元潭社区干部考勤表

2023年社区干部考勤制度_社区干部考勤制度规定社区干部考勤制度篇1一、社区党支部、社区居委会干部要建立每日考勤制度，社区主任为第一负责人，并设考勤员，负责居委会的考勤工作，考勤外出时，由主任进行考勤。

二、考勤表必须如实填写(考勤从上月26日开始到当月25日止)，由社区居委会主任签字并加盖居委会公章后，于当月29日前报街道民政科。

以上(含三天)由街办民政科审批，三天以上由街办分管领导审批，七天以上由街办主任审批，连续请假期间遇双休日或国家法宝节日时，应视为事假天数计算。

四、社区党支部成员请假除履行上述手续外，须经分管党建工作的领导批准方可休假。

五、请假需持办事处统一印制的请假审批表，按程序办理请假销假手续。

六、不论病事假，到期者，本人需亲自向批准人销假。

七、每月累计请事假五天以内(含五天)，按社区制订的考勤制度执行;六天以上(含六天)，按缺勤天数扣发当月工资。

八、请假三天以上须持有县(区)级以上医院证明，当月累计请病假五天以内(含五天)工资照发，六天以上(含六天)按缺勤天数的50%扣发当月工资;十天以上(含七天)按缺勤天数扣发当月工资。

九、全年累计事假一个月、病假二个月以上，从下个月起连续六个月基本工资按70%计发，全年累计事假二个月，病假三个月以上者，已不能正常履行工作职责者，按自动辞职处理。

十、上班时间看病、办私事者，当月累计计算病、事假时间，满4小时按病、事假半天计算。

十一、婚假不得超过7天;女满23周岁、男满25周岁以上，增加奖励假3天;配偶、直系亲属、岳父母(公婆)去世，可享受五天的丧假期;假期均不包括公休、法定节假日在内。

十二、产假为90天，难产加15天，多胞台者，多一个婴儿增加15天。

哺乳期妇女每天上、下午各1个小时喂奶时间。

十三、元旦、春节、五一、国庆节等法定节假日期间及双休日值班者，因社区工作需要加班者，可在值班或加班后7日内进行相应时间的调休。

十四、对无故不到岗者按旷工处理，二天以内按社区制订的考勤制度执行，三天至七天按缺勤天数扣发当月工资，七天以上按自动辞职处理。

社区居委会考勤制度_社区居委会考勤制度条例社区居委会考勤制度篇1为进一步增强居支两委人员的组织纪律观念，提高居委工作人员的整体素质，维护和保持良好的工作秩序，结合社区服务中心及各居委实际，现制定《杨柳社区支居工作人员考勤制度》，请遵照执行。

一、执行范围支居“两委”人员、综治协管员、公益性岗位人员、网格人员、劳动保障协管员、计生协管员(以下简称支居工作人员)。

二、考勤制度(一)请(销)假审批制度1、支居工作人员凡需请假者，须提前由本人提出申请，自下而上，逐级审批的程序进行。

(1)1天以内(含1天)经支部书记或居委主任同意，方可请假;(2)2天以内经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导审批，并报社区综合办公室备案;(3)3天以上(含3天)支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案;(4)社区组织的政治学习及各项活动要求参加的一律不准请假，如因特殊原因不能参加需请假的，须经联系居委领导、社区服务中心主任批准，方可不参加。

2、凡外出离开本市(含节假日)的人员，要以书面形式提出申请，经支部书记或居委主任同意，由联系居委领导签批，报社区党委书记或服务中心主任审批，并报社区综合办公室备案，经同意后方可外出。

3、紧急情况下未能及时履行请假手续的，事前须向支部书记、联系居委领导分别进行电话告知，事后补办请假手续。

4、假期结束后要及时到社区综合办销假，如需续假的，须提前告知支部书记或居委主任、联系居委领导，经同意后方可续假，续假的天数按事假规定执行。

5、社区综合办负责印发《考勤表》，并建立请(销)假登记台账和考勤督查登记本，凡3天以上(含3天)的病事假必须进行登记。

(二)病假制度支居工作人员因病必须治疗和休病假5天以上(含5天)，需到县级医院由医师出示证明，经审批后，方能休病假;病假连续超过10天(含10天)，需报社区按标准审批备案。

(三)事假制度支居工作人员处理私事利用节假日和公休日，如占用工作时间办理私事，应由本人事先提出书面申请，经居委支部书记或居委主任、联系居委领导批准后按事假处理。

村干部考勤及值班制度（2）村干部考勤及值班制度村干部考勤及值班制度为了进一步加强村干部管理，转变工作作风，进一步提高村干部的工作责任心和工作效率，切实增强村干部行政执行力，使全乡的村级管理工作提高到一个新的水平，特制定本制度。

第一条值班人员：原则上由各村主持日常工作村干(含计生专干)轮流循环值班，每日安排一人值班，各村还可视具体情况安排其他值班人员。

第二条值班考勤：实行全日制值班。

值班期间不能出村，要确保群众有事能随时联系到，尤其在重大节假日和重大政治活动期间必须严格执行值班制度，保证值班时间。

同时主持日常工作村干要确保每月在村工作出勤不得少于16天。

值班表报乡党政办，并在村公开栏张贴。

考勤实行乡党委政府抽查和群众监督相结合。

第三条请假制度：因公因事不能到岗应向村支部书记请假，村主要领导外出3天以内向联系村领导请假，3天以上必须向乡主要领导请假，准假后方可调剂值班人员，不得无故误工缺岗和擅自离岗。

第四条工作职责：1、值班人员负责对乡党委、政府安排的各项工作不折不扣迅速传达到本村，不得无故拖延。

2、各村的值班人员同时兼任村级为民服务受理员，认真接听接待所有来电来访，并作好记录，为本村群众办事和诉求提供帮助。

3、值班人员要认真履行职责，坚守工作岗位，及时妥善处理群众来信来访，做到将矛盾纠纷化解在萌芽当中，如遇紧急情况，必须及时向村主要领导和驻村干部、联系村领导汇报。

4、及时将本村工作进展和动态上报乡党委、政府。

认真填写值班记录，不得敷衍了事，走过场。

5、值班人员在值班期间必须确保村级的财产安全，妥善管理好集体资产和所有工作资料文件。

第五条监督考核：村成立由村民代表、党员代表为成员的村干出勤监督组进行日常监督，乡纪委、乡党政办公室不定期深入各村进行抽查，对各村值班情况记录在案，实行月汇总，季考察、年评定，出勤情况在乡党务公开栏公开。

第六条保证措施：值班查岗累计3天不在岗，实行通报批评，累计6天不在岗，实行诫勉谈话，累计15天不在岗，党管干部一律免职，民选干部引导群众罢免。

社区工作人员考勤制度样本1、社区工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到、不早退，工作时间不办私事、不闲聊、不串岗。

2、社区工作人员要自觉遵守考勤制度，每天上午8：30之前，下午2：00—2：30(夏季为2：30-3：00)要进行指纹打卡考勤，因故请假、因公外出办事要按规定报批。

社区日常考勤工作由何芬负责，每周公示。

3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节假日、公休日安排的轮班、值班、加班、公益活动等，均纳入日常考勤管理。

对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。

4、社区工作人员外出公务必须向社区书记报批，严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双方当事人当日出勤均按旷工处理。

5、社区工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明向社区书记请假，病休证____何芬处备案，未履行上述程序的按旷工处理。

6、社区工作人员确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但必须写请假条向社区书记说明情况。

7、社区工作人员在工作日内办公事、开会，必须提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。

8、社区工作人员婚假、产假、探亲假、公休假等，按____和省、市、区人民政府有关规定执行。

9、社区工作人员休假必须在不影响正常工作的前提下安排，按照先批后休的原则，休假者填报休假申请表，报社区书记批准，经何芬统一登记后方可休假，否则视同旷工处理。

10、社区工作人员短期病、事假，报社区书记批准后，可以冲抵公休假，超出部分，仍按相应病、事假处理。

冲抵情况必须何芬处备案。

11、出现本制度规定以外的情况，由社区上报街道研究后酌情处理。

社区工作人员考勤制度样本（2）一、考勤目的和原则考勤是社区管理和组织工作的重要环节，旨在提高工作人员的工作效率，确保社区工作的正常运转。

本制度的目的是规范社区工作人员的考勤行为，促进工作责任意识的建立和落实。

考勤原则如下：1. 公平公正原则：所有工作人员都应当按照规定的考勤制度进行考勤，不得私自违反或篡改考勤记录。

镇干部考勤制度模版镇干部考勤制度第一章总则第一条为了规范镇干部的工作时间、提高工作效率，制定本考勤制度。

第二条本制度适用于镇党政机关及其下属各单位（包括乡镇党政机关、镇派出所、中队、派出办事处等）的干部人员。

第二章工作时间第三条干部的工作时间为每天上午8:30至12:00，下午14:00至18:00，每周工作5天，每天工作时间为7.5小时。

第四条干部在工作时间内应专心致志地完成本职工作，不得私人事务，无故离岗或早退。

第五条干部应遵守国家法定节假日安排，不得擅自调休或休假，如因特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并经批准后方可离岗。

第六条干部在上班期间应按时上班，不得迟到早退，如因特殊情况不能按时到岗，应提前向上级领导请假。

第三章考勤方式第七条干部的考勤方式为指纹打卡，考勤机设在指定地点。

第八条干部应按照规定时间内将指纹与考勤机进行匹配，打卡成功方可进入办公区域。

第九条未按时打卡或打卡失败的干部，应立即向上级领导报备，并记录迟到或旷工情况。

第十条干部每月须向上级领导提交一份考勤记录表，上级领导应及时审核并签署确认。

第四章考勤管理第十一条考勤管理由上级领导负责，下级领导协助完成。

第十二条考勤管理应建立健全考勤档案，将干部的考勤情况记录在档案中，以备查阅。

第十三条干部应自觉遵守考勤制度，如有违反，经查证后，将按照规定进行处罚。

第十四条一次严重迟到或旷工的处罚为警告；连续两次以上严重迟到或旷工，将扣除当月工资；连续三次以上严重迟到或旷工，将予以停职处分。

第十五条违反考勤制度的干部应接受组织调查，查清问题后根据情况给予相应的处罚。

第五章附则第十六条干部应认真学习本考勤制度，并切实履行工作职责，提高工作效率。

第十七条本考勤制度由镇党政机关负责解释。

第十八条本制度自颁布之日起生效。

镇干部考勤制度模版1. 考勤目的和原则1.1 目的：制定镇干部考勤制度旨在规范干部的工作纪律，提高工作效率，保证公正、公平、公开的管理方式。

1.2 原则：1.2.1 严格按照规定的考勤时间和考勤地点进行考勤，不得私自调整考勤时间和地点；1.2.2 考勤结果应当及时、准确地记录和统计，不得篡改考勤数据；1.2.3 按照法律法规和有关规定对考勤信息进行保密，不得泄露干部的个人隐私。

2. 考勤范围和时间2.1 考勤范围：镇干部考勤制度适用于所有镇所属机关、事业单位、企事业单位和非公有制经济组织的干部。

2.2 考勤时间：根据具体岗位的工作内容和工作需求，确定每日的考勤时间段。

具体时间段由镇党委、政府根据实际情况决定，并通知相关单位及干部。

3. 考勤方式和程序3.1 考勤方式：3.1.1 打卡考勤方式：通过安装在办公室、会议室等地的打卡设备进行考勤记录。

3.1.2 签到考勤方式：在指定的考勤地点按规定的时间签到，由专人记录和统计。

3.2 考勤程序：3.2.1 打卡考勤方式：3.2.1.1 干部在上班时间到达办公室后，应当主动使用打卡设备进行打卡签到；3.2.1.2 干部在下班时间离开办公室前，应当主动使用打卡设备进行打卡签退；3.2.1.3 打卡设备每天需由专人负责检查，确保设备的正常运行；3.2.1.4 打卡设备的打卡记录应当及时上传和保存，并由专人负责查看和核对。

3.2.2 签到考勤方式：3.2.2.1 干部在上班时间到达考勤地点后，应当主动在指定地点签到；3.2.2.2 干部在下班时间离开考勤地点前，应当主动在指定地点签退；3.2.2.3 考勤记录由专人负责收集、统计和保存，并进行必要的核对和审核。

4. 考勤管理和处罚4.1 考勤管理：4.1.1 考勤管理由镇党委、政府和相关单位的纪委、监察委等部门负责实施；4.1.2 考勤管理机构应当建立健全考勤制度，明确责任分工和考勤流程；4.1.3 考勤管理机构应当及时对考勤结果进行分析、统计和总结，形成考勤报告，并向相关领导和单位报备。

社区工作人员考勤制度范文考勤制度范本考勤目的：提高工作效率，确保工作人员按时到岗、准时下班，实现工作与休息的平衡，提高社区工作的执行力和规范化管理水平。

1. 考勤方式(1) 工作人员每日上班前需通过指定的考勤系统打卡，记录上班时间；(2) 工作人员下班前需通过指定的考勤系统打卡，记录下班时间。

2. 上班时间(1) 工作人员需在每日规定的上班时间内到岗；(2) 上班时间为上午8:30至下午5:30，中间包含1小时的午休时间。

3. 迟到和早退(1) 工作人员若在上班时间内迟到，每次扣除30分钟的工资；(2) 若迟到超过30分钟，则按旷工处理；(3) 工作人员若早退，每次扣除30分钟的工资；(4) 若早退超过30分钟，则按旷工处理。

4. 请假制度(1) 工作人员若需要请假，需提前向主管或人事部门提出请假申请，并注明请假原因和请假时间；(2) 请假申请需提前至少24小时提交，如有紧急情况，应尽量提前通知相关人员；(3) 请假时间超过3天的，需提供相关证明材料，如医疗证明等；(4) 若请假未经批准或请假时间超过规定时间，视为未经批准的缺勤，请假期间不享受工资待遇。

5. 加班制度(1) 工作人员有需要加班的情况，需提前向主管或人事部门提出申请；(2) 加班需经主管或人事部门批准，并提供具体加班时间；(3) 加班时间超过规定的工作时间，按加班工资标准支付加班费。

6. 考勤记录与统计(1) 考勤系统将自动记录工作人员的打卡时间；(2) 主管或人事部门将每月对考勤记录进行统计和审核；(3) 对于迟到、早退、请假、加班等情况，将作为绩效考核和薪资计算的参考依据。

7. 处罚措施(1) 违反考勤制度的工作人员将受到相应的处理，包括扣除薪资、记过、降职等；(2) 多次违反规定或情节严重者，将面临辞退等严重处理。

注意事项：(1) 工作人员需保持考勤系统账号的正常使用状态；(2) 上班期间，禁止迟到、早退、擅自离岗等行为；(3) 若需要临时离岗，应提前通知主管或人事部门，并提交离岗申请；(4) 考勤数据的准确性和完整性由工作人员自行负责。

社区工作人员考勤制度范文1、社区工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到、不早退，工作时间不办私事、不闲聊、不串岗。

2、社区工作人员要自觉遵守考勤制度，每天上午8：30之前，下午2：00—2：30（夏季为2：30-3：00）要进行指纹打卡考勤，因故请假、因公外出办事要按规定报批。

社区日常考勤工作由何芬负责，每周公示。

3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节假日、公休日安排的轮班、值班、加班、公益活动等，均纳入日常考勤管理。

对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。

4、社区工作人员外出公务必须向社区书记报批，严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双方当事人当日出勤均按旷工处理。

5、社区工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明向社区书记请假，病休证____何芬处备案，未履行上述程序的按旷工处理。

6、社区工作人员确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但必须写请假条向社区书记说明情况。

7、社区工作人员在工作日内办公事、开会，必须提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。

8、社区工作人员婚假、产假、探亲假、公休假等，按____和省、市、区人民政府有关规定执行。

9、社区工作人员休假必须在不影响正常工作的前提下安排，按照先批后休的原则，休假者填报休假申请表，报社区书记批准，经何芬统一登记后方可休假，否则视同旷工处理。

10、社区工作人员短期病、事假，报社区书记批准后，可以冲抵公休假，超出部分，仍按相应病、事假处理。

冲抵情况必须何芬处备案。

11、出现本制度规定以外的情况，由社区上报街道研究后酌情处理。

社区工作人员考勤制度范文（二）为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、高效”形象，特制定下列制度。

一、工作人员守则1、拥护__领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守____。

2、爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结合作，乐于奉献。

3、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏。

XX社区公共服务中心工作人员考勤制度
为维护社区公共服务中心良好工作秩序，规范社区公共服务中心工作人员考勤工作，特制定本制度。

一、镇政府负责考勤制度的制定，组织实施和出勤情况的监督检查工作。

二、镇政府按工作要求和上下班制度对社区公共服务中心工作人员进行出勤情况的检查和考核。

三、工作人员的考核以镇政府为主。

四、社区公共服务中心应如实记录工作人员的出勤情况，并按季度汇总考勤记录；季度考勤记录情况由社区公共服务中心签名后确认，并内部公布；镇政府、相关部门对社区公共服务中心工作人员出勤情况进行定期或不定期的抽查、暗访。

五、工作人员应按时上、下班，不得迟到、早退。

六、工作人员请事假、病假需离岗的，应实行请假制度。

七、请事假、病假需离岗2天以下的由村公共服务中心主任审批；请事假、病假需离岗3天以上的（含3天）由镇
政府（街道办事处）分管领导审批。

不请假或者请假未获批准而没有到岗的和迟到超过半小时的（含半天）的视为旷工。

XX社区公共服务中心
2016年9月。