考勤、休假管理办法

员工考勤休假管理办法（2023年修订）第一章总则第一条为进一步规范公司（以下简称“公司”）良好的经营管理秩序，保障员工的合法权益，加强员工考勤管理，根据国家有关规定，结合公司实际，修订本办法。

第二条本办法中“考勤周期”指每月1日至当月最后一天所包括的工作日。

第三条本办法适用于除公司各级领导，与公司建立劳动关系的员工，以及总公司派驻分公司团队的员工。

派遣制员工按照派遣单位相关规定执行。

第二章休假类别第四条员工休假包括带薪年休假（以下简称“年休假”）、病假、工伤假、事假、婚假、丧假、探亲假、生育假、女员工哺乳期和男员工护理假。

第一节年休假第五条员工累计工作满12个月以上的，可以享受年休假。

第六条员工年休假天数根据累计工作时间确定，在其他单位的工作时间连续计算。

员工累计工作已满1年不满5年的，年休假5天；已满5年不满10年的，年休假7天；已满10年不满15年的，年休假10天；已满15年不满20年的，年休假12天；已满20年的，年休假15天。

在此基础上，员工每在公司工作满2年（派遣制员工被公司录用为合同制员工后，派遣期间的工作年限连续计算），则增加1天年休假，最多增加5天。

第七条员工当年度年休假天数，按照在公司实际工作月份（新入行员工以签约日开始计算，不足一个月部分按一个月计算）折算确定，折算后不足一整天的部分按四舍五入原则享受年休假。

折算方法为：（当年度在公司实际工作月份数÷12月）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

第八条员工有下列情形之一的，不享受当年年休假；已享受当年年休假的，不享受下一年度年休假：（一）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

第九条各部门（网点）须合理安排员工休年休假，严格执行年休假计划。

确因工作需要，不能安排员工按原计划休假的，应安排倒休。

员工考勤及假期管理制度15篇员工考勤及假期管理制度是指企业或组织为了管理员工出勤和休息时间而设立的一套规范和制度。

现在随着小编一起往下看看员工考勤及假期管理制度15篇，希望你喜欢。

员工考勤及假期管理制度（篇1）行政部对于不同的部门及级别,会对假期进行一个常规的休假管理,下面是企业管理网为大家整理的考勤休假管理制度,请阅读下文。

一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。

3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里,因公外出或请假、休假、调休等情况下,在通知主管并办理相应手续后在卡上注明,填写者由当事人本人填写。

4.公司将设立考勤员岗位,考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集,并与员工考勤卡查实。

②查实后,汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。

③在以身作则的前提下,严格按照有关公司制度进行监督审核。

④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。

每天工作时间8-9小时,早上9:00上班,下午17:00-18:00下班,中午12:00-13:00为中餐及午休时间。

2.公司实行每周单休制(会计部除外),休息日安排在每周六周日两班员工分休制。

三、节假日安排1.在国家法定节假日时,公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。

四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次,累计2小时。

2.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在一小时以内(含)的,视作事假,不超过一小时(含)者,按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。

3.一个工作日内,员工未以任何形式办理相关请假手续,脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者,按旷工半天处理;超过四小时者,按旷工一天处理。

4.员工事假,工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含),加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工,工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上,扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的,经批评教育无效者,连续旷工一周或一年累计旷工两周的,公司有权作除名处理。

员工请休假和考勤管理办法员工请休假和考勤管理办法为了更好地管理公司的员工请休假和考勤情况，保证公司的正常运营，特制定以下的员工请休假和考勤管理办法：一、请假政策1. 员工请假需提前至少一天向直属上级经理提出口头或书面请假申请，并说明请假的原因和请假时间。

2. 长期请假（超过三天）需要提前至少一周向上级经理提出书面申请。

3. 长期请假的员工需要提供有效的请假证明材料，如病假需提供医生开具的病假证明等。

4. 公司有权根据工作安排和员工的请假情况，审批或拒绝员工的请假申请。

二、考勤管理1. 员工需按时准时上班，不得迟到、早退或旷工。

每日的上班时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至1:00为午休时间。

2. 员工上班期间，不得私自离开工作岗位，如有正当理由需离开岗位，需提前向直属上级经理请假，并得到批准后方可离开。

3. 迟到或早退的员工，每次将扣除相应的薪酬，并记录在员工的考勤记录中。

4. 员工请假时，需提前请假并向上级经理报备。

请假期间如有需要请假人员工作的情况发生，应立即通知请假人员返岗。

5. 累计旷工超过三天的员工，将视情况给予相应的处罚，包括扣除工资、降低绩效评价等。

三、考勤记录和统计1. 公司将建立考勤记录表，由部门主管负责每日的考勤记录和统计。

2. 员工需按时准时上班打卡，并按时下班打卡。

迟到或早退的情况将记录在考勤表中。

3. 公司将根据考勤记录表对员工的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决考勤问题。

四、奖惩措施1. 对于考勤良好的员工，公司将给予相应的奖励和表扬，包括加薪、晋升等。

2. 对于经常迟到、早退或旷工的员工，将给予相应的处罚，包括警告、扣除工资或绩效评价降低等。

以上就是公司员工请休假和考勤管理的具体办法，希望员工们能够严格按照这些规定履行自己的职责，共同维护公司的正常秩序和运营。

如有任何疑问或问题，员工可以向上级经理咨询。

五、假期管理1. 年假：按照国家法律规定，员工在公司连续工作满一年后，可享受带薪年假。

考勤及休假管理办法一、总则（一）为了加强劳动纪律和工作秩序，确保公司经营管理有序进行，特制定本办法。

（二）本办法适用于公司全体员工。

二、工作时间（一）公司实行六天工作制，即周一至周六上班，周日为休息日，每月按26天出勤率为满勤，月固定休息天数4天，周一至周六工作时间为：夏令时：上午8：15—12：00，下午13：30—17：30。

冬令时：上午8：15—12：00，下午14：00—18：00。

三、考勤管理（一）员工考勤记录采取“钉钉”打卡的方式，上下班各打卡一次。

（二）公司实行六天工作制，即周一至周六上班，周日为固定休息日，每月按26天出勤率为满勤计薪天数，如遇28天工作日，正常出勤天数为24天，则当月按24天出勤率为满勤计薪天数。

（三）员工须严格按照规定时间到岗与离岗并打卡，如出现未打卡、代打卡情况，当事人均按旷工处理，当事人包括：未亲自打卡者及替他人代打卡者。

（四）员工未按规定上、下班时间打卡又未按相关规定进行请假流程者，按旷工处理。

确因特殊情况（天气或其他突发状况）未按规定时间且不晚于规定时间30分钟到岗打卡的情况，每个考勤周期不得多于3次。

（五）公司员工工作时间因公事外出办事，需通过“钉钉”提交外出申请知会总经理和人力、行政负责人，并按时外勤打卡备注外勤原因，方可视为正常打卡，否则按事假处理。

（六）上班时间因私事需离开办公区域一天以内的，不能正常打卡者，需提前通过“钉钉”系统进行请假流程，未能及时请假者，可到岗后补走“钉钉”请假流程，否则，按事假处理。

（七）一个考勤周期内允许迟到三次，且迟到时长不超过30分钟。

如超过3次迟到，则按迟到处理。

（八）一个考勤周期内因上下班忘记打卡，经核实确因忘打卡，有两次补卡机会。

如超过两次机会则按半天事假处理。

四、缺勤管理（一）迟到迟到30分钟以内的扣款10元。

迟到超过半小时、不到一小时的，扣款20元。

（二）早退提前下班30分钟以内者为早退，未超过30分钟的处罚与迟到相同，迟到超过半小时、不到一小时的，扣款20元。

员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。

2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。

员工应在规定的考勤时间内到达公司。

3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。

（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。

（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。

（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。

（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。

（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。

4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。

每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。

5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。

二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。

年假的具体天数由员工工作满年限决定。

员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。

2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。

事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。

事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。

3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。

病假期间员工将获得基本工资。

4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。

员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。

5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。

员工考勤的管理方法(精选6篇)员工考勤的管理方法(精选6篇)员工上下班的记录会被收集起来进行管理，管理方法是一种管理规定，通常用来约束和规范市场行为、特殊活动的一种规章制度。

下面是我整理的员工考勤的管理方法，欢迎查阅。

员工考勤的管理方法精选篇1为规范公司考勤制度，加强员工考勤管理，特制定本规定。

第一条出勤时间和休息休假(一)车间员工周一至周六：白班： 07:30 ---- 12:00 13:00 ---- 16:00晚班： 19:00 ---- 23:00 24:00 ---- 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次(二)办公室员工周一至周五：08:30 ---- 12:00 13:00 ---- 17:00办公室员工周六执行长短周制，长周休息，短周出勤时间为：08:30 ---- 12:00(三)每周休息一天(四)法定有薪假期：元旦一天春节三天劳动节三天国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。

第二条全体员工一律执行上下班打卡制度(每日四次)。

严禁请他人代打卡或代他人打卡，违者将受到纪律处分。

第三条未刷考勤卡处理方法：(一)因公务未刷卡者，应填写出差单，人事部根据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理(二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者，应立即向部门负责人说明情况，由人事部确认后作签卡处理(三)因旷工而未打卡者，按旷工处理(四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。

之后忘带卡的，扣除当月勤工奖。

之后漏刷卡的，参照第5款处理(五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡，作如下处理：1. 第三次漏刷卡：从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额2. 第四次漏刷卡：扣除全月勤工奖3. 有四次以上漏刷卡行为者，从第五次起，按所缺工时的三倍计罚。

(六)漏刷卡缺勤工时的计算：每漏刷卡一次，考勤系统自动扣除该时段二分之一工时(七)忘带卡者必须于当日上下班时向所属部门主管报到，各部门主管应于当日向人事部说明情况(八)员工漏刷卡需填写《员工漏刷情况说明表》，确认工时后，由人事部作相应处理。

公司员工考勤休假管理制度（7篇）公司员工考勤休假管理制度（精选7篇）公司是法人企业，是企业的一种形式，企业也包含了公司，公司的形式包括有限责任公司和股份有限公司。

以下是小编准备的公司员工考勤休假管理制度范文，欢迎借鉴参考。

公司员工考勤休假管理制度【篇1】一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

三、作息时间：公司实行每周5天工作制。

上午9：00——12：00，下午14：00——18：00。

四、违纪界定：员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资。

2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理。

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

五、请假制度：1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行。

《考勤及请休假管理办法》为进一步加强我中心作风建设，营造良好的工作秩序，提高中心的办事效率，树立良好的形象，结合中心实际情况，特制定本办法。

一、上下班管理（一）上下班时间上午8:30—12:00，下午14：30—18:00（行政）迟到：超过上班时间1分钟不满30分钟范围内，计算为迟到。

早退：提前下班5分钟内计算为早退。

旷工：一是迟到超过30分钟、早退超过5分钟，二是未按请休假审批手续程序审批，无假条的一律按旷工处理，特殊情况除外。

三是一个月内累计迟到、早退4次及以上计旷工一天。

（二）实行上下班签到制度。

因工作原因不能按规定时间签到者，应提前向办公室说明原因，并第一时间到办公室填写《外出登记本》，除紧急情况外，未提前报备，若未超过30分钟，按迟到处理，超过30分钟按照早退处理。

如因工作原因，需要在上班时间外出的，需由本人到办公室填写《外出登记本》后，方可外出，未报备按早退（5分钟内）、旷工（超过5分钟）处理，紧急情况下，可提前向办公室报备后，外出结束后回办公室填写《外出登记本》。

二、请休假管理规定根据国家规定，单位职工因病或因私事可以向单位请病假、事假、婚丧假、产假和公休假，但必须按程序报批。

（一）请休假报批程序职工若需请假，由本人提前写出书面假条，并经领导批准同意后方可休假，休假后要及时销假。

急病、急事等特殊情况可事前告知，事后补办相关手续。

职工因病、因事不能上班而不请假的，按旷工处理；上班期间，职工有事外出，必须向办公室说明，如不说明的，外出时间超过2小时的按半天旷工处理；职工因病在中心门诊就诊的（上班时间），超过半天按病假处理。

（二）请假审批权限一般职工请假1天以内由科室长审批，请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；科室长请假2天以内由分管副主任审批，请假3天及以上由主任审批；副主任请假一律由主任审批；主任请假按县管干部相关规定执行并报县卫生健康局和县纪委备案；请休假获批后必须及时交办公室备案，严禁将假条留存在科室。

考勤及休假管理办法一、目的为加强公司人力资源管理，规范员工考勤及休假管理，维护公司正常经营秩序，确保员工权益，依据国家相关法律法规，特制定本《考勤及休假管理办法》。

二、适用范围1. 本办法适用于公司全体在岗正式员工。

2. 试用期员工、非全日制员工及特殊岗位员工，按照公司相关规定及合同约定执行。

三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，每日工作8小时。

2. 公司可根据实际业务需要，对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。

3. 员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。

4. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，保证工作效率。

如有特殊情况需提前下班，应向上级主管申请批准。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理，员工需每日按时进行签到。

（2）签到方式包括刷脸、刷卡、输入工号等，具体方式由公司根据实际情况确定。

（3）员工签到时，需确保考勤系统显示的个人信息准确无误，如有问题，应及时向人力资源部门反映。

2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午上班签到时间为8:30至9:00，下午上班签到时间为12:30至13:00。

（3）迟到、早退的界定：超过规定签到时间30分钟内视为迟到，提前30分钟内离开视为早退。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出不能按时签到的员工，需提前向上级主管报备，并填写《因公外出申请表》。

（2）外出归来后，需及时向主管报告外出情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，应在当天内向主管说明情况，并由主管在考勤系统中进行备注。

（2）一个月内忘记签到次数超过3次，将按未签到处理，扣除相应工资。

5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责考勤系统的维护、管理及考勤数据的汇总、分析。

（2）各部门主管负责监督、管理本部门员工的考勤情况，对考勤异常情况及时处理。

员工考勤和休假管理办法员工考勤和休假管理办法第一章总则第一条为规范员工的考勤和休假管理，提高工作效率，制定本办法。

第二条本办法适用于本公司所有员工的考勤和休假管理。

第三条考勤和休假管理应遵守法律法规的规定，并根据实际情况进行合理调整。

第四条本办法所称的考勤是指员工在规定的工作时间内按照合理的工作安排完成岗位职责。

第五条本办法所称的休假是指员工享有的带薪休假权益，包括年休假、事假、病假等。

第六条公司将建立完善的考勤和休假管理系统，提供方便、快捷的服务。

第二章考勤管理第七条员工应按照公司规定的工作时间参加工作，不得无故缺勤。

第八条员工在每天上班前应按照规定时间刷卡或签到，离开工作岗位时应及时刷卡或签离。

第九条若员工因特殊原因无法按时上班或提早下班，应提前向所在部门负责人请假并填写请假单，经批准后方可离开或进入工作岗位。

未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工。

第十条员工需提前向所在部门负责人请假，申请事假或年休假。

请假时长不得超过个人已有的年休假和事假余额。

第十一条公司将定期进行考勤统计，对考勤情况进行评估。

第十二条若员工在一个月内累计出勤时间不足规定工作时间的80%以上，将扣除相应的工资或奖金。

第三章休假管理第十三条年休假是员工的法定休假，其计算按照员工一年的出勤天数和年假年限规定计算。

第十四条员工在满一年工作后，可申请带薪的年休假，每年最长不超过15天。

第十五条员工需提前向所在部门负责人提出年休假申请，经批准后方可休假。

第十六条事假是员工因事特殊原因无法参加工作的，请假时长不得超过15天。

请假期间工资按照规定的比例发放。

第十七条员工除事假外，如遇特殊情况需要请假，应提前向所在部门负责人请假，并提供相关证明材料。

第十八条病假是员工因病无法参加工作的，请假时长根据医生诊断结果确定。

第十九条出勤良好的员工将获得额外的奖励，如奖金或调整工资待遇。

第四章处罚措施第二十条员工未经批准离岗或进入工作岗位的，将视为旷工，第一次记录警告，第二次扣除当月工资的50%，第三次解除劳动合同。

员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。

全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。

上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

考勤及休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤原则：员工应按时、按地点上下班打卡，不得擅自早退、迟到或旷工。

迟到、早退和旷工都会对员工的考勤记录产生影响，必要时会产生扣薪处理。

2.打卡方式：企业可根据实际情况选择适合的打卡方式，如指纹识别、刷卡、刷脸等。

员工应按规定的时间和地点进行打卡，不得代打、代刷。

3.异常考勤处理：如遇特殊情况导致不能按时按地点打卡，员工应提前请假或报备，经相关部门批准后方可生效。

未经批准的情况下，擅自请假或旷工将被视为违纪行为，会受到相应处罚。

4.病假、事假和年假：员工如需要请病假、事假和年假，应提前向所在部门申请，并提供相应的证明材料。

请假期间，员工的薪水按照相关规定进行发放。

5.加班管理：为保障正常的工作运转，员工如有需要加班的情况，应事先向所在部门申请并经批准，加班时间不得超过法定规定。

加班时间可按照法律和企业的规定进行调休或支付加班工资。

6.迟到、早退和旷工处罚：公司对于频繁迟到、早退和旷工的员工将采取相应的纪律处罚措施，如扣除工资、降低晋升机会、警告甚至解雇等。

1.年假：员工入职满一年后即享有带薪年假，年假的天数根据员工的工作年限和公司的规定进行计算。

员工应提前向所在部门申请，并将休假计划提前通知部门。

2.病假：员工如患病需要请假，应提供符合公司规定的病假证明，并向所在部门申请，请假时间根据病情和医生建议确定。

3.事假：员工如有特殊原因需要请假，应提前向所在部门提出申请，并说明请假原因和请假时间。

事假的处理方式和天数根据公司规定进行确定。

4.婚假和产假：员工如结婚或生育，可享受相应的婚假和产假，具体天数根据相关法律和公司规定而定。

5.丧假：员工如家属去世，可享受一定天数的丧假，具体天数根据公司规定而定。

三、考勤和休假管理制度的执行1.考勤和休假的记录：公司应建立完善的考勤和休假记录系统，确保员工的打卡和假期记录准确无误。

2.考勤和休假的审批：所在部门的主管或审批人员应及时审批员工的请假申请，确保申请流程的顺利进行。

员工考勤休假管理办法员工考勤休假管理办法第一章总则第一条为了规范员工考勤休假管理，提高企业管理效率，统一员工休假制度，根据国家有关劳动法规和本企业实际情况制定本办法。

第二条本办法适用于本企业所有在编员工，同时适用于签订劳动合同的用工单位。

第三条员工考勤休假管理是指员工根据企业规定的考勤制度进行考勤，并根据规定的休假制度享受休假。

第四条本办法所称“员工”是指签订劳动合同，以及受聘、借调在本企业工作的人员。

第五条本办法所称“休假”是指员工在特定时间内享受的休息、休养以及处理私事的机会。

第六条本办法所称“计划休假”是指员工根据规定提前向上级申请享受的休假。

第二章考勤管理第七条员工必须严格按照本企业规定的考勤制度进行考勤，不得迟到、早退、旷工等违反规定的行为。

第八条员工签到和签退的时间由本企业统一确定。

员工签到的时间为上班时间开始的当天，员工签退的时间为下班时间结束的当天。

第九条员工必须按照办公时间规定，不得擅自离岗。

第十条员工因私事需要离岗时，应提前向上级请假，并按照本企业的请假制度办理。

第十一条员工因非自身原因无法正常上班的，应立即向所在部门领导请假，并提供相应的证明材料。

第十二条员工连续三天无故缺勤的，将被视作自动离职，并按照本企业规定办理相关手续。

第十三条员工应保持考勤卡的完整性，不得私自涂改、篡改或损坏考勤卡。

如因员工个人原因导致考勤卡丢失，需向上级部门申请补办。

第十四条员工不得为他人打卡，不得借用他人的考勤卡。

第三章休假管理第十五条员工享受带薪年假、婚假、产假、病假等各类休假，应根据本企业规定的休假制度进行申请和审批。

第十六条带薪年假是员工工作满一定年限后享受的假期，员工可以选择连续休假或分散休假。

第十七条婚假根据员工结婚时间和婚假制度进行申请和享受。

婚假需提供结婚证明。

第十八条产假根据员工生育时间和产假制度进行申请和享受。

产假需提供医院出具的生育证明。

第十九条病假根据员工因病需要休息的时间和病假制度进行申请和享受。

员工请休假和考勤管理办法第一章总则第一条为加强员工请休假和考勤管理，保证正常的工作秩序,维护员工的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行规定》、《人口与计划生育条例》等有关法律、法规，结合公司的实际情况，特制定本办法。

第二条本办法适用于与公司签订劳动合同、借调合同或返聘协议且为公司工作的员工。

第三条人力资源部是公司员工请休假和考勤工作的归口管理部门，主要负责公司考勤表的审核、员工考勤情况的统计、请休假报告的审批及员工考勤的监督检查等工作。

第四条各部门、各单位负责人是本部门、本单位请休假和考勤管理工作的责任人，负责按管理权限审批所辖员工的请休假申请和月考勤表的审批，督促检查本部门、本单位的日常请休假和考勤工作。

第五条各部门、各单位负责人要指定专人作为考勤员，负责对本部门、本单位员工的日出勤情况进行考勤，并负责本部门、本单位月考勤表的统计、有效请休假审批单和相应凭证的收集整理、考勤表上报等工作。

纸质考勤表需各部门、各单位全部员工签字确认。

第六条员工具体工作时间按照《工作时间实施细则》有关规定执行。

第七条本办法规定的各种假期除有明确规定外，不跨自然年度使用。

第二章考勤管理第八条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位且未办理请休假手续的，视为迟到；员工非因公早于下班时间离开工作岗位且未办理请休假手续的，视为早退。

第九条员工非因公晚于上班时间到达工作岗位或早于下班时间离开工作岗位达1小时（含）以上，且未办理请休假手续的，计为旷工。

旷工累计4小时以内按半天计算，超过6小时（含）按1天计算。

第十条考勤员要认真负责，坚持原则，实事求是。

要根据本部门、本单位的出勤情况，如实填写每个工作日的考勤表，严禁由他人代签或其他弄虚作假行为。

一个工作日内因公外出且活动范围不超出所在城市地域范围的，应提前申请办理公出手续。

第十一条考勤员负责每月15日（特殊情况由公司人力资源部通知）将本部门、本单位员工的月考勤统计表（需本部门、本单位负责人审批）按照公司指定的信息化系统或其他方式上报公司人力资源部，各种请休假的有效凭证原件或扫描件提交公司人力资源部统一归档。

员工考勤和休假管理办法一、考勤管理1.1 考勤记录每位员工应当按时到岗，并在规定的考勤时间内签到。

考勤记录应当真实准确，不得弄虚作假。

1.2 迟到和早退处理如果员工因故不能按时到岗或需要早退，应提前向主管汇报并取得批准。

迟到和早退次数累积达到一定数量的，将会受到相关处罚。

1.3 缺勤处理无故缺勤的员工将被扣除相应的薪酬，并可能受到其他处罚。

长期无故缺勤将导致终止劳动合同。

二、休假管理2.1 请假申请员工需要请假时，应提前向主管提交请假申请并获得批准。

请假应尽量避开公司重要事件或工作高峰期。

2.2 休假类型员工可以根据自身情况选择事假、病假、年假、婚假等不同类型的休假。

不同类型的休假享受不同的福利和待遇。

2.3 休假记录公司将对员工的休假情况进行记录并进行统计，以便对员工的休假情况进行管理和分析。

员工应当如实填写休假记录表。

三、加班管理3.1 加班申请员工需要加班时，应提前向主管提交加班申请并获得批准。

加班时长应在法定限额内，并享受相应的加班费或调休。

3.2 加班情况记录公司将对员工的加班情况进行记录并进行统计，以便对员工的工作情况进行管理和评估。

员工应当如实填写加班记录表。

四、总结员工考勤和休假管理办法对于公司保障员工正常工作和生活具有重要意义。

员工应当严格遵守公司的规定，提高工作效率，保持较高的工作积极性。

公司也将以合理、公正、严格的态度管理员工的考勤和休假情况，共同促进公司的长远发展和员工的健康成长。

休假、请假及考勤管理办法第一章总则第一条为了规范公司员工请、休假制度和考勤管理,维护企业和员工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《职工带薪年休假条例》、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》等文件精神以及国家和省市的其他劳动政策法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于公司全体员工.第二章休假规定第三条员工休假分为法定节日假、年休假、探亲假、婚假、丧假和计划生育假.公司在保证完成各项工作任务的前提下,统筹考虑，适时安排员工休假。

当年假期，当年有效，不跨年度累计。

第四条法定节日假法定节日是国家法律法规规定的节日，休假天数按照政府和公司的通知执行。

第五条年休假在本公司连续工作满一年的员工,从次年起可享受带薪年休假.员工在本单位服务累计工龄已满1年的，可享受年休假5天，每在公司服务多一个自然年度就增加1天，年休假天数最多不超过15天。

员工的年休假原则上一次性安排，如确因工作需要分开休假，最多可分2次安排。

假期必须避开工作繁忙季节，且假期中间不能夹有法定节假日、婚/丧假、看护假及周六、日。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

请事假、病假累计5天（含5天)以上的，不享受当年的年休假。

第六条探亲假在公司连续工作满三年以上的员工，从次年起可每二年享受一次探亲假.具体规定如下：1、员工与配偶不住在一地，且不能在公休日团聚的,每年可休假一次，假期为10天；2、员工与父母不住在一地，且不能在公休日团聚的，每年可休假一次，假期为10天;3、员工的父母亲和员工的配偶居住在一地的，员工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的假期待遇；员工与父母亲、配偶不住在一地的,当年只能享受其中一种探亲待遇；4、当年已享受探亲假的员工不能再享受当年的年休假。

第七条婚假员工经法定程序办理了结婚手续的（需交结婚证书复印件)，可休婚假，时间为3天.在探亲假期间结婚的，不另给假期.第八条丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女)、岳父母、公婆死亡时，员工可休丧假,时间为3天.第九条计划生育假员工凡符合《婚姻法》和计划生育有关规定的，可以享受下列计划生育假期：1、产假：女员工生育,可休产假,时间为98天.产假98天是包括双休日和国定假日。