保险经纪公司人事管理制度

保险经纪人事管理制度作为一个保险经纪公司，人力资源管理是公司的重要组成部分。

它涉及到招聘、培训、福利和离职福利等方面，全面规范管理，建立健全的人力资源管理制度，对于公司的长期发展和稳定经营有着重要意义。

本文将重点介绍保险经纪人事管理制度，包括招聘、聘用、培训、考核、奖励和惩罚等方面。

一、招聘保险经纪公司应该建立一套科学的招聘制度，确保招聘符合公司的需要和发展方向。

招聘应该按照一定的程序和标准实行，避免任意性和主观性。

具体步骤如下：1.岗位需求分析招聘前，应该先进行岗位需求分析，明确要招聘的职位和所需的能力和素质，从而为招聘提供指导和标准。

2.招聘信息发布根据岗位需求分析的结果，招聘人员应该及时发布招聘信息，包括职位、任务、资格要求、待遇等信息。

3.简历筛选简历筛选应该按照公司的人员招聘标准进行，杜绝任意性和主观性，确保招聘符合公司需求。

4.面试面试是招聘的重要环节，应该按照公司制定的面试流程，重点考察应聘者的专业素质、工作经验、岗位匹配度等。

5.录用录用岗位应该由公司HR或相关负责人进行，确保录用符合公司的岗位需要和人员标准。

二、聘用聘用包括审核入职手续、签订劳动合同、安排工作职责等，应该按照公司制度执行。

具体包括：1.审核入职手续公司应该审核入职手续，包括应聘者的身份证明、学历证明、工作经验证明、健康证明等。

2.签订劳动合同经过审核后，公司应该根据规定，与应聘者签订劳动合同，明确劳动合同期限、薪酬、工作职责等事项。

3.安排工作职责公司应该根据职位需求安排合适的工作职责，明确工作目标和工作要求，确保员工工作效率和质量。

三、培训保险经纪人员应该具备专业的知识和技能，公司应该建立健全的培训制度，针对员工不同的培训需求，提供相应的培训课程。

具体包括：1.新员工培训保险经纪公司应该为新员工提供针对性培训，使其尽快适应公司文化和业务岗位，并掌握岗位所需专业知识和技能。

2.中期培训中期培训是指对工作一段时间的员工进行系统培训，提高其专业技能和业务水平，以适应市场需求和公司发展。

保险公司的人事制度一、概述人事制度是指保险公司为管理和规范内部员工的行为、提升员工素质和能力而设立和实施的一系列规章制度和政策。

保险公司的人事制度涉及员工招聘、薪酬福利、培训发展、绩效考核、晋升晋级、劳动关系等方面，对于促进员工稳定发展、激励员工产出、提升公司绩效具有重要意义。

二、招聘保险公司的人事制度从招聘环节开始，保证招聘程序的公开、公正、透明。

人事部门根据岗位需求、招聘计划和标准，制定招聘方案和招聘流程。

在招聘方案中，明确招聘岗位、要求条件、薪资待遇等内容。

在招聘流程中，包括简历筛选、面试、体检、背景调查等环节，以确保招聘过程的公平和合理。

三、薪酬福利薪酬福利是保险公司人事制度的核心内容之一、保险公司制定薪酬体系，根据员工的职位等级、绩效评价、工作年限等要素来确定员工的薪资水平。

同时，保险公司也会提供一系列福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、员工旅游等。

薪酬福利制度的完善可以提高员工的获得感和归属感，提高员工的积极性和工作满意度。

四、培训发展保险公司注重员工的培训发展，制定培训发展计划和制度。

培训计划根据员工的岗位需求和发展规划，确定不同层次和领域的培训内容和方式。

培训方式包括内训、外训、请专家讲座等形式，以提升员工的专业知识和技能水平。

同时，保险公司鼓励员工参加考证、进修学习等，提供相应的学习和发展支持。

五、绩效考核绩效考核是保险公司对员工工作表现进行评价和激励的重要手段。

保险公司制定绩效考核制度，通过设定明确的考核指标和标准，对员工的工作业绩进行量化分析和评估。

绩效考核结果与薪酬激励挂钩，以激励员工提高工作能力和绩效水平。

同时，绩效考核也可作为晋升晋级和岗位调整的依据，鼓励员工不断提升自己。

六、晋升晋级晋升晋级是员工在保险公司内部提升个人职位和薪资待遇的途径，是人才培养和激励的重要手段。

保险公司制定晋升晋级制度，根据员工的能力和表现，按照一定的程序和标准进行评定。

晋升晋级的依据包括工作能力、工作成绩、培训发展、岗位需求等。

保险经纪公司人事管理制度汇编人事管理制度对于保险经纪公司来说非常重要，它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的内容。

下面是一个保险经纪公司的人事管理制度的一个汇编，包含了主要内容和流程。

一、招聘流程：1.招聘需求确定：根据公司发展需求、岗位职责和工作量，确定招聘需求。

2.岗位描述和要求制定：明确岗位职责、要求和任职资格。

3.招聘广告发布：通过各种途径发布招聘广告，如招聘网站、社交媒体等。

4.简历筛选：根据招聘要求筛选简历，初步确定候选人。

5.面试：经过初步筛选的候选人进行面试，包括技术面试和行为面试等。

6.录用决策：面试评估后，综合考虑候选人的技能、经验和匹配度，决定是否录用。

7.薪资谈判和入职手续：与录用人员商讨薪资待遇，签订劳动合同，完成入职手续。

二、培训流程：1.岗前培训：新员工入职后进行岗前培训，包括公司介绍、规章制度、工作流程等内容。

2.岗位培训：根据不同岗位需求，进行专业技能培训和岗位相关知识的传授。

3.培训反馈和评估：培训结束后，进行培训效果评估，收集员工的反馈意见，以不断改进培训内容和方式。

三、绩效评估流程：1.员工目标设定：设定员工的年度目标，确立工作重点和绩效指标。

2.绩效考核：定期对员工的工作表现进行评估，包括工作质量、主动性、团队合作等方面。

3.绩效反馈和面谈：向员工提供绩效反馈，与员工进行面谈，共同制定改进计划和个人发展目标。

4.绩效奖励和激励措施：根据员工的绩效评估结果，提供相应的奖励和激励措施，如薪资调整、晋升机会等。

四、薪酬福利制度：1.薪资制定：根据市场行情、员工绩效和岗位需求等因素，制定合理的薪资水平。

2.薪资发放：按照公司规定的薪资发放时间和方式，及时将薪资支付给员工。

3.福利政策：制定完善的福利政策，包括社会保险、住房公积金、员工奖励制度、节假日福利等。

4.员工关怀：关注员工的生活和工作需求，提供员工关怀和支持，加强员工与公司的互动与沟通。

以上是一个保险经纪公司的人事管理制度的一个汇编，通过规范的流程和制度，可以提高公司的组织效率，实现人力资源的合理配置和管理。

保险经纪公司人事管理办公职场管理暂行规定为树立公司的良好形象，规范办公职场管理，维护正常的工作秩序，创造一个整洁、舒适的工作环境，特制定以下管理规定：一、前台工作规范1、前台工作人员上班期间要化淡妆，着职业装整洁、大方。

2、有客人到来，应主动招呼，礼貌相迎，热情询问来客的身份、来访目的等，并及时做出安排。

当客人离去时，要目光相送，重要客人要起身相送。

3、接到打进的电话，响铃三声之内接听，首句为“你好，恒泰”，态度诚恳，不与通话者顶撞、争执。

接转电话，要做到精力集中、准确无误。

对有关事项要做好记录，并及时通知、转告。

4、维护前台区域的卫生和物品的有序摆放，注意保持公司整洁、美观的形象。

5、不得擅自离开工作区域，特殊情况应请示领导后请其他员工代班。

二、办公区域工作规范1、员工上班时间内要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

周一至周四：男员工须着衬衣，系领带，穿西装（根据季节另行要求）；女员工须着正装，避免露透，不得穿超短裙，无袖上装和拖鞋。

周五：可着休闲装，但不得穿背心、短裤、拖鞋上班。

有客户来访或其它重要活动者仍应着平日工作装。

员工必须悬挂员工卡上岗，举止端正，对人热情礼貌。

2、保持办公环境优美，桌面整齐摆放办公用品，不得乱放杂物，个人用品保持清洁并妥善放置。

下班后办公桌面不得存留资料文件。

3、维护职场地面清洁，废弃物一律置于废纸篓，不得乱扔。

4、严禁工作时间在办公场所吃零食；公司职场内禁止吸烟，遇特殊情况会客室、小会议室等场所除外。

5、办公场所说话、走路要轻声，不得大声喧哗，上班时不得串岗，不得在前台、公共走道等地长时间逗留。

外来人员未经允许不准进入办公区域。

6、上班时间不准看与工作无关的报章、杂志、书籍；不得上网浏览与工作无关的内容；不得玩游戏、聊天；不得在电脑上操作与工作无关的事项。

7、各种办公设备未经允许不得带出办公室。

私人大件物品未经允许不得带入办公室，更不能长期存放于办公室内。

第一章总则第一条为加强保险经纪公司人事管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。

第三条公司人事管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。

第二章组织机构及职责第四条公司设立人事部，负责公司人事管理工作。

第五条人事部的主要职责：1. 负责制定、修订公司人事管理制度；2. 负责员工招聘、培训、考核、晋升、调动等工作；3. 负责员工薪酬福利、社会保险、劳动保护等工作；4. 负责员工档案管理、劳动合同管理等工作；5. 负责公司内部人事信息统计、分析等工作；6. 负责处理员工投诉、争议等事项。

第三章招聘与录用第六条公司招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第七条招聘程序：1. 根据公司需求，制定招聘计划；2. 通过各种渠道发布招聘信息；3. 对应聘者进行资格审查；4. 组织面试、笔试等考核；5. 对录用人员进行背景调查；6. 办理入职手续。

第八条录用标准：1. 符合岗位要求的专业技能和素质；2. 具备良好的职业道德和团队合作精神；3. 具备较强的沟通协调能力和学习能力；4. 具备良好的心理素质和抗压能力。

第四章培训与考核第九条公司重视员工培训，制定培训计划，提高员工业务水平和综合素质。

第十条培训内容：1. 新员工入职培训；2. 专业技能培训；3. 综合素质培训；4. 企业文化培训。

第十一条考核分为日常考核和年度考核。

第十二条日常考核主要包括：1. 工作态度；2. 工作效率；3. 团队协作；4. 业务能力。

第十三条年度考核主要包括：1. 工作业绩；2. 综合素质；3. 职业道德；4. 团队贡献。

第五章薪酬福利与劳动保护第十四条公司实行岗位工资制度，根据员工岗位、工作年限、绩效等因素确定薪酬。

第十五条公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第十六条公司为员工提供带薪年假、病假、产假、婚假等福利。

人事管理制度目录1、新进人员（招聘）暂行规定2、临时工管理暂行规定3、劳动合同管理暂行办法4、管理及技术人员任职条件规定5、业务人员聘用办法6、驻外人员管理办法(试行)7、实行竞争上岗暂行办法8、工资管理办法9、绩效考核办法10、计划生育暂行规定11、员工休假制度12、员工请假制度13、职工探亲路费报销办法14、作息时间与值班规定15、办公职场管理暂行规定16、员工继续教育暂行办法17、奖励与惩罚办法新进人员暂行规定第一章总则第一条为适应保险经纪行业需要，保证公司新进人员的素质，逐步建立一支结构合理，业务开拓能力强的员工队伍，根据《保险经纪公司管理规定》中从业资格的有关要求，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二章进人原则第二条根据公司发展、业务开拓需要新进人员，要严格控制数量，从严掌握进人标准，保证质量。

第三章进人对象第三条公司新进人员是指：1、人才市场引进的应届大专（高等）院校毕业生；2、从事保险或保险经纪行业的专业人才；3、非保险专业特需人才。

第四章进人条件第四条思想表现方面：拥护党的路线、方针、政策，政治立场坚定，思想素质较高，工作勤奋，服从分配，遵纪守法，廉洁奉公，热爱保险经纪行业，具有较强的事业心和工作责任心。

第五条身体素质方面：身体健康，年龄在35周岁以下，专业和急需人才可适当放宽。

第六条学历及其他要求：一、本年应届毕业生应同时具备的条件：1、大学本科以上，与公司业务相关专业；2、精通一门外语，略懂第二外语;3、学校内表现及成绩优秀者。

二、保险专业新进人员应同时具备的条件:1、具有专科以上相关专业学历;2、从事保险业务五年以上、中级职称以上、具有经纪人资格证书;3、有一定的客户资源及市场开拓能力;三、非保险专业新进人员应具备以下之一条件:1、具有本科、学士以上学历、学位，工作五年以上，中级以上职称，公司特需专业;2、具有管理及从事专业技术市场开拓经历八年以上者;3、有大型外资企业从业经历五年以上或海外培训、工作两年以上经历并相关专业者。

保险行业保险经纪人管理制度范本一、背景及目的保险经纪人作为保险市场中重要的角色之一，其专业性和管理能力对于保险行业发展至关重要。

为了规范保险经纪人的行为，提高其管理水平，制定保险经纪人管理制度具有重要意义。

本文旨在提供一份范本，为保险行业提供参考，并为各保险公司制定适合自身情况的具体管理制度提供借鉴。

二、保险经纪人管理制度第一章总则第一条本制度适用于本公司及其下属分支机构的保险经纪人管理工作。

第二条本公司保险经纪人应严格遵守国家法律法规、保险行业规章制度及公司相关规定，履行保险经纪人的职责。

第三条保险经纪人管理应重点关注其专业素质及业务能力，全面提升保险经纪人队伍的整体水平。

第二章保险经纪人的资质要求第四条保险经纪人应具备相关保险从业经历，并取得相应的保险代理人资格证书。

第五条保险经纪人应具备扎实的保险业务知识、法律法规知识以及良好的商业道德操守。

第六条保险经纪人应不断提高自身专业素质，接受持续教育培训，并定期参加相关考试，保持其业务能力的竞争力。

第三章保险经纪人的岗位职责第七条保险经纪人应主动与客户进行沟通，了解客户需求，提供专业的保险咨询服务。

第八条保险经纪人应寻找适合客户需求的保险产品，并推荐给客户，并协助客户完成相关理赔手续。

第九条保险经纪人应定期与客户进行保险方面的回访，了解客户保险需求变化，并及时提供个性化的保险解决方案。

第四章保险经纪人的绩效考核第十条本公司将根据保险经纪人的业绩、客户满意度、风险控制等指标，进行绩效考核，并据此调整保险经纪人的薪酬福利及晋升调岗等。

第十一条保险经纪人应按照公司要求及时、准确地报送业务数据，并保证数据的真实可靠性，以便进行科学的绩效评估。

第五章保险经纪人的行为约束第十二条保险经纪人应遵守公司的商业保密制度，保护客户信息的安全。

第十三条保险经纪人应诚实守信，遵守行业道德规范，不得违反相关法律法规及公司规定。

第十四条保险经纪人在履行职责中，不得与本公司及其合作伙伴存在利益冲突，并应主动报告并解决潜在的利益冲突问题。

保险经纪公司人事管理休假制度根据国家有关政策规定，结合公司实际情况，现将员工年休假规定如下：
1、凡符合规定享受年休假的员工均可由本人提出申请,由部门经理根据本人业务情况安排休假计划，由人力资源部审核，分管领导审批。

2、凡在公司工作年满一年以上的，均可休假，不满一年的，待年满一年后第二年享受。

3、休假标准为工作年限满一年的，每年休假五天；工作年限满五年不满十年的，每年休假七天；工作年限满十年不满二十年的，每年休假十天；工作年限满二十年以上的，每年休假十四天。

4、年休假可冲抵病事假。

5、当年休过婚假、产假、探亲假、当年病假累计十五天以上的员工不可重复享受。

6、各部门安排休假应在6月至10月底之间集中安排,不得影响公司正常工作。

（并将休假计划于每年6月底前送交人力资源部。

）
7、在休假期间员工不得参与聚众赌博等其它违法活动,并注意出行安全。

8、休假期间其工资待遇不变。

险经纪公司人事管理业务人员聘用办法第一章总则第一条为规范公司用人制度，建立起一支富有竞争力的员工队伍，结合公司实际，特制订本办法。

第二条本办法适用于公司业务拓展系列人员。

第二章员工聘用第三条公司所有聘用员工应思想品德良好，具有大专以上学历，一般应有保险经纪人资格证书，无经济问题和不良记录，符合国家用工条件，与公司正式签订劳动合同。

第四条公司展业员工分为试用员工、业务员、业务主管、业务经理及高级业务经理五职级。

第五条所聘员工必须经过三个月的试用期后才可考虑聘为正式员工。

第六条试用员工须具备以下条件：●具有一定的市场开拓能力和客户资源；●具有保险经纪人资格证书；●具有一年以上保险从业经验；●年龄在20-40岁，优秀者可放宽条件；●试用期累计完成佣金2.5万元。

第七条试用期满，符合转正条件者，由本人申请，人力资源部核准，总经理室批准，办理转正手续。

第八条试用合格并符合下列条件之一者，予以聘用为相应职级。

1、业务主办●大学专科以上学历，具有一年以上实际工作经验。

2、业务主管●具有硕士学位，一年实际工作经验。

●大学本科学历，从事保险经纪工作一年或保险工作二年以上。

●大学专科学历，从事保险经纪二年或保险工作四年以上。

3、业务经理(分为一级、二级、三级)●具有硕士学位，从事保险经纪工作一年或保险工作二年或实际工作三年。

●大学本科学历，从事保险经纪工作二年或保险工作四年以上。

●大学专科学历，从事保险经纪工作四年或保险工作六年。

4、高级业务经理(分为一级、二级、三级)●具有硕士学位，从事保险经纪工作二年或保险工作三年。

●大学本科学历，从事保险经纪工作三年或保险工作五年以上，具有从事大项目的协调和组织能力。

●大学专科学历，从事保险经纪工作六年或保险工作八年以上，具有从事大项目的协调和组织能力。

5、部门经理●具有硕士学位，从事保险经纪工作二年或保险工作三年。

●大学本科学历，从事保险经纪工作三年或保险工作五年以上，具有从事大项目的协调和组织能力。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提升公司整体形象。

第二章员工守则第一节遵纪守法第四条员工必须遵守国家法律法规，维护社会公德，不得从事违法活动。

第五条员工应自觉遵守公司规章制度，不得违反公司纪律。

第二节爱岗敬业第六条员工应热爱本职工作，勤奋努力，不断提高自身业务能力和服务水平。

第七条员工应认真履行职责，全力以赴地完成工作任务。

第三节团结协作第八条员工应团结互助，相互支持，共同完成公司任务。

第九条员工应尊重同事，维护良好的人际关系，不得散布谣言，挑拨离间。

第十条员工应积极参与公司组织的各项活动，提升团队凝聚力。

第四节保密与职业道德第十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十二条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。

第三章员工管理制度第一节入职与离职第十三条新员工入职前，应参加公司组织的入职培训，了解公司规章制度。

第十四条员工离职时，应提前一个月向公司提出书面申请，并办理相关手续。

第二节工作时间与考勤第十五条员工应严格按照公司规定的工作时间上下班。

第十六条员工应遵守考勤制度，不得迟到、早退、旷工。

第三节培训与考核第十七条公司应定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。

第十八条公司应建立考核制度，对员工的工作绩效进行评估。

第四节薪酬与福利第十九条公司应按照国家规定和公司实际情况，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。

第二十条公司为员工提供社会保险、住房公积金等福利待遇。

第四章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十二条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。