模拟招聘会活动策划书【最新版】

招聘模拟现场策划书3篇篇一《招聘模拟现场策划书》一、策划背景随着公司业务的不断发展，人才需求日益增加。

为了更好地选拔和培养优秀人才，提升公司整体竞争力，特策划本次招聘模拟现场活动。

二、活动目的1. 提供一个真实的招聘场景，让参与者体验招聘过程，了解企业招聘的流程和要求。

2. 考察参与者的综合素质，包括沟通能力、应变能力、团队协作能力等。

3. 为公司储备优秀人才，拓宽招聘渠道，提高招聘效率。

三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、参与人员1. 公司招聘团队成员2. 有意向参与招聘的求职者五、活动流程（一）前期准备2. 设计招聘流程和环节，包括简历筛选、面试、笔试等。

3. 准备招聘所需的材料，如宣传资料、面试表格、笔等。

4. 对招聘团队成员进行培训，明确工作职责和流程。

5. 布置活动现场，营造出正式的招聘氛围。

（二）活动当天流程1. 签到入场求职者在规定时间内签到入场，领取活动资料和号码牌。

2. 开场致辞由公司领导进行开场致辞，介绍活动目的、流程和注意事项。

3. 岗位介绍招聘团队成员对各个招聘岗位进行详细介绍，包括岗位职责、工作内容、发展前景等，让求职者对岗位有更深入的了解。

4. 简历筛选求职者按照要求提交简历，招聘团队成员进行初步筛选，确定进入面试环节的人员名单。

5. 面试环节（1）面试官与求职者进行面对面交流，考察其沟通能力、专业技能、综合素质等。

（3）面试结束后，面试官对求职者进行打分和评价。

6. 笔试环节（1）根据岗位要求，安排相应的笔试内容，考察求职者的专业知识和能力。

（2）求职者在规定时间内完成笔试题目。

（3）笔试结束后，招聘团队成员进行阅卷和评分。

7. 综合评估根据面试和笔试的成绩，以及求职者的其他表现，招聘团队成员进行综合评估，确定拟录用人员名单。

（1）对参与活动的求职者进行反馈，告知其面试和笔试的结果。

六、活动宣传1. 在公司官网、社交媒体平台等发布招聘模拟现场活动的通知和信息，吸引求职者的关注。

模拟招聘打算策划书3篇篇一《模拟招聘打算策划书》一、策划背景随着社会的发展和就业竞争的日益激烈，为了提升学生的求职能力和综合素质，培养适应职场需求的人才，特策划本次模拟招聘活动。

二、活动目的1. 让学生了解招聘流程和面试技巧，提前感受职场氛围。

2. 帮助学生发现自身优势和不足，明确职业发展方向。

3. 促进学校与企业之间的交流与合作，为学生提供更多就业机会。

三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、班级通知、网络平台等多种渠道宣传本次模拟招聘活动，介绍活动目的、流程和参与方式。

邀请企业代表参与活动并进行宣讲，介绍企业需求和招聘标准。

2. 报名阶段学生根据自身兴趣和专业选择适合的岗位进行报名。

对报名学生进行资格审核，确保符合活动要求。

3. 培训阶段邀请专业人士为学生进行求职技巧培训，包括简历制作、面试礼仪、自我介绍等。

组织模拟面试，让学生熟悉面试流程和环节，提高应对能力。

4. 模拟招聘阶段按照设定的岗位和流程进行模拟招聘，学生扮演求职者，企业代表扮演面试官。

面试过程中，面试官根据学生表现进行评分和点评，给予针对性的建议。

活动结束后，评选出优秀求职者和优秀企业代表。

收集学生和企业代表的反馈意见，为今后的活动改进提供参考。

七、活动宣传1. 制作精美的宣传海报，张贴在校园显眼位置。

2. 发布活动通知到各班级群，确保学生知晓。

3. 在学校网站和社交媒体平台上发布活动信息和报名。

八、活动组织1. 成立活动筹备小组，负责活动的策划、组织和协调工作。

2. 邀请专业人士担任培训讲师和面试官。

3. 安排工作人员负责现场秩序维护、设备调试等工作。

九、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 培训费用：[X]元3. 场地布置费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元十、活动效果预期1. 学生对求职有更深入的了解，掌握更多的求职技巧，提升求职竞争力。

模拟招聘班会策划书3篇篇一《模拟招聘班会策划书》一、班会主题“展现自我才能，塑造精彩人生”二、班会目的1. 帮助同学们了解招聘流程和要求，提高应聘能力和竞争力。

2. 提供一个模拟招聘的平台，让同学们在实践中积累经验，锻炼自己的表达能力和应变能力。

3. 加强同学们之间的交流与合作，增强班级凝聚力和团队精神。

三、班会时间[具体时间]四、班会地点[详细地址]五、参与人员[班级名称]全体同学六、前期准备1. 宣传委员提前设计并制作好活动海报，张贴在班级公告栏。

2. 生活委员负责准备活动所需的道具和奖品，如简历模板、面试问题卡片、小礼品等。

3. 组织委员负责联系并邀请几位专业的面试官，如企业人力资源经理、职业指导老师等。

4. 班长和团支书负责策划活动流程和环节，确保活动的顺利进行。

5. 文艺委员负责准备一些轻松愉快的音乐和视频，营造活动氛围。

6. 班委提前到场进行场地布置，摆放桌椅、气球、彩带等装饰品。

七、班会流程1. 开场致辞（5 分钟）主持人介绍活动背景和目的，欢迎面试官和同学们的参与。

简要介绍活动流程和规则，提醒同学们注意事项。

2. 简历制作讲解（15 分钟）请一位专业的面试官或职业指导老师为同学们讲解简历制作的要点和技巧，包括简历的格式、内容、排版等。

结合实际案例，分析优秀简历和不合格简历的区别，让同学们对简历制作有更深入的了解。

3. 模拟面试（30 分钟）将同学们分成若干小组，每组[X]人，每个小组轮流进行模拟面试。

面试官根据同学们的简历和表现，提出一些常见的面试问题，如自我介绍、职业规划、工作经验、专业技能等。

同学们在规定的时间内回答问题，展示自己的优势和特长。

面试官根据同学们的表现进行点评和打分，指出不足之处，并提出改进建议。

4. 互动环节（15 分钟）同学们自由提问，向面试官请教关于求职、职业发展等方面的问题。

面试官进行解答和分享，提供一些实用的建议和经验。

同学们之间也可以互相交流和讨论，分享自己的心得体会。

外企模拟招聘大赛策划书3篇篇一《外企模拟招聘大赛策划书》一、活动背景随着经济的发展和全球化的趋势，外企在中国的发展越来越迅速，对于人才的需求也越来越大。

为了提高大学生的就业竞争力，帮助他们更好地了解外企的招聘流程和要求，我们特举办此次外企模拟招聘大赛。

二、活动目的1. 提供一个模拟外企招聘的平台，让学生们在实践中了解外企招聘的流程和要求。

2. 帮助学生们提高自身的综合素质和就业竞争力，包括简历制作、面试技巧、沟通能力等。

3. 加强与外企的联系与合作，为学生们提供更多的就业机会和实习机会。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[具体地点]四、活动对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）学生们在规定时间内填写报名表格，提交个人简历和求职信。

2. 初赛阶段（[初赛时间]）根据学生们提交的简历和求职信，筛选出符合条件的学生进入初赛。

初赛采用笔试的形式，考察学生们的专业知识和英语水平。

3. 复赛阶段（[复赛时间]）通过初赛的学生进入复赛，复赛采用面试的形式，考察学生们的沟通能力、团队协作能力和解决问题的能力。

4. 决赛阶段（[决赛时间]）通过复赛的学生进入决赛，决赛采用模拟外企招聘的形式，由外企人力资源经理担任面试官，对学生们进行全面的考察和评估。

5. 颁奖仪式（[颁奖时间]）在决赛结束后，举行颁奖仪式，对表现优秀的学生进行表彰和奖励。

六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 邀请各学院学生会协助宣传，将活动通知发送到各班级群。

3. 在学校宣传栏张贴活动海报，吸引更多学生关注。

七、活动预算1. 奖品费用：[具体金额]2. 宣传费用：[具体金额]3. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]八、活动注意事项1. 活动期间要注意安全，避免发生意外事故。

2. 活动宣传要及时、全面，确保学生们都能得知活动信息。

3. 活动评委要公正、公平，确保评选结果的客观性和公正性。

校园模拟招聘会策划书校园模拟招聘会策划书（通用12篇）转眼间一段时间的工作告一段落了，我们又将迎来新的希望，新的工作内容和目标，这时候，最关键的策划书怎么能落下！是不是无从下笔、没有头绪？以下是店铺为大家整理的校园模拟招聘会策划书（通用12篇），希望对大家有所帮助。

校园模拟招聘会策划书篇1一、活动主题：感受就业压力，激情带活动力。

二、活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。

三、活动宣传：宣传部做好本次活动的宣传动员工作。

四、活动前期准备a) 邀请评审嘉宾。

b) 准备好活动时所需要的知识问题c) 制作报名表及比赛通知单发给各个院系d) 活动场地五、初赛活动流程本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来。

第一环节：自我介绍在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。

第二环节：在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。

第三环节：评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。

第四环节：进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。

第五环节：在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。

六、决赛活动流程第一环节：主持人介绍评委和嘉宾第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

第三环节：应聘开始a、竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a) 主持人串词。

b) 竞聘者演说。

c) 评委评分。

b、结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

a) 主持人串词。

b) 应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。

c) 应聘者答题。

d) 评委评分。

c、情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

模拟现在招聘现场策划书3篇篇一《模拟现在招聘现场策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘成为了企业获取优秀人才和求职者寻找合适岗位的重要途径。

为了让求职者更好地体验招聘过程，提高就业能力，同时也为企业提供一个展示自身形象和选拔人才的平台，特举办本次模拟招聘现场活动。

二、活动目的1. 为求职者提供一个模拟真实招聘环境的机会，让他们了解招聘流程和要求，提高面试技巧和就业竞争力。

2. 为企业提供一个宣传企业文化和招聘人才的平台，帮助企业扩大影响力和选拔优秀人才。

3. 加强学校与企业之间的联系和合作，促进人才培养和就业工作的开展。

三、活动主体求职者、招聘企业四、活动时间及地点[具体时间]、[具体地点]五、活动准备1. 联系招聘企业，确定参与企业名单和招聘岗位。

2. 宣传活动信息，吸引求职者报名参加。

3. 准备活动场地，布置招聘展位和面试区域。

4. 培训志愿者，确保活动的顺利进行。

六、活动流程1. 求职者签到，领取活动资料和简历模板。

2. 招聘企业进行企业宣讲，介绍企业情况和招聘岗位。

3. 求职者根据自己的兴趣和专业选择招聘企业，投递简历并进行面试。

4. 招聘企业根据面试情况进行筛选，确定录用人员。

5. 活动结束后，对求职者和招聘企业进行问卷调查，收集反馈意见。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 宣传费用：[X]元3. 企业嘉宾交通及餐饮费用：[X]元4. 志愿者培训及补贴费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 确保活动场地的安全和秩序，设置安全警示标志和引导人员。

2. 提醒求职者遵守活动规则和面试纪律，尊重招聘企业和其他求职者。

3. 及时处理活动中出现的问题和纠纷，确保活动的顺利进行。

4. 活动结束后，及时清理活动场地，保持环境整洁。

篇二《模拟现在招聘现场策划书》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧，招聘对于企业和求职者都变得至关重要。

为了更好地模拟真实的招聘场景，提高求职者的应聘能力和企业的招聘效果，特举办此次模拟招聘现场活动。

模拟招聘决赛策划书3篇篇一模拟招聘决赛策划书一、活动主题“职”等你来，模拟招聘决赛二、活动目的本次模拟招聘决赛旨在为学生提供一个实践和展示自我的平台，让学生更好地了解招聘流程和企业需求，提高学生的求职技巧和综合素质，同时也为企业和学校搭建一个交流合作的桥梁。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动对象全体学生五、活动流程1. 开场致辞由主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎嘉宾和参赛选手，并介绍评委和评分标准。

2. 选手风采展示选手按抽签顺序进行自我介绍和才艺展示，展示个人风采和特长，时间不超过 3 分钟。

3. 无领导小组讨论选手分成若干小组，进行无领导小组讨论，讨论题目涉及职场热点问题或案例分析，时间为 30 分钟左右。

评委观察选手的表现，包括团队协作、领导能力、沟通能力等方面。

4. 情景模拟选手根据抽取的题目进行情景模拟，模拟实际工作中的场景和任务，时间不超过 10 分钟。

评委根据选手的表现进行提问和点评。

5. 评委点评6. 颁奖环节根据评委打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖，并颁发证书和奖品。

六、活动宣传1. 在学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报，介绍活动内容和报名方式。

2. 邀请学校电视台、广播台、校报等媒体进行报道，扩大活动影响力。

3. 在学校各教学楼、食堂、图书馆等场所张贴宣传海报，提高活动知晓度。

七、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 评委酬金：[X]元3. 选手奖品费用：[X]元4. 宣传物料费用：[X]元5. 其他费用：[X]元八、注意事项1. 活动现场要保持安静，不得大声喧哗或随意走动。

2. 选手要按时参加比赛，如有特殊情况需提前请假。

3. 评委要认真负责，公正公平地评选选手。

4. 工作人员要做好现场布置、设备调试、选手引导等工作，确保活动顺利进行。

九、活动效果评估1. 通过问卷调查、现场访谈等方式，了解选手和观众对活动的满意度和意见建议。

模拟招聘大会策划书3篇篇一模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生与企业之间的交流与合作。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、招聘岗位、岗位要求等信息。

2. 简历投递学生在现场或线上投递简历，企业代表进行筛选。

3. 面试环节通过简历筛选的学生参加面试，面试形式包括单面、群面等。

4. 互动环节设置互动环节，学生可以与企业代表进行交流，了解更多企业信息和求职技巧。

5. 颁奖环节对表现优秀的学生进行颁奖，表彰他们在活动中的出色表现。

七、活动宣传1. 线上宣传：通过学校官网、公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。

2. 线下宣传：在学校宣传栏张贴宣传海报，发放传单，提高活动知名度。

八、活动预算1. 场地租赁费用：[X]元2. 企业宣讲费用：[X]元3. 宣传物料费用：[X]元4. 奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元总预算：[X]元九、注意事项1. 活动现场要保持秩序，注意安全。

2. 学生要提前准备好简历，注意仪表仪态。

3. 企业代表要遵守活动规则，公平公正地进行招聘。

4. 活动组织人员要做好服务工作，确保活动顺利进行。

篇二模拟招聘大会策划书一、活动主题“模拟招聘，开启未来职业之门”二、活动目的本次模拟招聘大会旨在为学生提供一个了解企业招聘流程和自我展示的平台，帮助学生提前了解职场环境，提高求职技巧和综合素质，促进学生的就业竞争力。

三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、活动对象全体学生五、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]六、活动流程1. 企业宣讲（9:00-10:00）邀请知名企业代表进行宣讲，介绍企业文化、发展前景、岗位需求等信息。

模拟招聘现场策划书3篇篇一《模拟招聘现场策划书》一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，为了提高学生的求职能力和综合素质，增强他们对职场的了解和适应能力，特举办此次模拟招聘现场活动。

二、活动目的1. 为学生提供一个模拟真实招聘场景的平台，让他们亲身体验求职过程，了解招聘流程和要求。

2. 帮助学生提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力，提高就业竞争力。

3. 促进学生与企业之间的交流与互动，增进企业对学生的了解，为学生提供更多就业机会。

三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动流程1. 前期准备联系相关企业，争取企业的支持和参与，确定招聘岗位和需求。

组建评委团队，包括企业代表、专业教师等，进行培训和分工。

宣传推广活动，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引学生报名。

组织学生报名，进行简历筛选，确定参加模拟招聘的学生名单。

准备活动所需物资，如场地布置材料、招聘表格、评分标准等。

2. 活动当天开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程，欢迎企业代表和评委嘉宾。

企业宣讲：邀请企业代表进行企业介绍、岗位介绍和招聘要求讲解，让学生对企业和岗位有更深入的了解。

模拟面试：学生按照抽签顺序依次进行面试，面试过程包括自我介绍、专业提问、情景模拟等环节。

评委根据学生的表现进行打分和点评。

互动交流：设置提问环节，学生可以就求职过程中遇到的问题向企业代表和评委嘉宾提问，企业代表和评委嘉宾给予解答和建议。

颁奖环节：根据评委的打分，评选出优秀求职者和优秀简历，并颁发证书和奖品。

七、活动宣传1. 制作宣传海报，张贴在校园显眼位置。

2. 发送班级通知到各班级，动员学生积极参与。

3. 在校园网站发布活动信息和报名。

4. 利用学校广播、公众号等渠道进行宣传。

八、活动预算1. 场地布置费用：[具体金额]2. 宣传物料费用：[具体金额]3. 评委嘉宾酬金：[具体金额]4. 证书和奖品费用：[具体金额]5. 其他费用：[具体金额]总预算：[具体金额]九、注意事项1. 确保活动场地的安全和设施的正常运行。

模拟招聘组织策划书3篇篇一《模拟招聘组织策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生就业压力越来越大。

为了提高大学生的就业竞争力，帮助他们更好地了解企业招聘流程和要求，我们计划组织一次模拟招聘活动。

二、活动目的1. 帮助大学生了解企业招聘流程和要求，提高他们的就业竞争力。

2. 为企业提供一个了解大学生的平台，促进企业与大学生的交流与合作。

3. 提高大学生的综合素质和实践能力，培养他们的创新精神和团队合作精神。

三、活动时间和地点时间：[具体时间]地点：[具体地点]四、活动对象[具体参与活动的人员]五、活动流程1. 活动准备（1）联系企业，确定招聘岗位和要求。

（2）宣传活动，吸引大学生报名参加。

（3）准备活动所需的物资和设备，如招聘海报、简历表、面试场地等。

（4）邀请企业人力资源专家和学校就业指导老师担任评委。

2. 活动开幕（1）主持人介绍活动背景和目的。

（2）企业代表介绍企业情况和招聘岗位要求。

（3）学校领导致辞。

3. 简历投递（1）大学生在规定时间内投递简历。

（2）企业人力资源专家对简历进行筛选，确定面试名单。

4. 面试环节（1）大学生按照面试名单进行面试。

（2）面试分为初试和复试，初试主要考察大学生的基本素质和专业知识，复试主要考察大学生的实践能力和创新精神。

（3）评委根据大学生的表现进行评分。

5. 活动闭幕（1）主持人宣布面试结果。

（2）企业代表和学校领导为优秀大学生颁发证书和奖品。

六、活动预算1. 宣传费用：[X]元2. 物资和设备费用：[X]元3. 评委费用：[X]元4. 证书和奖品费用：[X]元5. 其他费用：[X]元七、活动注意事项1. 活动现场要保持秩序，避免出现混乱局面。

2. 评委要公正、公平地评分，确保活动的公正性和权威性。

3. 活动结束后，要及时清理活动现场，保持环境整洁。

八、活动效果评估1. 通过问卷调查的方式，了解大学生对活动的满意度和收获。

2. 统计活动参与人数和企业招聘人数，评估活动的效果。