企业外协用工安全生产管理规定(新版)

外包、外协作业安全管理规定1.目的为加强公司内外包、外协作业的安全管理与监督，明确公司内外包、外协作业的安全管理责任，维护公司安全环境和秩序，预防事故发生,制订本规定。

2.适用范围本规定适用于对外包、外协单位在公司区域内作业的管理。

3、定义本规定相关用语的定义：1.1外包作业,是指承包公司有关工程的作业,包括产品实现过程（PIM）中需要发包的相关工程、建筑与土木承包工程、设备维修承包工程及后勤服务承包等。

1.2外协作业，是指供货的厂商人员、技术服务人员与废材（物）处理厂商人员在公司内进行的相关作业。

4.安全管理协议4.1外包单位在与RHM签订工程合同的同时，应与RHM（一般工程由发包部门部门长代表，重大工程由总经理代表）签订〃外包工程安全管理协议〃（样式附后），明确各自的安全管理职责和在RHM作业应当遵守的基本安全规则及应当采取的安全措施。

4.2与RHM长期协作的外包单位，可与其签订年度的安全管理协议；对于外协单位可不签订安全管理协议。

4.3外包工程安全管理协议一式三份，安全环境部、发包部门、承包方各保存T分。

5.安全管理责任5.1RHM对外包、外协单位在公司的安全生产工作进行统一协调、管理。

5.1.1RHM发包部门在与外包、外协单位签订工程合同前，对外包、外协单位须具备的安全资质和安全管理的能力与状况等进行必要的考察与审查，确定符合国家规定及公司安全管理要求的外包、外协单位。

5.1.2R HM发包部门对所管的外包、外协单位在公司的安全生产工作进行总体协调、管理和指导，并对其人员进行必要的安全资格审查。

5.1.3RHM安全环境部对外包、外协单位作业人员视同公司员工进行同等安全监督。

5.2外包、外协单位应确立在RHM作业的现场作业体制（责任制），指定现场作业责任人，落实事故预防对策，切实进行自主安全管理，外包、外协单位对其作业人员在RHM的安全生产负责。

5.3外包、外协单位及其作业人员应自觉遵守国家安全卫生法律法规,遵守RHM的安全规定，服从RHM的安全管理和监督，参加RHM召集的安全会议等，及时了解RHM有关的安全要求并切实组织实施。

第十九章外协施工队伍和临时用工安全管理规定第一节总则一、为规范和强化对外协施工队伍和临时工安全管理,防止和减少安全生产事故，保证作业人员在生产活动中的人身健康与安全，根据有关法律、法规和规定，结合处实际情况,制定本制度。

二、处和各单位在生产过程中录用外协施工队伍和临时工时必须执行本规定。

三、在签订施工合同的同时,必须由单位负责人和外协施工队伍法人代表或其委托人依法签订安全协议和安全承诺书.协议中应具体规定双方各自应承担的安全责任。

外协施工队伍应缴纳安全保证金,安全保证金数额为合同总额的5％-10%。

四、各单位应根据本制度建立外协施工队伍和临时用工管理制度，规范承包合同和用工合同的形式、内容、应履行的审批程序和各有关方应承担的责任。

五、处相关科室应加强对外协施工队伍的监督检查，必须将外协施工队伍安全监管工作列入本单位的重要议事日程,严禁以“包”代管,以“罚”代管.第二节安全资质审查六、在签订施工合同签前，必须对外协施工队伍的安全资质、条件进行严格审查。

未经资质审查或审查不合格的施工队伍，严禁录用。

七、安全资质、条件审查至少包含以下内容：1、有关部门核发的营业执照和资质证书、法人代表资格证书或委托授权书、安全生产许可证。

2、相关负责人、工程技术人员、安全管理人员及特种作业人员的配置及持证情况.3、安全生产条件近三年安全施工记录。

4、安全管理制度（包括各工种、设备的安全操作规程、特种作业人员管理制度、各级人员安全生产岗位责任制、安全检查制度、文明生产制度和安全教育制度等)。

5、参加缴纳工伤保险证明材料。

第三节安全教育培训八、协作项目实施前,各单位应对外协施工队伍进行安全技术交底,介绍工作现场及工作过程中的主要危险源和危险点。

九、外协施工队伍必须定期组织全体人员进行安全教育培训和考试，安全培训和考核情况上报备案.第四节监督管理十、外协施工队伍的主要负责人是承包项目的安全生产第一责任人，对本承包项目的安全工作负责。

文件编号：GD/FS-6589（管理制度范本系列）企业外协用工安全生产管理规定详细版The Daily Operation Mode, It Includes All Implementation Items, And Acts To Regulate Individual Actions, Regulate Or Limit All Their Behaviors, And Finally Simplify The Management Process.编辑：_________________单位：_________________日期：_________________企业外协用工安全生产管理规定详细版提示语：本管理制度文件适合使用于日常的规则或运作模式中，包含所有的执行事项，并作用于规范个体行动，规范或限制其所有行为，最终实现简化管理过程，提高管理效率。

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第一章总则第一条【目的】为了加强和规范企业外协用工安全生产管理，防止和减少外协用工生产安全事故，保障外协工的生命安全和合法权益，根据《安全生产法》、《劳动法》和《劳动合同法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条【适用范围】工矿商贸企业从事生产、检修、工程建设、服务作业的外协用工安全生产管理适用本规定。

第三条【名词术语】本规定所指外协工，是指直接与劳务派遣单位或工程项目承包单位签订劳动合同，建立合法的劳动关系，通过劳务派遣或者工程项目承包方式到用工单位、发包单位从事生产、检修、工程建设、服务作业的人员。

本规定所指外协用工，是指工矿商贸企业通过劳务派遣或者工程项目承包用工方式使用外协工协助本企业完成生产任务的用工形式。

第四条【管理责任】采用劳务派遣方式的用工单位应当对外协工安全生产负直接管理责任，劳务派遣单位负相应的安全生产管理责任。

采用工程项目承包方式的，发包单位应当对发包的工程项目及外协工的安全生产负协调、监督责任。

企业外协用工安全生产管理规定第一条为了保障企业外协用工的安全和健康，防止发生安全事故，维护社会稳定，制定本规定。

第二条企业外协用工是指企事业单位为了应对短期用工需求，委托外部机构或个体劳动者提供劳动力的行为。

第三条企业外协用工安全生产管理应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主。

优先考虑用工单位的安全和健康，采取预防措施，防范事故的发生。

2. 统一管理，协同作业。

用工单位和外部机构需加强合作，共同推进安全生产工作。

3. 信息共享，风险评估。

用工单位应向外部机构提供相关的安全生产信息，外部机构应对用工单位进行安全风险评估。

第四条企业外协用工安全生产管理的责任主体：1. 用工单位应建立完善的安全生产管理制度和责任体系，明确安全生产的责任和义务，并配备专职或兼职安全管理人员。

2. 外部机构应对其所提供的外协用工进行安全培训和教育，并定期进行安全生产检查，确保外协用工的安全生产。

第五条企业外协用工安全生产管理的具体措施：1. 安全培训和教育：用工单位和外部机构应对外协用工进行安全培训和教育，包括安全操作规程、应急处置等知识和技能的培训。

2. 安全防护设施：用工单位应提供必要的安全防护设施，如安全帽、防护手套、防护眼镜等，确保外协用工的人身安全。

3. 安全巡查和检查：用工单位和外部机构应定期组织安全巡查和检查，发现安全隐患及时整改，确保安全工作的落实。

4. 安全记录和报告：用工单位和外部机构应建立相关的安全记录和报告制度，对事故、隐患、整改等情况进行及时记录和报告。

第六条企业外协用工安全生产管理的目标：1. 降低事故风险。

通过加强安全培训和教育，提高外协用工的安全意识，减少人为失误导致的事故发生。

2. 提高应急管理能力。

用工单位和外部机构应建立健全的应急管理措施，妥善处理突发事件，保障外协用工的生命安全。

3. 保障劳动权益。

用工单位和外部机构应确保外协用工的合法权益，包括合理安排工作时间、支付工资等。

第七条对违反本规定的行为，应依法追究法律责任。

外来劳务协作单位安全管理规定第一章总则第一条目的和依据为了保障企业内外来劳务协作单位的安全，提高生产管理水平，加强安全监管，本规定依据国家有关法律法规，结合企业实际情况订立。

第二条适用范围本规定适用于企业的外来劳务协作单位，包含个体劳动者和集体劳动组织。

第三条安全管理原则安全管理应遵从防备为主、综合管理、依法管理的原则，确保企业和外来劳务协作单位的安全。

第二章组织与职责第四条安全管理组织机构企业应设立安全管理部门，负责外来劳务协作单位的安全管理工作，并配备专职安全管理人员。

第五条职责分工企业的安全管理部门对外来劳务协作单位的安全工作负责，具体职责如下：1.确保外来劳务协作单位的人员持有合法的劳动合同和上岗证件；2.订立并完善外来劳务协作单位的入场、出场、考勤等管理制度；3.对外来劳务协作单位进行安全教育和培训，提高其安全意识和技能；4.定期检查外来劳务协作单位的安全生产情况，发现问题及时进行整改；5.搭配相关部门开展安全检查和审计工作；6.对外来劳务协作单位存在的违规行为进行处理，并及时向有关部门报告。

第三章安全管理制度第六条外来劳务协作单位评估企业应对外来劳务协作单位进行评估，重要包含以下方面：1.外来劳务协作单位的资质和信用情形；2.外来劳务协作单位的设备和工艺技术水平；3.外来劳务协作单位的安全管理制度和安全生产情况。

第七条劳务合同和上岗证件外来劳务协作单位在进入企业现场之前，应与企业签订劳务合同，并确保员工持有有效的上岗证件，以确保合法从事相关工作。

第八条入场管理外来劳务协作单位进入企业现场之前，应依照企业要求进行申报、审核和备案。

企业安全管理部门应对其人员进行安全教育和培训，确保其了解企业的安全要求。

第九条出入场登记外来劳务协作单位在进入和离开企业现场时，应依照企业要求进行准确的出入场登记，包含人员姓名、工种、身份证号码等信息，以便管理和监控。

第十条安全考勤外来劳务协作单位的工作人员应依照企业的考勤制度进行考勤，如迟到早退、旷工等行为应及时记录并通报企业，由企业安全管理部门进行处理。

企业外协用工安全生产管理规定范本第一章总则第一条为了加强对企业外协用工的安全生产管理，保障劳动者的生命安全和身体健康，促进企业安全生产的协调发展，制定本规定。

第二条本规定适用于企业外协用工的安全生产管理。

第三条企业外协用工的安全生产管理，应当遵循的原则是：预防为主、综合治理、依法管理、绩效导向。

第四条企业外协用工的安全生产管理，应当坚持安全第一、预防为主的原则，实施分类管理，根据风险等级进行安全措施的规定和执行。

第二章用工管理第五条企业应当仔细审核、选择外协用工服务商，要求其具有合法经营资质和良好的安全生产记录，确保用工服务商的责任及其承担能力。

第六条企业应当与用工服务商签订明确的合同，明确安全生产责任、安全生产标准和执行要求，要求用工服务商按照合同规定承担相应的安全生产责任。

第七条企业应当对外协用工进行全面培训，包括岗位安全操作规程、紧急情况处理等方面的培训，确保外协用工具备应对各种安全生产工作的能力。

第八条企业应当建立用工服务商及外协用工的信息档案，包括从业记录、健康状况、安全生产培训情况等信息，并定期进行更新。

第三章安全生产管理第九条企业应当建立完善的安全生产制度和管理体系，明确安全生产的组织架构、职责分工、工作流程等，确保外协用工的安全生产管理有序进行。

第十条企业应当对外协用工的工作环境、设备设施进行检查和评估，确保满足安全生产的要求。

发现问题应及时整改，并记录整改情况。

第十一条企业应当对外协用工进行定期安全检查，发现问题应及时整改，并建立相应的安全生产问题台账。

第十二条企业应当建立安全生产隐患排查制度，对工作场所和设备设施进行定期排查，发现问题应及时整改，并建立相应的安全隐患排查记录。

第十三条企业应当配备充足的应急救援设备和设施，针对各类事故和突发事件，制定相应的应急预案和应急处置措施，确保能够及时有效地应对。

第四章安全培训与教育第十四条企业应当定期组织外协用工参加安全生产培训，包括法律法规、岗位安全操作规程、应急处理等方面的培训，提高用工人员的安全意识和应对能力。

企业外协用工安全生产管理规定第一章总则第一条目的和依据为了确保企业外协用工安全生产，保护员工的生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，订立本规定。

第二条适用范围本规定适用于企业内外协用工的安全生产管理，包含与外协单位签订劳动合同的劳动者，以及外协单位所派遣到本企业工作的劳动者。

第二章外协用工安全生产管理第三条用工管理1. 外协用工招聘与录用1.1 外协用工的招聘与录用工作应当依照本企业的用工政策和程序进行。

1.2 外协用工的资质和人员本领应当符合相关岗位的要求。

1.3 外协用工应当供应真实的个人身份、学历和资质证明等相关料子。

1.4 外协用工应当经过岗前培训，熟识安全生产措施和规章制度。

2. 岗前安全培训2.1 外协用工在到岗之前，应进行岗位安全培训，培训内容包含岗位职责、安全操作规程、灭火器的使用方法以及突发事件应急处理等。

2.2 进行培训的外协用工应签署培训确认表，确保培训内容完全理解而且遵守规章制度。

3. 安全防护设施3.1 依据不同岗位的特点和不安全性，本企业应合理配置安全防护设施，如安全帽、安全鞋、防护手套等，并供应相应的配备和使用引导。

3.2 外协用工应依照规定佩戴或使用相应的安全防护设施，并接受相关引导和培训。

4. 安全生产措施4.1 外协用工应严格遵守本企业的安全生产措施，搭配企业安全管理人员的监督检查，确保生产作业过程中的安全。

4.2 外协用工在工作中发现可能导致安全事故的隐患，应及时向所属班组负责人或安全管理人员报告。

5. 突发事件应急准备5.1 外协用工应参加企业的突发事件应急演练，熟识安全疏散逃命路线和灭火器的使用方法。

5.2 外协用工在突发事件发生时，应立刻采取逃命措施，确保自身的安全，并及时向所属班组负责人或安全管理人员报告。

第四条管理标准1. 外协用工安全管理责任1.1 企业负责人应对外协用工安全生产负责，并指定专人负责安全管理工作。

企业外协用工安全生产管理规定企业外协用工是指企业为充足生产需要而采纳外部的劳动力，包括以领取代价的劳务派遣、以外包合同形式的用工，以及以特定形式雇佣的特别规用工等。

外协用工对企业的生产、效益具有紧要作用，但外协用工工作的安全、保障问题也随之而来。

管理规定是保证外协用工安全生产的关键所在。

1、外协用工安全管理委员会企业应设立外协用工安全管理委员会，负责全面、统筹管理外协用工安全生产。

委员会由企业资深管理人员和专门从事劳务派遣、用工外包服务的公司代表构成，坚持专家领导、专业管理、多方协作原则，定期召开会议，讨论解决外协用工相关责任和安全问题。

2、外协用工入职管理企业应订立规范的入职管理方法，对外协用工进行资质审查和岗位素养测试，适时核对其个人身份、劳动合同、人员保险等相关证件，适时把握其工作状态、表现情况和其他有关信息。

入职检查包括：①身份证核实。

②身体条件核查。

③工作岗位资质审查。

④工作布置和关键部位的安全学习培训。

3、外协用工的生产安全防范3.1 应在聘用外协用工前就其文化程度、职业技能及工作阅历进行测评，并确保至少有一名外协用工能与企业的内部员工达到相同的技术水平。

3.2 在施工过程中，外协用工必需参加工程项目管理、安全学习和技能培训。

确保外协用工理解和把握相应的施工规范和安全要求。

尤其对电气设备的操作、操作机具的使用、高空的作业、水下的施工等存在特别的业务操作技能岗位，应当依照要求进行严格的岗前安全培训和岗位操作考核，必需经过问题再练习、再考核合格才能正式上岗，随后进行严密的日常安全监管。

3.3 把握外协用工的入厂时间、出厂时间和工作内容，有效利用辅佑襄助检查手段跟踪工作进度和施工效果。

外协用工在施工中应依照规定程序操作和维护机械设备，如碰到事故、故障，应立刻停机，并适时向负责人汇报，由负责人进行维护和修理整改。

4、外协用工工资安全保障4.1 预付定金企业在与劳务派遣公司签订正式合作协议之前，应在派遣公司一段时间内预付定金。

企业外协用工安全生产管理规定第一章总则第一条为了规范企业外协用工安全生产管理，确保外协用工的人身安全和生产环境的安全，维护企业的正常运转和经济利益，根据国家相关法律法规和政策，制定本规定。

第二条本规定适用于企业雇佣外协用工的部门，包括但不限于生产部门、维修部门、保洁部门等，必须遵守本规定。

第三条外协用工是指由外部单位派遣至企业工作的劳动者，包括临时工、派遣工、合同工等。

第四条外协用工安全生产管理应坚持以人为本、安全第一的原则，实行预防为主、综合治理的措施，加强安全生产责任制，让每位外协用工都能够安全工作。

第五条企业应当建立健全外协用工安全生产管理机制，明确外协用工安全生产管理的职责和权利，加强对外协用工的培训和教育，提高他们的安全意识和自我保护能力。

第六条企业应当加强与外协单位的合作与沟通，明确外协单位的安全责任，确保外协用工在企业内工作期间的安全。

第二章外协用工安全培训与教育第七条企业应当对外协用工进行安全操作规程的培训，包括但不限于工作流程、安全操作、紧急事故应急处理等内容。

第八条外协用工应当参加企业组织的安全培训和教育活动，包括安全知识、安全意识培养、事故案例分析等，提高其安全意识和应急处理能力。

第九条企业应当建立安全培训档案，对外协用工的安全培训情况进行记录和保存。

第十条企业应当定期对外协用工进行安全知识测试和技能考核，以确保其具备相关安全操作知识和能力。

第三章外协用工安全防护措施第十一条企业应当对外协用工的工作环境进行安全评估，确定相应的安全防护措施，并进行监督和检查。

第十二条企业应当确保外协用工配备个人防护用品，并定期检查和更换，同时加强个人防护用品的使用管理。

第十三条企业应当建立安全警示标识，明确危险区域和管制区域，并加强对外协用工的安全警示教育。

第十四条外协用工在进行高风险作业时，应当配备专业人员进行安全监护，并制定相应的安全作业方案。

第十五条企业应当建立安全监测系统，定期检查外协用工的工作环境，发现问题及时处理，并及时组织事故隐患的整改。

2024年企业外协用工安全生产管理规定第一章总则第一条为了加强对企业外协用工安全生产的管理，保障用工人员的人身安全和健康，维护生产秩序和社会稳定，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于使用外协用工的各类企事业单位和组织。

第三条企业外协用工应遵守国家有关安全生产法律法规的规定，维护用工人员的人身安全和健康，保障安全生产。

第四条企业外协用工应当建立健全安全生产管理制度，明确责任分工，落实安全生产工作。

第五条企业外协用工应当配备必要的安全防护设施和装备，提供必要的安全培训。

第六条企业外协用工应当建立健全事故应急救援预案，严格按照预案组织演练，提高应对突发事件的能力。

第七条企业外协用工应当及时报告生产安全事故和相关情况，配合相关部门进行调查和处理。

第八条企业外协用工应当依法参加工伤保险，保障用工人员的合法权益。

第二章用工人员的安全保护第九条企业外协用工应当按照国家有关法律法规和标准，提供安全防护设施和装备，确保用工人员的人身安全和健康。

第十条企业外协用工应当根据用工人员的工作环境和特点，制定相应的安全操作规程。

第十一条企业外协用工应当对用工人员进行必要的安全培训，提高他们的安全意识和技能。

第十二条企业外协用工应当建立健全用工人员安全保护制度，明确安全责任，加强安全巡查和监督。

第十三条企业外协用工应当建立健全事故隐患排查和整改机制，发现隐患及时处理，确保用工人员的人身安全和健康。

第十四条企业外协用工应当定期组织安全应急演练，提高用工人员的应急处理能力。

第三章安全生产管理与监督第十五条企业外协用工应当建立健全安全生产管理制度，明确责任分工，落实安全生产工作。

第十六条企业外协用工应当定期组织安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。

第十七条企业外协用工应当定期开展安全检查和巡查，发现隐患及时处理和整改。

第十八条企业外协用工应当建立安全生产档案，记录安全管理措施和事故隐患排查整改情况。

企业外协用工安全生产管理规定一、总则为了确保企业外协用工的安全生产，保护员工的生命资产安全，维护公司和员工的合法权益，依据国家《安全生产法》等相关法律法规，订立本规定。

二、管理标准2.1 外协用工管理1.企业应与外协单位签订正式外协合同，明确工作内容、工作地方、工期、费用等关键事项，并明确外协单位在安全生产方面的责任。

2.外协用工单位必需向企业供应合格的用工人员，并确保用工人员具备相关工作技能和安全生产知识，有劳动合同并参加社会保险。

3.企业应建立外协用工档案，记录外协用工单位的信息，包含营业执照、资质证书、安全生产管理制度等，并定期进行更新。

2.2 安全生产管理制度1.企业应建立和完满安全生产管理制度，明确各类岗位的安全责任，并订立相应的安全操作规程和应急预案。

2.外协用工单位在进入企业工作场合前，必需接受企业的安全培训，了解企业的安全生产管理制度、紧急处理流程等相关信息。

3.外协用工单位应依照企业的安全生产管理制度要求，执行各项安全措施，包含佩戴必需的个人防护装备、遵守作业规程等。

2.3 安全设施与装备1.企业应配备必需的安全设施与装备，包含灭火器、安全标识、防护栏杆等，并定期进行检查和维护，确保其正常使用。

2.外协用工单位在执行工作时，必需使用合格的工具、设备，并依照相关操作规程正确使用和保养设备，发现异常情况应及时报告企业并停止使用。

2.4 安全生产检查与监督1.企业应定期组织安全生产检查，对外协用工单位的安全生产情况进行检查和评估，并及时发现和整改存在的安全隐患。

2.外协用工单位应乐观搭配企业的安全生产检查工作，按要求供应工作记录、培训记录等相关资料。

三、考核标准3.1 外协用工单位考核1.外协用工单位应定期向企业提交安全生产情况报告，包含安全事故、安全隐患整改情况、安全培训和教育工作开展情况等，并如实供应相关资料。

2.假如外协用工单位常常发生安全事故或存在严重的安全隐患，企业有权中断与该单位的合作，并向相关主管部门报告。

企业外协用工安全生产管理规定模版公司外协用工安全生产管理规定目录一、总则1.1 安全生产管理规定的目的和依据1.2 适用范围1.3 定义二、组织机构和职责2.1 安全管理委员会2.2 外协用工安全生产管理责任部门2.3 外协用工安全生产管理责任人三、外协用工安全生产管理制度3.1 外协用工安全教育和培训3.2 外协用工安全检查与评估3.3 外协用工安全事故处理3.4 外协用工安全防护措施3.5 外协用工安全奖惩制度四、培训和安全宣传4.1 外协用工安全培训4.2 安全标语和宣传口号五、外协用工安全生产责任5.1 外协用工安全生产责任制度5.2 外协用工安全生产责任追究六、应急处理与救援预案6.1 应急处理预案6.2 救援预案七、附则7.1 本管理规定的制定、修改和废止7.2 本管理规定的解释权一、总则1.1 安全生产管理规定的目的和依据为了保障外协用工安全生产，保证员工人身财产安全，预防和减少事故发生，制定本管理规定。

本管理规定以国家相关的安全生产法律法规为基础，结合本公司实际情况制定。

1.2 适用范围本管理规定适用于我公司的外协用工安全生产管理工作。

1.3 定义外协用工：指由外部单位外包给我公司的劳动力，包括临时工、分包单位员工等。

二、组织机构和职责2.1 安全管理委员会本公司设立安全管理委员会，负责外协用工安全生产管理的决策、协调和监督工作。

2.2 外协用工安全生产管理责任部门本公司设立外协用工安全生产管理责任部门，负责外协用工安全生产事务的组织实施和监督检查。

2.3 外协用工安全生产管理责任人本公司委任外协用工安全生产管理责任人，负责组织、协调、监督外协用工安全生产工作。

三、外协用工安全生产管理制度3.1 外协用工安全教育和培训外协用工进入工作岗位前，必须进行安全教育和培训，包括安全操作规程、紧急避险措施等方面的知识培训。

3.2 外协用工安全检查与评估本公司对外协用工进行安全检查和评估，确保其具备相应的安全操作技能和安全意识。

企业外协用工安全生产管理规定随着企业的发展和发展，外协用工成为了企业补充人力资源的重要手段，但是外协用工也存在风险，因此企业应该尽可能地加强安全生产管理，规范外协用工的工作，防止事故发生。

本文将从外协用工管理的必要性、管理规定的制定与执行、责任的界定、管理实践的具体措施和风险防范方面进行阐述。

一、外协用工管理的必要性外协用工指的是企业通过外部机构或者个人来补充工作力量，因为外协用工劳动者没有长期的培训和磨合，不够熟悉企业的安全生产管理要求和规定，所以存在更大的安全风险。

尽管企业在不断加强自身的安全生产管理，但是外协用工与企业之间不像正式员工的关系那样密切，不能像正式员工那样得到及时而有效的指导和培训。

所以企业应该从以下几个方面对外协用工进行管理：1.明确用工目的和职责，同时加强培训，确保员工具备基本安全知识和操作能力。

2.监督外协用工的安全生产行为，规范工作流程。

3.建立一套完善的职业安全体系和应急响应机制，确保外协用工在安全生产方面完全符合企业要求。

二、管理规定的制定与执行外协用工管理规定的制定必须充分考虑到外协劳动的特殊性和规定的可执行性。

1.制定安全保障协议外协用工应签署安全保障协议，双方明确各自的权利和义务，以及事故处理方式。

2.建立明确的考核制度对于外协用工的管理，企业应该建立一套比较完善的考核制度，对外协劳动人员的操作流程和技能进行评估，对评估结果进行打分。

3.约定责任归属外协用工在操作中发生的安全事故，事故责任应归属于其所属单位。

4.加强监管和领导企业应该建立安全生产管理领导体系，建立安全生产监管机制，加强对外协劳动人员的安全教育和管理以及持续监督，不断提高外协用工的安全意识。

三、责任的界定企业应该划分各种责任，明确各种责任应该承担的内容和范围。

1.外协用工的主体责任。

2.企业的管理责任。

3.政府部门可以对企业管理进行监管。

4.监管业务机构对外协用工和企业的安全生产行为进行有效监管。

2023年企业外协用工安全生产管理规定第一章总则第一条为了保障企业外协用工的生命安全和身体健康，提高外协用工的安全管理水平，减少事故的发生，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于所有雇佣外协用工的企业。

外协用工包括短期劳务派遣工、临时工、合同工等。

第三条企业应当建立健全安全生产管理制度，制定具体的操作规程，加强对外协用工的安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。

第四条外协用工的安全生产工作实施负责人应当具备相应的安全管理知识和经验，负责监督和管理外协用工的安全生产工作。

第五条企业应当保障外协用工的劳动权益，采取措施预防外协用工参与非法劳动和其他违法活动。

第二章安全责任第六条企业应当落实生产安全责任制，明确各级管理人员的安全生产职责和任务。

第七条外协用工的用工单位和外协单位应当明确各自的安全生产责任，做到安全生产工作的全员参与。

第八条企业应当建立外协用工的安全生产监督机制，对外协用工的生产活动进行全面监控和指导。

第九条企业应当投入足够的资金和人力，改善外协用工的工作条件，并提供必要的劳动保护设施和安全防护用品。

第三章安全培训第十条企业应当为外协用工提供必要的安全培训，包括工作岗位安全操作规程、安全事故应急处置措施等内容的培训。

第十一条外协用工在参加培训前，应当经过体检合格，并携带相关证件。

企业应当将培训记录和体检情况进行备案。

第十二条企业应当定期组织外协用工进行安全生产培训，加强对新进人员的培训力度。

第十三条外协用工应当按照培训要求参加培训，并通过培训考核。

第四章安全控制第十四条企业应当建立安全隐患排查制度，对工作场所、设备设施和操作流程进行定期检查和排查。

第十五条发现安全隐患的企业应当立即采取措施进行处理，确保及时消除隐患。

第十六条企业应当建立事故预防和应急救援机制，配备相应的消防器材和急救设备，并定期进行演练。

第十七条企业应当建立事故报告制度，及时向有关部门和工会报告事故情况，并进行调查处理。

企业外协用工安全生产管理规定1. 背景和目的为了保障企业外协用工的安全生产，遵守国家法律法规和企业内部制度，确保生产过程中的安全和稳定性，订立本规定。

本规定旨在明确企业职能部门对外协用工的安全生产管理要求，确保外协用工遵守安全操作规程和操作程序。

2. 适用范围本规定适用于企业全部外协用工和相关职能部门。

3. 安全生产管理标准3.1 外协用工管理3.1.1 外协用工来源•外协用工应通过正规招聘渠道或与合作供应商签订正式合同取得。

3.1.2 外协用工资质要求•外协用工必需具备相应工作经验和技能，并持有相关资质证书。

3.1.3 外协用工培训•外协用工在进入企业后，应接受安全培训，了解相关操作规程和程序。

3.1.4 外协用工岗位布置•外协用工的岗位应与其工作经验和技能相匹配，确保其能够胜任工作任务。

3.2 安全操作规程和操作程序3.2.1 安全操作规程•外协用工必需严格遵守企业订立的安全操作规程，如穿着个人防护用具、正确使用工具和设备等。

3.2.2 操作程序•外协用工依照企业订立的操作程序进行工作，确保生产过程的安全和稳定。

3.3 安全设施和设备管理3.3.1 安全设施•外协用工在进行工作时，应使用企业配备的安全设施，如安全防护网、防护栏等。

3.3.2 设备管理•外协用工应正确使用和维护所使用的设备，并将设备运行异常情况及时报告。

3.4 生产环境安全管理3.4.1 堆放物品和料子安全•外协用工在工作中，应按规定堆放物品和料子，防止堆放欠妥引发安全事故。

3.4.2 布线和电器管理•外协用工在使用电器设备时，应依照规范进行布线、接地和用电操作，确保用电安全。

3.4.3 消防安全管理•外协用工应熟识消防设备的位置和使用方法，并依照消防安全制度执行。

4. 安全生产考核标准4.1 安全操作考核4.1.1 外协用工安全操作考核内容•外协用工的安全操作考核内容包含安全操作规程和操作程序的掌握情况，以及正确使用个人防护用具和工具设备的本领。

企业外协用工安全生产管理规定模板第一章总则第一条规定目的为了加强企业外协用工的安全生产管理，确保生产活动的安全稳定进行，保障员工的生命安全和身体健康，订立本规定。

第二条适用范围本规定适用于企业外协用工的安全生产管理，包含外协用工的招聘、培训、监督和奖惩等相关事项。

第二章外协用工的招聘和管理第三条外协用工的招聘1.外协用工的招聘应由企业负责人或其指定的人员进行，确保招聘程序合法、公正和透亮。

2.招聘时应重点考察外协用工的安全生产意识和技能水平，确保其顺利完成调配的工作任务。

3.在招聘过程中，应严格遵守法律法规和用工合同的规定，不得以任何形式进行性别、种族、年龄、宗教等鄙视。

第四条外协用工的培训1.企业应依照国家和行业的相关规定，对外协用工进行必需的安全生产培训，提高其安全意识和技能水平。

2.外协用工培训内容包含但不限于安全操作规程、事故应急预案、个人防护用品的正确使用等。

3.培训过程中应重视理论与实践相结合，确保培训效果的可连续性。

第五条外协用工的管理1.外协用工的安全生产管理应与企业内部员工的管理相全都，并严格依照用工合同的商定执行。

2.针对外协用工的管理，企业应建立完善的档案系统，记录其个人信息、培训情况、工作任务等相关信息。

3.外协用工应随时接受企业的管理和监督，依照要求完成调配的工作任务，并自动报告安全生产相关情况。

第三章安全生产管理第六条安全生产责任1.企业负责人应当对企业的安全生产负总责，确保安全生产管理制度的有效实施。

2.各级管理人员应依照职责分工，落实安全生产管理的相关责任，确保安全生产工作的顺利开展。

第七条安全生产措施1.企业应建立健全的安全生产管理制度，明确安全操作规程和安全设备的使用方法。

2.安全设备应依照要求进行定期检验和维护，确保其正常运行。

3.企业应供应充分的个人防护用品，确保外协用工在作业过程中的人身安全。

第八条安全事故应急措施1.企业应订立健全的安全事故应急预案，指定专人负责应急工作，供应必需的应急设备和物资。

企业外协用工安全生产管理规定一、概述随着市场和竞争的不断加剧，越来越多的企业选择外协用工，以降低成本和提高效率。

然而，外协用工也带来了一系列安全生产问题，因此企业必须加强对外协用工的安全生产管理。

本文旨在制定企业外协用工安全生产管理规定，确保外协用工的安全和企业的利益。

二、适用范围本规定适用于企业外协用工的所有管理环节，包括用工前的准备工作、用工期间的管理和监督、用工后的反馈和总结。

三、用工前的准备工作企业在招聘外协用工前，应该做好以下准备工作：1. 与用工公司签订合同企业应该与用工公司签订合同，明确用工公司承担的责任和义务，如用工公司必须为用工人员购买工伤保险，必须按照国家法律法规和相关标准进行用工管理等。

2. 根据用工需求制定招聘计划企业应该根据用工需求，制定招聘计划，并按照计划进行招聘和培训。

招聘和培训过程中要注意用工人员的身体健康和技能能力，避免出现无能力和不适宜工作的人员。

3. 为用工人员提供必要的工作条件和防护用具企业应该为用工人员提供必要的工作条件和防护用具，如劳保用品、安全帽、安全鞋、手套等，以确保用工人员的人身安全。

四、用工期间的管理和监督企业在用工期间应该加强对用工人员的管理和监督，确保用工人员的安全和工作质量。

1. 用工人员的登记和档案管理企业应该对用工人员进行登记和档案管理，包括姓名、身份证号、联系方式、工作岗位、从事工作时间等信息。

并定期对用工人员的档案进行更新和存档，便于后续查验。

2. 安全教育和培训企业应该对用工人员进行安全教育和培训，培训内容应包括工作流程、操作技巧、安全注意事项等。

并定期组织用工人员进行安全练习，提高用工人员的安全意识和技能。

3. 工作监督和检查企业应该对用工人员的工作进行监督和检查，确保用工人员的工作符合规定和标准。

如用工人员操作不当或发现安全隐患，企业应立即停止工作，并进行纠正和整改。

4. 事故处理和应急预案若发生安全事故，企业应立即按照应急预案进行处理和救助，并按照法律法规进行报告和处理。