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模拟招聘会活动策划书第一篇：模拟招聘会活动策划书本次活动由黄淮学院院团委、学生处、就业指导中心主办，由黄淮学院考研与就业协会和未来管理者协会承办。
对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合组织成立黄淮学院第一届比赛组委会进行规划和统一安排调度。
一、活动主题：扬就业之帆，启梦想之旅，展现自我才能，成就精彩人生二、活动目的：随着全国高等高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，特别是受09年全球金融危机的影响，高校毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势，为了给全校学子一个社会实践的机会，提高全校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
三、活动意义：举办大型模拟招聘会是为我校同学提供就业资讯和增强就业实践的有效渠道；通过本次活动，旨在让同学们通过“实战演习”，能够让广大同学亲身体验求职的实况和气氛，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。
同时，通过专职指导就业的老师及领导进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的面试就业技巧及工作能力去面对将来的就业压力，成就美好人生。
四、活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请知名企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
五、活动对象本次活动面向全院大一至大四学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
六、活动宣传（主要负责部门：宣传部、编辑部）1、海报宣传在全校各宣传栏内张贴大型海报，在校园的主干道两侧，内容为“挑战职场，模拟应聘”的宣传板立于道路两侧，简洁明快，先声夺人，字体遒劲有力，内容激情活力，不失清新高雅。
1.计算机/网络/通信技术经理/支持软件/硬件工程师软件/硬件测试数据库开发工程师数据库管理员信息技术专员系统管理/工程师/分析/架构师网站运营网站编辑电脑操作/打字/录入网站设计制作网络管理员网络工程师网站推广/SEO游戏设计/开发ERP技术/开发应用其他2.交通/运输/物流物流经理/主管物流专员/助理供应链管理海运/空运/船运/操作人员调度员快递员单证员仓库经理/主管仓库管理员搬运工司机安检员其他3.美容/美发/美甲美容院店长美容师美体师美发师化妆师烫染师洗头工美甲师修脚师美发助理美容助理发型师学员4.健身/保健/洗浴店长香薰师针灸推拿健身教练按摩师足疗师营养师健身顾问瑜伽教练SPA水疗师搓澡师服务生学员5.农/林/牧/渔农场管理员种植业生产林业生产农艺师育种师畜牧兽医师畜牧业生产饲养员饲养护理员渔业养殖/捕捞/加工绿植养护苗木花卉养护其他6.医疗/护理医生/医师医库主任/药剂师护士/护理/特护口腔医师医药管理麻醉师心理医生其他7.采购/贸易贸易经理/主管贸易专员商务专员/助理商务经理/主管采购经理/主管采购专员/助理报关员业务跟单其他8.建筑/装修/装饰项目经理/主管建筑师/土建工程师暖气水电工造价师/预算师电气设计测绘/测量智能大厦/综合布线/弱电安防工程师建筑制图氩弧焊工油漆工建筑工抹灰工力工钢筋工木工瓦工混凝土工砌筑工手脚架工焊接工土石方施工人员工程管理家装设计师工装设计师水电安装工9.房产/物业物业维修物业管理人员招商租赁售楼人员10.家政/生活服务保安保姆/保洁钟点工月嫂送水/送气洗衣主持人/司仪视频后期制作搬运工摄影师店员/门店化妆师化妆助理摄影后期设计儿童引导家电维修场馆经理/主管滑雪指导老师球馆教练场所保洁员场所安保员服务员11.服装/纺织/皮革店长裁剪缝纫鞋帽制作服装版师陈列师整烫工服装展示表演服装/店面/纺织设计销售/市场推广项目经理/主管生产管理质量管理/验货员服装/纺织/皮革跟单面料辅料开发/采购服装打样/制版仓库管理样衣工裁床工其他12.法律律师律师助理法律顾问法律部经理产权/专利顾问专业代理法律文秘其他13.酒店/餐饮/住宿/旅游酒店经理大堂经理/领班前厅接待/礼仪/迎宾调酒师茶艺师厨师/面点师旅游顾问导游/票务地方接待服务员点菜员切配员传菜员洗碗工吧台杂工其他14.金融/保险/投资证券总监/部门经理证券/期货/外汇经纪人信贷管理/资信评估项目管理外汇交易/基/国债经理人投资/理财服务融资总监客户经理/主管风险管理储备经理人证券分析师拍卖师清算人员操盘手保险顾问保险培训师其他15.零售/超市/百货/促销店长/卖场经理渠道经理渠道专员店员/营业员/导购员理货员/陈列元运营组长收银员促销员防损员/内保招商经理/主管其他16.教育/培训教学/教务管理幼儿教育教师/讲师/助教培训顾问咨询师招生课题研究家教教育产品开发其他17.美术/设计/创意创意指导/总监美术编辑/美术设计排版制作产品/包装设计展示/装潢设计平面设计广告设计家具/家居用品设计玩具设计工艺品/珠宝设计店面/陈列/展览设计多媒体/动画设计印刷排版/制版设计管理工业/产品设计18.印刷/包装/出版印刷主管制版设计印刷技术员印刷领机印刷后期质检装订工包装工发行人员印刷排版文字编辑印品整饰工校对员19.广告/会展广告策划广告制作展会招商展会顾问广告代言广告模特广告总监广告宣传发放员讲解员展会策划20.宠物/宠物用品宠物医院院长宠物医生/助理宠物店员宠物店长宠物美容师宠物饲养员宠物营养师宠物护士21.翻译英语日语韩语法语俄语德语其他22.汽车/摩托车销售顾问设计工程师汽车修理工洗车工汽车陪练喷漆工检验员钣金工美容装饰工模具工4S店管理摩托车维修其他23.普工/技工铣工/磨工/焊工装配调剂工钳工/钣工电工清洁工电焊工/铆焊工车床/磨床/铣床/冲床工水工/木工/油漆工铲车/叉车工家电安装质检员装卸工缝纫工装订工氩弧焊工裁刀组装技工强电/弱点亚克力丝印电气线切割大图喷绘其他24.市场/销售区域经理渠道拓展软件销售电话销售医药代表业务员销售培训讲师网络销售广告销售市场推广市场经理发行经理/主管其他25.会计/审计/统计财务经理会计成本经理/主管财务分析员审计专员/助理审计经理/主管统计员出纳26.客户服务保单配送网店客服前台电话客服客服专员客户经理/主管售前服务售后服务接线员27.电子/仪表仪器/机械自动或工程师研发工程师模拟电路设计/应用工程师电子元器件工程师电子/电气维修电子/电气工程师电路工程师/技术员项目经理/产品经理无线电工程师设备工程师（调试/安装/维护）嵌入式硬件/软件工程师音频/视频工程师/技术员家用电器/数码产品研发集成电路IC设计/应用工程师激光/光电子技术机电工程师仪器/仪表/计量电池/电源开发产品工艺/规划/制程工程师测试工程师半导体技术版图设计工程师IC验证工程师FAE现场应用工程师其他28.策划/文案/编辑编辑/撰稿人文案/策划校对/录入网络编辑刊物编辑企划文案资深文案文案专员项目策划游戏策划产品策划品牌策划网站策划其他29.能源/矿产/地质勘探矿物开采矿物处理钻井人员石油/天然气开采炼铁/炼钢合金冶炼轧制人员铸造工其他30.行政/后勤/人事行政经理/主管行政专员/助理前台/接待经理助理/秘书/文员图书/资料/档案管理后勤人员人力资源经理/主管培训经理/主管培训专员/助理猎头顾问/助理31.生物/制药/化工/医疗器械医疗器械推广医药研发/药品注册项目经理/主管药品生产/质量管理生物工程/生物制药招商经理/主管临床研究/协调生产工艺炼制生产员煤化工生产员化学肥料生产员无机/有机化工生产员合成树脂/橡胶生产化学纤维生产合成革生产精细化工生产日用化学生产医疗器械维修32.司机大货车司机长途货车司机长途客运司机小货车司机商务车司机小车司机班车司机罐车司机铲车司机挖掘机司机叉车司机消防车司机代驾司机33.生产/加工/制造生产经理/车间主任质量管理设备维修维护设备管理陶瓷/搪瓷制品生产人员粮油生产加工制糖和糖制品生产人员乳品/冷食品加工蛋糕/面点加工罐头/饮料制作酿酒人员食品添加剂及调味品制作粮油食品制作屠宰加工肉/蛋食品加工饲料生产加工制浆工造纸工制版工装订工橡胶制品生产塑料制品加工其他。
初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表附件2,初级专业技术岗位竞聘量化标准及评分表量化标准及评分表评分人, 竞聘者, 评分日期,基本指标(学历、资历、经历) 评分序号评价因素权重评价标准分值1.博士研究生 1002.硕士研究生 803.本科 60 一学历 10%4.大专 405.大专以下 301.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资100 格5年及以上2.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资90 格4年3.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资80 格3年二资历 15%4.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资70 格2年5.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资60 格1年6.取得本专业或相近专业初级专业技术职务任职资40 格不足1年1.从事本专业或相近专业技术工作7年及以上 90-1002.从事本专业或相近专业技术工作6年 803.从事本专业或相近专业技术工作5年 70 本专业工三 15% 作经历4.从事本专业或相近专业技术工作4年 605.从事本专业或相近专业技术工作3年 506.从事本专业或相近专业技术工作2年及以下 40评价指标(获奖成果、科学技术成果、业务能力、综合评价) 评分1.省部级成果三等奖、荣誉称号及以上 96-100一获奖成果 8% 2.市局级成果一等奖、荣誉称号5个及以上 91-953.市局级成果二等奖、荣誉称号3-4个 86-90processing procedures, documents examination and approval system was established and the system back, determined to streamline and squeezing too many files, enhances the relevance and operability of document. Third, improved document reading mode feedback system established the system of official forms and documents, document work4.市局级成果三等奖、荣誉称号1-2个 81-855.处级成果、荣誉称号 76-806.公司级成果、荣誉称号(年度先进个人，每获得一个为25分，其他单项一 0-75 等奖为10分，二等奖7.5分，三等奖及优秀奖5分)1.在省部级学术会议上交流过本人的专业技术论文，或在一般刊物上(国内统一刊号)发表过本专90-100 业论文2.在局级学术会议上交流过本人的专业技术论文，70-80 或在内部刊物上发表过本专业论文二论文 8%3.在处级技术交流会议上交流过本人的专业技术论50-60 文，或撰写过专业技术报告3篇及以上4.参与撰写过本单位项目立项报告、招投标书、竣20-40 工报告及各类文件、请示、汇报、总结材料等。
招聘会活动责任分工
在招聘会活动中，可以将责任分工分为以下几类：
1. 组织策划与协调：负责整个招聘会活动的策划、组织与协调工作，包括确定招聘会的目标、主题和日期，制定活动计划，协调各部门的合作，确保活动顺利进行。
2. 市场推广与宣传：负责招聘会活动的市场推广与宣传工作，包括制定宣传策略、准备宣传材料、组织宣传活动，如发布招聘信息、举办宣讲会等，提高活动的知名度和影响力，吸引更多的求职者和用人单位参加招聘会。
3. 参展企业招募与协调：负责联系和邀请各企业参展，并与其协商确定展位、招聘需求和资料准备等事项，与参展企业保持沟通，协调解决问题，确保参展工作顺利完成。
4. 求职者服务与咨询：负责为求职者提供相关服务与咨询，包括提供求职信息、组织求职技能培训、进行简历评审等，确保求职者能够得到有效的支持和帮助，提高其就业竞争力。
5. 活动现场布置与维护：负责活动现场的布置与维护工作，包括设置展位、搭建展台、提供场地设备、维持会场秩序等，为求职者和参展企业提供良好的活动环境，确保活动的正常运行。
6. 数据统计与分析：负责对招聘会活动的相关数据进行统计和分析，包括参展企业数量、求职者数量、招聘效果等，为活动的改进和评估提供依据，确保活动目标的达成。
以上是招聘会活动中可能涉及到的一些责任分工，具体还可以根据活动规模和需求进行调整。
招聘职责分工内容1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会;3、对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，给出综合评价意见;4、发布录用通知书，安排候选人入职，以及安排体检;5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职)。
招聘职责分工内容（2）可以根据公司的规模和招聘需求进行调整，以下是一些常见的招聘职责分工内容：1. 招聘策略制定：负责制定和执行公司的招聘策略，包括确定用人需求、制定招聘渠道、制定用人标准等。
2. 岗位需求分析：负责与部门负责人沟通，了解并分析岗位的需求，确定岗位描述和要求。
3. 职位发布和招聘渠道管理：负责在适合的招聘渠道上发布招聘信息，如招聘网站、社交媒体、校园招聘等，并定期评估招聘渠道的效果。
4. 简历筛选和初步面试：负责对收到的简历进行筛选，根据岗位要求进行初步的面试，并对合适的候选人进行初步评估。
5. 面试协调和面试官培训：负责与候选人协调面试时间和地点，并组织面试官参与面试。
提供面试官面试培训，确保他们了解面试流程和技巧。
6. 候选人评估和背景调查：负责对通过初步面试的候选人进行评估，包括电话面试、技术测试等。
进行背景调查，核实候选人提供的信息和参考人的推荐。
7. 面试结果反馈和录用建议：负责向候选人及时反馈面试结果，对合适的候选人提供录用建议，协助招聘负责人完成录用决策。
8. 薪酬和待遇谈判：与被录用的候选人就薪酬、福利和其他待遇进行谈判，与候选人沟通并协商最终的入职条件。
9. 入职安排和跟进：负责与候选人确认入职时间和相关手续，协助候选人完成入职前准备工作，确保候选人顺利入职。
10. 招聘数据分析和优化：定期分析招聘数据，包括招聘渠道效果、候选人来源、招聘成本等，提出优化建议，改进招聘流程和策略。
求职面试职业分类随着社会经济的不断发展，人们对于职业选择的要求也越来越高。
越来越多的人开始注重寻找自己擅长并且喜欢的职业，并且希望在求职面试中获得更好的表现，从而得到心仪的职位。
因此，了解不同职业的面试方式、要求以及技巧是非常必要的。
在本文中，将会详细介绍“求职面试职业分类”。
一、销售人员类职业销售人员是一个非常重要的职业群体，在企业中扮演着至关重要的角色。
销售人员职业分类包括普通销售、渠道销售、电话销售、业务拓展、客户经理等。
在求职面试中，销售人员面对的主要问题是如何展示自己的销售技能和市场开拓能力。
在面试中，可以通过平稳而自信的表现和深入的市场分析，来证明自己的能力和专业性。
在面试中，需要准备好相关销售技巧，并且尽可能清楚地展现自己的商业理解和原则，展示你是一个合适的销售人员。
二、行政管理类职业行政管理类职业是一个比较综合的职业群体，包括行政主管、人力资源、行政助理等。
在求职面试中，企业往往关注的是面试者的管理能力、组织能力和沟通能力，因为这些是行政管理人员必须具备的基本素质。
在面试中，需要充分关注这些方面的表现，例如：能否清楚地表述自己的管理方式和思路，是否具备优秀的人际交往能力，是否能够平衡和安排好各项工作等。
在面试中，需要理性和深入地表述自己的管理理念和工作方法，这样会展示你的职业素养和管理技能。
三、技术类职业技术类职业包括程序员、电气工程师、机械工程师、安全工程师等。
这些职业需要面对的主要问题就是技术能力以及解决问题的能力。
在求职面试中，需要准备好自己的项目经验，并提供足够的证明，例如独立编程的案例等。
此外，要展示自己的解决问题的能力，并能够深入地阐述自己的思路和方法。
在面试中，应该注意回答问题的批判性思维，并提供切实可行的解决方案。
四、金融类职业金融类职业是一个较为专业的职业，包括证券交易员、风险管理师、金融分析师等。
在求职面试中，应该准备好自己的专业知识，并能够充分展示自己的专业素养。
1 附件：
竞聘岗位明细表： 序
号
岗位 数量 报名要求 学历 从业年限 1
支行行长或副行长 1 本科及以上 金融工作4年以上或从事相关经济工作8年以上（其中从事金融工作２年以上） 2
支行行长或副行长 1 专科及以上 3
支行行长或副行长 1 专科及以上 4
支行行长或副行长 1 专科及以上 5
支行行长或副行长 1 本科及以上 6
支行行长或副行长 1 本科及以上 7
支行行长或副行长 1 本科及以上 8
支行行长或副行长 1 专科及以上 9
支行行长助理 1 专科及以上 金融工作3年以上或从事相关经济工作6年以上（其中从事金融工作２年以上） 10
支行行长助理 1 专科及以上 11
支行行长助理 1 专科及以上 12 支行行长助理 1
专科及以上。
现聘岗位类别、等级以上劳动人事聘岗位类别、等级分为四个层次。
（一）劳动人事专业聘用岗位：1、劳动人事专员。
劳动人事专员在企业的劳务人事部门工作，主要负责劳务人事maters 工作，具体工作内容有：负责管理职员和劳动人事档案、聘用劳动技能人员、参与岗位面试、审核职员的申请、领导教练和领导工作等。
2、劳动人事经理。
劳动人事经理在企业的劳动人事部工作，其工作内容包括负责制定劳动事务策略；参与劳务管理及协调、管理和调整职员结构、定义和实施薪酬等劳动关系政策；负责宣传劳动立法、参与职业培训及技能开发；负责企业的员工福利计划及职工关系的管理等。
1、劳动人事行政专员。
劳动人事行政专员在企业的劳动人事部工作，具体工作内容有：负责统筹分配企业内部人力资源、参与企业人力资源策略制定及运行；负责审核劳务合同、确定薪酬标准及考核体系；负责企业内部职工关系及沟通协调；负责企业职员招聘、调配及培训等。
2、劳动人事主管。
劳动人事主管在企业的劳动人事部工作，具体工作内容有：负责劳务人事有关部门的工作；根据企业劳动人事管理政策编制企业文件及制定劳动劳动合同；参与企业职工工资福利的管理；负责审定招聘会等各类面试职位；参与企业企业文化建设及流程改革等工作等。
1、劳动人事副总经理。
劳动人事副总经理在企业的劳动人事部工作，主要负责公司总体及分支机构人力资源策略规划及实施管理，统一指导及完善劳动关系政策、统一建立及完善企业文化发展框架，主持并对接各个办公室的劳动事宜，统一协调、优化企业的人力资源开发框架等。
2、劳动人事副总裁。
劳动人事副总裁在企业的劳动人事部工作，主要工作内容有：主持审查及组织企业人力资源规划及实施；根据社会企业文化潮流开展劳动关系促进企业发展，主持和协调企业人力资源改革；参与聘用部门主管管理等。
1、劳动人事经济学家。
劳动人事经济学家在企业的劳动人事部工作，主要从经济学的角度，研究和分析企业的劳务人力资源有关经济效益，提出有针对性的劳务人力资源管理建议，协助解决企业劳资纠纷，研究和分析劳动立法法规变化，把握劳动关系及劳务人力资源发展趋势，为企业提供工资和福利方案等。
模拟招聘会初赛环节应聘职位分类明细
一、具体工种职业类：
该类包括具体的职业方向如技师，专业人才，运输类职业，安装维修人员，
工人，生产职业类
1、技师及相关支持职业
作为科学家、工程师及其它专业的辅助，从事这类职业的人通常操作各种技术含量高的设备。
如，知道如何向计算机内输入信息、处理信息及提取信息等。
这类职业包括计算机编程员、广播电台电视台技师、化验员等等。
2、专业人才
这类职业的人员能完成相对广泛的专业任务，比如设计机器、公路与桥梁、楼房、计算机甚至卫生间的自来水喷头。
包括工程师、科学家、律师、社会学家、教师、医生、音乐家及其他专业人员。
3、运输及运输类职业
从事这类职业的人员通过操作某些装置来运送人员、材料与其他物体。
包括公交驾驶员、飞行员、铲车操作员、卡车司机及火车司机等。
4、安装与维修类职业
从事这类职业的人员通过放置、安装、调试、保养、维修等工作，确保汽车、家用电器、工业设备、办公设备等装置的正常工作。
焊接工程师，锅炉工程师，装配工程师，船舶工程师，设备维修安装人员，能源水利，矿产冶金，电气工程师，光源与照明工程，水利/水电工程师，核力/火力工程师，空调/热能工程师
5、生产类职业
从事与生产物品有关部门的工作。
他们通过各种类型的工具生产出耐用品（如家具、汽车）与非耐用品（如书籍、牙刷）。
厂长/副厂长，总工程师/副总工程师，生产管理/车间主任，产品工艺设计，安全管理人员，工程项目经理/主管，品质/质量管理(QA·QC)，物流管理，物料管理，设备管理，采购管理，仓库管理，计划员，调度员，化验员，检验员，跟单员，统计员，工艺工程师，工业工程师（IE），制造工程师，故障分析工程师，生产文员。
二、行政及文书类职业：
该类包括具体的行政人员，主要从事于商业，政府机构，公司单位的文职人员。
1、行政管理类职业
从事这类职业的人员在商业、政府机构及其他组织中起指导作用。
比如人力资源经理/主管，行政经理/主管，行政专员/助理，人事专员/助理，招聘专员/助理，办公室主任，经理助理，高级文秘，招聘主管，薪资福利主管/专员，绩效考核主管/专员，员工培训与发展主管，培训部经理，培训主管/专员。
2、行政管理支持与文书类职业
从事这类职业的人员通过多种形式的行政性工作，来保证组织内部运行通畅。
如秘书、宾馆前台职员、记录员、打字员，薪酬分析师，文员/秘书，档案管理员，接待/总机/接线，电脑操作员/打字员，人力资源信息系统专员。
三、市场服务类：
该类包括
1、市场与销售类职业
从事这类职业的人员向他人出售商品与服务、买卖商品获取利润。
包括零售商、出纳员、房地产代理、旅行社等。
如市场部经理，市场助理，市场策划主管，市场调研主管，产品品牌经理/主管，产品品牌经理/主管，客户维护主管，客户代表，促销员，广告企划主管，广告策划，广告设计，公关经理/主管，媒介经理，媒介推广专员，市场营销专员，市场企划经理/主管，市场企划专员，会务经理/主管，会务专员。
2、服务性职业
指能给人提供服务与保护的职业类别。
包括酒店服务、健康服务、清洁服务、各种交通工具的服务、警察与消防员、理发师与化妆师，收银员，理货员/陈列员，收银主管，防损员/内保，西点师/面包糕点加工，熟食/生鲜食品加工等人员。
