小学教师请假考勤制度

小学教师请销假及考勤制度
请销假制度：
1. 小学教师需要请假时，应提前向学校请假，以便学校安排合适的替补教师。

2. 请假时，教师应向学校提交请假申请，包括请假日期、请假原因等信息。

3. 请假时间一般不宜超过3天，如需请长假，教师应提前与学校进行沟通协商。

4. 请假期间，教师应按时完成代课工作或事先安排好替代教师。

5. 请假结束后，教师应向学校提交请假报告，说明请假期间的情况。

考勤制度：
1. 教师应按时到校并参加早操或早会，不得迟到或旷课。

2. 教师应对上课时间进行严格控制，不得提前下课或延长下课时间。

3. 请假期间，教师应向学校请假，并由相关部门进行记录和统计。

4. 教师应按照学校规定的考勤流程进行签到和签退。

5. 请假或迟到的教师，应向学校请假并说明原因，如属恶意迟到、旷课等行为，将受到相应惩罚。

请销假制度和考勤制度的目的是确保教师的正常参与教学工作，保证教学秩序和学生的学习效果。

同时也对教师的工作表现进行监管和评估。

学校可以根据实际情况制定更加具体和细致的请销假及考勤制度。

小学教职工请假及考勤制度
小学教职工请假及考勤制度主要包括以下内容：
请假制度：
1. 请假类型：包括病假、事假、年假等，具体细分请根据实际情况而定。

2. 请假申请：教职工需要提前向学校提交请假申请，说明请假原因、请假时间等详细信息。

3. 请假审批：学校会对教职工的请假申请进行审批，审批通过后方可请假，不得未经批准擅自请假。

4. 请假记录：学校应对教职工的请假情况进行记录，包括请假原因、请假时间等，以备查档。

考勤制度：
1. 考勤方式：可以通过刷卡、签到或者其他电子考勤系统进行考勤，以确保数据准确性和便捷性。

2. 考勤时间：教职工需要按照规定的时间段到校上班，并在规定时间内离开。

3. 考勤迟到、早退和缺勤处罚：对于教职工的迟到、早退和无故缺勤等行为，学校应有相应的处罚措施，例如扣除绩效工资或扣分等。

4. 考勤记录和统计：学校应当对教职工的考勤情况进行记录和统计，以备日常管理和工资核算。

以上为一般情况下的小学教职工请假及考勤制度，具体细则还需根据学校的实际情况和政策来制定。

小学教职工请假考勤制度范文一、请假制度概述请假制度是为了管理和规范小学教职工的请假行为，保障教学工作的正常进行和学校的各项事务能够顺利运行。

请假制度旨在明确教职工请假的程序、条件和标准，提高教职工的请假管理效率和公平性。

二、请假类型及条件1. 带薪病假：教职工患病需要请假时，应提供有效的医疗证明或医院开具的病假证明，病假期限根据疾病情况而定，持续时间不得超过规定标准。

2. 年假：教职工在规定工龄满一年后享受的带薪假期，每年累计。

3. 事假：教职工在特殊情况下请假的，如丧假、婚假等，提前告知学校并提供相应证明。

4. 其他假期：根据国家法律法规和学校规定享受的其他假期。

三、请假申请流程1. 教职工请假前，应提前与所在部门负责人沟通，并了解请假政策和程序。

2. 教职工填写请假申请表格，注明请假类型、请假日期、请假原因等相关信息。

3. 教职工将填写好的请假申请表格交给所在部门负责人审核，并在规定时间内获取审核结果。

4. 如请假申请被批准，教职工应按照规定时间和程序请假。

四、请假考勤管理1. 教职工请假时，须按时提交相关证明材料。

2. 请假过程中，教职工需保持联系，向学校报告请假期间的病情变化、家庭事宜等。

3. 教职工在请假放假期间，应按照规定要求做好请假期间的工作交接以及相关文件的归档工作。

4. 教职工请假结束后，应及时填写请假销假表格，并提交相关证明材料。

五、请假管理的原则1. 公平公正原则：请假管理不得违背公平公正原则，教职工请假的审核与批准应公平公正，不得有任何歧视行为。

2. 请假纪律原则：教职工请假应按照规定的程序和时间进行，不得擅自离校或延长请假时间。

3. 监督管理原则：请假制度应受到学校及相关部门的监督，确保请假制度的有效执行和教职工请假行为的合法性。

4. 奖惩相结合原则：对于请假行为良好、按时归队的教职工，学校可以给予适当的奖励和表彰；对于违反请假规定的教职工，学校应依据情节轻重采取相应的纪律处分措施。

小学教师考勤请假规章制度1. 考勤制度1.1 工作时间小学教师的正常工作时间为每周五天，每天8小时，一周共40小时。

具体的工作时间安排由学校根据实际情况进行制定，但一般会与课程进度相对应，以保证教学正常进行。

1.2 考勤要求教师需要按时到岗上班，并在下班之前完成规定的工作任务。

如果需要提前离开工作岗位或者迟到，必须向校领导或者部门主管请假，并经过批准后才能离岗。

1.3 考勤方式小学教师的考勤方式主要有以下几种：•手工记时卡：在每天上下班时，教师需要在指定的考勤打卡机上刷卡记录时间。

•智能考勤系统：学校可以通过安装智能考勤终端让教师进行刷卡考勤或者使用指纹识别、人脸识别等技术来实现考勤。

•APP考勤：学校可以采用专门为教师设计的移动考勤APP，教师可以通过APP来完成考勤打卡。

1.4 考勤管理学校可以通过电脑、手机等设备实时监控考勤情况，并对有迟到早退、旷工等纪律违规行为的教师进行处理。

同时，教师也可以通过考勤系统查询自己的考勤记录、假期情况等。

2. 请假制度2.1 请假种类小学教师的请假制度根据假期长度和请假原因不同，分为以下几种：•短期请假：指请假时间不超过3天的假期，如半天假、整天假、早退、迟到等。

•长期请假：请假时间超过3天的假期，需要提前向学校提交请假申请，并经过批准后才能离岗，如病假、产假、年休假等。

•特殊请假：指教师因特殊原因申请的请假，如事假、护理假、调休等。

2.2 请假申请流程教师在需要请假时，应该向所在的部门主管或者校领导提出书面请假申请，申请内容需要包括请假原因、请假时间等信息。

请假申请需要在请假时间前至少提前一天提交，并且需要经过主管部门同意后才能生效。

2.3 请假管理学校负责对教师的假期进行统计、管理和审核，对有过多请假行为的教师进行了解和处理。

同时，学校还应该建立假期档案，记录教师的假期类型、请假原因、请假时间等情况，做到数据的规范管理，以便日后查询和审查。

3.小学教师考勤请假规章制度对于规范教师的工作行为、提高教学质量、保证教师健康有着非常重要的意义。

小学教师出勤、请假、考勤制度一、引言教师是培养下一代的重要角色，他们对学生的教育和培养具有至关重要的影响力。

而教师的出勤、请假和考勤制度，则是确保教育教学正常进行的重要一环。

本文将探讨小学教师出勤、请假、考勤制度的必要性，以及该制度的具体设计和实施方式。

二、出勤制度出勤制度是指教师按照规定的时间和要求到校上班的规定。

建立健全的出勤制度有助于确保教师能够按时履行职责，提高教育质量和学校声誉。

下面是一些出勤制度的具体要求：1. 出勤时间要求：教师应按照学校规定的时间到校上班，如上午8:00到校，下午6:00离校。

在校期间，教师应始终保持工作状态，不得旷工。

2. 出勤记录：学校可以使用电子或纸质方式记录教师的出勤情况。

教师每天到校后应打卡或在出勤表上签名确认，并在离校时再次打卡或签名确认。

学校可以根据出勤记录评估教师的工作态度和纪律。

3. 迟到和早退处罚：教师如果迟到或早退，应按照学校规定的处罚措施进行处理。

一般情况下，迟到15分钟以上或早退30分钟以上者，算作半天旷工。

4. 出勤奖励机制：学校可以设立出勤奖励机制，鼓励教师按时到校上班。

例如，每个学期对出勤率达到98%以上的教师给予一定的奖励或表彰。

三、请假制度请假制度是教师在特定情况下申请缺勤的规定。

请假制度的建立可以帮助学校合理安排教师人员，确保学校正常运转。

下面是一些请假制度的具体要求：1. 请假提前通知：教师需要在请假之前向学校提交书面请假申请，说明请假原因和期限。

请假期限一般不得超过3天。

2. 紧急情况请假：如果教师因突发事件需要请假，可以事后向学校提交请假申请。

但教师需要提供合理的解释和证明文件。

3. 请假审批：学校应设立请假审批机制，由相关部门对请假申请进行审批。

审批结果要及时通知教师，确保教师能够及时安排代课。

4. 请假统计和分析：学校应定期统计和分析教师的请假情况，以便对教师的出勤状况进行评估和管理。

四、考勤制度考勤制度是对教师工作时间和工作量进行记录和评估的制度。

小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。

2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。

3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。

4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。

5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。

二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。

2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。

3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。

4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。

5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。

三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。

2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。

3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。

4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。

5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。

四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。

2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。

3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。

总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。

教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。

通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。

2024年小学教师考勤管理制度例文为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。

一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。

2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。

二、考核措施1、学校实施领导值日制度。

值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。

每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。

2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。

三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。

2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。

(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。

教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。

请假期间所缺课程应在请假后补上。

2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。

3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。

4、旷课次数按实际缺勤计算。

5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。

6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。

7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。

经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。

8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。

四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。

小学教师考勤请假制度1. 背景介绍小学教师是教育事业中不可或缺的重要力量，他们的工作状态直接关系到学校的教育质量。

为了加强对小学教师的考勤管理与请假制度，提高教师的工作效率和教学质量，制定了小学教师考勤请假制度。

2. 考勤管理2.1 上下班打卡所有小学教师必须准时上班，按照规定的上班时间打卡。

上班打卡时间为早上8:00，下班打卡时间为下午17:00。

教师必须亲自到指定的打卡机进行打卡，确保考勤数据的准确性。

2.2 迟到与早退教师如果在上班时间内迟到，每次将扣除半小时的工资，并记录迟到次数。

早退同理，每次早退将扣除半小时的工资，并记录早退次数。

如果教师连续3次迟到或早退，将会受到相应的纪律处分。

2.3 缺勤教师如有缺勤情况，必须提前向所在学校的行政部门报备。

未经批准的缺勤将扣除一天的工资，并计入缺勤次数。

缺勤次数的累计情况将作为考核教师工作表现的重要依据。

3. 请假制度3.1 请假申请流程教师如需请假，必须提前向所在学校的行政部门递交请假申请。

请假申请应以书面形式提交，注明请假事由、请假时间、请假天数等信息。

行政部门将在收到请假申请后及时进行审批。

3.2 请假事由教师请假需提供合理和具体的事由。

如：因病就医、公务出差、家庭事务等。

对于无合理事由的请假申请，将不予批准。

3.3 请假时间和天数请假时间必须与请假天数相对应。

教师请假时间不应超过5天。

超过5天的请假需要经过学校行政部门的特殊批准。

3.4 请假批准与不批准教师请假申请得到批准后，方可请假。

未经批准擅自离岗请假的教师，对于每一天的未请假时间，将扣除一天的工资，并计入请假次数。

若请假次数过多，学校可能会采取相应的纪律处分。

3.5 请假后的补课安排请假期间，教师必须安排好自己负责的课程。

如果请假时间较短，教师可提前与同事协商，由其他老师替接自己的课程。

如果请假时间较长，教师应提前与学校领导协商，由学校协调其他教师或者临时聘请专兼教师进行代课。

4. 考勤请假记录与考核4.1 考勤请假记录学校将会保存每位教师的考勤请假记录，包括打卡情况、迟到早退次数、缺勤次数和请假次数等信息。

小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤、请假制度是为了保证教师的正常出勤和管理教师请假的行为。

以下是一个可能的小学教职工考勤、请假制度：一、考勤制度：1. 教职工需按照学校规定的上班时间上班，不得迟到早退。

2. 教职工需按照学校规定的考勤方式签到，如使用刷卡机、指纹识别等。

3. 教职工请假需提前向主管领导或行政管理部门报备。

二、请假制度：1. 请假类型：教职工请假一般分为事假、病假、婚假、丧假等。

具体请假类型和请假时长可以根据学校制定的相关规定来确定。

2. 请假程序：教职工请假需要提前填写请假申请表，并提交给主管领导或行政管理部门审核。

3. 请假证明：教职工请假时需要提供相应的请假证明，如病假需要提供医院的病假证明。

4. 请假条数限制：学校可以根据实际情况制定请假条数的限制，例如每学期最多可请假几次或总天数的限制。

5. 请假扣薪：根据学校的规定，教职工请假可能会扣除相应的工资或奖金。

以上是一个示例的小学教职工考勤、请假制度，具体制度内容可根据学校的实际情况进行调整和完善。

小学教职工考勤、请假制度（2）(____年____月____日制定请假制度，____年____月____日制定考勤制度，____年____月____日第一次修改并合并两个制度，____月____日在教师会议上通过，____年____月____日第二次修改，____月____日在全体教师会议上通过。

)为严格考勤管理，完善考勤制度，使全体教职员工有章可循，依规操作，进而促进学校教育、教学质量的不断提高，特制定本制度。

一、考勤范围1.教师授课及其他各类活动；2.行政及职工上下班；3.各种会议；4.学校或有关处室、教研组、年段统一排定的其他工作，如运动会、命题、监考、值周、值日、值操、教研活动、课外辅导等。

二、考勤办法1.全校性的会议、学习及活动由校办公室负责考勤；处室、教研组、年段组织的各项活动由主持人负责考勤。

2.教师上课出勤情况由教导处负责考勤。

小学教师考勤管理制度标准版本一、指导思想：为了进一步营造学校良好的教育教学秩序，努力提升学校办学质量，逐步建立起规范合理的学校管理体制，根据我校的校情和师情，以及上级有关规定及相关的法律法规，特制定机场小学教职工考勤管理制度。

二、具体制度规定：（一）病事假考勤管理办法：1、病假办法：（1）教职工病假____天，每天扣除____元，按照病假处理，教职工还须向教导处提供医院出具的病假证明单。

（2）教职工连续病假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷____天，作为病假一天实际扣发的金额，有一天算一天。

2、事假办法：（1）教职工事假____天，每天扣除____元（2）教职工事假一周以上者，按照月结构工资实得金额÷____天，作为事假一天实际扣发的金额，有一天算一天，。

（3）原则上每学期事假不超过____天，超过____天，学校将扣除____%的学期工作奖励。

（确因直系家属发生特殊情况，需要请假的除外）3、长病假办法：（1）女职工因怀孕引起的身体不适或者疾病，无法正常工作，需要较长时间休息和治疗的，经本人提出申请，学校在人事可以安排的前提下，允许女职工请产前长病假，给予特殊的照顾，时间以三个月至一个学期为限，中途不能用上班几天来中断连续的病假，影响学校正常的课务安排。

（2）因身体疾病造成职工无法正常教育教学工作，需要较长时间治疗的，经本人提出申请，可以请长病假。

长病假工资按照国发（1981）______件的有关规定执行。

（3）长病假期间不参加学校的结构工资。

注明：女职工因怀孕需要请产前长病假，必须按时将医生出具的病假单交到学校教导处。

职工在长病假期间不允许到其他单位工作，一经发现，学校将视作旷工。

职工在长病假期间可以享受节日福利奖励，但学校的阶段性工作奖励不享受。

（二）各种特殊假的考勤管理办法：1、学历考试、进修：（1）教职工参加高一层次学历进修原则上应与自己从事的岗位和专业对口。

（2）教职工参加学历进修应该利用业余时间进行，不能影响正常的工作。