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汽车销售人员的求职面试技巧作为一名汽车销售人员，找到一份理想的工作需要一定的求职面试技巧。
以下是一些汽车销售人员求职面试的技巧，帮助你在面试中脱颖而出。
1. 准备相关知识和技能在面试前，你应该对汽车销售行业有一定的了解。
了解不同品牌和车型的特点，并掌握一些常见的销售技巧和策略。
了解汽车市场的趋势和竞争对手的信息也是很重要的。
此外，你还应该准备好一些与销售相关的实际案例和经验。
这些经历可以帮助你回答面试问题，并展示你的销售技能和结果导向的思维方式。
2. 强调销售技能和经验在面试中，你要突出你的销售技能和经验。
这包括你的沟通能力、谈判技巧、客户关系管理能力等。
你可以通过提供一些实际的销售案例来证明你的能力，包括你如何处理客户异议和投诉，如何达成销售目标等。
此外，你还可以强调你的客户关系管理能力。
汽车销售行业是一个关系驱动的行业，拥有良好的客户关系可以帮助你实现销售目标和获得更多的重复业务。
3. 展示你的团队合作精神虽然汽车销售工作可能是一个个人表现导向的职位，但团队合作精神同样重要。
在面试中，你可以提到你在过去的工作中是如何与团队合作的，并且你如何帮助团队实现共同目标。
你可以提到一些你在团队合作中取得的成果，并说明你在团队中扮演的角色。
这可以帮助面试官了解你在团队环境中的适应能力和领导能力。
4. 关注客户服务汽车销售工作涉及到与客户接触和提供优质的客户服务。
在面试中，你应该强调你的客户服务能力和经验。
你可以提到在过去的工作中你是如何处理客户问题和投诉的，以及你是如何建立和维护良好的客户关系的。
此外，你还可以提到你对客户需求的敏感性，并且你愿意为客户提供额外的服务来满足他们的需求。
这可以帮助你在面试中突出你的客户服务能力。
5. 展示你的积极态度和工作热情在面试中，你应该展示你的积极态度和对汽车销售工作的热情。
你可以提到你是如何保持积极的态度并且乐于应对挑战的。
你还可以表达你想为公司做出贡献和实现个人和公司目标的意愿。
汽车销售顾问面试技巧和注意事项作为一名汽车销售顾问，面试时的技巧和注意事项是非常重要的，因为它们有助于展示您的专业知识、沟通能力和销售技巧。
在这篇文章中，我将与您分享一些关键的面试技巧和注意事项，帮助您取得成功。
1. 准备充分在面试前，准备是非常重要的。
了解并研究相关的汽车品牌、型号和市场趋势，这将有助于您在面试中展示出您对汽车行业的知识和了解。
确保您了解公司和所应职位的要求以及公司的目标和价值观，这有助于您在面试中展示出您的适应能力和对公司的兴趣。
2. 展示积极的态度一个积极的态度对于成为一名成功的汽车销售顾问非常重要。
在面试中，面带微笑，保持积极的姿态，并展示出您对销售工作的热情。
展示出您的积极态度和乐于助人的品质，让面试官相信您有能力与客户建立长期的良好关系。
3. 强调您的销售经验在面试中强调您在销售领域的经验以及您取得的销售成绩。
展示您的销售技巧和能力，包括客户关系管理、沟通技巧和销售谈判等方面。
提供实际的例子和经历，以证明您的销售能力，并确保您可以将这些经验与汽车销售相关联。
4. 展示出优秀的沟通能力作为一名汽车销售顾问，良好的沟通技巧是必不可少的。
在面试中，展示出您的沟通能力，并确保您的回答清晰、简练。
倾听问题并确保您全面回答。
如果您被问及难题或具体情况的解决方案，请清晰地说明您的思考过程和解决方案，并与面试官保持良好的互动。
5. 掌握销售技巧在面试中，展示出您的销售技巧非常重要。
了解销售过程中的关键步骤和技巧，并在回答问题时展示出您的销售知识。
这包括了解客户需求、提供合适的建议、演示产品特点和优势、处理客户异议等方面。
6. 展示出团队合作精神汽车销售行业通常是一个团队合作的环境，因此在面试中展示您的团队合作精神非常重要。
强调您在过去的工作中与团队合作的经验，并共享您与同事合作的成功案例。
展示出您的合作能力和团队领导能力，让面试官相信您能够与他人合作以达到共同的目标。
7. 显示出对客户服务的关注汽车销售顾问与客户打交道，因此对客户服务的关注是非常重要的。
新手小白汽车销售面试技巧一、了解汽车销售行业在面试前，作为新手小白汽车销售人员，首先要了解汽车销售行业的基本知识和行情动态。
了解各个汽车品牌的特点、市场竞争情况以及消费者的需求和偏好，可以帮助你更好地应对面试官的问题。
二、掌握产品知识汽车销售人员需要对所销售的车型有全面的了解，包括车辆的性能、配置、价格等方面的知识。
在面试中，面试官常常会问到关于车型的问题，你需要能够清晰地介绍每个车型的特点和优势，以及与其他竞争对手的差异。
三、了解销售技巧在汽车销售行业，销售技巧是非常重要的。
你需要学会如何与客户建立良好的沟通和信任关系，如何发现客户的需求并提供合适的解决方案，如何有效地进行销售谈判等。
在面试中，你可以结合自己的实际经验，分享你在销售过程中的成功案例和技巧。
四、展现销售潜力和能力作为新手小白汽车销售人员，你可能没有太多的销售经验，但你可以通过其他方式来展现你的销售潜力和能力。
例如，你可以提到你在其他领域或工作中所取得的销售成绩，或者你参与过的销售培训和课程等。
同时，你还可以强调你的学习能力和适应能力，表达你对销售行业的热情和追求。
五、积极参与面试互动在面试中，你需要积极主动地参与互动，展现你的沟通能力和销售技巧。
回答问题时，要尽量简明扼要地表达自己的观点，避免啰嗦和废话。
同时，你还可以通过提问来展示你对销售行业的兴趣和了解程度，例如询问公司的销售目标和发展计划等。
六、展现团队合作精神汽车销售工作通常需要与团队合作，因此在面试中展现你的团队合作精神也是非常重要的。
你可以分享你参与过的团队项目或合作经历，强调你在团队中的角色和贡献，以及你与团队成员的协作方式和效果。
七、关注销售行业的发展趋势作为新手小白汽车销售人员，你需要关注销售行业的发展趋势，了解新技术和新模式对销售工作的影响。
在面试中，你可以提到一些你对未来汽车销售行业的看法和预测，展示你的行业洞察力和思考能力。
总结通过了解汽车销售行业、掌握产品知识、学习销售技巧、展现销售潜力和能力、积极参与面试互动、展现团队合作精神，以及关注销售行业的发展趋势，新手小白汽车销售人员可以在面试中表现出色。
汽车销售面试常见问题及回答技巧1. 为什么你对汽车销售感兴趣？回答技巧：强调你对汽车行业的热爱和激情。
可以描述你小时候对汽车的热爱，或者谈谈你为什么选择汽车销售作为你的职业发展方向。
2. 你觉得在汽车销售领域最重要的技能是什么？回答技巧：强调你的沟通和人际交往能力。
解释说在汽车销售中要与不同类型的客户打交道，所以能够与人建立良好的关系并有效地传达信息是非常重要的。
3. 你是如何处理潜在客户的异议和质疑？回答技巧：强调你的解决问题的能力。
可以提到你会积极倾听客户的问题，并提供具体的解决方案来解答他们的疑虑，同时重视客户对产品的需求和特点。
4. 如何建立客户忠诚度并促成销售？回答技巧：强调你的客户服务技巧。
可以提到你会提供优质的售后服务，与客户保持良好的关系，并定期联系客户以确保他们的满意度，从而建立客户忠诚度和增加销售量。
5. 如何与团队合作？回答技巧：强调你的团队合作精神和领导能力。
可以提到你喜欢与团队成员共同努力，分享经验和互相支持，同时在需要的时候能够给予指导和帮助，以确保团队整体的成功。
6. 如何处理客户投诉？回答技巧：强调你的问题解决和冷静应对的能力。
可以提到你会认真倾听客户的投诉，并尽快采取措施来解决问题，同时保持冷静和专业，以确保客户的满意度。
7. 你在过去的工作经历中遇到过最大的挑战是什么？回答技巧：强调你的适应能力和解决问题的能力。
可以提到你在过去的工作中遇到的挑战，并描述你是如何克服这些挑战的，以展示你的能力和成长潜力。
8. 你如何处理销售目标未达成的情况？回答技巧：强调你的积极态度和努力工作的精神。
可以提到你会反思并分析为什么未能达到目标，然后采取措施来改进自己的销售技巧和方法，以保证未来能够实现更好的销售业绩。
汽车销售面试技巧优秀7篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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汽车销售面试技巧和注意事项优秀7篇汽车销售的面试技巧有哪些？为了帮助大家解决汽车销售面试，以下是作者给大家分享的7篇汽车销售面试技巧和注意事项，希望能够让您对于汽车销售面试技巧的写作有一定的思路。
汽车销售的面试求职技巧分享篇一面试技巧一：准备不打无准备之仗，这是销售人员都明白的道理，套用到面试环节也是很受用的，因此，汽车销售面试的一个技巧就是事前的准备。
包括资料的准备：1、汽车行业市场简单情况。
2、要面试公司的简单情况。
例如汽车品牌的历史和车型等。
3、个人面试汽车销售的优点，及个人一些对于行业的看法等。
(以备面试官的提问)做好面试前的形象准备：1、掌握服装面试技巧，个人着装方面，干净、大方、利落。
2、心态方面，做了充足的准备，自然胸有成竹。
面试技巧二：实战没有一个用人单位会不喜欢工作积极、主动的雇员的，很多企业喜欢招聘应届毕业生看中的就是他们的工作热情和活力，要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来！”中国职业咨询网的资深职业顾问吴斌说，“特别是有些条件不是很好，很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的同学，如果实际能力较突出，但又难以在简历上体现出来，就更要积极主动出击，争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。
可以自己开辟多些途径，比如说打电子话或者直接上门拜访等等，但有一个前提就是不要让别人觉得你烦”。
除了上述的几点以外，吴斌还特别提醒应届毕业生在面试时要特别注意的问题：1、不能说谎，要实事求是。
一个没有诚信的人，无论他有多优秀，也是要受到用人单位鄙视的；2、掌握情景面试技巧，要注意自己行为语言上的小细节。
例如握手、告别、关门等小细节，容易忽略，但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径，因此要特别谨慎注意汽车销售员的面试技巧考研复试面试技巧篇二考研复试面试技巧进入复试并不意味着已经被录取，一些同学仍然会在这个环节惨遭淘汰。
在此，万学海文考研为大家解读研究生复试中的面试技巧问题。
汽车销售顾问面试技巧1.深入了解汽车销售行业：在面试前，了解汽车销售行业的最新动态和趋势非常重要。
了解不同品牌的汽车，知道市场上的竞争情况以及消费者对汽车的需求和趋势。
对这些信息的了解将使你在面试中更有自信，并能够以专业的态度回答相关问题。
2.展示你的销售技巧：汽车销售顾问需要具备出色的销售技巧。
在面试过程中，通过展示你的销售技巧来证明自己的能力。
例如，你可以采取积极主动的沟通方式，倾听客户需求并提供合适的解决方案，以及展示你的谈判技巧来实现销售目标。
3.强调你的服务态度：汽车销售顾问需要与潜在客户建立良好的关系并提供优质的服务。
在面试过程中，强调你的服务态度以及愿意为客户提供卓越的销售体验的能力。
举例来说，你可以谈谈你以前与客户合作的经历，并突出你超出客户期望的能力。
4.展示你的团队合作精神：汽车销售顾问通常是作为一个团队来工作的，团队合作精神对于成功是至关重要的。
在面试中，强调你的团队合作精神，并分享你与团队合作取得成功的经验。
举例来说，你可以提到你如何与销售团队紧密合作以完成销售目标，并帮助其他团队成员实现他们的目标。
5.展示你的学习能力和适应能力：汽车销售行业在不断变化和发展，一个成功的汽车销售顾问需要具备学习能力和适应能力。
在面试中，展示你的学习能力和适应能力对于面对快速变化的市场和客户需求是必不可少的。
举例来说，你可以提到你如何通过参加培训课程和学习汽车销售新技术来不断提升自己的能力。
6.强调你的自我激励能力：汽车销售顾问是一个高压工作，需要具备自我激励的能力。
在面试中，展示你有能力自我激励并实现销售目标。
举例来说，你可以提到你如何设定个人销售目标，并采取相应的行动以实现这些目标。
总之，在汽车销售顾问面试中，通过展示你的销售技巧、服务态度、团队合作精神、学习能力、自我激励能力和与人交往的能力，你将能够增加成功的机会。
准备好相关问题的答案，并在面试过程中展示你的知识和经验，这将使你在竞争激烈的汽车销售行业脱颖而出。
面试汽车销售技巧和话术
一、热情的赞扬顾客
1、看到您到店了，我很高兴，您忙什么呢？
2、您看来不错，放心吧，在这里您一定会有一个愉快的购物体验！
3、您一定是一位汽车爱好者，您来本店购车犹如天下无双！
4、您光临本店，我们真的很荣幸！
5、您看来是一个细心的人，这种汽车绝对适合您！
6、您身上有一种被赞美的气息，非常吸引人！
7、您的眼神里透露着一种爱好汽车的特殊气质！
8、您看来对汽车很有研究，您对汽车的购买定会得心应手！
9、能让您站在这里，我们可是十分荣幸，您看上了这款车，我们也对您的品味非常赞赏！
二、了解顾客
1、可以告诉我您的期望吗？
2、您是通过什么渠道知道我们的？
3、您对汽车有什么要求吗？
4、您是否有特殊的用途需求？
5、您的家庭里有没有成员汽车数量？
6、您会不会带家人来购车？
7、您经常乘坐汽车吗？
8、您对汽车的理解有多深？
9、您的消费能力如何？
10、您觉得什么样的汽车是最适合您的？
三、推荐汽车
1、我们这里有完全符合您要求的汽车，它拥有卓越的性能和不俗的外形，我们可以把它作为您的首选。
2、要是您希望购买一款安全可靠的汽车，我这里有它！它拥有最新的技术和精良的质量，可以完全满足您的需求！
3、如果您在外出旅行需要一辆可靠的汽车，那么我们这里的汽车绝对适合您！它有很高的燃油效率，完全能满足您的要求！
4、如果您希望购买一辆时尚大气的汽车，我们这里有一款！它拥有最先进的技术，可以让您在任何场合显得最出众！
5、如果您需要购买实用且舒适的汽车，那么我们这里有它！它拥有最新的设计理念，可以让您在使用时完全感受到它的舒适性！。
汽车销售面试技巧1. 了解产品知识在面对客户时，要了解所销售的汽车产品的各项参数、配置、价格等基本信息，只有充分了解产品知识才能更好地回答客户的问题、解决客户的疑虑，从而提升销售的能力。
2. 建立信任关系在销售汽车时，要建立与客户的信任关系，这样才能更好地与客户沟通、更易于促成交易。
建立信任关系的方法包括：诚实守信、言行一致、保持沟通、主动关心客户等。
3. 善于沟通良好的沟通能力是销售人员的重要素质，要善于倾听客户的需求、理解客户的心理状态，并根据客户的反馈做出合理的回应。
在面对客户时，可以通过问问题、倾听、回应等方式展示自己的沟通能力。
4. 抓住客户需求在销售汽车时，要抓住客户的需求，找准客户的痛点，从而更好地为客户提供解决方案。
在面对客户时，可以通过调查问卷、问问题等方式了解客户的需求，然后根据客户的需求推荐合适的产品。
5. 提升销售技巧在销售汽车时，要不断提升销售技巧，比如学习销售技巧、参加培训、与同事交流经验等。
只有不断提升销售技巧，才能更好地应对不同类型的客户，提高销售的成功率。
6. 保持专业形象在销售汽车时，要保持专业形象，包括穿着得体、言谈举止得体、态度友好等。
只有保持专业形象，才能给客户留下良好的印象，从而更易于促成交易。
7. 学会与竞争对手竞争在销售汽车时，必然会遇到竞争对手，要学会与竞争对手竞争，比如通过不断了解竞争对手的情况、分析竞争对手的优势和劣势等。
只有了解竞争对手，才能更好地制定销售策略，提升销售的能力。
8. 善于解决问题在销售汽车时，会遇到各种问题，比如客户的疑虑、投诉等。
要善于解决问题，或通过积极沟通、提供解决方案等方式解决问题，从而提高客户的满意度。
总的来说，汽车销售是一个需要不断提升的行业，只有不断学习、提升、拓展自己的销售技能，才能在激烈的竞争中脱颖而出，取得更好的销售业绩。
希望以上介绍的汽车销售面试技巧能够对即将进入这个行业或已经在这个行业工作的销售人员有所帮助，祝愿大家在汽车销售的道路上取得更好的成绩！。
应聘汽车销售面试技巧一、前期准备在应聘汽车销售岗位前，首先要对汽车销售行业进行一定的了解和研究。
了解行业的发展趋势、市场情况、竞争对手等信息，这将有助于你在面试中展现出对行业的热情和专业知识。
二、了解公司及其产品在面试前，要对应聘的公司及其所销售的汽车产品有一定的了解。
了解公司的发展历程、市场定位、销售策略等，以及所销售的汽车产品的特点、优势和竞争力，这将使你在面试中更加有针对性地回答问题，展现出你对公司和产品的兴趣和了解。
三、充分准备面试常见问题在面试中，常会被问到一些常见的问题，如“为什么选择汽车销售这个职业？”、“你认为在汽车销售中最重要的是什么？”等等。
要提前准备好这些问题的答案，尽量将自己的优势和适应性展现出来。
同时，也要注意回答问题时的语言表达和态度，要做到自信而真诚。
四、展示销售技巧汽车销售岗位要求具备一定的销售技巧和能力。
在面试中，可以通过举例说明自己在销售方面的经验和技巧。
比如，可以讲述一次成功的销售案例，强调自己的销售方法和策略，以及如何与客户建立良好的关系，提高销售额。
五、强调团队合作能力汽车销售工作往往需要与团队合作，所以在面试中要强调自己的团队合作能力。
可以通过讲述自己在以往工作中与同事合作完成的项目，或者在团队中起到的重要作用等方式来展示自己的团队合作能力。
六、积极主动的态度汽车销售工作需要具备积极主动的态度，要有较强的沟通能力和应变能力。
在面试中要表现出自己的积极主动，可以提问一些与汽车销售相关的问题，展示自己对工作的主动性和求知欲。
七、注意形象和仪态在面试中，要注意自己的形象和仪态。
穿着要整洁得体，注意仪表仪态，给人以良好的第一印象。
同时，要注意面试过程中的肢体语言和表情，保持自信、开朗的态度。
八、针对性的提问在面试结束前，可以针对性地提问一些关于公司和工作的问题，这不仅展示了你对工作的认真态度，也有助于你了解更多关于公司和岗位的信息。
总结起来，应聘汽车销售岗位需要做好充分的前期准备和了解，展示出对公司和产品的了解和兴趣，准备好面试常见问题的答案，展示自己的销售技巧和团队合作能力，展现积极主动的态度，注意形象和仪态，以及针对性地提问。
汽车销售面试技巧一：准备。
不打无准备之仗，这是销售人员都明白的道理，套用到面试环节也是很受用的，因此，汽车销售面试的第一个技巧就是事前的准备。
包括资料的准备：1、汽车行业市场简单情况。
2、要面试公司的简单情况。
例如汽车品牌的历史和车型等。
3、个人面试汽车销售的优点，及个人一些对于行业的看法等。
（以备面试官的提问）做好面试前的形象准备：1、掌握服装面试技巧，个人着装方面，干净、大方、利落。
2、心态方面，做了充足的准备，自然胸有成竹。
汽车销售面试技巧二：实战没有一个用人单位会不喜欢工作积极、主动的雇员的，很多企业喜欢招聘应届毕业生看中的就是他们的工作热情和活力，要在求职过程中把你对这份工作的渴望和热爱表现出来！” 中国职业咨询网的资深职业顾问吴斌说，“特别是有些条件不是很好，很容易因为学历或者某些硬件资格没达到要求而被刷下来的同学，如果实际能力较突出，但又难以在简历上体现出来，就更要积极主动出击，争取得到有用人决定权的招聘官的了解和肯定。
可以自己开辟多些途径，比如说打电话或者直接上门拜访等等，但有一个前提就是不要让别人觉得你烦” 。
除了上述的几点以外，应届毕业生在面试时要特别注意的问题：1、不能说谎，要实事求是。
一个没有诚信的人，无论他有多优秀，也是要受到用人单位鄙视的；2、掌握情景面试技巧，要注意自己行为语言上的小细节。
例如握手、告别、关门等小细节，容易忽略，但却是面试官观察候选人的一个很重要的途径，因此要特别谨慎注意；3、对薪金待遇的要求要慎重回答。
就面对应届毕业生的招聘而言，很多企业都会有其相应的薪酬标准，无论你提多少，面试官都不会以你所提为参考标准的，只是把此作为探究你期望值的方法而已，因此，说“依据公司规定”是较妥当的回答。
汽车销售面试技巧三：结束面试结束后，并不意味着你的面试整个过程结束了。
1．在面试后的一、两天内，你必须给某个具体负责人写一封短信。
感谢他为你所花费的精力和时间，为你提供的各种信息。
这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣，你有关的经历和你可以成功地帮他们解决的问题。
2．如果两星期之内没有接到任何回音，你可以给主试人打个电话，问他“是否已经作出决定了？” 这个电话可以表示出你的兴趣和热情。
你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
3．面试看起来很成功，但结果你还是落选了。
对此，你不要大惊小怪。
面试时，大多数的主试人都尽量隐藏他们的真正意图，不会轻易让你看出来。
万一他人通知你落选了，你也应该虚心地向他人请教你有哪些欠缺，以便今后改进。
一般来说，能够得到这样的反馈并不容易。
4．如果你在打电话打听情况时觉察出自己有希望中选，但最后决定尚未作出，那你就在一、两个星期后再打一次电话催催。
5．每次打电话后，你还应该给他人寄封信，哪怕他们已经暗示你可能落选了。
这样做的原因是：a）你觉得有必要重新强调一下自己的优点。
b）你又发现了一些新的理由、成绩或经验，有必要让他们知道。
得到一次面试机会不容易，不要轻易放弃希望。
1 你想找一份长期的还是临时性的工作主试人是想确认你是真心实意地对这份工作感兴趣，而不会干了几个月后便又到某个学校去做博士后研究了。
不要简单地只说个“是”，要解释清楚你找这份工作的理由，可以说：“当然，我要找一份长期性的工作，我想在这个领域发展自己的事业，找机会学习业务，寻求新的挑战，向有经验的专业人士学习。
”在你回答完毕之后，你也要反问对方以确认其所提的问题：“你们要招的这个岗位是长期的还是临时的?”不要怕问，偶尔也会有些不道德的用人单位短期聘用一些新手参与某个项目，完工之后便把他们辞退掉你今天为什么来这里? 你今天为什么来这里一投资银行面试官看到面试者时所问A2 这样的问题提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会。
面试时很重要的一点是,让自己轻松一点,不要分析每个问题到底是什么意思。
想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系,并表明你作为这个职位的应聘者,有着自己的优势。
例如直截了当地表示,“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。
你愿意听我介绍一下自己的情况吗?” 最合适的答案你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼,还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼，如果是想在一个大型财富500 强企业觅得职位,可以回答:一个小池塘里的一条大鱼———那么池塘就属于我了,但没有什么可让我征服的;一个大池塘的一条小鱼让我有很多成功机会!可如果是在一家规模不大的企业接受面试,那么这样的回答会让人感觉你做这份工作屈才。
这个问题没有最佳答案,只有最合适的答案。
你为什么选择我们公司?” 你为什么选择我们公司（1）面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
（2）建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
（3）参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。
” “你希望与什么样的上级共事你希望与什么样的上级共事?” 你希望与什么样的上级共事（1）通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
（2）最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
（3）如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长可以了。
” 你还有什么问题要问我吗? 你还有什么问题要问我吗通常许多学生会问工资、培训这些问题,事实上这不是最好的选择。
招聘者的问题有时间顺序,从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。
这个问题就是个典型的关注未来的问题,你要关注的是工作本身,而不是公司能为你提供什么。
所以,“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作,我需要注意些什么”这类问题都是好问题。
你期望从工作中获得最重要的回报是什么? 你期望从工作中获得最重要的回报是什么正确回答：对我来说，最重要的是自己所做的工作是否适合我。
我是指这份工作应该能让我发挥专长，这会给我带来一种满足感。
我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，从而能促使我提升自己。
1、请你自我介绍一下你自己，回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。
乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。
企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“ 8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
