社区工作人员考勤表

社区工作人员考勤制度社区是一个基层组织，起到了连接政府和居民之间的桥梁作用。

社区工作人员是社区建设和管理的核心力量之一，他们的工作效率和工作态度直接影响到社区居民的生活质量和社区的发展进程。

因此，建立一个科学合理的社区工作人员考勤制度既能够有效管理工作人员，也能够激励工作人员积极工作，提高工作效率。

本文将详细介绍社区工作人员考勤制度的重要性，制度的目标和原则，以及具体的考勤管理方法。

一、社区工作人员考勤制度的重要性社区工作人员是服务居民的重要力量，他们的工作涉及社区治安、环境卫生、文化活动等多个方面。

因此，建立一个科学合理的考勤制度对于保证社区工作正常运转和提高工作效率非常重要。

首先，社区工作人员的工作时间和工作负责范围可能比较灵活，没有一套固定的办公时间和工作要求，如果没有考勤制度会给工作人员带来较大的自由度，很有可能导致一些工作人员工作不尽责、不按时完成任务。

其次，社区工作人员的工作性质和工作环境比较复杂，没有一个相对封闭的办公场所，有些工作人员需要外出办公、处理突发事件，如果没有考勤制度将难以追溯工作人员的工作轨迹和工作量。

最后，社区工作人员的工作涉及到对居民的服务，在工作过程中需要与居民进行沟通和协调，如果没有考勤制度将难以对工作人员与居民的交流情况进行监督和管理。

综上所述，建立一个科学合理的社区工作人员考勤制度对于保证社区工作的正常开展和提高工作效率必不可少。

二、社区工作人员考勤制度的目标与原则（一）目标1. 提高工作人员的工作效率和工作质量，保证社区工作的顺利进行。

2. 提高工作人员的工作积极性和责任心，激励工作人员为社区发展做出更大的贡献。

3. 加强对工作人员的管理和监督，保证工作人员遵守工作纪律和规定。

（二）原则1. 公平公正原则：对所有工作人员实行相同的考勤制度，不偏袒任何一方。

2. 简便高效原则：考勤制度的操作简单明了，方便工作人员和管理人员使用。

3. 安全隐私原则：保护工作人员的个人隐私信息和考勤数据的安全。

社区工作考勤制度_社区工作考勤制度条例社区工作考勤制度篇11、社区工作人员要严格遵守作息时间和工作纪律，做到不迟到、不早退，工作时间不办私事、不闲聊、不串岗。

2、社区工作人员要自觉遵守考勤制度，每天上午8:30之前，下午2：00—2:30(夏季为2:30-3:00)要进行指纹打卡考勤，因故请假、因公外出办事要按规定报批。

社区日常考勤工作由何芬负责，每周公示。

3、凡街工委、办事处和社区在业务时间、节假日、公休日安排的`轮班、值班、加班、公益活动等，均纳入日常考勤管理。

对无故缺勤造成重大工作失误或影响的要追究当事人的责任。

4、社区工作人员外出公务必须向社区书记报批，严禁代签和弄虚作假，凡发现代签和弄虚作假者，双方当事人当日出勤均按旷工处理。

5、社区工作人员病休，应持正式医疗机构病休证明向社区书记请假，病休证明报何芬处备案，未履行上述程序的按旷工处理。

6、社区工作人员确需占用工作时间办理私事的，可以请事假，但必须写请假条向社区书记说明情况。

7、社区工作人员在工作日内办公事、开会，必须提前向社区书记说明原因及外出地点、时间。

8、社区工作人员婚假、产假、探亲假、公休假等，按国务院和省、市、区人民政府有关规定执行。

9、社区工作人员休假必须在不影响正常工作的前提下安排，按照先批后休的原则，休假者填报休假申请表，报社区书记批准，经何芬统一登记后方可休假，否则视同旷工处理。

10、社区工作人员短期病、事假，报社区书记批准后，可以冲抵公休假，超出部分，仍按相应病、事假处理。

冲抵情况必须何芬处备案。

11、出现本制度规定以外的情况，由社区上报街道研究后酌情处理。

社区工作考勤制度篇2为了推进社区规范化建设，提高服务质量，方便群众办事，切实发挥社区居委会服务人民群众的积极作用。

一、工作日为每周一至周五共五天，每天工作时间为：上午8：30至11:30，下午1:00至4:30。

按时上、下班，不迟到、不早退、有事请假。

二、社区干部必须按时签到考勤，工作时间不得缺岗漏岗，有事外出应向社区主要领导请假，并在社区日志中写明外出原因。

社区工作人员考勤制度
社区工作人员的考勤制度是指社区工作人员在工作期间需要遵守的考勤规定和要求。

一般而言，社区工作人员的考勤制度会涉及以下方面：
1. 上下班时间：确定每天上班的具体时间和下班的时间，可以包括上班时间段和迟到时间容忍度等。

2. 请假制度：规定社区工作人员请假的流程和要求，包括请假时间的提前通知、请假申请的方式、请假条的填写等。

3. 休息时间：规定工作人员工作时间中的合理休息时间，例如午餐、茶歇等安排。

4. 加班制度：确定加班的情况和条件，包括加班时间的报备、加班费的发放等。

5. 值班制度：针对需要24小时值班的工作人员，规定值班时间段、值班人员数量和轮换方式等。

6. 考勤记录：规定考勤记录的形式和填写要求，如考勤表、刷卡机等。

考勤记录应当具备真实性、可信度和可追溯性。

7. 考勤统计和分析：对考勤数据进行统计、分析和报表，以便了解和分析工作人员的出勤情况，并对考勤结果进行奖励或处罚。

社区工作人员应严格遵守考勤制度，按规定上下班、请假、休息等，并配合考勤记录填写和统计工作。

同时，社区管理者也
应确保考勤制度的公正性和执行力，对违反考勤制度的情况进行惩处或监督。

社区工作人员考勤制度范文一、目的与意义：1. 为了规范社区工作人员的考勤行为，提高工作积极性和责任心，保障社区的正常运行；2. 增强工作人员的工作纪律和工作效率，提高工作效果和社区服务质量；3. 为社区工作人员的薪资计算提供准确的考勤数据，确保薪酬公平合理。

二、适用范围：本考勤制度适用于社区工作人员，包括工作人员、志愿者等。

三、考勤方式：社区工作人员的考勤方式包括刷卡考勤和人工记录考勤。

1. 刷卡考勤：社区工作人员在进出社区时，须使用指定的考勤卡进行刷卡记录。

社区将配备相应的刷卡设备，工作人员刷卡时，系统自动记录考勤时间。

2. 人工记录考勤：对于无法进行刷卡考勤的特殊情况，工作人员需向上级主管提前报备，主管将记录其考勤时间。

四、考勤规定：1. 工作人员须按照规定的工作时间参加工作，不得早退、迟到、旷工；2. 工作人员请假需提前向上级主管提交请假申请，并获得批准后方可请假；3. 工作人员须遵守社区工作纪律，不得擅自离开岗位，不得影响工作进度和工作效果；4. 工作人员须保持办公区域的整洁和安全，并妥善使用办公设备和文件资料，不得私自带离相关资料或物品；5. 工作人员须按照规定的工作时长工作，不得擅自加班或早退。

五、考勤管理：1. 社区将由专人负责考勤数据的录入和统计，确保数据的准确性和及时性；2. 社区工作人员每月底将对本月的考勤记录进行核对，如发现错误或漏报等情况，需及时向上级主管报备并进行修正；3. 社区会定期进行考勤数据的汇总和分析，为薪酬计算提供依据；4. 对于严重违反考勤制度的工作人员，社区将给予相应的纪律处分。

六、奖惩制度：1. 对于考勤良好的工作人员，社区将给予相应的奖励，如表扬、奖金等；2. 对于违反考勤规定的工作人员，社区将给予相应的处罚，如扣除工资、停职等；3. 对于长期无故旷工的工作人员，社区将解除其劳动合同。

以上为社区工作人员考勤制度的范文，具体的实施细则可根据实际情况进行调整和完善。

社区干部考勤制度_社区干部考勤制度规定社区干部考勤制度篇1一、社区党支部、社区居委会干部要建立每日考勤制度，社区主任为第一负责人，并设考勤员，负责居委会的考勤工作，考勤外出时，由主任进行考勤。

二、考勤表必须如实填写(考勤从上月26日开始到当月25日止)，由社区居委会主任签字并加盖居委会公章后，于当月29日前报街道民政科。

以上(含三天)由街办民政科审批，三天以上由街办分管领导审批，七天以上由街办主任审批，连续请假期间遇双休日或国家法宝节日时，应视为事假天数计算。

四、社区党支部成员请假除履行上述手续外，须经分管党建工作的领导批准方可休假。

五、请假需持办事处统一印制的请假审批表，按程序办理请假销假手续。

六、不论病事假，到期者，本人需亲自向批准人销假。

七、每月累计请事假五天以内(含五天)，按社区制订的考勤制度执行;六天以上(含六天)，按缺勤天数扣发当月工资。

八、请假三天以上须持有县(区)级以上医院证明，当月累计请病假五天以内(含五天)工资照发，六天以上(含六天)按缺勤天数的50%扣发当月工资;十天以上(含七天)按缺勤天数扣发当月工资。

九、全年累计事假一个月、病假二个月以上，从下个月起连续六个月基本工资按70%计发，全年累计事假二个月，病假三个月以上者，已不能正常履行工作职责者，按自动辞职处理。

十、上班时间看病、办私事者，当月累计计算病、事假时间，满4小时按病、事假半天计算。

十一、婚假不得超过7天;女满23周岁、男满25周岁以上，增加奖励假3天;配偶、直系亲属、岳父母(公婆)去世，可享受五天的丧假期;假期均不包括公休、法定节假日在内。

十二、产假为90天，难产加15天，多胞台者，多一个婴儿增加15天。

哺乳期妇女每天上、下午各1个小时喂奶时间。

十三、元旦、春节、五一、国庆节等法定节假日期间及双休日值班者，因社区工作需要加班者，可在值班或加班后7日内进行相应时间的调休。

十四、对无故不到岗者按旷工处理，二天以内按社区制订的考勤制度执行，三天至七天按缺勤天数扣发当月工资，七天以上按自动辞职处理。

2024年社区工作人员考勤制度为了更好地提高社区工作人员的工作效率和工作质量，实行科学的考勤制度是必要的。

因此，我们制定了2024年社区工作人员考勤制度，旨在加强对工作人员的管理和考核，提高工作人员的责任感和积极性，在提升社区服务质量的同时，促进社区的发展和进步。

一、考勤制度的目标和原则1. 目标：建立健全的考勤制度，旨在严格管理社区工作人员的出勤情况，促使其按时按量完成工作任务，提高工作效率和服务质量。

2. 原则：公平、公正、公开、有约束力。

所有工作人员都必须按照规定的考勤制度进行签到、签退和请假，请假必须提前申请并得到批准。

二、考勤方式1. 签到：所有工作人员每天必须进行签到，签到时间范围为上班时间开始的30分钟内，上午签到时间为8:30-9:00，下午签到时间为14:00-14:30。

2. 签退：所有工作人员每天必须进行签退，签退时间范围为下班时间结束的30分钟内，上午签退时间为12:00-12:30，下午签退时间为18:00-18:30。

3. 请假：如有特殊情况需要请假，工作人员必须提前至少一天向所在部门申请请假。

请假原因必须真实有效，并经所在部门负责人批准。

三、考勤记录和统计1. 考勤记录：社区工作人员的签到、签退和请假情况将统一记录在考勤表中，并由部门负责人进行管理和核对。

2. 考勤统计：每月底进行一次考勤统计，统计每位工作人员的迟到早退次数和请假天数。

统计结果将作为员工绩效考核的重要依据。

四、考勤奖惩措施1. 成绩优秀者：对于没有迟到早退和请假行为的工作人员，将给予适当的奖励和表扬，以激励其保持良好的考勤纪录。

2. 迟到早退者：对于经常迟到早退的工作人员，将视情况进行批评教育和相应的处罚。

连续三次迟到早退，将扣除当天工资。

3. 请假者：对于申请假理由不真实或者请假频繁的工作人员，将进行警告或者辞退处理，情节严重者，将追究法律责任。

五、考勤制度宣传和培训1. 宣传：在制定考勤制度后，将通过社区内部通知、会议和工作流程规定等方式进行宣传，让工作人员充分了解考勤制度的内容和重要性。

社区工作者管理制度一、首问责任制度（一）首问责任人要热情接待来办事的人员，负有为其服务的责任，必须做到使用文明规范的用语；耐心听讲，认真接待，服务周到。

（二）属于首问责任人职责范围的事项，要及时接洽，能马上办理的即予办理，不能马上办理的，应耐心说明情况；不属于首问责任人职责范围的事项，首问责任人要负责将对方引导到相关人员处。

对群众提出的问题或要求，无论是否是自己职责范围内的事，都有责任和义务给群众一个满意的答复。

（三）办理事项不属于社区工作范围的，首问责任人要耐心给予解释。

需要报上级机构协调解决的，及时上报情况。

（四）对于来人、来电的投诉、报案、举报，应热情接待，详细耐心地听取群众的陈述，并做好记录。

需要上报的情况及时报相关领导。

（五）社区在办公场所公布投诉举报途径和电话，使服务对象投诉有门。

对群众的投诉举报，一经查实情节轻微的，对直接责任人给予批评教育；情节严重、影响恶劣、造成不良后果的，给予解聘。

二、社区专职工作人员办公制度（一）按时上班下班，不迟到不早退，有事必须请假。

（二）坚守工作岗位，认真履行岗位职责，真心实意为居民服务。

（三）上班时间不做私事，不闲谈，不得无故离岗。

（四）上班时间外出工作或开会应事先向本社区领导报告，社区领导在工作时间内对本社区人员做到知人知事知去向。

在社区勤务栏上做好标识，表明去向。

凡外出工作或者开会不告知的作缺勤处理。

（五）办公室是办公的地方，上班时间不得在办公室进行一切与工作无关的活动。

（六）凡有不在岗的情况出现，扣发当天工资。

经常不在岗，且累教不改者，年终考核酌情扣分。

情节恶劣的按照《劳动法》相关规定，解除劳动合同。

三、社区工作者考勤制度为加强社区工作者考勤管理，进一步转变社区作风，提高办事效率，特制定以下制度：一、社区工作者必须遵守作息时间，上午9点-12点，下午2点-5点，每天签到时间上午9点-9点半，下午2点-2点半。

必须由本人签到，他人一律不得代签。

未在规定时间内签到按缺勤处理。

社区工作人员考勤制度为建立本机关正常工作秩序，提高办事效率，保证工作质量，树立“文明、高效”形象，特制定下列制度。

一、工作人员守则1、拥护党的领导，忠于宪法，忠于政府，严守纪律，保守____。

2、爱岗敬业，清正廉洁，诚实守信，团结合作，乐于奉献。

3、仪容整洁，热情饱满，保持紧张有序、高效的工作节奏。

4、办事公正，认真负责，不敷衍推卸，不徇私枉法。

5、实行“首问制”，对前来办事、查询的外来人员，要热情接洽，以礼(理)相待，文明用语，微笑服务。

6、保持办公桌、办公室内和周围环境整洁卫生。

二、考勤管理1、工作人员考勤管理由各办、局____实施。

2、本机关上下班作息时间按市府办通知执行。

3、全体工作人员上班、值班，实行考勤签到制度，不得迟到或早退。

遇到特殊情况，迟到或早退者，应主动说明原因，征得所在办局领导同意，可以不作处理。

机关效能建设工作领导小组对出勤、迟到、早退、值班情况进行不定期检查。

4、因工作、出差在外不能当日签到，回单位做好补签手续。

5、工作时间不准擅自离开工作岗位。

因公外出须向办、局领导说明去向、目的；个人有急事需短时间外出(一般不超过____个小时)须征得办、局领导同意。

三、请销假1、工作人员因事请假须写请假条。

请假三天及以内，由相关办、局负责人批准；三天以上，经相关办、局负责人审核，报管委会主任批准。

2、请病假须凭市级以上医院证明。

七天及以内，由相关办、局负责人批准；七天以上半月之内，经相关办、局审核，报管委会分管副主任批准。

半个月以上的，报管委会主任批准。

3、各办、局领导成员、党委、管委会领导成员请假报管委会主任批准。

4、凡请假返回要及时销假，按时上班；需要续假的，应及时办理续假手续。

5、请假手续须报管委会办公室备案。

6、对未经准假擅离工作岗位或超假的，均作旷工处理。

四、加班1、工作人员确因公务紧迫，需要加班的，由相关办、局主要领导作出安排，并签发加班条。

2、工作人员加班，须在考勤表上签到，按正常上班进行考勤管理。

街道机关社区考勤请销假管理办法为维护街道社区的正常办公秩序，加强工作纪律，提高工作效率，保证街道社区各项管理和工作的顺利开展，根据国家的有关规定，制定本办法。

一、考勤是干部职工在岗和离岗的记录，是考核干部职工工作态度，获得劳动报酬和奖惩的重要依据之一，街道社区全体干部职工必须自觉遵守和严格执行考勤请销假制度。

二、日常考勤的管理（一）街道社区每日考勤以社区、科室为单位采用签到方式。

干部职工出勤本人应亲自在考勤簿上签字，任何他人不得代签、假签。

（二）干部职工出差或请假，所在单位或科室负责人须在考勤簿上签字确认。

干部职工因故不能按时上下班的，须事先请假。

（三）各单位应指定一名责任心强、认真负责的同志负责本单位本部门日常考勤工作，登记汇总工作人员出勤情况，并于次月2日前（遇节假日顺延）将上月考勤表和有关说明材料，经各单位负责人审核签字后交街道办政治工作科。

（四）街道社区根椐市政府规定的机关工作时间上下班，凡未请假或补假超过上班时间30分钟到岗者，或未到下班时间提前离岗在30分钟以上者，均按迟到或早退处理。

迟到或早退按月累计计算，当月累计迟到或早退合计达到５次，从第５次起，每次另按旷工１天处理。

（五）属于下列情况之一者，视为旷工：１.未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者；２.迟到或早退时间超过30分钟以上者；３.在工作时间内，私自离开工作岗位超过60分钟以上者；４.每月累计迟到和早退合计达到５次及以上者；５.假期期满后，无故不到工作岗位者；６.无故不参加各类学习、会议者。

职工连续旷工超过15天或一年内累计超过30天者，按国家有关规定给予辞退。

（六）替他人代签或假签的，一经发现对当事人采取批评教育等组织措施。

三、假期的种类及其管理（一）事假及其管理１.职工因私事离岗须事先请假，经科室社区负责人批准后方能离开工作岗位，按事假对待。

特殊情况本人确实不能提前办理请假手续时，可委托他人代办。

假期期满后应及时销假并说明情况。

XX中心员工手册目录第一章总则 (1)第二章机构简介 (2)第三章入职指引 (5)一、入职流程 (5)1、报到 (5)2、提供个人资料 (5)3、流程 (5)4、工作时间 (6)二、试用与转正 (6)1、试用 (6)2、转正 (7)第四章机构运作指南 (7)一、机构组织架构图 (7)二、岗位说明 (8)三、机构运作原则 (8)四、工作汇报程序 (9)第五章员工纪律和行为规范 (9)一、员工守则 (9)二、保密 (11)第六章办公指引 (12)一、办公物品申请 (12)二、个人信息更换 (12)三、费用报销 (12)四、工作例会 (13)五、文件报送规范 (14)六、信息沟通 (14)第七章薪酬 (15)一、薪金系列 (15)二、分配、发放日期 (16)三、奖惩 (17)四、福利津贴 (17)五、社会保险、公积金 (18)六、假期 (18)第八章培训、考核及晋升 (19)一、培训 (20)二、培训考核 (20)三、晋升 (21)第九章绩效与考核 (22)一、考勤 (22)二、绩效考核 (22)第十章人事与劳动关系 (23)一、招聘程序 (23)二、人事行政关系 (23)三、劳动关系 (23)四、辞职、辞退 (23)五、劳动合同管理 (24)六、纠纷处理 (24)第十一印章证照管理制度 (25)第十二章团队建设 (26)一、团队建设方式 (27)二、团队建设实施 (27)三、督导活动 (27)第十三章物品管理制度 (28)第十四章安全及其它 (28)一、安全常识 (28)二、生活帮助 (28)附则 (29)第一章总则“用生命影响生命，用真情触动真情。

”本手册将向你介绍本机构的运作模式、奉行原则、价值观及相关规章制度等，简要说明你在XX社工的基本权利义务以及待遇等。

为你在机构的工作做铺垫，使你更快地融入团队，愉快工作。

如果对工作或手册有任何的疑问，请与我们联系，我们将尽力为你解惑，坦诚沟通交流。

XX中心人事部2016年1月08日第二章机构简介一、简介成都市XX社会工作服务中心是2016年经XX区民政局批准正式备案登记的民办非社会企业。