公司休假管理制度

第一章总则第一条为保障公司员工的身心健康，提高员工的工作积极性，激发员工的工作热情，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工享有轮休的权利。

第二章轮休假的基本规定第四条轮休假是指员工在完成一定工作期限后，根据公司规定享有的休息时间。

第五条轮休假的时间分为法定轮休假和公司轮休假两种。

第六条法定轮休假按照国家法律法规执行，包括法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等。

第七条公司轮休假由公司根据员工的工作性质、岗位特点和工作年限等因素，结合公司实际情况制定。

第三章轮休假的申请与审批第八条员工需提前一个月向人力资源部门提交轮休假申请，说明休假原因、休假时间等。

第九条人力资源部门对员工的休假申请进行审核，并在五个工作日内给予答复。

第十条休假申请批准后，员工需按照公司规定办理休假手续，并确保工作交接到位。

第四章轮休假的执行与监督第十一条员工在休假期间应保持手机畅通，确保公司能够及时联系。

第十二条员工休假期间，如遇紧急工作，应立即返回工作岗位。

第十三条人力资源部门负责对员工休假情况进行监督，确保轮休假制度的执行。

第五章违规处理第十四条员工未按规定办理休假手续，擅自离岗的，视情节轻重给予警告、记过、解除劳动合同等处理。

第十五条员工在休假期间违反公司规定，给公司造成损失的，应承担相应责任。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十八条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修改。

通过本制度的实施，公司旨在为员工提供更加人性化的工作环境，激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，促进公司持续健康发展。

第一章总则第一条为规范油田公司员工休假管理，保障员工身心健康，提高员工工作积极性，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、灵活、高效的原则，确保员工休假权益得到充分保障。

第二章休假种类第四条公司员工休假种类包括：法定节假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假等。

第五条法定节假日按照国家规定执行。

第三章带薪年休假第六条在公司连续工作满一年的员工，可享受带薪年休假。

第七条带薪年休假天数根据员工在本单位的工作年限确定：1. 连续工作满1年不满10年的，年休假5天；2. 连续工作满10年不满20年的，年休假10天；3. 连续工作满20年的，年休假15天。

第八条带薪年休假待遇：1. 年休假期间，员工岗位工资全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发；2. 员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据；3. 年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

第九条年休假安排：1. 年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排；2. 年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期；3. 公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。

第四章请假管理第十条员工请假，需填写《请假条》，经批准后方可生效。

第十一条请假审批权限：1. 总裁请假由CEO批准；2. 公司领导班子其他成员、总监请假由总裁批准；3. 公司各直属单位、机关各部门的行政正职领导请假，由公司分管领导批准；4. 各直属单位、机关各部门其他领导班子成员请假，由本单位、本部门正职领导批准；5. 其他职工请假，由所在单位领导批准后按管理权限办理审批和考勤。

第十二条休假期满，员工必须向批准部门办理销假手续。

如因特殊情况需要续假，必须事前报请批准方能生效，否则，按旷工处理。

第一章总则第一条为了规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常的生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条本制度遵循公平、合理、透明的原则，保障员工享有国家法定节假日、休息日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利。

第二章休假种类及规定第四条国家法定节假日：（一）元旦：1天；（二）春节：3天；（三）清明节：1天；（四）劳动节：1天；（五）端午节：1天；（六）中秋节：1天；（七）国庆节：3天。

第五条休息日：（一）每周六、日为休息日；（二）国家法定节假日后的第一个星期六、日为调休日。

第六条年休假：（一）员工自入职之日起，连续工作满1年的，可享受带薪年休假5天；（二）连续工作满10年以上的，年休假天数按每年增加1天，最高不超过15天。

第七条探亲假：（一）员工与配偶不住在同一县市的，每年给予探亲假一次，假期不超过30天；（二）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，每次不超过20天；（三）已婚员工探望父母的，每四年给予一次探亲假，每次不超过20天。

第八条婚假：（一）员工结婚，给予3天假期；（二）达到晚婚年龄的员工结婚，可再增加婚假7天。

第九条产假：（一）女员工生育，给予98天产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的女员工，增加产假30天。

第十条陪产假：（一）男员工配偶生育，给予7天陪产假；（二）符合计划生育条例规定，晚育的男员工，增加陪产假7天。

第十一条丧假：（一）员工亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟姐妹）死亡，给予丧假3天；（二）职工亲属在异地死亡，可根据路途远近给予路程假，路费自理。

第三章休假申请与审批第十二条员工休假需提前向部门负责人或部门分管领导提出书面申请，填写《休假申请表》，经批准后方可休假。

第十三条部门负责人或部门分管领导对休假申请进行审批，审批结果应告知员工。

北京公司休假管理制度一、总则为规范公司员工的休假制度，保障员工的合法休假权益，提高员工的工作效率和生活质量，根据国家相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于北京公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

三、休假类型1. 年假：公司员工每年享有带薪年假，具体天数按照公司实际情况和员工工作年限而定，最长不超过15天。

2. 事假：员工因特殊事由需要请假的，可以申请事假，但须提前向所在部门主管请假并获得批准。

3. 病假：员工生病需要请假的，可以申请病假，须提供相关病假证明，按照国家相关规定享受病假待遇。

4. 婚假：员工结婚需要请假的，可以申请婚假，具体天数按照相关法律规定执行。

5. 产假、陪产假：员工生育需要请假的，可以申请产假和陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。

6. 丧假：员工家庭成员去世需要请假的，可以申请丧假，具体天数按照相关法律规定执行。

7. 产检假：员工怀孕需要产检的，可以申请产检假，具体天数按照相关法律规定执行。

8. 年休假：员工在法定假期加班需休息的，可以申请年休假，具体安排由公司灵活执行。

四、休假申请流程1. 员工需要请假时，须提前向所在部门主管提交请假申请，说明请假事由、请假时间等相关信息。

2. 所在部门主管进行审批，如有需要，可能会要求员工提供相关证明材料。

3. 审批通过后，员工可按照请假时间及时请假。

4. 事后须按照公司规定提交请假单据及相关证明。

五、休假补偿1. 带薪年假不得与其他假期一同使用，如有特殊情况，员工可与公司协商调整。

2. 事假和病假按照实际休假天数享受相应的工资待遇。

3. 婚假、产假、陪产假、丧假、产检假等依法享受工资待遇或补贴。

4. 未休年假的员工，公司将按照相关规定对未休年假进行带薪返还或者加班休假。

六、休假记录公司将建立员工休假记录，记录员工的请假类型、请假时间、请假原因和审批情况等信息，以备工资计算和考核用。

七、规则守则1. 员工应按照公司规定合理安排休假时间，不得擅自调休或跨年度使用年假。

请假休假企业管理工作制度请假休假企业管理工作制度7篇拟起请假休假企业管理工作制度来就毫无头绪？请假是指在公司规定的工作时间内,员工需从事个人的特定活动, 必须事先经过相关领导的批准,履行一定的手续。

下面是小编为大家整理的关于请假休假企业管理工作制度，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!请假休假企业管理工作制度篇11、员工每周带薪休假一天：公司总部：每周六、周日串休各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息） 2、调整：根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。

公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。

3、有薪节假日员工可根据公司的公告享有有薪节假日。

所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。

4、集体活动公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。

5、病事假：（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。

（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的，须提前两小时以上。

（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。

无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。

（4）不请假的，按旷工处理。

旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。

（5）请假工资的计算（扣）：（基本工资+工龄工资+驻外补助+车补+话补）÷30×病（事）假天数（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。

6、婚假：（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。

（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。

（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。

公司人事休假管理制度第一章总则为规范公司员工的休假管理，提高员工工作效率，保障员工的权益，制定本制度。

第二章休假种类及申请1. 定期休假：公司员工每周六日为休息日，如遇法定节假日，员工可享受法定假期。

2. 年假：公司员工入职满一年后，可享有带薪年假。

3. 病假：员工因病需要休假的，需提供相关证明，并按规定申请病假。

4. 事假：员工遇到特殊情况需要休假的，可向主管申请事假。

第三章休假管理流程1. 请假流程：员工需提前向主管提出休假申请，主管审核后将请假申请报人事部审批。

2. 休假记录：人事部将员工的休假信息记录在员工档案中，包括请假事由、时间等。

3. 休假补偿：员工享有带薪年假，在离职时可按照公司规定的休假补偿标准进行结算。

第四章休假政策1. 年假：员工入职满一年后，可享有带薪年假，年假按照工作年限和公司政策确定。

2. 病假：员工因病需休假的，需提供相关病假证明，病假期间工资照发。

3. 事假：员工因私人原因需休假的，可向主管提出事假申请，事假期间需提交请假事由。

第五章休假管理制度的宣传与执行1. 人事部将休假管理制度向公司全体员工进行宣传，让员工了解相关规定。

2. 主管需严格执行休假管理制度，对违反规定的员工进行处理。

3. 员工需遵守公司的休假管理制度，如有特殊情况需向主管请假说明情况。

第六章休假管理的监督与检查1. 人事部对公司员工的休假管理进行定期检查，确保员工的休假权益得到保障。

2. 主管需对员工休假情况进行记录，及时汇报人事部。

3. 对违反休假管理制度的员工，人事部需进行处理，并及时通知主管。

第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 对本制度的解释权归公司人事部所有。

以上为公司人事休假管理制度，希望公司员工遵守相关规定，健康有序地进行休假管理。

带薪休假管理制度为了让广大员工在工作之余得到更好的休息，充分调节身心，提高工作效率，根据____《职工带薪年休假条例》，制定本实施办法。

一、享受带薪年休假人员范围:本办法适用于与本公司签订劳动合同的员工。

不适用于退休返聘人员、实习生和兼职员工。

二、享受带薪年休假的条件及天数:1、职工在本企业连续工作____年以上的，方可享受带薪年休假。

2、职工累计工作年限已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年不满____年的，年休假____天;已满____年的，年休假____天。

3、职工工作年限满____年、满____年、满____年后，从下月起享受相应的年休假天数。

三、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:1、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;2、累计工作满____年不满____年的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;3、累计工作满____年以上的职工，上一年度(____个月)累计休病假____个月以上的;四、带薪年休假的具体安排:1、带薪年休假可以采取集中安排和个人申请获得批准两种方式。

2、各部门可根据业务工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假;年休假在____个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的____%支付年休假工资报酬。

4、年休假原则上应在相应休假周期内休完。

企业和职工双方无论因何种原因依法解除或终止劳动合同(含退休)的，职工本人应申请休完本年度年休假，否则视为自动放弃。

5、员工因有事必须亲自处理而需请假者，应优先请休事假，在事假休完后，方可请休年假。

6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公司规章制度休假制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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公司周休假管理制度
一、制度背景
为了保障员工的工作时间和休息时间，维护员工的身体健康和工作积极性，促进公司的持
续发展，特制订周休假管理制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

三、周休假安排
1. 公司每周安排员工休息一天，即周六或周日。

2. 公司根据工作需要，可灵活调整员工的周休假日，但需提前至少3天通知员工，并做好调休记录。

3. 若员工因工作需要需在周休假日加班，公司将按照加班工资标准支付加班工资或安排调休。

四、休息时间安排
1. 员工在周休假日内有权利享受完全的休息时间，不受工作干扰。

2. 周休假日如有特殊情况需要处理工作，需提前向直接主管请假并取得批准。

3. 如员工连续工作6天以上，公司将为员工安排休息，保证员工的工作休息时间合理。

五、违规处理
1. 若员工擅自违反周休假管理制度，公司将进行严肃处理，包括扣减相应工资、记过处分等。

2. 管理人员有义务监督员工的周休假管理情况，如发现员工违规情况，应及时向上级汇报。

六、制度宣传
公司将通过公司内部通知、员工培训等形式宣传周休假管理制度，让员工充分了解相关规定，自觉遵守。

七、其他
1. 公司将定期对周休假管理制度进行评估，根据实际情况进行必要的调整。

2. 公司将尊重员工的休息权利，确保周休假制度的顺利执行。

以上为公司周休假管理制度，希望全体员工认真遵守，并共同营造一个良好的工作环境。

考勤及休假管理制度一、目的为了加强公司的劳动纪律，规范员工的考勤及休假管理，保障公司正常的工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、考勤管理（一）考勤方式公司采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。

员工应在规定的时间内打卡或签到。

（二）考勤时间1、正常工作日的考勤时间为：上午_____至_____，下午_____至_____。

2、公司可根据业务需要调整考勤时间，并提前通知员工。

（三）迟到、早退、旷工1、迟到：员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。

迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到超过_____小时的，按旷工半天处理。

2、早退：员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。

早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退超过_____小时的，按旷工半天处理。

3、旷工：员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。

旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。

连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。

（四）请假1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。

请假申请表应注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。

2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。

3、事假：员工因个人原因请假，应提前_____天申请，事假期间的工资不予发放。

4、病假：员工因病请假，应提供医院出具的病假证明。

病假期间的工资按照国家有关规定发放。

5、婚假：员工结婚可享受婚假_____天，婚假应在结婚登记后_____年内一次性休完。

6、产假：女员工生育可享受产假_____天，难产的增加产假_____天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假_____天。

第一章总则第一条为加强公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于中国铁建全体员工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工休假权益得到充分保障。

第二章休假种类第四条公司员工休假分为法定节假日、带薪年休假、事假、病假、产假、婚假、丧假、探亲假、调休等。

第五条法定节假日：根据国家规定执行，员工在法定节假日享有休息权利。

第六条带薪年休假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的工龄确定。

第七条事假：员工因个人原因需要请假，可申请事假，事假原则上不超过一个月。

第八条病假：员工因病需要休息，可申请病假，病假期限根据病情和医疗证明确定。

第九条产假：女员工生育期间享有产假，具体天数按照国家规定执行。

第十条婚假：员工结婚，可申请婚假，具体天数按照国家规定执行。

第十一条丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，具体天数按照国家规定执行。

第十二条探亲假：员工因特殊情况需要探望直系亲属，可申请探亲假，具体天数根据实际情况确定。

第十三条调休：员工因工作需要，可申请调休，调休时间不得超过原休假时间。

第三章休假审批第十四条员工休假需提前向部门负责人提出申请，经审批后办理休假手续。

第十五条部门负责人应在接到休假申请后三个工作日内完成审批。

第十六条休假审批权限如下：（一）部门负责人审批权限：审批本部门员工休假申请；（二）人力资源部审批权限：审批公司级重要员工休假申请；（三）公司领导审批权限：审批公司高级管理人员休假申请。

第四章休假工资及福利待遇第十七条员工休假期间，按照国家规定享受相应工资及福利待遇。

第十八条带薪年休假工资按照员工本人前一年平均工资计算。

第十九条病假、事假、婚假、丧假等休假期间，员工工资按照公司规定执行。

第五章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第二十二条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

公司休假事假病假管理制度一、总则本公司休假、事假、病假管理制度（以下简称“制度”）旨在明确员工请假的权利与义务，确保企业日常运作的稳定性和员工的健康权益。

本制度适用于公司全体员工。

二、休假规定1. 年假：根据国家规定和公司政策，员工每年享有一定天数的带薪年假。

年假的具体天数按照员工的工作年限以及国家相关法律规定执行。

2. 调休：员工加班后，可根据工作安排和个人意愿选择调休。

调休须提前申请，经部门主管批准后方可执行。

3. 节假日：员工享有国家规定的所有法定节假日。

节假日期间，除特殊情况外，员工应当休息。

三、事假规定1. 事假为无薪假期。

员工因私事需要请假时，应提前向部门主管提出申请，并说明理由。

2. 事假时长一般不得超过3天。

如需延长，须有充分理由，并经上级主管批准。

3. 事假审批将根据工作安排和员工个人情况综合考虑，以确保不影响公司正常运营。

四、病假规定1. 病假须提供医院出具的病假证明。

员工因病请假时，应尽快通知部门主管，并提供相关医疗证明。

2. 病假期间工资支付按照国家相关法律规定执行。

长期病假员工需定期提交病情恢复报告。

3. 对于因工伤或职业病请假的员工，公司将按照国家工伤保险相关规定予以处理。

五、请假程序1. 员工请假应填写请假申请表，注明请假类型、时间、原因等信息，并附上相应证明材料（如病假证明）。

2. 请假申请须提前递交给直接上级，并由上级审批。

紧急情况下可电话告知，但事后必须补交书面申请。

3. 请假审批结果应及时通知员工本人。

未经批准擅自离岗的，将视为旷工处理。

六、监督与执行1. 人力资源部负责监督本制度的执行情况，并对违规行为进行处理。

2. 各级管理人员应确保本制度的有效传达和执行，对员工的请假行为进行合理管理和调度。

3. 员工应遵守本制度规定，合理安排个人事务，避免影响工作进度和团队协作。

七、附则本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，维护公司的正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司的实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第二章休假种类第三条员工休假分为以下几种：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日的带薪休假。

2. 婚假：员工结婚，根据国家规定，可享受3天婚假；达到晚婚年龄的，可再增加7天婚假。

3. 产假：女员工符合国家计划生育规定，生育时可享受98天产假；难产增加15天，多胞胎生育每多生育一个婴儿增加15天。

4. 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、兄弟姐妹）去世，可享受3天丧假。

5. 病假：员工因患病或非因工负伤，需休病假时，应按照国家规定及公司相关规定办理。

6. 事假：员工因特殊情况需请假时，可申请事假，但需符合公司相关规定。

7. 休假调整：员工可根据自身情况，在规定范围内调整休假时间。

第三章休假审批第八条员工休假应提前向部门负责人提出申请，填写《休假申请单》，经部门负责人审批后，报人力资源部备案。

第九条休假审批权限如下：1. 事假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。

2. 病假：3天以内由部门负责人审批，3天以上由人力资源部审批。

3. 产假、婚假、丧假：按国家规定执行。

4. 法定节假日：按国家规定执行。

第四章休假待遇第十条员工休假期间，工资待遇按以下规定执行：1. 法定节假日：按国家规定执行。

2. 婚假、产假、丧假：按国家规定执行。

3. 病假：按国家规定执行。

4. 事假：事假期间工资待遇按公司相关规定执行。

第五章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如与国家法律法规及政策相抵触，以国家法律法规及政策为准。

休假制度管理规定休假制度管理规定一、目的及适用范围本规定的目的是为了规范休假制度，调动员工积极性，提高工作效率，促进企业稳定和谐发展，适用于本企业所有员工。

二、基本原则1. 公平公正原则：遵循公平公正原则，实行相同权利、相同义务的原则。

2. 精准管理原则：根据工作需要以及员工个人情况，对休假进行精准管理，以保证企业的正常运作和员工合理休息。

3. 依法依规原则：本企业休假制度按照国家法律法规和相关规章制度执行。

三、休假种类1. 年假：员工在企业工作满1年，可享受5天的年假；在企业工作满2年，可享受10天的年假；在企业工作满3年，可享受15天的年假；在企业工作满5年，每满1年增加1天，最高不超过20天。

2. 婚假：员工结婚可享受3天的婚假；员工的直系亲属（父母、配偶、子女）结婚，可享受1天的婚假。

3. 病假：员工因病需要请假时，必须提交医院出具的病假证明，病假期间按照国家法律规定执行。

4. 产假：女性员工生产的按国家法律规定执行，享受产假、哺乳假等。

5. 丧假：员工的父母、配偶、子女等亲属去世，可享受3天的丧假；员工离婚，可享受1天的丧假。

6. 节假日和周末：法定节假日和周末除不需要工作的工种外，其余工种需加班补假。

四、休假申请及批准1. 休假申请：员工需提前3天提交休假申请，以便企业做好组织安排，确保工作顺利进行。

2. 休假批准：企业根据工作需要，经过审核，对员工的休假申请进行批准或拒绝，拒绝时应说明理由。

3. 休假补偿：优秀员工在年底可获得相应的休假补偿，按照规定实行。

五、违章处理1. 未经批准擅自离岗、旷工、转移休假等行为，将按违纪处理程序进行处理。

2. 假期内外出旅游、参加社会活动等行为，如发生意外事件，责任由本人自行承担。

六、其他1. 调休：对于有工作特殊需要的员工，可以实行调休制度，具体执行办法由企业制定。

2. 休假结构调整、修改：本规定如有修改或调整，应由企业召开员工代表大会讨论通过，并在公司内部公告生效。