新员工入职指引

入职指引方案编制：编辑人：日期：年月日1.报到入职1.1接到录用通知后，应该在指定日期到录用单位人事部门报到，并按要求提供以下个人资料：（1）身份证、学历证明；（2）近期体检报告；（3）免冠彩色近照；（4）与原单位解除劳动关系的证明文件。

1.2入职手续内容：（1）根据公司提供的表格，如实填写个人信息资料；（2）领取工作证、考勤卡、《员工手册》；（3）凭体检合格证明到后勤部门办理食宿手续；（4）签订劳动合同或聘用协议；（5）到任职部门报到并与部门负责人见面；（6）领取办公用品或工具。

2.新员工培训2.1岗前辅导2.1.1上岗前，公司将安排岗位辅导员为你进行至少一个工作日（6 个课时）的脱产辅导，辅导内容为：（1）所在部门及组织的职能、上下级关系（2）部门内外工作关系及必要的联系方式方法（3）部门管理制度、工作流程、服务规范、办公程序（4）应遵循的职业道德规范、办公礼仪（5）办公（或生产）设备的操作（6）本岗位必须的其他专业技能2.1.2任何与工作和生活有关的事务，如安排工作/办公场地、领用办公用品、用餐、住宿、通讯、交通等，都可咨询岗位辅导员。

2.1.3岗位辅导完毕后将对你进行评估，合格者进入试用。

2.2集中培训公司还会安排你进行集中培训，以了解公司文化与营运管理概况。

3.试用3.1入职时，公司将根据国家有关规定与你约定试用期，具体期限见劳动合同。

3.2试用期间，如果你觉得公司实际状况、发展机会与预期存在较大差距，或由于其它原因而决定离开，可以提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果你的工作表现不能达到要求，公司将会终止对你的试用或你可申请延长试用期。

4.转正4.1试用期结束前，公司将根据你在试用期间的表现作出评估，达到公司岗位要求者，公司将为你办理转正手续。

试用期内表现优秀者，可给予提前转正；4.2如果在试用期内缺勤10 个工作日以上，你的转正时间将会被顺延；4.3不参加新员工培训者，不予转正。

新员工入职指引手册范文(5篇)每一个公司都会有一本完善的员工手册，目的就是为了规范员工的工作，起到约束员工的作用。

下面是小编收集整理的新员工入职指引手册范文，欢迎大家阅读参考学习！新员工入职指引手册范文篇1员工守则1、忠于职守，尊重领导、服从工作安排，不得有阳奉阴违或敷衍搪塞的行为。

2、爱护集体、关心集体，讲求职业道德。

上班时间不得做与工作无关的事及处理私人事务，不得从事第二职业。

3、廉洁奉公、严于律己，不得假借职权贪污舞弊或以公司名义在外招摇撞骗、索贿受贿等。

4、不得携带违禁品、危险品或无关的物品及人员进入办公场所，注意防火、防毒、防盗。

5、经手公司财产(包括货款)必须按规定上交公司，不得私留挪用，经手的财务单据凭证须真实、准确，不得伪造、篡改。

6、严格保守公司商业秘密，不得将公司有关财务经营状况、技术资料、经营销售、客户资料、公司机构等，在未经批准的情况下向外传播、提供或交给无关人员，违者公司有权追究法律责任。

7、严格执行个人薪资保密的工作，员工之间不得相互打听询问，对工资计算或发放如有异议，可直接向财务查询。

8、不得超越职权向客户做业务上和利益上的承诺，包括奖励、补贴、损耗等。

9、服务要细心、周到，对客户的合理要求要尽力满足，对不能满足的要作出解释；耐心倾听客户投诉，找出事情发生的原委，并迅速解决或向主管提出建议。

10、在公司内不得吵闹、斗殴、聊天闲谈或搬弄是非影响团结或扰乱工作秩序；任何个人利益都必须服从公司集体利益，将个人努力融入集体奋斗中；不言有损公司声誉之语，不做有损公司利益之事。

公司文化公司重视诚实、文明、相互帮助、有团队精神、追求高标准和高效率的员工，作为公司企业文化的一部分，公司将以良好的工作氛围和富有挑战的激励机制凝聚更多的傲博人。

一、从整体上塑造公司形象1、公司鼓励员工发扬开拓创新精神，能适应市场竞争的形势，锐意革新，敢于在强手如林的同行中创出一流的水平。

2、公司鼓励员工有积极进取的价值观和人生观，关心社会问题，关心公益事业。

新员工入职指引手册3篇敬重的先生/女士：欢送您参加我们这个布满活力、和谐愉悦的大家庭。

您将会发觉公司对员工的成长和进展有剧烈的使命感，公司关注每位员工的成长，关怀每位员工的现在与将来。

信任您能很快融入公司，也盼望您在公司能够工作得开心而满足。

为了让您尽快融入公司，请在HR和所属部门的指引下，于入职当天完成以下三个步骤入职手续办理。

您的HR入职引导人您的部门入职引导人工程1.提交资料：身份证原件、复印件（2份），学历及资格证书复印件，一寸照片5张，银行卡（交行）复印件，外地户籍提交原单位离职证明，上海户籍供应劳动手册及退工单主要内容负责人分机号人力资源部2.办理社保相关事宜3.仔细阅读本岗位《职位说明书》并签字确认，可复印一份本人留存4.仔细阅读《员工手册》并签字确认，《员工手册》员工留存，离职时归还公司5.填写相关登记表，签订劳动合同1.办公用品领用、考勤卡的办理等1.设置个人办公电脑帐号，开通报喜通及OA登录系统聘请专员信息部您进展坦诚的沟通与沟通。

行政专员2.若需开通外网，填写申请单并请负责人签字3.电脑问题处理信息专员假如您对工作或其他事务有任何困扰或疑问，您可询问部门负责人，也可与人事行政部联系，我们将很愿意与试用期工作与学习指引办理完入职手续，为了帮忙您适合新的环境，了解所在的团队，快速熟识新的工作和美格公司，公司制订了以下试用期工作与学习指引，为您供应工作和生活上的指导。

盼望此指引能帮忙您顺当度过进入FRANSITION后的第一段难忘美妙的经受。

您的入职导师在试用期间我们为您指定了一位导师，他可能是您的上级，也可能是您部门一个熟识公司、热心而乐于助人的老员工，他将在试用期内为你供应全方位的指导和帮忙。

导师姓名导师电话一、新员工入职培训-人事行政部（培训部）人事行政部负责对新入职人员进展培训，新员工培训的完成状况将作为试用期转正重要依据。

培训内容为：□公司简介及公司文化、品牌文化介绍□公司《员工手册》、规章制度、组织架构□新员工职业化训练、职场礼仪□OA系统培训等。

新员工入职指引手册(完整版)下午1:00-5:30，周六、周日休息。

2、考勤制度公司采用刷卡考勤制度，每日上下班需要刷卡打卡。

请务必按时刷卡，迟到早退将会影响考勤记录。

3、请假制度请假需要提前向直属Leader申请，并填写请假单。

具体请假流程请参考公司内部规定。

4、福利制度公司为员工提供有竞争力的薪资福利和职业发展机会，具体福利政策请参考公司内部规定。

五、安全知识1、保密制度公司有严格的保密制度，未经授权不得泄露公司机密信息。

请新员工务必遵守相关规定。

2、防火墙设置公司电脑已经安装了防火墙软件，为了保障公司信息安全，请不要随意更改防火墙设置。

3、网络安全请勿随意下载不明来源的软件，不要访问非法网站，保护公司网络安全。

希望以上内容能够帮助新同事快速适应公司环境，更好地融入团队。

如果有任何问题，请随时向部门经理或行政人事部咨询。

祝工作愉快！工作规定1.上下班时间为11:30-12:30和12:30-17:30，请准时遵守。

特殊情况除外。

2.员工必须使用指纹系统打卡，每天早晚各一次。

如果因公务晚到或外出办事后不返回公司，应及时打卡。

如果员工没有打卡也没有单据，将按公司制度进行旷工处罚。

3.员工需要在工作日外出、请假或出差，必须提前填写相关单据，并由上级领导签字确认后交给人事行政部门。

出门单在外出时交至前台，其他单据签字后直接交人事行政部门。

4.员工应遵守办公纪律和着装规定。

在工作时间内必须佩戴工作牌。

禁止在工作时间做与工作无关的事情，如淘宝购物、玩游戏等。

对于违反规定的员工，将视情节给予警告、通报批评或罚款处理，屡次不改者将扣除当月绩效。

生活规定1.公司共有两个食堂，分别位于12楼和23楼。

提供自选线、麻辣烫线、粉面线和川菜线等餐食。

早餐供应时间为8:00-9:30，中餐供应时间为11:30-13:00，晚餐供应时间为17:30-19:00.2.员工可以乘坐公司提供的班车，但前排座位应留给有需要的人士。

新员工入职管理流程操作指引(终极版)
介绍
本文档提供了新员工入职管理流程的操作指引，旨在确保新员
工的顺利入职。

包括以下几个方面的内容：岗位需求确认、新员工
招聘流程、新员工准备工作、新员工入职安排、入职指导与培训等。

岗位需求确认
1. HR部门与相关部门确定新员工岗位需求，包括职位描述和
要求。

新员工招聘流程
1. 编写并发布招聘广告，吸引合适的候选人。

2. 筛选简历并安排面试。

3. 完成面试评估及候选人的背景调查。

4. 确定合适的候选人，并向其发出录用通知。

新员工准备工作
1. HR部门与相关部门联系，准备新员工入职所需的设备、工
作空间等。

2. 确认新员工的薪酬、福利待遇，并进行相关登记。

新员工入职安排
1. HR部门与相关部门确定完整的入职流程和时间安排。

2. 发送入职通知给新员工，提供入职日期、时间、地点等详细
信息。

3. 为新员工准备入职材料，包括签署合同、填写个人信息表等。

入职指导与培训
1. 安排新员工的入职指导人员，并为其提供相关培训。

2. 介绍公司的组织结构、政策和流程，帮助新员工快速融入工
作环境。

3. 提供专业技能培训和岗位培训，确保新员工能够胜任工作任务。

入职后关怀
1. 定期与新员工进行交流，了解其适应情况和工作表现。

2. 解答新员工在工作中遇到的问题，提供支持和帮助。

以上是新员工入职管理流程操作指引的终极版，希望能对您的工作提供帮助。

如有任何问题，请与人力资源部门联系。

感谢您的合作！。

新员工入职指引新员工入职指引欢迎来到我们的团队！为了帮助你更快地适应工作环境和职责，我们准备了以下入职指引。

1. 入职前准备在入职前，你需要了解一些公司背景和文化，以及你将要从事的工作。

我们建议你：- 仔细阅读公司网站和招聘信息，了解公司业务、理念和文化等；- 熟悉你将要从事的工作职责和要求，如果有相关的培训材料也需要提前阅读。

另外，在入职前需要准备一些必要的材料：- 身份证、学历证明、工作经历证明等相关证件- 开户银行卡信息务必在入职前完成准备工作，并在入职当天带齐所有相关材料。

2. 到达公司在入职当天，你需要到公司报到。

请提前了解公司地址和交通情况，以免迟到。

我们建议你提前到达，以便有充足的时间处理入职手续。

到达公司后，你需要进行以下步骤：- 在接待处报到，领取入职材料；- 与HR 进行入职手续，包括填写表格、签订合同等；- 参加公司的新员工培训，了解公司业务、信息安全、办公流程等；- 领取必要的工具和设备，如电脑、手机、门禁卡等；- 与上级领导见面，了解实际工作职责和工作安排；3. 适应公司文化和工作环境为了更好地适应公司文化和工作环境，你需要了解以下内容：- 公司的使命和愿景；- 公司的价值观和行为准则；- 公司的组织结构和部门职责；- 公司的工作流程和沟通方式；- 公司的福利制度和员工权益。

此外，你还需要通过与同事和上级领导的沟通交流，了解工作流程和业务规定，积极学习提升自己的实际工作技能。

4. 总结以上是我们的新员工入职指引，我们希望这些内容能够帮助你更快地适应工作环境，顺利完成工作任务。

如果你在工作中遇到任何问题，可以随时向上级领导或HR 咨询。

我们相信，在全体员工的共同努力下，我们的团队一定会更加强大和成功！。

新员工入职指引模板尊敬的新员工：欢迎加入我们的团队！作为一家富有活力和创新精神的公司，我们非常高兴能够迎接您的加入。

为了帮助您尽快适应工作环境并顺利开展工作，我们特别准备了以下入职指引。

请您仔细阅读，并在入职当天带上所需材料。

1.入职前准备确认入职日期和时间，并将其记录在您的日程中。

确认入职前需要携带的证件和文件（身份证、毕业证书、身份证明等）。

如有需要，请提前安排住宿和交通方式。

2.入职当天流程您将在指定时间到达公司总部，请提前安排好交通工具。

到达公司后，请向前台报到，前台将指引您到指定的培训室。

在培训室，您将完成入职手续，包括签署各项文件、领取工作证和员工手册等。

介绍您的导师/经理，并与他们进行初步的工作安排和讨论。

参加公司的入职培训，了解公司文化、价值观、规章制度等。

3.公司设施和资源介绍公司办公环境：您将参观公司办公区域，并熟悉各个部门的布局和位置。

工作设备：您将领取工作所需的电脑、笔记本电脑、电话等设备。

安全和保障事项：了解公司的安全规定和应急处理流程，并熟悉紧急出口位置。

4.公司文化和价值观深入了解公司的核心价值观、使命和愿景。

学习公司的工作方式、团队合作准则和沟通规范。

了解公司的福利待遇和员工福利计划。

5.第一周工作安排您将与您的导师讨论并制定您的工作计划和目标。

参与各种培训和活动，以加深对公司业务和流程的理解。

参加团队会议和活动，与团队成员建立良好的关系。

此外，我们鼓励您积极提问和参与公司的各项活动，以充分融入团队并快速成长。

如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时向您的导师或人力资源部门寻求支持。

再次感谢您选择加入我们！我们期待着与您一起共同创造更美好的未来。

最诚挚的问候，人力资源团队。

新员工入职指引手册7篇新员工入职指引手册【篇1】一、职业道德要求(1) 敬业爱岗勤奋敬业，积极肯干，热爱本职岗位，乐于为本职工作奉献。

(2) 遵守纪律认真遵守国家政策、法规、法令，遵守公司规章制度和劳动纪律。

(3) 认真学习努力学习科学文化知识，不断提高业务技术水平，努力提高服务质量。

(4) 公私分明爱护公物，不谋私利，自觉地维护公司的利益和声誉。

(5) 勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源。

(6) 团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、同事的工作关系，具有良好的协作精神，易与他人相处。

(7) 严守秘密未经批准，不向外界传播或提供有关公司的任何资料。

二、服务意识要求(1) 文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄。

(2) 主动热情以真诚的笑容，主动热情地为用户服务，主动了解用户需要，努力为用户排扰解难。

(3) 耐心周到员工在对用户的服务中要耐心周到，问多不烦，事多不烦，虚心听取用户意见，耐心解答用户问题，服务体贴入微、有求必应、面面俱到、尽善尽美。

三、仪容仪表要求(1) 保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工作卡端正地佩戴在左胸前。

(2) 工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋。

(3) 男员工头发不盖耳朵、不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁，不留长指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带(大箭头垂到皮带扣处为准)，衬衣不摆放进裤内。

(4) 女员工头发不过肩，不做怪发型，不留长指甲、不染指甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或带花丝袜。

(5) 员工不得在大庭广众下化妆、挖鼻孔、搔痒、对人打喷嚏、打哈欠和伸懒腰。

四、行为举止要求(1) 站立时，自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或在体前交叉。

(2) 坐立时，上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前缩后仰，摇腿翘脚。

(3) 行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，发走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手、搂腰搭背。

(4) 在各种场合，见到上级领导或用户都要面带微笑、主动问好。

新员工入职管理指引手册（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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新员工入职指引流程
1. 新员工在入职前需要完成一些必要的准备工作，包括签
署雇佣合同、提供个人信息和相关证件复印件等。

2. 入职第一天，新员工需要到人力资源部门办理入职手续，包括填写入职登记表、领取员工卡及办公用品等。

3. 人力资源部门会给新员工提供一份入职指引，其中包括
公司的介绍、组织架构、员工福利、工作制度等信息。

新
员工需要认真阅读并了解公司文化和规定。

4. 新员工会受到导师或领导的指导和培训，帮助他们熟悉
公司和工作流程，了解岗位职责和工作目标。

5. 新员工需要参加公司的入职培训，培训内容通常包括公
司价值观、职业道德、安全规定、工作流程等，以及岗位
特定的培训。

6. 在入职后的头几周，新员工需要逐步熟悉工作环境、认识同事，并逐渐承担起自己的工作责任。

7. 公司会定期安排入职评估，对新员工的工作表现进行评估和反馈，并提供必要的培训和支持。

8. 在入职的几个月内，新员工可能要经历一些试用期或评估期，根据公司规定顺利完成后，将正式成为公司的正式员工。

以上是一个典型的新员工入职指引流程，具体流程可能会根据公司的规模和行业有所不同，但基本的步骤都是类似的。