最新农村党员队伍建设调研报告

农村党支部书记队伍建设调研报告两篇近年来，为全面加强村党组织书记队伍建设，进一步建立健全村干部保障激励机制，更好地调动和激发他们工作的积极性，XX县按照省市有关文件精神，认真保障“一定三有”等激励保障机制的落实，极大地调动了全县基层村干部干事创业的积极性、主动性、开拓性，有力促进了基层组织建设工作的开展。

一、基本情况XX县现有行政村XX个，截至目前，顺利完成村“两委”换届选举的XX个，当选村党组织成员XX名，连选连任XX人，其中党组织书记XX人；在年龄结构上，35岁以下XX人，其中党组织书记XX 人，36至50岁XX人，其中党组织书记XX人，51岁以上XX人，其中党组织书记XX人；在学历结构上，大专以上XX人，其中党组织书记XX人，高中及中专XX人，其中党组织书记XX人，初中以下XX人，其中党组织书记XX人；在引领发展能力上，致富能手XX人，其中党组织书记XX人。

二、主要做法第一，加强规范管理，完善保障制度。

一是制定政策。

县委认真贯彻落实中组发[20XX]7号和X组字[20XX]14号文件精神，在《XX 县村干部工资报酬正常增长、养老补贴和医疗保险暂行办法》的基础上，结合县情、乡情和村情，克服村多、干部多、财政压力大等困难，先后出台了《XX县村级干部社会养老保险实施细则》等一系列文件，制定了从优秀村党组织书记选聘乡镇事业单位工作人员方案，为全面落实“一定三有”村干部工作激励保障提供了政策依据。

二是规范管理。

首先，推行“双述双评”制度。

即：村党组织书记、村委会主任每年年终向乡镇党委和党员、村民代表进行双向述职，接受乡镇党委的考评和群众代表的测评，同时保证考评和测评质量，把“双评”结果与干部的使用直接挂钩。

其次，实行年度岗位目标责任制，由乡镇党委根据各村实际，具体明确村书记、村主任年度工作目标任务，定期检查，年底考核，考核结果与干部的收入、待遇直接挂钩，充分调动了村干部的工作积极性，激发了工作的创造性。

关于加强村党组织带头人队伍建设的调研报告尊敬的领导：我单位于2021年5月份对加强村党组织带头人队伍建设进行了一次调研。

现将调研结果汇报如下：一、调研背景作为基层党组织的核心，村党组织带头人队伍建设是推动乡村振兴和农村治理体系现代化的重要保障。

然而当前，一些村党组织带头人队伍建设不够完善，存在一些问题。

因此，我们单位对此进行了调研。

二、调研对象本次调研的对象为某县6个乡镇22个村的村党组织带头人。

三、调研内容本次调研采用访谈方式，主要围绕以下几个方面进行：1.带头人的数量和结构：调研发现，大部分村党组织带头人数量偏少，且缺乏技术和管理人才。

2.带头人的素质和对村庄的认识：带头人的思想觉悟和政治素质有待提高，有些带头人对村庄的认识还停留在传统模式，缺乏现代农业化的理念。

3.带头人的培训和工作方式：大多数带头人缺乏培训机会和团队协作精神，存在个人为中心的工作方式。

4.带头人的责任和权利：有些带头人对自己的责任和权利不清楚，缺乏自我约束和纪律执行意识。

四、调研结论通过对调研结果的分析，我们得出以下结论：1.当前村党组织带头人队伍建设存在一些问题。

数量不足，素质不高，工作方式单一等。

2.进一步加强村党组织带头人队伍建设至关重要，这需要全面加强村党组织建设，提高整个村庄的活力。

3.要加强对带头人的培训和培养机制。

包括提供技术培训，提高带头人的政治素质和管理能力。

4.同时还要明确带头人的责任和权利，建立健全现代化的带头人管理制度。

五、建议基于上述结论，我单位提出了一些建议：1.加强村党组织的建设，提高全村农业化程度。

2.建立带头人培养与选拔机制，提高带头人的素质和管理能力。

3.制定带头人责任和权利明确的管理制度，实现对带头人的规范化管理。

4.加强对带头人的考核和评价，保证合格带头人的稳定性。

六、结语村党组织带头人队伍建设是推动乡村振兴和农村治理体系现代化的重要保障。

加强带头人队伍建设工作是当前一项重要任务。

关于党员队伍建设情况的调查报告篇一：党员队伍建设工作调研报告党员队伍建设工作调研报告××县现有基层党组织786个，其中基层党委21个，总支29个，支部736个。

全县共有党员18367名，其中农牧渔民党员10166名，社区党员1055名，机关干部党员1656名，企事业单位党员2920名,非公有经济单位党员352名,离、退休（退职）党员1899名，其他党员1374名。

近年来，我县以农村党的建设“三级联创”活动和基层组织建设示范单位创建为载体，结合实际，积极探索，不断创新和完善工作措施，切实加强党员队伍建设，不断增强党员队伍的生机与活力。

一、基本情况（一）加大发展力度，壮大党员队伍。

一是开展“双推”积极分子活动。

以农村工作为侧重点，开展了挑选和培养农村党的后备对象活动，对乡镇党委所属支部35岁以下、高中以上文化程度的青年进行摸底调查。

在此基础上，积极开展“村民代表推荐好村民，党员推荐入党积极分子及后备对象”试点活动，重点将致富能力较强、文化程度较高且年纪较轻的优秀村民推荐为入党积极分子及后备对象。

同时，县委组织部加强与团县委和县妇联的联系，要求基层团组织、妇联组织积极向党组织推荐农村优秀青年，经支部研究确定为入党积极分子后，每年7月15日和12月15日由基层党委汇总或增减名单，报送县委组织部。

目前，全县现有入党申请人1559名，入党积极分子1079名，发展对象74名。

二是健全“双重”预审制度。

在档案预审方面，始终坚持乡镇（街道）发展党员由乡镇（街道）党委和县委组织部进行档案双重预审，县直机关企事业单位发展党员由县直机关党委和党工委进行双重预审把关制度，坚持基层党委发展党员政审工作征求综治、计生部门意见，全面推行了发展党员公示制。

在业务工作指导方面，县委组织员室印制了《入党积极分子考察表填写说明》、《入党志愿书填写说明》等资料。

三是解决“四偏三降”问题。

注重在生产和工作第一线发展党员，注重在青年、妇女、少数民族中发展党员，注重在高知识群体和各类人才中发展党员，注重在党的力量比较薄弱的部门和单位发展党员。

关于党员队伍建设工作调研报告农村党支部是党在农村的阵地，农村党员是党在农村的主体。

党员是党的基层组织最基本的构成要素，基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，在很大程度上取决于党员队伍建设的状况，取决于党员队伍的先锋模范作用发挥得如何。

我镇通过下村走访调查以及12371信息平台管理对全镇农村党员进行了相关调查，具体报告如下：一、农村党员发展现状全镇共有党员417，其中机关事业党员46人，农村党员371人。

男性党员325人，占78%，女性党员92人，占22%；初中及初中以下文化295人，占党员总数的71%，高中文化84人，占党员总数的20%，大专及以上文化38人，占党员总数的9%。

根据以上数据，可见当前农村党员队伍的状况难以适应农村改革和发展新形势需要，农村党员队伍建设中存在着男女比例不协调，老龄化结构严重，文化程度整体偏低等问题。

二、发展党员存在的主要问题第一，男女比例不协调。

在全镇417名农村党员中，男女党员比例为3.53：1。

在发展党员中，明显忽视了发展女性党员。

第二，老龄化结构严重。

全镇60岁以上的党员人数占党员总人数的53%，46岁以上60岁以下的占29%，36岁以上45岁以下的占11%，35岁以下的112人，占7%。

农村党员老龄化现象，使得农村基层组织出现了后继无人的情况。

第三，农村党员的文化程度整体偏低。

初中及以下文化295人，占党员人数的71%，高中文化（含中专文化）84人，占党员人数的20%，大专以上文化38人，占党员人数的9%。

第四，近年来发展农村党员工作有所松懈。

部分村党支部因入党程序复杂，出现了发展党员的空白档。

第五，党员的表率意识薄弱。

具体表现在组织活动上，循规蹈矩，按部就班，无创新、无突破，发言不积极，组织性不强，个别党员甚至长期不参加组织活动，党员的服务意识淡薄，小农思想较重，思想上放不开，只为自己打算，缺乏为人民服务的主动性和积极性，没有把自己放到服务人民群众的位臵上来。

农村基层党组织带头人队伍建设调研报告农村基层党组织带头人队伍建设调研报告一、调研背景和目的农村基层党组织是党在农村的坚强组织力量，而党组织带头人是基层党建工作的中坚力量。

当前，我国农村正处于经济社会转型的关键时期，农村基层党组织带头人队伍建设对于推动农村全面发展、巩固党的执政地位具有重要意义。

因此，本次调研旨在深入了解农村基层党组织带头人队伍的现状和问题，并提出相应的建议和对策，以推动农村基层党组织带头人队伍建设的进一步发展。

二、调研方法和过程本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。

调研对象涵盖了全国各个地区的农村基层党组织带头人，包括党支部书记、党小组长等。

调研过程中，我们通过问卷调查了解党组织带头人的基本情况、工作内容和职责、培训和学习情况等；同时，我们还进行了一对一的访谈，以更加深入地了解他们的工作体会和需求。

三、调研结果分析1.农村基层党组织带头人队伍的构成情况调研结果显示，目前基层党组织带头人队伍主要以党支部书记为主，其次是党小组长和党员干部。

带头人队伍中普遍存在年龄偏大、工作经验不足等问题。

同时，一些党组织带头人在党建工作中缺乏先进典型的引领和示范作用。

2.农村基层党组织带头人队伍的工作情况调研发现，部分基层党组织带头人忙于日常工作和生活，时间和精力不足，导致他们在党建工作中不够主动、深入和有力。

此外，一些带头人在党建工作上缺乏针对性和实效性，无法充分发挥带头人的作用。

3.农村基层党组织带头人队伍的培训情况调研结果显示，目前的党组织带头人培训主要以理论学习为主，实践操作和能力提升的培训相对不足。

另外，一些带头人对于学习的需求和内容不明确，在培训中缺乏主动性和参与度。

四、调研建议和对策1.加强对农村基层党组织带头人队伍的引领和培养通过优化带头人选配机制，注重选拔具有先进典型、良好工作能力和组织管理能力的党员，提高带头人队伍的整体素质。

同时，加强对新任带头人的培训和引导，让他们能够更好地担当起党建工作的责任和使命。

对农村党支部书记队伍建设情况的调查报告1农村党支部书记是村级党组织的领头雁，是建设社会主义新农村的带头人。

可以说，抓好了这支带头人队伍建设，就抓住了农村基层党组织建设的“牛鼻子”，抓住了推进社会主义新农村建设的关键。

最近，我们对全县村党支部书记队伍建设的情况进行一次调研。

1、在成长地域上具有本土化的特点。

村支部书记这支队伍都是本乡本地人，基本上都是哪个村的支部书记就是哪个村的人。

从外村选派来的人，一般难以被村里的党员群众接受，即使派进来了，也是站不住脚，搞不长久。

2、在成长经历上具有渐进式的特点。

村支部书记绝大多数都是从组长、片会计干起，一步一步从一般村干部成长起来的，一般不太可能一步选拔到村支部书记的位置上来。

主要是农村群众普遍存在“嘴上无毛、办事不牢”的思想观念，认为太年轻了，资历浅、经历少，难以服众，在村里压不住台。

这种成长方式，在一定程度上也抑制了优秀年轻人才的脱颖而出。

目前，我县35岁以下的村支部书记19人，仅占75。

3、在生存状态上具有兼职型的特点。

村支部书记队伍是一支不脱产的队伍，一支非职业化管理的基层干部。

村党支部书记的经济待遇不高，工资及各种补贴、奖金加起来一般也只有几千元左右的年收入，而且任职后也没可靠的经济保障，还不足以养活一家人。

他们所处的经济地位，也决定了必须要有其他的生活来源。

目前，绝大多数村支部书记都有自己的田土，平时只能是村务、农务一起忙；即使有的没有种田栽地，也办了自己的实体，需要相当一部分精力忙个人的事情。

这种非职业化的生存状况，使他们不可能全身心地投入工作，为村里的建设竭尽全力。

4、在能力评价上具有良才类的特点。

村支部书记的综合能力上评价，在农村人中只能算中上。

原因有二：一是本事大的不愿搞。

当前的农村工作环境、经济待遇，对那些有文化、有头脑、有技术技能的青年农民几乎没有什么吸引力，他们都愿意积极外出打工创业，而不愿当“村”官；二是本事小的搞不了。

能够在村支部书记这个位置上干下来，也要有一定本事，也要党员群众信得过才行，不然不会选你。

党员队伍建设情况调研报告正文第一篇：党员队伍建设情况调研报告**区党员队伍建设情况调研报告中国共产党**区委组织部党的十七届五中全会提出：”以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程”。

党员队伍建设作为党的建设的基础工程，对全面加强党的建设、巩固党的执政地位、促进社会和谐等方面有着不可替代的作用。

今年以来，区委组织部深入乡镇、街道、农村、社区、机关及企事业单位调研，通过走访党员、座谈讨论、听取意见、个别谈话等形式，对党员队伍建设情况进行了专题调研，并对近年来党员队伍建设所采取的主要做法进行了深入分析和研究，对存在问题进行了系统归纳和思考，提出了下一步工作对策及建议。

一、基本情况**区现辖10个乡镇、街道，45个行政村、31个社区。

区委下设21个党委、总支，其中乡镇、街道党委10个、行业党委6个、企业党委1个、直属总支4个，基层党支部484个。

现有党员10291名，其中，女党员3074名，占党员总数的29.87％；少数民族党员63名，占党员总数的0.61％；党政机关党员1221名，事业单位党员1849名，国有、集体企业党员195名，离退休党员2551名，非公有制经济组织党员441名，农民党员2228名，其他党员1806名；35岁以下2164名，占21.03%，36-59岁的5198名，占50.51%，60岁以上2929名，占28.46%；大专以上4420名，占42.95%；中专（高中）及以下5871名，占57.05%。

二、主要做法从调研情况看，近年来，全区各级党组织紧紧围绕”促进社会和谐、推进跨越发展”的目标，坚持党要管党，从严治党的原则，按照”严格党员发展质量，抓好党员教育管理，树立党的光辉形象”的要求，全面贯彻发展党员的工作方针，着眼于始终保持党的先进性，狠抓发展党员和党员教育管理工作，使全区党员队伍不断壮大，整体素质明显提高，凝聚力和战斗力不断增强。

概括起来主要有以下几个方面：（一）以全面提升党员队伍质量为重点，规范党员发展工作在区委全面部署、区委组织部协调指导的基础上，统筹兼顾，有序推进，有效提高全区党员干部队伍质量。

大学生村官农村党员队伍建设情况调研报告大学生村官农村党员队伍建设情况调研报告关于农村党员队伍建情况的调查报告按照“中共XX市委组织部关于组织选聘到村任职高校毕业生开展专题调研活动”的要求，我对XX乡XX村的基层党员队伍建设情况进行了调研。

通过查阅乡、村有关档案资料；召开农村党员、干部座谈会；入户走访村干部、党员和群众；发放调查问卷等形式，我全面掌握了该村党员队伍建设的现状，找准了党员队伍建设存在的问题及原因，并进一步总结了加强和改进农村党员队伍建设的对策与建议。

一．党员队伍的基本情况我村共有党员87名。

从党员文化层次来看，大专以上文化程度的3名，占全村党员的3.45%，高中或中专文化程度的7名，占全村党员的8.05%，初中及以下的77名，占88.5%。

从年龄结构看，18-29岁的党员2名，占2.30%；30-39岁的党员11名，占12.64%；40-49岁的党员9名，占10.34%；50-59岁的党员21名，占24.14%；60-69岁的党员11人，占12.64%；70岁以上的党员33人，占37.94；其中50岁以下的党员仅占全体党员的25.3%，党员队伍老龄化问题比较突出。

从性别比例来看，女党员9名，占10.34%。

从中可以看出，我村党员文化层次偏低，年龄结构不合理，性别比例不协调。

党员队伍文化结构大专以上中专或高中初中以下党员队伍年龄结构353025202*10509岁9岁9岁9岁9岁-2-3-4-5-6岁70以上18304050601二．加强党员队伍建设的主要做法和经验（一）以“三会一课”为载体，充分发挥经典模式的新价值。

针对这些年来受市场经济所带来的各种思潮的影响，本村部分党员组织观念淡薄，思想滑坡，素质不高的实际，村支部坚持把党员的经常性教育作为农村党员队伍建设的重要任务，切实抓紧抓好，做到了“三个提高”。

通过支部委员会，党小组会的经常性召开，把村里的一些问题难题拿出来让大家共同讨论，并由支书做出最后决策，从而“提高”了党员们的参政议政意识和支部的决策能力。

农村三支队伍建设调研报告十八大提出“要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础”，农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针政策和各项工作任务的战斗堡垒。

新形势下，要打造一个稳固有动力、健康又活力的基层组织，必须以人为本，从致力于农村干部队伍、党员队伍和人才队伍这三支队伍建设做起。

本文结合**实际，围绕三支队伍建设问题作初步探讨。

一、基本现状近年来茅坪场镇在“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的思路上深度谋划，全力创建，干部队伍结构优化，党员队伍活力增强，人才队伍作用凸显，农村基层组织力量不断得到强化，基础不断夯实，为农村的经济社会发展提供强大动力。

茅坪场镇共有**个村，村两委干部(含后备干部、大学生村官)共**人，其中年龄最小的**岁，最大的**岁，**岁以下**人，**—**岁 **人，**岁以上 **人，平均年龄**岁。

初中及以下文化程度**人，高中、中专文化程度**人，大专及以上文化程度**人，能用电脑进行简单日常办公的村干部**人。

截止目前全镇共有党员****名，平均年龄**岁左右，**岁以上高龄党员有***名，**%以上的党员低于高中学历。

全镇登记在册的乡土人才***名，**%左右的人才外出，留村人才多为种、养殖业类型。

二、主要问题1、年龄偏大，思维与形式不接轨。

通过数据得知，当前农村三支队伍已渐入“中老年化”阶段，年轻的党员干部为数甚少，导致整个队伍暮气沉沉，思想转变不快，适应能力不强，政策水平不高，部分干部党员工作习惯于经验主义，出现“老办法不管用、新办法不会用”的现象，不能很好地胜任新时代新形势下的农村工作。

2、学历偏低，素质与身份不相符。

大多数农村党员干部都是初中及以下学历，没有受过很好地综合素质教育，加之农村工作环境特殊，过多强调实践中学习而忽视了理论素养的提高，造成党员干部素质参差不齐，有些甚至把自己混同于普通群众，服务意识不够强，带动作用不明显，在群众中的号召力不大。

最新农村党员调研报告范文(3)最新农村党员调研报告范文篇3农村各种组织和各项工作的领导核心。

农村党员队伍建设是农村基层组织工作的重点，党的农村基层组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。

直接关系到党的农村全部工作。

建立和完善农村党员作用发挥机制，激发农村党员发挥模范作用的内在活力，新时期农村基层组织建设的重要任务。

一、我乡基层党组织和党员的基本情况近年来，我乡紧紧围绕县委、县政府“苦干实干、求真务实、崇尚创新、争创一流”的“状态”，奋力建设发展高地、休闲胜地、民族团结福地”的发展战略不断开拓创新，在经济建设、社会稳定、党的建设等方面均取得了明显成效。

我乡紧紧围绕中心工作，不断改进工作方式方法，紧跟发展步伐，从夯实基础入手，不断强化党的组织建设、制度建设和作风建设，党建工作取得新进展。

目前，我乡现有基层党支部10个，党员1名。

大致存在以下特点：一是党员文化程度参差不齐。

在现有的10个党支部中，机关支部1个，农村支部9个。

由于党员文化程度的差异，这就对所在支部的工作，乃至对我乡如何开展党建工作了新的课题。

二是党员分布面广。

在1名党员中，机关党员仅为23名，农村党员人数多，且因为各方面的原因大部分农村党员均为家中主要劳动力，时常外出务工，居无定所，导致管理困难。

三是藏区基层党支部中，大多数成员也为家中劳动力，为保全家生活有所依，往往注重发展经济，精力有所分散，抓经济工作多，抓党建工作少，对支部建设工作责任心有所松懈，有应付工作的现象，无法充当好基层组织活动“领头雁”角色。

二、加强对基层党组织管理的力度党员是基层党组织的重要支柱，党员意识的强弱决定着支部工作的实际效果，因此，加强对党员的教育管理，提升党员的综合素质，是推进支部建设，服务发展的人文力量。

我乡结合系统实际，坚持以人为本，分类教育管理，不断调动广大党员积极性，更好地服务于经济发展。

为加强和创新党建工作，对基层党组织工作进行综合考核评价，更好地服务于经济发展，我乡党委经深入调研和反复论证，了不同的考核管理办法，促进基层党组织建设规范化、制度化、科学化发展。

农村党组织书记队伍建设调研报告村级党组织是党在农村最基层的组织，是党的路线、方针、政策在农村的贯彻者、宣传者和执行者，是团结带领农民群众建设社会主义新农村的战斗堡垒。

加强农村基层党组织书记队伍建设，是搞好农村基层组织建设的关键所在。

农村党组织书记队伍的整体素质，不仅直接影响到农村经济发展和社会稳定，最终会影响到党在农村的执政基础。

加强村级党组织书记队伍建设，对增强村级组织的凝聚力、战斗力和创造力，推动农村经济社会的全面发展有着直接重大的现实意义。

一、基本现状××市现有191个行政村党支部，共有村党支部书记191名。

从调研的情况看，我市村级组织建设总体情况是好的，特别是近年来，我市村级党建工作在市委的高度重视下，认真贯彻落实党的xx大、xx届三中、四中全会以及全省基层组织建设工作会议精神，出台了《关于建立健全村级党建工作“四项机制”的实施意见》等一系列文件，在软弱涣散村级班子的排查整顿、党建示范村的建设、村级活动场所的建设、村干部绩效考评制度的建设、村干部报酬正常增长机制的建立、村干部养老保险制度的完善、党员教育培训示范基地共享网络的建设等方面做了大量的工作，村级组织基础设施在不断完善，管理体制和机制在不断创新，制度建设在不断健全。

特别是农村党组织书记队伍建设得到不断加强，使广大村党组织书记发挥了“领头雁”的作用，推动了农村的改革、发展和稳定。

主要表现在：1、队伍结构不断优化。

一是年轻化。

书记平均年龄从XX年的48.3岁变成XX年底的46.5岁，下降了1.8岁。

二是知识化。

书记高中以上文化的从XX年的52人增加到XX年的93人，所占比例从27.2%上升至48.7%，XX年换届后达到大专以上文化程度的有21人，占11%。

三是先富化。

支部书记中有经商办厂、发展特色种养等带头致富人89人，从XX年的44.6%上升到XX年的46.6%。

如塘湾大桥村和河潭花屋村党支部还创办了水稻专业合作社，带领农民增收致富。

新时期农村党员干部队伍建设调研报告(精选多篇)第一篇：新时期农村党员干部队伍建设调研报告通过开展党员先进性教育活动，广大农村党员干部的思想觉悟有了新的提高，干部作风得到较大改进，班子战斗力得到加强，党员干部在农村经济建设和发展中的作用更加显著。

但按照“三个代表”的要求，仍有较大差距，存在的问题值得重视，并尽快解决。

一、新时期农村党员干部存在的问题1、农村党员干部的科技文化素质不高，带领群众致富的本领不强一是文化底子薄。

我县农村党员30244人，小学及初中文化程度的达24165人，占农村党员总数的79.9，与其他农民基本处在同一层次，并不具备文化上的群体优势，无法担当引导农村文化潮流的重任。

二是科技型、知识型、经营型人才严重缺乏。

农村党员干部文化素质偏低，驾驭市场经济能力不强，对市场经济缺乏实践与研究，导致科技型、知识型、经营型人才严重缺乏，农村党员干部真正掌握实用技术的人不多。

据调查，50岁以上掌握一门以上实用技术的人只占农村党员总数的13.6，且大都以经验性技术为主；50岁以下掌握两门以上实用技术的党员干部只占农村党员总数的8.6，且存在技术不精，学用脱节的情况；从对市场的把握能力上看，74.6的农村党员干部存在市场行情不清，市场经验有限，抵御市场风险能力较小，闯荡市场的勇气不足等问题。

三是带领群众致富的本领不强。

一些农村党员干部不懂科技，不了解市场，不善经营，影响了群众调整产业结构的积极性。

在用人上也存在偏差，一些热心为群众办事的种、养、加、销“能人”往往排斥在用人视野之外，而所用的人不少缺乏为群众办事的能力。

2、村级集体经济薄弱，村干部的服务意识不强，服务质量比较低一些村集体经济总是发展不起来，缺乏搞好服务的物质基础。

我县612个行政村和居委会，有集体经济的只有465个，其中2万元以下的317个村，2万元以上的148个，由于村集体经济发展不起来，村收入减少，影响了干部队伍的稳定。

不少村干部服务意识不强，服务层次不高，只满足于收取税费和抓计划生育；只想着应付上面的各项检查；只要求信访不出事，少为上级惹麻烦，对如何发展经济想得少，加上本领不强，服务质量比较低，为群众提供的服务更少。

镇农村党组织和党员队伍建设调研报告镇农村党组织和党员队伍建设调研报告农村调研报告镇农村党组织和党员队伍建设调研报告编者按农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基础。

随着农村改革的深入和经济社会的发展，当前我县农业和农村工作面临不少新情况、新问题，只有进一步加强和改善党对农村工作的领导，切实把农村基层党组织和党员队伍建设好，才能妥善地解决发展中的问题，才能加快农村经济发展，不断增加农民收入，实现既定目标。

中心镇党委主动顺应农村经济社会发展的新变化，积极探索加强和改进农村基层党组织和党员队伍建设的新途径新办法，其做法值得各乡镇学习借鉴。

现刊发《关于中心镇农村党组织和党员队伍建设情况的调研报告》，希望能对各乡镇党委做好当前农村基层党建工作有所启发。

为扎实开展好第三批保持共产党员先进性教育活动，全面准确地了解掌握全镇农村党组织和党员队伍现状，及时发现问题，解决问题，有效地对党员进行先进性教育。

我镇党委于10月10日—11日，分三个调研组组织人员对全镇农村党支部和党员队伍的现状进行了深入细致地调查摸底。

通过调查，基本掌握近几年来我镇农村党支部建设和党员队伍的现状及存在的主要问题，现将调查分析情况报告如下：一、情况及特点（一）基本情况中心镇党委现有31个农村党支部，共有党员1041名，正式党员1032名，预备党员9名，其中女党员111名，占党员总数的1066；从年龄结构看，35岁以下的党员65名，占624，36岁以上59岁以下的党员448名，占4304，60岁以上的党员528名，占5072；从文化结构看，高中及其以上42名，占403，小学至初中643名，占6176，文盲195人，占1873；从党龄结构看，5年及其以下56人，6年至28年267人，29年至55年717名，56年以上1名；从业情况看，农业生产626人，外出务工422人，个体工商户12人，业主10人，无劳动能力393人；从经济状况看，特困党员83人，贫困党员125人，致富能手46人；流动党员情况，流出县外292人，县内流动59人，共351人。

农村基层党组织带头人队伍建设调研报告一、调研背景农村基层党组织带头人是推动农村经济发展和社会进步的重要力量，加强和完善基层党组织带头人队伍建设，对于推动农村治理体系和治理能力现代化、实现乡村振兴具有十分重要的意义。

本次调研旨在深入了解基层党组织带头人队伍建设情况，为进一步推动农村基层党组织建设提供建议和参考。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和深入访谈相结合的方式，共发放调查问卷50份，深入访谈了10名基层党组织带头人和相关工作人员。

三、调研结果1. 基层党组织带头人队伍数量不足，基础薄弱。

调查结果显示，近六成的基层党组织没有带头人或者带头人数量不足，这给基层党组织工作带来了巨大的困难。

同时，一些带头人的业务水平和组织能力也比较差，需要加强培训和提升。

2. 基层党组织带头人队伍结构不合理。

大多数基层党组织带头人年龄较大，具有丰富的实践经验和深厚的群众基础，但也存在一些问题，比如思想观念老旧、重形式轻实际、对新技术应用不熟练等，需要及时引进年轻化、专业化、现代化的人才。

3. 带头人职责不明确，工作困难大。

在调研过程中了解到，一些基层党组织带头人职责范围模糊，工作任务不清晰，落实难度大，需要进一步细化职责和任务，提高工作效率。

4. 带头人培训不足，素质标准不高。

虽然一些地区开展了基层党组织带头人培训工作，但总体来说培训数量较少、培训质量不高，尤其是在新技术应用和创新思维培养方面还存在不足，需要探索更加实用、灵活和有效的培训模式。

5. 带头人待遇较低，引进人才成本高。

目前一些地区对基层党组织带头人的待遇比较低，有些地方甚至没有给予相应的物质奖励和荣誉表彰，这导致了一些优秀人才不愿从事这个工作，同时也增加了引进新人才的成本。

四、建议和措施1. 加强基层党组织带头人队伍建设，积极引进优秀人才，优化人才结构。

2. 完善带头人职责和任务细化工作，细化责任分工，落实责任到人。

3. 探索符合实际的带头人培训模式，注重实用性和灵活性，提高培训质量和效率。

农村党员队伍状况调研报告农村党员队伍状况调研报告一、起因1、是巩固党在农村执政地位需要。

当前，妨碍党的执政地位有三方面因素：一方面农村优秀少年入党减少，党员队伍年龄呈老化趋势，外出务工经商增多，大量优秀人才未加入党的队伍，使党组织后备人才缺乏，妨碍党的执政地位和能力。

我镇有党员1488名，其中60岁以上党员344名，占23.2%，XX年全镇入党56名，XX年惟独47名。

第二方面党的妨碍面呈下落趋势，许多党员忙于生计，疲于奔波，经济利益凸显重要，党的路线、方针、政策难以降到实处，妨碍党的执政地位；第三是党的思想政治教育滞后，形式、内容简单，各种宗教势力甚至qqq等xx组织渗透加快，与党组织争夺群众，妨碍党的执政基础。

2、是解决现实咨询题需要。

目前，我们差不多形成了一整套比较完整的治理农村党员的制度，而且在实际中取得了较好的效果，但也存在着许多别完善的地点，集中起来要紧表如今党员的入口关难把，出口关难畅，制约力别强，面情党员、亲戚党员还是存在。

党员治理较难，党员干部激励的多，制约的少，做多与做少，做与别做缺乏有效的监督。

年底的民主评议也往往形式化，部分党员信仰退化，宗旨观念淡薄，别关怀群众疾苦。

有的思想空虚，精神别振，别思进取；有的组织纪律观念淡薄，别遵守党的政治纪律，对错误的东西别批判、别斗争，无故别参加党员组织日子，别按时交纳党费等。

对尾巴党员、牢骚党员、三别党员缺乏约束机制。

3、是全面建设小康社会的需要。

按照区委要求，我镇正加快进展步伐，力争提早实现小康社会。

但是我们应该清醒地认识到没有农村的全面小康，就没有全社会的小康，而党的建设是实现全面小康社会的全然保证，党的建设的保证作用，最终依靠于广阔党员先锋榜样作用，这一切需要我们党员习惯时代要求，加强宗旨观念和党性教育，在社会日子各方面保持先进性。

二、做法这次调研活动于9月中旬在四个试点单位展开，挑选有代表性的一具村、一具企业、一具居民会、一具事业单位，共分调查摸底、党性分析、民主评议、整改提高四个时期，具体做法是：（一）提高认识，明确目标。

建设高素质农村党员队伍工作调研报告近年来，**县委在开展“商山深处党旗红”，实施“富民和谐党建”工程中，不断探索建设高素质农村党员教育管理的新思路，创新工作方法，促进了农村党建工作与经济建设互动双赢。

为了全面掌握农村党员队伍现状，研究探索新形势下建设高素质农村党员队伍的新途径、新方法，近期，我们组织人力通过查资料、听汇报、入户访、搞座谈等形式，对如何建设高素质的农村党员队伍进行了专题调研，现将调研情况报告如下：一、我县建设高素质农村党员队伍的主要做法和成效建设一支高素质农村党员队伍，不仅是党联系农民群众的桥梁和纽带，而且是发展农村经济，推动农村社会全面进步的骨干力量。

近年来，我县积极探索农村党员教育管理工作的新方法，不断提高党员素质，增强了农村党员带头致富和带领群众共同致富的能力，充分发挥了农村党员在经济建设中的骨干作用。

1、抓班子，增强党的凝聚力。

农村基层组织建设是党在农村各项工作和全部战斗力的基础，也是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的基础。

我县通过激活农村致富带头人队伍，不断增强基层党组织的凝聚力。

一是创新村级干部选拔任用机制。

今年以来，县委把公选村党支部书记作为创新农村基层组织建设、激活农村带头人队伍、提高村级党员领导干部素质的重要举措来抓。

第一批已在有代表性的5个乡镇10个村进行公选试点，打破身份、地域、行业界限，拓宽选人视野和渠道，坚持“公开透明、公平公正、竞争择优”的原则，选出了德才兼备、群众信任的10名村党支部书记。

目前，第二批50个公选村支部书记工作已进入竞职演讲阶段。

通过“阳光公选”，切实把有能力致富、能够带领群众致富，思想品德好、政治素质高的能人选进班子，在群众的认同感和信任度上提高班子的感召力。

同时，为15个新农村建设示范村，从联系包抓的县直部门中，选派机关干部担任党建指导员协助工作。

为22名选调生配备了电脑，确定了17名选调生进村兼任村党支部副书记或村主任助理驻村挂职锻炼；选派20名高校毕业生到村任职。

乡党组织建设调研报告3篇乡党组织建设调研报告第1篇为进一步加强建卡贫困村党组织建设，乡党委对全乡村级党组织建设情况进行实地调研，深入分析，认真查找存在的问题，扎实制定整改措施，现将有关情况报告如下：一、乡党组织现状（一）组织建设情况。

乡党委下辖4个村级党支部、1个机关党支部、1个小学党支部，乡党委成员7人，其中书记1名、副书记2名，各支部除构花坪村党支部班子4名（配有＂第一书记＂1名）外，其余均为3人，支部书记1名，支部委员2名，乡党委班子和支部班子配备齐全。

目前全乡共有党员230人，流动党员44人。

（二）班子建设情况。

乡党委班子7人，年龄、文化结构分布合理，35岁以下1人，35岁至45岁4人，46岁至55岁2人，文化程度均是大专及以上。

4个村＂两委＂班子共12人，年龄45岁以下的4人，45岁至55岁6人，55岁以上2人；大专文化1人，中专及高中文化6人，初中文化5人,在年龄和文化结构上分布不太合理，平均年龄偏大，文化层次偏低。

（三）队伍建设情况。

乡现有机关干部23名，公务员15人，机关工勤1人，事业人员7人，1名在职大学生村官，正在办理转任事业人员手续，1名村官通过考试已经走上新的工作岗位；村三职干部12人，村民小组长29人。

大力实施了青年骨干农民递进培养计划，发展预备党员4名，预备党员转正1名，1名青年骨干农民成长为村两委干部，严格加强流动党员管理，充分发挥党员先锋模范作用。

（四）工作保障情况。

一是人员保障情况为现有1名分管党务的副书记兼纪委书记，1名组织员兼纪委副书记；二是组织阵地保障情况设置了党员活动室，但室内设施不完备；成立党员服务中心，落实了办公阵地和人员，明确了服务中心的职能职责；20xx年，完成了大包塬村阵地建设，构花坪村、村阵地建设正在进行设备采购。

三是经费保障情况是村公共服务运行经费、村干部待遇和支部活动经费按照要求保障到位，扎实做好建档立卡贫困村＂第一书记＂管理工作，积极协调帮助县经信局驻构花坪村工作队和＂第一书记＂开展驻村帮扶工作。