企业外协用工安全生产管理规定

企业外用工、临时工的安全管理制度一、总则为加强企业对外用工、临时工的安全管理，确保安全生产，保障员工安全，提高企业管理效能和自身形象，特订立本安全管理制度。

二、适用范围本安全管理制度适用于企业外用工、临时工的招聘、培训、管理以及安全考核等工作。

三、招聘与录用1.企业招聘外用工、临时工需要依据岗位需求订立明确的招聘条件和要求。

2.招聘时，企业应开展面试、体检等程序，确保外用工、临时工身体健康。

3.招聘外用工、临时工应进行有效的背景调查，并确保其具备相应的技能和资质。

四、培训与教育1.企业应依据外用工、临时工的岗位需求，订立培训计划，并确定培训内容和形式。

2.培训内容应包含工作技能、安全操作规程、紧急情况处理等方面。

3.企业应定期开展安全教育，让外用工、临时工了解企业的安全政策和管理制度。

五、工作安全管理1.企业应为外用工、临时工供应安全的工作环境和必需的劳动保护用具。

2.外用工、临时工应严格依照安全操作规程执行工作，不得擅自违反安全规定。

3.企业应建立安全巡查制度，定期对工作场合进行全面的安全检查和隐患排查。

六、事故应急管理1.企业应开展外用工、临时工的事故应急演练，提高其应对突发事件的本领。

2.外用工、临时工在遇到紧急情况时，应立刻报告上级主管，并依照事故应急预案进行处理。

七、安全考核1.企业应建立外用工、临时工的安全考核制度，定期对其进行考核评估。

2.安全考核内容包含工作纪律、安全意识、安全操作等方面。

3.安全考核结果将作为外用工、临时工的综合评价指标，并影响其续聘和晋升。

八、违纪惩罚1.外用工、临时工在工作中如发现有违反安全规定的行为，应立刻上报相关部门。

2.企业将依据违纪情节，对外用工、临时工进行相应的违纪惩罚。

3.违纪行为严重者，将依照相关法律法规进行处理。

九、制度落实与监督1.企业应对本制度进行认真的宣贯，确保外用工、临时工能够理解并遵守本制度。

2.企业应建立健全内部监督机制，对外用工、临时工的安全管理情况进行定期检查。

《外协队伍安全生产管理规定》企业管理体系内控文件文件编号：hgfq/sc/008起草部门：生产部会签部门：人力部、财务部、经营部审核部门：综合部批准人：韩武生邯钢附属企业公司发布邯钢附属企业公司第一章总则第一条为加强对外协队伍的安全和现场管理，保证安全生产，特制定本规定。

第二条本规定所指的外协队伍是指来我公司从事技术改造；铆焊加工；设备大中小修；工程施工和零星土建；运输搬运装卸；劳务等工作的队伍。

第三条本规定适用于附企公司的所有单位。

第二章证件第五条所用外协队伍必须具备如下有效证件，并根据证件规定从事相应的工作，不得超越规定范围。

1、企业法人营业执照（独立法人单位）；2、税务登记证；3、安全资格证书；4、建筑安装队伍资质等级证；5、特种作业人员（电工、电气焊工、登高作业、起重机械工、锅炉压力容器等）必须具有特种作业上岗证；6、特种设备（起重机械、锅炉、压力容器等）安装检修，必须具有相应等级的安装检修资格证；7、参加施工检修人员的身份证件。

8、施工人员的人身意外伤害保险或工伤保险（卡）证明。

9、施工方案和安全措施。

10、非法人单位的《法人委托书》。

第三章职责第六条对外协队伍的管理原则是“谁用工、谁管理、谁负责”。

1、公司及所属单位使用的外协队伍，要到生产部进行安全备案，签订安全协议，同时交纳安全和现场管理风险抵押金，生产部发给施工（用工）安全许可证。

风险抵押金一般按用工人数每人交纳100-200元，对施工周期长、施工工作环境复杂等工程，风险抵押金适当增加。

2、凡从事特种作业的外协队伍，公司生产部负责资格审查，到邯钢安环处进行安全资格认证，并报市有关部门审查批准后，发给许可证。

3、外协单位凭“许可证”办理业务结算，未办理“许可证”的，财务部门不予结算。

第四章要求第七条外协队伍在取得安全许可证后，才能签定合同及安全协议。

第八条用工单位只能在施工（用工）许可的范围内使用外协队伍，不得超出施工（用工）许可规定范围。

企业外协用工安全生产管理规定一、概述随着市场和竞争的不断加剧，越来越多的企业选择外协用工，以降低成本和提高效率。

然而，外协用工也带来了一系列安全生产问题，因此企业必须加强对外协用工的安全生产管理。

本文旨在制定企业外协用工安全生产管理规定，确保外协用工的安全和企业的利益。

二、适用范围本规定适用于企业外协用工的所有管理环节，包括用工前的准备工作、用工期间的管理和监督、用工后的反馈和总结。

三、用工前的准备工作企业在招聘外协用工前，应该做好以下准备工作：1. 与用工公司签订合同企业应该与用工公司签订合同，明确用工公司承担的责任和义务，如用工公司必须为用工人员购买工伤保险，必须按照国家法律法规和相关标准进行用工管理等。

2. 根据用工需求制定招聘计划企业应该根据用工需求，制定招聘计划，并按照计划进行招聘和培训。

招聘和培训过程中要注意用工人员的身体健康和技能能力，避免出现无能力和不适宜工作的人员。

3. 为用工人员提供必要的工作条件和防护用具企业应该为用工人员提供必要的工作条件和防护用具，如劳保用品、安全帽、安全鞋、手套等，以确保用工人员的人身安全。

四、用工期间的管理和监督企业在用工期间应该加强对用工人员的管理和监督，确保用工人员的安全和工作质量。

1. 用工人员的登记和档案管理企业应该对用工人员进行登记和档案管理，包括姓名、身份证号、联系方式、工作岗位、从事工作时间等信息。

并定期对用工人员的档案进行更新和存档，便于后续查验。

2. 安全教育和培训企业应该对用工人员进行安全教育和培训，培训内容应包括工作流程、操作技巧、安全注意事项等。

并定期组织用工人员进行安全练习，提高用工人员的安全意识和技能。

3. 工作监督和检查企业应该对用工人员的工作进行监督和检查，确保用工人员的工作符合规定和标准。

如用工人员操作不当或发现安全隐患，企业应立即停止工作，并进行纠正和整改。

4. 事故处理和应急预案若发生安全事故，企业应立即按照应急预案进行处理和救助，并按照法律法规进行报告和处理。

外协人员安全管理制度第一章总则第一条为规范外协人员的安全管理工作，保障外协人员的人身安全和财产安全，制定本制度。

第二章安全管理的主体第二条外协人员安全管理的主体是企业方，负责外协人员的安全管理工作。

第三章外协人员安全管理的要求第三条外协人员安全管理的目标是做到“安全第一、预防为主、综合治理、依法管理”。

第四条外协人员安全管理的原则是“谁管、谁责任、谁受审”。

第五章安全管理的职责第五条企业方有以下安全管理职责：（一）制定和实施外协人员安全管理制度和相关规章制度；（二）组织制定并贯彻安全宣传教育计划；（三）对外承揽的工程、任务进行风险评估，安排足够的安全措施；（四）与外协单位明确安全要求和管理责任；（五）为外协人员提供必要的安全防护设备和个人防护用品；（六）组织外协人员的安全培训；（七）监督外协人员的工作条件和安全操作；第六章安全管理的措施第六条外协人员安全管理的措施包括以下几方面：（一）制定相关规章制度并加以落实，明确安全责任和制度要求；（二）建立安全宣传教育体系，定期进行安全培训和演练；（三）进行风险评估，采取安全措施预防事故的发生；（四）落实个人防护用品，确保外协人员配备合适的防护设备；（五）制定安全操作规范，督促外协人员依法操作；（六）建立安全检查和督导制度，定期对外协人员进行安全检查；（七）建立事故报告和处理机制，及时处理和纠正事故隐患；第七章安全教育与培训第七条外协人员必须参加企业方组织的安全教育和培训，内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全规章制度和应急措施；（二）作业安全要求和技术操作规程；（三）职业病防护和个人防护用品；（四）事故应急处理和事故报告；第八章外协单位的责任第八条外协单位必须履行以下责任：（一）严格按照协议要求提供外协人员的数量和质量；（二）为外协人员提供必要的安全培训；（三）提供符合国家标准的个人防护用品和安全设备；（四）配合企业方进行安全检查和督导，及时整改事故隐患；（五）按照企业方要求报告外协人员安全信息和事故情况；第九章外协人员的责任第九条外协人员有以下责任：（一）遵守安全规章制度，正确佩戴个人防护用品；（二）参加企业方组织的安全教育和培训；（三）按照操作规程进行工作，不私自改变任务；（四）发现安全隐患及时报告，不阻碍事故调查和处理；第十章安全监督与检查第十条企业方应建立外协人员安全监督与检查制度，定期对外协人员进行安全检查和督导，发现问题及时处理并督促整改。

文件编号：GD/FS-6589（管理制度范本系列）企业外协用工安全生产管理规定详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________企业外协用工安全生产管理规定详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。

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第一章总则第一条【目的】为了加强和规范企业外协用工安全生产管理，防止和减少外协用工生产安全事故，保障外协工的生命安全和合法权益，根据《安全生产法》、《劳动法》和《劳动合同法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条【适用范围】工矿商贸企业从事生产、检修、工程建设、服务作业的外协用工安全生产管理适用本规定。

第三条【名词术语】本规定所指外协工，是指直接与劳务派遣单位或工程项目承包单位签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到用工单位、发包单位从事生产、检修、工程建设、服务作业的人员。

本规定所指外协用工，是指工矿商贸企业通过劳务派遣或者工程项目承包用工方式使用外协工协助本企业完成生产任务的用工形式。

第四条【管理责任】采用劳务派遣方式的用工单位应当对外协工安全生产负直接管理责任，劳务派遣单位负相应的安全生产管理责任。

采用工程项目承包方式的，发包单位应当对发包的工程项目及外协工的安全生产负协调、监督责任。

一、总则为加强公司外协用工安全管理，保障外协人员的人身安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有外协用工单位及外协人员。

三、组织机构及职责1. 公司安全生产委员会负责对外协用工安全管理工作进行统筹规划和监督指导。

2. 安全生产部负责外协用工安全管理制度的具体实施，包括对外协单位进行安全检查、培训和考核等。

3. 各部门负责本部门外协用工的安全管理工作，确保外协人员遵守安全操作规程。

四、外协单位及外协人员安全管理要求1. 外协单位应具备合法资质，符合国家安全生产法律法规要求，具备完善的安全管理制度和措施。

2. 外协单位在签订合同前，应向公司提交相关安全生产资质证明材料，包括但不限于营业执照、安全生产许可证、保险证明等。

3. 外协人员应经过公司安全生产培训，取得相应资格证书，熟悉安全操作规程，掌握必要的安全技能。

4. 外协人员进入公司工作区域，应遵守公司各项规章制度，服从管理，不得擅自改变作业场所和作业内容。

5. 外协单位应配备必要的安全防护设施和用品，并确保其完好、有效。

6. 外协单位应定期对作业场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改，并向公司报告。

五、安全生产培训1. 公司安全生产部负责组织对外协单位及外协人员进行安全生产培训，培训内容包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。

2. 外协单位应按照公司要求，定期组织外协人员进行安全生产教育培训，确保外协人员具备必要的安全生产知识和技能。

六、安全检查与考核1. 公司安全生产部定期对外协单位及外协人员进行安全检查，检查内容包括但不限于安全生产资质、安全管理制度、安全防护设施、安全操作规程等。

2. 安全检查结果纳入外协单位及外协人员考核，对存在安全隐患的外协单位及外协人员，公司将采取相应措施，包括但不限于暂停合作、罚款、解除合同等。

七、事故处理与报告1. 发生安全事故，外协单位应立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故扩大，并立即向公司报告。

企业外协用工安全生产管理规定第一条为了保障企业外协用工的安全和健康，防止发生安全事故，维护社会稳定，制定本规定。

第二条企业外协用工是指企事业单位为了应对短期用工需求，委托外部机构或个体劳动者提供劳动力的行为。

第三条企业外协用工安全生产管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主。

优先考虑用工单位的安全和健康，采取预防措施，防范事故的发生。

2. 统一管理，协同作业。

用工单位和外部机构需加强合作，共同推进安全生产工作。

3. 信息共享，风险评估。

用工单位应向外部机构提供相关的安全生产信息，外部机构应对用工单位进行安全风险评估。

第四条企业外协用工安全生产管理的责任主体：1. 用工单位应建立完善的安全生产管理制度和责任体系，明确安全生产的责任和义务，并配备专职或兼职安全管理人员。

2. 外部机构应对其所提供的外协用工进行安全培训和教育，并定期进行安全生产检查，确保外协用工的安全生产。

第五条企业外协用工安全生产管理的具体措施：1. 安全培训和教育：用工单位和外部机构应对外协用工进行安全培训和教育，包括安全操作规程、应急处置等知识和技能的培训。

2. 安全防护设施：用工单位应提供必要的安全防护设施，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，确保外协用工的人身安全。

3. 安全巡查和检查：用工单位和外部机构应定期组织安全巡查和检查，发现安全隐患及时整改，确保安全工作的落实。

4. 安全记录和报告：用工单位和外部机构应建立相关的安全记录和报告制度，对事故、隐患、整改等情况进行及时记录和报告。

第六条企业外协用工安全生产管理的目标：1. 降低事故风险。

通过加强安全培训和教育，提高外协用工的安全意识，减少人为失误导致的事故发生。

2. 提高应急管理能力。

用工单位和外部机构应建立健全的应急管理措施，妥善处理突发事件，保障外协用工的生命安全。

3. 保障劳动权益。

用工单位和外部机构应确保外协用工的合法权益，包括合理安排工作时间、支付工资等。

第七条对违反本规定的行为，应依法追究法律责任。

一、总则为加强公司外协施工安全管理，确保施工安全和施工质量，防止和减少安全事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

二、组织机构及职责1.成立外协施工安全管理领导小组，负责制定、修订、实施外协施工安全管理制度，监督、检查外协施工安全管理工作。

2.各项目部设立外协施工安全管理员，负责项目部外协施工安全管理工作。

3.各外协施工队伍设立安全员，负责队伍内部安全管理工作。

三、外协施工队伍管理1.外协施工队伍必须具备合法的营业执照、安全生产许可证等相关证件，具备相应的施工资质。

2.外协施工队伍应按照合同约定，配备足够数量的安全管理人员，负责施工现场的安全管理工作。

3.外协施工队伍应定期对施工人员进行安全教育培训，提高施工人员的安全意识和操作技能。

4.外协施工队伍应严格按照施工图纸、技术规范进行施工，确保施工质量。

四、施工现场安全管理1.施工现场应设立安全警示标志，明确安全操作规程，确保施工人员了解并遵守。

2.施工现场应配备必要的安全防护设施，如安全网、防护栏杆、安全帽、安全带等，并确保其完好有效。

3.施工现场应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保施工现场安全。

4.施工现场应加强施工用电、用火、用气等安全管理，防止火灾、爆炸等事故发生。

五、施工人员安全管理1.施工人员必须持证上岗，遵守操作规程，不得酒后作业。

2.施工人员应佩戴安全帽、安全带等个人防护用品，确保自身安全。

3.施工人员应遵守施工现场纪律，不得擅自离岗、串岗。

4.施工人员应积极参加安全教育培训，提高安全意识和操作技能。

六、安全事故处理1.发生安全事故后，立即启动应急预案，采取措施，防止事故扩大。

2.及时上报事故情况，按照事故调查处理程序进行调查处理。

3.对事故责任人进行严肃处理，追究其法律责任。

4.对事故原因进行分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

七、附则1.本制度由外协施工安全管理领导小组负责解释。

外协队伍安全生产责任制
是指，为了确保外协队伍在工作中不发生安全事故，并保障员工的生命安全和财产安全，建立一套完备的责任制度。

具体包括以下几个方面的责任：
1. 企业主体责任：企业作为外协队伍的雇主，对外协队伍的安全生产负有直接责任。

企业应制定安全生产管理制度，并向外协队伍提供必要的安全生产培训和保护设施，确保外协队伍具备必要的安全生产知识和技能。

2. 外协队伍责任：外协队伍作为实际从事工作的单位，应严格按照企业的安全要求进行操作，确保工作安全。

外协队伍应负责对员工进行安全教育和培训，保证员工具备安全操作技能和意识。

3. 管理责任：企业应设立专门的安全管理岗位，负责外协队伍的安全管理。

该岗位应对外协队伍进行安全检查和监督，发现安全隐患及时进行整改，并跟踪整改情况。

4. 员工责任：外协队伍员工应自觉遵守企业的安全生产规章制度，正确佩戴个人防护用品，并遵守操作规程，维护自身和他人的安全。

5. 监督责任：相关监管部门应对外协队伍开展定期的安全检查和评估，确保其安全生产措施符合法律法规的要求。

外协队伍安全生产责任制的建立和落实，有助于规范和保障外协队伍的工作安全，减少安全事故发生的概率，增加企业的安全生产管理水平。

第一章总则第一条为规范外协员工用工管理，保障外协员工合法权益，提高外协员工工作积极性，维护企业正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业外协员工的管理，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬、福利、安全、离职等各个环节。

第三条企业应遵守国家有关法律法规，建立健全外协员工用工管理制度，保障外协员工合法权益。

第二章招聘与录用第四条外协员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过企业内部推荐、社会招聘等方式进行。

第五条外协员工招聘时应明确岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

第六条外协员工录用前，企业应对外协员工进行面试、体检等程序，确保其符合岗位要求。

第三章培训与考核第七条企业应定期对外协员工进行岗前培训，使其了解企业规章制度、岗位职责、操作规程等。

第八条企业应建立外协员工考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第九条考核结果作为外协员工晋升、薪酬调整的重要依据。

第四章薪酬与福利第十条外协员工薪酬按照企业相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十一条企业为外协员工提供相应的福利待遇，如社会保险、医疗保险、意外伤害保险等。

第十二条企业应定期对外协员工进行薪酬福利调查，确保其与同行业、同地区水平相当。

第五章安全与卫生第十三条企业应加强外协员工安全教育，提高其安全意识，确保安全生产。

第十四条企业应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。

第十五条企业应遵守国家有关劳动卫生法规，为外协员工提供良好的工作环境。

第六章离职管理第十六条外协员工因个人原因提出离职，应提前向企业提出书面申请。

第十七条企业应按规定办理外协员工离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

第十八条外协员工离职后，企业应保持与离职员工的良好关系，为离职员工提供必要的服务。

第七章附则第十九条本制度由企业人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。