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一对一老师岗位职责范文一、背景和目的为了提高企业内部员工的技能水平和专业知识，增强员工的职业发展，企业决定设立一对一老师岗位。
一对一老师将负责为员工提供个性化的培训和辅导，帮助员工在工作中取得更好的成绩和业绩。
本规章制度旨在明确一对一老师的岗位职责，并规定相应的管理和考核标准，以确保一对一教学的有效开展和结果达成。
二、岗位职责1. 制定个性化培训计划•根据员工的职业发展目标和技能需求，制定个性化的培训计划，包括学习目标、培训内容、培训时间和培训方式等。
•与员工进行沟通，了解其需求和优势，以便进行更加精准和有针对性的培训计划制定。
2. 提供个性化培训和辅导•根据培训计划，为员工提供相应的培训和辅导，包括面对面培训、远程培训、辅导答疑等形式。
•确保培训和辅导的内容准确、权威，并根据员工的学习进度和反馈进行适度的调整和改进。
3. 监督培训进展和效果•定期跟踪和监督员工的培训进展情况，并记录相关数据和反馈。
•根据培训的效果评估员工的学习成果和能力提升，及时反馈给员工和管理层，以促进员工的职业发展。
4. 提供职业咨询和辅导•对于员工在工作中遇到的问题和挑战，提供专业的咨询和辅导，在职业规划、工作技巧等方面给予员工指导和支持。
•激发员工的工作潜力，帮助其更好地适应工作变化和发展需求。
5. 参与培训资源的建设和开发•收集和整理行业、领域相关的培训资源，包括教材、案例、讲义等，为培训提供支持和丰富的学习素材。
•参与和协助开发企业内部的培训课程和资源，提高培训质量和效果。
三、管理标准1. 岗位管控•确保一对一老师岗位的规范运行，制定岗位相关的工作流程和操作规范。
•定期组织一对一老师岗位的工作例会，交流经验和分享教学方法。
2. 岗位评估•根据岗位职责和工作要求，制定一对一老师岗位的绩效评估指标和考核标准。
•定期对一对一老师进行绩效评估，以评判其教学质量、培训效果和服务态度的优劣。
3. 培训管理系统建设•建立一套完善的培训管理系统，包括培训需求调查、培训计划制定、培训进展跟踪等功能。
培训学校岗位职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训学校各岗位职责说明书模板一、岗位名称：校长岗位职责：1. 制定学校的发展战略和目标，制定年度工作计划，并组织实施；2. 负责学校的日常管理工作，包括教学管理、行政管理、财务管理等；3. 组织制定学校的规章制度，确保学校各项工作按照规定进行；4. 负责与政府、社会各界的沟通与协调，维护学校的声誉和形象；5. 负责招生工作，制定招生政策和计划，并组织实施；6. 组织开展各类教育教学改革和质量评估工作，提升学校的教学水平；7. 督促各部门的工作落实，解决各类问题和矛盾；8. 带领学校团队，激励员工，建设和谐的工作氛围。
二、岗位名称：教务主任岗位职责：1. 制定学校的教学计划和课程安排，确保教学工作的顺利进行；2. 组织教师的教学培训和教学质量的评估，提升教师的教学水平；3. 负责学校教材的选用和教学资源的管理，确保教学资源的充分利用；4. 组织开展教育教学改革和创新工作，推动教育教学质量的提升；5. 协调解决教学中出现的问题和矛盾，确保教学工作的顺利进行；6. 监督学生的学习情况和学习成果，制定学生评价制度；7. 组织开展各类教学活动和竞赛，丰富学生的课余生活。
三、岗位名称：招生主任岗位职责：1. 制定学校的招生计划和招生政策，确保招生工作的顺利进行；2. 组织开展招生宣传活动，提升学校的知名度和形象；3. 负责招生咨询和面试工作，解答家长和学生的疑问；4. 组织招生考试和录取工作，确保录取程序的公正和透明；5. 负责学生档案管理和学生信息统计工作；6. 跟踪学生的入学情况和学习情况，做好学生的后续服务工作。
四、岗位名称：财务主管岗位职责：1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理、财务报表的编制等；2. 组织开展财务审计工作，确保财务工作的规范和合规；3. 跟踪学校的经济运行情况，及时发现和解决财务问题；4. 负责学校的采购工作，确保采购程序的合规和效率；5. 协助校长制定学校的财务政策和财务目标。
培训机构1对1教务岗位职责〔共7篇〕第1篇：培训机构校区教务主管岗位职责校区教务主管岗位职责及要求一、教务主管在校监〔股东监事〕的领导下全面负责安排组织本校区的日常教育培训工作。
拟定组织施行教学培训工作方案，及时总结落实教学各种方案的完成，做到目的明确，任务详细。
如：新进老师的培训、说课、备课、教学常规工作安排、教学会议的组织、教学工作方案及施行、教学教研开展等；二、要学习精通教学管理业务，熟悉各年级现行教材版本，按照教学培训方案和每位学生的需求落实教学任务。
三、熟悉每一位专/兼职老师的教学才能及授课风格，熟知每一位学生的学科弱点和性格习惯，针对性配对教学。
不定时地进展听课，理解上课的情况，及时反响信息，直接指导教学工作;四、认真听取和搜集授课老师反映的情况，分析^p 总结教学中出现的各种问题，指导老师做好学生的管理和教学培训工作；五、在日常排课过程中必须准确、及时、提早通知老师和学生双方，如遇变化做好调课再行落实，不得出现教学资浪费；六、做好对专职老师转正、晋级、评优等方面的考核材料整理，并提出意见；七、定期或不定期召开老师等方面的各种业务会议，总结促进教学培训工作；八、搜集整理有关教学方面的各种资料，分类归档，并向校监〔股东监事〕提出合理化建议；九、做好学员的定期或不定期沟通交流工作，重点掌握学生思想动态，及时与家长沟通学生培训补习状况；十、检查老师执行教学的实际情况，定期检查教案、说课、教研笔记，考核老师的教学培训工作。
明确教学进度、要求、标准，并检查落实。
十一、组织开展教育教研活动、课题研究等，组织老师参加教育公司的业务培训，如示范课、培优课的教学活动；十二、开展师徒结对帮带活动，有方案培训新入职老师，根据市场实际要求，进步教学程度，建立一支敬岗爱业、教学技术过硬的师资队伍；十三、做好培训品牌宣传招生增效工作。
十四、岗位要求：1.精于业务，熟悉学校开设的所有课程及其特点，熟悉代课老师的风格特点，熟悉学生对各课程的要求和口味； 2.精于方案，锻炼自己综合考虑问题的才能，可以合理编制课表，把各方面的要求都考虑在内；3.精于沟通，和各类人物儿都能打交道；第2篇：教务员职责1教学副校长职责分管教学的副校长协助校长全面贯彻党的教育方针，保证学校教学工作的顺利施行。
培训学校各岗位职责说明书一、校长岗位职责1. 负责制定并执行学校的发展战略，确保学校的教学质量和管理水平不断提升。
2. 负责学校日常运营和管理工作，确保各项工作有序进行。
3. 负责教师团队的建设和管理，包括招聘、培训、考核等工作。
4. 监督教学质量，定期检查课程进度和学生学习情况，及时调整教学策略。
5. 负责学校与家长、社会各界的沟通和联系，提升学校品牌形象。
二、教务主任岗位职责1. 负责制定并执行学校的教学计划，确保课程安排合理、有效。
2. 协调教师资源，合理安排教师教学任务，确保教学质量。
3. 负责学生学籍管理，包括学生档案的建立、维护和更新。
4. 定期组织教学质量评估和反馈，提出改进建议。
5. 协助校长处理日常教务管理工作。
三、教师岗位职责1. 根据教学计划，认真备课、上课，确保教学质量。
2. 关注学生学习情况，及时给予指导和帮助，提高学生的学习兴趣和能力。
3. 参加学校组织的教研活动和培训，提升自身的教学水平和专业素养。
4. 负责学生作业的布置、批改和反馈，关注学生的全面发展。
5. 遵守学校规章制度，积极参与学校各项活动。
四、招生顾问岗位职责1. 负责学校的招生工作，制定并执行招生策略。
2. 接待来访家长和学生，解答咨询问题，提供专业的课程建议。
3. 跟进意向学员，提供个性化的招生服务，促成报名。
4. 负责招生数据的统计和分析，为招生策略的调整提供依据。
5. 协助学校进行品牌宣传和推广活动。
五、行政人员岗位职责1. 负责学校的日常行政事务处理，包括文件收发、会议组织等。
2. 维护学校办公环境的整洁和秩序，确保各项设施的正常运行。
3. 协助其他部门处理相关工作，确保学校各项工作的顺利进行。
4. 负责学校档案的整理和保管，确保档案的安全和完整。
5. 遵守学校规章制度，保守学校机密，维护学校形象。
六、财务人员岗位职责1. 负责学校的财务管理工作，包括预算编制、资金管理等。
2. 严格执行财务管理制度，确保学校财务的合规性和安全性。
培训学校老师岗位职责培训学校老师岗位职责1一、思想工作方面：1．教学主管首先要加强自身建设，严格要求自己，做群众的表率；要正确对待工作，正确对待自己，正确对待别人，要襟怀坦荡，大公无私；要善于学习，钻研业务，提高业务水平和管理水平。
2．认真做好教师的思想工作，狠抓教师的思想和业务，了解教师状况，稳定教师队伍，在学生、家长和社会面前展现良好的精神面貌，凝聚教师的战斗力。
二、培训方面：1．制定全校教师培训计划（包括实习教师，为其安排指导教师），对教师进行业务和教学技能培训，以提高教师的教学和业务水平。
对于实习教师要特别关注，用一对一的培训方式迅速提高他们的业务和教学水平，此项工作将记入教学主管年终考核。
2．制定学校本学期的教研教改计划，细分到每月、每周，做到每个教学组有教研课题，每个人有教研任务，并能够及时总结工作中出现的问题，同时制定有效的改进措施。
3．对于学校组织的.培训，每次都要及时组织教师进行总结和消化，教学主管要根据教师的总结写出一份书面材料并于培训结束后半个月内上交技术总监，不得拖延。
三、教务方面：1．教学主管要在校长的指导下抓好日常管理工作，做好教师的调配，最大限度发挥教师的特长，优化资源配置；通过每周工作例会，辅助校长做好各项工作。
2．每学期初做好教学主管工作计划，并能够掌握各班的教学计划及人数、年龄结构和学习情况，有效控制各班的进度，按照计划开展各项工作。
3．各校的合班、分班、教师调动、教材变更等情况，至少要提前一个月向校长汇报和请示，待校长批准后再予以变动。
4．按时向学校校长上报各种计划、总结、报表，认真详实填写《教学主管月度工作报表》，并于每月最后一天将电子文本上报校长。
5．每月第二个周三和第四个周三上报学校教学进度（电子版），按照要求正确填写表格。
6．认真做好招生咨询工作，解决好在招生过程中出现的各种问题。
7．妥善处理好各方面对学校和教师的投诉，要既能解决问题，尽量让家长满意，又能得到家长的理解和支持。
一对一教师岗位职责一对一教师岗位职责1岗位职责:1、根据科组的教学安排,开展一对一初中英语学科的教学工作;2、根据学生的实际情况,制定适宜的教学方案,并进行学习方法指导、学习习惯的培养和适度的课后跟踪服务;3、与学生家长保持良好的沟通,对学生进行教学引导和心理疏导;4、及时接收学生、家长的反馈意见,不断提高教学服务质量;5、积极参加教研活动,配合和完成上级交待的教研任务。
任职资格:1、本科或以上学历,一年以上教学经验;2、具良好的学科理论基础,普通话标准;3、热爱教育行业,具良好的沟通表达技巧,教学方法灵活科学,擅于和学生进行交流互动。
一对一教师岗位职责2任职要求:1．统招学历师范专业毕业，一类重点本科、研究生毕业者优先；2．热爱教师工作，熟悉初高中英语课程设置，有相关授课、辅导经验者优先.3．熟悉中学生的生活及学习特点，善于因材施教，能开拓发掘组织多种教学方式，灵活教学4．表达能力优秀，普通话标准，思维灵活，富有亲和力，有耐心，有责任心，有师德，擅长与学生进行沟通交流；5．家住塘沽区或开发区岗位职责：1.授课,负责学科研究与教学研究.以及试卷出题,批改工作2．针对学生情况，对其进行个性化的课程讲授；3．在授课期间因时制宜分阶段组织测验活动，以检验学生接受辅导的成效；4．平时与本学科组内教师进行教研交流，教学研究，集中备课。
一对一教师岗位职责3职责描述：工作内容：1、根据教学素材开展线上教学工作，通过直播课堂模式提升学生学科水平。
2、为学生制定合适的学习计划，因材施教，开展分层教学模式，与家长保持良好沟通，共同改善学生学习情况。
3、您将参与教材研究、课程设计，探究线上教学模式，共同打造更符合学生发展需求的网络直播学习体验。
任职资格：1、本科以上学历；2、有一定的学科基础，热爱互联网，有志从事在线教育创新事业。
热爱基础教育事业，喜爱学生，乐于。
3、普通话标准，有耐心，善于与学生、家长沟通，语言感染力强。
培训机构教师岗位职责范本教师是培训机构中最核心的岗位之一。
他们承担着培训学员的教学任务，对学员进行知识和技能的传授、培养和指导。
教师岗位职责的范本如下所示：1. 遵守培训机构的教学工作要求和学生管理规章制度，维护机构的形象和声誉。
2. 具备良好的教育教学理论基础，熟悉所教授课程的教学大纲和教学要求。
3. 组织和准备教学活动，制定合理的教学计划和教学内容，确保教学目标的完成。
4. 选择和使用适当的教学方法、手段和教具，提供多样化的教学资源和教学辅助材料。
5. 根据学员的需求和特点，调整教学策略和方法，灵活应对不同的教学情境。
6. 倾听学员的意见和建议，积极反馈学员在学习过程中的表现，帮助他们克服学习困难。
7. 系统评估学员的学习成果和能力发展，为学员提供个性化的学习指导和发展建议。
8. 组织和参与学科教研和教学团队活动，提升自身的教学能力和专业素养。
9. 维护良好的师生关系，建立和谐的教学氛围，增强学员的学习积极性和主动性。
10. 关注学员的学习进展和学习质量，及时与学员家长沟通学生在学习中的表现和问题。
11. 参与学员的综合考评和学术指导，对学员进行成绩和能力的评价和反馈。
12. 积极参加学术研讨和教学培训，不断提升自身的教学水平和专业素养。
13. 配合学校开展各项工作，如招生、宣传、评估等，完成上级交给的其他任务。
教师在培训机构中扮演着重要的角色，他们的工作不仅仅是传授知识，更重要的是培养学员的综合能力和素质，为学员的成长和发展提供有力的支持。
一个优秀的教师应当具备丰富的专业知识、良好的教学能力、责任心和爱心，并不断提升自身的教育教学水平和专业素养。
通过以上的职责范本，可以帮助培训机构教师清晰地了解自己的职责和任务，更好地履行自己的教学使命。
培训机构教师岗位职责范本（二）教师在培训机构中担任重要角色，他们负责传授知识、引导学习以及培养学生的综合素养。
作为培训机构教师，他们需要承担一系列职责，以确保学生获得高质量的教育和培训。
培训机构教师岗位职责一、教学工作职责1. 编写教学计划：根据课程要求和学员水平，制定详细的教学计划，并按时完成各项教学任务。
2. 授课教学：负责培训课程的授课工作，教授相关知识和技能并帮助学员进行实际操作。
3. 教学辅导：定期进行学员辅导和指导，解答学员的问题，并帮助学员提高学习能力和解决学习难题。
4. 教学评估：制定合理的考核方式和评价标准，及时对学员进行考试评估和成绩统计，定期给学员反馈学习情况。
5. 教学改进：根据学员反馈和教学效果，及时总结教学经验，调整教学方法和内容，不断优化教学质量。
二、课程开发职责1. 课程设计：根据培训需求和市场需求，独立或协助团队进行课程设计，包括目标、内容、教材等。
2. 教材评估：对教材进行评估，选择合适的教材并及时更新，以保证教学内容的准确性和时效性。
3. 课件制作：制作教学课件，包括PPT、多媒体课件等，以便于教学过程中的展示和说明。
4. 实训环节设计：根据课程内容和学员需求，设计相关的实训环节，提升学员的实际操作能力和技能。
三、学员管理职责1. 学员招聘：负责培训机构的招生工作，包括宣传推广、面试选拔、录取等工作。
2. 学员信息管理：负责学员信息的收集、整理和管理，包括联系方式、学习进展、成绩记录等。
3. 学员评价：定期对学员进行评价和反馈，针对学员存在的问题提供改进意见和帮助。
4. 学员关怀：关心学员的学习和生活情况，提供心理和生活上的支持和帮助。
四、团队合作职责1. 团队协作：与培训机构的其他教师和管理人员密切合作，共同完成培训任务和学员需求。
2. 教师交流：参与教师会议和教研活动，积极与其他教师交流经验和教学方法，提高教学水平。
3. 外部合作：与合作伙伴、企业和学校等建立合作关系，开展校企合作等活动，提升培训机构的影响力和知名度。
五、自身发展职责1. 教育培训：不断提高自己的教学能力和知识水平，参加培训课程、学术讲座等，更新教学理念和教学方法。
2. 教学研究：积极参与教育教学研究，撰写教学论文和教材，提升自己在教学领域的学术影响力。
