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西藏企业法律顾问考试《企业管理知识》考试题本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟，总分120分，80分及格。
一、单项选择题（共30题，每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.国务院某部拟合并处级内设机构。
关于机构合并，下列哪一说法是正确的？A．该部决定，报国务院机构编制管理机关备案B．该部提出方案，报国务院机构编制管理机关批准C．国务院机构编制管理机关决定，报国务院备案D．国务院机构编制管理机关提出方案，报国务院决定2.根据《宪法》和法律的规定，关于基层群众自治，下列哪一选项是正确的？A．村民委员会的设立、撤销，由乡镇政府提出，经村民会议讨论同意，报县级政府批准B．有关征地补偿费用的使用和分配方案，经村民会议讨论通过后，报乡镇政府批准C．居民公约由居民会议讨论通过后，报不设区的市、市辖区或者它的派出机关批准D．居民委员会的设立、撤销，由不设区的市、市辖区政府提出，报市政府批准3.关于行政复议第三人，下列哪一选项是错误的？A．第三人可以委托一至二名代理人参加复议B．第三人不参加行政复议，不影响复议案件的审理C．复议机关应为第三人查阅有关材料提供必要条件D．第三人与申请人逾期不起诉又不履行复议决定的强制执行制度不同4.根据《全国人大组织法》规定，下列关于全国人大代表团的哪一说法是正确的？A．代表团团长、副团长由各代表团全体成员选举产生B．两个代表团以上可以向全国人大提出属于全国人大职权范围内的议案C．三个以上的代表团可以提出对于全国人大常委会的组成人员，国家主席、副主席，国务院和中央军事委员会的组成人员，最高人民法院院长和最高人民检察院检察长的罢免案D．一个代表团和三十名以上的代表可以联合提出对国务院及其各部、各委员会的质询案5. 下列选项中，属于单务合同的是（）A. 赠与合同B. 买卖合同C. 租赁合同D. 银行贷款合同6. 赵鹏为孙子赵明过生日，却为确定出生日期犯愁。
赵明的母亲记得儿子是3月29日晚出生，医院的接生记录薄上记载的是3月30日，出生证上记载的是3月31日。
陕西省企业法律顾问考试《企业管理知识》考试试卷本卷共分为2大题60小题，作答时间为180分钟,总分120分,80分及格。
一、单项选择题（共30题,每题2分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意）1.根据行政法规规定，县级以上地方各级政府机构编制管理机关应当评估行政机构和编制的执行情况。
关于此评估，下列哪一说法是正确的？A．评估应当定期进行B．评估具体办法由国务院制定C．评估结果是调整机构编制的直接依据D．评估同样适用于国务院行政机构和编制的调整2。
在涉外民事诉讼中，当事人( ）A。
必须委托律师担任代理人B。
必须亲自出庭进行诉讼活动C.只能委托中国的律师代理诉讼D。
可以委托外国的律师代理诉讼3.在行政诉讼中，人民法院主要审查的是（）A.行政事实B。
抽象行政行为C.具体行政行为的合法性D.具体行政行为的合理性4。
某夜，甲酒后驾车撞倒乙，致其重伤,为防止被过往车辆司机发现，遂将乙抱至车上，当行驶到一片树林地时，将乙丢弃在树林里。
乙因没有得到及时救助而死亡。
对甲的行为应当( ）。
A。
按交通肇事罪处理B.按过失致人死亡罪处理C.按故意杀人罪处理D.以交通肇事罪和故意杀人罪数罪并罚173．重大责任事故罪的客观方面要素之一是( ）。
A。
必须发生在生产、作业活动中B。
在生产、作业中违反有关安全管理的规定C.不服管理D.强令他人违章冒险作业5。
某公司经营不善，现进行破产清算。
关于本案的诉讼费用，下列哪一说法是错误的？A．在破产申请人未预先交纳诉讼费用时，法院应裁定不予受理破产申请B．该诉讼费用可由债务人财产随时清偿C．债务人财产不足时，诉讼费用应先于共益费用受清偿D．债务人财产不足以清偿诉讼费用等破产费用的,破产管理人应提请法院终结破产程序6. 根据《民事诉讼法》规定的诚信原则的基本精神，下列哪一选项符合诚信原则?A．当事人以欺骗的方法形成不正当诉讼状态B．证人故意提供虚假证言C．法院根据案件审理情况对当事人提供的证据不予采信D．法院对当事人提出的证据任意进行取舍或否定7。
2007年《综合法律知识》真题及答案一、单项选择题（每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.法律（）是指法律作为一种行为规则，具有判断和衡量人们行为是否合法的作用。
A.指引作用B.评价作用C.预测作用D.教育作用【真题解析】本题所考查的考点是法律的作用。
法律的作用是指法对社会生活的影响，包括法律调整的影响和法的思想影响。
法律的作用可以分为法律的规范作用和法律的社会作用。
法律的规范作用是指法律作为一种特殊的行为规则，对主体的意志行为发生影响，从而对主体的行为具有指引、评价、预测、强制和教育的作用。
其中，法律的评价作用是指法律作为一种行为规则，具有判断和衡量人们行为合法或不合法的作用。
法律通过评价作用来影响人们的价值观念和是非选择，从而达到指引人们行为的效果。
正确答案是B.2.根据授权制定的法规与法律对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由（）裁决。
A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.全国人民代表大会法律委员会D.国务院【真题解析】本题所考查的考点是法的效力位阶；法的效力的裁决。
《立法法》第86条规定：地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：（1）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决；（2）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决；（3）部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。
根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。
正确答案是B.3.全国人民代表大会通过法律案，要由（）提请全国人民代表大会全体会议表决，由全体代表的过半数通过。
A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会主席团C.全国人民代表大会常务委员会D.全国人民代表大会法律委员会【真题解析】本题所考查的考点是法律案的通过。
法律顾问（企业管理知识）考试试卷及答案一、单项选择题(每题1分。
每题的备选项中，只有一个最符合题意)1.下列指标中，表示国内生产总值的是( )。
A.CPIB.GDPC.PDID.NDP2.CPl的计算公式是( )。
A.(一组固定商品按当期价格计算的价格÷一组固定商品按基期价格计算的价值)×100B.(一组任意商品按当期价格计算的价格÷一组任意商品按基期价格计算的价值)×100C.(一组固定商品按基期价格计算的价格÷一组固定商品按当期价格计算的价值)×100D.(若干任意商品按基期价格计算的价格÷若干任意商品按当期价格计算的价值)×1003.根据奥肯定律，失业率每高于自然失业率一个百分点，实际GDP将低于潜在GDP( )。
A.四个百分点B.三个百分点C.两个百分点D.一个百分点4.下列关于经济增长含义的表述中，错误的是( )。
A.按人口计算的产量的高增长率和人口的低增长率B.生产率本身的增长也是迅速的C.经济结构的变更速度是高的D.世界经济增长的情况是不平衡的5.乘数一加速模型的代表人物是经济学家( )。
A.凯恩斯B.熊彼特C.萨缪尔森D.斯密二、多项选择题(每题2分。
每题的备选项中，有两个或两个以上符合题意，至少有一个错项。
错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)1.基尼系数的实际数值可能等于( )。
A.0.1B.0.5C.1.1D.2.52.宏观经济政策的目标包括( )。
A.全部就业B.价格稳定C.经济增长D.国际收支平衡3.紧缩性货币政策包括( )。
A.提高法定存款准备金率B.提高利率C.公开市场业务D.缩小财政赤字4.一个完整的经济周期可以分为( )。
A.扩张阶段B.成长阶段C.转化阶段D.收缩阶段5.根据主观是否愿意就业，失业分为( )。
A.结构性失业B.周期性失业C.自愿失业D.非自愿失业参考答案一、单项选择题(每题l分。
2007-2011企业法律顾问考试真题-综合法律:第四章第四章行政诉讼法一、单项选择题1.人民法院审理行政案件时，认为地方政府规章与部门规章不一致时，正确的做法是( )。
(2011年)A.由受理该案的人民法院送请上级法院作出裁决B.由人民法院送国务院作出解释或裁决C.由该案受理法院的上级人民法院送请同级权利机关作出裁决D.由该案受理法院的同级权力机关作出解释或裁决答案:B解析：根据《行政诉讼法》第53条规：人民法院审理行政案件，参照国务院部、委根据法律和国务院的行政法规、决定、命令制定、发布的规章以及省、自治区、直辖市和省、自治区的人民政府所在地的市和经国务院批准的较大的市的人民政府根据法律和国务院的行政法规制定、发布的规章。
人民法院认为地方人民政府制定、发布的规章与国务院部、委制定、发布的规章不一致的，以及国务院部、委制定、发布的规章之间不一致的，由人民法院送请国务院作出解释或者裁决。
综上所述，选项B正确。
2.某贸易公司从境外进口一批图书，甲省乙市海关(位于乙市丙区)在例行检查时，发现该批图书中夹杂一批走私光盘，于是没收了光盘，并对该公司罚款2万元。
若该贸易公司不服海关处罚应向( )起诉。
(2011年)A.甲省高级人民法院B.丙区人民法院C.乙是中级人民法院D.海关属地海事法院答案:C解析：根据《行政诉讼法》第14条规定：中级人民法院管辖下列第一审行政案件：(一)确认发明专利权的案件、海关处理的案件;(二)对国务院各部门或者省、自治区、直辖市人民政府所作的具体行政行为提起诉讼的案件;(三)本辖区内重大、复杂的案件。
本题属于海关行政处罚的案件，应由中级人民法院管辖。
选项C正确。
3.对下列行为不服，可以提起行政诉讼的是( )。
(2011年)A.民政局发放抚恤金B.劳动仲裁委员会对劳动争议进行仲裁C.乡政府对某林地使用权争议进行调解D.省政府制定该省节能减排奖励方法答案:A解析：根据《行政诉讼法》第11条规定：人民法院受理公民、法人和其他组织对下列具体行政行为不服提起的诉讼：(一)对拘留、罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚不服的;(二)对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施不服的;(三)认为行政机关侵犯法律规定的经营自主权的;(四)认为符合法定条件申请行政机关颁发许可证和执照，行政机关拒绝颁发或者不予答复的;(五)申请行政机关履行保护人身权、财产权的法定职责，行政机关拒绝履行或者不予答复的;(六)认为行政机关没有依法发给抚恤金的;(七)认为行政机关违法要求履行义务的;(八)认为行政机关侵犯其他人身权、财产权的。
企业法律顾问实务考题：企业法律顾问制度概论(多选)1.（2008，31）企业法律顾问不同于律师的特征有（）。
A.企业法律顾问是企业内部人员B.企业法律顾问是专门从事企业法律事务的人员C.企业法律顾问只从事与本企业生产经营和管理活动相关的法律事务D.企业法律顾问实行严格的职业准入制度【真题解析】企业法律顾问具有如下特征：（1）企业法律顾问是企业内部人员。
（2）企业法律顾问是专门从事企业法律事务的人员。
（3）企业法律顾问只从事与本企业生产经营和管理活动相关的法律事务。
至于D项，其错在严格的职业准入制度同样适用于律师。
因此，正确答案是ABC.【答案】AB2.（2008，32）建立企业总法律顾问制度应遵循的基本原则有（）。
A.企业自主规范原则B.从严约束国有企业原则C.规范管理、守法经营原则D.企业总法律顾问是企业高级管理人员的原则【真题解析】建立企业总法律顾问制度的基本原则包括：（1）企业自主规范的原则；（2）从严约束国有企业的原则；（3）企业总法律顾问是企业高级管理人员的原则。
因此。
正确答案是ABD.【答案】ABD3.（2008，33）下列文件中，明确规定企业总法律顾问法律地位的有（）。
A.《国有企业法律顾问管理办法》B.《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》C.《企业法律顾问管理办法》D.《关于企业经济法律规律专业人员纳入经济专业职务系列的实施意见》【真题解析】原国家经贸委制定的《企业法律顾问管理办法》规定，总法律顾问是企业的高级管理人员，参与企业重大经营决策，全面负责企业法律事务。
国务院国资委制定的《国有企业法律顾问管理办法》规定，企业总法律顾问是全面负责企业法律事务工作的高级管理人员，企业总法律顾问对法定代表人或者总经理负责。
国家七部委《关于在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点工作的指导意见》中规定，企业总法律顾问是全面负责企业法律事务。
工作的高级管理人员，直接对法定代表人（或者主要经营者）负责。
企业管理的基本知识考试题及答案
一、选择题
1.下列哪项不属于企业管理的基本功能？ A. 计划 B. 组织 C. 招聘 D. 控
制答案：C. 招聘
2.企业管理中所谓的“PDCA”是指以下哪个步骤？ A. Planning B. Doing C. Checking D. Acting 答案：A. Planning
3.下列哪个不是企业管理中常用的管理模式？ A. SWOT分析 B. 5W1H
分析 C. BCG矩阵 D. MVP模式答案：D. MVP模式
二、判断题
1.对于企业管理而言，计划是第一步，也是最重要的一步。
答案：正
确
2.组织是指在确定了目标和计划后，对实施对象进行整合和配置的过程。
答案：正确
3.控制是企业管理中的最后一步，用于评估实施计划的效果并进行调整。
答案：错误
三、简答题
1.请简要介绍企业管理中的SWOT分析方法。
答：SWOT分析是指对
企业内外部环境进行综合分析，识别企业的优势（Strengths）、劣势（Weaknesses）、机会（Opportunities）和威胁（Threats），帮助企业制定
战略发展方向。
2.你认为一个优秀的领导者应具备哪些能力？答：一个优秀的领导者
应具备沟通能力、决策能力、团队建设能力、问题解决能力等，在危机时能保持冷静，能够激发团队成员的潜力，促进团队的共同目标实现。
四、论述题
请以你的观点，阐述企业管理中重要的管理模式及其应用案例。
以上是企业管理的基本知识考试题及答案，希望能帮助大家更好地理解企业管理的概念和实践。
2007年企业法律顾问综合法律知识考试试卷和参考答案解12007年企业法律顾问综合法律知识考试试卷和参考答案解析一、单项选择题（每题l分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意）1.法律（）是指法律作为一种行为规则，具有判断和衡量人们行为是否合法的作用。
A.指引作用B.评价作用C.预测作用D.教育作用【真题解析】本题所考查的考点是法律的作用。
法律的作用是指法对社会生活的影响，包括法律调整的影响和法的思想影响。
法律的作用可以分为法律的规范作用和法律的社会作用。
法律的规范作用是指法律作为一种特殊的行为规则，对主体的意志行为发生影响，从而对主体的行为具有指引、评价、预测、强制和教育的作用。
其中，法律的评价作用是指法律作为一种行为规则，具有判断和衡量人们行为合法或不合法的作用。
法律通过评价作用来影响人们的价值观念和是非选择，从而达到指引人们行为的效果。
正确答案是B.2.根据授权制定的法规与法律对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由（）裁决。
A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.全国人民代表大会法律委员会D.国务院【真题解析】本题所考查的考点是法的效力位阶；法的效力的裁决。
《立法法》第86条规定：地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：（1）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决；（2）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决；（3）部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。
根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。
正确答案是B.3.全国人民代表大会通过法律案，要由（）提请全国人民代表大会全体会议表决，由全体代表的过半数通过。
企业法律顾问考试真题解析——企业管理知识（第一至三章）第一章企业管理原理与发展一、单项选择题（每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意）1. 公司每年都会评比出十佳优秀员工，并给予奖励。
这种做法属于（）。
A. 目标激励法B. 环境激励法C. 榜样激励法D. 领导行为激励法答案：C2. 对于程序性决策或者作业层、短期性的决策，管理者一般可以采取（）。
A. 集体决策法B. 主观决策法C. 自由决策法D. 程式决策法答案：B3. 由于组织内部各个部分之间的相互作用和外界环境的影响，组织的管理并没有绝对正确的方法，也不存在普遍适用的理论，采用哪种理论和方法，应当视组织的实际情况和所处的环境而定。
以上表述是（）的观点。
A. 经验学派B. 权变理论学派C. 管理科学学派D. 系统管理学派答案：B4. 某公司自身主要从事产品的研究和开发工作，然后通过自己控股的一家公司进行产品的生产，通过自己参股的另一家公司进行产品的营销和服务。
该公司属于（）。
A. 合作制企业B. 资本虚拟企业C. 非资本虚拟企业D. 联合企业答案：B5. 某塑料制品企业响应国家生产使用环保产品的号召，积极投入力量开发出新型环保塑料袋，对环境无污染，对人体无危害，并能够方便回收利用。
该企业的行为体现了（）。
A. 知识管理B. 先进的企业文化C. 生态和谐管理D. 管理创新答案：C6. 根据“治病不如防病，防病不如讲卫生”这一说法，以下几种控制方式中（）最重要。
A. 前馈控制B. 反馈控制C. 集中控制D. 分散控制答案：A7. 公司中的流言飞语属于（）。
A. 正式沟通B. 非正式沟通C. 横向沟通D. 分散沟通答案：B8. 彼得•圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是（）。
A. 局部思考B. 单独学习C. 建立共同愿景D. 被动适应答案：C9. 计划工作是制订计划、执行计划、核检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。
A. 目的性B. 固定性C. 主导性D. 效率性答案：B10. 管理活动具有二重性，其中与社会化大生产相联系的属性是（）。
2007年企业法律顾问综合法律知识考试试卷和参考答案解析一、单项选择题（每题l分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意）1.法律（）是指法律作为一种行为规则，具有判断和衡量人们行为是否合法的作用。
A.指引作用B.评价作用C.预测作用D.教育作用【真题解析】本题所考查的考点是法律的作用。
法律的作用是指法对社会生活的影响，包括法律调整的影响和法的思想影响。
法律的作用可以分为法律的规范作用和法律的社会作用。
法律的规范作用是指法律作为一种特殊的行为规则，对主体的意志行为发生影响，从而对主体的行为具有指引、评价、预测、强制和教育的作用。
其中，法律的评价作用是指法律作为一种行为规则，具有判断和衡量人们行为合法或不合法的作用。
法律通过评价作用来影响人们的价值观念和是非选择，从而达到指引人们行为的效果。
正确答案是B.2.根据授权制定的法规与法律对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由（）裁决。
A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会常务委员会C.全国人民代表大会法律委员会D.国务院【真题解析】本题所考查的考点是法的效力位阶；法的效力的裁决。
《立法法》第86条规定：地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：（1）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决；（2）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决；（3）部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。
根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。
正确答案是B.3.全国人民代表大会通过法律案，要由（）提请全国人民代表大会全体会议表决，由全体代表的过半数通过。
A.全国人民代表大会B.全国人民代表大会主席团C.全国人民代表大会常务委员会D.全国人民代表大会法律委员会【真题解析】本题所考查的考点是法律案的通过。
2007年企业法律顾问考试试卷——企业管理知识一、单项选择题（每题l分。
每题的备选项中，只有l个最符合题意）1.根据“治病不如防病，防病不如讲卫生”这一说法，以下几种控制方式中（）最重要。
A.前馈控制B.反馈控制C.集中控制D.分散控制【真题解析】本题所考查的考点是管理职能中控制的类型。
AB项属于一种类型，即按照控制的阶段进行的分类。
A 又称预先控制、事先控制。
B属于事后控制。
与AB并列的控制方式还有现场控制，这是一种事中控制。
CD 项是一种类型，即以是否有一个稳定的控制中心为标准进行的分类。
集中控制是有一个稳定的控制中心的控制方式，而分散控制则与之相反。
本题中强调的防病和讲卫生显然属于事先控制和预先控制的范畴，正确答案是A.2.公司中的流言飞语属于（）。
A.正式沟通B.非正式沟通C.横向沟通D.分散沟通【真题解析】本题所考查的考点是管理的协调职能中的信息沟通的方式。
其中，正式沟通与非正式沟通是相对应的，横向沟通则与向下沟通、向上沟通、越级沟通共同组成正式沟通的具体沟通方式。
正式沟通是指按照组织明文规定的原则、方式进行的信息传递与交流，如传达文件、召开会议等，而非正式沟通则是正式途径以外的、不受组织层级结构限制的沟通方式。
本题中的流言飞语属于非正式沟通，正确答案是B.3.彼得•圣吉提出的学习型组织的修炼技能之一是（）。
A.局部思考B.单独学习C.建立共同愿景D.被动适应【真题解析】本题所考查的考点是学习型组织的五项修炼技能。
学习型组织的五项修炼技能包括建立共同愿景、系统思考、超越自我、改变心智模式、团队学习。
正确答案是C.4.计划工作是制定计划、执行计划和检查计划三个阶段的工作过程，其基本特征不包括（）。
A.目的性B.固定性C.主导性D.效率性【真题解析】本题所考查的考点是管理的计划职能中的计划工作的基本特征。
计划工作的基本特征包括目的性、主导性、普遍性、效率性。
正确答案是B.5.关于企业内非正式组织，下列说法错误的是（）。
A.非正式组织没有一个确定的正式目标B.非正式组织的成员往往是变动的C.非正式组织的活动是由于人们的兴趣、爱好相投，或者由于共同的习惯而形成的自发的、自觉的活动，而且相对稳定D.非正式组织的群体之间及其群体成员之间，都没有正式的稳定的隶属关系【真题解析】本题所考查的考点是非正式组织的特点。
非正式组织的特点都是与正式组织相对而言的，一般而言正式组织都有自己明确的共同目标、相对固定的成员、明确的隶属关系，并且成员从事的都是自觉的活动。
正确答案是C.6.如果被管理者训练有素，有较强的工作能力和丰富的工作经验，则（）。
A.企业的管理层次可加大B.企业的管理人员应增加C.企业的管理幅度应减小D.企业的管理幅度可加大【真题解析】本题所考查的是企业组织结构中管理幅度与管理层次的考点。
注意本题题干中描述的是“被管理者”，而不是“管理者”。
被管理者训练有素且工作能力强、工作经验丰富，意味着被管理者可以自行解决很多问题，从而可以减少向上司请示的时间，因而管理的幅度可加大、可以减少管理人员和管理的层次。
正确答案是D.7.产权明晰是现代企业制度的鲜明特征，其主要内涵是（）。
A.国家与企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰B.社会与各企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰C.出资人与企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰D.员工与企业之间的财产权利关系明确，责任界限清晰【真题解析】本题所考查的考点是现代企业制度的特征。
现代企业制度具有产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的特征。
其中产权明晰的内涵是指出资人与企业之间的财产权利关系明确，与之相应的责任界限清晰。
正确答案是C.8.在决策程序中，决策方案的选择方法一般分为经验判断法、数学分析法和试验法三类。
（）不属于数学分析法。
A.哥顿法B.期望值法C.决策树法D.后悔值法【真题解析】本题所考查的考点是决策方法。
一般而言，定量分析方法属于数学分析法。
其中哥顿法是美国人哥顿于1964年提出的决策方法。
该法由会议主持人先把决策问题向会议成员作笼统的介绍，然后由会议成员（即专家成员）讨论解决方案；当会议进行到适当时机，决策者将决策的具体问题展示给小组成员，使小组成员的讨论进一步深化，最后由决策者吸收讨论结果进行决策。
期望值法则需要运用概率论的方法进行数学分析。
决策树法中的决策树由决策结点、方案枝、状态结点、概率枝四个要素组成，用树枝分叉形态表示各种方案的期望值，剪掉期望值小的方案枝，最后剩下的方案即是最佳方案。
后悔值法则要计算收益值和后悔值。
因而A不属于数学分析法。
难确答案足A.9.企业在行业竞争中所处的地位不同，采取的经营战略也有所不同。
处于前沿地位的企业通常选择的战略是（）。
A.进攻战略B.收获战略C.收入增长战略D.求优战略【真题解析】本题所考查的考点是企业在不同地位上的战略规划。
前沿企业是市场地位仅次于主导企业的企业。
在这类企业中，有的可能满足于现状，甘心充当主导企业的追随者；有的则不同，它们要求获得更大的市场份额和更强的市场地位，因而将以挑战者的姿态，抓住一切机会，与其他前沿企业一起和主导企业竞争。
前沿企业一般可以采取6种竞争战略：拾遗补阙战略、专业化战略、求优战略、追随战略、独特形象战略、吃“虾米”战略等。
A是主导企业的竞争战略、B是衰落地位上的企业的竞争战略、C是垂危地位上的企业的战略。
正确答案是D.10.从经营内容上看，我国的企业集团大致可分为四种类型。
这四种类型不包括（）。
A.产品集团B.产业集团C.行业集团D.混合集团【真题解析】本题所考查的考点是常见企业战略中集团化战略的相关知识。
从经营内容看，我国的企业集团大致有四类：产品集团，这是以名优产品及其骨干生产经营企业为龙头组建集团。
职能集团，这是以不同部门的设计、科研单位或第三产业部门组成的以提供某些服务为内容的企业集团。
行业集团，这是以行业的大型骨干企业为核心组建的企业集团。
混合集团，这是以实力雄厚的大中型骨干企业为核心，联合有关行业的工业、商业、金融和科研企业（单位）组成的企业集团。
故产业集团不属于我闷的企业集团的类型。
正确答案是B.11.企业实行战略管理首先必须确定（）。
A.战略方向B.战略目标C.战略规划D.战略实绩评估方法【真题解析】本题所考查的考点是企业战略管理的基本内容。
企业的战略管理就是企业的决策者根据内部和外部环境因素，确定企业的长远发展方向和目标，进行资源的重点配置，制定战略规划并执行战略规划的过程。
其内容主要有：确定战略方向——确立战略目标——进行战略规划——战略实施——战略实绩评估与调整。
正确答案是A.12.在职业生涯设计与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同的角色，但是最关键的是（）。
A.企业最高领导人B.人力资源部门C.员工本人D.工会【真题解析】本题所考查的考点是职业发展中职业生涯设计的知识点。
在员工职业生涯开发与管理中，员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色，这对职业生涯的设计起着重要作用。
比如，企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者，他们组织人力资源部门和职业生涯委员会制定战略规划和实施计划。
而人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理，但最关键的仍是员工本人，他对自己职业生涯设计的成功负主要责任，正确答案是C.13.整个人力资源管理中，重要的常规技术性基础工作是（）。
A.人力资源规划B.人力资源战略C.人力资源市场调查D.工作分析【真题解析】本题所考查的考点是人力资源管理的基础工作。
一般认为，工作分析是指以企业的工作职责为对象，收集、分析与此相关的信息，从而确定完成各项工作所需技能、专业和知识的管理过程。
它是人力资源管理中一项重要的常规性技术，是整个人力资源管理工作的基础。
正确答案是D.14.绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。
A.关键事件法B.平衡记分法C.民意测验法D.责任中心法【真题解析】本题所考查的考点是绩效考核的方法。
绩效考核对不同的人员要采取不同的方法，（1）对一般员工的考核主要采取工作记录法（对现场操作人员使用）、配对比较法、等差图表法、要素评定法、关键事件法等。
（2）对职能部门的考核主要采取平衡记分法。
将各部门所在日常工作中需要注意的一些重要因素列为考核的内容，并给出他们各自成绩的一个最低可接受的绩效，在所有的指标都达到最低可接受指标的基础上，根据加权计算的结果来决定各部门的绩效。
（3）对管理人员可采取民意测验法、目标管理法、责任中心法等方法，要求经理层能够最大限度的保持个人与组织目标的一致性。
正确答案是B.15.人力资源管理的首要职能是（）。
A.人才开发B.人才保持和激励C.人才获取D.人才评价与调整【真题解析】本题所考查的考点是人力资源管理的职能。
人力资源管理的职能有以下几方面：（1）获取。
这是人力资源管理的首要职能，是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。
（2）保持和激励。
通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动员工的工作积极性。
（3）评价与调整。
通过对员工进行合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。
（4）开发。
根据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。
正确答案是C.16.索涅费尔德把企业文化分为四类，提倡忠诚感和归属感的企业文化属于（）。
A.学院式B.俱乐部式C.棒球队式D.堡垒式【真题解析】本题所考查的考点是企业文化的类型。
索涅费尔德把企业文化分为四类，即学院式文化、俱乐部式文化、棒球队式文化和堡垒式文化。
（1）学院式文化，对于那些想做好分内工作就能得到稳步提升的人来说，具有学院是企业文化的公司是最好的选择。
这类公司喜欢招聘刚从学校毕业的大学生或研究生，对他们进行适当的培训，然后分配到各职能部门去工作。
（2）俱乐部式文化，这类组织提倡忠诚感和归属感的价值观，认为年龄、资历和经验非常重要。
与具有学院式文化的组织相比，这种组织的主管人员大多为知识渊博的通才。
（3）棒球队式文化，这类组织的文化提倡冒险和创新。
（4）堡垒式文化，堡垒式文化则是首先要维持生存。
正确答案是B.17.作为整体的产品包括多个层次的含义，某公司生产的空调以其服务在消费者中享有良好的信誉，该公司良好服务属于产品的（）含义A.形式B.核心C.实质D.延伸【真题解析】本题所考查的考点是整体产品的概念。
从现代市场营销的角度看待产品，就满足消费者的需要来说，作为整体产品必须包括以下几个层次的含义，即：核心含义、形式含义、延伸含义。
产品的核心含义是指产品提供给顾客的基本效用或利益，也可以说是产品的基本功能，这是消费者需求的核心内容。
