先自我介绍一下（这个其实有技巧，但是我没有怎么好把握好，把研究生开始说了一堆）。我是哪里人？本科哪里？除了你选择的地点以为对其他地方有什么要求？对林德集团有什么了解？我本科期间的实践活动，我就把去金源的经历讲给他听了，期间参观厂房，工艺流程，主要设备，我本科期间做的最有意义的事情？这个没有准备好，就说了自己组织的一个体育活动吧，看见大家玩的很开心，自己也很开心!
HR说了客气的告别语，我就说了谢谢，希望下次再见！
前台MM给我了份表格，还给了我一瓶水，服务蛮好的
写完了没等几分钟面试官就进来了。
本来准备了英语的自我介绍都没用到，整个过程就像聊天一样，很开心。
两个人面试的，男的是sales manager，女的是HR经理
HR一直在朝我笑。salesmanager则是暗搓搓的朝我笑= =
应该表现不差吧
连自我介绍的环节都没，直接问我问题
问我之前的实习做些什么
那除了这份实习你还有什么经验让你学到很多？
课余喜欢做什么？还有呢？
还问我觉得笔试做的好不好。老娘一直对笔试信心十足。
然后会针对你说的内容进一步问问。但是气氛很好，和聊天一样。
后来问了我家过来多久，愿意出差嘛之类的
最后好像比较满意的样子问我最快能什么时候去实习……
差不多就这点了。估计这两天可能就面完了。据说只招两个人。悲催！！
接到笔试通知，大清早的，还下着雨去厦门总部参加笔试了。笔试的试卷有三部分，行政职业能力测验、英语测试、专业知识。专业知识包括机械类和电气类两部份。英语有阅读，完形。行政嘛就是公务员的题了。
接下来就是收到一面通知，时间记不清了。面试有一个人力的还有一个技术的，因为我应聘的是工程师。人力的用英语面试，有几个问题：1.你对我们公司了解有多少；2.你的职业发展规划；3.如果几年后得不到提升，但有别的好公司要你，你会怎么办？英文的形式。技术考官问的主要是自己做的课题，回答的时候只要把课题与应聘岗位的交叉点强调，这样效果会很好。
过几天收到一个测评通知。持续一整天。有两个项目讨论：搭建车展平台以及进行方案的辩论；英文测试；专业测试；一个游戏；公司的基本知识的测试。中午有半个小时的吃饭时间，一人一个汉堡、鸡肉卷和可乐（KFC的）。最后就是部门经理的介绍和部门面试。
我栽就栽在了部门经理的面试。我应聘的是测试工程师和产品工程师。在面试产品工程师的时候说错了一句话：说我的第一志愿由测试转为了产品。由于我的意志不坚定，被pass 了。最后我成了测试的第一backup，产品的第二backup。那天是当场签协议的。三分之一的录用比例。林德的待遇在厦门算是中等的。税前3400元，三金等等。希望我的面经笔经对朋友们有所帮助。
简介
林德集团是全球领先的气体和工程集团，是工业气体、工艺与特种气体的全球领先供应商，是盈利最多的工程公司之一，林德产品和服务几乎遍及每个行业，分公司遍及全球100个国家，总雇员多达50,000 人，2010财年销售额达到128亿欧元。林德集团的战略是以
收益为基础的可持续增长，并通过前瞻性的产品和服务实现全球业务拓展。林德从空气分离技术起家，取得了巨大成功。[1]
林德集团分成三个业务部门：气体，工程以及家庭医疗保健
林德气体
林德集团是全球气体市场的领导者，提供种类广泛的压缩和液化气体以及各种化学产品，成为众多行业不可或缺的重要合作伙伴。
林德工程
侧重于整体工厂的规划、项目开发和建设方面
林的工程的重点是氢气、合成气、氧气与烯烃生产装置，以及天然气处理装置等前景良好的市场。
林德拥有1,000多项工艺工程专利，并完成了4,000个装置项目，成为国际领先的工艺装置承包商。
平均收入：¥7500 ¥12000-13000
周一去的林德面试。
找了半天才找到公司地址，进去之后，前台MM给了瓶水，还比较人性化。两个HR不按套路出牌，准备的什么英文自我介绍，优缺点都没有，而是问了对公司的了解，职业规划（有所准备），直接问专业方面的问题，实习经历啊，（悲催，实习经历少），课题做的是什么？等等。后来又谈人生，为什么选这个职位，为什么想到这里发展？为什么考这里的学校？家庭情况，总之一大堆topic，之后说2周内给答复。
从开始决定换工作到现在正好五个星期.
每天不断地在网上搜索满意的工作.
当看到林德的招聘的时候,好开心.因为那正是我要的.所以我就特别针对招聘的内容制作了简历,然后通过邮件跟快递把自己的简历投了出去.
将近两个星期的等待吧,接到了面试通知,可那时我基本上放弃了,都.所以接到电话时,很开心,因为机会来了~~~
面试的过程其实很简单. 我提前了二十分钟左右到达面试的地点.好好地温习了一遍.自我介绍啊/简历内容/常规问答等~~~
因为真的好珍惜这个机会.足足花了一整天了解企业的信息/职位的信息/还有各种面经~~~(感谢那些网络上无私的朋友提供的帮助)
进了公司就是填写简单的表格(很常规的,应该面试过的朋友都知道)
接着就开始了面试过程:
面试官:HR+部门主管(外国人) 全英文面试
面试官先是介绍企业/部门的一些情况,然后让应聘者提问.
接着就进入正题.主管针对你的简历进行问答(比较常规),一轮问答后.就进入工作内容的问答.(比较难)
主要是一些发生在工作中的问题要怎么去解决,考验你的反应能力跟实际操作的能力.
很尴尬的是当时有几个问题根本没听明白,毕竟有些东西没有接触过,当时脑袋一片空白.
老外考官在确定我不能给出回答后,就把答案告诉了我.惭愧的是,当时好紧张,也没听明白,哈哈~~~
完了以后,老外考官就会让你提问.(一般面试前,都会想好要问什么,因为面试官喜欢有主见善于发现问题的人)
