新员工入职指南—员工培训教材PPT(共41页)

小故事——你还不是一颗珍珠的启示
有的时候，你必须知道自己是普通的沙粒，而不是价值 连城的珍珠。你要卓尔不群，那要有鹤立鸡群的资本才行。 所以忍受不了打击和挫折，承受不住忽视和平淡，就很难 达到辉煌。若要自己卓然出众，那就要努力使自己成为一 颗珍珠。
员工分类——得过且过型
这种人的口头禅永远是：“那么拼命干什么?大家不是拿 着同样的薪水吗?”
中国员工有几个不好的习惯 做事随意，没有规矩 有了规矩，弄虚作假，不守规矩 遵守规矩，却总是做不到位
员工分类——牢骚满腹型
这种人永远悲观失望，他们似乎总是在抱怨他人与环境 ，认为自己所有的不如意，都是由环境造成的。
他们常常自我设限，使自己的无限潜能无法发挥。其实 每个人都有着优秀的潜质，然而，整天生活在负面情绪当 中，让他们完全享受不到工作的乐趣。
有执行力
成功者都是在做，平庸者都是在想。 企业的成败关键在执行。如果员工的执行力度和习惯
不好，直接会导致企业的执行力太差，在贯彻企业经营理 念、工作思路、实现经营目标上也会大打折扣，出现敷衍 了事的情况，更重要的是削弱了管理者、员工的斗志，破 坏了工作氛围，影响了企业的整体利益。长此以往，它将 会断送企业的前程。
有执行力
服从管理，有强烈的纪律意识 服从不仅仅是公司制度的要求，在一些企业里，经常碰到一些纪律观念
不强、服从意识差的人。他们是领导最感头疼的“刺头”。这些人或是一无所 求，上进心不强，对领导吩咐的工作满不在乎；或是自以为怀怀才不遇，恃 才傲物，无视领导。一个自治意识差的人，又怎么能做好工作呢。
服从上级,下级服从上级，事实上就是服从集体、服从全局和服从未来。 从某种意义上说，服从是公司的重要生产力。没有服从观念的公司是没 有发展前途的。所有团队协调运作的前提条件就是服从，甚至可以说，没有 服从就没有一切，你的创造力和主观能动性一定是在服从的基础上建立的， 否则，再好的策划也不能有效地执行。 今天能办完的事，必须处理完，由何种原因不能处理，一一做记录，老 总想看的时候，随时都能掌握工作进度。
怎样的员工是合格员工
会做事
自己知道在什么时候该做什么，不该做什么，如何去做 。一个合格的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么 ，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地规划它 们，然后全力以赴地去完成。 将“要我做什么”变为“我要 做什么”！
有热情
做起事来很积极，不怕苦，不怕累，不嫌脏，不怕吃亏 。 心里充满热忱，工作时就会兴奋，精神也就会振奋，同 时也会鼓舞和带动周围的人提高工作效率，这就是热忱的 感染力量。
他们从来都是按时上下班，按部就班，职责之外的事情 一概不理，分外之事更不会主动去做，不求有功，但求无 过。
一遇挫折，他们最擅长的就是自我安慰：“反正晋升是 少数人的事，大多数人还不是像我一样原地踏步，这样有 什么不好。”
员工分类——积极进取型
在企业里，人们经常可以看到他们忙碌的身影，他们热 情地和同事们打着招呼，精神抖擞、积极乐观、永争第一 。
有学习精神
有灵敏的嗅觉，能及时发现新的好的事物。 善于从同事 、同行、朋友那里学习和接受有用的东西。 一个人贫穷并 不可怕，可怕的是他的脑袋贫穷，如果你的脑袋富有了， 你就会远离了贫穷！
新员工入职指南——员工培训教材
综合培训部
内容概要
一是要认识自我、对号入座 ——我们是什么类型的员工？
二是要分析他人、总结归纳 ——怎样的员工是合格员工？
三是要学以致用、身体力行 ——如何成长为合格员工？
四是要明确目标、对照楷模 ——认识优秀员工的共同特点。
我们是什么类型的员工
中国员工画像
海尔总裁张瑞敏对员工的品质有一段精彩的论述：“如 果训练一个日本人，让他每天擦六遍桌子，他一定会这样 做，而一个中国人他一开始会擦六遍，慢慢地觉得五遍、 四遍也可以，最后索性不擦了”，“中国人做事最大的毛 病是不认真，做事不到位，每天工作欠缺一点，天长日久 成为了落后的顽症”。
他们总是积极地寻求解决问题的办法，即使是在受到 挫折的情况下也是如此。因此，他们总能让希望之火重新 点燃。
同事们都喜欢和他们接触，他们虽然整天忙忙碌碌， 但却始终保持乐观的态度，时刻享受工作的乐趣。
时间流逝
嘀嗒......嘀嗒...... 时间过的飞快...... 一年以后......！？ 大家设想一下，三种类型员工的结局
他们总是牢骚满腹，这种消极情绪会不知不觉地传染给 其他人。
小故事——你还不是一颗珍珠
有一个自以为是全才的年轻人，毕业后屡次碰壁，一直找不到理想的工作， 他觉得自己怀才不遇，对社会感到非常失望。他感到没有伯乐来赏识他这匹" 千里马".痛苦绝望之下，有一天，他来到大海边，打算就此结束自己的生命说他并问道他为什 么要走绝路。 听他说明原因后老人从脚下的沙滩上捡起一粒沙子，让年轻人看了看，然后 就随便地扔在了地上，对年轻人说："请你把我刚才扔在地上的那粒沙子捡起 来。" "这根本不可能！"年轻人说。 老人没有说话，从自己的口袋里掏出一颗晶莹剔透的珍珠，也是随便地扔在了 地上，然后对年轻人说："你能不能把这颗珍珠捡起来呢？" "当然可以！" "那你就应该明白是为什么了吧？你应该知道，现在你自己还不是一颗珍珠， 所以你不能苛求别人立即承认你。如果要别人承认你，那你就要想办法使自 己成为一颗珍珠才行。"年轻人锁眉低首，一时无语。
有责任感
对待工作能够认真、负责，有敬业精神，有事业心，力 求完美，尽职尽责，不马马虎虎，不随随便便应付了事。 证明自己最好的方式就是去承担责任。承担的责任越多越 大，证明你的价值就越大，所以，你应该为你所承担的一 切感到自豪。
有责任感
树立主人翁意识 “一荣俱荣，一损俱损” 以公司为家 企业就是每一位员工的家，牵涉到我们每一个员工的 切实利益，每一位员工都是这个家庭中的一员，企业的兴 与衰、荣与辱都与员工息息相关。 不只为薪水而工作。 除了工资，工作给予员工的报酬还有珍贵的经验、良 好的训练、才能的表现和品格的培养。这些东西与用金钱 表现出来的工资相比，其价值要高出许多。