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淮安市公安局关于印发《全市公安机关警务技能大比武暨“匠警”365计划实施方案》的通知文章属性•【制定机关】淮安市公安局•【公布日期】2022.06.08•【字号】局淮公文〔2022〕172号•【施行日期】2022.06.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文关于印发《全市公安机关警务技能大比武暨“匠警”365计划实施方案》的通知局淮公文〔2022〕172号各县区人力资源社会保障局、总工会、公安（分）局，市公安局各部门：为深入贯彻落实中央、省委和市委人才工作会议精神，紧紧围绕省厅、市局关于全警实战大练兵的工作部署，着力建设一支高素质骨干人才队伍，市公安局将联合市人社局、市总工会组织实施全市公安机关警务技能大比武暨“匠警”365计划。
现将《全市公安机关警务技能大比武暨“匠警”365计划实施方案》印发给你们，请结合工作实际，认真抓好落实。
特此通知。
市公安局市人力资源和社会保障局市总工会2022年6月8日全市公安机关警务技能大比武暨“匠警”365计划实施方案为深化全警实战大练兵，进一步提升全警能力素质，聚焦高素质骨干人才打造，精心培育一批全市领先、全省有影响的警营工匠，全面带动全警实战能力提升，市局联合市人社局、市总工会，在全市公安机关组织实施警务技能大比武暨“匠警”365计划，现制定如下实施方案：一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记在全国公安工作会议上的重要讲话和在中国人民警察警旗授旗仪式上的重要训词精神，按照公安部、省厅、市局关于全警实战大练兵部署要求，围绕锻造“四个铁一般”高素质过硬公安铁军目标，以提升公安队伍实战能力为核心，以加强骨干人才队伍建设为重点，持续深化全警实战大练兵，全面提升全警整体素质和实战本领，为推动淮安公安工作高质量跨越发展提供强有力的素质支撑和人才保障。
二、组织领导（一）主办单位：市公安局、市人社局、市总工会（二）承办单位：市公安局（三）领导小组：名誉组长：赵立宏副市长、市公安局局长张志勇市政协副主席、党组成员、淮安市总工会主席组长：曹曙春市人力资源和社会保障局党委书记、局长王立华市总工会党组书记、工会副主席初晓市公安局党委副书记、常务副局长副组长：王乃岩市人力资源和社会保障局党委委员、副局长张修和市总工会副主席朱国海市公安局党委委员、政治部主任、机关党委书记成员：陈兆燕市总工会劳动和经济工作部部长陈西楠市人力资源和社会保障局职业能力建设处处长陶华生市技能鉴定中心主任卜广杰市职工技术协作服务中心副主任（主持工作）杨晓梅市公安局工会副主席、妇委会主任、四级高级警长章策市公安局政治部实训处处长市局其他部门主要负责人三、工作目标以公共基础科目为重点，同步推进警务技战术教官队伍建设和警种业务能力提升，通过岗位练兵、业务培训、集中比武等手段，全面提升全警实战能力。
强化暖警措施增强队伍凝聚力战斗力各地扎实推进爱警暖警惠警工作近年来，由于经济社会的快速发展，我们的社会面临了更多的挑战和风险。
在这一背景下，警察作为公共安全的守护者，扮演着至关重要的角色。
因此，强化暖警措施并增强队伍凝聚力和战斗力变得尤为重要。
首先，为了增强队伍的凝聚力和战斗力，政府和警方应注重警察的综合素质培养和提高。
不仅要加强警察的法律法规、专业知识和技能的培训，还要注重道德品质和情感素养的培养。
只有综合素质全面提高的警察才能更好地履行职责，保障社会的和谐稳定。
其次，建立良好的工作环境和激励机制是增强警察队伍凝聚力的重要措施。
政府和警方应加大对警察的物质和精神奖励力度，包括提高警察的工资待遇、提供良好的福利和待遇、建立健全的晋升制度等。
同时，还应加强对警察工作中的困难和风险的关心和照顾，为他们提供必要的帮助和支持。
此外，加强警察队伍的宣传教育工作也是提高队伍凝聚力和战斗力的重要举措。
透过媒体渠道和社会宣传活动，向公众展示警察的工作成绩和形象，让他们认识到警察的工作价值和重要性。
同时，通过加强对警察事迹的宣传，鼓励更多的年轻人加入到警察队伍中，提高警察队伍的素质和数量。
此外，发展现代化警务设施和技术也可以增强警察队伍的战斗力。
现代化设施和技术的应用可以提高警察的执法效率和工作质量，降低工作风险，使警察更加便捷地开展工作。
例如，建立智慧警务系统，加强信息化建设，提高警务数据的共享和分析能力，使警察更加精准地开展工作，提高工作效率和战斗力。
最后，加强警民互动和警民关系的建设也是增强队伍凝聚力和战斗力的关键。
政府和警方应积极组织一些具有警民互动性质的活动，增进警民之间的了解和信任，加强警民合作，共同建设平安和谐社区。
同时，也要重视对民众的意见和建议的采纳和落实，及时解决民众关注的问题和困难，增强民众对警察的信任和支持。
综上所述，强化暖警措施并增强队伍凝聚力和战斗力是当今社会所要面对的一项重要任务。
通过注重警察的综合素质培养和提高，建立良好的工作环境和激励机制，加强宣传教育工作，发展现代化警务设施和技术，加强警民互动和警民关系的建设，我们将能够建设一个更加安全和稳定的社会。
五个做实推进队伍正规化建设__县局五个做实推进队伍正规化建设加强公安队伍正规化建设对公安队伍实行统一、规范、严格管理既是公安机关的性质、任务和工作特点所决定的也是促进形成良好的警风提高公安队伍整体素质和战斗力确保严格、公正、文明执法的重要前提。
为了全面推进公安队伍正规化建设__县局根据实际情况提出了“五个做实”也为维护__治安持续稳定提供有力保障。
一是做实狠抓政治教育做实思想保障。
坚持党组理论中心组学习、政工例会、科室专题学和民警自学等政治思想教育形式加强民警经常性的思想政治教育工作。
同时抓好民警思想定期分析制度对全局民警队伍思想状况进行季度分析通报及时发现队伍当中的一些苗头性问题保持民警队伍思想稳定确保队伍零违纪。
二是做实完善考核办法做实激励机制。
进一步完善考核激励机制建立廉洁、勤政、务实、高效的公安机关同时把表彰奖励作为新时期加强和改进思想政治工作的有力抓手继续实行表彰奖励向基层一线倾斜充分发挥奖励工作的引导、激励作用。
三是做实狠抓反腐倡廉做实源头教育。
通过抓好学习、教育、管理和监督等环节切实落实党风廉政责任制深化开展“人民警察核心价值观学习”等专项教育活动。
同时开展学习十八大重要讲话精神全面提高民警队伍的执行力打造一支“政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬”的民警队伍。
四是做实注重从优待警做实关爱工作。
在做好日常从优待警措施落实的同时尽量通过精神鼓励的形式提高民警精神上的待遇。
继续抓好民警年休假、伤残保险、因公伤亡救助以及维权等制度的落实充分发挥县警察协会工会的积极作用开展定期民警体检和健康状况分析建立健全民警健康档案办理意外伤亡保险解除民警后顾之忧。
五是做实加强典型培育做实榜样引导。
切实抓好榜样的培育管理工作发掘、培育和树立更多具有时代特点、公安特色和起榜样标杆作用的先进典型充分发挥先进典型在新形势下队伍建设中的引导、示范和激励作用。
其中我局东街派出所副所长张春生同志因工作表现突出多次被县市省三级机关树立为优秀典型我局借上级机关大力关宣传张春生同志先进事迹的东风开展了形式多样的向张春生同志学习的活动激励广大民警以其为榜样学习其精神全身心的投入公安事业当中。
公安队伍建设工作总结××分局是一个有着优良传统的先进集体，曾经荣获“全国优秀公安局”称号，涌现出了“全国人民满意基层单位”五里庙派出所、“全国公安一级英模”陈先岩、“省十大杰出青年”吴鹏为代表的一批先进集体和先进个人。
近年来，该局“百尺竿头，更进一步”，无论是公安业务工作还是队伍建设，都跃上了新台阶，受到了党委政府和人民群众的高度赞扬。
但是在成绩面前，××分局党委没有沾沾自喜，而是理性地看待队伍的现状，分析队伍中存在的不足，就如何进一步增强队伍的整体素质和战斗力，进行深入的思考和调研。
在吸收借鉴现代企业管理的经验和方法的基础上，以科学发展观为指导，本着以人为本的原则，转变理念、创新思路，经过反复研究论证，制定了思想政治工作标准，出台了《说明书》，并以此为抓手，积极落实队伍管理的各项措施，不断将队伍的管理向标准化、精细化方向迈进。
3月29日在全市公安机关思想政治工作会议上，××公安分局负责人介绍了他们以《思想政治工作岗位说明书》为载体，推动公安队伍建设的做法和成效，引起了与会者的浓厚兴趣，将其称为“公安队伍建设的创新之举”。
“《说明书》就是以标准化的形式，界定了政工岗位所需要承担的队伍管理职责和任务要求。
”××分局政委张力前介绍说，“具体包括四条总目标和教育训练、党建、内务管理、和谐警民关系建设、财务装备管理等10项工作，并细分为36个子项。
政工岗位干部的工作任务按照每天、每周、每月、每季度或每半年的标准进行分解量化，同时明确了相关任务的完成时限、完成标准等具体要求，确保全体政工岗位干部按时、保质、保量完成岗位任务。
”为之配套，他们制定了《思想政治工作岗位考核细则》，对《说明书》工作内容的完成质量和效果明确了衡量标准，为思想政治工作体系的顺利实施提供了重要保障。
《细则》设定了4个一票否决项、36个扣分项和8个加分项。
四个一票否决项警示了思想政治工作及队伍管理的底线。
派出所联勤联动机制工作方案以下是 9 条关于派出所联勤联动机制工作方案：1. 建立高效沟通渠道不就像给派出所工作安上了翅膀？比如通过专门的联络群组，实时共享信息，那可比以前便捷多了呀！就像大家都有了“千里眼”和“顺风耳”，能第一时间掌握各种情况，这样犯罪分子还能轻易得逞吗？2. 定期开展联合巡逻多重要啊！你想想看，警察们一起在街道上巡逻，那威慑力得有多大！如同给辖区穿上了一层坚实的保护衣，让不法分子不敢露头，居民们的安全感不就蹭蹭往上涨了嘛！3. 举行联合演练可不能少啊！这就好比是运动员赛前的集训，能让大家在关键时刻配合得更默契。
遇到紧急情况时，不会手忙脚乱，而是能迅速、准确地应对，这不是对老百姓负责吗？4. 加强信息共享机制也是关键呀！各部门把掌握的信息都拿出来共享，那就像拼图一样，能拼凑出更完整的画面，对打击犯罪多有帮助啊！难道不应该大力去推动吗？5. 设立联勤联动指挥中心怎么样？就好像是有了一个作战指挥部，统一调度各方力量，这多高效啊！能让所有行动都有条不紊地进行，这样的举措不值得去做吗？6. 对工作人员进行培训太有必要啦！这就像给战士磨利武器，让他们更有战斗力。
通过培训，大家能更好地履行职责，在联勤联动中发挥更大的作用，这不是理所当然的吗？7. 与社区紧密合作也是必须的呀！警察和社区居民打成一片，共同守护家园。
这不就是军民鱼水情嘛！居民们积极提供线索，派出所的工作也好开展呀，多好的事情！8. 开展宣传教育活动也不能忘啊！让老百姓都知道联勤联动机制的好处，也提高他们的防范意识。
这就像是给大家打了预防针，减少犯罪发生的概率，多么有意义！9. 对联勤联动机制不断进行优化完善很重要吧！世界在变，犯罪分子的手段也在变，我们的机制当然也要跟着变呀！只有这样，才能一直保持战斗力，才能更好地为人民服务，不是吗？总之，派出所联勤联动机制对于维护社会治安、保障人民安全具有极其重要的意义，必须全力以赴地做好这项工作！。
公安分局实战训练工作情况汇报（附实施方案）今年以来，萧山分局把开展“全员练、全年练、全面练”为要求的民警实战训练作为今年队伍建设的重头戏，根据上级公安机关要求，结合实际，制订出台了《萧山区公安分局民警实战训练工作实施方案》和《萧山公安警校民警实战训练培训计划》，对训练目的、训练时间、培训方式、训练对象、训练内容、管理考核等制定了明确的标准，训练工作逐步走上规范化、制度化轨道，为实战训练扎实有效开展打下了坚实的基础。
一、领导重视。
分局成立了由余樟春局长亲自挂帅，来国祥副政委具体负责，政治处主管，行政、法制等相关业务部门密切配合的训练工作领导机构，并要求各单位也必须建立由行政“一把手”负总责，政工领导具体负责的工作领导小组，切实抓好本单位的训练工作。
为使实战训练顺利开展，分局高度重视前期的准备工作，加强训练基地建设，在人、财、物三方面给予强有力的保障。
分局结合自身实际，以“实战训练需要什么就配备什么”为原则，拨出一定的经费，专款专用。
对警校的后勤保障推行社会化管理新模式，由保安公司进行承包管理试点，积极创造良好的训练环境。
同时，分局配备责任心强的政工干部任警校副校长，在学员培训期间，负责管理和服务。
为保障训练质量，分局积极采取“请进来，走出去”的措施，想方设法解决师资问题。
同时，充分挖掘分局内部“潜力”，着力培养一支自己的“教官队伍”。
二、措施扎实。
分局着眼于执法、执勤和实战需要，把《公安系统人民警察实战基础训练教程》作为主体教材，开设了战术基础动作，徒手防卫与控制技术、警械使用与盘查搜身带离，楼道搜索、射击、现场急救、入室抓捕、车辆查控等实用课程，并着重开展了对实战技能和战术两方面的训练。
训练方式灵活多样，既保证全警参训，又突出重点，加强对基层派出所和刑侦、治安、交警等一线实战单位的45岁以下的民警的培训。
在实际操作中，将整个训练分为集中实战训练、单位民警自训和宏观知识讲座三块。
一是积极开展集中封闭实战培训。
淮安市公安局关于印发《淮安市公安机关助企纾困十六项措施》的通知文章属性•【制定机关】淮安市公安局•【公布日期】2022.06.09•【字号】淮公文﹝2022﹞178号•【施行日期】2022.06.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】公安其他规定正文关于印发《淮安市公安机关助企纾困十六项措施》的通知淮公文〔2022〕178号各县公安局、分局，市局各部门：为进一步贯彻落实市委市政府和上级公安机关关于统筹抓好疫情防控和经济社会发展的部署要求，进一步激发市场活力、优化营商环境，市局制定了《淮安市公安机关助企纾困十六项措施》，现印发给你们，请结合实际，抓好贯彻落实。
特此通知。
淮安市公安局2022年6月9日淮安市公安机关助企纾困十六项措施为深入贯彻落实“项目为王、环境是金”工作导向，充分发挥公安机关职能作用，更好服务疫情防控和经济社会发展，为聚力打造长三角北部现代化中心城市建设贡献公安力量，市公安局研究决定，推出淮安市公安机关助企纾困十六项措施。
一、优化涉企诉求办理1、畅通警企沟通交流渠道。
搭建市局、县分局、派出所三级公安企业服务微信群，分级邀请企业家、工作人员等进群，在线收集企业诉求和意见建议。
开通市公安局营商服务电话*************，专线接听解答企业咨询、帮助解决问题困难。
提供12367出入境管理服务热线24小时咨询解答，所有工单原则上1小时内办结。
2、加大涉企矛盾纠纷排查化解力度。
加强企业内部及周边重点部位安全防范和涉企风险研判预警，及时排查化解因疫情冲击、征地拆迁、破产重组、欠薪讨薪和安全事故等引发的矛盾纠纷，着力维护企业正常生产秩序，支持企业依法合规生产经营，帮助协调解决实际困难。
3、提高企业诉求办理质效。
设立市、县两级公安服务企业专班，全面推广应用公安服务企业平台，对企业提出的问题诉求，实行在线受理、快速流转、全程回溯、按时反馈。
固化公安企业联络员制度，对重特大项目、重点企业等逐一明确挂钩服务民警，对受疫情影响严重的中小微企业，开展定点联系、随机走访等工作，全力帮办解决经营问题。
公安部关于加强治安联防队伍建设的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 公安部关于加强治安联防队伍建设的通知（１９９３年５月１７日）各省、自治区、直辖市公安厅、局：近一时期，连续发生治安联防人员违法违纪事件，在群众中造成极坏影响。
今年２月２１日，安徽省利辛县纪王场乡路营村农民丁作明因与本村副村长丁延乐发生纠纷，被该乡派出所关进一间屋子里，３名治安联防队员对丁拳打脚踢，并用电警棍、木棍毒打近两个小时，丁由于伤势过重于２２日死亡。
去年１２月５日，深圳市公安局罗湖分局刑警三分队派魏定球等３名治安联防队员在乘公共汽车执行反扒窃任务中，怀疑同车的上海市城市建设设计院助理工程师马惠良、蒋伟文有扒窃行为，即给他们带上手铐押回刑警队，关入审查室，并报称马偷窃２００元钱。
刑警队既不深入审查，也不做讯问笔录，即认定为扒窃将二人送往收容站。
且在关押二人时将他们随身携带的钱包和照像机收缴，后下落不明。
这两起事件性质恶劣，后果严重，败坏了公安机关的声誉，教训极其深刻。
应当指出的是，治安联防队伍中存在的不少问题，是与公安机关疏于管理分不开的。
鉴于当前各地治安联防队员中程度不同地存在着素质不高，纪律作风松弛，越权执法、违法违纪等突出问题，各地公安机关都应当汲取教训，切实做好以下工作：一、结合当地实际情况，认真清理整顿联防队伍。
各级公安机关特别是治安部门，要由领导负责，组织力量，制定整顿计划，针对本地治安联防队伍（包括担负联防任务的保安组织）中存在的突出问题，本着宁缺勿滥的原则，分阶段、分步骤地搞好整顿。
通过整顿，对有问题的联防队员该教育的教育，该清除的坚决清除出去，该追究法律责任的要追究法律责任，决不姑息迁就。
淮安市人民政府办公室关于成立淮安市打击走私综合治理领导小组的通知文章属性•【制定机关】淮安市人民政府•【公布日期】2012.03.05•【字号】淮政办发[2012]27号•【施行日期】2012.03.05•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文淮安市人民政府办公室关于成立淮安市打击走私综合治理领导小组的通知（淮政办发〔2012〕27号）各县（区）人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：为加强对打击走私综合治理工作的组织领导，市政府决定成立市打击走私综合治理领导小组，其组成人员名单如下：组长：赵洪权副市长副组长：祝长凯淮安军分区副司令员沈友松市政府副秘书长范青市纪委副书记、软建办主任袁开锋市委政法委副书记顾克中淮安海关关长成员：时恒支市中级法院副院长刘月进市检察院副检察长韩永华淮安工商局副局长初敏市公安局副局长周守琴市经济信息化委副主任、口岸办主任曹玉山市国家安全局副局长毕丰书市商务局副局长王廷军市国税局副局长蒋维林市交通运输局副局长张在明淮安质监局副局长何家祥市农委副主任朱新淮市烟草专卖局副局长于革市文广局党委委员、文化综合执法支队支队长宋浒市财政局副局长夏汉民淮安海关副关长、缉私分局局长孙醒市外侨办副主任徐宜祥市台办副主任姜杰淮安检验检疫局党组成员左长方淮安邮政局副局长赵林人行淮安中心支行副行长杨武淮安武警支队副政委王锦荣市地方海事局副局长领导小组下设办公室，沈友松同志兼任办公室主任，夏汉民同志兼任办公室副主任，办公地点设在淮安海关缉私分局。
二○一二年三月五日。
