ICTI自由劳动政策

此外，玩具业的间接工人包括如下，不受如下限制： Inspectors who only accompany with customers’ final inspection, 专职陪同客户验货的验货员 – Loading workers who only responsible for cargo containers loading/unloading,
• 这些员工是否持续进行工作，以保证大批量生产的效率和产量 。
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3-3) Direct VS. Indirect Workers
Generally, direct workers in toy industries could be, but not limited to below:
一般来说，玩具业的直接工人包括如下，但不受如下限制： – Workers who operate machines and/or work on production lines for components, semi-goods and finish goods manufacturing, – 操作机器人员、在生产线上从事零部件生产，半成品生产，成品 生产的员工。 – Line Leaders, Supervisors who work in workshops – 在车间工作的线长，主管 /主任 – Inspectors who work in workshops/warehouses(IQC, IPQC, OQC, etc), – 在车间/仓库工作的检查员（ QC, IPQC, OQC,等） – Delivererswho es – 在车间/仓库工作的物料员/搬运员
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施进行检查? ⑹过道和紧急出口是否标志清晰、照明充足、保持畅通，内外无阻? ⑺工作区内是否张贴了疏散路线图，图上附有清楚的说明，明确指示如何
向外疏散? ⑻是否每名员工都至少有两个邻近的紧急出口供使用? ⑼门、走廊或其它可能被误认为是紧急出口、紧急通道的地方，是否都适
当标明“非紧急出口”? ⑽紧急出口门是否均不上锁?且能顺着疏散方向向前推开，无需运用任何 特别的开门知识? ⑾是否每年举行作业场地的紧急疏散演习?
E）特殊危险因素 (24) 易燃材料是否适当存放于安全柜和/或储藏在具通风良好、具适宜电器防护 系统的专用易燃物储藏室? (25) 使用中的可燃液体是否用安全的分装容器妥善储存? (26) 是否针对作业场地使用明火或产生火花的作业（焊接、打磨、切割、硬 焊、软焊）建立了热工作业程序? (27) 气瓶的标示、使用、检验、存放和安全防护等是否妥当? (28) 有可燃粉尘（木屑、面粉、淀粉）的区域是否得到有效维护和清洁? (29) 溶剂喷涂或产生粉尘的作业区域是否由防火材料建造？是否加以妥善维护、 清洁和适当通风？距离明火、火花、运行电机和其它火源是否至少有20英 尺(6米）? (30) 在喷涂作业中，是否有良好的通风以防止易燃蒸汽聚集? (31) 管理和使用可燃、易燃材料的员工是否都接受过完善的培训? F）消防警报器和灭火器 (32) 消防警报器是否标识清晰、取用便捷、状态良好? (33) 适合使用的灭火器是否数量充足、标识清晰、取用便捷、状态良好? (34) 灭火器是否装满灭火剂且每月进行检查? (35) 紧急救助人员是否受过正确使用灭火器的训练? (36) 是否调查起火原因并研究制定防止再发生的方法?
⑴为在工厂设施范围内执行当地关于健康、安全、环境和工作条件
的法规，厂方是否制定了相关的政策文件? 发布日期: _________________ ⑵工厂是否有主管健康、安全、福利和一般设施的高级管理代表? 姓名: _____________ ⑶工厂是否保持清洁、状态良好? -走廊和通道-货场和仓储区-电梯和楼梯 -生产作业区-电力设备-其它 ⑷是否对工厂设施进行日常检查? ⑸所有机器、设备和设施是否都保持安全运行状态，发生故障时能

ICTI验厂报告范文ICTI验厂培训审核工厂总结报告如下：工厂没有依据当地的法律制定书面的工厂正常上班及加班的政策。

工厂员工不清楚当地法律规定的正常上班及加班的时间规定。

工厂仅提供了出勤表，且出勤表上仅有表示工人出勤，缺勤，请假的符号，未有实际进/出的时间，而且也未有要求员工至少每周确认。

工厂没有制定书面的员工自愿加班制度。

注塑工人工作时间超出ICTI规定，且由于未建立有效考勤系统，无法验证装配工及包装工的工作时间。

从7和8月份出勤表看，未安排员工每七天休息一天。

工厂未建立书面的员工病假/产假申请程序。

ICTI验厂工厂没有依据当地的法律制定书面的关于工资方面的政策。

工厂未将当地及本公司的最低工资规定张贴在现场或传达给员工。

员工也不清楚。

由于工资和时间记录保持不全，无法验证工人的最低工资，且员工正常工作时间之外，未有额外加班费支付。

工厂没有依据当地法律规定制定书面的带薪年休假的制度，工厂也没有提供有薪年假给员工。

工厂未为员工提供社会保险。

工厂没有制定书面的程序规定可以招收员工的最小年龄。

工厂未将劳动法关于员工最小年龄的规定或本厂招收员工的最小年龄的政策传达给员工。

未保留所有员工身份证复印件（仅提供50人左右），无法核实员工最小年龄及未成年工工作条件是否达标。

未与员工签订劳动合同。

工厂没有制定禁止使用强迫劳动的书面政策。

工厂没有制定禁止使用监狱工或将产品或工序分包给监狱的书面政策。

工厂没有制定关于禁止精神或肉体虐待的工厂纪律方面的程序，也没有向员工进行沟通。

工厂没有制定禁止歧视的书面政策及向员工进行沟通。

工厂未保留员工与管理层沟通的相应记录。

工厂没有员工代表选举程序，也未选举出员工代表。

工厂没有委派管理层代表与员工代表定期进行沟通,定期举行会议并保留记录。

通过与员工面谈,所面谈的员工不清楚ICTI行为守则验厂辅导没有证据表明工厂就与ICTI要求相关的问题采取了相应的改进措施。

工厂没有制定经管理层签发的关于环境、健康、安全和工作条件的书面政策声明，表明工厂遵守当地相关法律的基本要求。

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更多免费资料下载请进： 好好学习社区 工资与补偿管理程序
1.目的
制订政策和程序以遵守适用法规下的工资与补偿标准,根据公司经营特点制订工资水平和工资分配方式,确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准,而且足以满足员工的基本需求.
2.范围
公司员工工资与补偿管理与实务,以及可能的对供应商/承包商的要求.
3.程序
3.1 制订政策和程序并传达给所有员工和其他利益相关者,公司工资与
补偿制度严格遵守相关法规要求,确保员工的标准工资至少能够达到法律或产业规定的最低工资标准,而且足以满足员工的基本需求和提供一些可随意支配的收入.
3.2 员工工资与补偿遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。

以计时制的
形式计算，即完全根据工作时间来计算工资与补偿。

3.3 公司在与员工签署劳动合同时，须签署合法规要求的劳动合同（通
常有1~3个月试用期）。

在合同中或在签署劳动合同时由行政部向员工明示其工资与补偿及其计算方式和发薪时间。

3.4 法律规定支付加班加点工资
3.4.1员工工资为时薪（员工工资由基本工资和加班工资两部分构。