公司内部演讲比赛方案及流程(DOC)

公司演讲比赛方案一、比赛目的演讲比赛是为了提高员工的表达和沟通能力，培养团队合作意识，激发员工的创新思维和自信心。

通过比赛，可以加强员工之间的交流和互动，提升整体团队的凝聚力和竞争力。

二、比赛形式1.比赛形式可以选择团队比赛或者个人比赛，根据公司的实际情况进行选择。

2.比赛内容可以是关于工作经验、个人成长、团队合作、企业文化等方面，要求参赛选手在规定时间内进行陈述。

三、比赛流程1.报名和初选：a.在宣传期间，鼓励员工积极报名参赛，报名截止后进行初选。

b.初选时，根据报名人数和比赛要求，由专业评委对报名选手进行评估，选出一定数量的参赛选手进入正式比赛。

2.正式比赛：a.在比赛前，进行抽签决定出场顺序，并在内部公示。

同时，通知所有参赛选手准备好演讲稿件。

b.比赛时，选手依次登台进行演讲。

每位选手有固定的时间限制，抽签决定的顺序保证比赛的公平性。

c.演讲结束后，评委进行点评，对每位选手的表现进行评分。

3.决赛和颁奖：a.根据初赛和正式比赛的综合评分，选出10名进入决赛。

b.决赛时，参赛选手重新进行演讲，评审团综合各个方面对选手进行评分。

c.最终，评审团公布排名，并颁发奖项给获胜选手。

四、评分标准1.演讲技巧（40%）：流畅的语言表达、清晰的思路结构、恰当的语调和手势应用等。

2.内容表达（30%）：演讲内容是否充实、有深度，是否能够吸引听众的兴趣，是否能够给听众带来思考和启发。

3.思维逻辑（20%）：论证是否合理、推理是否有力、结论是否明确。

4.耐心倾听（10%）：是否能够聆听他人的发言，是否能够与他人进行交流和互动。

五、准备工作1.在比赛开始前，通过内部通知、电子邮件等形式宣传比赛，向全体员工发布参赛通知。

2.参赛选手报名时，要求提交演讲稿件，并给予意见和建议的改进指导。

3.在比赛前组织相关培训，包括演讲技巧、口才训练、思维表达等方面的讲座。

4.提供比赛的宣传和现场支持，包括准备比赛用具、提供现场技术支持等。

单位演讲比赛详细流程及细节下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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精心整理XXX公司“XXX主题”演讲比赛XXX赛区比赛活动方案为全面推动公司“XXX”计划，进一步加强XXXX主题的宣传及动员，调动全公司员工的积极性和创造性，充分挖掘员工潜质，选拔有激情、有活力、有创新能力的员工帮助其实现创业梦想，与XXX公司共赢未来。

经公司研究决定开展XXX主题演讲比赛，根据公司文件精神，现将XXX赛区比赛活动方案安排如下：一、演讲主题演讲主题要以XXXXXX为主线，演讲内容涵盖自身对于XXXX主题项目的理解、意见及建议，以及具体的方案，切忌内容空洞，缺乏实操价值。

做到主题鲜明，立意新颖。

二、比赛安排比赛时间：XXXX年X月X日XX:XX-XX:XX比赛地点：XXXX公司XXX报告厅比赛评委：公司评委（XXX，XXX）参赛选手：名单附后比赛评分标准：此次演讲比赛总分为100分，经比赛评委评分汇总后取平均分（去掉1个最高分和最低分），具体分值安排如下：（1）演讲内容：40分。

要求演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感，对演讲内容的时间掌控5分钟左右。

（2）语言表达：30分。

要求脱稿演讲，声音洪亮，口齿清晰，普通话标准，语速适当，表达流畅，激情昂扬。

讲究演讲技巧，动作恰当。

（3）形象风度：20分。

要求衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然、得体，体现朝气蓬勃的精神风貌；上下场致意，答谢。

（4）综合印象：10分。

由评委根据演讲选手的临场表现作出综合演讲素质的评价。

奖项设置：演讲比赛完成后，现场汇总考评结果，按得分情况设置一、二、三等奖各一名（一等奖XXX元，二等奖XXX元，三等奖XXX元），优秀奖（纪念品一份）若干并举行颁奖仪式。

附：1、演讲比赛评分表2、参赛人员名单XXXX公司行政人力资源部XXXX年XX月XXX日演讲比赛评分表选手姓名：评分人：项目演讲内容语言表达形象风度综合印象满分40 30 20 10满分标准演讲内容紧扣主题，主题鲜明、深刻，格调积极向上，语言自然流畅，富有真情实感，对演讲内容的时间掌控5分钟左右。

公司演讲比赛方案1500字公司演讲比赛方案一、比赛目的公司演讲比赛旨在提升员工沟通表达能力，培养团队合作意识，激发员工的创新和创造力，促进公司内部的知识共享和相互学习，同时也是一个展示员工个人才华和发挥潜力的平台。

二、比赛形式1.参赛人员：所有公司员工均可参加，无论职位、部门、工作年限。

2.组织形式：分为初选和决赛两个阶段。

初选：参赛员工自愿报名参加，需提交演讲主题、演讲大纲和演讲稿三部分内容，由人力资源部组织初选评审委员会进行评选，选出不超过10名选手进入决赛。

决赛：决赛阶段将组织一个集中的演讲比赛活动。

决赛分为个人赛和团队赛两个部分，个人赛每位选手单独进行演讲，团队赛则由三至五名选手组成一个团队，共同进行演讲。

3.比赛要求：演讲内容方面，选手可以自由发挥，可以讲述自己的工作经历、技能成长、行业见解等，也可以探讨公司的发展方向、业务策略等。

演讲形式可以是讲故事、述职、辩论、报告等，不限制选手的表达方式。

三、比赛评分标准1.内容创意（40%）：演讲主题是否新颖独特，观点是否鲜明清晰，是否能够吸引听众的兴趣，是否具备引导思考的价值。

2.演讲技巧（30%）：选手的发音、语调、语速是否得当，演讲是否有条理，是否能够通过肢体语言和眼神交流与观众建立连接。

3.语言表达（20%）：选手的语言表达是否准确、流畅，是否具备逻辑思维和丰富的词汇储备，是否能够用简单明了的语言将复杂问题阐述清楚。

4.整体效果（10%）：演讲的时间控制是否得当，是否能够让观众产生共鸣和启发，是否具备感染力和说服力。

四、活动安排1.宣传推广：在公司内部张贴海报、发送电子邮件等方式宣传比赛活动，吸引更多员工的参与。

2.初选阶段：设立报名通道，并指定截止报名日期。

人力资源部成立初选评审委员会，对所有提交的报名材料进行评审，删选出初选选手。

3.决赛阶段：组织决赛活动，包括个人赛和团队赛两部分。

决赛选手按照抽签顺序进行演讲，每位选手或团队可准备不超过10分钟的演讲时间，包括问答环节。

公司演讲比赛活动方案活动背景为了提高公司员工的表达能力、自信心和团队合作精神，增强公司内部文化建设，公司决定举办一次公司演讲比赛活动。

活动目的1.提高员工的表达能力和自信心2.增强员工团队合作精神3.建立良好的公司内部文化氛围活动时间与地点•时间：公司演讲比赛活动将于每年的11月举行。

•地点：公司内部会议室活动规则1.报名流程：参赛者需提前报名，并提交一份演讲稿。

2.参赛资格：除董事会成员和人事部工作人员外，公司全体员工均可参加。

3.比赛形式：每位参赛者有5分钟的时间进行演讲，演讲过后由观众投票评选出最佳演讲者。

4.比赛内容：演讲主题不限，但需与公司文化、行业发展或员工成长等相关。

5.评分标准：演讲内容、表达技巧和演讲效果将成为评分的主要标准。

6.奖项设置：评选出前三名，并进行奖励，同时公司还将颁发最佳组织奖、最佳辩论奖等。

活动策划方案阶段一：宣传与报名为了让更多员工参与公司演讲比赛活动，需要提前对活动进行宣传和报名。

宣传方式：1.发送邮件：通过公司内部邮件，向全体员工介绍活动，并附上活动细则与报名表格。

2.张贴海报：在公司内部的公共场所张贴宣传海报。

3.口头宣传：在公司内部的例会或其他活动中进行宣传。

报名方式：1.在公司内部邮件中提供在线报名表格链接。

2.设置专门报名邮箱，员工提交报名表格至该邮箱。

阶段二：演讲培训与准备为了让参赛者在演讲比赛中给出最好的表现，需要在活动开始前，给予参赛者一定的培训和帮助，包括：1.制定参赛演讲稿指南和范本。

2.组织演讲技巧讲座，教授演讲技巧和表达方法。

3.提供演讲辅导和实践机会，让参赛者在真实场景中进行演讲练习。

阶段三：演讲比赛活动执行比赛当天，按照活动规则进行比赛，确保全过程尽心尽力。

1.现场布置：把公司内部会议室布置为比赛场地，包括搭设舞台、发布参赛者名单、打印比赛程序单等。

2.裁判组织：选派专业人员进行裁判，严守评分标准。

3.嘉宾邀请：邀请董事会成员或行业内知名人士到场观摩和颁奖。

共享演讲比赛方案为加强企业文化建设，提高企业凝聚力，总结我司在不停发展过程中获得旳经验，共同探讨我司发展旳新思绪，同步为广大员工打造一种展示才华旳平台，鼓励广大员工积极向上、勤奋工作旳热情，深入理解产品，有力推进我司各项工作旳发展。

经研究，决定举行“我在共享，放飞梦想”为主题旳演讲比赛活动。

现将有关事宜告知如下：一、参赛对象：全体员工二、演讲内容：参赛人员可根据自己旳本职工作，围绕“话说协和”和“超级抗原”旳主题自主命题。

三、比赛时间：2023年12月17号四、比赛地点：企业会场五：演讲时间：每人5到10分钟六活动流程1主持人开场第一环节参赛选手依次进行1分钟旳自我简介评委打分2 串场歌曲（人员待定）第二环节参赛选手根据所选题目依次进行5到10分钟旳演讲评委打分3 串场歌曲（待定），此时工作人员进行分数核算4 主持人宣布比赛成果，为获奖选手颁奖七、比赛评分原则：采用百分制计分措施评分，去掉一种最高分和一种最低分后，用所得旳平均分为该选手旳最终得分。

演讲旳评分根据分为四项：演讲内容、语言体现、形象风度、综合印象。

（评分表见附件3）1．作品内容（40分）：选手做简朴自我简介，结合省汽运集团或本企业旳实际，内容紧紧围绕主题，主题鲜明深刻，风格积极向上。

2．语言体现（30分）：规定声音洪亮、口齿清晰，一般话原则，体现流畅；能灵活运用语速、语气、手势等演讲技巧，声情并茂，富有韵味和体现力，能与观众产生共鸣。

3．形象风度（20分）：上下场致意、答谢。

规定衣着整洁，仪态端庄大方，举止自然得体，体现朝气蓬勃旳精神面貌。

4．综合印象（10分）：由评委根据选手旳临场体现做出综合演讲素质评价。

七、奖项措施一等奖1名；二等奖2名；三等奖3名。

所有获奖选手均颁发奖状和对应奖励。

八、规定1.请各部门领导对本次活动予以高度重视，认真做好组织发动工作，把活动规定传到达每个员工。

2.人员规定：全员参与3.统筹安排：提前选好演讲题目，备品旳准备，人员分工及评委旳设定本告知未尽事宜另行告知。

公司演讲比赛活动方案一、背景介绍随着现代企业的发展，沟通能力和演讲能力成为了员工必备的核心素质之一。

为了提升全体员工的演讲能力，并激发员工的潜力和创造力，我们公司决定举办一场公司内部演讲比赛活动。

二、活动目标1. 提升员工的演讲能力：通过比赛活动，鼓励员工主动参与演讲，锻炼并提升他们的口才和表达能力。

2. 激发员工的潜力和创造力：比赛活动将为员工创造一个展示自己才能和想法的机会，激发他们的创造力和积极性。

3. 建立团队意识和激发合作精神：团队合作是企业成功的重要因素之一。

通过比赛活动，员工将有机会加强团队合作，培养相互支持和合作的文化氛围。

三、活动时间和地点1. 时间：活动将于下个月的第一周举行，具体日期将提前通知。

2. 地点：选定公司会议室作为活动场地，保证活动的顺利进行。

四、活动流程1. 报名阶段：- 在活动宣传期间，向全体员工广发征集参赛意愿。

- 报名截止日期前，员工可自愿报名参加演讲比赛。

- 员工在报名时需提交演讲题目和简要演讲内容。

2. 演讲筛选：- 组织演讲比赛筛选委员会，由相关部门负责人、人力资源部和业务部门共同组成。

- 委员会根据报名的演讲题目和内容，评选出最具潜力的演讲者，确定最终参赛名单。

3. 培训和准备：- 对入选的参赛人员进行演讲培训，提供专业指导和训练，帮助他们改进演讲技巧和表达能力。

- 进行演讲主题的讨论和创作，促进参赛人员的思维拓展和创意产生。

4. 比赛现场：- 比赛分为初赛和决赛两轮。

- 初赛：每位参赛者在规定时间内进行演讲，并由评委打分和评议。

根据评分情况，决定进入决赛的人数。

- 决赛：入选的参赛者将在决赛阶段展示他们最佳的演讲能力，评委根据演讲内容、表达方式和影响力等方面进行综合评分，最终评选出冠军和亚军。

5. 颁奖和反馈：- 在比赛结束后，对获奖者进行表彰和奖励。

- 对参赛人员进行综合评估和反馈，提供有针对性的建议，帮助他们在演讲能力上持续改进。

六、活动宣传1. 制作海报、横幅等宣传物料，张贴在公司内部的显眼位置。

公司内部演讲比赛方案及流程一、方案1.目标：通过演讲比赛，鼓励员工提升自信、发展表达能力，并增进员工间的合作与交流。

2.主题选择：演讲比赛的主题应与公司的价值观、使命和愿景相关。

例如，可以选择“创新”、“团队合作”、“领导力”等主题。

3.参赛资格：所有员工均有资格参加比赛。

可以根据公司的规模和需要设立初赛，以筛选出最佳的候选人参加决赛。

4.培训支持：为了帮助员工准备演讲，可以提供一些基础的演讲培训，包括演讲技巧、主题选择、结构布局等。

此外，可以邀请专业演讲者或培训机构来培训员工。

5.奖励设置：可以设立多个奖项，包括最佳演讲奖、最具激励力奖、最佳表达奖等。

奖励可以是物质奖励，也可以是荣誉证书或特殊待遇。

奖励的设置应该既能激励参赛员工，又能够公平、公正地评选出最优秀的演讲者。

二、流程1.宣传推广：在比赛开始之前，应进行充分的宣传和推广。

可以通过公司内部通讯、电子邮件、公告栏等途径宣传比赛的目的、主题、时间和参赛要求。

2.报名参赛：为了组织参赛人员，应设立报名渠道，鼓励员工积极参与。

报名表应包含参赛者的基本信息、主题选择和演讲概要，以便评委做出评审。

3.初赛：对于大型公司，可以设立初赛来筛选参加决赛的人员。

初赛可以采取现场演讲或者视频评选的方式进行。

5.决赛：决赛是整个比赛的高潮，需要精心组织。

在决赛现场，可以准备演讲台、音响设备等，确保参赛者在舒适的环境中进行演讲。

决赛可以邀请公司领导、员工代表和客户等作为评委，根据设立的奖项标准评选出获奖者。

6.颁奖仪式：在决赛结束后，可以举行颁奖仪式，表彰获奖者，并邀请相关人员发表感言。

颁奖仪式是一个表彰员工努力和成就的机会，可以通过组织一些庆祝活动来增强气氛。

7.反馈和总结：比赛结束后，可以收集员工的反馈意见和建议，并进行总结。

通过收集反馈可以改进比赛的方案和流程，以便今后的演讲比赛更加完善。

总之，公司内部演讲比赛是一个重要的人才培养和交流平台，通过这样的比赛可以提高员工的演讲技巧和表达能力，增强员工之间的合作和沟通。

单位演讲比赛活动方案模板尊敬的领导、亲爱的同事们：一、比赛主题：激昂青春，展现风采二、比赛时间：2022年×月×日（周五）下午2:00三、比赛地点：单位大会议室四、参赛对象：全体在职员工五、比赛形式：个人演讲六、演讲内容：1.围绕比赛主题，结合自身工作和生活经历，阐述对青春的理解和感悟。

2.提倡创新思维，谈论在单位工作中遇到的挑战和解决问题的方法。

3.分享自己的职业规划，展望未来发展的目标和方向。

七、比赛规则：1.比赛分为初赛和决赛两个阶段。

初赛采取分组演讲，每组限额报名，限额以内根据演讲得分高低晋级决赛。

2.决赛阶段，选手按抽签顺序进行演讲。

演讲时间控制在5-7分钟，超时将酌情扣分。

3.评委组由单位领导、专业人士和同事组成，现场打分，现场公布成绩。

4.比赛设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀奖，奖品丰厚。

八、报名方式：1.请有意参加比赛的同事在×月×日前将报名表提交给活动负责人。

2.报名表请务必填写完整，包括姓名、部门、联系方式等信息。

九、注意事项：1.请参赛选手提前准备好演讲稿件，并做好PPT等辅助展示。

2.比赛现场请保持安静，观众手机静音，以免影响选手发挥。

3.参赛选手请准时到达比赛现场，迟到者视为自动弃权。

4.比赛过程中，请遵守纪律，尊重选手，文明观赛。

十、活动宣传：1.单位内部海报、公告宣传。

2.利用单位公众号、微博等新媒体平台进行推广。

3.鼓励参赛选手拍摄演讲视频，至网络，扩大比赛影响力。

2.单位将对参赛选手的演讲稿件进行整理，汇编成册，供全体员工学习交流。

3.本次比赛的优秀选手将有机会代表单位参加更高层次的演讲比赛。

让我们携手共进，激扬青春，展现风采！期待大家在演讲比赛中取得优异成绩，为单位的繁荣发展贡献自己的力量！祝愿本次演讲比赛圆满成功！谢谢大家！演讲的主题是“激昂青春，展现风采”，希望大家能围绕这个主题，讲述自己的故事，分享自己的感悟。

青春是充满激情和活力的，希望大家能通过自己的演讲，将这些正能量传递给在座的每一位观众。

公司演讲比赛方案公司演讲比赛方案(12篇)为了确保事情或工作安全顺利进行，时常需要预先开展方案准备工作，方案可以对一个行动明确一个大概的方向。

那么什么样的方案才是好的呢？下面是小编收集整理的公司演讲比赛方案，仅供参考，欢迎大家阅读。

公司演讲比赛方案1进一步增强员工对企业的认同感与归属感。

宣传公司企业文化，丰富员工业余文化生活，浓厚学习氛围。

提高员工综合素质，展现xx 人风采。

一、活动范围股份公司及各子公司、事业部。

二、活动时间20xx年5 月26 日—— 6 月30 日。

三、组织机构主办单位：xx部；协办单位：各子公司、事业部企业文化推广组。

四、演讲主题本次演讲的主题为《我心目中的xx——企业文化演讲比赛》，参赛选手以企业文化理念为核心内容，撰写演讲稿，题目自拟、具有鲜明特点。

五、活动流程及说明1、赛前动员（ 5.26 —— 5.28 ）1）发放企业文化演讲比赛方案与实施细则等相关文件，各单位通过通知、班前会等形式将报名参赛情况传达到每一名员工。

2）各单位结合xx部下发的文件，认真策划本单位的比赛，并制定具体实施方案，方案至少包含：动员方式、初选方式、预选赛过程控制（流程）、活动时间、组织人员、比赛评委等项目。

2、组织报名（ 5.29 —— 6.6 ）1）报名要求：普通话流利。

2）报名办法：在各自单位自愿报名与部门推荐相结合，参赛选手代表团队参赛，其所属车间或部门需组建助威团，并设计自己的激励口号，充分体现团队精神。

3）报名表的填写：参赛选手以车间/部门为单位将报名表递交至本单位企业文化推广组（报名表参见附表1）。

各单位在6 月6 日下午3：00 前将填写好的报名表（电子版）发至我部邮箱。

各子公司、事业部另须按此时间将电子版“企业文化演讲比赛预赛方案”发至我部邮箱。

3、预选赛（ 6.9 —— 6.20 ）——各子公司、事业部企业文化推广组1）赛前准备：①评稿：报名参赛的选手以车间/部门为单位，将演讲稿递交本单位企业文化推广组，由其组织适当的人员对演讲稿进行评审，2 日内通知参赛选手修改内容。