮班制，行政人事部为周一、二；销售部为周三、四；仓库为周五、六。
周日无特殊情况不值日。
4、办公室人员应各司其职，严禁串岗、打闹、吃零食、玩游戏等与工作无关的事。
如若发现，本部门领导应赋予严肃处理。
行政人事部___年___月___ 日篇二：办公室综合部管理制度综合部(办公室)工作规章制度为完善公司行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。
一、工作职责范围综合部工作的职责范围：行政管理、人事管理、项目拓展管理。
1、拟定公司发展规划和经营方针、目标，编制经济责任制方案。
第1 页共15 页起草公司合同及行政工作安排报告等文件。
2、负责公司各种相关证件、资质的年检考核工作。
3、负责保管好公司公章、业务章、工程章、合同章，并做好使用登记工作。
4、管理公司的车辆、电脑、电话、传真机、复印机等办公设备。
5、负责员工的考勤管理工作及员工的录用、考核、奖惩、离职工作。
6、负责人事档案、技术档案、文书档案等资料的归档和管理。
7、负责按月缴纳公司的电话费、水、电、暖、气、网费等物业管理费用。
8、负责采购、分发、管理公司的办公用品、图书、音像资料等。
9、做好各种文件的收发、传递、催办、整理等工作。
10、负责协同工程部制作招投标文件等工作。
11、负责公司办公会议的召集和会议纪录，整理___和决定，印发相关文件，并负责催促检查文件的执行情况。
12、催促___部门职责和员工岗位责任制的落实。
搞好综合管理，协调公司各部关系。
13、负责员工的社会保险工作。
集团行政中心综合办公室公文管理组织规定一、总则为了提高集团行政中心综合办公室公文管理的规范化、科学化水平，确保公文处理工作的准确、及时、安全、有效，根据国家有关法律法规和集团的实际情况，特制定本规定。
二、公文种类（一）决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。
（二）决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。
（三）命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。
（四）公报适用于公布重要决定或者重大事项。
（五）公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
（六）通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。
（七）意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。
（八）通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。
（九）通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。
（十）报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。
（十一）请示适用于向上级机关请求指示、批准。
（十二）批复适用于答复下级机关请示事项。
（十三）议案适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。
（十四）函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。
（十五）纪要适用于记载会议主要情况和议定事项。
三、公文格式（一）公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期等组成。
（二）份号。
公文印制份数的顺序号。
涉密公文应当标注份号。
（三）密级和保密期限。
公文的秘密等级和保密的期限。
涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。
（四）紧急程度。
公文送达和办理的时限要求。
根据紧急程度，紧急公文应当分别标注“特急”“加急”，电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。
综合办公室合规管理注意事项1.明确法律法规要求：了解国家法律法规对企业经营活动的合规要求，包括劳动法、税法、财务法等。
建立相关法律法规库，保持与时俱进。
2.建立合规管理制度：制定并完善与合规管理相关的规定和制度，明确各岗位的职责和权限，确保人员的合规行为。
3.风险识别与评估：对企业运营过程中可能存在的合规风险进行识别与评估，制定相应的防范措施，降低风险的发生概率和影响程度。
4.内部控制制度：建立完善的内控制度，确保企业各项经营活动的合规性，包括财务核算、资金管理、采购管理等。
5.信息安全保护：加强对企业内部信息的保护，建立信息安全管理制度，包括数据备份、网络安全等方面的措施，防止信息泄露和滥用。
6.建立监察与反馈机制：设立独立的合规监察部门，定期开展监察工作，对违反合规管理制度的行为进行发现、纠正和处罚，并建立相应的反馈机制。
7.培训与教育：通过组织培训、制定合规教育材料等方式，提高员工对合规管理的意识，加强员工的法律法规知识和操作技能。
8.合规审计：定期开展合规审计，对企业运营中的合规风险进行全面检查，发现问题并及时整改，提高合规管理水平。
9.严格安全保密：建立并完善相关的安全保密制度，严禁泄露、篡改和非法使用公司的商业秘密和机密信息，确保公司的核心竞争力。
10.建立合规文化：通过推行合规价值观、培育合规文化，增强全员合规意识，使合规管理成为企业生产经营各个环节的自觉行为。
11.外部合作与交流：与相关机构、专家、行业协会等建立合作关系，通过交流、培训等方式获得行业合规管理的最新信息和经验。
12.灵活应对变化：随着法律法规的调整和市场环境的变化，及时调整和完善企业内部的合规管理制度，确保企业长期合法经营。
综合办公室合规管理的注意事项包括明确法律法规要求、建立合规管理制度、风险识别与评估、内部控制制度、信息安全保护等方面的工作。
合规管理需要全员参与，通过合规审计、培训与教育等方式提高员工的合规意识和能力。
法律、法规合规性评价程序（ISO14001-2015 /ISO45001-2018）1.0目的为了获取、识别、传递以及及时更新适用于公司的法律、法规、标准及其它要求，保证公司监理服务/招标代理服务的各项活动符合有效法律、法规的要求。
2.0适用范围适用于公司对《质量、环境和职业健康安全管理体系》有关法律、法规、标准及其它要求的管理。
3.0引用标准GB/T19001-2016（idt ISO9001:2015）《质量管理体系要求》GB/T24001-2016（idt ISO14001:2015）《环境管理体系要求及使用指南》ISO45001-2018《职业健康安全管理体系要求》4. 术语GB/T 19000-2000（idt ISO 9000：2000）《质量管理体系基础和术语》GB/T 24001-2004（idt ISO14001：2004）《环境管理体系要求及使用指南》ISO45001-2018《职业健康安全管理体系要求》5.0职责、权限5.1 各部门及各项目监理部不定期追踪新的法律、法规、标准及其它要求，记录本部门《法律、法规清单》；5.2 各部门及各项目监理部确认收集的法律、法规、标准及其它要求的适用性，并填写《合规性评价记录》；5.3 各部门及各项目监理部将收集的适用法律、法规、标准及其它要求及时传达到总工办；5.4 总工办汇总适用的法律、法规、标准及其它要求，并将汇总结果报公司综合办公室；5.5综合办公室及时将适用的法律、法规、标准和其它要求转发到各部门，各部门负责人将接收到的适用的法律、法规、标准和其它要求传达到本部门内各个员工。
6.0工作程序（流程图附后）6.1 获取6.1.1 获取内容国际公约：我国参与签署的有关质量、环境和职业健康安全方面的国际公约。
宪法：全国人民代表大会颁布的宪法。
法律：全国人民代表大会颁布的质量、环境和职业健康安全方面的法律，如刑法、产品质量法、环境保护法、劳动法等单行法、相关法。
