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XX区人事劳动和社会保障局人才人事工作总结及打算一、人事工作总结XX区人事劳动和社会保障局是负责人才引进、人事管理、劳动保障等工作的单位。
在过去的一年里，我们团结协作，努力拼搏，圆满完成了各项任务，取得了一定的成绩。
（一）人才引进本年度，我们通过多种渠道积极引进各类高素质人才，为区域的发展和建设注入了新的活力。
具体如下：1.通过协议签订的方式引进10名各类技术人才和管理人才；2.举办多场人才招聘会，共吸引了超过100名优秀毕业生和在职人士的加盟；3.与高校合作，开展校企合作实践项目，为区域高科技创新注入了新鲜力量。
（二）人事管理1.推进干部管理制度化建设，完善各项人事制度和政策，明确了晋升、任免、培训等环节的规定，全面提升了人事管理水平。
2.加强考核审查工作，顺利完成了年度考核工作，注重考核结果的公开和透明，严格控制人事风险。
（三）劳动保障1.加强劳动法制宣传，深入开展安全教育、职业健康等公益活动，提高了员工的劳动保障意识。
2.与企业开展良好的劳资关系，促进了稳定员工队伍的形成。
二、人才人事工作打算未来，我们将以更加积极的姿态和更强的决心，持续做好人才人事工作，实现人才引进、人事管理和劳动保障三个方面的目标。
具体打算如下：1.集中优势资源，积极招聘各类高、中等级人才，增强我区的科学技术含量和创新能力。
2.加强与高校、科研机构等单位的合作，开展校企合作、人才交流等活动，引进更多具有高水平、高学历、高技能的新型人才。
3.举办人才招聘会，深入推进网络招聘全覆盖，为区域经济发展注入新的生力军。
2.认真贯彻落实新《劳动法》等相关法律法规，加强职工合法权益的保障，维护劳动关系的稳定和和谐。
三、总结XX区人事劳动和社会保障局将一如既往地积极推进人才人事工作，应对新的挑战和机遇，以更高的目标和更高的要求，实现人才引进、人事管理和劳动保障等各项工作的良性发展。
2024年人事劳动保障工作总结样本一、工作概述____年，人事劳动保障工作在党和政府的正确领导下，紧紧围绕人民群众的根本利益，以保障劳动者权益、促进公平就业、提升人力资源发展水平为核心任务，全面落实各项政策措施，取得了突出的成绩。
本次总结将从工作目标的实现情况、工作亮点、存在的问题及改进措施等方面进行汇报。
二、工作目标的实现情况1. 保障劳动者权益在____年，我们进一步健全完善了劳动法律法规体系，明确了劳动者权益保护的核心地位。
通过深入开展劳动权益宣传教育活动，使广大劳动者对自己的权益有了更深入的了解和认识。
2. 促进公平就业政府针对就业市场形势，制定了一系列就业政策，通过推动创业就业、加强职业培训、提升就业服务水平等措施，有效地促进了公平就业。
____年，全市新增就业人员达到100万人，城镇登记失业率降至4.5%以下，城乡居民人均收入实现稳步增长。
3. 提升人力资源发展水平____年，我们聚焦人力资源发展，大力推进人才培养、选拔、使用和管理创新。
通过加强对高技能人才的培养和引进，完善人才评价机制，提升人力资源发展水平。
全市人才资源供给指数达到50%，人力资源效益指数稳步提升，助推了全市经济社会发展。
三、工作亮点1. 加强政策宣传教育我们通过开展各种形式的宣传教育活动，将劳动法律法规的内容向劳动者推送，加强劳动者的权益意识，增强劳动者对法律法规的知晓和遵守。
举办了劳动法律法规培训班、开展了主题讲座等活动，受众达到超过10万人次。
2. 推进劳动关系和谐发展我们积极推动用人单位与劳动者建立和谐的劳动关系，引导双方通过协商解决劳动纠纷，提高劳动关系处理的科学性和公正性。
加强了用人单位和劳动者的沟通交流，有效减少了劳动纠纷的发生。
3. 加强人力资源服务体系建设我们加强人力资源服务体系建设，构建了全市范围内的就业服务网络。
通过在社会各个领域开展就业服务活动，提供更多元化、个性化的服务，有效提高了就业人员的职业素养和竞争力。
人力资源社会保障局工作总结（精选3篇）人力资源社会保障局篇1第一部分承担工作及完成情况我们人力资源部主要负责社联活动的备品购买和管理，社联同学的会议的通知及出席情况考勤，社联同学的部分的档案整理和保存。
通过锻炼，我已经能渐渐承担以上的工作，并逐步把这些做的越来越好。
比如在科技文化节闭幕式前期的备品准备就由我部承担，在准备时我们要通过策划联想到活动的每一个细节，考虑到每个环节需要的东西，而且每个备品的数量要求精确，因为要考虑到资金的问题。
可能因为我的心思比较细腻的原因吧，再加上学姐们的点拨，我学的很快，这一部分能很快完成。
再者就是物品的购买和回收整理。
但是可能因为在加入部门后，社联的大型活动不多，在备品准备方面我的经验还不多，不能做到娴熟。
在其他方面比如社联社团会议通知和考勤方面能做到得心应手了，在活动时能提出自己的一些想法等等。
第二部分和今后打算通过这段时间的部门工作让我深深体会到了细致的重要性，也不一定是慢工出细活，有时候更需要快而精。
我们的工作就是这样，我觉得人力资源部就像是社联这支军队的后勤部队，我们只有思虑周全的才能保证活动的顺利进行。
另外，很重要的一点就是学会了团队合作。
刚加入部门时学长尽量让我们跟一些活动，主要是让我们熟悉工作。
几次活动下来，我深感社联团结犹如一家人。
学长们工作起来既是分工明确也是不分你我，效率很高。
我觉得这种把整个社联的工作都当成自己的工作的责任感非常值得我去学习。
社联是为了社团的活动服务的，今后不仅是科协的活动，其他社团的活动我也会尽全力去帮忙，提出一些想法或者是准备工作等等。
最后，努力在工作和学习的调配上做到两不误。
第三部分对本部门工作的意见及建议我认为我部应该加强和办公室的合作。
办公室和社联有着几乎相同的职能，可以帮助办公室分担一些工作。
比如，一些文书档案的整理和备份工作;每月的工作安排，会议考勤，相关活动考勤，值班考勤情况的总结;年底学生干部的考核等。
此外，我希望我们部门可以负责各大活动的人员调配工作。
人力资源和社会保障工作总结6篇1. 人力资源和社会保障工作总结在过去的一年里，我们的人力资源和社会保障部门取得了令人瞩目的成绩。
我们致力于提供高质量的人力资源服务，并确保社会各层面的福利保障。
以下是我们的工作总结：首先，我们加强了人力资源管理方面的工作。
我们更新了员工手册，明确了各项政策和程序，以便员工能够清楚地了解他们的权益和责任。
我们还改进了招聘和选拔流程，确保每个职位都能招聘到合适的人才。
与此同时，我们加强了培训和发展计划，帮助员工不断提升自己的技能。
其次，我们积极推动社会保障工作。
我们定期对社会保障政策进行评估，并推出一系列改革措施。
我们提高了养老金的支付水平，确保老年人能够享受到基本生活保障。
我们还加强了医疗保险制度，提供了更多的医疗保障权益。
此外，我们还组织了一系列公益活动，为社会弱势群体提供帮助。
第三，我们注重员工关系的建设。
我们鼓励员工参与到公司文化的建设中，提出各种建议和意见。
我们组织了员工活动，增强了员工之间的互动和团队合作。
我们还建立了员工反馈渠道，及时解决员工的问题和困扰。
第四，我们致力于创造公平公正的工作环境。
我们制定了一系列公平的薪酬政策，确保员工能够获得合理的报酬。
我们还鼓励员工提高工作生活平衡，提供了灵活的工作安排。
我们重视员工的职业发展，为他们提供晋升和提升的机会。
第五，我们加强了对员工福利的管理。
我们为员工提供了全面的福利计划，包括健康保险、带薪休假和员工援助计划。
我们确保员工能够享受到充分的福利待遇，并及时解决他们的福利问题。
最后，我们高度关注组织的社会责任。
我们鼓励员工参与到公益活动中，积极回馈社会。
我们组织了一系列环保活动，推动可持续发展。
我们还与当地社区建立了良好的合作关系，为社区提供支持和帮助。
总的来说，我们在人力资源和社会保障工作上取得了显著的进展。
我们将继续努力，为员工和社会提供更好的服务和保障。
2. 人力资源工作总结回顾过去一年的人力资源工作，我们取得了令人骄傲的成绩。
人事劳动和社会保障局工作总结本文为人事劳动和社会保障局工作总结，总结内容包括：工作任务、工作成绩、存在问题及改进措施等方面。
希望本文对于你进行人事劳动和社会保障局工作总结时，提供一定的参考意义。
一、工作任务人事劳动和社会保障局是市政府的直属机构，主要负责市人力资源和社会保障工作，包括人员招聘、劳动力监管、社会福利保障、劳动关系调解等工作，主要分为以下几个方面：1. 人员招聘：负责市政府及市直属单位的公开招聘工作，包括岗位发布、应聘者筛选、笔试、面试、考察、录用等环节。
2. 劳动力监管：负责对全市劳动力的监管和管理工作，包括对职业技能培训、用工单位的合法合规性、劳动关系的协调等工作。
3. 社会福利保障：负责市各种社会福利保障的发放和管理工作，包括退休金、福利待遇、社会保险等福利制度相关工作。
二、工作成绩1. 人员招聘：今年我们共开展了4次人才招聘活动，共招聘了142名优秀人才。
通过全面考察、面试、考核等环节，大幅提高了我市公共管理的人才水平，进一步优化了市直属单位的人员素质。
2. 劳动力监管：通过对全市用工单位和劳动力的调查和管理，我们获得了大量的用工数据，并对一些恶劣用工单位进行了封停、打击等处罚措施，有效保护了劳动力的权益。
3. 社会福利保障：今年我们扩大了退休金、福利待遇的范围，增加了社会保险的补贴比例，使更多的困难群体能够受益，提高了福利待遇的实际利用率。
三、存在问题及改进措施1. 人员招聘方面：在招聘工作中，我们发现仍然存在着人才引进效率不高、人才识别能力不强等问题。
为了进一步完善招聘机制，我们将加强人才引进渠道的拓展，扩大优秀人才的招聘范围，充分发挥市场机制的调节作用，为市直属单位吸引更多的优秀人才。
2. 劳动力监管方面：市场化的劳动关系越来越多，给劳动力监管带来了很多的难题。
为了进一步完善监管机制，我们将加强对用工单位的监管和控制，制定相关的劳动保障法规和政策措施，加强对恶劣用工单位的打击力度，让广大劳动力获得更加优越的工作环境和合法权益的保障。
2024年人事劳动保障工作总结范本一、工作背景过去的一年是人事劳动保障工作面临挑战和机遇的一年。
在全球疫情的冲击下，我国经济发展受到较大压力，劳动力市场也面临着严峻的形势。
我部积极应对，围绕稳就业、调结构、保民生的工作重点，加强了政策支持，深化改革，推动了人事劳动保障工作的发展。
二、主要工作进展1. 就业创业工作取得积极成效我部着眼于稳定就业，鼓励创业，采取了一系列措施，如扩大高校毕业生就业政策覆盖范围，推动了就业市场的稳定；支持创业者，加大金融支持力度，提供创业培训等服务。
经过一年的努力，全国城镇新增就业人数达到了预期目标，创业氛围也进一步活跃起来。
2. 劳动者权益保障有新突破在劳动者权益保障方面，我部持续加强了相关政策的宣传和落实，加强了劳动监察工作，严厉打击了违法用工和欠薪行为。
与此同时，我们还加大了维权法律服务力度，建立了更为完善的劳动争议解决机制，保护了广大劳动者的合法权益。
3. 养老保险和医疗保险制度改革取得进展为了更好地适应我国人口老龄化的趋势，我部着手推进养老保险和医疗保险制度改革。
我们加快了养老保险基金健康发展的步伐，加强了基金的运营和管理，同时也完善了医疗保险的覆盖范围和报销标准，提高了参保人员的获得感和幸福感。
4. 人事管理制度不断完善为了更好地适应经济结构调整的需要，我部着手推进人事管理制度的改革。
我们加强了人事管理的科学性和公平性，建立了更加完善的人事管理制度和操作流程，提高了人事管理工作的效能和公信力。
在人事管理领域，我们努力打造了一支高素质的管理团队，为经济发展提供了良好的人才保障。
三、存在的问题和不足2024年的人事劳动保障工作取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
主要表现在：1. 政策宣传力度不够在政策宣传方面，我们的工作还存在一定的不足。
有些政策的宣传覆盖面不够广，导致一些劳动者对相关政策不了解。
在下一阶段的工作中，我们将加大宣传力度，提高政策的知晓率和理解度。
人事劳动和社会保障局工作总结_局人事工作总结人事劳动和社会保障局是负责管理和保障全市人事劳动和社会保障工作的重要部门。
通过一年的努力，我局在人事工作方面取得了一些显著的成绩，同时也存在一些不足之处。
现将近一年的工作总结如下：一、工作开展情况1.加强政策宣传：通过举办各项培训和宣讲会，向广大干部职工宣传国家最新的人事劳动政策和社会保障政策，提高了大家对法律法规的知晓率和遵守度。
2.加强人才引进和培养：制定并实施了一系列人才引进政策措施，积极引进各类高、精、尖人才，加强对重点领域和关键岗位人才的培养和选拔，为推动经济社会发展提供了人力保障。
3.改革人事制度：积极推动人事制度创新，实行公务员职务与岗位挂钩制度、激励机制和考核机制，促进了工作效率的提高和公务员队伍的优化。
4.加强劳动关系协调：加强对企业和劳动者之间的劳动关系协调工作，举办了一系列双方沟通交流的活动，探索解决劳动纠纷的新途径，为企业和职工之间的合理权益保障提供了保障。
5.加强社会保障服务：扩大社会保障覆盖范围，加大对低收入群体的保障力度，加强对各项社会保险政策的宣传和落实，确保群众的权益得到保障。
二、存在的不足和问题1.工作人员队伍不稳定：由于岗位的特殊性，导致一些工作人员离职率较高，招聘和培养新人的难度较大。
3.对劳动关系调解工作的重视程度不够：由于工作量大，对于一些较为复杂的劳动纠纷，调解工作还存在一定的难度。
4.劳动保障服务能力有限：目前社会保障服务中心的劳动保障人员较少，无法满足广大劳动者的需求。
三、下一步工作的思考和计划1.加强队伍建设：加大招聘和培养新人的力度，建立人事劳动和社会保障工作专业人才队伍，提高工作人员的综合素质和能力。
2.加强政策宣传力度：加强与各单位的合作，利用新闻媒体、网络和移动传媒等渠道，加大政策宣传力度，以便更好地传递广大干部职工。
3.加强劳动纠纷调解工作：加强与劳动者和企业的沟通联系，建立健全劳动纠纷调解机制，加大调解力度，促进劳动关系的协调和稳定。
区劳动保障局工作总结范文一、年度任务完成情况在过去的一年中，我局紧紧围绕全区劳动保障工作的总体目标和任务，坚持问题导向，积极作为，努力推进各项工作。
全年共完成就业目标任务XX万人，完成率为XX%，超额完成了年初设定的目标。
同时，我们还积极落实各项社会保障政策，确保了各项社保待遇的按时足额发放。
在劳动保障监察方面，我们加大执法力度，全年共查处劳动违法案件XX起，有效维护了劳动者的合法权益。
二、就业创业工作亮点政策创新：今年，我们出台了多项促进就业创业的政策措施，包括提供创业担保贷款、创业补贴等，有效激发了市场活力和创业热情。
平台建设：加强了公共就业服务平台建设，提供了一站式就业服务，包括职业介绍、技能培训等，为求职者提供了便捷高效的服务。
创业扶持：举办了多场创业大赛和创业培训活动，为创业者提供了展示才华和交流学习的平台，同时吸引了更多社会资本支持创业项目。
三、技能人才培养成果培训计划：制定了详细的技能人才培养计划，涵盖了多个行业和领域，确保培训内容与市场需求紧密相连。
校企合作：积极与企业合作，开展订单式培训和定向培养，提高了技能人才的实用性和就业率。
竞赛活动：组织了多场职业技能竞赛活动，激发了技能人才的学习热情，提高了他们的技能水平。
四、劳动保障制度建设制度建设：完善了劳动保障法规体系，加强了劳动保障监察和执法力度，确保了劳动保障工作的法制化和规范化。
信息化建设：推进了劳动保障信息化建设，实现了信息共享和业务协同，提高了工作效率和服务质量。
五、存在问题及改进措施尽管我们在过去一年中取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。
比如，在就业创业工作中，部分政策措施还有待进一步完善；在技能人才培养方面，培训内容和方式还需要更加贴近市场需求；在劳动保障监察方面，执法力度和效果还有待加强。
针对这些问题，我们将采取以下改进措施：一是进一步完善就业创业政策体系，提高政策针对性和实效性；二是加强技能人才培养的针对性和实用性，提高培训质量和效果；三是加大劳动保障监察执法力度，严厉打击劳动违法行为，切实维护劳动者权益。
2024年人事劳动保障工作总结范本一、工作概述2024年是人事劳动保障工作的关键一年，我们紧紧围绕经济社会发展的总体目标，深入贯彻落实党中央决策部署，认真履行职责使命，扎实推进各项人事劳动保障工作。
本文将对2024年的工作进行总结，以及存在的问题和解决方案进行阐述。
二、工作总结2024年，我们在人事劳动保障工作方面取得了一定的成绩。
具体总结如下：1. 完善人事制度我们在人事制度方面进行了不少工作，进一步完善了人事管理规范。
加强了招聘、考核、待遇、培训等环节的制度建设，提高了人事管理的科学性和公平性。
2. 加强职业培训在职业培训方面，我们深入推进了各类培训活动。
通过开展培训班、讲座、培训实习等方式，提升了劳动者的技能水平和就业竞争力，为促进就业和人才培养做出了积极贡献。
3. 健全劳动关系我们加强了劳动关系的沟通和协调工作。
通过建立健全劳动争议调解机制、完善劳动合同管理等措施，维护了劳动者的合法权益，促进了和谐劳动关系的形成。
4. 提升人事服务质量我们注重提升人事服务质量，通过优化服务流程、增加服务内容、提高服务效率等方式，满足了广大劳动者的需求。
同时，推行网上办理业务，提高了服务的便捷性和时效性。
5. 加强安全生产工作在安全生产方面，我们加大了安全检查和监管力度，推行了事故隐患排查制度，强化了安全培训和宣传工作。
有效减少了劳动安全事故的发生，保障了劳动者的生命安全和身体健康。
三、存在问题及解决方案在工作中我们也存在一些问题，主要有以下几个方面：1. 人事制度落实不够到位人事制度的建设是一项长期的工作，尽管我们在2024年取得了一定的成果，但仍存在一些制度落实不到位的问题。
解决方案：进一步加强制度的宣传和培训，推动各级组织和干部深入贯彻制度要求，确保制度的真正落地和执行。
2. 职业培训内容和方式需要进一步改进职业培训是提升劳动者素质和能力的重要途径，但目前仍存在培训内容单一、培训方式不够灵活的问题。
区人事劳动和社会保障局工作总结2019年，新华区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，以解放思想、改革创新为主线，以创建就业创业和社会保障体系为支撑，以深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论、“学先进、比创新、看实效”和“改革创新年”等各项活动为载体，面对局势、与时俱进、开拓创新、顽强拼搏，圆满完成了年初制定的工作计划，超额完成了目标任务，为全区经济发展和社会稳定做出了一定贡献，现将一年来的工作总结如下:一、加强班子建设，提高执政能力在就业岗位开发难，新增就业人员压力大，世界金融危机席卷全球，沿海中小企业大量裁员或停产倒闭的严峻形势下，要全面完成区委、区政府的下达我局的各项目标任务，确实是对我们局领导班子的最大考验。
为此，我们在班子自身建设中，突出抓好“三个环节”：1、加强学风建设，创建学习型班子，为在全局积极倡导学有所获、学以致用、用有所成的优良学风，局党组建立健全了中心学习制度、党员活动日制度，运用聘请市委党校老师讲课与领导班子成员轮流讲课、集中学习与分散自学相结合、学习与考评相结合等方式，以强化学习效果，通过创新学习，局领导班子牢固树立了科学的发展观和正确的正绩观，不断提高了干部队伍的理论水平、政策水平，进一步增强了用科学发展观武装头脑、指导工作、推动实践意识和自觉性，从而带动全局党员干部的理想信念进一步坚定，宗旨意识进一步牢固，道德修养进一步加强。
为提高工作效率与服务质量，局领导班子带头学习当代科技文化知识和专业前沿理论。
今年来，我们先后举办了2次业务知识专题讲座，并多次组织干部职工参加各种培训。
通过学习，确立了干部职工加快发展、争创一流的思想观念，提高了全局人员依法行政的能力，有力地推动了工作开展。
2、开展创新活动，创建创新型班子今年，局党组将全国组工人事干部“讲党性、重品行、做表率”、全省“新解放、新跨越、新崛起”、全市“学先进、比创新、看实效”、全区“改革创新年”、“全民创业年”等系列活动作为提升队伍素质的难得机遇，认真安排、精心组织，严格按照程序和时间要求抓好落实。
在活动开展过程中中，我们紧扣解放思想、改革创新、科学发展这一主题，确立了强化培训促进就业、全民创业带动就业、加快发展保障就业的工作新思路，建立了机构编制管理实名制、工伤保险扩面征收分片包干制、小额担保贷款信用评估机制等长效机制、创立了就业创业服务中心、创业专家指导团、创业项目库、创业者协会、创业者互助组等创业服务体系，推出了创新创业项目成果展评，并着力推进，取得良好效果；为拉高学习标杆，我们提出了“省外赶顺义（北京市），省内超二七（郑州市）”的就业再就业赶超目标，按照区委六届五次全会要求，切实更新观念、转变作风，促进“整体工作上台阶、重点工作争一流、特色工作树形象”。
3、坚持合作共事，创建和谐型班子今年来，我们以“建一流班子,带一流队伍,创一流业绩”为工作目标，逐步完善了《党组议事制度》、《民主生活会制度》、《局长办公会制度》等一系列制度。
凡涉及重大决策、重大项目安排和大额度资金的使用，都必须经过班子集体讨论作出决定，并严格按规定程序运作。
同时，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，按照集体决策和职责分工正确履行职责，增强了决策的民主性和科学性。
此外，我们还召开了“讲党性、重品行、做表率”和“三新”大讨论活动民主生活会，坚持大事讲原则，小事讲风格，经常开展谈心活动，使班子成员之间的谈心、交心活动经常化、制度化，形成了和睦相处、合作共事、和谐奋进的良好局面。
二、履行工作职责、锐意改革创新（一）抓管理、重服务，不断推进人事制度改革2019年，全局认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，围绕服务全区经济社会发展大局，规范人事管理、强化人事服务，不断推进人事制度改革。
一是坚持“凡进必考”和“编委审批”制度，认真开展教师招聘、政府雇员（城管综合服务大队）和文秘人员公开招考工作。
为全区经济发展提供坚强的人事人才保证，根据区委、区政府统一安排部署，我们组织开展了教师招聘、政府雇员和文秘人员公开招考工作。
全区共招聘教师25名，城管综合服务大队人员80名，文秘人员20名。
在公开招录过程中，我们严格按程序和规定，组织开展了报名资格审查、面试、体检、考核等工作，并多次公示、接受监督，所有拟录用人员一律上编委会研究，实行阳光操作，整个招考工作纪检、监察、组织部门全程参与，组织严密、程序到位，实现了公开公平公正，圆满完成了工作任务，得到区委、区政府的充分肯定，也赢得了考生和社会的广泛好评。
二是建立完善台帐、规范各种程序，严格机关事业单位人事管理。
2019年，我们对所有单位的台帐进行了检查比对，对发现的问题及时纠正和更新。
目前，全区201家单位，已全部建立台帐，建立率达100%，并按照要求保持了日常人员变动、《机构编制管理台帐》和“机构编制管理信息系统”三者同步动态管理。
为加强对机关事业人事管理，始终坚持机构编制管理“三个一”审批制度，严肃机构编制纪律。
在去年出台《关于新华区人事机构编制管理的有关规定》基础上，进一步明确规定了编制增减、人员调配、退休、死亡等情况办理的具体方法和步骤。
三是加强督查力度、抓好制度落实，认真开展机关事业单位人员核查工作。
为确保各项人事政策执行到位，我们加强了政策落实督查力度，组织精干力量对全区机关事业单位工作人员开展一次全面核查。
2019年我们对全区教育系统工作人员开展了工资核查专项活动，经核查共清理出长期未上班人员10名，借调人员165名，进一步规范了人事管理，也为领导决策提供了科学依据。
四是研究制定改革配套政策，稳步推进机关事业单位收入分配制度改革。
2019年，及时转发了人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，规范了干部年休假制度；做好规范津贴补贴审核工作，审批各类津贴补贴2660人、工资正常晋升3562人，审批学历变动、职务变动工资334人；核发机关事业单位技术工人等级证书315本；办理区直机关事业单位正常退休77人，病退2人，办理抚恤金、遗属困难补助16人；做好离退休人员的生活补贴发放工作，组织了2019年机关事业单位工人等级考核报名工作。
（二）抓就业，促发展，着力开拓民生之路就业是民生之本，关系着改革、发展与稳定。
为做好就业再就业工作，2019年我们把就业再就业工作纳入年度目标考核体系，制定工作计划，量化细化任务，分解落实到人。
通过开展岗位对接专项活动，实施就业援助，完善就业再就业培训机制，提高劳动者的就业技能，发挥小额担保贷款的助推作用，以创业促就业。
今年元至11月，全区新增就业人数18996，完成年度目标任务1xx人的134%；下岗失业人员再就业5627人，完成年度目标任务3500人的127%，其中“4050”人员再就业1689人，完成年度目标任务1000人的168.9%；再就业培训1045人，完成年度目标任务600人的164%；发放小额担保贷款1166万元，完成年度目标任务800万元的110%；城镇失业率控制在0.6%；新增劳动力转移人员3566人，完成年度目标任务3000人的119%；组织实施转移就业技能培训1200人，完成年度目标任务500人的240%。
（三）抓创业、促就业，不断拓展工作新途径为应对日益严峻的就业形势的巨大挑战，新华区结合“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动和“改革创新年”活动，开展“全员创新、岗位创新”，较好地走出了一条就业创业的路子。
一是在争取政府投资近百万元，新建220平方米的就业创业服务中心，并在各镇、街道、管委会成立就业创业服务所，在社区成立就业创业服务站，为创业者提供“一条龙”、“一站式”服务。
二是创建创业指导团，及时对创业者提供切实有效的帮助和指导。
三是在各社区成立了创业者互助组，实行信息资源共享，流动资金相互拆借，经营商品相互调配，仓储设备相互借用等互助服务。
四是建立创业项目储备库，解决部分想创业、能创业人员市场信息闭塞、筛选创业项目困难的问题。
五是打造就业创业知识和技能培训平台，为给有创业欲望、有创业能力、有创业基本条件的人员充“电”输“氧”。
六是在西市场街道武庄市场设立了下岗职工创业孵化园，为“二次创业”提供免费“试验田”。
七是创建创业者信用体系，解决再就业小额贷款自觉主动还款难、上门催款的工作人员遭打骂、部分公务员害怕担保、不良预期贷款金额过大、劳动保障工作人员的工作量超负荷、计划外经费的支出过大等问题。
2019年共为428名创业者提供了1166万元小额担保贷款，扶持613名创业者成功创业，累计带动4460名下岗失业无业人员实现了就业再就业。
（二）抓征缴，保发放，努力构筑社保“长城”社会保障是社会稳定的基石。
2019年，我们以农民工、非公经济组织、灵活从业人员为重点，扩大养老保险和医疗保险覆盖面；拓展社会保险费筹措渠道，实行失业保险工资总额统征；创新举措，实行分片包干，推进高危高风险行业参加工伤保险；完善基金管理制度，强化基金监管机制；启动全区城镇居民基本医疗保险，完善“三位一体”的全民医疗保障体系；严格依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，对各参保单位进行征缴。
今年以来，全区共参加基本医疗保险的单位182家，参保职工7660人；征缴医疗保险费657万元，完成年度目标任务600万元的110%，支出职工医疗费609万元；失业保险参保职工人数达4020人，征收失业保险费100万元，清理追缴欠费3.8万元，失业保险发放率和社会化发放率均达到100%；征收工伤保险金88万元，完成年度目标任务40万元的220%，支出工伤保险金10万元。
（三）抓监察，促维权，为劳动者撑起“保护伞”2019年，我们在维护农民工权益、规范企业用工行为、清理整顿人力资源市场秩序方面加大了执法力度。
先后开展了农民工工资支付情况专项检查活动，清理整顿劳动力市场秩序专项活动，并组织工商、公安、煤炭、安监、工会等对辖区内小煤矿、小砖瓦窑厂、小石料厂、小作坊及其他使用农民工比较集中的场所进行拉网式检查。
共检查用人单位428户，涉及职工1.2人，下达询问通知书73份，限期改正指令书47份。
接到群众投诉案件73起，受理立案73起，结案73起，涉及劳动者506人，追回工资及押金56.3万元，其中农民工工资47.1万元。
“5.12”汶川地震后，在半个月内，区劳动监察大队及劳动仲裁委员会连续及时处理了3起四川农民工投诉案件，确保了当日反映的问题当日解决到位。
我们还严格依据劳动争议受案范围、仲裁时效和办案时效，克服自身条件限制，积极主动受理劳动争议案件，切实提高办案质量，对所受理案件做到受理一起，及时处理一起，并对每个劳动争议案件做到了立案有记录，结案有存档。
今年就累计处理劳动争议案件37起，接待群众来信来访70余人次，为劳动者讨回工资和各类待遇21万元，其中多年积案工伤职工郭朝伟信访案件的圆满解决，不仅受到上访人的感谢、群众的欢迎，也得到省信访局和市委组织部的充分肯定。
