2019年工作总结范文--客服专员个人年度工作总结
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2019客服专员工作总结你还记得你工作中被挂断的电话吗?你还记得被误会骗子电话吗?让我们来总结一下之前没有做好的吧!以下是由小编为大家整理的“2019客服专员工作总结”,仅供参考,欢迎大家阅读。
2019客服专员工作总结(一)从事电话客服专员工作是一份很需要耐心且极具挑战的工作,不管时间的长短,电话客服都可以给人很大的成长。
以下是一位电话客服工作总结:从在网上报名、参加听试、笔试、面试、复试到参加培训,不知不觉来到客服中心这个大家庭已经有五个多月的时间了,在这五个月的时间里我经历的是从一个刚走出校园的大学生到一个上班族的改变;从一个独立的个体到成为xx银行电话银行客服中心的一员。
在这里,我们每天早上召开班前小组会议,每个组的小组长会从昨天的外呼和呼入情况中总结一些错误,在第二天强调今天外呼应该注意哪些问题;在这里,我们小组成员之间、组长和学员之间互相做案例,从一个个案例中发现我们的不足之处,强化我们的标准话术,让我们在面对各种刁难的客户时都能游刃有余;在这里,我们每个组商讨各队的板报设计,每位学员都积极参与到讨论中来,大家各抒己见,互相交流意见,齐心协力完成板报的设计到制作。
在这里,我们每天下班之前会召开大组会议,楼层组长会对在各方面表现优秀的学员予以表扬,对有进步的学员进行鼓励;在这里,每天都会发生许多好人好事,这些事虽小,但从这些小事中让我们感受到的是我们电话银行xx中心大家庭般的温暖。
在这里,我们每天会记录下自己当天的工作感言,记录我们工作中的点点滴滴;更重要的是,在这里,我们在xx银行电话银行xx中心企业文化的熏陶下,不断提高我们自身的综合素质,不断完善自我。
这紧张忙碌的气氛,使平日里有些懒散的我感到有些压力。
但老坐席和新学员们的热情、欢迎、微笑感染了我,使我轻松起来。
听着老员工们亲切熟练的话语,看着他们娴熟的操作,体味着他们在工作时的认真和笃定,青春的浮躁也与之褪去,多了一份成熟和稳重。
2019客服年终优秀总结五篇范文完善管理制度,切实落实岗位责任制,进一步完善科学有效的激励机制,制定更为有效的绩效考核办法。
下面是小编精心为大家精心精选的客服年终优秀总结,欢迎阅读。
精选客服年终优秀总结 (一)首先要感谢领导对我的信任和支持,是你们的信任和支持给我带来了对工作的热情和信心,随着导医新形象的树立和咨询业务营业额的稳步提升,我们带着喜悦、带着经验、带着对现状不满、带着对新年的计划和希望进入新的一年,我将总结去年的经验和不足,不断完善和提高自己的管理水平,有效提高部门工作质量。
在目前的工作中,我主要负责客服导医和咨询热线的管理工作,根据拟定的工作计划和领导的安排,本部门工作顺畅,由于入职时间短,现将工作3个月的主要工作进行总结,敬请批评指正。
具体总结如下:一、主要完成的工作1、客服导医的管理工作客服部作为我院特色的服务科室、窗口科室,在工作中尽量按星级酒店的服务标准和管理模式来配合医院的服务建设,坚持集中培训与岗位督导相结合的原则,实现周周有培训、月月有考核,有效提高导医综合素质,通过培训和考核,规范导医在工作中的语言、行为、形象等方面的礼仪要求,加大了日常礼仪的检查力度。
通过抓礼仪,推动了导医综合素质的提升,并提高了服务的质量和品位,为我院创建“品牌名院”的发展战略做出了自己的努力。
在实际工作中,为体现热情的服务,导医们人人做到为诊疗的顾客倒一杯热水让其感受温暖、主动接送行动不便的顾客、为顾客提拿物品、引领和现场解答顾客的疑问等;特殊的工作岗位要求,导医们长期站立,不许趴靠工作台和擅自离岗走动,使导医们的腿不同程度的静脉曲张,一天下来,腿痛腰困,但毫无怨言;平均一天接待初、复诊顾客100人左右,重复着:“您好”、“请问我能帮您忙吗”、“请您稍等”、“对不起”等服务用语,在礼貌服务中体现我院的热情、周到和人性化的服务。
在部门合作中,克服部门一人一岗的困难,取消导医的轮休,也要支持其他科室的工作,如护理部、企划部(发杂志)等科室。
客服工作总结5篇客服工作总结(一)来到xx的工作时间虽然不是很长,但是学习到了许多新知识、新技术,接触了以前没有接触甚至没有想过要接触的工作内容,这一切都是对自己的一种挑战、一种提升、更是一种成长。
回顾十月份的工作情况,我主要负责两方面的内容:一是网站内容的更新,二是53客服,因为没有将这两项内容很出色的完成,所以我对自己的表现还不是很满意。
下面具体的来说明一下工作的完成情况:一、网络工作内容1、更新xx网站沈阳校区的新闻,包括校内动态、考试信息和出国留学的信息,让浏览我校网页的人一睹我校学员风彩、掌握我校每日动态、学习与英语考试和出国留学相关的相关知识。
2、在新浪、搜狐、网易、百度、和讯、凤凰网、博客网等网站的博客频道发表文章,宣传xx英语。
3、向搜索引擎提交更新的文章和博客,争取被搜索引擎抓取。
5、在培训网站、分类广告的外语培训和出国留学培训等相关分类,留学论坛和沈阳本地论坛,百度贴吧等地方发布广告。
6、撰写xx英语公益活动——高中建设的文章。
7、编写xx英语网站新增版块——雅思保分计划的相关内容。
二、53客服咨询情况在学校众多来访人员中有一项来访方式就是通过网络咨询来约访学员,这也就是和53客服能否有效咨询直接挂钩的,所以也对我的工作内容有了更高的要求,除了将网站整理好,也必须提高和客户在网上交流的能力。
网络是虚拟的,我不知道在与我对话的人是什么性格的人,到底有什么真正的想法,也不知道他是好意还是恶意,所以在存在这些数的前提下,如何能够真正揣测好对方的心里,用什么样的语言来吸引他对我们学校有极高的兴趣甚至真正想来我校学习,这都是需要很好的研究。
通过这一个月以来,53客服工作的完成我对自己并不是很满意,主要存在一下问题:1、咨询量本身与上月相比有所降低。
2、针对咨询的人约访数量降低。
3、咨询者的学习意向并不强烈、我缺少一种十足的能力让他又只是想先咨询看看转变到被我们学校真正所吸引。
针对以上问题,在下个月的工作中,我计划从几个方面进行改进:1、分析上个月客服咨询内容,找出沟通中存在的问题,变化交流方式、交流语气,努力揣测说话人的心里活动,提高咨询能力,这也是重中之重。
====工作总结范文精品文档====客服中心年终个人工作总结范本2019时光荏苒、日月如梭,这一年来,在部门领导以及主任的关心、帮助下,努力做到爱岗敬业,恪尽职守,以务实的工作作风、坚定的思想信念和饱满的工作热情,较好地完成了自己的本职工作和领导交办的工作。
我紧紧围绕提高呼叫中心工作效率以及工作质量这两个重点,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,促进呼叫中心工作效率的提高,较好地完成了各项工作任务。
现简单总结如下:首先,由于不断有新小区的开发,我们业务量也在持续增加。
这一年来共接到电话近()次。
其中报修电话近()次,其中突发事故近()次。
在受理突发事故时都在第一时间上报相关部门及各领导,并做好和用户之间的沟通,学会忍耐和宽容,需要包容和理解用户。
故障恢复后也会第一时间回访用户情况并向各领导报告.其次,对用户采取友好的态度,回访用户也是很重要的可以了解用户对于我们服务的一些意见,有助于了解维修人员的维修情况与用户的建议。
作为一位优秀的客服人员要具备亲和、专业、真理瞬间的条件,因为确保用户满意的关键人物是每一位接听用户电话的员工。
最后,客服人员替用户解决问题的第一件事永远是处理用户的情感,情感服务也是工作的一部分,遇到用户不满的时候要正确态度及时处理。
要做到令用户满意,以构筑良好客服关系为服务目标。
在这一年的工作中也领悟到在工作中心态很重要,工作不仅要有激情还要有着积积极的思想和平和的心态才能促进工作进步,不断提高自己。
不过在以后的工作中也还是需要吸取他人的经验来弥补自己的不足,不断丰富自己的专业技术知识才能更好的帮助用户,让自己更进一步。
我将努力改正过去工作中的不足,继续认真工作,时刻坚持不懂就问,不明白就多学的态度,与同事多合作,与领导多汇报工作情况,来更好的完成本职工作,合理安排工作,为公司的发展尽一份力。
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从事客服工作已接近七年,在七个春秋冬夏的轮回交替中写了好多次总结了吧,感觉总结就象是一个驿站,可以静下心来梳理疲惫的心情,燃烧美好的希望,为下一段行程养精畜锐。
不管客服工作是多么的平凡,但是总能不断地接受各种挑战,不断地去寻找工作的意义和价值,而且总在不断地告诫自己:做自己值得去做的事情,走自己的路,让别人去说吧。
以下是我的个人工作总结报告:对于一个客服代表来说,做客服工作的感受就象是一个学会了吃辣椒的人,整个过程感受最多的只有一个字:辣。
如果到有一天你已经习惯了这种味道,不再被这种味道呛得咳嗽或是摸鼻涕流眼泪的时候就说明你已经是一个非常有经验的老员工了。
我是从一线员工上来的,所以深谙这种味道。
作为一个班长,在接近两年的班长工作中,我就一直在不断地探索,企图能够找到另外一种味道,能够化解和消融前台因用户所产生的这种“辣”味,这就是话务员情绪管理。
毕竟大多数的人需要对自己的情绪进行管理、控制和调节。
在每一个新员工上线之前,我会告诉她们,一个优秀的客服代表,仅有熟练的业务知识和高超的服务技巧还不够,要尝试着在以下两点的基础上不断地完善作为一个客服代表的职业心理素质,要学会把枯燥和单调的工作做得有声有色,学会把工作当成是一种享受。
首先,对于用户要以诚相待,当成亲人或是朋友,真心为用户提供切实有效地咨询和帮助,这是愉快工作的前提之一。
然后,在为用户提供咨询时要认真倾听用户的问题而不是去关注用户的态度,这样才会保持冷静,细细为之分析引导,熄灭用户情绪上的怒火,防止因服务态度问题火上烧油引起用户更大的投诉。
另外,在平常的话务管理中,我一直在人性化管理与制度化管理这两种管理模式之间寻找一种平衡。
为了防止员工因违反规章制度而受到处罚时情绪波动,影响服务态度,一种比较有效的处理方式是在处罚前找员工沟通,最好的方式是推己及人,感觉自己就是在错误中不断成长起来的,一个人只要用一定的心胸和气魄勇敢面对和承担自己因错误而带来的后果,就没有过不去的关。
客服专员个人年度工作总结范文5篇篇1一、背景本年度,作为客服专员,我始终秉持客户至上的服务理念,尽职尽责地完成了各项工作任务。
在此,我对本年度的工作进行总结,以梳理成果、总结经验,并为下一年的工作做出规划。
二、工作内容及成果1. 客户服务本年度,我共服务了XX余名客户,有效解决了客户各类问题共计XX余次。
对于客户的咨询与投诉,我始终保持耐心和热情,确保问题得到妥善解决。
通过良好的沟通技巧和专业知识的运用,提高了客户满意度,有效降低了投诉率。
2. 业务流程优化针对客服工作中的常见问题,我主动提出优化业务流程的建议,如简化服务流程、完善知识库等。
经过努力,成功推动实施多项优化措施,提高了工作效率和客户体验。
3. 团队协作与培训在团队中,我积极参与协作,与其他成员共同完成了多项任务。
同时,我还负责组织客服部门的培训活动,提高了团队成员的业务水平和服务意识。
通过分享经验和案例,强化了团队的凝聚力和执行力。
4. 数据分析与报告为了更精准地了解客户需求和提高服务质量,我负责收集并分析客户数据,撰写多份客服数据分析报告。
这些报告为上级决策提供了有力支持,有效指导了客服工作的改进与优化。
三、工作亮点与收获1. 服务意识创新本年度,我积极创新服务模式,通过提供个性化、贴心的服务,赢得了客户的认可。
例如,针对特定客户的问题,我主动提供一对一的解决方案,提高了客户满意度。
2. 解决问题能力强面对复杂的客户问题,我能够迅速判断并找到解决方案。
在应对突发情况时,我始终保持冷静,确保问题得到妥善处理,赢得了客户的信任。
3. 专业知识不断提升通过参加培训和自主学习,我在客服专业知识方面有了较大提升。
这使我能够更好地为客户服务,提高了工作效率和准确性。
四、存在的不足及改进措施1. 沟通能力有待提高在某些情况下,我与客户的沟通还不够流畅。
为了改进这一点,我将加强沟通技巧的训练,提高表达的准确性和条理性。
2. 学习能力需增强随着公司业务的发展,我需要不断学习新知识以适应变化。
2019客服年终个人工作总结范文5篇客服年终个人工作总结范文2019(一)2019年度,我客服部在公司领导的大力支持和各部门的团结合作下,在部门员工努力工作下,认真学习物业管理基本知识及岗位职责,热情接待业主,积极完成领导交办的各项工作,办理手续及时、服务周到,报修、投诉、回访等业务服务尽心尽力催促处理妥善,顺利完成了年初既定的各项目标及计划。
截止到2019年xx月xx日共办理交房手续xx户。
办理二次装修手续xx户,二次装修验房xx户,二次装修已退押金xx户。
车位报名xx户。
以下是重要工作任务完成情况及分析:一、日常接待工作每日填写《客户服务部值班接待纪录》,记录业主来电来访投诉及服务事项,并协调处理结果,及时反馈、电话回访业主。
累计已达上千项。
二、信息发布工作本年度,我部共计向客户发放各类书面通知约20多次。
运用*发送通知累计968条,做到通知拟发及时、详尽,表述清晰、用词准确,同时积极配合通知内容做好相关解释工作。
三、业主遗漏工程投诉处理工作2019年xx月xx日之前共发出xx份遗漏工程维修工作联系单,开发公司工程部维修完成回单xx份,完成率xx%。
xx月xx日以后共递交客户投诉信息日报表xx份,投诉处理单xx份。
开发公司工程部维修完成回单xx份,业主投诉报修维修率xx%。
我部门回访xx 份,回访率xx%,工程维修满意率xx%。
四、地下室透水事故处理工作2019年xx月xx日地下室透水事故共造成xx户业主财产损失。
在公司领导的指挥下,我客服部联系业主并为业主盘点受损物品,事后又积极参与配合与业主谈判,并发放置换物品及折抵补偿金。
五、入户服务意见调查工作我部门工作人员在完成日常工作的同时,积极走进小区业主家中,搜集各类客户对物业管理过程中的意见及建议,不断提高世纪新筑小区物业管理的服务质量及服务水平。
截止到2019年xx月xx日我部门对小区入住业主进行的入户调查走访xx户,并发放物业服务意见表xx份。
客服年终个人工作总结(原创)5篇篇1一、引言随着一年的结束,我作为客服部门的一员,深感责任重大。
在这一年中,我始终坚守岗位,积极应对各种挑战,不断提升自我。
以下是我对这一年工作的总结。
二、工作内容与成果1. 客户服务本年度,我负责处理客户咨询、投诉与建议,日均接待客户量达到XX人次。
针对不同客户需求,我积极协调资源,确保问题得到及时解决,客户满意度达到XX%以上。
我成功解决了多起复杂纠纷,展现了良好的应对能力和职业素养。
2. 沟通协调作为客服代表,我积极与各部门沟通协作,确保客户需求得到准确传达。
同时,我还与合作伙伴保持良好的沟通,共同推动问题的解决,提升公司整体形象。
3. 团队协作与培训我积极参与团队建设,与团队成员共同分享经验,提升团队整体水平。
此外,我还参加了公司组织的培训活动,学习了许多新知识,为今后的工作打下了坚实基础。
4. 数据分析与优化通过对客服数据的分析,我发现了工作中的不足之处,并针对性地提出了改进措施。
例如,针对客户反映的热点问题,我及时调整了工作流程和策略,提高了工作效率和客户满意度。
三、工作亮点与特色1. 创新解决方案在处理客户纠纷时,我积极运用创新思维,提出了多种解决方案,有效化解了矛盾。
例如,针对某客户投诉的问题,我深入了解客户需求后,为其量身定制了解决方案,获得了客户的好评。
2. 积极拓展知识领域为了更好地服务客户,我积极学习相关领域的知识,提升自己的综合素质。
例如,我通过自学和参加培训,掌握了更多的产品知识和沟通技巧。
这使得我在与客户沟通时更加自信和专业。
四、工作不足与反思1. 工作效率有待提高面对大量客户咨询时,有时我会感到压力较大,导致工作效率下降。
针对这一问题,我将学习更多时间管理技巧,提高工作效率。
同时,我还将加强与同事之间的协作,共同应对高峰期的挑战。
2. 沟通能力有待提升在与部分客户沟通时沟通仍存在不足为了更好地服务客户我将继续加强沟通技巧的学习与实践以便更加准确地理解客户需求和传达公司信息五未来发展规划与展望一继续提升个人素质我将继续学习产品知识和沟通技巧不断提升自己的综合素质以更好地服务客户二加强团队协作我将积极参与团队活动加强团队协作和沟通共同推动公司的发展三关注客户需求我将持续关注客户需求和市场变化及时调整工作策略以满足客户需求四拓展业务领域在客服工作的基础上我将积极了解公司业务和市场拓展相关信息为公司的业务发展贡献自己的力量五结语回顾过去的一年我收获了很多也学到了很多在今后的工作中我将继续努力为公司的发展贡献自己的力量最后感谢领导和同事们的关心与支持谢谢!四、展望未来在新的一年里我将继续努力为公司的发展贡献自己的力量!篇2====================一、引言本年度即将结束,作为公司客服部门的一员,我有责任和使命去总结过去一年的工作,以更好地服务于未来。
《客服年终总结范文》客服年终总结范文(一):岁末年初,新的一年已经开始了,我们的工作也告一段落。
回首过去的一年,我们在工作中虽然没出现大的过失,但在很多问题的处理上还不到位,以及工作中的一些小细节没能做到很完美。
我们小组定期由王师傅组织召开小组会议,总结问题,及时改正。
下面将上一年度遇到的问题及需要改善的地方总结如下,期望也能给其他同事带来必须帮忙:1、语言交流技巧方面:(1)与用户对话时,应仔细推敲,讲话要严谨,要讲究艺术。
多用请,使语气更缓和;向用户致歉时尽量用对不起,不用抱歉,这样显得更真诚;遇到用户打来电话向我们问候说您好时,尽量不要再说回应您好,能够用请问您需要什么帮忙来代替;如需请用户讲话时,能够用您请讲而不要用您说;不要跟用户说简称,讲话要完整规范,不要出现漏保、招商、农业、工商等词,或出现一些病句及倒装句。
语速要适宜,遇有老人或听力不太好的用户,应适当提高音量并放慢语速。
(2)在用户电卡出现问题需要修卡时,应先向用户致歉,介绍网点时,能够特意声明您稍等,我帮您找一个最近的网点,并向用户解释清造成此现象的原因,提醒用户以后插卡输电尽量时间长一些,以避免发生此类状况,使用户感到我们对待工作是负职责的,从而能体谅并配合我们的工作,减少不必要的争端;接到用户因故障停电来电话询问时,要先向用户致歉,并证明保证您用电是我们的职责,出现故障我们肯定会立刻处理,尽快恢复供电,减少停电给您带来的不便;因各家银行24小时购电网点使用的不全是一卡通,其名称各不相同,答复用户时不应一概而论,能够说银行交易卡。
(3)接听电话时要认真,注意听用户讲的每一句话,全面分析用户反映的问题,找出关键,分清造成事件发生的职责部门,尽快使用户的问题得到解决;该讲清的必须要向用户讲清楚,不要以命令的口吻要求用户去做什么,也不要随便承诺或答复用户一些不确定性问题和要求,讲话不能过于罗嗦,避免使用户产生厌烦情绪,要换位思考,设身处地的为用户着想;与用户对话时,要占据主动位置,不要光凭经验,讲话过于随意,并要注意答复用户时要留有余地,给自己留后路。
第1篇一、前言时光荏苒,转眼间又到了一年一度的年度考核时刻。
回顾过去的一年,我在客服岗位上兢兢业业,不断学习,努力提升自己的业务能力和服务水平。
在此,我对自己过去一年的工作情况进行总结,以便更好地展望未来。
二、工作回顾1. 客户服务在过去的一年里,我严格遵守公司规章制度,认真对待每一位客户,积极解决客户问题。
以下是我在客户服务方面的具体工作内容:(1)倾听与沟通:在与客户沟通时,我始终保持耐心,认真倾听客户的需求,确保准确理解客户意图。
(2)问题解决:针对客户提出的问题,我迅速查找相关资料,提供解决方案,确保问题得到及时解决。
(3)投诉处理:对于客户投诉,我积极跟进,认真分析原因,采取有效措施,提高客户满意度。
(4)售后服务:在客户购买产品或服务后,我主动提供售后服务,关注客户使用情况,确保客户满意度。
2. 团队协作(1)分享经验:在团队内部,我积极分享自己的工作经验,帮助新同事快速成长。
(2)共同进步:与团队成员保持良好的沟通,共同探讨工作方法,提高团队整体水平。
(3)协助同事:在同事遇到困难时,我主动提供帮助,共同克服困难。
3. 业务学习(1)专业知识:我不断学习产品知识、行业动态,提高自己的业务水平。
(2)沟通技巧:通过参加培训、阅读书籍等方式,提升自己的沟通技巧。
(3)服务意识:强化服务意识,提高服务水平,为客户提供优质服务。
三、工作亮点1. 客户满意度高:在过去的一年里,我所负责的客户满意度达到90%以上,得到了客户和领导的认可。
2. 问题解决能力强:面对复杂问题,我能够迅速找到解决方法,提高问题解决效率。
3. 团队协作良好:与团队成员保持良好的沟通,共同进步,提高团队整体水平。
四、不足与改进1. 专业知识有待提高:在产品知识和行业动态方面,我还有待进一步提高,以便更好地为客户提供服务。
2. 沟通技巧需加强:在与客户沟通时,有时会出现表达不够清晰的情况,需要进一步提高沟通技巧。
3. 时间管理需优化:在处理客户问题时,有时会出现时间管理不合理的情况,需要进一步优化时间管理。
2019年工作总结范文--客服专员个人年度工作总结
时光如梭,不知不觉中来中国电信工作已有一年了。
在我看来,这是短暂而又漫长的一年。
短暂的是我还来不及掌握的工作技巧与专业知识,时光已经流逝;漫长的是要成为一名优秀的客服人员今后的路必定很漫长。
经过一年来的工作和学习,对客服工作也由陌生变成了熟悉。
很多人不了解客服工作,认为它很简单、单调、甚至无聊,不过是接下电话、做下记录、没事时上上网罢了;其实不然,要做一名合格、称职的客服人员,需具备相关专业知识,掌握一定的工作技巧,并要有高度的自觉性和工作责任心,否则工作上就会出现失误、失职状况;当然,这一点我也并不是一开始就认识到了,而是在工作中经历了各种挑战与磨砺后,才深刻体会到。
下面是我这一年来的主要工作内容
一、立足本职,爱岗敬业
作为客服人员,我始终坚持“把简单的事做好就是不简单”。
每当
遇到繁杂琐事,总是积极、努力的去做;当同事遇到困难需要替班时,能毫无怨言地放弃休息时间,做好
二、勤奋学习,与时俱进
理论是行动的先导。
作为电信基层客服人员,我深刻体会到理论学习不仅是任务,而且是一种责任,更是一种境界。
一年来我坚持勤奋学习,努力提高理论水平,强化思维能力,注重用理论联系实际,用实践来锻炼自己。
三、工作生活中体会到了细节的重要性。
细节因其“小”,也常常使人感到繁琐,无暇顾及。
对工作耐心度,更加注重细节,加强工作责任心和培养工作积极性;对工作耐心度,更加注重细节,加强工作责任心和培养工作积极性;
四、多与各位领导、同事们沟通学习,取长补短,提升自己各方面能力,跟上公司前进的步伐。
很幸运可以加入中国电信客服部这个可爱而优秀的团队,电信的文化理念,客服部的工作氛围已不自觉地感染着我、推动着我;让我可以在工作中学习,在学习中成长;也确定了自己努力的方向。
此时此刻,我的最大目标就是力争在新一年工作中挑战自我、超越自我,取得更大
的进步!
自20xx年7月入职至现在,我一直在××县分轮岗,至今已有三个多月。
首先,我很荣幸加入到客服这个团队。
在主任的指导和带领下,团队众成员团结合作,齐心奋战,红九月校园营销、双节营销、百日冲刺,我们以崭新的姿态、饱满的精神为提××县分业绩冲锋陷阵。
虽只有三个月,但通过与各位领导和前辈交流学习,我受益匪浅。
今天,我特将这三个月来的所学所感,进行一次小结,并就目前情况提出自己的一点想法。
一、服务
客服室,实际是营销服务室。
每天,服务经理通过电话与客户打交道:3G客户维系挽留、2G客户维系挽留、固网宽带维系挽留等等。
众所周知,挖掘一个新客户比留住一个老客户,成本要高好几倍。
可见,服务是多么重要。
那么,如何拉近与客户的距离,更好地服务客户,让客户满意和认可企业,是当今服务行业一直思考和亟需解决的难题。
我认为,世界上并没有标准的服务方式。
那些所谓的标准术语、语气、语调只是最最一般的方式,但并不是适合每一个服务经理。
就像某
位伟人所说,框条是死的,人是活的。
最适合自己的才是最好的。
简而言之,就是让服务更显个性。
作为服务经理,应该在遵照公司服务要求的基础上,结合自身特点,找寻一种最适合自己的服务态度和方式,这样更能在服务过程中拉近与客户的距离,达到更好的服务效果。
打破框架,创新服务。
二、考核
考核,是对员工工作的评价和肯定。
我看了市公司下发文件对服务经理的考核指标,个人认为,有些许强人所难。
比如外呼量,在我刚来的时候,外呼量为一周150个正常通话,如今提高到200个。
尤其在做三无和双底等回访,更是难以达到外呼要求。
我认为,工作以人为本,以人为先。
工作人员拥有动力和信心,才能做好本职工作。
所以,调动员工的积极性是工作顺利进行并取得成效的重要保障。
调动员工积极性贵在设置合适的考核指标。
县分客服可综合考虑市公司下达文件的指标为基础,设置自己的考核标准。
指标设置必须得当,指标太高,员工经常完成不了,久则生惰性,积极性便下降;太低,则会减低效率,降低服务质量。
最适当的指标在于尽力尽心去做即能达到。
还有,奖罚分明。
在月底进行一次评比,考核达标且成绩第一的,给予
奖励;考核不达标且成绩最差,加以惩罚。
总之,考核以激励促竞争,以竞争促动力,以动力提绩效。
三、团队建设
创建一个优秀的具备强劲战斗力的团队,不仅在于分工,更在于合作。
团队成员多沟通、多交流、多配合,精诚合作,不分你我。
我建议,可仿效市公司在每周组织一次下午茶,召集所有成员,大家谈谈心、交流这一周的工作情况和个人心得,好的方面可学习发扬,不足的可以讨论完善。
不断从日常工作中总结经验,才能不断提升个人能力。
领导亦可借此机会了解下属最近的工作和生活情况,增进大家的感情。
我想,一位平易近人、时常体恤和关心下属的领导,才是大家推崇和尊敬的好领导。
李白诗云:天生我才必有用。
每个人都有可取之处,物尽其用,人尽其才,才能发挥团队最强的战斗力。
总之,领导对员工的关心和激励,是员工努力工作的无限动力。