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Windows95/98/Me WindowsNT4.0/2000/XP对应日东电工株式会社DURA Rhythm 是什么DURA Rhythm是用日东电工推出的条码打印机「热传感打印机系列」进行打印条形码、文字而广泛应用的软件。
DURA Rhythm有以下功能。
(1)把条形码、文字作为部件来编制，然后由把它们组合在一起,可以进行设计标签图案(格式)打印内容在部件编制时输入(或执行印刷时输入)。
(2)可以将标签图案(格式)在打印机的存储卡上登记。
DURA Rhythm就是这样执行标签设计(格式)并登记到存储卡的软件。
不能执行打印数据的输入检验、登记、删除等。
用DURA Rhythm可以打印的内容，请参看各打印机的操作说明、系统导入篇等。
例如打印如下的标签时，分别编制部件1、部件2、部件3，本软件最多可以编制100个部件。
NITTO 部件１DENKO 部件２部件３＊重要安装时，请一定阅读所显示的使用许诺合同书。
只限许诺该使用许诺合同书的情况下，才可使用本软件。
所记载的公司名、产品名均为各公司的商标及登记商标。
目 录１.运行环境１－１ 能够运行的硬件及软件 1 １－２ 关于和DURA打印机的通信电缆 2２．安装程序安装到硬盘 3３．菜单构成DURA Rhythm的菜单构成 8４．各菜单的说明４－１ 主屏幕 9４－２ 文件菜单 12 ４－２－１ 新建 13 ４－２－２ 打开 16 ４－２－３ 删除 17 ４－２－４ 重写保存 18 ４－２－５ 取名保存 18 ４－２－６ 标签尺寸的设置 20 ４－２－７ 印刷 21 ４－２－８ 向存储卡登记 25 ４－２－９ 关闭DURA Rhythm 27４－３ 编辑菜单 28 ４－３－１ 撤消 29 ４－３－２ 粘贴 29４－４ 插入菜单 30 ４－４－１ 条形码 31４－４－２ 文字 34 ４－４－３ EAN128 辅助 38 ４－４－４ ＬＯＧＯ 41 ４－４－５ ＴｒｕｅＴｙｐｅ 43 ４－４－６ 外文字体 45 ４－４－７ ＱＲ代码 47 ４－４－８ ＰＤＦ４１７ 48 ４－４－９ Ｄａｔａ Ｍａｔｒｉｘ 50 ４－４－１０ 输入打印数据 51 ４－４－１１ 线 58 ４－４－１２ 框线 58 ４－４－１３ 全面涂抹 59 ４－４－１４ 框内清除 59 ４－４－１５ 框内反转 60 ４－４－１６ 关于各部件的编辑 61４－５ 工具菜单 65 ４－５－１ 参看存储卡·文件 66 ４－５－２ 功能设置 67 ４－５－３ 选项(环境) 75 ４－５－４ 选项(通信端口的设置) 76 ４－５－５ 选项(打印机 选项) 78 ４－５－６ 硬拷贝印刷 80 ４－５－７ 相关安装设置 81 ４－５－８ 打印机ＲＯＭ更新(维修人员用) 82４－6 帮助菜单 84 ４－6－１ 版本信息 84 ４－6－２ 操作次序 84５．关于DURA Rhythm LightDURA Rhythm Light (标签简易发行软件)的操作程序 85６．故障寻找故障寻找 87７．附录附录Ａ 标签编制的流程 88 附录Ｂ 关于供纸方向 89 附录Ｃ 关于流水号(连续号码) 90 附录Ｄ 如果使用存储卡 96 附录Ｅ 关于ＣＯＤＥ１２８(EAN-128)的输入 99 附录Ｆ 关于使用ＥＡＮ１２８的辅助套组套Ａ，Ｂ的并用 104 附录Ｇ 关于ＱＲ代码 106 附录Ｈ 关于部件的链接功能 109 附录Ｉ 关于链接源的结合功能 111 附录Ｊ 关于使用ＬＰＴ(逻辑通路表)端口 114 附录Ｋ 关于在ＴＣＰ/ＩＰ上的使用 115 附录Ｌ 关于ＩＴＦ模块１１的对应 116附录Ｍ 关于检验位的追加 117 附录Ｎ 关于Ｄａｔａ Ｍａｔｒｉｘ(ECC200) 119１．运行环境１－１ 能够运行的硬件和软件主体机种ＣＰＵ Ｐｅｎｔｉｕｍ １６６ＭＨｚ以上。
日本东京电力公司北京仁达方略管理咨询公司数据库目录序言 (3)工作场所规则 (4)从上班到下班 (4)工作的进行方法 (6)为了工作场所工作愉快 (10)序言为什么工作场所的规范是必要的？大家会问：为什么工作场所的规范是必要的？在此不妨请大家想想工作场所的情况。
诸位是东京电力公司的职员，工作在不同的岗位。
所有的工作任务是靠大家同心协力完成的。
因此在工作场所中，必须遵守规则，尽职尽责，同心协力。
诸位在工作中，常要与客户打交道。
对客户来说，大家是东京电力的代表，新职员也要礼貌的对待客户。
因此，作为一名工作人员，东京电力公司的职责，无论是做着什么必须遵守工作场所的行为规范。
这本教材，是用大家亲身经历的作业行为规范，如接待客户等基本内容汇集起来的。
作为在不同进修场所新职员，在实际工作中必须注意。
这本教材并不全面，大家在工作中感受到的问题，请毫不顾忌的提出。
为“有用教材”共同学习、努力。
在此希望各自完成任务同时不断进步。
通过这本教材实践，大家亲手树立东京电力的好形象。
工作场所规则从上班到下班1、上班的时候遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候，必须事先通知，来不及的时候必须用电话联络。
做好工作的准备。
铃一打就开始工作。
2、工作中工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
工作中少说废话。
工作中不要随便离开自己的岗位。
离开自己的座位时要整理桌子。
长时间离开岗位时，可能会有电话或客人，事先应拜托给上司或同事。
因公出差时，事先应把出差的地点、工作内容、时间等向上报告，私自外出必须得到上司许可。
出差回来后必须向上司报告，并且要确认出差不在时有没有事情发生。
迅速传阅文件。
不打私人电话。
在办公室内保持安静。
3、办公用品和文件的保管办公用品和文件必须好好保管，使用后马上归还到指定场所。
办公用品和文件不得带回家，不得不带走时必须得到许可。
文件保管不能自己随便处理，或者遗忘在桌上、书柜中。
重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
建辉塑胶电子实业（深圳）有限公司（下称建辉）要求其服务提供商和供应商（下称供应商）认同并且支持本公司希望遵守所适用的法律、法规并按高道德标准展开商业活动的的意愿,同时要求供应链工厂提供安全和干净的工作环境，给予雇员尊严和尊重，在生产制造过程中承担环保责任。
建辉的《供应商行为准则》包含了有关劳工和人权，卫生与安全，环境保护，道德和管理承诺的基本要求，供应商及其加工商和供应链都要知晓并遵守本准则。
一、遵守法律遵守所适用的国家或当地法律和规定，包括但不限于劳工、卫生防疫、职业健康、知识产权、反贪腐和环保等法律和法规；二、尊重工人的权益和人权1.供应商必须尊重工人的人权，以符合当地法律法规和道德规范的要求对待工人，确保工人的人格尊严、隐私和个人权利得到尊重；2.供应商不得以国籍、地域、相貌、宗教信仰、性别、年龄、种族、政治、社会背景、残疾和婚姻状况等而在聘用、培训机会、工资福利、奖惩、解雇和退休时歧视工人；3.供应商不得威胁工人或使工人受到苛刻或非人道的待遇，包括性骚扰、体罚、精神和身体胁迫、虐待或辱骂；禁止扣押工人身份证等证件；4.供应商雇用工人前，要准确核实应聘人员的年龄和及在所在国家的工作法律权利，禁止雇用契约劳工、强迫劳工和未满十六（16）周岁的童工；5.供应商必须按照所在国家的法律法规的要求，确保工人休假、请假和节假日的权利；6.供应商必须按所在地法律法规规定的最低工资标准，按时支付工人工资和提供法定的福利，不得以惩戒目的克扣工人工资，工资明细必须清晰向工人解释清楚；7.尊重工人法律规定享有的自由结社、自由加入工人组织等的权利，供应商禁止要求应聘人员或工人放弃某项合法的权利而作为聘用、升职、奖惩和解雇等的交换条件；三、保证工人的安全、卫生和健康1.供应商必须能预料、识别和评估紧急事件发生的风险，相应地制定法律规定的紧急事件的应急预案、响应计划和应急措施将风险降到最低，包括紧急情况的报告机制、预警系统、工人的培训和消防演习、急救药品和器械的供给、配备医务人员、充足的消防设施和人员逃生通道等等；第1页，共3页2.供应商必须提供合适的安全工作指引和预防和防护装置，如上述装置不能有效控制风险，供应商还要提供工人个人防护装置，工人有权拒绝在危险的环境中作业直至被改正为止；3.供应商必须有制度来管制、发放和回收生产制造过程中使用的危险利器和危险物品；4.供应商必须向工人提供干净的厕所、卫生的可饮用水；给工人提供食宿的供应商，还必须要确保符合卫生标准的储存食物的容器、确保工人饭堂和住所干净卫生、通风及合理的面积，饭堂和住所也必须要配置消防设施和逃生通道；5.供应商要建立制度和程序以管理、追踪和报告生产制造场所发生的职业伤害和职业病；对于工伤，要追查事故发生的原因并采取纠正措施以根除工伤事故发生的根源；易引发职业病的工种，要向岗位工人提供充分的健康安全资讯和培训，张贴工人能看懂的警告标示，同时对岗位工人做定期健康检查和协助工人的康复；6.供应商必须要识别、评估和控制工人长期重体力的的风险，合理调配工人的工作任务和工作量，特别禁止怀孕女工人超长时工作和上夜班；禁止安排体弱工人重体力的工作任务；四、保护环境，防止污染和节约能源1.供应商要建立和执行环境管理体系，持续改善生产制造场所的环境，全员参与到环境保护的行动中；2.供应商必须要签署、承诺并执行建辉对环境管理物质的要求《环境管理物质符合性声明》，或自行声明/保证管控物质的符合相关法律法规要求/或测试报告；3.供应商要识别、管控、限制或禁用有毒有害物质，安全搬运、储存、使用、和处置有毒有害物质及其容器，同时也要遵守相关的法律法规对回收和处理进行规定。
电气用品安全法法令业务实施指南～《电气用品安全法》的介绍～特定电气用品标识非特定电气用品标识2012年5月31日经济产业省制品安全课《电气用品安全法》法令业务实施指南编写成员姓名所属机构职务备注石井明社团法人商业机械和情报系统产业协会（JBMIA）技术委员会安全小委员会委员审查山本久义财团法人家电制品协会（AEHA）技术法规专门委员会委员及电安法应对工作组委员委员大家和政社团法人日本电池工业会（BAJ）A V安全技术专门委员会干事委员薄井育正一般社团法人电子情报技术产业协会（JEITA）A V安全技术专门委员会干事委员加藤正树一般财团法人电气安全环境研究所（JET）经营企划部统括组负责人委员泽村清幸社团法人日本配线器具工业会（JEWA）电气用品安全法工作组委员委员高笠和康一般财团法人日本品质保证机构（JQA）安全电磁中心安全试验部家电和部材试验课课长委员菊池晃社团法人日本冷冻空调工业会（JRAIA）电气安全技术委员会副委员长委员柊平洋夫TÜV Rheinland Japan株式会社（TUV-RJ）官厅与产业界对应室高级专家委员今西音和社团法人日本电球工业会（JELMA）技术法规专门分科会审查委员结城则尚经济产业省商务流通组制品安全课课长助理（电气用品企划担当）事务局中岛正登经济产业省商务流通组制品安全课电气用品企划系长事务局草深光制品评价技术基础机构制品安全中心标准与技术基准课电气用品安全法技术基准研讨室主任事务局山崎卓矢制品评价技术基础机构制品安全中心标准与技术基准课电气用品安全法技术基准研讨室主任事务局平成24年3月31日本指南由电气用品的安全相关技术基准调查研讨会设置的“电安法业务实施指南研讨工作组”协助编写。
目录1. 前言 (1)1.1. 本指南的制定目的 (1)1.2. 本指南的使用注意事项 (2)1.3. 本指南的构成 (2)1.4. 相关法令 (2)2.《电气用品安全法》的概要 (3)2.1. 关于从《电气用品取缔法》到《电气用品安全法》的修改 (3)2.2.《电气用品安全法》的框架 (4)2.2.1 什么是电气用品？ (4)2.2.2 关于特定电气用品与非特定电气用品 (5)2.2.3 流通前监管 (5)2.2.4 关于流通后的监管 (7)2.3. 产品流通后的监管措施 (11)2.3.1 试买测试 (11)2.3.2 重大产品事故报告、公布制度 (11)2.3.3 长期使用产品的安全检查与标识制度 (12)2.3.4 对于违反《电安法》法令行为的应对措施 (12)3. 法定业务的整体流程 (13)3.1. 不同业态的《电安法》备案手续流程图 (13)3.2. 业务的备案等 (17)3.2.1 关于电气用品的法律分类 (17)3.2.2 备案前的确认事项 (19)3.2.3 各类备案及许可申请的种类 (30)3.2.4 开始电气用品制造（进口）业务的备案 (32)3.2.5 电气用品制造（进口）业务继受备案 (36)3.2.6 业务备案事项变更备案 (38)3.2.7 电气用品制造（进口）业务终止备案 (40)3.2.8 注册商标标识备案 (43)3.2.9 简称标识许可申请 (45)3.2.10 电气用品的例外许可申请 (47)3.2.11 各种“用于特定用途的电气用品”的例外许可制度 (48)3.3.技术基准符合义务等 (57)3.3.1 符合《法》第8条第1项规定的技术基准的义务 (57)3.3.2 依据《法》第8条第2项规定，进行检查并保存记录 (60)3.4. 符合性检查 (66)3.4.1 符合性检查的概要 (66)3.4.2 关于符合性检查的受检流程 (68)3.4.3 关于交付等同证书的具体手续等 (72)3.5 标识 (76)3.5.1 可进行标识的条件 (76)3.5.2 标识的种类、标识要素的说明 (76)3.5.3 其他标识 (77)3.5.4 标识的具体处理 (78)3.6 销售限制 (83)4. 参考资料 (84)4.1. 关于用语的定义 (84)4.1.1 制造 (84)4.1.2 进口 (84)4.1.3 销售 (84)4.1.4 业者 (84)4.1.5 及时 (84)4.2 电气用品安全法的体系 (85)4.3 电气用品总览表 (107)4.3.1 特定电气用品（116品种） (107)4.3.2 非特定电气用品（339品种） (109)4.4 注册检测机构目录 (111)4.4.1国内注册检测机构 (111)4.4.2国外注册检测机构 (113)4.5 经济产业省的联系方式 (116)图表目录图 1 《电气用品安全法》中规定的业务手续流程图（产品流通前） (9)图2《电气产品安全法》中规定的业务手续流程图（产品流通后） (10)图 3 制造特定电气用品时的手续流程图 (13)图 4 制造非特定电气用品时的手续流程图 (14)图 5 进口特定电气用品时的手续流程图 (15)图 6 进口非特定电气用品时的手续流程图 (16)图7型式区分的分类方法 (25)图 8 《施行规则》第13条第1号规定的手续的流程 (74)图 9 《施行规则》第13条第2号规定的手续的流程 (75)图10 PSE标志的简易标识 (79)图 11 《长期使用产品安检制度》（特殊维护产品）规定的产品主体标识例 (81)图 12 《长期使用产品安全标识制度》规定的产品主体标识例 (81)图 13 《家庭用品质量标识法》规定的产品主体标识例 (82)表1《电安法》的法定业务的相关法令 (2)表 2 《电气用品取缔法》的修改大纲 (3)表 3 重大产品事故报告、公布制度的相关资料 (12)表 4 电气用品的区分（《施行规则》别表第一） (18)表 5 《电气用品安全法施行令》别表第一及第二中的电气用品的定义方式 (19)表 6 关于是否属于电气用品的判断基准 (20)表 7 《施行规则》别表第二中型式区分的确定方法 (24)表 8 直流电源装置的型式区分的制定例 (25)表 9 LED灯具的型式区分制定例 (26)表 10 需注意的型式区分的要素例 (28)表 11 关于《省令》第2项基准的适用办法等 (58)表 12 《法》第8条第2项规定的检查的概要 (61)表 13 特定电气用品与非特定电气用品的检查方式 (61)表 14 成品特定电气用品的检查项目 (63)表 15 非特定电气用品成品的检查项目 (64)表 16 通过电子化等形式管理检查记录时的注意事项 (65)表 17 符合性检查的检查方式 (67)表 18 向注册检测机构提交申请时的必需材料 (69)表 19关于2号检查中对检测设备进行的检查 (71)表 20 证书的相关注意事项 (72)表 21 法令规定的电气用品的标识内容 (77)表 22 特定电气用品的标识例（直流电源装置） (78)表 23 非特定电气用品的标识例（空气净化器） (78)表 24 别表第八附表第六电气用品的标识方式（摘要） (80)1. 前言1.1. 本指南的制定目的我国根据平成13年4月（译注：2001年4月）开始取代昭和36年（译注：1961年）制定的《电气用品取缔法》（以下简称“《电取法》”）实施的《电气用品安全法》（以下简称“《电安法》”）对电气用品进行安全监管。
保存版商务礼仪的基本西铁城手表河口湖株式会社2011年7月1日发行姓名II.商务礼仪的基本①商务礼仪的定义商务礼仪有以下3种解释。
1.与人接触，推进工作的同时需具备的最低条件2.将工作顺利进展的工具3.避免使工作对象产生不快感掌握商务礼仪可在工作中给对方留下良好印象，进而使自身工作变得简单易行。
另外，商务礼仪是对对方持有想法的实际行动表现。
但是，是否掌握商务礼仪并不是由自己来判断决定，而是由对方判定的。
②什么是顾客意识自己和自己公司的员工以外的所有人都是顾客。
为什么这么说呢？那是因为即使现在没有商务往来，但将来说不定会成为自己和公司的顾客。
再者，我们所接触的人与我们的顾客在某些方面有可能存在关联。
因此，不管何时对谁都需要抱着对待《顾客》的意识来接触。
也就是说对待任何人都要讲礼仪，以亲切礼貌的态度来对待。
例如，有交易往来的客户和来本公司拓展业务的客人，公司附近的人员等，即使现在没有商务往来的人员也要以对待顾客的态度来接待。
③第一印象的重要性给人留下第一印象的机会只有一次。
而且，第一印象不仅在第一次见面时，在之后的接触中都会有着深远的影响。
另外，一旦给人的第一印象很坏的时候，之后就很难再挽回了，想改变的话需要很大的努力。
重视第一印象，让我们作为西铁城精密的员工给客人留以最完美的第一印象吧。
因为我们的印象就是代表公司的印象。
●第一印象的构成要素心理学者阿巴德梅腊边博士的法则中，说到了决定第一印象的决定要素，“眼睛看到的信息”，“耳朵听到的信息”，“谈话的内容”。
○眼睛看到的信息（态度，姿势，表情，目光，仪表等）・・・・・55%○耳朵听到的信息（声音的大小，高低，语调，抑扬顿挫等）・・・38%○谈话的内容（内容，时机，语言的使用等）・・・・・・・・・・7%☆也就是说，坐站的举止，表情，仪表等对给对方留下良好的第一印象起到决定性的作用。
④仪表的基本“仪表”是为了给对方留下良好印象所做的事。
反过来如果是为了自己所做的就叫做“时尚”。
ICTI商业行为守则（2009版）的修订内容国际玩具工业理事会《商业行为守则》（CITI2009版）的修订于2008年得到认可，以英文和中文出版，为国际玩具工业理事会“关爱”程序奠定基础。
2009版国际玩具工业理事会《商业行为守则》分为《国际玩具工业理事会商业行为守则》和《国际玩具工业理事会“关爱”程序指引》两册，对第一版进行了如下内容的修订：《国际玩具工业理事会商业行为守则》一、附录部分综合了2003版的“附录一：审核遵行情况的方法”、“附录二：审核清单”、“附录二：指南文件”和“附录三：纠正措施计划”，分为“第一节：一般纲领”和“第二节：审核清单”两部分。
二、第一节：一般纲领分为“1.1：管理系统”和“1.2审核遵行情况的方法”两个部分。
（一）新增：1.1：管理系统工厂针对国际玩具工业理事会关爱项目，应建立一套管理系统，确保持续遵守国际玩具工业理事会关爱项目的标准。
以下是一些建立良好管理系统的关键指标。
合格的管理层：工厂负责国际玩具工业理事会关爱项目的管理人员，应该了解国际玩具工业理事会关爱项目的标准和当地有关的法规。
培训：负责贯彻落实国际玩具工业理事会关爱项目标准的管理人员，应已接受相关的外部或内部的专业培训，应当按要求对工人进行相关培训，如：适当的安全程序及接受培训的原因。
政策和程序的文件化：政策和程序应予以文件化。
工厂管理层应确保政策和程序能定期更新，并发放至所有员工，或以张贴形式供员工查看。
沟通系统：政策和程序如有变更（如：工作时间、人员变更等），应及时通知员工。
申诉程序：工厂应有一套透明的申诉程序，给员工提供申诉的机会，工厂应对员工申诉做出适当的响应。
自我评估：管理层按国际玩具工业理事会审核清单进行例行工厂自我检查，以找出不合乎项和存在的潜在不合乎想的情况。
违规事件的预防：当确定违规及潜在违规事件时，应立即针对问题实施纠正措施，并制定预防措施以防止违规事件的再次发生。
加强执行机制：工厂应建立一套清晰的文件指引，指导工厂雇员（经理，主管，工人等）必须按照国际玩具工业理事会或工厂政策执行。
日东电工集团商务行为指南CEO赠言经营理念创造新价值日东电工以“公开・公平・最好”作为行动的起点，以新的思维为人类的生活及产业的未来作出贡献。
快速地创造满足客户需求并具有新功能的产品及服••务。
尊重员工的自主性及独创性，建立一个能够自由豁达••地进行挑战的职场环境。
以发展健全的事业、适当地公开信息及交流，回报股••东的信赖。
时刻牢记企业的社会责任，为维护地球环境及所••処地域之社会作出贡献。
行动准则我们遵循“公开・公平・最好”的精神，以身为日东电工一员的骄傲和气魄，真诚地行动。
向客户提供最高的品质和最佳的服务。
1. 安全优于一切。
2. 时刻以挑战的精神投入行动。
3. 按照法律和伦理付诸行动。
4. 为保护地球环境、节省资源作贡献。
5. 日东电工集团正努力成为社会充分信任，面向未来可持续发展的百年企业。
我一直感谢我们的股东和投资者、客户、业务伙伴、区域社会的人们、员工及其家属对日东电工集团的慷慨支持，同时我也希望我们的员工能继续努力，以实现我们的目标。
在日常活动中追求事业成功的同时，我们相信，作为社会的一分子，必须始终以诚信为原则。
本指南在“经营理念”和“行动准则”的基础上提供了我们共同价值观的具体描述，并且作为一个标准，使我们能在各种各样的情况下作出正确的判断。
日东电工集团的业务遍及多个国家和地区，各个国家合地区有不同的法律、法规和文化。
大家要认识到，本指南是日东电工集团的共同价值观，要在充分理解其内容的基础上付诸行动。
让我们把日东电工集团打造成一个受社会信任，并且面向未来能持续发展的公司！柳楽幸雄日东电工集团 CEO目录这项行动是否和我们的“经营理念”“行动准则”所体现••的共同价值观相一致？那违反了本指南、日东电工集团的方针及规则、法律吗？••客户、其他企业利益相关者、一般人、还有你的家人，会••认为那样是正确的吗？有在执行公开・公平・最好的方针吗？••在事业活动中，难以作出判断时，以及对伦理感到有疑问时，请问自己以下问题。
01. 录用 ----------------------------------------------------------------P .0502. 劳动安全卫生 ----------------------------------------------------P .0603. 消除困扰 ----------------------------------------------------------P .0704. 药物・饮酒--------------------------------------------------------P .0805. 员工的隐私 -------------------------------------------------------P .0901. 时间及财产的使用 ----------------------------------------------P .1002. 专有信息 -----------------------------------------------------------P .1103. 因疏忽大意而泄密 ----------------------------------------------P .1204. 信息沟通系统 ----------------------------------------------------P .1305. 来自媒体、分析家、律师等的询问--------------------------P .1406. 知识产权 ----------------------------------------------------------P .1507. 离职 ----------------------------------------------------------------P .1601. 报告、记录、保管-----------------------------------------------P .1702. 达成约定・协议的权限-----------------------------------------P .1803. 和供应商的关系 -------------------------------------------------P .1904. 公司间竞争 -------------------------------------------------------P .2005. 和竞争对手公司的关系 ----------------------------------------P .2106. 外部信息的取得和利用 ----------------------------------------P .2207. 商标及版权 -------------------------------------------------------P .2308. 赠品的接受 -------------------------------------------------------P .2409. 接受商务款待 ----------------------------------------------------P .2510. 进行馈赠和款待 -------------------------------------------------P .2611. 和公务员的关系 -------------------------------------------------P .2712. 与全球环境和社会的关系 -------------------------------------P .2801. 遵守所有法律 ----------------------------------------------------P .2902. 会计及财务报告 -------------------------------------------------P .3003. 市场竞争 ----------------------------------------------------------P .3104. 进出口 -------------------------------------------------------------P .3205. 环境 ----------------------------------------------------------------P .3306. 政府采购活动 ----------------------------------------------------P .3407. 影响立法活动 ----------------------------------------------------P .3501. 支援竞争对手公司 ----------------------------------------------P .3602. 内部信息及内部交易 -------------------------------------------P .3703. 参加政治活动 ----------------------------------------------------P .3804. 在同一领域工作的近亲者 -------------------------------------P .39咨询窗口 ---------------------------------------------------------------P .40工作环境P .05-09你自己的时间P .36-39财产保护P .10-16遵守法律P .29-35事业活动P .17-28为了构筑安全卫生的工作环境，应该遵守怎样的规则，采取哪些措施呢？确保安全的工作环境，对于我们和员工家属来说，可以说是最重要的事情之一。
日东电工集团，将致力于确保所有员工安全的工作环境。
而且，将竭尽全力防止事业活动中事故的发生。
不仅是员工，还包含下包单位、供应商、访问人员，一律禁止携带武器等危险物品进入日东电工集团内。
所有可能导致危害的行为，意图妨碍其他员工业务进展和取得成果的行为，或是恶化工作环境的行为，都是不被允许的。
我们必须遵守制定的安全规则和有关化学物质使用的规定、确确实实执行安全措施。
集团内各公司，由管理者负责进行安全措施教育。
有关人事方面的活动，全部以录用机会均等，以及公平对待作为原则。
比如：录用、晋升、工资・薪金形式、津贴、教育、惩罚、人事变动等等。
在所有的集团内各公司，禁止使用童工及强制性劳动。
而且，不论国家和地区，员工有权依法得到其应得的全部利益。
候，录用机会均等以及公平对待的原则具体体现在哪些场合？滥用药物和酒精，会对员工的安全及健康产生重大威胁。
在日东电工集团，明确了工作场所持有、使用药物及酒精的方针。
此方针广泛适用于在各国的集团内公司，而且不仅适用于员工，也适用于有业务往来的来访人员。
怎样的行为被认为会产生困扰，并被严厉禁止？关于滥用药物・酒精，怎样的行为是被严厉禁止的？在哪些场合，服用药物及饮酒是被认可的？工作场所的含酒精饮料、违法药物、其它违法物品的持有及使用。
在受到酒精、违法药物、其它违法物品的影响下工作、操作设备或驾驶车辆。
在一些国家和地区，持有及使用违法药物，会被判死刑。
得到上级承认的由公司主持的活动，饮酒是被认可的。
但是，即使是这种场合，也必须遵守饮酒法定年龄等酒类相关的法规。
而且，也不能过度饮用，以免喝得烂醉及引起急性酒精中毒。
关于用于医疗目的的医生所开的处方药物，其服用也要以不会给本人及其他员工的安全带来影响作为前提。
应被保护的个人的身份–比如，人种、肤色、宗教信仰、性别、性别歧视及表现、性的意向、国籍及家境、身体・精神障碍、年龄、健康状况、婚姻经历等–针对这些采用令人厌恶的语言、身体接触、视觉接触。
说坏话、暴力行为、故意损害他人、无秩序行为、恶意的妨碍他人、恐吓等。
要怎样做才能保护员工的隐私呢？个人信息的查阅权限，仅限业务上或法律上有需要之人员。
个人信息，除了正当的业务，或者法律上的原因外，无上级及本人的同意，不得对外公开。
不会要求提交必要信息以外的更多的个人信息。
日东电工集团的时间及财产，是作为共同财产在事业活动中使用的。
只要没有上级的承认及集团内各公司方针的允许，不能将此财产用于个人目的。
日东电工集团出于财产保护的目的，会有请求集团内各公司或者进出集团内各公司的员工出示其所持有个人物品的情形。
