内训师选拔试讲评估表

***集团内训师选拔试讲评估表
讲师姓名:
请在评估标准下侧各空白方框处打“√”，作为个人评估意见。
申报类别:
类别 项目
评估指标
着装规范，符合讲师气质。
评估标准/得分
优秀(4分) 良好(3分) 一般(2分) 差(1分) 极差(0分)
形 象 素 质源自文库
仪表整洁端庄，精神饱满。 举止大方得体，台风稳健。 肢体语言（手势、眼神等）运用恰当、自然 课程设计主题明确，脉胳清晰。 内容与实际结合度高，实用性强。
授 课 评 估
板书适当、清晰 互动环节设计自然流畅、不生硬 关注学员反应并及时调整内容和进度 开场与结尾设计完整、新颖，具有吸引力。 讲师个人情绪控制适宜，无紧张感。 授课时间与进度安排合理 总体评价：授课始终吸引学员 总体评价：授课具有说服力和影响力
合计（分）
评委可根据选手表现，给予其10分范围内的加分、减分，但需注明理由。
附 加 分
加分： 理由：
减分： 理由：
总计（分）：
评委签名：
课 程 评 估
内容安排重点突出，主次分明。 观点、论据清楚明确 案例运用有效，贴近内容，有启发性。 教辅运用恰当（视频、音频、动画、演示等） PPT设计美观大方、布局合理 声音控制（音量、语速、音调、口齿清楚）
标 准 分
对所授内容熟悉，讲述生动流畅，易于理解。 思路清晰，表述层次分明，上下过渡衔接自然。 控场能力（管理、控制现场气氛） 走场、停顿、阶段性总结等技巧运用适宜 适时提问启发学员思考