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(干货)虚拟股权激励方案设计及协议5篇篇1一、引言随着科技的快速发展和市场竞争的加剧，企业纷纷寻求新的激励方式来激发员工的创造力和积极性。
虚拟股权激励作为一种创新的激励手段，在吸引和留住人才方面发挥着重要作用。
本文将从虚拟股权激励的概念、作用、设计方案以及协议等方面进行阐述，旨在为企业提供一套全面、严谨的虚拟股权激励方案。
二、虚拟股权激励概述虚拟股权激励是指企业以股票增值权、股票期权等非物质形式，对员工进行激励的一种制度安排。
与实体股权激励相比，虚拟股权激励具有成本较低、灵活性较高、易于操作等优点。
通过虚拟股权激励，企业可以激发员工的创造力和积极性，提高员工的工作满意度和忠诚度，从而实现企业和员工的共同发展。
三、虚拟股权激励的作用1. 吸引和留住人才：虚拟股权激励作为一种非物质形式的激励手段，可以弥补企业因薪酬不足而无法吸引和留住人才的短板。
通过给予员工一定的股权增值权或股票期权，企业可以让员工分享到企业的成长红利，从而激发员工的工作热情和创造力。
2. 激发员工的积极性：虚拟股权激励具有长期的激励效果，可以让员工在努力实现股权增值的过程中，不断挑战自我、突破自我，从而激发员工的积极性和创新精神。
3. 提高企业的竞争力：通过虚拟股权激励，企业可以吸引和留住优秀人才，提高员工的满意度和忠诚度，从而增强企业的凝聚力和竞争力。
1. 激励对象：虚拟股权激励的对象应为企业的高管、核心技术骨干和营销骨干等关键人才。
这些人才是企业发展的重要支柱，通过虚拟股权激励可以激发他们的工作热情和创造力，提高企业的整体竞争力。
2. 激励方式：根据企业的实际情况和员工的需求，企业可以选择股票增值权、股票期权等适合自身的虚拟股权激励方式。
股票增值权是指企业给予员工一定的股权增值权，员工在行权时可以按照行权价格购买企业股票，从而分享到企业的成长红利。
股票期权则是指企业给予员工一定的股票期权，员工可以在未来某个时间点以约定的价格购买企业股票，从而享受到股票价格上涨带来的收益。
虚拟股权激励协议范本8篇篇1本协议由以下双方于签订：甲方（公司）：[公司名称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于：1. 甲方是一家依据中华人民共和国法律成立的公司，主要从事[公司主要业务]。
2. 乙方是甲方的员工，希望参与甲方的虚拟股权激励计划。
为了明确双方的权利和义务，特此订立本虚拟股权激励协议（以下简称“协议”）。
第一条定义1.1 “虚拟股权”是指甲方依照本协议的条款和条件授予乙方的股权。
1.2 “虚拟股权激励计划”是指甲方为激励员工而制定的计划，允许符合条件的员工以虚拟股权的方式参与公司的利润分配。
1.3 “授予日”是指甲方将虚拟股权授予乙方的日期。
1.4 “行权日”是指乙方可以选择购买或出售虚拟股权的日期。
1.5 “公司利润”是指甲方在扣除所有运营成本和税费后的净利润。
第二条虚拟股权的授予2.1 甲方同意授予乙方虚拟股权，数量为[具体数量]股，占甲方总股本的[具体比例]%。
2.2 授予日为[具体日期]。
2.3 虚拟股权的授予不影响乙方的其他权益，包括但不限于工资、奖金、津贴等。
第三条虚拟股权的行权3.1 乙方可以在行权日选择购买或出售虚拟股权，具体操作方式由甲方根据公司实际情况确定。
3.2 行权日为[具体日期]。
3.3 乙方在行权日可以选择以现金方式购买虚拟股权，或者选择将虚拟股权出售给甲方或其他符合条件的投资者。
3.4 乙方在行权日选择购买虚拟股权的，购买价格为[具体价格]。
3.5 乙方在行权日选择出售虚拟股权的，出售价格为[具体价格]。
3.6 乙方在行权日的购买或出售虚拟股权的决定，应当以书面形式通知甲方，并按照甲方的要求完成相关手续。
第四条公司利润的分配4.1 乙方在持有虚拟股权期间，有权参与甲方的利润分配。
4.2 利润分配的方式为：乙方按照其持有的虚拟股权比例，享有甲方净利润的相应份额。
4.3 乙方在行权日选择购买或出售虚拟股权后，不再参与甲方的利润分配。
第五条协议的生效和终止5.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
公司虚拟股权激励方案第一篇范文：合同编号：__________合同签署日期：____年__月__日甲方（激励公司）：__________乙方（激励对象）：__________鉴于甲方为公司的发展和吸引、保留关键人才，制定本虚拟股权激励方案（以下简称“本方案”）。
一、激励范围1.1 本方案的激励范围包括：__________（具体岗位或人员范围）。
二、激励方式2.1 甲方将通过虚拟股权的方式对乙方进行激励，使乙方在满足约定条件的情况下，获得公司发展的相应回报。
三、虚拟股权的授予和归属3.1 甲方将在本方案规定的授予日期向乙方授予虚拟股权，虚拟股权的数量为：__________。
3.2 虚拟股权的归属条件如下：（1）乙方须满足本方案约定的服务期限条件，即自授予之日起，连续服务满____年；（2）乙方须满足本方案约定的绩效条件，即达到公司规定的绩效指标。
3.3 虚拟股权的归属方式如下：（1）在乙方满足归属条件后，甲方将按照本方案约定的比例将虚拟股权转化为实际股权；（2）转化后的实际股权，乙方可以按照公司股权激励计划的相关规定进行行使。
四、虚拟股权的撤销和失效4.1 如乙方发生以下情形，甲方有权撤销乙方所获得的虚拟股权：（1）乙方严重违反公司的规章制度；（2）乙方因过失导致公司遭受重大损失；（3）乙方主动离职或被公司解雇。
4.2 如乙方发生以下情形，甲方有权终止乙方的虚拟股权计划：（1）乙方因故意犯罪被追究刑事责任；（2）乙方丧失国籍或丧失中华人民共和国公民身份；（3）乙方因疾病、意外伤害等原因导致丧失劳动能力。
五、合同的解除和终止5.1 在本方案有效期内，如发生以下情形，甲方有权解除或终止本合同：（1）本方案规定的激励条件发生重大变化，导致本方案无法继续实施；（2）乙方发生本合同第四条所述的撤销和失效情形；（3）法律法规、政策规定发生重大变化，影响本方案的实施。
六、争议解决6.1 本合同的签订、履行、解除及终止等事项，如有争议，各方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
虚拟股权激励协议样板4篇篇1虚拟股权激励协议样板一、协议双方甲方：（公司全称）法定代表人：（姓名）地址：（注册地址）乙方：（员工姓名）身份证号：（身份证号码）住址：（居住地址）二、协议背景为了激励员工，促使其更好地为公司发展做出贡献，公司与员工达成以下虚拟股权激励协议：三、激励对象公司与员工签订本协议，员工符合以下条件方可获得虚拟股权激励：1. 在公司工作满一年以上；2. 业绩优异，为公司发展做出重要贡献。
四、激励方式1. 公司将按照员工的贡献情况，授予员工一定数量的虚拟股权；2. 员工可以根据公司的发展情况，选择在何时行使虚拟股权以获取公司股权收益。
五、授予条件1. 员工需完成指定的工作任务，达到公司规定的绩效目标；2. 员工需遵守公司规章制度，保守公司机密。
六、股权行使1. 员工可以在公司规定的时间内行使虚拟股权；2. 行使期限结束后未行使的虚拟股权将失效。
七、风险提示1. 股权市场存在风险，员工在行使虚拟股权时需谨慎操作；2. 公司不对员工行使虚拟股权后的收益承担责任。
八、协议变更1. 本协议任何内容需变更时，需经双方书面协商一致；2. 本协议变更后仍有效，双方需按新的协议执行。
九、协议解除1. 双方一致同意解除协议；2. 协议解除后，员工将不再享有虚拟股权激励。
十、争议解决1. 协议执行过程中如发生争议，双方应先友好协商解决；2. 如协商无果，应提交至所在地法院解决。
十一、其他1. 本协议自双方签字盖章生效；2. 本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司全称）印章：法定代表人签字：日期：乙方（员工姓名）签字：日期：以上为虚拟股权激励协议样板，双方应认真履行协议内容，共同促进公司的发展和员工的激励。
篇2虚拟股权激励协议样板一、协议签署方甲方：公司名称地址：XXX法定代表人：XXX身份证号码：XXX乙方：员工姓名地址：XXX身份证号码：XXX二、协议背景为了提高员工的工作积极性和主动性，公司决定采取虚拟股权激励方式，激励员工积极工作，并分享公司的成长收益。
虚拟股权激励协议样板5篇篇1本协议由以下双方签订：甲方（公司）：_________________________乙方（受激励员工）：_________________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，拥有并经营一系列业务，乙方是甲方的优秀员工，并表现出卓越的工作表现和潜力。
为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定对乙方实施虚拟股权激励计划。
为明确双方权益，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施的虚拟股权激励计划，包括激励范围、权益分配等，以实现甲方与乙方的共同发展。
二、虚拟股权定义本协议中的虚拟股权是指甲方授予乙方的一种权益，乙方享有该权益后，可参与公司虚拟股权分配所获得的收益分配权，但并不享有公司实际股权的所有权及其他相关权利。
三、激励股权的数量和分配方式甲方根据乙方的职位、绩效、能力等综合表现，确定授予乙方的虚拟股权数量。
具体数量及分配方式如下：（此处详细描述授予乙方的虚拟股权数量、分配方式等）四、激励期限本协议自签订之日起生效，有效期为_____年。
期满后，根据双方协商，可续签或调整协议内容。
五、收益分配1. 乙方在持有虚拟股权期间，享有参与公司虚拟股权分配的权利。
具体收益分配方案由甲方根据公司业绩、盈利情况等因素制定。
2. 乙方获得的收益分配权仅限于本协议约定的虚拟股权范围内，不得转让或用于其他用途。
六、权利和义务1. 甲方有权根据公司需要调整虚拟股权激励计划，但应及时通知乙方，并征得乙方同意。
2. 乙方应遵守公司规章制度，履行岗位职责，积极参与公司各项业务活动。
3. 乙方在持有虚拟股权期间，不得从事损害甲方利益的行为。
4. 乙方应积极配合甲方完成股权激励计划的实施。
七、股权转让和变更1. 本协议约定的虚拟股权不得转让、质押或用于其他用途。
2. 如乙方因故离开公司，甲方有权取消其持有的虚拟股权及相应权益。
3. 在协议有效期内，如乙方表现突出，甲方可根据实际情况调整授予乙方的虚拟股权数量。
虚拟股权激励协议模板8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方对乙方的工作能力和业绩的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，甲方决定授予乙方虚拟股权激励。
经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的1. 本协议旨在明确甲、乙双方在虚拟股权激励方面的权益关系，确保双方权益得到充分保障。
二、虚拟股权定义1. 本协议所称虚拟股权，是指公司授予员工的一种激励性权益，员工享有由此产生的分红权、增值权等权益，但不包括实际股权的所有权、表决权等。
三、授予虚拟股权的数量和比例1. 甲方根据乙方的工作表现、业绩及岗位重要性等因素，决定授予乙方虚拟股权_____股。
2. 虚拟股权占比：乙方持有的虚拟股权占公司总虚拟股权的比例为____%。
四、虚拟股权的行使期限1. 本协议约定的虚拟股权行使期限为_____年，自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
五、分红权1. 在虚拟股权行使期限内，乙方有权参与甲方公司虚拟股权的分红。
2. 分红金额根据甲方公司年度净利润及虚拟股权比例计算，具体分红方案由甲方董事会制定。
六、增值权1. 乙方持有的虚拟股权在行使期限内，若甲方公司股价上涨，乙方有权享有虚拟股权相应的增值收益。
2. 增值收益计算方式由甲方公司根据实际情况确定。
七、权利义务1. 乙方在行使虚拟股权期间，应遵守甲方的各项规章制度，履行岗位职责，为甲方的发展贡献力量。
2. 乙方不得将虚拟股权转让、赠与或继承。
3. 乙方在离职或协议到期后，本协议自动失效，乙方不再享有虚拟股权相关权益。
4. 甲方应确保虚拟股权的权益分配公平、公正，保障乙方的合法权益。
八、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定向乙方支付分红或增值收益，乙方有权要求甲方履行协议，并支付违约金。
2. 若乙方违反本协议约定，泄露甲方商业秘密或损害甲方利益，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。
虚拟股权激励协议样书8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家按照中国法律合法注册的公司，在此诚挚邀请乙方参与公司的虚拟股权激励计划，为明确双方权益及责任，共同遵循诚实、守信的原则，甲乙双方根据中华人民共和国有关法律法规，经过友好协商，达成以下协议条款：一、协议目的甲方为激励乙方工作积极性，提升公司业绩，根据相关法律法规制定并推行虚拟股权激励计划，允许乙方在本协议约定的条件下享有公司虚拟股权。
二、定义与性质1. 虚拟股权：指乙方参与甲方虚拟股权激励计划所享有的权益，包括分红权、增值权等。
虚拟股权不具有公司股权的法律所有权性质，但享有相应的财产权益。
2. 虚拟股权的分红和增值：基于虚拟股权的分红权，乙方有权享有公司相应比例的利润分红；基于增值权，乙方有权享有公司虚拟股权价值的增值收益。
三、激励方式及条件1. 甲方根据公司年度业绩及乙方个人绩效表现，确定乙方享有虚拟股权的数量及比例。
2. 乙方需达到甲方规定的绩效考核标准，方可享有虚拟股权的分红权和增值权。
3. 乙方在职期间不得有任何损害甲方利益的行为，否则将取消其享有虚拟股权的资格。
四、虚拟股权的授予与行使1. 甲方根据公司年度业绩及乙方个人绩效表现，确定是否授予乙方虚拟股权。
2. 乙方享有的虚拟股权比例及数量应在协议中明确记载。
3. 乙方享有的虚拟股权有效期为______年，期满后根据甲方规定重新评定。
4. 乙方应在规定时间内行使虚拟股权的分红权和增值权。
五、权益保障1. 甲方应确保乙方享有虚拟股权的合法权益，未经乙方同意不得擅自变更或取消乙方的虚拟股权。
2. 乙方应确保遵守公司的相关规章制度，正确行使虚拟股权权益。
如因乙方违规行为导致公司利益受损，甲方有权取消其虚拟股权资格并要求赔偿损失。
3. 在本协议有效期内，甲方应保证乙方的虚拟股权权益不受侵犯。
如因第三方原因导致乙方权益受损，甲方应承担相应责任。
虚拟股权激励方案设计及协议合同编号：__________第一章：定义与术语1.2“转让方”指甲方，即持有目标公司股份的股东。
1.3“受让方”指乙方，即购买目标公司股份的股东。
1.4“目标公司”指丙方，即被转让股份的公司。
1.5“股份”指目标公司的股份，包括普通股和优先股等。
1.6“股权转让”指甲方将其持有的目标公司股份转让给乙方。
1.7“合同签署日”指双方在本合同上签字的日期。
1.8“合同生效日”指合同签署日后第15天。
第二章：股权转让2.2转让方保证其对转让股份享有完整的所有权和处置权，且转让股份不存在任何权利瑕疵、法律纠纷或第三方权利。
2.3受让方同意按照本合同的约定购买转让股份，并支付相应的转让价款。
2.4股权转让的具体数额、转让价款及支付方式等事项，由双方在本合同附件中另行约定。
第三章：转让价款支付3.1受让方应按照本合同的约定，向转让方支付转让价款。
3.2转让价款支付方式为一次性支付，受让方应在合同生效后15个工作日内将转让价款支付至转让方指定的银行账户。
3.3转让方收到转让价款后，应立即通知目标公司办理股权转让手续。
第四章：股权转让手续4.1转让方应负责办理股权转让所需的一切手续，包括但不限于修改目标公司的章程、股东名册等。
4.2受让方应提供必要的协助和配合，以便转让方顺利完成股权转让手续。
4.3股权转让手续办理完毕后，目标公司应向受让方签发出具股权证明的文件。
第五章：陈述与保证5.1转让方陈述与保证：5.1.1转让方具备完全的民事权利能力和民事行为能力，有权签署并履行本合同。
5.1.2转让方保证其转让股份不存在任何权利瑕疵、法律纠纷或第三方权利。
5.1.3转让方保证其转让股份的转让行为符合相关法律法规及目标公司章程的规定。
5.2受让方陈述与保证：5.2.1受让方具备完全的民事权利能力和民事行为能力，有权签署并履行本合同。
5.2.2受让方保证其购买转让股份的资金来源合法，且不受任何第三方的权利限制。
虚拟股权激励协议模板5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为激发员工的工作积极性和创造力，提高公司的市场竞争力和经济效益，决定实施股权激励计划，双方根据平等自愿、互利共赢的原则，经友好协商，达成以下虚拟股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲、乙双方在股权激励计划中的权利和义务，确保虚拟股权的合法性和有效性，从而激励乙方为公司长期发展做出贡献。
二、虚拟股权定义本协议中的虚拟股权，是指公司授予乙方的一种特殊权利，使乙方在协议期限内享有公司股份的增值收益和部分管理权利，但并不直接持有公司股份。
三、股权授予1. 甲方根据公司股权激励计划，决定授予乙方虚拟股权数量及比例。
2. 乙方接受的虚拟股权具体数量及比例，由双方另行书面确认。
3. 虚拟股权授予后，乙方应按照本协议及公司相关规定履行相应义务。
四、双方权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）按照本协议约定向乙方支付虚拟股权的增值收益；（2）监督乙方履行本协议约定的义务；（3）在必要时对乙方进行培训和指导，提高乙方的业务能力和管理水平；（4）确保虚拟股权激励计划的合法性和有效性。
2. 乙方的权利与义务：（1）享有虚拟股权的增值收益权；（2）参与公司相关决策，提出意见和建议；（3）承担公司分配的任务，勤勉尽职地为公司服务；（4）严格遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
五、虚拟股权的变更和终止1. 虚拟股权的变更，需经双方协商一致，书面修改本协议。
2. 虚拟股权的终止，应符合以下情形之一：（1）协议期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）乙方违反本协议约定，甲方有权解除协议。
六、争议解决如因本协议履行过程中发生争议，双方应友好协商解决。
协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、其他事项1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
虚拟股权激励协议书6篇第1篇示例：虚拟股权激励协议书甲方（公司）：xxxx 公司乙方（员工）：xxx鉴于甲方为了激励乙方在公司的发展中发挥更大的作用，特就虚拟股权激励事宜达成如下协议：一、激励方式：1. 甲方向乙方授予虚拟股权，即乙方享有按一定条件行使权益的资格。
2. 乙方获得虚拟股权后，可按照甲方设定的条件，在未来一定期限内享有对应股权的权利。
3. 乙方获得的虚拟股权不具有直接的股东权益，无表决权及分红权，仅为激励乙方绩效。
二、激励数量：1. 甲方向乙方授予的虚拟股权数量为xxx股，面值xxx元。
2. 虚拟股权的数量和价值将根据乙方的岗位、贡献和表现等因素进行调整。
三、激励条件：1. 乙方在公司工作满一定年限后方可享有虚拟股权，具体年限为xxx年。
2. 乙方在公司中表现出色，获得升职、加薪或贡献突出的情况下，虚拟股权的激励数量将相应增加。
四、行使权利：1. 乙方在满足条件后，可向公司提出行使虚拟股权的申请，公司有义务在规定时间内支付相应的价值给乙方。
2. 虚拟股权行使后，乙方需签订相关协议，确认自己是公司的股东之一。
五、风险提示：1. 虚拟股权激励存在一定的市场波动风险，乙方需考虑公司的经营状况和发展前景，谨慎做出决定。
2. 乙方需遵守公司内部规章制度，不得利用虚拟股权进行非法活动。
六、争议解决：1. 对于因本协议引起的任何争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的法院提起诉讼。
本协议经甲、乙双方签字或盖章后生效，自xx年xx月xx日开始执行。
协议期限xxx年。
签字（盖章）：签字（盖章）：日期：日期：第2篇示例：虚拟股权激励协议书一、甲方：_______（以下简称“公司”）法定代表人：_______地址：_______统一社会信用代码：_______三、鉴于1. 公司为了激励员工积极工作，提高公司整体业绩，特制定本协议。
2. 员工愿意全力以赴为公司的发展做出贡献，并愿意接受公司的虚拟股权激励激励。
虚拟股权鼓励方案设计
虚拟股权鼓励是在不用大幅度增加薪资福利的情况下，对公司核心员工的最正确鼓励方式。
虚拟股权鼓励主要有以下几个特点：
第一，股权形式的虚拟化。
虚拟股权不同于一般意义上的企业股权。
公司为了很好地鼓励核心员工，在公司内部无偿地派发一定数量的虚拟股份给公司核心员工，其持有者可以按照虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润的分配。
第二，股东权益的不完整性。
虚拟股权的持有者只能享受到分红收益权，即按照持有虚拟股权的数量，按比例享受公司税后利润分配的权利，而不能享受普通股股东的权益〔如表决权、分配权等〕，所以虚拟股权的持有者会更多地关注企业经营状况及企业利润的情况。
第三，与购置实有股权或股票不同，虚拟股权由公司无偿赠送或以奖励的方式发放给特定员工，不需员工出资。
作为股权鼓励的一种方式，虚拟股权鼓励既可以看作是物质鼓励，也可以看作是精神鼓励。
虚拟股权鼓励作为物质鼓励的一面，表达在享有一定股权的员工可以获得相应的剩余索取权，他们会以分红的形式按比例享受公司税后利润的分配。
虚拟股权鼓励作为精神鼓励的一面，表达在持股的员工因为享有特定公司“产权〞，以一种“股东〞的身份去工作，从而会减少道德风险和逆向选择的可能性。
同时，因为虚拟股权的鼓励对象仅限于公司核心员工，所以持股员工可以感觉到企业对其自身价值的充分肯定，产生巨大的荣誉感。
对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来鼓励核心员工的企业，不妨可以尝试一下虚拟股权鼓励制度，会收到意想不到的良好效果。
在无须大幅度增加薪资福利的情况下，作为对公司核心员工的最正确鼓励方式，虚拟股权鼓励，作为长期鼓励的方案，已被越来越多的企业所采用。
咨询参谋在给企业设计长期鼓励方案时，虚拟股权鼓励方案也通常成为首选。
虚拟股权鼓励方案设计步骤如下：
步骤一：确定股权鼓励的对象及其资格条件
企业首先要明确，鼓励对象是针对全体员工，还是只对局部核心员工。
为了保证虚拟股权在精神鼓励方面的效果，此鼓励手段比拟适宜只针对核心员工。
这可以让公司所有员工明确意识到，只有公司的优秀人才，才能享受到虚拟股权。
它代表了一种“特权〞。
如果其他员工想获得这种“特权〞，就必须努力工作，取得高绩效，努力让自己成为核心员工。
虚拟股权鼓励的对象范围及资格条件可以界定为：
1.高级管理人员：具有一年〔含〕以上本公司工作效劳年限，担任高级管理职务〔总经理、副总经理、总经理助理等〕或有高级职称的核心管理层〔如营销总监、财务总监等〕；
2.中层管理人员：具有二年〔含〕以上本公司工作效劳年限，担任中层管理职务〔如高级监理、人力资源经理等〕的人员；
3.骨干员工：具有三年〔含〕以上本公司工作效劳年限，并获得两次以上“公司优秀员工〞称号的员工，或者拥有独特专业技能、处于关键技术岗位的骨干员工〔如高级企划、培训师等〕。
步骤二：确定虚拟股权鼓励对象的当期股权持有数量
确定虚拟股权持有数量时，一般可以把持有股权分为职位股、绩效股和工龄股等，根据公司具体情况划分等级和数额。
换句话说，根据虚拟股权鼓励对象所处的职位、工龄长短以及绩效情况，来确定其当年应持有的虚拟股权数量。
第一，确定职位股。
这是指公司根据虚拟股权鼓励对象在公司内所处不同职位而设定的不同股权数量。
一般来说，在同一个层次的鼓励对象，其职位股权可有所不同，但波动应控制在一个较小范围内。
可每年年初，对于上述三类虚拟股权鼓励对象，先根据其所处职位确定他们的职位股基数。
第二，确定绩效股。
这是指公司根据股权享有者的实际个人工作绩效表现情况，决定到年底是否追加和追加多少的绩效虚拟股权。
每年年初，公司可预先确定三种股权享有者的年度考核绩效指标；每年年末，根据绩效实际完成情况，按比例分别确定最终增加的股权数量〔增加股权数量＝本人职位股基数×绩效完成程度×50%〕。
另外，公司应规定一个享有绩效虚拟股权的最低绩效完成比例限制。
例如，当年绩效完成情况低于90%的人员，取消其享有当年绩效股的资格。
第三，确定工龄股。
可以依据员工在本公司工作效劳年限，自劳动合同签订后员工到岗之日起至每年年末，按照每年100股的标准增加股权数量。
第四，计算股权数额。
将上述三类股权累加，为该股权享有者的当年股权数额。
需要补充说明的是，遇到特殊情况，如对公司有特别重大奉献者，其具体虚拟股权数量确实定可由公司人力资源部门上报，交由公司最高管理层或公司薪酬考核委员会决定。
步骤三：确定股权持有者的股权数量变动原那么
由于职位和绩效等因素的变动，使得持有人的股权数量会发生改变。
职位变动时，职位股的虚拟股权基数随之调整；随着员工工龄的增加，其工龄股也会逐渐增加。
对于员工离职的情况，非正常离职〔包括辞职、辞退、解约等〕者虚拟股权自动消失；正常离职者可以将股权按照一定比例折算为现金发放给本人，也可按照实际剩余时间，到年终分配时参与分红兑现，并按比例折算具体分红数额。
如果股权享有者在工作过程中出现降级、待岗处分等处分时，公司有权减少、取消其分红收益权即虚拟股权的享有权。
步骤四：确定虚拟股权的性质转化原那么
根据公司经营开展状况和股权享有者的岗位变动情况，公司必然会面临虚拟股权的性质转化问题。
原那么上讲，虚拟股权持有者可以出资购置自己手中的虚拟股权，从而把虚拟股权转换为公司实有股权。
在转让时，公司对于购股价格可以给予一定的优惠。
在公司虚拟股权的性质转化时，可以原那么规定，经虚拟股权享有者申请，可以出资购置个人持有的不低于50%的股权，将其转换为实有股权，公司对于购股价格给予不高于实有股权每股净资产现值的9折优惠。
另外，一些特殊情况下，也可经公司领导层协商之后，将员工持有的虚拟股权转换为干股〔即公司的设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份〕，从而让股权享有者获得更大的股东权利，既可以享受到类似于虚拟股权的分红权，而且还可以享有表决权和股权的离职折现权。
步骤五：确定虚拟股权的分红方法和分红数额
首先在公司内部建立分红基金，根据当年经营目标实际完成情况，对照分红基金的提取方案，落实实际提取比例和基金规模，并确定当年分红的基金规模的波动范围。
如果分红基金在利润中的提取比例，是以前一年的奖金在公司净利润中所占比例为参照制订的，为了表达虚拟股权的鼓励性，可以把分红基金提取比例的调整系数定为1～1.5。
假设在实行虚拟股权鼓励制度的上一年度，公司净利润为114万元，上年年终奖金总额为6.58万元，那么
首次分红基金提取比例基准＝〔首次股权享有者上年年终奖金总额÷上一年公司净利润〕×〔1～1.5〕
＝〔6.58÷114〕×〔1～1.5〕=5.8%×〔1～1.5〕
那么最高线：5.8%×1.5＝8.7%
中间线：5.8%×1.3＝7.5%
最低线：5.8%×1.0＝5.8%
而首次分红基金＝虚拟股权鼓励制度的当年公司目标利润〔例如200万元〕×首次分红基金提取比例，分别对应如下：
最高线：200×8.7%＝17.4万元
中间线：200×7.5%＝15万元
最低线：200×5.8%＝11.6万元
另外，在实际操作中，公司本着调剂丰歉、平衡收入的原那么，还可以在企业内部实行当期分红和延期分红相结合的基金分配原那么，这样可以有效地减少经营的波动性对分红基金数额变动所带来的影响。
假设公司当年分红基金数额为15万元，其将当年分红基金的85％用于当年分红兑现；当年分红基金的15％结转下年，累加到下年提取的分红基金；以后每年都按照这个比例滚动分红基金。
步骤六：确定虚拟股权的每股现金价值
按照以下公式计算出虚拟股权每股现金价值：
虚拟股权每股现金价值＝当年实际参与分配的分红基金规模÷实际参与分红的虚拟股权总数。
首先，应确定参与分红的股权总数，即加总所有股权享有者当年实际参与分红的股权数量，得出参与分红的股权总数。
然后，按照上述公式，计算出每股现金价值。
实行虚拟股权鼓励制度的第一年，假定其当年实际分红基金数额为12.75万元，而当年实际参与分红的虚拟股权总数为115800股，所以根据公式，其当年虚拟股权每股现金价值＝127500元÷115800股＝1.10元/股。
步骤七：确定每个虚拟股权持有者的具体分红方法和当年分红现金数额
将每股现金价值乘以股权享有者持有的股权数量，就可以得到每一个股权享有者当年的分红现金数额。
假设某员工持有的股权总数为5800股，那么其当年可拿到的虚拟股权分红数额＝1.10元/股×5800股＝6380元。
员工应按照“当年分红兑现：结转下年＝90％：10％〞的比例结构滚动分配分红现金。
即当年发放分红现金的90%局部，剩下的10%局部计入个人分红账户，然后结转到虚拟股权享有者下年的分红所得中。
步骤八：在公司内部公布实施虚拟股权鼓励方案的决议
公司管理层在确定要实施虚拟股权鼓励制度之后，应在公司内部公布实施该鼓励制度的决议，并进一步详细介绍实施此项鼓励制度的流程和内容，详细告知企业员工获得虚拟股权的程序，让员工积极参与进来，把这项鼓励措施真正落实到位。
对于那些经营业绩不错，但是短期内又无法拿出大笔资金来鼓励核心员工的企业，不妨尝试一下虚拟股权鼓励制度，或许会收到意想不到的效果。
虚拟股权鼓励协议范例。
