公司管理规定汇编制度规范,工作实用文档

一、总则第一条为加强公司规范化管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本汇编。

第二条本汇编适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、生产人员等。

第三条本汇编依据国家相关法律法规、公司章程以及行业规范，结合公司实际情况编制。

二、组织机构及职能第一章组织机构图第一节董事会1. 董事会负责公司战略决策、重大事项的审批及监督。

2. 董事会下设总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、生产部等部门。

第二节监事1. 监事负责监督董事会及高级管理层的决策和执行。

2. 监事下设审计部、合规部等部门。

第三节经营管理机构及部门设置1. 经营管理机构负责公司日常经营管理，下设总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、生产部等部门。

2. 各部门根据公司业务需求，设立相应的岗位和职责。

三、经营管理系列制度、行政管理制度第一章公司机要及文秘档案管理制度第一节保密制度1. 公司内部资料分为绝密、机密、秘密三个等级，员工应严格按照等级保管和使用。

2. 员工未经批准，不得擅自对外泄露公司机密信息。

第二节档案管理制度1. 公司档案分为文书档案、技术档案、财务档案等，应按照规定进行归档、保管和利用。

2. 档案管理人员应严格执行档案管理制度，确保档案安全。

第三节公司印章、介绍信管理规定1. 公司印章、介绍信应严格按照规定使用，未经授权不得私自使用。

2. 使用印章、介绍信时，应填写使用登记表，并及时销毁。

第四节公司收、发文管理制度1. 公司收、发文应按照规定流程进行，确保文件及时、准确地送达。

2. 文件办理人员应认真负责，确保文件质量。

第二章公司日常工作管理制度第一节公司机动车辆管理规定1. 公司车辆使用应严格按照规定进行，未经批准不得擅自使用。

2. 驾驶员应具备驾驶资格，严格遵守交通法规。

第二节公司办公用品管理规定1. 公司办公用品实行统一采购、领用制度。

2. 员工应按规定使用办公用品，不得擅自转借、出售。

四、员工行为规范第一章员工考勤制度第一条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

管理制度汇编制度规范工作范文实用文档一、制度汇编制度汇编是企业管理中非常重要的一项内容，也是企业规范、系统化管理的重要手段。

制度汇编一般由公司各部门负责人协同完成，汇编不仅是对已有制度进行集中管理，还是不断完善、更新制度的过程。

下面是制度汇编的规范工作范文：1、制度汇编的制定（1）建立汇编小组。

汇编小组由公司各部门负责人组成，主要负责制定制度汇编的实施计划、工作任务及工作进度的调度和协调，以及汇编的质量控制等工作。

（2）汇编思路的确定。

制定制度汇编前，要先落实好汇编思路，包括汇编的目的、原则和内容等。

制定汇编思路需要考虑的问题包括：汇编的编写方案要根据企业实际情况进行细化，确保编写出来的制度规定符合企业实际情况，能够真正发挥制度规范、管理、约束等方面的作用。

（3）集中核心单位制定。

制定制度汇编是一个较为繁琐的工作，需要各部门协同工作，因此，建议优先制定集中核心单位的制度，并协同各部门需调整、完善的制度进行修订。

（4）制度汇编的最终审核。

制度汇编的最终审核应由专业人员或法务部门进行审核，确保制度汇编符合国家相关法规和企业内部对于制度制定的相关要求，保证汇编的完整性、科学性、系统性和实践可行性。

2、制度汇编的内容（1）公司基本组织架构和管理模式（2）公司各部门的职责和权限（3）公司各类资料保管管理办法（4）公司制度与规范汇编（5）工作流程规范（6）职工培训和考核管理（7）绩效考核制度（8）总结报告和优秀案例汇编3、制度汇编的质控制度汇编的编制除了单纯地收集各项规定及由各单位、各层级结合实践制定的规章制度外，还要注意对制度汇编的质量要提出真正所有工作，做出能起到规范和推动企业内部管理进步的成果。

所以，在制定制度汇编的过程中，需要注意以下质控方面：（1）逐项归纳和整合已有制度（2）制定制度需要参照国家有关法律法规进行制定，并征求相关专业人士、单位的意见和建议。

（3）编写制度应严格执行机构层级制度，严格按照层级进行编写，保证内容的系统性和逻辑性，避免制度交叉现象与条款遗漏。

管理制度汇编_制度规范_工作范文_实用文档管理制度汇编一、制度规范1.红头文件使用规范所有文件必须使用红头文件，根据文件的不同，选择相应的红头文件，如：机关红头文件、党政机关红头文件、法人红头文件等，并按照文件编号、标题、签发机关、颁发日期、印发日期、页码、总页数等标准格式填写。

2.文件签章规范所有文件必须进行签章，签章的位置应在文件的右下角，并根据文件中所涉及的主要内容选择不同的签章类别，如：公章、行政章、法人章、单位章等。

3.文电收文规范文电收文必须按照收文时间和收文号的顺序进行归档，不得将原件随意乱放，应该妥善保存，以备查阅。

4.机密文件管理规范机密文件必须按照规定的保密程度分类，对不同级别的机密文件采取不同程度的保护措施，对于绝密文件更应该加强保密措施，防止泄露。

5.文件传阅规范文件传阅必须严格按照规定的传阅范围和传阅等级进行，对于涉密文件必须进行严格的传阅控制，防止泄露。

二、工作范文1.会议通知范文各位同事：根据公司领导的安排，现定于下周三下午16:00召开公司全体员工会议，会议地点为公司会议室2号，会议主要议题为公司管理制度改进。

请各位同事务必准时参加会议，如有特殊情况不能参加，请提前告知。

谢谢合作！2.工作计划范文工作计划时间：2019年10月1日-2019年11月30日一、市场调研1.调查本行业主要企业的经营情况和发展趋势。

2.了解本市场的供需状况及竞争情况。

时间：2019年10月1日-2019年10月31日二、制定营销策略1.根据市场调研结果，制定适合公司的营销策略。

2.考虑推广渠道、价格策略等。

时间：2019年11月1日-2019年11月30日三、推广营销活动1.制定推广方案。

2.组织实施推广活动。

3.收集活动效果，总结推广经验，为下一阶段的工作提供参考。

三、实用文档1.实用文档：招聘启事本公司现因业务扩展需要，诚聘网络销售人员若干名，详情如下：一、岗位职责：1.通过各种网络渠道，发掘新客户，推广公司产品。

公司管理规定范本为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，现根据公司规章制度和实际情况制定如下制度，希望公司各员工认真履行：1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。

2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。

员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准后方可休假或离岗，事后应及时销假。

3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。

4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间禁止赌博、下棋等做与工作无关的事情。

5、严禁在禁止区域内吸烟和使用明火。

6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。

7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。

8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。

9、保护公司财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将公司财物或资源居为己有。

10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用途、金额等，报总经理签批，签批后采购。

11、材料采购时采购人员应了解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。

12、报销采取实报实销制度。

公司员工所有报销必须取得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面;《费用报销审批单》上应详细填写日期、用途、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字;所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批;以上手续必须在____日内办理完毕。

13、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。

14、所有入库物品，仓库保管员必须建立完整的财产账册。

物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。

公司管理规定范例第一条总则为了给员工创造一个干净、整洁、舒适、合理的工作场所和空间环境，是公司办公管理及文化建设提升到一个新层次，特别制定以下制度。

第二条本制度适用于全公司所有员工第三条整理1.每月对文件(包括电子档案)做盘点，把文件分为必要(有效)和不要(过期无效)的，不要的全部销毁。

必要文件自己做好资料归档。

无无用的手稿与工作无关的文件可每月一次做清理。

2.办公自动化里面重要邮件应该及时备份;电脑硬盘中应专门建立一个文件夹，不能处理的邮件存放在里面。

3.每月对各自公共盘的电子文档进行清理，确保本部门信息不外涉。

为了减轻服务器负担，提高响应速度，____对所辖区域的物品、设备、空间做好资产登记和确认、转移或报废。

分类如下：(1.)设备：电脑打印机文具书籍等。

(2.)空间：柜架桌椅储物箱等。

(3.)物品：个人物品装饰物品等。

第四条整顿____公桌：桌面除了文件、电脑、口杯、电话、文具，一盆清新盆栽，不允许放置其他物品。

桌面保持干净、整洁2.办公用品一般的常用品：笔、订书机、涂改液、即时帖、便条纸、橡皮、计算器，可以集中放在办公桌的一定区域内，电脑线、网线、电话线有序放置;人离开半小时以上应将桌面收拾干净。

3.抽屉：重要文件、资料放入自己的抽屉离开时切记锁好，钥匙自行保管;个人东西请放入储物间。

4.坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正。

5.电脑：电脑置写字台正前方，竖式主机置桌面下。

6.垃圾篓：罩塑料袋，置写字台下。

7.桌洞下不得堆积杂物。

8.饮水机：放在指定位置，禁止移动，饮水机内胆应定期清洗。

第五条清扫公共区域行政部为了让各部门的工作效率更高，所以接管了公司公共部分的清扫工作，请各位同事继续保持公共区域卫生，给自己和家人一个好的工作环境。

盆景的管理每天三次(早中晚)喷洒清水，每月____日是盆景浇水日，定期查看植被健康指数，有枯枝干叶要及时清理以保持盆景的清新状态。

如确实有生病状态应当找专人来查看。

公司制度管理规定范本一、引言本公司制度管理规定旨在加强对公司内部各项事务的管理，确保公司运营的高效性和公平性，促进员工的专注和发展，提高整体工作效率和创造力。

二、人事管理规定1. 招聘与选拔1.1. 人事部门负责组织公司的招聘活动，确保招聘程序公正、透明。

1.2. 选拔人员应根据其能力、经验和适应性进行综合评定，选拔合适的候选人。

1.3. 招聘流程包括简历筛选、面试、背景调查和体检等环节。

2. 员工培训与发展2.1. 公司将提供培训计划，以提高员工的技能和知识水平。

2.2. 员工将定期参加内部培训和外部培训，以增强工作能力和自我发展。

2.3. 员工发展计划将根据业务需求和员工意愿制定。

3. 薪酬与福利3.1. 公司将根据员工的工作表现和贡献制定合理的薪酬政策。

3.2. 公司将为员工提供合理的福利，包括医疗保险、职业年金和员工休闲活动等。

三、绩效管理规定1. 绩效评估1.1. 公司将根据一定的绩效评估指标对员工进行定期评估。

1.2. 绩效评估包括定期目标设定、履行情况评估和结果反馈等环节。

1.3. 绩效评估结果将作为员工工资调整和晋升的依据。

2. 奖惩机制2.1. 公司将建立奖励机制，鼓励员工积极主动参与工作并取得优异成绩。

2.2. 公司将建立纪律机制，对违反规定、失职的员工进行纪律处分。

四、劳动关系规定1. 工作时间和休假1.1. 员工的工作时间应按照合同约定履行，严禁加班超时。

1.2. 员工可享受法定休假、带薪休假和病假等福利。

2. 安全与职业健康2.1. 公司将提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的安全和职业健康。

2.2. 公司将定期组织安全培训和演练，提升员工应对紧急情况的能力。

五、行为规范1. 诚信守规1.1. 员工应遵守公司的法律法规和职业道德规范，保持诚信和廉洁。

1.2. 员工不得从事违法违规的活动，如索贿、贪污、挪用公司财务等。

2. 保护公司利益2.1. 员工应保护公司的商业机密和知识产权，严禁泄露和盗用。

单位日常管理规定范本一、总则1. 为了规范单位的日常管理，维护单位的正常运转和秩序，确保单位的高效工作，制定本管理规定。

2. 本管理规定适用于所有在本单位工作的全体员工，包括职工、管理人员以及临时工等。

3. 所有员工应当遵守本管理规定，严格遵守本单位的各项制度和规定。

4. 公司领导及管理人员应当在日常管理中起到模范带头作用，严格执行和监督本单位的各项规章制度。

二、工作纪律1. 所有员工应按时到岗、按规定上下班，不得早退或晚归，严禁迟到、旷工和早退。

2. 在工作期间，员工不得私自离开工作岗位，如有特殊情况需离开岗位，应事先请假并得到领导批准。

3. 员工应按照工作职责和要求完成本职工作，不得擅自篡改或隐瞒工作资料，不得推卸责任或谎报工作进展情况。

4. 全体员工要严格遵守工作秘密，不得泄露单位的商业秘密或他人的隐私信息。

5. 员工应当保持工作地点的整洁和卫生，妥善保管工作场所的设备和物品，禁止私自使用或带离单位的设备和物品。

三、行为准则1. 员工之间要相互尊重、友好相处，不得互相侮辱、诽谤或进行人身攻击。

2. 员工在单位内不得散布谣言、传播不良信息，不得发布危害单位声誉的言论。

3. 员工应当保持良好的工作态度，对待工作认真负责，不得怠慢、浪费或虐待工作。

4. 员工应当积极配合单位的工作安排和组织活动，不得擅自抵制或拒绝执行。

5. 员工在与同事交流时，应当尊重对方的意见和权益，不得采取恶意嘲笑、讽刺或辱骂的行为。

四、安全保障1. 员工在工作期间应当严格遵守安全规范，正确使用和保管工作场所的消防设备和安全装置。

2. 员工在单位内发现火灾、事故等紧急情况时，应当立即向单位负责人报告，并积极配合领导安排的紧急救援工作。

3. 员工应当定期进行安全培训和教育，掌握基本的逃生和自救技能。

4. 单位要加强安全管理，定期进行安全检查和隐患排查，及时修复和处理存在的安全隐患。

五、纪律处分1. 对于违反本管理规定的行为，单位将依据情节轻重进行相应的纪律处分，包括批评教育、警告、记过、降职、停职、辞退等。

公司规章制度管理规定范本第一条目的：为完善公司经营管理及内部管理，强化公司规章制度、工作流程的执行力，保证公司各项业务工作的顺利开展，特制定本规定。

第二条适用范围。

本规定适用于本公司所有部门。

第三条规章制度、工作流程管控的____管理1、总经理是规章制度、工作流程的最终批准人，主要工作职责：(1)对公司各部门规章制度、工作流程制定、修订、废止的审批权;(2)对规章制度、工作流程管理中出现制度、流程争议的最终裁定权。

2、行政人事部是规章制度、工作流程管理的日常归口管理部门，主要工作职责：(1)负责____制订、修订各部门规章制度、工作流程管理相关实施细则;(2)对规章制度、工作流程执行过程进行监督与检查，对规章制度、工作流程执行过程中不规范行为进行纠正与处罚;(3)根据反馈和要求，适时修订、完善公司规章制度、工作流程。

3、各部门是公司规章制度、工作流程的执行者，主要工作职责：(1)负责本部门或岗位规章制度、工作流程的____及实施管理;(2)负责建立健全与流程配套的表单、管理制度、规章等文件的拟订、使用;(3)负责对规章制度、工作流程进行落实、推行、反馈，并根据实际情况制订改进计划，对规章制度、工作流程的实施情况进行汇报;第二章规章制度、工作流程的制定、执行、检查、反馈、修订第四条规章制度、工作流程的制定1、由相关部门根据工作实际需要拟定规章制度、工作流程草本，对新拟定的规章制度、工作流程的必要性和可操作性进行文字描述，并向行政人事部申请进入审批流程;2、行政人事部根据草本及文字描述召集涉及相关部门及人员开会讨论，形成一致意见后，由本规章制度、工作流程制订部门修正后报行政人事部审核;3、行政人事部按照《辽沈公司发文管理规定》上报总经理审核批准实施。

第五条规章制度、工作流程的执行规章制度、工作流程一经颁布，全体员工必须严格贯彻执行，不得违反，违者视情节给予批评教育或处分。

对已确定的规章制度、工作流程，在没有正式修订前，任何人不得以任何借口搞灵活变通，不得借故不执行。

公司规则规范管理制度第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高工作效率和员工积极性，特制定本规则。

第二条公司员工必须遵守本规则，任何违反规定的行为都将受到严厉的处理。

第三条公司规则适用于全体公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

第四条公司规则为公司管理人员根据公司实际情况制定并不时修订的管理制度。

第二章工作纪律第五条公司员工必须按照公司规定的工作时间上下班，准时出勤，不得擅自迟到早退。

第六条公司员工在工作时间内必须认真履行自己的岗位职责，不得擅离职守。

第七条公司员工必须遵守工作纪律，不得在工作时间内打瞌睡、喝酒、抽烟、聊天等影响工作效率的行为。

第八条公司员工须严格执行公司领导的工作安排，服从管理人员的指挥。

第九条公司员工在处理工作时，必须遵守公司的相关规定，不得出现违规行为。

第十条公司员工必须保持工作场所的整洁与安全，积极维护公司内部环境。

第三章行为规范第十一条公司员工在公司内部必须遵守礼仪，恪守职业道德，不得有辱公司形象。

第十二条公司员工在对外代表公司时，必须言行得体，维护公司形象，不得有损公司声誉。

第十三条公司员工对待同事间必须互相尊重，不得进行辱骂、冷嘲热讽等不友好的行为。

第十四条公司员工不得擅自发布带有公司标识的信息，不得传播不实信息。

第十五条公司员工不得私自调动公司资金，不得占用公司财产，一经查实将追究责任。

第十六条公司员工在工作中如遇到问题需及时汇报给公司领导，不得瞒报或隐瞒。

第四章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现评定出不同的奖励，包括奖金、晋升、荣誉称号等形式。

第十八条公司将严格执行惩罚制度，对违反公司规定的员工将进行相应的处理，包括扣工资、降职甚至开除。

第十九条公司对员工的奖惩记录将作为评定员工绩效的重要依据。

第五章附则第二十条公司员工因故不能按时上下班应提前向公司请假，并经批准方可离开公司。

第二十一条公司员工有其他个人事务需求请假时，需提前向公司提出申请，并经批准后可以离开公司。

公司制度管理规定范本第一章总则第一条为了规范公司内部管理，维护公司的正常运营秩序，确保员工权益，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司职能部门应根据本管理规定制定相关细则，明确各项规定的执行细节。

第四条公司管理规定的制定、修改、解释均由公司管理层负责。

第五条员工在公司内须自觉遵守本管理规定，凡违反规定者将会受到相应的纪律处分。

第六条公司鼓励员工提出合理化建议，对优秀建议者予以奖励。

第七条本管理规定经公司管理层批准后生效，并在公司内部公示。

第二章员工入职管理第八条入职体检：员工入职前必须进行体检，并根据体检结果是否合格确定是否录用。

第九条入职培训：新入职员工必须接受公司提供的入职培训，包括公司文化、员工规范等内容。

第十条合同签署：员工入职后与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十一条保密协议：员工在入职时须签署保密协议，对公司的商业机密、客户隐私等保密。

第三章员工权益保障第十二条薪资福利：公司按照国家规定发放员工的基本工资，提供合理的福利待遇。

第十三条工作时间：员工按照公司的工作安排进行工作，严禁私自调整工作时间。

第十四条年假休假：员工每年享有带薪年假，并按照公司规定合理安排休假。

第十五条婚假产假：员工结婚或生育时享受相应的婚假和产假。

第四章工作纪律第十六条出勤纪律：员工应按时上班，不得擅自请假或旷工，出勤情况将作为评定绩效的重要指标之一。

第十七条工作态度：员工应以积极的工作态度对待工作，严禁怠工、拖延、玩忽职守等行为。

第十八条工作服着装：员工应在工作时间内着公司规定的工作服，保持整齐、干净。

第十九条职业操守：员工应保守公司机密，严禁向外泄露公司的商业秘密、客户信息等。

第五章纪律处分第二十条违纪违规处理：员工如有违反公司管理规定的行为，将面临相应的纪律处分，包括警告、罚款、降职、辞退等。

第二十一条考核评价：公司将定期对员工进行绩效考核评价，作为决定是否晋升、加薪的重要依据。

公司管理规定范本为了加强管理，提高公司员工的工作责任心，保证公司的正常运作，特制定本制度，公司的全体员工必须严格执行。

一、准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。

二、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

三、尽忠职守，保守业务上的秘密。

四、爱护本公司财物，不浪费，不损公利己。

五、遵守公司一切规章及工作守则。

六、保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

七、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

八、本公司员工因过失或故意使公司遭受损害时，应负赔偿责任。

九、清洁工作中，不得妨碍客人的行动。

发现工作会妨碍客人时，应先停止工作，面带笑容，退出等待，并对客人致歉。

十、工作中，应时刻牢记文明工作语言。

不得以粗俗语言对待客户，不得与客人发生争吵。

十一、树立全局观念，员工之间要团结一致，相互协作，互相帮助，和睦相处。

公司管理规定范本（2）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高工作效率，加强员工素质和团队合作意识，制定本管理规定。

第二条公司的管理以法律、法规和相关政策为基础，以提高生产效率和经营效益为目标，以员工权益和公司发展为核心。

第三条本管理规定适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工和实习生等，平等对待，公平执行。

第四条公司鼓励员工自主创新，培养创新意识和创新能力，提倡团队协作，创造良好的工作氛围和企业文化。

第二章入职管理第五条入职前，应聘者应提交个人简历、学历证明和身份证明等相关文件，经过招聘人员初步筛选，并进行面试和体检。

第六条入职时，员工应提供完整的身份证明和健康证明，并填写相关入职登记表格，与公司签订劳动合同。

第七条入职后，员工应参加公司组织的新员工培训，熟悉公司的业务、规章制度和工作流程。

第八条入职后，员工应按照公司规定的工作时间和岗位要求，履行工作职责，保证工作质量和工作效率。

第三章绩效管理第九条公司实行绩效考核制度，根据员工的工作表现和工作成果，评定绩效等级，作为薪资调整和晋升的依据。

公司规则规范管理制度汇编（7篇范文参考）一个良好的制度可以规范行为，提高效率，避免混乱和浪费。

那要怎么写公司规则规范管理制度汇编呢？这里提供一些公司规则规范管理制度汇编，希望对大家能有所帮助。

公司规则规范管理制度汇编篇1 为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际情况，制订本制度。

一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。

二、合同管理是企业管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司经济活动的开展和经济利益的取得，都有积极的意义。

各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员，都必须严格遵守、切实执行本制度。

各有关部门必须互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

合同的签订三、合同谈判须由总经理或副总经理与相关部门负责人共同参加，不得一个人直接与对方谈判合同。

四、签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定。

对外签订合同，除法定代表人外，必须是持有法人委托书的法人委托人，法人委托人必须对本企业负责。

五、签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况。

六、签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。

七、合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本。

八、合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体，文字表达要清楚、准确。

公司规则规范管理制度汇编篇2 1、负责有关大事、图片的搜集、整理、汇编保管工作;2、负责外来公文、信函的收发、登记、编号、传阅、分发;3、负责档案的收集、整理、保管、统计、清理和提供利用;4、负责文件的打印、装订、分发、复印以及名片的印制;5、协助进行印章保管、使用登记，开具介绍信;6、负责信件、邮件的寄送，报刊的征订及管理;7、协助重大活动和会务安排;8、负责一般来信、来电、来访的接待及处理工作;9、负责后勤管理工作。

企业管理规章制度51、负责公司日常事务性工作，对总经理负责。

公司制度管理规定范例第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

第二条：适用范围。

一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。

采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

第五条：新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。

原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用;但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。

二、技术职务任职资格证书原件及复印件。

三、身份证原件及复印件。

四、一寸半身免冠照片二张。

五、服务承诺书。

六、其它必要的证件。

第七条：凡有下列情形者，不得录用。

一、剥夺政治权利尚未恢复者。

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

五、患有精神病或传染病者。

六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

七、体格检查不合格者。

经总经理特许者不在此列。

八、其它经本公司认定不适合者。

第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。

第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

第十条：员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

公司管理制度汇编第一编制度大全一、基本管理制度为了更好地服务于油田建设，发展壮大地方经济，根据《中华人民共和国公司法》的有关规定，经股东协商一致，设立了东营市荣兴公司。

为更好地进行公司经营，提高经济效益，特制定公司的基本管理制度如下：第一条公司实行董事会领导下的总经理负责制，由出资股东选举组成董事会，经董事会成员选举产生董事长，董事长为企业法人代表，代表公司签署有关文件。

第二条董事会行使下列职权：第三条1、决定公司的经营方针和投资计划第四条2、选举和聘任董事长、总经理和监事第五条3、审议、批准公司的年度财务预、决算方案第六条4、审议、批准公司利润分配和弥补亏损方案第七条5、对公司增加或减少股东作出决议第八条6、决定公司内部管理机构的设置第九条7、对公司合并、分立、变更、解散和清算等事项作出决议第十条8、修改公司章程第十一条董事会定期召开，临时性会议由董事长提议可随时召开，会议记录应由出席会议的董事签名，存入公司档案。

第十二条公司总经理由董事会决定并任命，负责主持公司的全面管理工作，组织实施执行董事会决议并制定公司各项规章制度。

第十三条公司实行现代管理制度，按照现代企业形式组建公司内设机构，本着精简效能的原则配备相应人员。

第十四条公司设立一名监事，负责检查督促公司内部执行董事会决议情况，并监督财务方面开支的合理情况。

第十五条劳动用工制度按照国家法律、法规及国家劳动部门的有关规定执行，对干部实行聘任制，对全体职工实行合同制。

第十六条公司员工应当严格执行公司的各项管理制度，遵守劳动纪律，服从管理，不得损害公司的利益。

第十七条公司有权对损害本公司利益的人员和行为作出处理，直至除名。

第十八条公司对管理人员制定相应的职责范围，并据其业绩实行定期考核。

第十九条公司管理人员的报酬实行动态效益工资，按照其考核情况发放相应数额。

第二十条公司每月编制一次财务报表，送董事长审查，每年编制财务会计报表，依法审验后供各位董事审查。

公司规章管理制度汇编第一章总则第一条为了规范公司内部管理，保障公司利益和员工权益，制定本规章管理制度。

第二条公司规章管理制度适用于公司全体员工，必须严格遵守。

第三条公司的规章管理制度必须遵循国家的法律法规，确保合法合规。

第四条公司的规章管理制度由公司领导小组负责制定并不断完善。

第五条公司全体员工必须认真学习本规章管理制度，并严格执行。

第二章入职管理第六条新入职员工必须接受公司的培训，并通过培训考核后方可上岗。

第七条入职员工必须如实填写入职登记表，并提供真实有效的个人信息。

第八条入职员工必须严格遵守公司的各项规定，并积极融入公司文化。

第九条入职员工必须遵守公司的工作时间安排和考勤制度，不得迟到早退。

第十条入职员工必须遵守公司的保密制度，严禁泄露公司机密信息。

第三章工作管理第十一条全体员工必须遵守公司的工作规定和程序，不得擅自改变工作内容。

第十二条全体员工必须积极配合领导安排的工作任务，完成任务质量高效。

第十三条全体员工必须保证工作环境整洁有序，严禁乱扔垃圾和损坏公司设施。

第十四条全体员工必须遵守公司的安全生产制度，注意劳动保护，确保工作安全。

第十五条全体员工必须遵守公司的财务制度，不得私自挪用公款或擅自调休。

第四章绩效考核第十六条公司将定期对员工进行绩效考核，对绩效不达标的员工进行奖惩。

第十七条绩效考核主要考察员工的工作质量、工作效率、工作态度等多方面表现。

第十八条绩效考核结果将影响员工的晋升、加薪、奖金等方面待遇。

第十九条绩效考核由公司领导小组负责组织和实施，结果公正、透明。

第五章奖惩管理第二十条公司将对员工的表现进行奖励，奖金、加薪、晋升等形式。

第二十一条公司将对员工的违规行为进行惩罚，包括警告、记过、降职等。

第二十二条奖惩管理由公司人力资源部门负责执行，确保公正合理。

第六章福利待遇第二十三条公司将为员工提供相应的福利待遇，包括工资、社会保险、工龄津贴等。

第二十四条公司将为员工提供相关培训机会，提升员工的工作能力。

制度汇编第一章：制度制定和修订1.1 制度的必要性和重要性制度是组织或机构为了保障运行效率、规范行为而制定的一系列规则和规范。

制度的存在可以提高工作效率，减少不确定性，促进组织的稳定发展。

因此，制度的制定和修订是组织运行的基础、核心和保障。

1.2 制度的分类根据不同的目的和内容，制度可以分为管理制度、财务制度、人事制度等。

而根据制定的层级，可以分为基层制度、中层制度、高层制度等。

1.3 制度修订的原则和程序制度修订需要遵循科学、严谨、易懂的原则，确保制度的有效性和合理性。

修订程序通常包括调研分析、讨论确认、批准发布等环节。

第二章：制度执行和监督2.1 制度执行的重要性制度只有在执行中才能体现其作用和价值。

因此，制度执行是保证组织正常运转的关键。

2.2 制度执行中常见问题及解决方法在实际操作中，因为个人行为、流程不畅、沟通不畅等原因，容易造成制度执行出现偏差。

针对这些问题，应当加强监督、建立奖惩机制、加强培训等措施。

2.3 制度监督的重要性和方法制度监督是保障制度有效性和规范性的关键环节。

通过定期检查、评估、反馈等方式，可以及时发现问题、纠正偏差，确保制度的执行效果。

第三章：制度完善和提升3.1 制度完善的步骤和方法随着组织环境的变化，制度也需要根据实际需求不断完善。

可以通过跟踪评估、借鉴先进经验、组织讨论等方式，逐步完善制度内容和流程。

3.2 制度提升的途径和策略在竞争激烈的环境下，只有不断提升制度水平，才能保持组织的竞争力。

可以通过创新思维、引入新技术、开展培训等方式，提高制度的前瞻性和先进性。

3.3 制度完善与提升的意义和价值完善和提升制度可以提高组织的适应性、灵活性和抗风险能力，促进组织的稳健发展。

同时，还可以增强员工的归属感和认同感，推动组织文化建设和团队合作。

结语制度汇编是组织管理的重要基础，通过科学合理的制度设计和完善，可以提高组织整体效率和管理水平，实现组织发展的战略目标。

希望本文的内容对读者在制度建设和管理实践中有所启发和指导。

公司管理规定模板范文一、工作时间1.1 上班时间- 员工应准时上班，不得迟到早退，并需遵守打卡制度。

- 若因特殊原因需要延时工作，应提前向主管领导请假并获得批准。

1.2 加班安排- 加班属于特殊情况，员工需向主管领导请示并获得批准方可加班。

- 加班工作应按规定填写加班申请单，并提交给人力资源部备案。

1.3 休息时间安排- 每天中午12点至下午1点为午休时间，员工应履行午休制度。

- 上午和下午各有15分钟的茶歇时间，作为短暂的休息。

二、考勤与请假2.1 考勤制度- 员工应按公司规定打卡记录工作时间，包括上班签到和下班签退。

- 打卡记录应准确无误，不得有伪造或代打卡行为。

- 迟到、早退、无故缺勤将受到相应的扣薪、记过等纪律处分。

2.2 请假制度- 员工如需请假，应提前向主管领导提出书面申请，请假原因应真实合理。

- 短期请假（一天以内）需提前一天提出申请，长期请假（一天以上）需提前三天提出申请。

- 请假申请需经主管领导批准，并将请假单交由人力资源部备案。

三、工作纪律3.1 保密制度- 员工应严守公司的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或转让给外部机构或个人。

- 凡拥有非公开资料的员工，在离职时应归还或销毁相关资料，不得擅自带走。

3.2 行为规范- 员工应恪守职业道德，遵守职业规范，不得进行有损公司形象的行为。

- 不得散布谣言、污蔑他人、辱骂或恶意攻击同事，保持良好的工作氛围和人际关系。

四、绩效考核与奖惩制度4.1 绩效考核- 公司将定期对员工进行绩效考核，以评估个人的工作表现和贡献。

- 绩效考核采用定量和定性相结合的方式，综合考虑工作成绩、工作态度、团队协作等因素。

4.2 奖励制度- 公司将根据绩效考核结果，给予表现优秀的员工相应的奖励，包括奖金、晋升机会等。

4.3 处罚制度- 对于工作表现不佳、违规违纪、影响公司利益的员工，将采取相应的纪律处分，包括警告、记过、降职、辞退等。

五、福利及福利待遇5.1 工资及福利待遇- 公司将根据员工的工作内容和绩效进行合理的薪酬调整。

公司制度管理规定模板范本第一章总则第一条为了保证公司的正常运作和各项业务的顺利进行，为员工提供一个良好的工作环境，规范员工的行为和权益保护，特制定本公司制度管理规定。

第二条本规定适用于公司的所有员工，包括全职员工、临时员工以及劳务外包人员等。

第三条公司制度管理规定，是公司内部行为准则的基础，员工必须严格遵守和执行。

第四条公司制度管理规定的修改、解释和实施，由公司人事行政部门负责，并报公司领导班子审定。

第五条本规定所称的公司，指的是（公司名称）。

第六条公司制度管理规定的内容，包括但不限于员工权益保护、工作纪律、薪酬福利、职业道德、安全保护等方面。

第二章员工权益保护第七条公司保障员工的合法权益，尊重员工的人格尊严，不允许对员工进行人身侮辱、歧视等行为。

第八条公司不得随意调动员工工作岗位，应根据员工的专业素质和工作经验进行合理安排。

第九条公司按照国家有关劳动法律法规的规定，支付员工应得的基本工资和加班费等。

第十条公司鼓励员工参加各类培训和学习，提升个人能力和职业素质，并提供相应的培训机会和经费支持。

第十一条公司为员工购买社会保险和住房公积金，保障员工的社会福利待遇。

第三章工作纪律第十二条员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，不得迟到早退，严禁旷工。

第十三条员工应按照公司的岗位职责，认真履行工作职责，不得擅自离岗或私自调整工作内容。

第十四条员工应遵守公司的机密规定，不得私自泄露公司的商业秘密和客户信息。

第十五条员工应遵守职业道德，尊重职业操守，不得从事违法犯罪活动或有损公司形象的行为。

第十六条员工应遵守公司的工作纪律，按照规定的程序和流程进行工作，不得违反公司规章制度。

第十七条公司对严重违反工作纪律的员工，将视情况严肃处理，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。

第四章薪酬福利第十八条公司将根据员工的工作表现和贡献，给予相应的奖励和薪酬调整。

第十九条公司将按照国家的相关规定，为员工提供合理的薪酬福利待遇。

公司规章制度管理规定范本(一)目的：清晰简洁说明本制度控制的活动和内容。

(二)适用范围：明确规章制度所涉及的有关部门(单位)、人员、事项和活动。

(三)职责：规定实施本制度的部门(单位)或人员的责任和权限。

(四)制度规范的内容、要求与程序，对相应经济活动的约束与要求。

(五)相应活动、事项的详细流程，附相关的工作流程图。

(六)支持性文件和相关记录、图表，包括与本制度相关的支持性文件、规定，各种应保留的相关记录、表格、单据等。

(七)违反规定的相关责任。

(八)制度的实行时间及有效期限。

第十七条规章制度篇章结构排列可根据内容多少分为章、条、款、项、目结构表达，内容简单的也可直接以条的方式表达。

章、条的序号用中文数字依次表述;款不编序号;项的序号用中文数字加括号依次表述;目的序号用阿拉伯数字依次表述。

第十八条被征求意见的部门应认真研读，对制度草案提出意见。

征求意见的部门应将各部门的意见存档备查。

第十九条规章制度起草部门在广泛采纳多方意见，修改完善规章制度草案后，报部门主管副总经理审核。

第五章审查、批准第二十条规章制度草案经起草部门主管副总经理审核后，起草部门填写规章制度审批表(见附件一)，经起草部门负责人和主管副总经理签字后，将草案及审批表送综合管理部审查。

第二十一条综合管理部对规章制度草案进行下列审查：(一)与公司现行规章制度是否协调;(二)草案结构、条款是否符合规章制度的要求和技术规范;(三)是否切合企业实际和体现权责利对等原则;(四)提交公司法律顾问进行法律审核。

第二十二条经审查符合要求的，由综合管理部报本部门主管副总经理审核，并报总经理办公会审批后下发实行，须董事会审批的基本管理制度由董事会秘书负责报送董事会审批后下发实行。

第二十三条以____发展名义下发的规章制度，由综合管理部负责编号、印刷、发放;以各职能部门名义下发的管理规范，由本部门编写、印刷、发放。

第二十四条首次颁布的制度为试行文件。

试行期为一年，试行期后经修改的文件为正式文件，正式文件如需修订则按照修订与废止的相关程序办理。