农村党员队伍建设的对策和建议

浅谈加强农村基层党组织建设的对策和建议一、抓基础1.加强村级班子队伍建设。

村级班子是农村基层组织的“战斗堡垒”,是开展工作的核心力量。

可以说,抓住了村级班子建设,就是抓住了农村工作的根本。

要因村制宜,按照“想干事、能干事、干成事”的用人理念,选好配强村级班子,对存在“两张皮”现象的班子,推行“一肩挑”;对软弱涣散、服务意识不强的班子及时进行调整,把政治素质好、“双带”能力强的干部选入村级党组织班子。

2.加强农村发展党员工作。

强化入党积极分子培养,注重发现和培养苗子,及时把那些政治素质较好,有培养前途的复员军人、致富能人、大中专毕业生、外出务工经商者等作为培养对象,确保每村至少保持10名左右的入党积极分子,并按照“双培双带”的教育理念,有针对性地加强教育培训,努力把党员培养成为致富能手,把致富能手中的优秀分子培养成为党员。

3.加强村级活动场所的建设和使用。

村级活动场所作为党员干部开展工作、发挥作用的“根据地”,要根据形势变化和基层需要,逐步加大投入,不断在规范管理,完善设施,提高村级活动场所服务功能,把村级活动场所真正建设成为党员活动、村民议事、文化娱乐和学习培训阵地。

二、抓关键1.发动全社会共同努力。

随着形势发展,农村基层组织建设的形式和内容也在不断丰富,要保证工作成效,单纯依靠村级自身的力量远远不够,关键还需要全社会各方面的力量共同努力。

2.配强“具体责任人”。

“班子强不强、关键在班长”。

村党组织书记素质高低、能力强弱对一个村的发展起着至关重要的作用,在村级党组织班子建设中,结合我县实际,应采取“公推直选”的办法,打破地域、身份界限,把党性强、作风正、有能力、群众拥护的党员干部选配为村党组织书记,同时,加大从县乡机关推选优秀年轻党员干部到村任党支部书记或副书记的力度,切实发挥好他们在农村工作中的“领头羊”作用。

3.健全齐抓共管机制。

以“三级联创”为抓手,层层签订目标责任书,建立领导干部联系农村基层党建工作制度、部门包村制度,切实落实县、乡、村三级责任,构建起上下联动、左右互动、整体推动的工作格局。

农村党支部书记队伍建设存在的问题及对策思考熊芳湖北省十堰市委党校摘要：党的十八大深刻阐述了新形势下加强和改进党的建设的重要性和紧迫性，提出了“健全党的基层组织体系，加强基层党组织带头人队伍建设，加强城乡基层党建资源整合，建立稳定的经费保障制度”等具体要求。

村级党组织是贯彻和落实党的基本路线的最终落脚点，是党密切联系群众的前沿阵地，村党支部书记则是村级党组织的核心，是推动农村经济发展、社会稳定，邻里和谐的领头雁。

关键词：农村党支部书记；问题；对策一、村党支部书记是农村全面小康建设的领头雁。

1、农村支部书记是农村党的基层组织的核心党的农村工作的路线、方针、政策的落实，各项任务的贯彻执行，最终是依靠村支部书记带领村党组织、党员、群众去完成的。

没有这样一个具体的组织、带领人，再好的政策也只能是一纸空文。

2、农村支部书记是农村经济发展的领头雁在全面建成小康社会的目标中，“三农”是短板，所以必须加快农村经济的发展。

“确保到2020年5500万农村人口实现脱贫，”是全面建成小康社会最艰巨的任务。

国务院《关于打赢脱贫攻坚战的决定》提出要“切实加强贫困地区农村基层党组织建设，使其成为带领群众带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒。

”村党支部书记在攻坚战中，要发挥宣传教育作用。

精准扶贫政策是指导我国全部农村脱贫工作的，然而各地农村的具体情况是千差万别的，支部书记要带头做好政策的解释、宣传。

把政策与本村的实际情况、区位优势结合起来，把精准扶贫政策落实到位。

发挥示范引领作用，既要在如何带领农民脱贫致富路子上的引领，也有在思想意识上克服等、靠、要的消极思想，激发积极致富的内在动力，实现农民经济收入持续稳步增长。

还有细致周到的服务作用，主要是指对政策耐心细致的解释和解答，对相关条例的具体程序、操作流程的细心指导。

最后还有监督落实作用，对农村脱贫致富工作中政策的执行力度、客观公正性、合理合法性进行监督，引领农村经济的长足发展，早日打赢就在扶贫攻坚战。

农村基层党组织及党员队伍存在的问题及建设第一篇：农村基层党组织及党员队伍存在的问题及建设农村基层组织和党员干部队伍建设存在的问题农村基层组织和党员干部队伍建设存在的问题及对策农村及对农村基层组织和党员干部队伍建设存在的问题及对策策农村计农村基层党组织及党员队伍存在的问题及建设为了全面了解和掌握我镇农村基层组织和党员干部队伍的现状，及时发现问题、解决问题，为推动科学发展提供组织保证，本人对全镇农村基层组织和党员干部队伍建设进行了一次全面调查，通过调查，基本掌握了我镇农村党员队伍的现状和自身的主要问题，现将调查情况报告如下：一、农村党组织和党员干部队伍的现状及存在主要问题（一）农村党组织的现状及存在主要问题。

目前全镇共有基层党支部11个，其中村党支部8个，机关事业单位党支部3个，近年来，我镇以“三级联创”活动为载体，把加强农村基层组织建设作为改革发展稳定大局的大事来抓，农村基层组织建设普遍达到了加强，农村党员干部队伍素质有了明显提高，工作作风明显好转，抓发展保稳定、带领群众共同致富的能力普遍增强。

但是我镇农村基层组织建设仍然存在一些薄弱环节：一是个别党支部的领导核心地位没体现出来，支部村委搞两张皮，各干各的工作，甚至个别时候村委会独行其事。

二是党员干部队伍后继乏人的问题比较突出，随着新农村劳务产业的迅速发展，农村剩余劳动力尤其是青壮年劳动力以务工的形式向城市大量转移，导致农村基层队伍中党员难发展，村官难选，村务难管，后继乏人和年龄老化问题越来越突出。

三是一些农村党支部组织生活会难开展，难组织，年轻党员外出打工，长期不回，在家党员年老体弱，有的长期生病不能参加。

（二）、农村干部队伍现状及存在的问题。

一是工作热情不高。

一方面，随着干部由管理型向服务型的角色转换，农村干部不再是“为民做事”的主人，而是“由民作主”的仆人，身上的权力和“光环”已逐渐退去，村干部的心理不再有优越感；另一方面，部分的村组干部对于当前农村工作无所适从，不知如何下手，“老办法不管用，新办法不会用”，再加之村级经济薄弱与必要的公益事业支出的矛盾比较突出，难以做到让群众满意，内心感到苦闷。

农村基层党组织带头人队伍建设存在的问题和建议一、存在问题从目前的情况来看，永仁县大部分农村基层党组织的凝聚力和战斗力较强，党组织带头人事业心、责任感和领村致富能力较强，群众满意率较高。

但面对农村改革步入深水区，发展步入新常态，部分村级组织带头人还存在不适应的问题。

一是工作动力不足。

一方面一些村干部思想滑坡，理想信念动摇，党性原则弱化；另一方面是经济待遇偏低也在一定程度上影响了村干部特别是村级组织带头人的工作原动力。

二是创新能力不足。

村级组织带头人队伍中仍然存在思想僵化、干事保守的群体，对新思想新事物不愿接受，抓党建、抓发展往往因循守旧，循规蹈矩，创新创业能力相对匮乏。

三是后备力量不足。

农村党员队伍年龄老化,年富力强的党员流动数量越来越大，致使村党组织书记人选选择的范围缩小，干部队伍后备人才储备不足。

四是经费保障不足。

一些村集体经济比较薄弱，工作经费主要来源是村级转移支付，还存在无钱办事的局面。

二、对策建议一是建立工作激励机制，激发村级组织带头人干事创业热情，使其更好地履行职责、服务群众。

二是建立培养提高机制，深入实施“素质提升”工程，不断提升思想觉悟和政治素养。

重点培育身边典型，积极探索“带头人领办小微企业+农户、带头人创建合作社+农户、带头人创办家庭农场+农户、带头人成立中介组织+农户、带头人承包工程项目+农户”五种模式的培训，通过现场观摩、现身说法等方式，定期组织村级组织带头人参观学习，加快“两高双强”（政治素质高、群众威信高、致富能力强、带富能力强）型村党组织书记队伍建设步伐。

三是建立组织调整机制，确保村级组织带头人能者上、平者让、庸者下。

同时，要进一步健全完善村级后备干部“人才储备”机制，保证村级后备干部队伍素质优良、数量充足、作风过硬。

四是建立经费保障机制，保证村级组织带头人有钱干事、有钱理事。

同时，要积极培育壮大村集体经济，打造村级实体经济，提高自我保障自我发展能力。

五是健全完善村级组织带头人任期目标和年度工作目标考核机制，采取组织考核与群众评议相结合的办法，全面、客观、公正地分析评价村党组织书记的工作绩效，使村级组织带头人队伍始终保持生机和活力。

农村党组织带头人队伍建设调研问题建议农村党组织带头人队伍建设调研问题建议近日，*市对农村基层党组织带头人队伍建设进行专题调研，深入分析了存在的问题，并就加强农村党组织带头人队伍建设提出了意见和建议。

一、存在的问题（一）农村基层党组织带头人队伍结构不合理。

农村基层党组织带头人队伍存在“三偏”现象，即：年龄偏大、文化偏低、身体偏弱。

目前，*市*名村党支部书记平均年龄为*岁，其中*岁以上*人，占*%，年龄偏大，思想僵化，缺乏敢闯、敢干的竞争意识，带领群众发展致富的难度较大；村党支部书记中大专及以上学历*人，占*%，文化程度相对偏低，缺乏思发展、谋发展的能力；身体素质相对较差，不能适应工作要求。

同时随着新型城镇化的推进，户籍制度改革的深入实施，农村人口流动性增强，有知识、有文化的中青年外出务工，候选资源严重不足，不能满足农村基层党组织带头人队伍选拔的需要。

（二）农村基层党组织带头人队伍稳定性较差。

农村党组织书记肩负着发展农村经济、维护社会稳定等重要责任，付出与享有的权益不对称，在一定程度上降低了岗位的“吸引力”。

*年以来村支部书记月工作报酬平均为*元/月，远不如外出务工所得，同时养老制度不健全，导致部分村党支部书记把工作当副业、当临时工。

政治出口较窄。

由于干部体制改革、机构精简、编制压缩等因素，村干部的政治出路几乎成为泡影，在*年乡镇党委换届中，享受到“三类人员”进班子政策的优秀村支部书记仅*名。

（三）农村基层党组织带头人综合能力较弱。

组织力薄弱。

一些村党支部书记政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识不强，宗旨观念淡化，服务意识淡薄，不能深入实际为群众排忧解难；驾驭能力不强。

面对一些突发性事件和群众反映的热点、难点问题时，显得束手无策，常常在政策“执行者”和村民“当家人”的角色之间摇摆，带头人核心作用发挥不充分。

带富能力弱。

缺乏“双带”能力，面对国家的诸多优惠政策，不能根据本村实际，利用集体优势资源，调整经济结构，造成在守业受穷和受穷守业中循环。

农村党员干部队伍建设存在的问题及对策摘要：农村党员干部是党的基层政权的重要来源，是建设社会主义新农村的中坚力量，在联系群众、服务群众、引导群众等方面发挥着重要的带动和推动作用。

立足新形势，坚持抓基层打基础，从严抓好农村党员的发展、教育、管理、评议等各项工作，有效提升了农村基层组织的战斗力、执行力，巩固了党在农村的执政基础和群众基础。

关键词：农村党员干部队伍建设农村党员干部是农民群众中的先进分子，是党的基层政权的重要来源，是建设社会主义新农村的中坚力量，在联系群众、服务群众、引导群众等方面发挥着重要的带动和推动作用。

一、农村党员干部队伍建设中存在的一些主要问题1.先锋模范作用不够强，存在混同于一般群众的问题有的党员把精力都用在了自身发家致富上，在联系服务群众方面没有实际行动，对群众存在的困难不能够主动帮助解决；有的党员存在给多少钱干多少活，多工作多吃亏的想法，于是对党组织安排的工作能推则推，能躲则躲；还有个别党员党性观念和宗旨意识淡薄，在日常生活中经常同群众争利，表现与普通群众无异。

2.党性观念不够强，存在拉帮结派的问题有的党员党性不强，基本不参加党的组织生活，只有发展党员、换届选举的一些重要会议才来参加。

有的把心思全部用在了谋取小家族和小圈子的利益上，在农村两委换届选举中，为了让“自己人”当选，想方设法拉票或阻挠选举正常进行，在面上造成了恶劣影响。

3.队伍结构不合理，存在后备力量不足的问题多数村的党员平均年龄偏高，由于农村青壮年劳力大多外出经商、打工，回村申请入党的优秀年青人员越来越少，从一定程度上导致农民党员发展后续无人。

二、存在问题原因分析1.综合素质比较低，难以适应改革发展的需要大多数村级党员干部在从事农村工作前，大都没有接受过相应的知识培训，缺乏岗位所需的法律、科技、经济等基本理论知识。

加上受传统观念、地域环境影响，小农意识较浓，缺乏带领群众致富的本领。

虽然乡镇也开展了一系列的培训工作，但受师资、资金、场地等条件限制，培训的内容缺乏针对性，吸引力不强，以致培训效果不佳。

农村党建工作的突出问题及对策建议引言：农村党建工作在当前社会发展中具有重要的意义和作用。

然而，在实际工作中，我们也面临着一些突出的问题。

本文将从多个角度分析这些问题，并提出相应的对策建议，以期为农村党建工作的进一步发展提供有益的参考。

主体：一、基层党组织组织力不强基层党组织是广大农村党员的依靠和指导，但是现实中出现了一些组织力不强的问题。

首先，一些党支部在组织活动和工作安排上不够有针对性，缺乏切实可行的目标和计划；其次，一些党组织的党员参与度不高，党员缺乏主动性和积极性；最后，一些党组织的干部队伍不健全，干部能力不够强，难以发挥应有的作用。

针对以上问题，我们建议加强对基层党组织的培训和指导，提高党组织的组织能力和干部的素质水平。

同时，加强党员教育，激发党员的积极性和主动性。

重视干部选拔和培养，培养一支专业化、懂农业、懂农民的干部队伍。

二、农村党建工作与农村经济发展不相适应农村党建工作与农村经济发展的不相适应是当前农村党建工作中的一个突出问题。

一方面，一些地方在快速推动农村经济发展的同时，忽视了农村党建工作的重要性，导致农村党建无法跟上经济发展的步伐；另一方面，一些农村党建工作过于僵化，无法适应新形势下的农村经济发展需求。

为解决这一问题，我们建议在农村经济发展的过程中，充分发挥党组织的领导和引导作用。

加强农村党建工作与农村经济发展的衔接，推动党建工作与乡村振兴战略相结合。

同时，要及时调整农村党建工作的方式和内容，注重聚焦农村经济发展的需求和问题。

三、党员干部作风不实党员干部作风问题是农村党建工作中的一大难题。

一些党员干部存在形式主义、官僚主义、享乐主义等问题，影响了党的形象和信任度。

此外，一些干部在服务群众、解决问题上缺乏实际行动，善于说空话而不重视实践。

为了解决这个问题，我们建议坚持党风廉政建设和作风建设的要求，加强对党员干部的教育和监督，推动党员干部做到实事求是、勤勉尽责。

同时，要加强党员干部的培训和考核，提高他们的能力素质。

党员队伍建设存在的问题、建议及下步打算党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在农村广大群众中的形象，关系着农村社会改革，发展和全面进步，关系着新农村建设的成败。

随着改革开放的不断深入，各种利益关系的调整和经营形式的多样化，基层党组织和党员队伍的建设面临着许多新情况、新问题、新形势下，农村基层党组织如何按照“三个代表”的要求，加强党员队伍的管理，充分发挥农村党员队伍在带头致富、带领群众共同致富、农村各项工作中的模范带头作用，已成为当前一个迫切需要解决的问题。

为进一步探索新形势下加强农村党员队伍建设的新方法，我镇按照区委组织部有关调研课题的要求，对我镇农村党员队伍的现状及存在问题、原因进行了调查摸底。

一、当前我镇党员队伍现状**镇共5.1万人，辖24个行政村1个社区居民委员会，全镇现有党员1462人。

党员队伍现状主要呈现“四个不平衡”的特点：一是男女党员比例不平衡，妇女党员偏少。

男性党员1090人，占 %；女性党员372人，仅占 %。

二是年龄结构不平衡，文化程度普遍较低。

35岁以下199人，占 %；36-45岁的349人，占 %；46-54岁的477人；55-59岁的206人，60岁以上的231人，占 %。

党员年龄偏高，老龄化严重。

三是文化程度不平衡。

大专以上文化程度的187人，占 %；高中（中专）以上文化程度的484人，占 %；初中初中文化程度及以下的791人，占 %。

四是作用发挥不平衡，干部党员和无职党员作用发挥差距明显。

全镇干部党员（包括镇机关干部及村组干部）350人，占 %，无职党员1112人，占 %。

由于受文化程度、岗位职责等因素影响，有职党员作用发挥较好，双带作用发挥突出，大部分农民党员受文化素质、年龄、生产技能等因素制约，缺乏致富能力，更谈不上带领群众致富。

（一）对党建重要性认识不够，部分党员党性观念淡薄。

虽然近年来党的建设已得到明显的加强，但仍然不能排除从党员领导干部到一般党员都不同程度地存在着对党员队伍建设重要性的认识不高。

党员队伍建设存在的问题、建议及下步打算党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在农村广大群众中的形象，关系着农村社会改革，发展和全面进步，关系着新农村建设的成败。

随着改革开放的不断深入，各种利益关系的调整和经营形式的多样化，基层党组织和党员队伍的建设面临着许多新情况、新问题、新形势下，农村基层党组织如何按照“三个代表”的要求，加强党员队伍的管理，充分发挥农村党员队伍在带头致富、带领群众共同致富、农村各项工作中的模范带头作用，已成为当前一个迫切需要解决的问题。

为进一步探索新形势下加强农村党员队伍建设的新方法，我镇按照区委组织部有关调研课题的要求，对我镇农村党员队伍的现状及存在问题、原因进行了调查摸底。

一、当前我镇党员队伍现状**镇共5.1万人，辖24个行政村1个社区居民委员会，全镇现有党员1462人。

党员队伍现状主要呈现“四个不平衡”的特点：一是男女党员比例不平衡，妇女党员偏少。

男性党员1090人，占%；女性党员372人，仅占%。

二是年龄结构不平衡，文化程度普遍较低。

35岁以下199人，占%；36-45岁的349人，占%；46-54岁的477人；55-59岁的206人，60岁以上的231人，占%。

党员年龄偏高，老龄化严重。

三是文化程度不平衡。

大专以上文化程度的187人，占%；高中（中专）以上文化程度的484人，占%；初中初中文化程度及以下的791人，占%。

四是作用发挥不平衡，干部党员和无职党员作用发挥差距明显。

全镇干部党员（包括镇机关干部及村组干部）350人，占%，无职党员1112人，占%。

由于受文化程度、岗位职责等因素影响，有职党员作用发挥较好，双带作用发挥突出，大部分农民党员受文化素质、年龄、生产技能等因素制约，缺乏致富能力，更谈不上带领群众致富。

（一）对党建重要性认识不够，部分党员党性观念淡薄。

虽然近年来党的建设已得到明显的加强，但仍然不能排除从党员领导干部到一般党员都不同程度地存在着对党员队伍建设重要性的认识不高。

如何抓好农村基层党组织建设的思考和建议范文农村基层党组织是党在农村全部工作的基础，是农村基层各种组织和各项工作的领导核心，是党联系农民群众的纽带，加强农村基层党组织建设，对于推进社会主义新农村建设具有十分重要的意义。

而如何保持和发挥农村党员的先进性，加强基层党组织建设是当前农村党建工作的一个重要课题。

前一段时间，我们通过实地走访、党员座谈等形式，对我乡各村的党建工作进行了深入的调查研究，形成了以下调研报告。

一、基层党组织建设开展情况全乡共有党支部15个，党员361名。

在推进社会主义新农村建设进程中，大部分农民党员切实发挥了先锋模范作用，体现了党员的先进性。

此次调查显示，半数的农户认为党员在劳动致富方面有发挥作用，多数农民党员能积极参与村“两委”工作，绝大多数村支部能够代表群众积极参加村务管理，较好的履行自己的职责。

二、基层党组织建设中存在问题1.农村党员队伍结构不尽合理。

农村党员素质总体偏低，存在“一高三低”现象，即年龄偏高，文化程度偏低，科技水平偏低，“双带”能力偏低。

2.党员发展教育管理不到位。

部分农民党员组织纪律涣散、思想观念陈旧、党性修养偏低，一些农民党员包括外出党员对村党组织活动不感兴趣，很少参加甚至不参加组织生活，消极对待组织分派的工作，不愿缴纳党费。

3.部分农村基层党组织领导班子软弱涣散，形不成坚强的领导核心。

一些农村干部素质低，业务水平差，工作作风不够扎实，履行职责不到位，使上级的政策，精神在落实过程中大打折扣，造成政令不畅，群众有怨言。

4.农村集体经济发展不到位。

相当一部分村无集体经济来源和积累，无钱办事问题突出，党员教育经费严重不足，对老、弱、病、残、困难党员关心帮助不够，基层党组织战斗堡垒作用发挥不明显。

5.村级民主管理不到位。

部分村党务村务公开较少，特别是财务方面不够透明，财务管理机制有待尽快健全完善。

三、基层党组织建设的对策建议1.抓好党员队伍建设，改善党员结构。

按照把农村党员培养成致富能手、把优秀的致富能手培养成党员、把党员致富能手中的优秀分子培养成村干部“三培养”目标，坚持发展党员“十六”字方针，严格发展党员程序，以农村大中专毕业生、退伍返乡青年为重点对象，重视在优秀青年、优秀妇女、高知识群体和农村致富能手中发展党员，不断改善党员年龄、文化结构。

农村工作的基层组织建设与队伍建设近年来，我国农村发展取得了巨大的成就，这得益于党和政府在农村工作的基层组织建设以及队伍建设方面的不懈努力。

基层组织和队伍的良好建设是实现农村振兴战略的重要保障。

那么，在农村工作的基层组织建设与队伍建设方面应该采取哪些措施呢？一、优化基层组织架构农村基层组织的建设是推动农村发展的关键。

首先，要优化基层组织架构，提高组织的科学性和效能。

通过合理设置和划分各级组织，确保各个层级之间信息畅通、职责明确，确保党群关系的有效连接。

此外，还要加强基层组织的培训和教育，提升组织的执行力和凝聚力。

二、加强基层干部队伍建设优秀的基层干部是农村工作的中坚力量。

为了加强基层干部队伍建设，首先要加大培养选拔力度。

各级党委政府要严格把关，选拔具备岗位要求的干部。

其次，要加强培训，提高干部的理论水平和实践能力。

此外，还要加强对干部的激励机制建设，激励他们积极进取、发挥作用。

三、提高基层组织工作水平农村基层组织的工作要提高到新的水平，要加强基层党组织的政治建设，确保党的路线方针政策在基层得到贯彻执行。

同时，要加强工作方法和手段的创新，充分利用现代信息技术，提高组织的服务能力和工作效率。

此外，还要注重发挥党员的先锋模范作用，培养党员的组织观念和组织纪律意识。

四、推进村民自治农村基层组织的建设不能只依赖于党和政府，还要注重推进村民自治。

在村民自治方面，要重视村民代表大会制度，保障村民的合法权益，让他们参与农村事务的决策制定和管理工作。

此外，还要加强村民自治组织的建设，提高村民自治的质量和水平。

五、加强对农村工作的关心和支持农村工作的基层组织建设与队伍建设需要得到各级党委政府的关心和支持。

各级党委政府要加大对农村工作的投入，提供必要的战略指导和政策支持。

同时，还要加强对农村工作的督导和检查，确保各项政策举措得到有效执行。

六、建立健全激励约束机制为了激励基层组织和队伍的建设，要建立健全激励约束机制。

一方面，要及时发现和表彰先进典型，树立榜样。

xx村党员队伍建设存在的问题与对策近年来，我们村虽然在加强农村党员队伍建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，农村工作出现了许多新情况、新问题，为农村基层党员、干部队伍建设提出了新的课题。

一、存在的问题当前，我们村的党员干部队伍总体上是好的，素质较高，作风扎实，是一支靠得住的过硬队伍，但是用新形势、新任务的要求来衡量，还存在一些问题，主要表现在：一是结构不合理，缺乏干事创业的朝气。

我们村现有的党员中存在着年龄偏老、文化偏低、数量偏少的“三偏”现象。

据据我了解，我们村有党员21人，其中35岁以下的3人，55岁以上农民党员14人，年龄上普遍偏大，老党员人数较多，年轻党员人数少。

从文化程度看，初中以下的文化程度人数较多，高中以上文化水平人数较少。

从数量上看，全村党员从事直接农业生产的有13人，占全体党员总数的一半还多。

结构不合理问题的存在，使我们村党员队伍缺乏应有的生机和活力。

二是党性观念淡薄，政治素质不高。

主要反映在：（1）理想信念动摇。

一些党员在市场经济大潮的冲击下，理想失落了，信念动摇了，不管“主义”，只管利益；不相信唯物主义，而信奉宗尚拜金主义、利己主义，政治信仰荡然无存。

（2）思想道德滑坡。

个别党员在脑子里完全淡忘了党员意识，基本上成了“党员不像党员”，丧失了一个共产党员应有的品质。

（3）责任感、使命感衰退。

有的忘记了自己肩负的历史使命，丧失了以强村富民为己任的责任感，只要照顾，不履行党员义务，行动上的先进性日益减退，甚至在执行政策方面起反作用，造成坏影响。

（4）组织纪律观念淡薄。

个别党员，不愿参加党的组织生活，甚至参加组织活动讲价钱，不交纳党费，不做党组织所分配的工作，对国家、集体和社会公益事业漠不关心。

三是带领群众致富能力差，缺乏致富本领。

不少党员与农村市场经济很不适应，想问题、做事情习惯于老一套，满足于“三餐一宿”，小富即安，不富也安，安贫守穷；有的虽有致富的愿望，但缺乏新知识、新技术，苦于无门路，显得无能为力；有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争，束手无策，无所适从。

当前农村党员队伍建设存在的问题与对策近年来，炉坑村虽然在加强农村党员队伍建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，随着社会主义市场经济的不断发展和农村改革的日益深化，农村工作出现了许多新情况、新问题，为农村基层党员、干部队伍建设提出了新的课题。

一、存在的问题当前，我村基层党员干部队伍总体上是好的，素质较高，作风扎实，是一支靠得住、过得硬的队伍，但是用新形势、新任务的要求来衡量，还存在一些问题，主要表现在：一是结构不合理，缺乏干事创业的朝气。

现有农民党员中存在着年龄偏老、文化偏低、数量偏少的“三偏”现象。

据2005年年底统计，全县农村共有党员1150人，其中35岁以下的372人，仅占32.35％；农民党员平均年龄为46.87岁，55岁以上农民党员285人。

从文化程度看，初中以下的660人，占57.39％。

从数量上看，农民党员仅占全县党员总数的28.94％，而占全县农业总人口的比例就显得更低了，仅为2.77％。

结构不合理问题的存在，使农民党员队伍缺乏应有的生机和活力。

二是党性观念淡薄，政治素质不高。

主要反映在：（1）理想信念动摇。

一些农民党员在市场经济大潮的冲击下，理想失落了，信念动摇了，不管“主义”，只管利益；不相信唯物主义，而信奉宗教、迷信，崇尚拜金主义、利己主义，政治信仰荡然无存。

（2）思想道德滑坡。

个别农民党员在脑子里完全淡忘了党员意识，基本上成了“党员不像党员”，丧失了一个共产党员应有的品质。

（3）责任感、使命感衰退。

有的忘记了自己肩负的历史使命，丧失了以强村富民为己任的责任感，只要照顾，不履行党员义务，行动上的先进性日益减退，甚至在执行政策方面起反作用，造成坏影响。

（4）组织纪律观念淡薄。

个别农民党员，不愿参加党的组织生活，甚至参加组织活动讲价钱，不交纳党费，不做党组织所分配的工作，对国家、集体和社会公益事业漠不关心。

三是“双带”能力差，缺乏致富本领。

不少农民党员与农村市场经济很不适应，想问题、做事情习惯于老一套，满足于“三餐一宿”，小富即安，不富也安，安贫守穷；有的虽有致富的愿望，但缺乏新知识、新技术，苦于无门路，显得无能为力；有的面对农业结构调整、激烈的市场竞争，束手无策，无所适从。

关于农村基层党建工作的措施与对策【三篇】【篇一】农村基层党建工作的措施与对策党的十八大以来，对农村基层党建工作多次作出重要指示，贯穿其中的核心思想就是：无论农村经济社会结构如何变化，无论经济社会组织如何发育成长，农村基层党组织的领导地位不能动摇，战斗堡垒作用不能削弱。

农村基层党组织是党在农村工作的基础。

随着市场经济的不断发展和改革开放的不断推进，农村基层党建工作面临着许多亟待研究解决的新情况、新矛盾、新问题，新的形势和任务要求农村基层党建工作必须与时俱进、改革创新。

一、现阶段农村基层党建工作存在的一些问题1.选优配强难首先在村书记的选择上，个人综合素质整体上达不到“能人治村”的要求。

一些干部往往在带领群众发展经济上思路不广、办法不多、争先进位意识不够，把矛盾和问题解决在基层一线的能力不足。

近年来，尽管村级负责人的工资待遇等近年来明显提高，但随着村级事务的逐年增多，加之现在群众工作难度大，容易得罪人，这些都使得一部分优秀人才对“村官”望而却步。

其次，配班子也难。

一是由于素质稍高的农村青年通过参军、外出务工经商等渠道离开了本村，致使有的村选拔干部只能是“矬子里拔将军”。

二是选举出来的干部各方满意度不高。

村干部选举往往被家族势力、经济实力等影响，会导致选上不能用，管用的选不上。

2.党员先锋意识弱当前，农村党员队伍主流较好，但党员队伍个体素质不齐。

部分党员理想信念弱化，走上贪图享受、腐化堕落的道路；有的党员宗旨意识谈化，不讲奉献，利益至上；有的党员实用主义至上，为了金钱不讲原则，不择手段；部分党员荣誉感减弱，与党员标准和先进性要求不相适应。

农村党员先锋意识淡化的现象危害性很大，严重削弱了党组织的凝聚力和战斗力。

3.基层活动开展少面对农村基层党建中出现的一些新问题、新情况，不少基层党组织活动开展不正常。

一是无人组织。

村干部的工作任务不断增多，村级集体经济薄弱，村级组织对农民、党员的管理约束力减弱，这些都在一定程度上削弱了村干部开展组织活动的工作积极性，甚至“在其位，不谋其政”。

农村党员队伍建设工作总结引言：在农村党建工作中，党员队伍的建设是关键环节，也是党的基层组织的生命线。

近年来，为了适应经济社会发展的新要求，农村党员队伍建设工作持续深化，取得了显著成效。

本文将对农村党员队伍建设的工作进行总结，并提出未来的发展方向。

主体：一、加强党员队伍培训与教育党员队伍的建设是一个不断学习、不断提高的过程。

我们通过定期组织党员培训班、开展集体学习等形式，提高党员队伍的思想政治水平和工作能力。

同时，加强党性教育，引导党员正确行使职权，遵守党纪国法，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、深化党员队伍管理管理是建设的基础，对党员队伍的管理必须做到严格、规范、科学。

加强对党员队伍的组织监督，定期开展党费缴纳和党员参加组织生活情况的检查。

同时，建立健全党员档案，随时了解党员的思想动态、工作情况和参与党组织活动的情况，为党员提供更好的服务和帮助。

三、推动党员队伍建设与经济发展相结合党员队伍建设必须与经济发展相结合，既要注重党员队伍的数量和质量，也要注重党员队伍在经济建设中的作用。

我们要积极引导党员发挥模范带头作用，推动党员参与农村产业发展、农民专业合作社建设等重点工作，带动农村经济的快速发展。

四、加强党员队伍的联系发展工作党员队伍的联系发展工作是保证党组织旺盛生命力的关键。

我们要通过加强党员队伍的组织建设，积极发展党员，增加党组织的活力和凝聚力。

同时，注重党员的选拔和培养，选拔优秀的青年党员，培养领导干部，为农村党员队伍的进一步壮大提供源源不断的后备力量。

结语：通过对农村党员队伍建设工作的总结，我们可以看到，在党的正确领导下，农村党员队伍建设工作取得了显著成效。

但同时也要清醒地认识到，农村党员队伍建设工作仍面临一些困难和挑战。

为了更好地推进农村党员队伍建设工作，我们需要不断加强对党员队伍的培养和教育，加强党员队伍的管理，推动党员队伍建设与经济发展相结合，加强党员队伍的联系发展工作。

只有这样，我们才能进一步提高农村党员队伍的战斗力和凝聚力，为农村经济社会发展作出更大的贡献。

加强农村党员队伍建设面临的问题及对策[中图分类号] D4[文献标识码] A 文章编号：新形势下，如何加强农村党员队伍的管理，提高基层党组织的凝聚力和战斗力，调动广大农村党员的积极性，最大限度的发挥农村党员的先锋带头作用，是基层党建工作中的重要课题。

1新形势下，加强农村党员队伍建设的重大意义农村党员是党联系群众的纽带和桥梁，是发展农村经济，推动社会全面进步的骨干力量，是团结和带领农民群众搞好新农村建设的先锋队。

新形势下，加强农村党员队伍建设，对发挥农村党员的先进性作用、促进农村经济发展有着深远而重大的现实意义。

1.1加强农村党员队伍建设是保持党的先进性的客观要求截至2012年底，中国共产党党员总数达8512.7万名，这一数字已超过英国、法国人口总数，接近德国总人口数。

从党员职业看，工人725万名，农牧渔民2534.8万名，数量最多。

这么庞大农村党员队伍，如果不加强自身建设，如果不能确保其先进性，它直接影响党在农村的执政地位。

1.2加强农村党员队伍建设是建成小康社会的重要保证党的十八大提出，到2020年实现全面建成小康社会的目标。

这些年，经过党和国家的不断发展和努力，小康社会实现的程度也在不断提高。

截止到2010年，我国全面建设小康社会的程度已达到80%。

如何衡量未来建成小康社会的实现程度，主要就在农民、在农村。

农村党员是农村经济发展的生力军，要加快农村经济发展，就要造就一支有文化、懂技术、会经营、能带领群众共同致富奔小康的新型农村党员队伍，为新农村建设提供智力支持和人才保障。

1.3加强农村党员队伍建设是维护农村和谐稳定的迫切需要邓小平在1984年也曾指出：“中国有80%的人口住在农村，中国的稳定不稳定首要看这80%稳定不稳定。

当前，我国农村不稳定因素正在逐渐增多，只有不断加强农村党员队伍建设，充分发挥他们的先锋模范作用，才能逐步化解矛盾，融洽党群干群关系，促进农村经济社会的发展。

2目前农村党员队伍建设面临的主要问题目前，农民党员队伍的主流是好的。

切实加强农村党员队伍建设的难点分析及对策切实加强农村党员队伍建设的难点分析及对策桃源县地处湘西北部，辖40个乡镇，836 个行政村，是一个有着97万人口，87万农业人口的农业大县，因此，抓好农村党员队伍建设，盘活农村党员这一政治资本，对我县具有极其重要的现实意义。

近些年来，我县适应农村改革和经济发展新形势的需要，努力实践“三个代表”重要思想，采取强力措施，切实加大了农村党员队伍建设力度。

自98年以来，全县共培养发展农村党员1853名，其中35岁以下、高中文化程度以上的党员746名，同时教育转化后进党员701名，严肃处置不合格党员534名，优化了党员队伍结构，提高了党员队伍素质，成效显著。

一、我县农村党员队伍的现状分析我县目前共有党员41488人，其中农村党员22431人，占全县党员总数的54.1％。

广大农村党员在保持社会稳定、发展农村经济、教育帮带群众中发挥了重要作用。

但近些年来，由于受改革开放和市场经济的影响，我县的农村党员队伍建设还存在着三个方面的弱点。

一是党员队伍整体素质偏低。

普遍存在着年龄老化，知识弱化，能力弱化现象。

居统计，我县22431 名农村党员中，50岁以上的12900人，35岁以下的1460人；初中以下文化的18545人，文盲580人。

50岁以上的和初中文化程度以下的占据了我县农村党员队伍的主体，而掌握有 1-2门农村实用技术的仅占20%。

二是部分党员党性观念偏弱。

主要表现在发展观念淡化，国家、集体观念淡漠，法制观念淡薄。

部分党员存在着严重的小农思想，不思进取，不图发展，小富即安；有些党员不能正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，只重权利，不讲义务，只重个人私利，不顾社会大局，一提到减轻农民负担，就连农业税也不愿意缴，给农村工作带来了很大难度；有些党员不懂法、不学法，或者虽然懂得利用法律维护自己的权利，但在损害集体、他人的利益时却蛮不讲理，目无法纪。

三是部分党支部战斗力下降。