企业外协用工安全生产管理规定(四篇)

企业外用工、临时工的安全管理制度一、总则为加强企业对外用工、临时工的安全管理，确保安全生产，保障员工安全，提高企业管理效能和自身形象，特订立本安全管理制度。

二、适用范围本安全管理制度适用于企业外用工、临时工的招聘、培训、管理以及安全考核等工作。

三、招聘与录用1.企业招聘外用工、临时工需要依据岗位需求订立明确的招聘条件和要求。

2.招聘时，企业应开展面试、体检等程序，确保外用工、临时工身体健康。

3.招聘外用工、临时工应进行有效的背景调查，并确保其具备相应的技能和资质。

四、培训与教育1.企业应依据外用工、临时工的岗位需求，订立培训计划，并确定培训内容和形式。

2.培训内容应包含工作技能、安全操作规程、紧急情况处理等方面。

3.企业应定期开展安全教育，让外用工、临时工了解企业的安全政策和管理制度。

五、工作安全管理1.企业应为外用工、临时工供应安全的工作环境和必需的劳动保护用具。

2.外用工、临时工应严格依照安全操作规程执行工作，不得擅自违反安全规定。

3.企业应建立安全巡查制度，定期对工作场合进行全面的安全检查和隐患排查。

六、事故应急管理1.企业应开展外用工、临时工的事故应急演练，提高其应对突发事件的本领。

2.外用工、临时工在遇到紧急情况时，应立刻报告上级主管，并依照事故应急预案进行处理。

七、安全考核1.企业应建立外用工、临时工的安全考核制度，定期对其进行考核评估。

2.安全考核内容包含工作纪律、安全意识、安全操作等方面。

3.安全考核结果将作为外用工、临时工的综合评价指标，并影响其续聘和晋升。

八、违纪惩罚1.外用工、临时工在工作中如发现有违反安全规定的行为，应立刻上报相关部门。

2.企业将依据违纪情节，对外用工、临时工进行相应的违纪惩罚。

3.违纪行为严重者，将依照相关法律法规进行处理。

九、制度落实与监督1.企业应对本制度进行认真的宣贯，确保外用工、临时工能够理解并遵守本制度。

2.企业应建立健全内部监督机制，对外用工、临时工的安全管理情况进行定期检查。

外协人员管理规定试行1. 外协人员必须由正式员工发起申请，并经公司审批通过才能进行外协。

外协申请需提供外协人员的个人信息、合同期限以及外协工作内容等，且不能违反国家相关的法律法规。

2. 外协人员的合同期限应明确，并按照合同约定的期限进行工作。

外协合同期满后，可根据工作需要决定是否续签合同。

3. 外协人员必须按照合同约定的工作内容和工作时间进行工作，不得超时加班。

4. 外协人员应与内部员工保持良好的沟通和协作，遵守公司的各项规定和制度。

5. 外协人员应遵守公司的保密协议，对公司的商业机密和敏感信息进行保密，不得擅自泄露给第三方。

6. 外协人员的工资和福利待遇应按照合同约定进行支付，不得低于国家规定的最低工资标准。

7. 外协人员的工作成果和质量应与内部员工相当，对于外协人员的工作质量和工作态度有不合格情况的，可以进行相应处理，如警告、终止合同等。

8. 外协人员必须遵守公司的安全制度和规定，注意工作安全，不得发生事故和伤害。

9. 外协人员在公司的行为和形象应符合公司的形象要求，不得进行违法活动和不道德行为。

10. 外协人员必须参加公司组织的培训和学习，不断提升自己的专业能力和工作素质。

外协人员管理规定试行（二）第一章总则第一条为规范外协人员的管理，保障公司的正常运营秩序，制定本规定。

第二条本规定适用于公司内雇佣外协人员的管理。

第三条外协人员指通过外部机构或个人提供的服务人员。

第四条外协人员的雇佣应符合国家相关法律法规和政策。

第五条公司应与外协人员签订合同，明确双方权益和义务。

第六条外协人员应服从公司的管理，执行公司的规章制度和工作安排。

第七条公司对外协人员实行定期考核和绩效评估制度。

第八条公司应定期组织外协人员培训，提升其工作能力和素质。

第二章外协人员的招聘和合同签订第一条公司应通过公开招聘、合作机构推荐等方式招聘外协人员，并保证公正、公开、透明。

第二条外协人员应提交真实、完整的个人材料和证件，经公司审核合格后方可聘用。

外协人员安全管理制度第一章总则第一条为规范外协人员的安全管理工作，保障外协人员的人身安全和财产安全，制定本制度。

第二章安全管理的主体第二条外协人员安全管理的主体是企业方，负责外协人员的安全管理工作。

第三章外协人员安全管理的要求第三条外协人员安全管理的目标是做到“安全第一、预防为主、综合治理、依法管理”。

第四条外协人员安全管理的原则是“谁管、谁责任、谁受审”。

第五章安全管理的职责第五条企业方有以下安全管理职责：（一）制定和实施外协人员安全管理制度和相关规章制度；（二）组织制定并贯彻安全宣传教育计划；（三）对外承揽的工程、任务进行风险评估，安排足够的安全措施；（四）与外协单位明确安全要求和管理责任；（五）为外协人员提供必要的安全防护设备和个人防护用品；（六）组织外协人员的安全培训；（七）监督外协人员的工作条件和安全操作；第六章安全管理的措施第六条外协人员安全管理的措施包括以下几方面：（一）制定相关规章制度并加以落实，明确安全责任和制度要求；（二）建立安全宣传教育体系，定期进行安全培训和演练；（三）进行风险评估，采取安全措施预防事故的发生；（四）落实个人防护用品，确保外协人员配备合适的防护设备；（五）制定安全操作规范，督促外协人员依法操作；（六）建立安全检查和督导制度，定期对外协人员进行安全检查；（七）建立事故报告和处理机制，及时处理和纠正事故隐患；第七章安全教育与培训第七条外协人员必须参加企业方组织的安全教育和培训，内容包括但不限于以下几个方面：（一）安全规章制度和应急措施；（二）作业安全要求和技术操作规程；（三）职业病防护和个人防护用品；（四）事故应急处理和事故报告；第八章外协单位的责任第八条外协单位必须履行以下责任：（一）严格按照协议要求提供外协人员的数量和质量；（二）为外协人员提供必要的安全培训；（三）提供符合国家标准的个人防护用品和安全设备；（四）配合企业方进行安全检查和督导，及时整改事故隐患；（五）按照企业方要求报告外协人员安全信息和事故情况；第九章外协人员的责任第九条外协人员有以下责任：（一）遵守安全规章制度，正确佩戴个人防护用品；（二）参加企业方组织的安全教育和培训；（三）按照操作规程进行工作，不私自改变任务；（四）发现安全隐患及时报告，不阻碍事故调查和处理；第十章安全监督与检查第十条企业方应建立外协人员安全监督与检查制度，定期对外协人员进行安全检查和督导，发现问题及时处理并督促整改。

第十九章外协施工队伍和临时用工安全管理规定第一节总则一、为规范和强化对外协施工队伍和临时工安全管理,防止和减少安全生产事故，保证作业人员在生产活动中的人身健康与安全，根据有关法律、法规和规定，结合处实际情况,制定本制度。

二、处和各单位在生产过程中录用外协施工队伍和临时工时必须执行本规定。

三、在签订施工合同的同时,必须由单位负责人和外协施工队伍法人代表或其委托人依法签订安全协议和安全承诺书.协议中应具体规定双方各自应承担的安全责任。

外协施工队伍应缴纳安全保证金,安全保证金数额为合同总额的5％-10%。

四、各单位应根据本制度建立外协施工队伍和临时用工管理制度，规范承包合同和用工合同的形式、内容、应履行的审批程序和各有关方应承担的责任。

五、处相关科室应加强对外协施工队伍的监督检查，必须将外协施工队伍安全监管工作列入本单位的重要议事日程,严禁以“包”代管,以“罚”代管.第二节安全资质审查六、在签订施工合同签前，必须对外协施工队伍的安全资质、条件进行严格审查。

未经资质审查或审查不合格的施工队伍，严禁录用。

七、安全资质、条件审查至少包含以下内容：1、有关部门核发的营业执照和资质证书、法人代表资格证书或委托授权书、安全生产许可证。

2、相关负责人、工程技术人员、安全管理人员及特种作业人员的配置及持证情况.3、安全生产条件近三年安全施工记录。

4、安全管理制度（包括各工种、设备的安全操作规程、特种作业人员管理制度、各级人员安全生产岗位责任制、安全检查制度、文明生产制度和安全教育制度等)。

5、参加缴纳工伤保险证明材料。

第三节安全教育培训八、协作项目实施前,各单位应对外协施工队伍进行安全技术交底,介绍工作现场及工作过程中的主要危险源和危险点。

九、外协施工队伍必须定期组织全体人员进行安全教育培训和考试，安全培训和考核情况上报备案.第四节监督管理十、外协施工队伍的主要负责人是承包项目的安全生产第一责任人，对本承包项目的安全工作负责。

一、总则为加强公司外协用工安全管理，保障外协人员的人身安全，预防和减少安全事故的发生，根据国家有关安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有外协用工单位及外协人员。

三、组织机构及职责1. 公司安全生产委员会负责对外协用工安全管理工作进行统筹规划和监督指导。

2. 安全生产部负责外协用工安全管理制度的具体实施，包括对外协单位进行安全检查、培训和考核等。

3. 各部门负责本部门外协用工的安全管理工作，确保外协人员遵守安全操作规程。

四、外协单位及外协人员安全管理要求1. 外协单位应具备合法资质，符合国家安全生产法律法规要求，具备完善的安全管理制度和措施。

2. 外协单位在签订合同前，应向公司提交相关安全生产资质证明材料，包括但不限于营业执照、安全生产许可证、保险证明等。

3. 外协人员应经过公司安全生产培训，取得相应资格证书，熟悉安全操作规程，掌握必要的安全技能。

4. 外协人员进入公司工作区域，应遵守公司各项规章制度，服从管理，不得擅自改变作业场所和作业内容。

5. 外协单位应配备必要的安全防护设施和用品，并确保其完好、有效。

6. 外协单位应定期对作业场所进行安全检查，发现安全隐患及时整改，并向公司报告。

五、安全生产培训1. 公司安全生产部负责组织对外协单位及外协人员进行安全生产培训，培训内容包括但不限于安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析等。

2. 外协单位应按照公司要求，定期组织外协人员进行安全生产教育培训，确保外协人员具备必要的安全生产知识和技能。

六、安全检查与考核1. 公司安全生产部定期对外协单位及外协人员进行安全检查，检查内容包括但不限于安全生产资质、安全管理制度、安全防护设施、安全操作规程等。

2. 安全检查结果纳入外协单位及外协人员考核，对存在安全隐患的外协单位及外协人员，公司将采取相应措施，包括但不限于暂停合作、罚款、解除合同等。

七、事故处理与报告1. 发生安全事故，外协单位应立即启动应急预案，采取有效措施，控制事故扩大，并立即向公司报告。

企业外协用工安全生产管理规定第一条为了保障企业外协用工的安全和健康，防止发生安全事故，维护社会稳定，制定本规定。

第二条企业外协用工是指企事业单位为了应对短期用工需求，委托外部机构或个体劳动者提供劳动力的行为。

第三条企业外协用工安全生产管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主。

优先考虑用工单位的安全和健康，采取预防措施，防范事故的发生。

2. 统一管理，协同作业。

用工单位和外部机构需加强合作，共同推进安全生产工作。

3. 信息共享，风险评估。

用工单位应向外部机构提供相关的安全生产信息，外部机构应对用工单位进行安全风险评估。

第四条企业外协用工安全生产管理的责任主体：1. 用工单位应建立完善的安全生产管理制度和责任体系，明确安全生产的责任和义务，并配备专职或兼职安全管理人员。

2. 外部机构应对其所提供的外协用工进行安全培训和教育，并定期进行安全生产检查，确保外协用工的安全生产。

第五条企业外协用工安全生产管理的具体措施：1. 安全培训和教育：用工单位和外部机构应对外协用工进行安全培训和教育，包括安全操作规程、应急处置等知识和技能的培训。

2. 安全防护设施：用工单位应提供必要的安全防护设施，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，确保外协用工的人身安全。

3. 安全巡查和检查：用工单位和外部机构应定期组织安全巡查和检查，发现安全隐患及时整改，确保安全工作的落实。

4. 安全记录和报告：用工单位和外部机构应建立相关的安全记录和报告制度，对事故、隐患、整改等情况进行及时记录和报告。

第六条企业外协用工安全生产管理的目标：1. 降低事故风险。

通过加强安全培训和教育，提高外协用工的安全意识，减少人为失误导致的事故发生。

2. 提高应急管理能力。

用工单位和外部机构应建立健全的应急管理措施，妥善处理突发事件，保障外协用工的生命安全。

3. 保障劳动权益。

用工单位和外部机构应确保外协用工的合法权益，包括合理安排工作时间、支付工资等。

第七条对违反本规定的行为，应依法追究法律责任。

第一章总则第一条为规范外协员工用工管理，保障外协员工合法权益，提高外协员工工作积极性，维护企业正常生产经营秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于企业外协员工的管理，包括但不限于招聘、培训、考核、薪酬、福利、安全、离职等各个环节。

第三条企业应遵守国家有关法律法规，建立健全外协员工用工管理制度，保障外协员工合法权益。

第二章招聘与录用第四条外协员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，通过企业内部推荐、社会招聘等方式进行。

第五条外协员工招聘时应明确岗位要求、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

第六条外协员工录用前，企业应对外协员工进行面试、体检等程序，确保其符合岗位要求。

第三章培训与考核第七条企业应定期对外协员工进行岗前培训，使其了解企业规章制度、岗位职责、操作规程等。

第八条企业应建立外协员工考核制度，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。

第九条考核结果作为外协员工晋升、薪酬调整的重要依据。

第四章薪酬与福利第十条外协员工薪酬按照企业相关规定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第十一条企业为外协员工提供相应的福利待遇，如社会保险、医疗保险、意外伤害保险等。

第十二条企业应定期对外协员工进行薪酬福利调查，确保其与同行业、同地区水平相当。

第五章安全与卫生第十三条企业应加强外协员工安全教育，提高其安全意识，确保安全生产。

第十四条企业应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。

第十五条企业应遵守国家有关劳动卫生法规，为外协员工提供良好的工作环境。

第六章离职管理第十六条外协员工因个人原因提出离职，应提前向企业提出书面申请。

第十七条企业应按规定办理外协员工离职手续，包括工资结算、社会保险转移等。

第十八条外协员工离职后，企业应保持与离职员工的良好关系，为离职员工提供必要的服务。

第七章附则第十九条本制度由企业人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十一条企业可根据实际情况对本制度进行修订和完善。

外协单位安全管理规定一、目的依据《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《省落实生产经营单位安全生产主体责任暂行规定》、《关于进一步加强对发包承包施工单位安全生产监督管理的规定》，为了进一步规范外协单位安全管理，促进外协单位遵章守纪、安全施工，按照公司《外协队伍安全管理规定》文件及“谁用工谁负责、区域负责制”的原则，制定本规定。

二、适用范围适用于××厂各车间、科室外协单位安全管理。

三、定义外协单位：外协单位是指进入线棒材厂进行作业的所有单位，具体包括来线棒材厂从事新建、改建、扩建项目、固定资产维护检修项目、装卸搬运和区域承包项目、供应冶金辅料、耐火材料，并提供相关服务项目、辅料、备件、自动化料的在线功能承包现场服务项目的企业或组织。

四、职责1、用工单位（科室）按照公司要求对外协队伍各种资质进行审查，符合要求后，由用工单位主管领导或负责人陪同，通知安全科办理相关手续。

同时，用工单位项目负责人要将公司、厂部《外协队伍安全管理规定》、《邯钢公司对外协单位违章行为考核标准》等各项管理、考核规定对外协队伍进行传达告知。

按照公司要求，安全科要联系综合科，根据外协人员门禁卡、刷脸系统办理信息，核对外协人员安全培训试卷，做到入厂必培训。

用工单位日常管理要与综合科建立外协人员信息互享渠道，做到外协人员入厂第一时间通知安全科进行安全培训。

2、用工单位负责审核外协队伍对所承接工程周边区域的煤气管线、电缆等危险源，以及针对作业项目制定的安全措施和应急处置预案，符合现场施工内容、签字认可后，报安全科。

3、用工单位负责按照公司《检修、抢修、建筑施工项目作业安全方案及应急措施编制审批办法》规定要求，办理外协队伍《作业安全方案及应急措施》审批表。

负责确定外协项目厂领导、项目主管科室、车间包保人，并在《外协项目安全包保确认单》上签字确认。

4、综合科负责按照《外协单位作业人员管理规定》对外协单位作业人员进行管理。

企业外协用工安全生产管理规定1、《安全生产法》对外来相关方安全管理有哪些规定和要求要求保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程等。

依据《安全生产法》第二十五条规定：生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。

劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。

(1)企业外协用工安全生产管理规定扩展资料：安全生产的相关要求规定：1、生产经营单位使用的危险物品的容器、运输工具，以及涉及人身安全、危险性较大的海洋石油开采特种设备和矿山井下特种设备，必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产，并经具有专业资质的检测、检验机构检测、检验合格，取得安全使用证或者安全标志，方可投入使用。

2、生产、经营、运输、储存、使用危险物品或者处置废弃危险物品的，由有关主管部门依照有关法律、法规的规定和国家标准或者行业标准审批并实施监督管理。

3、生产经营单位进行爆破、吊装以及国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关部门规定的其他危险作业，应当安排专门人员进行现场安全管理，确保操作规程的遵守和安全措施的落实。

2、企业的安全生产管理制度？企业安全来生产管理制度主要包括：（一）安全生产会议制度；（二）安全生产资金投入及安全生产费用提取、管理和使用制度；（三）安全生产教育培训制度；（四）安全生产检查自制度和安全生产情况报告制度；（五）建设项目安全设施、职业病防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称“三同时”）管理制度；（六）安全生产考核和奖惩制度；（七）岗位标准化操作制度；（八）危险百作业管理和职业卫生制度；（九）生产安全事故隐患排查治理制度；度（十）重大危险源检测、监控、管理制度；（十一）劳动防护用品配备、管理和使用制度；（十二）安全设施、设备管理和检修、维护制度；（十三）特种作业人员管理制度；（十四）生产安全事故报告和调查处理制度；（十五）应急预案管理和演练制度；（十六）安全生问产档案管理制度；（十七）其他保障安全生产的管理制度。

企业外协用工安全生产管理规定第一章总则第一条目的和依据为了确保企业外协用工安全生产，保护员工的生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，订立本规定。

第二条适用范围本规定适用于企业内外协用工的安全生产管理，包含与外协单位签订劳动合同的劳动者，以及外协单位所派遣到本企业工作的劳动者。

第二章外协用工安全生产管理第三条用工管理1. 外协用工招聘与录用1.1 外协用工的招聘与录用工作应当依照本企业的用工政策和程序进行。

1.2 外协用工的资质和人员本领应当符合相关岗位的要求。

1.3 外协用工应当供应真实的个人身份、学历和资质证明等相关料子。

1.4 外协用工应当经过岗前培训，熟识安全生产措施和规章制度。

2. 岗前安全培训2.1 外协用工在到岗之前，应进行岗位安全培训，培训内容包含岗位职责、安全操作规程、灭火器的使用方法以及突发事件应急处理等。

2.2 进行培训的外协用工应签署培训确认表，确保培训内容完全理解而且遵守规章制度。

3. 安全防护设施3.1 依据不同岗位的特点和不安全性，本企业应合理配置安全防护设施，如安全帽、安全鞋、防护手套等，并供应相应的配备和使用引导。

3.2 外协用工应依照规定佩戴或使用相应的安全防护设施，并接受相关引导和培训。

4. 安全生产措施4.1 外协用工应严格遵守本企业的安全生产措施，搭配企业安全管理人员的监督检查，确保生产作业过程中的安全。

4.2 外协用工在工作中发现可能导致安全事故的隐患，应及时向所属班组负责人或安全管理人员报告。

5. 突发事件应急准备5.1 外协用工应参加企业的突发事件应急演练，熟识安全疏散逃命路线和灭火器的使用方法。

5.2 外协用工在突发事件发生时，应立刻采取逃命措施，确保自身的安全，并及时向所属班组负责人或安全管理人员报告。

第四条管理标准1. 外协用工安全管理责任1.1 企业负责人应对外协用工安全生产负责，并指定专人负责安全管理工作。

外协用工管理制度一、总则为了规范外协用工管理工作，保障外协用工的合法权益，提高外协用工的工作效率，制定本管理制度。

二、外协用工的定义外协用工是指公司委托外部机构或个人提供劳务，为公司提供服务的员工，包括但不限于：临时工、劳务派遣工、外包工、合同工等。

三、外协用工的管理原则1. 合法合规原则：外协用工的雇佣必须符合国家有关法律法规。

2. 公平公正原则：在用工过程中，外协用工应当受到公平公正的对待。

3. 安全保障原则：公司应当为外协用工提供安全的工作环境，保障其人身和财产安全。

四、外协用工的管理流程1. 需求确定：各部门根据工作需要提出外协用工需求，并填写《外协用工需求审批表》，经部门负责人审批后提交人力资源部。

2. 外协用工招聘：人力资源部收到用工需求后，根据需求条件选择合适的外协用工招聘途径发布招聘信息，并进行面试、考核。

3. 合同签订：招聘通过的外协用工与公司签订劳动合同或劳务派遣协议，并得到相应的工作指引和培训。

4. 人事管理：外协用工的入职手续由人力资源部统一办理，包括登记档案、办理社保、签订工资支付卡等。

5. 日常管理：各部门负责人要对外协用工进行日常工作的监督和管理，定期进行工作评价，及时处理外协用工的工作问题。

6. 合同结束：外协用工合同到期或工作任务完成后，由相关部门填写《外协用工离职手续办理表》，经人力资源部审核后办理相关手续。

五、外协用工的权益保障1. 薪酬福利：外协用工的薪酬福利应当符合国家规定，且不得低于公司内部员工的最低标准。

2. 工作条件：公司应当为外协用工提供安全、卫生的工作环境和必要的工作条件。

3. 培训发展：公司应当为外协用工提供必要的培训，提高其工作能力和职业素养。

4. 个人信息保护：公司保护外协用工的个人隐私和信息安全，不得随意向外泄露其个人信息。

六、外协用工的管理责任1. 人力资源部应当负责制定外协用工招聘、管理、离职等管理制度，并定期进行检查和评估。

2. 各部门负责人应当负责对外协用工的日常管理和工作评价，保证外协用工的工作效率和质量。

企业外协用工安全生产管理规定第一章总则第一条为了规范企业外协用工安全生产管理，确保外协用工的人身安全和生产环境的安全，维护企业的正常运转和经济利益，根据国家相关法律法规和政策，制定本规定。

第二条本规定适用于企业雇佣外协用工的部门，包括但不限于生产部门、维修部门、保洁部门等，必须遵守本规定。

第三条外协用工是指由外部单位派遣至企业工作的劳动者，包括临时工、派遣工、合同工等。

第四条外协用工安全生产管理应坚持以人为本、安全第一的原则，实行预防为主、综合治理的措施，加强安全生产责任制，让每位外协用工都能够安全工作。

第五条企业应当建立健全外协用工安全生产管理机制，明确外协用工安全生产管理的职责和权利，加强对外协用工的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。

第六条企业应当加强与外协单位的合作与沟通，明确外协单位的安全责任，确保外协用工在企业内工作期间的安全。

第二章外协用工安全培训与教育第七条企业应当对外协用工进行安全操作规程的培训，包括但不限于工作流程、安全操作、紧急事故应急处理等内容。

第八条外协用工应当参加企业组织的安全培训和教育活动，包括安全知识、安全意识培养、事故案例分析等，提高其安全意识和应急处理能力。

第九条企业应当建立安全培训档案，对外协用工的安全培训情况进行记录和保存。

第十条企业应当定期对外协用工进行安全知识测试和技能考核，以确保其具备相关安全操作知识和能力。

第三章外协用工安全防护措施第十一条企业应当对外协用工的工作环境进行安全评估，确定相应的安全防护措施，并进行监督和检查。

第十二条企业应当确保外协用工配备个人防护用品，并定期检查和更换，同时加强个人防护用品的使用管理。

第十三条企业应当建立安全警示标识，明确危险区域和管制区域，并加强对外协用工的安全警示教育。

第十四条外协用工在进行高风险作业时，应当配备专业人员进行安全监护，并制定相应的安全作业方案。

第十五条企业应当建立安全监测系统，定期检查外协用工的工作环境，发现问题及时处理，并及时组织事故隐患的整改。

公司外协施工安全管理制度制度的核心在于明确责任与义务。

公司需与外协单位签订明确的安全协议，规定双方在施工过程中的安全责任。

该协议不仅应涵盖常规的施工安全要求，还应包括针对特定项目可能出现的特殊风险的预防措施。

同时，公司要确保外协单位具备合法的营业执照和安全生产许可证，这是对其基本资质的审核。

是对外协人员的管理。

所有进入工作现场的外协人员必须经过安全教育培训，掌握必要的安全知识和技能。

公司应实行实名制管理，建立外协人员信息档案，并对其进行动态监管。

在施工现场，外协人员应遵守公司的安全操作规程，穿戴好个人防护装备，严禁违规作业。

事故隐患排查不可忽视。

公司需定期组织安全检查，及时发现并消除安全隐患。

对于发现的各类问题，应立即采取措施予以整改，并对整改结果进行复查，确保不留死角。

同时，建立起事故报告和应急响应机制，一旦发生紧急情况能够迅速有效地进行处理。

沟通协调也是安全管理的关键。

公司应与外协单位保持密切的沟通与协作，定期召开协调会议，及时交流工程进度和存在的安全问题。

通过建立联络员机制，加强日常的信息交流，确保各项安全措施得到有效执行。

是监督考核环节。

公司应设立专门的安全监督管理小组，对外协单位的安全管理情况进行监督检查，并将检查结果作为评价和选择外协单位的重要依据。

对于那些在安全生产工作中表现突出的外协单位和个人，应给予表彰和奖励，形成正向激励。

一份周全的公司外协施工安全管理制度应当包含责任与义务的明确化、外协人员管理、事故隐患排查、沟通协调以及监督考核等关键环节。

通过这些措施的实施，可以极大地降低施工过程中的安全风险，保障人员的生命安全，同时也为公司的稳定发展提供了坚实的基础。

第五条【合法性规定】用工单位、发包单位、劳务派遣单位和承包单位应当遵守有关安全生产法律法规和标准规范的规定，具备独立法人资格，具有政府主管部门颁发的证照资质。

第六条【建立外协用工管理制度】用工单位、发包单位、劳务派遣单位、承包单位应当根据本规定及有关法律法规、标准规范的规定，建立健全本单位外协工安全生产管理制度，加强外协工安全生产管理。

第七条【外协工的责任】外协工应当遵守有关安全生产法律法规、标准规范以及劳务派遣单位、用工单位，或者承包单位和发包单位有关安全生产管理规定，服从安全生产管理。

第八条【监管部门的职责】第二章劳务派遣外协用工安全生产管理第九条【资格审查】用工单位应当对劳务派遣单位的资质与条件进行审核，对不具备合法资质和不符合有关安全生产法律法规等要求的，不得与之签订劳务派遣协议。

第十条【劳务派遣协议中权利与义务】用工单位与劳务派遣单位应当签订劳务派遣协议，并明确双方安全生产管理的权利、义务和职责，双方约定的权利、义务和职责不得违反本规定及相关法律法规的规定。

第十一条【劳务派遣要求】劳务派遣单位派遣的外协工应当符合用工单位对其身体、文化程度、安全生产技能和资格等条件的要求，并与派出的外协工签订规范的劳动合同，建立合法的劳动关系。

第十二条【劳务派遣单位的职责】劳务派遣单位应当加强对外协工的安全生产管理，履行下列职责：（一）根据有关法律法规规定设置安全生产管理机构，或配备专职（兼职）安全生产管理人员；（二）对外协工进行安全生产法律法规、安全生产意识和基本知识教育培训，经考试合格方可派遣；（三）向外协工如实告知用工单位、派遣期限、工作地点、岗位内容、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、安全生产条件和职业卫生等情况；（四）告知外协工与用工单位签订的劳务派遣协议中双方对外协工安全生产管理的权利和义务；（五）协助用工单位加强外协工安全生产管理，督促外协工遵守用工单位的安全生产管理制度，接受用工单位的安全生产管理；（六）督促用工单位为外协工提供必要的安全生产条件，履行对外协工安全生产管理的职责；（七）依法为外协工缴纳工伤保险、高危行业安全生产责任保险等费用，办理相关保险待遇；（八）为外协工进行派遣前的职业健康检查，将职业健康检查结果报用工单位备案，建立外协工职业健康档案。

2024年外委工程及外协单位安全管理办法1.1 目的为贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，依据《安全生产法》中关于外委工程安全管理的有关规定，为加强对外委工程、外委单位的安全环保管理，确保施工作业安全，制定本办法。

1.2 适用范围本办法适用于公司内的外委工程、外委单位安全文明施工管理。

2 相关文件和术语2.1 相关文件2.1.1 中华人民共和国安全生产法2.1.2 建设工程安全生产管理条例（国务院393号令）2.1.3 内部市场准入资格评审管理办法2.1.4 安全生产责任制度2.1.5 相关方管理程序2.1.6 安全生产检查管理办法2.1.7 职工违反安全规章制度管理办法2.1.8 环境保护管理办法2.1.9 厂容管理办法2.1.10 绿化管理办法2.1.11 事故管理办法2.1.12 劳务用工管理办法2.1.13 建设工程安全管理办法2.1.14 生产设备检修安全管理办法2.1.15 汽车运输和工程机械保产管理办法2.2 术语2.2.1 外委工程指通过对外委托方式招标的工程项目，如基建技改技措工程、设备检修工程。

鄂钢公司对设备供货方现场安装、水处理药剂投放及相应设施维护、劳务输出服务、非生产性房屋维修等项目，视同外委工程进行管理。

2.2.2 外委单位外委单位是指在外委工程市场承接业务的非鄂钢直属单位和非控股单位。

3 职责3.1 安全环保部a）负责公司外委工程、外委单位的安全、环保、厂容工作的统一监督管理。

b）督促项目主管部门、产权单位在各自职责范围内落实对外委单位的安全、环保、厂容管理职责；c）负责外委单位安全资质的审核和年度复审；d）组织协调项目主管部门、产权单位参与外委单位人身事故的调查和处理；e）参与《鄂钢外委工程安全环保施工协议》的签订工作。

3.2 工程管理部a）负责本部门职责管辖内的建设工程项目及承担项目的外委单位安全、环保、厂容管理。

制度；c）负责组织督促对外委单位的安全环保施工协议的签订工作；d）负责对外委单位业务资质确认及安全资格预审；e）参与对外委单位安全资质年度复审工作。

企业外协用工安全生产管理规定企业外协用工是指企业为充足生产需要而采纳外部的劳动力，包括以领取代价的劳务派遣、以外包合同形式的用工，以及以特定形式雇佣的特别规用工等。

外协用工对企业的生产、效益具有紧要作用，但外协用工工作的安全、保障问题也随之而来。

管理规定是保证外协用工安全生产的关键所在。

1、外协用工安全管理委员会企业应设立外协用工安全管理委员会，负责全面、统筹管理外协用工安全生产。

委员会由企业资深管理人员和专门从事劳务派遣、用工外包服务的公司代表构成，坚持专家领导、专业管理、多方协作原则，定期召开会议，讨论解决外协用工相关责任和安全问题。

2、外协用工入职管理企业应订立规范的入职管理方法，对外协用工进行资质审查和岗位素养测试，适时核对其个人身份、劳动合同、人员保险等相关证件，适时把握其工作状态、表现情况和其他有关信息。

入职检查包括：①身份证核实。

②身体条件核查。

③工作岗位资质审查。

④工作布置和关键部位的安全学习培训。

3、外协用工的生产安全防范3.1 应在聘用外协用工前就其文化程度、职业技能及工作阅历进行测评，并确保至少有一名外协用工能与企业的内部员工达到相同的技术水平。

3.2 在施工过程中，外协用工必需参加工程项目管理、安全学习和技能培训。

确保外协用工理解和把握相应的施工规范和安全要求。

尤其对电气设备的操作、操作机具的使用、高空的作业、水下的施工等存在特别的业务操作技能岗位，应当依照要求进行严格的岗前安全培训和岗位操作考核，必需经过问题再练习、再考核合格才能正式上岗，随后进行严密的日常安全监管。

3.3 把握外协用工的入厂时间、出厂时间和工作内容，有效利用辅佑襄助检查手段跟踪工作进度和施工效果。

外协用工在施工中应依照规定程序操作和维护机械设备，如碰到事故、故障，应立刻停机，并适时向负责人汇报，由负责人进行维护和修理整改。

4、外协用工工资安全保障4.1 预付定金企业在与劳务派遣公司签订正式合作协议之前，应在派遣公司一段时间内预付定金。

外协施工队伍负责人安全生产责任制范文一、背景介绍外协施工队伍负责人在施工现场起着至关重要的作用，他们负责督促和指导施工人员按照相关法律法规和安全生产标准进行工作，确保施工现场的安全和顺利进行。

为了明确外协施工队伍负责人的安全生产责任，确保施工过程中的安全，制定并执行安全生产责任制是必不可少的。

本文将提供一个外协施工队伍负责人安全生产责任制范本，以便各单位根据自身情况进行改进和应用。

外协施工队伍负责人安全生产责任制范文（二）（一）基本原则1. 安全第一原则：始终把安全放在首位，做到保护员工的生命安全和身体健康。

2. 法律法规遵守原则：严格遵守国家、地方和企业安全生产的相关法律法规，并确保所有施工人员都明确了解并遵守相关规定。

3. 预防控制原则：通过科学的安全风险评估和控制措施，预防事故的发生，减少安全风险。

（二）责任范围和职责1. 负责组织、协调和监督施工过程中的安全工作，确保施工作业符合相关安全要求。

2. 负责组织并参与安全生产培训，加强施工人员的安全生产意识和技能培养。

3. 确保施工现场的环境卫生和安全设施设备的可用性，及时整改和消除安全隐患。

4. 审查和监督外协施工队伍的施工方案和施工流程，确保其符合相关安全要求。

5. 组织做好施工现场的安全检查和隐患排查，制定整改措施，并督促落实。

6. 接受施工现场的安全监督检查，积极配合安全监管部门的工作，并按要求整改相关安全问题。

7. 发生安全事故时，及时组织救援，做好事故现场的处理和善后工作，确保事故不扩大，减少人员伤亡和财产损失。

8. 定期向上级主管部门以及企业安全责任人汇报施工现场的安全状况，提出改进和完善相关的建议。

（三）责任落实和追责机制1. 负责人必须对其所负责的施工全过程负责，对施工队伍的安全工作负总责，任何安全事故的发生都将追究其个人和团队的责任。

2. 安全责任要明确，任何安全隐患或违规行为的发现，必须及时报告，并迅速采取必要的措施进行整改。

《外协队伍安全生产管理规定》企业管理体系内控文件文件编号：hgfq/sc/008起草部门：生产部会签部门：人力部、财务部、经营部审核部门：综合部批准人：韩武生邯钢附属企业公司发布邯钢附属企业公司第一章总则第一条为加强对外协队伍的安全和现场管理，保证安全生产，特制定本规定。

第二条本规定所指的外协队伍是指来我公司从事技术改造；铆焊加工；设备大中小修；工程施工和零星土建；运输搬运装卸；劳务等工作的队伍。

第三条本规定适用于附企公司的所有单位。

第二章证件第五条所用外协队伍必须具备如下有效证件，并根据证件规定从事相应的工作，不得超越规定范围。

1、企业法人营业执照（独立法人单位）；2、税务登记证；3、安全资格证书；4、建筑安装队伍资质等级证；5、特种作业人员（电工、电气焊工、登高作业、起重机械工、锅炉压力容器等）必须具有特种作业上岗证；6、特种设备（起重机械、锅炉、压力容器等）安装检修，必须具有相应等级的安装检修资格证；7、参加施工检修人员的身份证件。

8、施工人员的人身意外伤害保险或工伤保险（卡）证明。

9、施工方案和安全措施。

10、非法人单位的《法人委托书》。

第三章职责第六条对外协队伍的管理原则是“谁用工、谁管理、谁负责”。

1、公司及所属单位使用的外协队伍，要到生产部进行安全备案，签订安全协议，同时交纳安全和现场管理风险抵押金，生产部发给施工（用工）安全许可证。

风险抵押金一般按用工人数每人交纳100-200元，对施工周期长、施工工作环境复杂等工程，风险抵押金适当增加。

2、凡从事特种作业的外协队伍，公司生产部负责资格审查，到邯钢安环处进行安全资格认证，并报市有关部门审查批准后，发给许可证。

3、外协单位凭“许可证”办理业务结算，未办理“许可证”的，财务部门不予结算。

第四章要求第七条外协队伍在取得安全许可证后，才能签定合同及安全协议。

第八条用工单位只能在施工（用工）许可的范围内使用外协队伍，不得超出施工（用工）许可规定范围。