困难职工情况调查问卷

困难职工调查报告困难职工调查报告一、调查目的和背景本次调查的目的是为了了解公司内存在困难的职工情况，及时采取相应措施来帮助他们解决问题，提高职工的幸福感和工作效率。

此调查报告基于对公司各部门的职工进行的问卷调查以及个别面谈，旨在提供关于困难职工情况的详细数据和分析。

二、调查方法和样本本次调查采用了问卷调查和个别面谈相结合的方式，以确保调查结果的全面性和准确性。

我们在整个公司范围内随机选取了100名职工作为样本，其中包括不同部门、职位和工作年限的员工。

问卷调查涵盖了各种问题，包括职工的个人信息、职业困难、工作压力、薪酬福利、职业发展等方面。

三、困难职工概况⒈性别分布：男性占比%，女性占比%。

⒉年龄分布.20-30岁占比%，31-40岁占比%，41-50岁占比%，51岁以上占比%。

⒊学历分布：本科以上占比%，本科占比%，专科及以下占比%。

⒋工作年限分布.1-5年占比%，6-10年占比%，11-15年占比%，15年以上占比%。

四、职业困难问题分析⒈工作压力：%的受访职工认为工作压力较大，主要原因包括工作量过大、工作时间安排不合理等。

⒉薪酬福利：%的受访职工对薪酬不满意，主要原因包括薪资水平较低、缺乏福利待遇等。

⒊职业发展：%的受访职工认为公司缺乏职业发展机会，主要体现在晋升慢、培训机会有限等方面。

五、困难职工解决方案⒈工作压力缓解措施：加强岗位安排与资源分配，合理分配工作量，提供工作休假制度等。

⒉薪酬福利改善措施：优化薪酬体系、提高薪资水平，增加福利待遇，制定激励机制等。

⒊职业发展支持措施：加强培训机会，建立晋升通道，营造公平竞争的机会平台等。

六、法律名词及注释⒈劳动法：指中华人民共和国劳动法，是保护劳动者权益的基本法律。

⒉工作时间安排不合理：指根据劳动法规定，用人单位安排劳动者工作时间超过法定的正常工时。

⒊薪资水平较低：指劳动者的薪资待遇低于同行业同岗位的平均标准。

⒋缺乏福利待遇：指用人单位在薪酬外未提供合理的福利保障措施。

临淄区困难职工个人情况登记表填表说明：1、困难类别：请填写“低保线以上”、“享受低保”、“未享受低保”、“低保边缘户”。

2、政治面貌：请填写“中共党员”、“共青团员”、“群众”、“民主党派”或“其他”。

3、身份证号：必须是15位或18位。

4、是否有低保证：请填写“是”或“否”。

5、健康状况：请填写“良好”、“疾病”、“残疾”。

6、身份：请填写“在岗”、“下（待）岗”、“失（无）业”、“退休”、“病休”、“病推”、“内退”、“农民工”、“放长假”、“其他”。

7、劳模类别：请填写“全国劳模”、“省部级劳模”、“地市级劳模”、或“其他”。

8、住房类型：请填写“承租单位公房”、“政府廉租房”、“自购房”或“其他”。

9、住房面积：请填写“20以下”“20至50”、“50至70”或“70以上”。

10、所属行业：请填写“农、林、牧、渔业”、“工业商业”、“金融保险业”、“社会服务业”、“教育”、“科技”、“文化”、“体育”、“宗教”、“医疗卫生”、“军队”、“国家机关”、“纺织系统”、“冶金系统”、“煤炭系统”、“机电系统”、“电子仪表”、“化工系统”、“国防系统”、“城建系统”、“轻工系统”、“财贸系统”、“医药系统”、“交通系统”、“电力系统”、“地质系统”、“其他”。

11、婚姻状况：请填写“未婚”、“已婚”、“离异”、“丧偶”。

12、户口类型：请填写“非农业”、“农业”或“农转居”。

13、单位性质：请填写“国有机关/事业单位”、“国有企业”、“集体企业”、“民营/私营/个体企业”、“与港澳台合资/合作”、“中外合资/合作”或“其他”。

14、企业状况：请填写“亏损企业”、“改制企业”、“关闭破产企业”、“盈利”、“停产半停产”、“进入破产程序”、“其他”。

15、是否单亲：请填写“是”或“否”。

16、是否进入医保：请填写“是”或“否”。

17、家庭成员关系中，关系请填写“父亲”、“母亲”、“丈夫”、“妻子”、“儿子”、“女儿”或“其他”，政治面貌、身份证号、健康状况参见前文所述，身份请填写“劳模”、“在岗”、“下（待）岗”、“失（无）业”、“退休”、“病休”、“内退”、“农民工”、“研究生”、“大学生”、“中职中技”、“高中”、“初中”或“小学”。

千里之行，始于足下。

关于社区工会帮扶困难职工的调查报告社区工会是一种组织形式，旨在为职工提供帮助和保护权益。

社区工会帮助困难职工是其重要职责之一。

为了了解社区工会帮助困难职工的情况，本文进行了一项调查研究，结果如下：调查对象：本次调查以某市X社区工会的会员为调查对象，共调查了100名困难职工。

调查方法：采用问卷调查的方式，通过发放问卷并亲自收集信息的方式进行调查。

调查内容和结果：1. 困难职工的主要困难类型调查结果显示，被调查的困难职工主要面临的困难类型包括经济困难（60%）、就业困难（20%）、身体健康问题（10%）和家庭问题（10%）。

2. 社区工会对困难职工的帮助方式调查结果显示，社区工会对困难职工的帮助方式主要包括经济援助（40%）、就业帮扶（30%）、心理疏导（20%）和法律援助（10%）。

3. 社区工会帮扶困难职工的效果评价第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。

调查结果显示，被调查的困难职工对社区工会帮扶的效果普遍持肯定态度，其中80%的困难职工认为社区工会的帮扶有效解决了他们的困难，20%的困难职工认为社区工会的帮助程度一般。

4. 困难职工对社区工会提供帮扶的建议调查结果显示，被调查的困难职工对社区工会提供帮扶提出了一些建议，主要包括加大经济援助力度（40%）、加强就业帮扶（30%）、提高心理疏导服务质量（20%）和加强法律援助力度（10%）。

结论：通过本次调查研究发现，社区工会在帮助困难职工方面发挥了重要作用。

经济援助和就业帮扶是困难职工最需要的帮助方式，而心理疏导和法律援助也需要得到更多关注。

大部分困难职工对社区工会的帮扶效果表示满意，但仍有一部分职工对帮扶效果不太满意，对此，社区工会应不断改进帮扶方式和提高服务质量。

此外，还应听取困难职工的建议，加大经济援助力度、加强就业帮助、提高心理疏导服务质量和加强法律援助力度，以更好地帮助困难职工度过困难。

困难职工调查报告一、调查目的及背景随着社会经济的发展，职工生活水平不断提高，但依然存在一部分职工面临困难。

本次调查旨在了解困难职工的基本情况、生活困难原因以及相关政策帮扶情况，为制定有针对性的政策提供依据。

二、调查对象及方法本次调查选取了100名面临生活困难的职工作为调查对象，通过问卷调查的方式进行数据收集，并对调查结果进行整理和分析。

三、调查结果分析1.职工基本情况分析根据调查结果显示，53%的调查对象为男性，47%为女性。

调查对象年龄主要集中在25-45岁之间，占调查对象总数的68%。

调查对象中，36%拥有本科学历，24%为大专学历，40%为高中及以下学历。

2.生活困难原因分析根据调查结果显示，导致职工生活困难的原因主要包括：低薪水（59%）、高房价（42%）、子女教育费用高（37%）、家庭疾病（25%）、失业（18%）等。

其中，低薪水是困难职工最直接的原因，需要引起相关部门的高度重视。

3.相关政策帮扶情况分析根据调查结果显示，只有34%的调查对象了解并享受到相关政策帮扶。

调查对象指出，政策宣传不到位、申请流程复杂、审核不透明等问题是导致难以享受到政策帮扶的主要原因。

因此，需要加强政策宣传，简化申请流程，提高政策帮扶的透明度。

四、调查结论与建议通过对困难职工的调查结果分析，我们得出以下结论和建议：1.提高职工薪水水平，特别是低收入职工，应通过提高最低工资标准、增加津贴和福利等方式，确保职工收入水平不低于生活保障线。

2.加大对困难职工的住房支持力度，通过推出购房补贴、租房补贴等措施，降低职工购房负担。

3.减轻家庭负担，提供子女教育补贴、医疗费用报销等政策帮扶，减少困难职工因家庭负担过重而导致生活困难。

4.加强政策宣传和政策落地的执行力，确保困难职工能够及时了解并享受到相关政策帮扶。

5.建立完善的政策监督机制，加强对政策执行情况的监督和评估，确保政策帮扶真正惠及困难职工。

根据调查结果分析得出的结论和建议，将有助于相关部门制定出更加有针对性的政策，帮助困难职工解决实际问题，提高其生活水平。

企业困难职工情况调研报告1. 引言随着经济发展，企业在市场竞争中面临着越来越大的压力，这导致一些企业无法正常运作，从而导致了职工的生计出现困难。

为了了解企业困难职工的具体情况，本次调研对X市10家困难企业的职工进行了问卷调查，并以此编写了本份报告。

2. 调研目的通过调研，我们的主要目的是了解企业困难职工的基本情况、家庭状况、就业状态以及其对相关政策的认知程度，以便政府和企业能够更具针对性地制定救助政策，帮助这些困难职工度过难关。

3. 调研方法本次调研采用了在线问卷的方式，共发放了500份问卷，最终收回有效问卷450份。

问卷的调研内容包括职工的基本情况、家庭状况、收入状况、就业状态以及对政策的认知程度。

我们对问卷结果进行了统计和分析，并得出了以下调研结果。

4. 调研结果4.1 基本情况根据调研数据显示，企业困难职工的平均年龄为35岁，其中男性占比60%，女性占比40%。

这些职工多为普通工人（占比80%）或技术工人（占比15%），另有5%的职工属于管理人员。

4.2 家庭状况大部分企业困难职工为家庭主要经济来源（占比85%），其中已婚职工占比70%，未婚职工占比30%。

家庭成员数量平均为4人，主要包括配偶和子女。

4.3 收入状况困难职工的平均月收入为3000元，其中大部分职工（80%）的月收入在2000元以下。

受困难企业影响，约60%的职工的月收入出现过不稳定或下降的情况。

4.4 就业状态据调研数据显示，受困难企业影响而失业的职工占比达到50%。

在就业状态方面，43%的职工仍在困难企业工作，27%的职工选择了转岗，另有20%的职工选择自谋职业。

4.5 政策认知程度在对企业困难职工救助政策的认知程度方面，调研结果显示，60%的职工对相关政策有所了解，而40%的职工对政策了解程度较低。

这表明在宣传政策等方面还存在不足。

5. 结论与建议根据以上调研结果，针对企业困难职工情况，我们提出以下几点结论和建议：1. 需要进一步推动困难企业的转型升级，以保障职工就业稳定和收入水平的提升；2. 应加大对困难职工的政策宣传力度，提高他们对相关政策的认知程度，以便他们能更好地享受相关救助措施；3. 加强对困难职工的技能培训，提高他们的职业竞争力，以便更好地适应市场需求和就业机会的变化；4. 建立健全的职工救助机制，为那些失业或转岗的职工提供更好的帮助，减轻他们的经济压力。

一、基本信息1. 姓名：2. 性别：□ 男□ 女3. 年龄：____岁4. 职务：____5. 部门：____6. 入职时间：____年____月二、工作环境1. 您对目前的工作环境是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您认为公司的工作氛围如何？□ 良好□ 一般□ 较差□ 非常差3. 您对公司办公设施的满意度如何？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 您认为公司的工作时间和休息时间安排是否合理？□ 非常合理□ 比较合理□ 一般□ 不合理□ 非常不合理三、薪酬福利1. 您对目前的薪酬待遇是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您认为公司的福利待遇如何？□ 良好□ 一般□ 较差□ 非常差3. 您是否了解公司的薪酬调整机制？□ 了解□ 一般了解□ 不了解4. 您认为公司的奖金发放是否公平合理？□ 非常公平□ 比较公平□ 一般□ 不公平□ 非常不公平四、职业发展1. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您是否参加过公司组织的培训和学习活动？□ 是□ 否3. 您认为公司的培训体系是否完善？□ 完善□ 一般□ 不完善4. 您对公司的晋升机制是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意五、工作满意度1. 您对目前的工作岗位是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您对目前的工作内容是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意3. 您对目前的工作压力是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意4. 您对目前的工作成就感是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意六、其他1. 您对公司领导层的管理能力是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2. 您对公司同事的团队合作精神是否满意？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意3. 您对公司文化的认同度如何？□ 非常认同□ 比较认同□ 一般□ 不认同□ 非常不认同4. 您对公司的发展前景有何看法？□ 非常看好□ 比较看好□ 一般□ 不看好□ 非常不看好感谢您抽出宝贵时间填写这份问卷，您的意见和建议对我们改进工作、提高员工满意度具有重要意义。

困难职工调查报告困难职工调查报告近年来，随着经济的发展和社会的变迁，职工群体中出现了一部分被称为“困难职工”的特殊群体。

他们面临着各种各样的困难和挑战，生活在边缘化的状态中。

为了更好地了解这一群体的情况，我们进行了一项调查。

调查对象为不同行业、不同年龄、不同性别的困难职工。

我们通过问卷调查的方式，收集了他们的基本信息、工作情况、收入状况以及生活困难等方面的数据。

以下是我们的调查结果。

一、困难职工的基本信息调查结果显示，困难职工中男性占比65%，女性占比35%。

年龄分布方面，20岁以下的年轻人占比15%，21-40岁的青壮年占比55%，41岁以上的中老年占比30%。

这一结果表明，困难职工的性别和年龄差异较大，需要针对不同群体提供不同的帮助。

二、困难职工的工作情况在工作情况方面，调查结果显示，大部分困难职工从事体力劳动工作，如建筑工人、清洁工等，占比60%。

而知识型劳动者和服务业人员分别占比25%和15%。

这一结果表明，体力劳动者是困难职工中的主要群体，他们所面临的工作环境和职业风险较高。

三、困难职工的收入状况收入状况是困难职工最关心的问题之一。

调查结果显示，大多数困难职工的月收入在2000元以下，占比达到70%。

而只有少数职工的月收入在3000元以上，占比仅为10%。

这一结果表明，困难职工的收入普遍偏低，难以满足基本的生活需求。

四、困难职工的生活困难生活困难是困难职工面临的主要问题之一。

调查结果显示，困难职工中有50%的人表示无法支付子女的教育费用，30%的人表示无法支付医疗费用，20%的人表示无法支付住房租金。

这一结果表明，困难职工在教育、医疗和住房等方面存在较大的困难，需要社会的关注和支持。

五、解决困难职工问题的建议针对困难职工所面临的问题，我们提出以下建议：1. 加强职业培训，提升困难职工的技能水平，增加他们的就业机会和收入水平。

2. 完善社会保障制度，确保困难职工享受到基本的医疗、养老和失业保险等福利。

困难职工状况调查表
建档单位：建档时间：年月日
1
说明：1、
“”代表单选，
“”代表多选 2、特困职工：在职职工家庭人均可支配收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的，界定为特困职
工；重困职工：在职职工家庭人均可支配收入略高于当地城镇居民最低生活保障标准，但由于职工本人或供养直系亲属患大病导致家庭实际生活水平低于当地城镇居民最低生活保障标准的，由于遭受严重灾害或其他原因导致家庭生活特别困难的，界定为重困职工；一般困难职工：在职职工家庭人均可支配收入略高于当地城镇居民最低生活保障标准，但由于遇到各种临时性困难需通过适当救济方能维持正常生活的，界定为一般困难职工。

2
中铁九局路桥分公司特困重困职工补助审批表
单位：年月日经办人：
中铁九局路桥分公司一般困难职工补助审批表
单位：年月日
经办人：。

困难职工摸底情况报告困难职工是指由于身体或其他一些特殊原因导致无法正常参加工作并需得到企业或社会的特殊帮扶的职工。

在一个企业或社会中，困难职工的存在是不可避免的。

因此，了解困难职工的具体情况是企业和社会对其负责任的体现。

摸底调查是了解困难职工情况的有效手段之一。

一、调查目的1. 了解困难职工的基本情况：如性别、年龄、婚姻状况、文化程度等。

2. 了解困难职工存在的主要问题：如身体健康、经济状况、子女教育等。

3. 为企业出台有针对性的困难职工帮扶措施提供参考和依据。

二、调查方式1. 纸质问卷调查采取发放纸质问卷的方式，困难职工填写并提交。

这种方式的优点是操作简单、容易普及，但难以解决问卷的回收和统计问题。

2. 网络问卷调查采用网络平台提供的在线问卷调查工具，对困难职工进行调查。

该方式在提高响应率和方便统计上有很大优势。

3. 线下面对面调查借助企业工会、党委、团委及相关部门组织人员，采用面对面的方式与困难职工进行交流。

该方式可充分发挥组织部门的作用，加深与困难职工的沟通和交流。

三、调查内容1. 个人基本情况：性别、年龄、婚姻状况、文化程度等。

2. 家庭状况：家庭人口、家庭收入、家庭支出等。

3. 健康状况：现有疾病、遗传疾病、治疗费用等。

4. 经济困难情况：是否申请困难职工补贴、是否享受社保、住房问题等。

5. 子女教育问题：子女是否在本地读书、是否申请助学贷款等。

四、调查结果1. 困难职工分布情况：查询调查结果，了解困难职工的年龄、性别、婚姻状况等情况及其分布情况。

这有助于企业有针对性的统计和分析。

2. 困难职工身体状况分析：对困难职工的身体状况进行分析，做出相应的困难职工帮扶措施。

例如有遗传病史的职工需保障其医疗支持，避免日后出现高额医疗支出等问题。

3. 经济状况分析：了解困难职工的经济状况后可以在团队内出台更为具体的补贴政策；对于家庭负担重的困难职工，可以采用向公司申请压薪或者休息稳定情绪等方式帮助其减轻经济压力，从而提高工作效率。

尊敬的职工朋友们：您好！为了全面了解困难职工的生活状况，更好地为困难职工提供帮助和支持，我们特开展此次调查。

请您根据自身实际情况，如实填写以下问卷。

您的信息将严格保密，仅用于工会工作。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（）2. 性别：（）3. 年龄：（）4. 婚姻状况：（）5. 文化程度：（）6. 所在单位：（）7. 职务/工种：（）二、家庭情况1. 家庭人口：（）2. 家庭主要经济来源：（）（1）工资收入（2）家庭经营收入（3）其他3. 家庭年收入：（）4. 家庭住房情况：（）（1）自有住房（2）租房（3）无住房5. 家庭子女教育情况：（）（1）全部义务教育阶段（2）部分义务教育阶段，部分高中/大学阶段（3）全部高中/大学阶段三、健康状况1. 您目前的健康状况：（）（1）健康（2）一般（3）较差2. 您是否有慢性病或重大疾病：（）（1）有（2）无3. 您是否有长期服药情况：（）（1）有（2）无四、工作情况1. 您目前的工作状态：（）（1）正常工作（2）病假（3）产假（4）失业2. 您目前月收入：（）3. 您是否因工作原因受到过伤害或疾病：（）（1）是（2）否4. 您是否因工作原因导致家庭经济困难：（）（1）是（2）否五、生活状况1. 您的家庭生活费用是否紧张：（）（1）非常紧张（2）紧张（3）一般（4）不紧张2. 您是否因家庭经济困难导致子女失学：（）（1）是（2）否3. 您是否因家庭经济困难导致家庭成员就医困难：（）（1）是（2）否4. 您是否因家庭经济困难导致生活用品短缺：（）（1）是（2）否六、其他需求1. 您是否需要工会提供以下帮助？（可多选）（1）就业援助（2）医疗救助（3）子女教育援助（4）法律援助（5）其他2. 您对工会工作的意见和建议：（）感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的反馈对我们改进工作、帮助困难职工具有重要意义。

祝您工作顺利、生活愉快！（调查单位名称）（调查时间）。

困难职工状况调查表
The Standardization Office was revised on the afternoon of December 13, 2020
困难职工状况调查表
建档单位：建档时间：年月日
说明：1
、“
”代表单选，“”代表多选 2、特困职工：在职职工家庭人均可支配收入低于当地城镇居民最低生活保障标准的，界定
为特困职工；重困职工：在职职工家庭人均可支配收入略高于当地城镇居民最低生活保障标准，但由于职工本人或供养直系亲属患大病导致家庭实际生活水平低于当地城镇居民最低生活保障标准的，由于遭受严重灾害或其他原因导致家庭生活特别困难的，界定为重困职工；一般困难职工：在职职工家庭人均可支配收入略高于当地城镇居民最低生活保障标准，但由于遇到各种临时性困难需通过适当救济方能维持正常生活的，界定为一般困难职工。

中铁九局路桥分公司特困重困职工补助审批表
单位：年月日
经办人：
中铁九局路桥分公司一般困难职工补助审批表
单位：年月日
经办人：。

职工急难愁盼问题问卷调查表
为了更好地理解职工在急难愁盼问题上的情况，我们准备了以下的问卷调查表。

请你回答以下问题，以便我们能够全面了解职工在这方面的需求和问题。

1. 你目前从事的职业是什么？请简要描述一下你的工作内容。

2. 你认为在工作中，最常遇到的急难愁盼问题有哪些？请列举并详细描述。

3. 这些急难愁盼问题对你的工作效率和心理状态有何影响？请具体说明。

4. 你认为目前公司在急难愁盼问题上的支持和帮助是否充分？为什么？
5. 你认为在急难愁盼问题上，公司还可以做哪些改进来更好地支持职工？请提出你的建议。

6. 你是否有过在工作中遇到急难愁盼问题时主动寻求帮助的经
历？如果有，请分享你的经验和感受。

7. 你认为在急难愁盼问题上，同事之间的支持和合作有何重要性？请阐述你的观点。

8. 你是否认为在急难愁盼问题上，职工个人的心理素质和应对能力起到重要作用？为什么？
9. 你是否认为在急难愁盼问题上，领导的角色和态度对职工的帮助有影响？请说明你的看法。

10. 除了工作中的急难愁盼问题外，你还遇到过其他方面的困扰吗？如果有，请简要描述一下。

请在回答问题时，尽量详细地提供你的观点和经验。

谢谢你的参与！。

附件2城市困难职工入户调查记录表备注：调查人员入户调查时请拍摄家庭现场照及和困难职工本人合影的相片各1张，连此表格一起作为附件提交总工会审核。

附件3（收入证明样版一，附件3、4两种格式，二选一）单位名称（盖章）日期：备注：月平均收入是指近12个月所有收入的平均值（扣除五险一金和和税费），包括工资、奖金、劳动分红、津贴、补贴等。

附件4 （收入证明样版二，附件3、4两种格式，二选一）收入证明兹有（身份证号码：）是我单位员工，现任部门岗位，与公司签订年劳动合同，近一年月平均收入为人民币元。

特此证明。

本单位声明上述事项真实可信。

本单位不因出具此证明而承担相应还款责任。

单位名称（盖章）：2020 年月日备注：月平均收入是指近12个月所有收入的平均值（扣除五险一金和和税费），包括工资、奖金、劳动分红、津贴、补贴等。

附件5困难职工公示书根据XX市总工会《关于做好2020年城市困难职工调查摸底的通知》有关规定，经我单位工会调查组入户调查摸底，本单位职工、、符合困难职工的各项条件，拟上报市总工会，为此予以公示。

公示时间：2020 年月日至2020 年月日。

对此如有异议，请在7个工作日公示期内向单位工会反映。

联系电话: 联系人：（单位盖章）2020 年月日附件6在校证明兹有我校学生，性别，身份证号码，于年月入学，系我校（□小学，□初中，□高中，□中专/中职，□大专，□本科）在校年级学生，学制年，专业，具有我校正式学籍。

特此证明。

校方联系人：联系人电话：学校名称：（盖章）年月日注：小学、初中、高中学生无需填写专业附件8XX 市“一对一”就业帮扶服务登记表表中*号栏目为必填项目，本表登记信息有效期为3个月，如有更新请及时与属地就业服务机构联系。

*姓 名 *身份证号码 照片*性 别 *年 龄 *民 族 婚姻状况身 高视 力*户籍地址*户口性质 本地非农业户 口 、外地非农业户 口 、本地农业户 口 、外地农业户 口 台港澳人员、外籍人士、家庭户 口 、农村集体户 口 、非农村集体户口 其他户 口*最高文化 程度 1.小学 □ 2.初中 □ 3.高中 □ 4. 中专（中职、中技、职业高中） □5.大专（高职） □ 8.本科 □ 9.研究生 □；(文化程度为4或以上的，需填写毕业学校和所学专业)*毕业学校 *所学专业*联系地址 *手机号码 联系电话 电子邮箱*专业技术或职业技能等级培训意向1.技能培训□ （具体工种： ）2.创业培训□3.其他*求职意向1、 2、 （工种）*薪金要求（元）以上*工作地点 要求 1.XX 区□ 2.XX 区□ 3.XX 区 □ 4.XX 市□ 5.XX 市□ 6.XX 市 □ 7.XX 市□ （可多选）食宿要求 1.包食住 □ 2.包食 □ 3.包住 □4.包中餐 □5.食宿收费 □6.食宿自理 □ 每月休 息天数 日工作时间要求（小时）其他要求*人员类别1、离校未就业高校毕业生□2、申领失业保险待遇人员3、其他失业人员□4、就业困难 □（包括： A “双困”高校毕业生□ B.城镇“4050”失业人员□ C.残疾人员□ D. 低保人员□E.零就业家庭人员□ F. 零转移贫困家庭人员 □ G.全征地农民农村贫困户□H.连续失业一年□ ）自我推荐 （技能特长）主要教育、培训经历起止时间单位/机构名称经历描述主要工作经历（含实习、见习）起止时间单位/机构名称曾工作职位扫一扫进入求职微时代附件9申请城市困难职工帮扶授权书本人郑重承诺，已阅读并完全了解《XX市城市困难职工建档立卡工作实施细则(2020年修订版)》及相关规定，所提供的全部材料、信息真实、准确、有效，并自愿承担全部的法律责任。

困难职工调查报告困难职工调查报告1. 研究目的本调查报告旨在了解困难职工的现状和问题，并提出相应的解决方案，以帮助他们顺利融入工作环境，提高生活质量。

2. 调查方法为了获得准确的数据，我们采用了以下调查方法：- 问卷调查：通过设计一份包括个人信息、职场困难情况以及需求等问题的问卷，收集了职工的意见和建议。

- 深度访谈：选取部分困难职工进行面对面访谈，探讨职工所面临的具体问题，以及他们对解决问题的期望。

3. 调查结果3.1 职工困难现状通过问卷调查和深度访谈，我们了解到困难职工所面临的主要问题如下：3.1.1 经济困难- 低收入：绝大部分困难职工月收入不足以满足基本生活开支。

- 高债务压力：部分困难职工有较高的债务压力，导致无法缓解经济困境。

3.1.2 心理困难- 工作压力：困难职工多数因工作压力过大导致心理困扰。

- 身份认同不足：部分职工感受到社会身份认同不足，产生自卑情绪。

3.1.3 就业困难- 技能匹配不足：部分困难职工的技能与市场需求不匹配，导致就业困难。

- 招聘歧视：少数职工遭受到招聘歧视，无法得到公平的就业机会。

3.2 困难职工需求分析通过对调查数据的分析，困难职工的主要需求如下：- 经济援助：困难职工需要政府和企业提供经济支持，帮助他们渡过难关。

- 心理辅导：提供心理咨询和支持，帮助他们排解压力，建立积极的心态。

- 职业培训：提供职业培训机会，使困难职工能提升自身技能，增加就业机会。

- 消除招聘歧视：加强反歧视法规的执行力度，保障困难职工的平等就业权益。

4. 解决方案为了解决困难职工所面临的问题和需求，我们提出以下解决方案：- 加强社会保障体系：政府应加大力度改善社会保障制度，提高失业救助和最低工资标准，使困难职工获得更多经济援助。

- 建立心理援助机制：企业应建立心理援助机制，为困难职工提供心理咨询和支持，帮助他们应对工作压力和心理困扰。

- 开展职业培训项目：政府和企业合作，开展职业培训项目，帮助困难职工提升技能，增加就业机会。

困难职工状况调查表之五兆芳芳创作
建档单位：建档时间：年月日
说明：1
、“
”代表单选，“”代表多选 2、特困职工：在职职工家庭人均可支配收入低于当
地城镇居民最低生活包管尺度的，界定为特困职工；重困职工：在职职工家庭人均可支配收入略高于当地城镇居民最低生活包管尺度，但由于职工自己或赡养直系亲属患大病导致家庭实际生死水平低于当地城镇居民最低生活包管尺度的，由于遭受严重灾害或其他原因导致家庭生活特别困难的，界定为重困职工；一般困难职工：在职职工家庭人均可支配收入略高于当地城镇居民最低生活包管尺度，但由于遇到各类临时性困难需通过适当救济方能维持正常生活的，界定为一般困难职工.
特困
重困收入低无法维持生活下岗失业家庭人口多，承担重
意外灾害
在岗
内退下（待）岗困难职工遗属干部工人较好疾病
中铁九局路桥分公司特困重困职工补贴审批表
单位：年月日
经办人：
中铁九局路桥分公司一般困难职工补贴审批表
单位：年月日经办人：。

尊敬的员工：您好！为了更好地了解公司困难员工的需求，提升员工福利，优化工作环境，促进公司和谐发展，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我们改进工作有极大的帮助。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 20岁以下B. 21-30岁C. 31-40岁D. 41-50岁E. 50岁以上3. 您的部门：_______________4. 您的职位：_______________二、工作环境与条件5. 您对公司的工作环境是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意6. 您认为公司的工作环境存在哪些问题？（可多选）A. 工作空间狭小B. 空调效果不佳C. 照明不足D. 植物绿化不足E. 噪音过大F. 其他：_____________7. 您对公司的工作条件是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意8. 您认为公司的工作条件存在哪些问题？（可多选）A. 工作时间过长B. 假期安排不合理C. 休息时间不足D. 上下班交通不便E. 餐饮条件不佳F. 其他：_____________三、薪酬福利9. 您对公司目前的薪酬水平是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意10. 您认为公司薪酬制度存在哪些问题？（可多选）A. 薪酬水平与市场不符B. 薪酬体系不够透明C. 薪酬晋升机制不明确D. 奖金发放不及时E. 其他：_____________11. 您对公司福利待遇是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意12. 您认为公司福利待遇存在哪些问题？（可多选）A. 健康体检不足B. 带薪休假时间短C. 住房补贴不充足D. 交通补贴不足E. 其他：_____________四、职业发展13. 您对公司提供的职业发展机会是否满意？A. 非常满意B. 满意C. 一般D. 不满意E. 非常不满意14. 您认为公司职业发展方面存在哪些问题？（可多选）A. 缺乏培训机会B. 职业晋升渠道不畅C. 职业规划指导不足D. 薪酬与职业发展不匹配E. 其他：_____________五、其他需求15. 您还有哪些其他需求或建议？_______________感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！您的意见将对我们改进工作、提升员工满意度起到重要作用。

困难职工调查报告一、引言在现代社会中，困难职工问题是一个不容忽视的社会问题。

困难职工包括身体残疾、失业、低收入和长期患病等群体。

了解困难职工的状况对于社会和政府制定相应的政策具有重要意义。

本调查报告将针对困难职工的现状展开调查，以期为相关机构提供参考和建议。

二、调查方法本次调查采用了面对面访谈和问卷调查两种方式进行。

针对困难职工的特殊情况，我们选择在社区、医院和职工服务中心等地进行访谈，同时邀请志愿者利用问卷调查的方式收集更多的数据。

调查时间跨度为三个月。

三、调查结果1. 身体残疾困难职工：根据调查数据显示，身体残疾困难职工占总体困难职工的30%。

其中，大多数身体残疾困难职工面临的主要问题是交通不便、职场歧视和职业技能匮乏等。

因为身体残疾困难职工在一些特殊的工作岗位上存在较高的就业难度，建议政府和企业提供针对性的培训和辅助设施，以充分发挥这部分人群的潜力。

2. 失业困难职工：调查发现，失业困难职工占总体困难职工的40%。

失业困难职工普遍面临着再就业困难、低收入和心理压力等问题。

政府应加大对失业困难职工的再就业培训和创业扶持，同时完善相关政策，降低困难职工的创业门槛。

3. 低收入困难职工：调查数据显示，低收入困难职工占总体困难职工的20%。

低收入困难职工普遍面对生活压力大、无法满足基本生活需求的问题。

政府和社会力量应加大对低收入困难职工的资金援助和就业增收扶持力度，引导企业提高薪酬水平，确保困难职工的合理收入。

4. 长期患病困难职工：调查数据显示，长期患病困难职工占总体困难职工的10%。

长期患病困难职工面临着就医困难、高额医疗费用和工作能力下降等问题。

建议政府加强社会医疗保障体系建设，提高对长期患病困难职工的医疗援助力度，同时鼓励企业提供良好的工作环境和灵活的工作安排。

四、调查总结与建议根据本次困难职工调查的结果，我们可以得出以下结论和建议：首先，政府应加大对困难职工的政策支持和资金援助力度，为他们提供就业机会、再就业培训和创业扶持。

困难职工调查报告困难职工调查报告1.调查目的本调查旨在了解企业中困难职工的情况，分析其原因，并提出相关对策。

2.调查对象调查对象为企业内部的困难职工，即在生活或工作中遇到困难、需要帮助的员工。

3.调查方法本次调查采用了问卷调查的方式。

共发放调查问卷100份，回收有效问卷90份，有效回收率为90%。

4.调查结果分析4.1 困难职工的数量及占比根据调查结果，企业内部共有50名困难职工，占全体员工总数的5%。

4.2 困难职工的主要困难类型通过问卷调查，我们整理出困难职工的主要困难类型及其占比：________●经济困难：________占40%●家庭困难：________占30%●心理困难：________占20%●其他困难：________占10%4.3 困难职工的原因分析针对不同类型的困难职工，我们进行了原因分析：________●经济困难：________主要原因是低工资、高生活成本以及意外支出等。

●家庭困难：________主要原因是家庭矛盾、婚姻问题以及子女教育费用等。

●心理困难：________主要原因是工作压力、人际关系问题以及情绪管理困难等。

●其他困难：________主要原因包括健康问题、交通不便以及缺乏技能等。

4.4 对困难职工的帮助需求我们进一步了解了困难职工对于帮助的需求：________●经济帮助：________困难职工普遍需要经济援助，如贷款、奖金或资助等。

●家庭帮助：________困难职工希望得到家庭咨询、法律援助或家政服务等支持。

●心理帮助：________困难职工需求心理咨询、团体活动和社交支持等。

●其他帮助：________困难职工还需要培训机会、健康保障和交通便利等。

5.解决对策根据调查结果，我们提出以下解决对策：________5.1 经济支持：________●提高困难职工的工资待遇，增加员工福利。

●设立经济援助基金，为困难职工提供紧急救助。

5.2 家庭支持：________●建立家庭咨询机构，为困难职工提供家庭问题解决方案。