工伤保险待遇简明表

上海市工伤保险待遇简表以上是关于上海市工伤保险待遇的简表。

工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。

以下将详细介绍上海市工伤保险的待遇内容。

一、一次性伤残补助金当劳动者发生工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力时，将获得一次性伤残补助金。

补助金的数额根据劳动者的伤残程度和工资基数确定，最高不超过当地月最低工资标准的60倍。

二、工伤医疗费用劳动者在工伤保险范围内发生的医疗费用，将由工伤保险基金支付。

包括住院治疗费用、手术费用、药品费用等，医疗费用的报销比例为100%。

三、工伤津贴当劳动者因工伤需要暂停工作治疗时，将获得工伤津贴。

工伤津贴的标准为劳动者在工伤前12个月的平均月工资的80%，待遇期限为治疗期限的80%。

四、工亡抚恤金当劳动者因工伤不幸遭受死亡时，其家属将获得工亡抚恤金。

抚恤金的数额根据劳动者的工资基数和供养人数确定，最高不超过当地月最低工资标准的60倍。

五、丧葬补助金当劳动者因工伤不幸去世时，其家属将获得丧葬补助金。

补助金的数额根据当地规定确定，用于支付丧葬费用。

六、康复费用当劳动者因工伤需要进行职业康复时，将获得康复费用。

康复费用包括职业康复技能培训费用、康复器具费用等，由工伤保险基金支付。

七、停工留薪期工资当劳动者因工伤需要暂停工作治疗时，将获得停工留薪期工资。

工资的标准为劳动者在工伤前12个月的平均月工资，待遇期限为治疗期限的80%。

八、其他补助除了上述待遇外，劳动者还有可能获得一些其他的补助。

比如交通费补助、生活补助等，具体标准和发放条件由当地政府规定。

上海市工伤保险待遇涵盖了一系列的保障措施，旨在保护劳动者的合法权益。

劳动者只有在发生工伤时，及时申请工伤保险，并提交相关证明材料，才能享受到相应的待遇。

希望这份简表能够给大家提供一些关于上海市工伤保险待遇的基本了解。

企业职工工伤保险待遇简明表补偿类别伤残津贴一次性待遇医疗费*伤成补助金伤战就业桥助金*工伤医疗补助金完全丧失劳动能力1级本人工资的90%本人工资的27个月挂号费诊疗费住院费药费住院做食费，到统算地区以外就医所需的交通食宿费。

22本人工资的5%本人工资的5个月3本人工资的0%本人工资的23个月42本人工资的75%本人工资的21个月大部分丧失劳动能力5微本人工资的7%本人工资的18个月本人工资的35个月本人工资的24个月6磁本人工资的0%本人工资的16个月本人工资的30个月本人工资的18个月部分丧失劳动能力7级人工资的13个月本人工资的15个月本人工资的15个月蹑本人工资的11个月本人工资的10个月本人I本人工资的9个月本人工资的个月本人工资的8个月10本人工资的7个月本人工资的6个月本人工资的6个月停工期内的工资福科待遇本人受伤前12个月内平均工资(工伤医疗期1-12或24个月)*护理费(按月发给) 全部护理依统筹地区职工上年季度职工月平均工资x50%大部分护理依赖统筹地区职工上年季度职工月平均工资x40%部分护理依微统筹地区职工上年季度职工月平均工资x30%*辅助器具费需要配置残疾辅助器具的经劳动鉴定委员会确认所需费用按国家规定的标准支付注：1、依据新修订的《工伤保险条例》2、参加工伤保险统筹的单位* 项为工伤保险基金支出，其余各项为单位支出；未参加工伤保险统筹的单位，所有各项均由用人单位支出。

上海市工伤保险待遇简表注1：停工留薪期，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经鉴定机构确认,可以适当延长，但延长不得超过12个月. 原工资福利待遇由所在单位按月支付，标准为工伤人员负伤前12个月的平均工资收入，且不得低于本市职工最低月工资标准。

注2：伤残津贴,难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴.伤残津贴以工伤人员因工负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数，实际金额不得低于本市职工最低月工资标准注3：一次性伤残就业补助金,以上年度全市职工月平均工资为计发基数（2011年上海市职工月平均工资为4331元）.解除、终止劳动关系后工伤人员可享受该项待遇（因退休或者死亡终止劳动关系的除外）工伤保险基金承担：注（1)：伙食费,交通食宿费，住院治疗工伤每人每天20元的伙食补助费；经本市医疗保险定点医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意,工伤人员到外省市就医未住院期间，每人每天150元的食宿费，交通费按社会保险经办机构核准的交通工具乘坐费用实报实销注（2）:医疗费，合国家和本市基本医疗保险、工伤保险和生育保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的工伤医疗费用。

注(3)：一次性伤残补助金，以工伤人员因工负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数。

一级至十级工伤人员一次性伤残补助金低于2010年度全市职工月平均工资（3896元/月）乘以《上海市工伤保险实施办法》规定的相应伤残等级的月份数之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。

注（4）：一级至四级伤残津贴：以工伤人员因工负伤前12个月平均月缴费工资为计发基数，计发基数低于本市公布的最低标准的,按最低标准核定注（5):生活护理费，以上年度全市职工月平均工资为计发基数，(2011年上海市职工月平均工资为4331元）.注（6）一次性工伤医疗补助金，以上年度全市职工月平均工资为计发基数,解除、终止劳动关系后工伤人员可享受该项待遇(因退休或者死亡终止劳动关系的除外）（2 ）经工伤人员本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，不足年限每减少一年，全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金递减20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定情形的除外。

1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。

根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。

下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。

2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。

3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。

4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。

5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。

6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。

7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。

8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。

9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。

10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。

值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。

此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。

工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。

工伤津贴计发标准表工伤津贴计发标准是根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规制定的，用于确定工伤职工的津贴发放标准。

下面是工伤津贴计发标准的表格：----------------------------------------------------------------------序号工伤程度津贴发放标准（月度）津贴发放标准（月度）津贴发放标准（月度）津贴发放标准（月度）（1级）（2级）（3级）（4级）1 极轻型月平均工资×60% 月平均工资×55% 月平均工资×50%2 轻型月平均工资×75% 月平均工资×70% 月平均工资×65%3 中型月平均工资×85% 月平均工资×80% 月平均工资×75%4 重型月平均工资×95% 月平均工资×90% 月平均工资×85%5 特重型月平均工资×100% 月平均工资×95% 月平均工资×90%----------------------------------------------------------------------说明：1. 工伤程度共分为1级到4级（特重型），1级即极轻型，4级即重型，5级为特重型。

2. 月平均工资是指工伤职工在工伤前12个月的平均工资，包括基本工资、津贴、奖金、补贴等。

3. 不同工伤程度的津贴发放标准逐级递减，津贴金额由月平均工资的一定比例确定。

4. 按照津贴发放标准计算，可得到不同工伤程度的工伤津贴金额。

5. 工伤津贴按月度发放，从工伤发生之日起计发，直至工伤职工痊愈或者被确定为等级伤残。

6. 工伤津贴的发放由工伤职工所在单位的工伤保险基金负责。

7. 工伤津贴发放期间，工伤职工仍然享受工资、福利待遇等，不得降低或取消。

----------------------------------------------------------------------以上是工伤津贴计发标准的表格，根据工伤程度和月平均工资来确定工伤津贴的发放金额，确保工伤职工能够得到应有的补偿和福利。

湖南省工伤保险待遇简明速查表(表一)
注：1.依据《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）凡1996年10月1日以后、2003年12月31日前发生的工伤并已做工伤认定的，其待遇按此标准执行。

2.参加工伤保险统筹的单位*项为工伤保险基金支出，其余各项为单位支出；未参加工伤保险统筹的单位，所有各项均由用
人单位支出。

工伤保险待遇简明速查表（表二）
注：1、依据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》（省人民政府185号令），凡2004年1月1日以后发生的（包括2003年1月1日以后发生的工伤，2004年1月1日以后作出工伤认定的）工伤者，其待遇按此标准执行。

2、参加工伤保险统筹的单位*项为工伤保险基金支出，其余各项为单位支出。