后勤辅助类(司机)

后勤辅助岗位要求篇一后勤辅助岗位要求为啥要整这个后勤辅助岗位要求？很简单，咱后勤工作可是公司正常运转的重要保障，就像机器里的润滑油，缺了可不行！后勤工作要是做得乱七八糟，那大家的工作都得受影响。

所以，咱得把要求说清楚，让大家心里有数。

先说工作态度方面，这可是重中之重！你得有个积极主动的劲儿，别整天等着别人来催你干活，要主动发现问题、解决问题。

难道你想等到问题大了才动手？**比如说，看到办公室的灯坏了，主动联系维修人员，而不是等着别人来喊。

**工作任务完成情况也不能马虎。

文件资料的整理归档，必须井井有条，别弄得跟个杂货铺似的。

**每月的办公用品采购，数量、质量都得严格把控，不能买多了浪费，也不能买少了不够用。

**团队协作更是关键。

和同事们要友好相处，互相帮忙。

别人忙不过来的时候，搭把手，难道你还能眼睁睁看着？要是违反了这些要求，那后果可严重了！小则挨批评，影响绩效，大则可能影响你的职业发展。

所以，大家都得把这些要求放在心上，认真做好后勤工作，为公司的发展出一份力！篇二后勤辅助岗位要求咱们来说说为啥要有后勤辅助岗位的这些要求哈。

你想啊，公司就像一个大机器，各个部门是零部件，那后勤就是保证机器正常运转的维护团队。

要是后勤不给力，这机器能转得顺溜吗？工作态度上，得有责任心，这可不是说着玩的！交给你的事儿，就得负责到底，别半途而废，不然咋能让人放心？**举个例子，安排你负责会议室的准备工作，你就得提前把设备调试好，桌椅摆放整齐，要是客户来了看到一团糟，那多尴尬呀！**工作任务方面，要注重细节。

仓库管理得清清楚楚，物品出入库都有详细记录，别到时候找个东西都找不到。

**还有，员工福利的发放，一个都不能漏，难道你想让同事们埋怨你？**在沟通协调上，要及时有效。

和供应商打交道，有问题及时沟通解决，别拖着耽误事儿。

要是不遵守这些要求，那可就麻烦啦！不仅会影响同事们的工作效率，说不定还会让领导对你有看法，到时候升职加薪可就没你的份儿喽！篇三后勤辅助岗位要求为啥咱要强调后勤辅助岗位的要求？这你可得好好琢磨琢磨。

后勤司机上半年个人工作内容总结5篇第1篇示例：经过上半年的努力工作，我的后勤司机工作取得了一定的成绩。

在这半年时间里，我主要负责驾驶车辆，运送物资、人员等，为公司的运营提供了有力的支持。

在这里，我将对我的个人工作内容进行总结，希望能够得到大家的肯定和建议。

在上半年的工作中，我严格遵守了交通法规，做到了文明驾驶，保持了良好的交通安全记录。

我始终将安全放在首位，严格遵守交通规则，杜绝了超速、闯红灯等违规行为。

在行驶过程中，我时刻注意路况，保持车距，确保乘客和货物的安全。

我定期对车辆进行保养和维护，保证车辆的正常运行，做到了“两车一具”完备，确保了行车安全。

我努力提高自身的驾驶技术和业务水平。

在这半年时间里，我加强了对车辆的熟悉和掌握，熟练掌握了各种驾驶技巧，提高了应变能力和紧急处理能力。

我积极参加培训和学习，不断提升自己的专业知识和能力，提高了自己的服务质量和工作效率。

我努力做到了随时待命，迅速响应公司任务，保证了物资和人员的及时运送，为公司的运营提供了有力的支持。

我注重团队合作，与同事和客户保持良好的沟通和合作。

在工作中，我与同事之间相互帮助，共同解决问题，互相学习，共同进步。

与客户之间，我保持了良好的沟通和交流，听取客户的建议和意见，不断改进和完善服务质量，赢得了客户的信任和支持。

在这半年时间里，我也遇到了一些困难和挑战，但我始终保持乐观积极的心态，勇敢面对，努力克服。

我相信，在未来的工作中，我会继续努力，不断提高自己的综合素养和业务水平，为公司的发展贡献自己的力量。

上半年工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足之处，需要进一步改进和提高。

我将继续努力，不断学习，不断提高自己，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。

希望在未来的工作中，能够得到大家的支持和帮助，共同创造更加美好的明天。

【2000字】第2篇示例：近半年来，作为后勤司机，我在工作中一直努力尽职尽责，为公司的运营工作做出了积极的贡献。

在这段时间里，我的工作内容主要包括以下几个方面：是车辆管理和维护。

行政后勤(司机)岗位职责说明书司机岗位职责说明书岗位名称：司机编制人数：1人主要工作协作关系：直接上级：行政主管直接下级：无行政后勤（司隶属部门）：行政部岗位级别：专员内部对上：行政主管内部横向：公司各部门员工内部对下：集团行政部门人员工作职责和工作内容：根据公司总体战略规划要求，负责协助部门负责人组织、协调、服务于各职能部门，营造以“员工利益最大化，客户利益最大化，公司利益最大化”为人文指导思想的工作环境，高度落实“热情、诚信、创新、责任”的企业价值观，并保证高效完成司机的本职工作，促进公司实现短期、长期经营目标。

1.出车工作：及时接送公司业务往来人员及公司内部成员的业务出行工作。

2.车辆维护工作：负责保管车辆和保养车辆，无出车任务时，要按实际情况做好维修、保养工作，保持车况正常；每次出车时做好钥匙及油卡保存工作，出车后及时上交；负责保持车容清洁卫生，经常冲洗车辆，并注意车内卫生；厉行节约，加强车辆维修保养，降低油耗，减少修理费用证车辆的安全可靠。

3.车辆的管理工作：保险办理、年审；违章处理、事故处理。

4.接待工作：客户的接送工作；协助外联人员完成接待工作。

5.上级领导交办的其他事项：上级领导交办的临时性、突发性事务。

工作要求：基本职责与任务：1.出车及时准确、无违章、事故，出车安全性高；2.车辆维护及时、安全、整洁，车况正常；3.车辆管理规范，保险、年审等工作及时有效处理；4.客户接待工作礼貌、及时、安全；5.上级领导交办的其他事项积极、时效、执行。

关键绩效指标：个人工作计划完成率：计划完成超过98%。

绩效指标及质量：违章次数为零，无主动责任安全事故。

任职资格要求：能力要求：1.熟练驾驶各类车辆；2.熟通各种商务礼仪。

学历与工作经验：1.高中以上学历；2.五年以上驾驶相关工作经验。

年龄与性别：1.年龄区间：30-40岁（30-35岁最佳）；2.男性优先，为人要求诚实可靠；3.健康、具有较好形象气质。

行政后勤司机岗位职责〔共6篇〕第1篇：行政司机岗位职责行政司机岗位职责1.负责做好公司领导的接送工作，服从安排，效劳及时到位。

2.负责做好公司员工日常工作安排的接送工作，服从安排，效劳及时到位。

3.负责做好车辆的维护和保养工作，做好车辆的清洁工作。

4.司机分开车辆时，要锁好保险防盗锁，防止车辆被盗。

停放在公司指定地方。

5.定期对车辆进展保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。

6.做好行车记录，保管好车辆的证件资料。

7.负责对自己所开车辆的各种证件的有效性经常检查，出车时一定保证证件齐全。

第2篇：行政司机岗位职责1.严格执行派车方案，完成出车任务。

2.认真执行平安责任制和操作规程，遵守交通规那么，文明行车，确保行车平安。

3.定期对车辆进展保养，保持车辆的清洁卫生和正常运行。

4.及时补充行车所需的材料、物品，及时保养和维修。

5.做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料。

6.完成领导交办的其他工作。

1、做好专家的平安接送工作。

2、严格遵守交通法规，保障人身和车辆平安。

3、服从调度，效劳及时到位。

4、做好车辆的保养和清洁工作。

5、做好车辆的相关证件的保密。

6、做好车辆的验车和维修工作。

行政人事部——司机职位名称司机职位代码rx－3所属部门行政人事部直属下级职等职级直属上级行政人事主任职位概要:完成接送任务、车辆保养以及办公外联工作。

工作内容:保持车辆内外卫生整洁，按期进展车辆保养，保持车辆的良好运行状态；车辆定期定点的维护、维修；车辆年检、年审、保险办理等工作；按照公司制度要求出车；平安行车，科学安排行车时间、行车道路，做好节油节能并提供行车记录；车辆费用的控制与报销；领导用车外出时，根据实际情况兼管照顾领导的生活；负责行政部外联与采购工作；协助行政部内勤工作。

任职资格:教育背景:◆相关专业大专以上学历。

培训经历:◆受过专业驾驶培训，并获得b类以上驾照。

经验:◆2年以上相关驾车经历。

技能技巧:◆熟悉长沙、湖南省线路、地形名称；态度:◆严谨、有责任心；◆工作认真负责，细致认真；◆保密性强。

岗位工作职责范文岗位工作职责范文篇1职位名称：销售内勤职位编号所属部门：销售部职位类别：后勤辅助类直接上级：销售经理工作地点：销售部办公室生效日期：【职责概述】(简要地介绍该职位的主要工作内容及目的，突出该职位对组织独一无二的贡献)：负责销售部所有资料的整理及分类，项目信息的统计，投标文件的制作;负责物流信息的管理;负责售后服务的管理，为销售部正常运转提供保障，为公司正常运转提供保障。

【岗位职责】1、文书事务1)负责收发传真、接听电话、打印工作，并做好记录和传递，确保及时、准确;2)负责销售部基*书的.草拟工作;3)负责销售会议的安排、记录及跟踪结果;2、项目管理4)负责收集、整理销售部相关销售资料，确保资料的完整;5)保存销售部合同，确保客户档案的完整性;6)负责整理销售部各类报表和计划;7)负责协助销售经理完成各类信息的收集、录入、汇总、分析工作。

8)负责建立客户数据信息库(涉及用户基本情况，使用品种、数量、价位、结算方式等)，确保客户资料的完整性内勤岗位职责说明书内勤岗位职责说明书。

9)负责购买招标文件、参与和配合制作标书。

10)负责建立销售分类台帐，反映出销售收入价格、运杂费、应收货款额度内勤岗位职责。

11)负责对所经手的各类涉及我公司商业秘密的销售资料、数据妥善保管，不得丢失或向外泄密。

3、物流管理12)办理发货手续，安排公司销售产品发货，确保正确、安全、及时;13)负责公司各种邮件发送、收集工作，更好的服务于客户;14)登记技术协议及合同的交接记录(应有客户或业务员签字)，并将及时归档，以便日后查询;4、售后管理15)受理客户投诉，并初步分析后，传递给相关部门，确保投诉得到有效解决16)回访客户，确保“以服务赢客户”销售理念的实现;17)安排收集、整理、传递质量反馈信息，为公司产品改进与销售服务提供可靠的依据;18)编制详细报表，保证账目清晰、数据准确;5、其它19)负责来访客户接待;20)负责与业务员和经销商对账，确保销售数据准确;21)登记业务员在外出信息及市场动态汇总，加强业务员管理;22)负责协助业务人员妥善处理客户反馈回来的问题。

商务司机工作职责（16篇）商务司机工作职责 11、负责公司车辆的保险、验车、保养、维修等工作;3、接送公司领导、客户，接送同事外出办事或者运送货物，满足各部门用车需求;4、协助行政人员从事一些外勤工作。

5、协助行政人员从事一些行政、后勤工作。

商务司机工作职责 21.负责公司领导用车、客户接待用车、行政用车事宜，保证出车及时、安全;2.负责做好车辆5S工作，确保车辆干净整洁;3.负责车辆日常维护、保养工作，确保车辆性能稳定;4.负责办理车辆证照的年检、审验及车辆违章处理，确保合法、合规;5.负责非出车时间在办公室协助部分行政工作;6.完成领导交办的其他工作。

商务司机工作职责 31、负责领导及客户接待用车;2、配合领导，认真执行其工作指令，全面贯彻、认真执行公司的'各项管理制度，一切管理行为向公司领导负责;3、工作积极主动，服从调度，协助用车人特别是工程技术人员做好有关配合工作;?4、领导安排的其它工作;5、严格遵守国家交通法规及公司车辆管理规定、文明出行。

6、负责保持车辆清洁(包括车内、车外和引擎的清洁); 商务司机工作职责 41、自觉遵守公司各种规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的运行情况，保证车辆在安全的状态下行驶，并记录车辆的.行驶路线及行程;2、每天对车辆进行例行检查和保养维护，确保车况良好、车容整洁;3、工作认真，服务意识强，礼貌待人，衣着干净整齐;4、负责车辆各种税费的缴纳、车辆季审、年审及车辆变更业务的办理;5、严格遵守交通规则，自觉做到不违章行车，不私自用车;6、做到严守秘密，不随意传播领导的讲话内容和行程安排;7、执行领导交付的其他工作任务。

商务司机工作职责 51、负责公司领导的日常商务接待用车，以及其它出车任务;2、保证车辆状况良好，按时出车，确保车辆正常使用和安全;3、进行车辆内外部的.日常清洁;4、负责车辆的保险、验车、保养、维修等工作;5、公司领导交办的其他日常事务。

后勤车队.驾驶员岗位职责
1、在后勤处的领导下，坚守工作岗位，有较强的组织纪律观念，随时服从调配。

2、认真遵守交通规则和操作规程，讲究职业道德，严禁酒后开车。

严禁私自出车。

未经批准，严禁将车辆交他人驾驶。

3、严格执行用车制度，根据按派车单，按时出车并严格执行行车计划，杜绝用车人等车现象的发生，做好服务保障工作。

4、注意车容车貌。

定期做好车辆检修，保养和清洁工作，保持车辆运行良好，安全行驶，如实记录车辆运行情况。

5、爱护公物，管好汽车工具、备件、证件和车辆；车辆不乱停、乱放。

节约用油，做好防火、防盗工作。

6、认真学习驾驶技术和车辆保养知识，不断提高专业水平，努力改善服务态度，提高服务质量。

7、每天保证正常出车；不得做其它与本身业务无关的事。

8、自觉遵守学院有关规章制度。

9、完成领导交办的其它工作任务。

工勤辅助人员管理制度第一章总则第一条为加强工勤辅助人员管理，使之规范化、合法化，依据国家有关法律法规结合集团公司实际制定本制度。

第二条工勤辅助人员是指为集团公司提供生活、后勤保障以及在工程项目施工过程中聘用的人员，包括职工食堂工作人员、后勤保洁、门卫、驾驶员、工程施工操作、维修、新能源及客运场站等岗位的工作人员。

用人部门应根据工作需要聘用具有一定期限的工作人员到急需、适用、特殊等工作岗位。

第三条基本条件：（一）年龄在18至45周岁，初中或相当于初中以上文化程度；（二）遵纪守法、爱岗敬业、有责任心、无不良记录；（三）具有在聘岗位所需的技能和较强的工作沟通协调能力，特殊岗位需有特种操作资格证；（四）身体状况良好，无精神、传染病等慢性疾病，体检合格。

特殊岗位需出具县级以上医院证明。

第四条公司人力资源部为工勤辅助人员管理的职能部门，根据公司各部室、各所属公司的用人需求进行统一管理，由用人部门或单位负责对工勤辅助人员考勤、考核、工资发放事宜。

第二章用工类型及报酬第五条工勤辅助人员分为A、B、C三个类别：（一）A类人员为具有一定的专业技术特长、较强工作能力、良好工作业绩，在所从事的岗位上工作满三年的人员。

（二）B类人员为工程项目施工过程中所需要的机械操作、维修、新能源及客运场站、后勤保障等服务岗位的人员。

（三）C类人员为劳务派遣人员（城乡公交等特殊岗位人员）。

第六条工资及待遇标准（一）三类人员工资待遇均参照市场同行业标准，由公司经理办公会议及所属公司研究确定。

（二）A类人员工资及待遇标准为基薪3500元至4000元（含五险）+劳保用品；B类人员工资及待遇标准为2000元至3000元（含五险）+劳保用品；C类人员工资及待遇标准根据岗位实际需求而定。

（三）三类人员均可领取加班费。

公司安排加班的，经部门负责人和分管领导批准后，可按加班计算，支付标准按照劳动法规定执行。

第三章用工管理第七条公司各部室、各所属公司应根据实际工作需要聘用所需人员，对应聘人员要进行具体调查，并收集有关资料对其是否具有所需岗位的工作能力进行考察。

商务司机工作岗位职责（24篇）商务司机工作岗位职责（通用24篇）商务司机工作岗位职责篇11、负责中心的运输相关工作，服从分配。

出车应该提前检查车辆，并准时发车。

2、一般做好登记工作后再发车，如有急救或领导急用车，可以先出车，待回来再通知进行登记。

3、负责传送与中心相关的往来公文、材料、报告和邮递文件等工作。

4、协助办公室主任做好各类会务、竞赛、外来人员接待等后勤工作。

5、做好日常服务性工作；电话、通知的'及时转告；有关资料的印刷、传送等工作；6、自觉遵守交通规则，提高安全意识，自觉做好辆的保养，搞好车辆的卫生工作。

7、完成中心领导交给的工作。

商务司机工作岗位职责篇21.、专职负责公司董事长用车，根据工作需要随时准备出车;2、熟悉商务礼仪接待工作、参与董事长重要外事、会务、活动接待事宜;3、负责车辆的日常清洁工作，定期检查车况，节约用油，保证行车安全;4、协助办理车辆年审、保险及保养工作;5、服从工作安排，不得擅离职守，私自开车外出;6、完成董事长交办的其它日常事务性工作。

商务司机工作岗位职责篇3职位描述：岗位要求:1、年龄22-55周岁，c1驾驶证2、无交通肇事逃逸。

3、三年内无一次性扣12分的违法记录。

工作待遇:1、薪资标准:26天制保底5000元，多劳多得。

2、入职有专人培训，定期培训交流，提高综合能力，3、公司提供渠道保养，安排专人专车服务。

4、公司定期组织团建，传统节假日福利，5、公司提供公平晋升平台，晋升方向:司机-车队长-运营助理（车队长，运营助理公司每月给予额外补贴）。

改变自己改变现状从一个电话开始！商务司机工作岗位职责篇41、负责领导，客户用车，满足用车需求，保障用车安全;2、遵纪守法，遵守交通法规，准时出车，保证安全按时到位;3、负责车辆维修和日常保养清洁维护;4、节约油耗，降低车辆维修保养成本;5、认真完成领导临时交办的其他任务。

商务司机工作岗位职责篇51、负责接送公司客户，对于客户提出的问题能够耐心解答或者及时反馈公司，做好售后维护工作。